導語：如何才能寫好一篇走訪調研情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

走訪組首先召開動員部署會，明確工作目標，明確工作思路，明確走訪形式，明確步驟環節，統一了思想，提高了認識，堅定了組織好開展好落實好“走建設萬企 促轉型發展”活動的信心和決心。從上月至今，走訪組共分三個批次，兩個小組奔赴市區以及xxx市開展走訪調研活動，累計走訪建設企業10家（xxxx工程有限公司、xxxx有限公司、xxxx工程管理有限公司、xxxx建設工程質量檢測有限公司、xxxx燃氣有限公司、xxxx市政工程有限公司、xxxx規劃勘測設計院有限公司、xxxx建設工程有限公司、xxx建設工程有限公司、xxxx置業有限公司），搜集整理意見建議共計24條。經梳理歸納，主要有以下幾個方面：

一、建設工程質量監管問題。對在建工程開展全面深入的質量普查，不斷創新質量檢查形式，努力實現對工程質量的全過程管控，提升全市乃至全省的工程質量安全水平。

二、建設市場秩序規范化問題。加強施工過程中對中標單位及相關人員的監督檢查，及時發現和查處資質掛靠、圍標串標買標現象；建設、監理、質量檢測等企業反映招標控制價限制過大，未落實國家規范的指導意見。

三、行業競爭的公平性問題。質量檢測企業反映，交通、水利檢測企業的業務范圍可以擴展到建設領域，建設檢測企業的業務范圍不能涉及交通水利領域。

四、企業人才引進和儲備問題。建設領域都是技術性工作，企業技術人才儲備力量較為薄弱，人才引進動力普遍不足，可持續發展能力不強。

五、業務的培訓交流問題。企業忙于市場競爭、生存發展，在人員的業務知識培訓方面投入較為欠缺。行業主管部門、行業協會牽頭組織的業務培訓、交流活動頻次相對不高，難以滿足企業人員提升業務能力素養的需要。

六、企業融資難的問題。企業發展必然加大投資，相關政策在資金信貸扶持方面還有進一步優化提升的空間，企業在后續發展、擴大發展、轉型發展上普遍存在資金瓶頸制約。

篇2

嫩江市、五大連池市、北安市商務糧食局：

為認真貫徹落實市委、市政府及省糧食局關于政策性糧食監管及相關工作的部署，全面及時掌握各地推進落實情況，存在的問題困難，進一步加大工作力度，落實工作要求，扎實推進各項工作取得實效，市糧食局決定由局主要領導帶隊，赴各地對相關工作開展情況進行調研。現將有關事宜通知如下：

一、調研內容

各地政策性糧監管情況，一是糧食行政執法責任制落實情況，是否依法依職能全面履行糧食行業法定監管職責，是否配備糧食行政執法人員、經費、設備，是否開展糧食法律法規知識培訓及普法宣傳，以及涉糧案件查辦情況；二是糧食監管屬地責任落實情況，是否嚴格依法履行食品安全和安全生產屬地管理責任，是否嚴格按照國家政策性糧食日常管理和依法監管保障措施開展巡查，以及國家政策性糧食數量、質量、儲存安全、庫存管理、銷售出庫等各環節工作監管制度制定及落實情況。

其他相關工作：國有糧食倉儲企業經營現狀、糧食加工產業發展情況、安全生產情況、秋糧購銷準備情況等。

二、調研方式

聽取當地糧食部門工作情況匯報；在每個縣（市、區）選取一戶國有糧食倉儲企業（中儲糧等中省直企業除外）、一戶糧食加工企業，進行實地走訪了解情況，企業選取時以就近為原則，合理安排路線。

三、調研人員

李東海 市糧食局黨組書記、局長

白寶忠 市糧食局副局長

關銀琿 市糧食局辦公室主任

四、時間及路線安排

時間：9月7日-9月12日

路線：嫩江市—五大連池市—北安市

五、有關要求

（一）請各地按照調研內容，配合做好調研準備及匯報材料；

（二）調研期間嚴格執行中央“八項規定”及疫情防控各項要求。

聯系人：  聯系電話：

篇3

尊敬的衛計局領導：

在縣衛計局的指導下，XXX衛生院根據X衛基婦字[2018]14號文件的要求在我轄區集中開展健康扶貧“問題整改落實季”暨“大整改、大走訪、大排查、大迎檢”行動。首先 加強領導，成立了以院長任組長，相關科室主任為成員的工作領導小組，設置相應辦公室，配備數名專職工作人員和所需辦公設備，建立、健全各項工作制度。同時 在宋運魯局長的關心和指導下，近期對扶貧工作進行了實地調研，對存在的問題進行摸排和現場整改。現將整改情況匯報如下：

一、基礎信息精準識別

我院對轄區貧困人員信息進行認真核對，轄區195戶295人貧困人員均已脫貧，其中死亡2人，外出9人，患病貧困人員82人，其中大病2人均為腎功能衰竭，慢性病58人均已納入管理，并將2018年健康扶貧名單提供給門診醫生、收款室及新農合公室，使貧困人口看病就醫時能夠及時精確識別，出院時醫療費用實行“一站式結算”。

二、便民惠民措施落實

根據文件要求我院已設置貧困人口就醫綠色通道、便民惠民臺賬、健康扶貧一站式結算窗口；對患病貧困人口看病就醫實行“首診負責制”；落實患病貧困人口住院“先診療、后付費”、“兩免兩減半”等政策，截止2018年6月25日2018年貧困人口住院10人次總費用2.29萬元醫保報銷1.65萬元，在相關政策出臺后我院將為這部分人員辦理商業補充保，我院也將對政策內費用進行減免。

三、健康扶貧政策宣傳

我院組織貧困人員義診9次，健康扶貧講座1次，通過義診及講座對扶貧政策進行宣傳，提高了轄區人口對健康扶貧政策的知曉率，為轄區貧困人口就醫提供了咨詢渠道。

四、患病治療貧困人口調查落實

我院組織人員對患病治療貧困人員逐人走訪，調查落實基礎信息、患病信息、幫扶信息、“八個一”工程落實、家庭醫生簽約、“兩免兩減半”、先診療后付費、一站式結算等，落實準每一名患病貧困人口身份信息清晰、疾病信息準確，調查無誤后對國家網進行再次更新。

五、村衛生室建設

至2018年6月，我院已對轄區5處衛生室進行了提升達到衛生室使用面積80平方米以上，做到診斷室、治療室、藥房、觀察室‘四室分開’，配齊常用診療設備，并切通過了基婦科的驗收。現正在對轄區余下11處衛生室進行提升，確保年底前實現村衛生室全部提升。

六、扶貧工作作風治理

根據縣局健康扶貧工作作風整改工作的精神，我院提高對扶貧工作人員的工作要求，要求健康扶貧工作做到“逐村入戶，入戶見人”的要求，提高健康扶貧信息的準確率和患病貧困人員對扶貧政策底的知曉率。

篇4

一、抓早動快，迅速部署落實。4月12日市委常委會對全市的調研工作方案研究后，我區立即制定了調研方案，并于4月18日召開區委常委會專題研究，傳達了市委會議精神，明確了調研階段工作的內容、形式、方法和步驟，成立了活動領導小組，組建了工作機構。4月27日市委調研階段工作動員會后，我區于4月28日立即召開專項調研組工作安排會，要求五個專項調研組提前制定子方案，為全面啟動調研工作做好各項準備。5月2日召開全區領導干部大會對調研工作進行動員部署，會后，各區級領導率先到各自的聯系點走訪調研，各專項調研組立即深入一線進行調研，各黨（工）委、各單位也在第一時間傳達全區動員會議精神，制定工作方案，迅速展開了調研工作。

二、縱橫結合，做到全面覆蓋。為了增強調研工作的全面性和針對性，我們堅持縱橫結合、商下聯動，確保把各層次各領域的意見都征求上來。在縱向上，區委成立了機關、國有企業（項目）、農村、社區及社會組織、非公有制企業5個專項調研組，分6個行業領域，由區級領導帶隊，相關職能部門配合，有針對性地開展調研。在橫向上，各黨（工）委、各部門根據工作職能和行業特點，制定調研方案，設計調研用表，明確人員分工，夯實工作責任，深入基層單位和服務對象，廣泛征求干部群眾的意見和建議，使全區各個機關單位、企業、農村、社區和社會組織都成為調研對象，實現調研工作的全覆蓋。

三、靈活形式，提高調研質量。一是吃透底子搞調研。各調研組把吃透底子、掌握實情作為此次調研的首要任務，緊密結合工作職能，有針對性的開展調研。區農村專項調研組在分析全區產業布局的基礎上，設置了種植業、養殖業、干部作風等7大類106個小項，分組分片開展調研。二是強化宣傳搞調研。堅持把提高群眾的知曉率和參與度作為調研活動的一項重要工作，利用多種形式向群眾宣傳教育實踐活動的目的意義，拉近干群距離，讓群眾講真話、道實情，確保真真正正把存在的問題找出來。三是暢通渠道搞調研。在采取入戶走訪、座談會、意見箱、問卷調查等方式的同時，通過設立便民連心卡、建議電話專線、網絡群等新形式，與群眾零距離接觸，面對面交流，聽取群眾的期盼和呼聲，收到了很好的效果。四是通報情況搞調研。堅持把調研活動與推進工作結合起來，首先向群眾通報工作進展情況，然后再問計于民，征求群眾的意見和建議，增強調研的針對性，促進各項工作的開展。五是邊查邊改搞調研。堅持把查找問題與整改落實相結合，對查擺出的問題，分類匯總，建立臺賬，落實到人予以整改，解決了一批群眾反映的問題。

篇5

一、迅速組織專題學習，傳達會議精神

2月6日縣委工作會議結束后，我局于2月9日召開了局務會議，局機關全體干部參加了會議。會議組織學習了鄭書記的報告，傳達了蔣縣長、楊書記的講話精神，進一步明確了貫徹落實縣委工作會議精神的重要性和必要性。會上，局長吳永友同志結合司法行政工作實際，對今年工作進行了全面安排布置。會后，要求每名干部結合自身工作實際，談體會，述發展。2月17 日和2月25 日，結合傳達貫徹全市政法工作會議和全市司法行政工作會議精神，又召開兩次局務會議進行學習討論。通過學習討論，局機關全體干部達到了統一思想、提高認識、指導實踐的目的

二、積極付諸行動，為全年工作開好頭起好步

1、抓好整章建制，促進工作作風。在去年的基礎上，進一步健全完善了機關上下班制度、財務制度、學習制度、衛生制度等19項規章制度，使各項工作做到了有章可循，機關工作秩序得以進一步規范。

2、深入走訪調研，明確工作思路。從2月10日起，局長吳永友帶領辦公室、基層股的同志深入到全縣15個司法所進行了走訪調研，通過走訪調研，既激發了廣大基層司法所干警的工作熱情，又為今年工作決策掌握了大量的第一手情況。

3、出臺科學考核辦法，推進特色工作創建。按照縣委“工作落實年”的總體要求，為確保各項工作取得實效，在去年推行隊伍建設和業務工作精細化考核的基礎上，今年我局又增加了執法質量考評，把今年定為“案件質量年”，以切實提高辦案質量，實現辦案法律效果與社會效果的統一。

4、圍繞富民強縣，積極部署專項法律服務活動。為了應對金融危機帶來的負面影響，省司法廳今年在全省組織開展了“應對金融風險，促進富民強省”專項法律服務活動，根據省市的要求，我局早安排、早謀劃，確定今年的專項法律服務活動主要圍繞“服務經濟發展，服務依法決策，服務基層群眾，服務社會穩定”“四個服務”目標，著重開展好九項活動：

一是著力開展好“法律服務牽手十大重點工程”活動。

二是著力開展好“法治企業”創建活動。

三是著力開展好專題法律宣講活動。

四著力開展好“依法決策示范領導班子”創建活動。

五是大力推行“法律服務十百千工程”。

六是大力推行“法律援助暖民心工程”。

七是積極組織法律服務工作者、人民調解員、司法行政干警加大對農民工、破產企業職工等群體的維權力度，提供免費法律咨詢和法律服務，特別是要為返鄉農民工訴求的合法利益提供法律援助服務。

篇6

自我縣深入學習實踐科學發展觀“四個征集”活動啟動儀式會議召開以后，我校領導高度重視，認真學習領會教育局會議精神，安排部署縣“四個征集”活動的啟動工作。現將我校“四個征集”活動開展情況匯報如下。

一、領導重視，成立機構。

教育局“四個征集”活動啟動會議召開后，學校領導高度重視，召開專門會議研究，明確要求按照教育局安排部署抓好工作落實，盡早把會議精神傳達到黨員干部及教職工，迅速在全校范圍內掀起人人參與“四個征集”活動的。成立“四個征集”工作小組，張志琦校長任組長，親手抓工作，副校長為副組長督促協調活動開展，校辦公室具體負責“四個征集”活動，確保工作的有序開展。選定盧紅娟、王紅敏兩名教師為活動征集員，于周一、周三中午12點前向教育局組干科上報階段性征集成果。

二、制定日程，具體安排。

為充分調動廣大干部教職工學習實踐科學發展觀的積極性、主動性，深入宣傳貫徹科學開展觀，培養形成科學發展文化，落實科學發展觀成為全社會自覺行動和價值取向，我校制定了合理的活動日程表:11月1日—3日,征集科學發展群眾語言(要求:具有啟示和警示作用的格言警句和通俗話語)；11月4日—5日，征集科學發展先進事例（要求：事例真實，內容具體，經驗鮮明，不超過3000字）；11月6日—7日，征集科學發展群眾意愿（真實表達干部教職工的意見建議，一般不超過500字）；1月10日，征集不符合科學發展的現象（要求字）。

三、實抓實干、落實工作

1、按照上級要求，我校領導干部特別是黨員干部深入教師中來，向廣大教職工宣傳“四個征集”活動內容，通過座談、填寫調查表等形式，傾聽群眾呼聲，收集社情民意。

2、走訪先進典型，認真了解他們的所思所想，真誠聽取他們的意見建議，學習他們身上體現的精神品格；走訪專家學者，聽取他們對教育發展的意見建議，圍繞學校教育的科學發展，請他們點問題、提思路、找對策。

3、廣泛開展懇談。我校開展的黨員懇談會、中層領導懇談會以及全體教職工干部懇談會，并向老師進行征集，通過懇談，悼念民意和商討解決問題的對策。并邀請包校領導參加。

篇7

尊敬的各位領導、同志們：

下面，我匯報專項整治行動進展情況，請批評指正。

一、查擺的問題及整改措施

根據專項整治方案問題清單，通過自查，共排查出問題10條，并結合工作實際制定和完善了工作舉措。

（一）存在的主要問題

1、理想信念和宗旨意識不牢。以執法者自居，管理的多、服務的少，仍有部分執法人員未能有效的將服務型執法理念融入執法全過程，仍有敷衍應付、重管理、輕服務，忽視執法相對人的處罰感受，在執法中真正普法和教育的偏少。

2、作風不實，底線思維缺乏。出勤不出力，在崗不在狀態；缺乏主動精神和工作熱情；缺少事業心和進取意識；緊迫感和危機感缺失，工作效率不高。

3、執紀不嚴、影響執法形象。存在個別執法人員未能嚴格履行執法規范工作要求，存在執法不嚴、辦人情案現象；執法中服裝不整、鞋子亂穿；上崗忘帶執法證件；執法記錄儀不能正常使用或不按規定使用；執法監督檢查不到位，有好人主義思想。

4、綜合素質不高，法治觀念淡薄。執法人員學法、懂法、用法的觀念和動力不足，平時不能自覺和主動學，辦案時運用法律法規不準確或出現瑕疵，影響執法效率。

（二）整改措施

1、強化宗旨意識教育，樹立為民服務思想。繼續廣泛深入開展走基層調研、座談會談心談話、征求社會意見建議、發放測評表等活動，不斷提升執法人員的服務意識，改進服務理念。

2、結合工作實際，繼續制定和完善相關獎懲及長效機制，加強職業道德教育，激勵執法人員自覺發揮工作積極主動性，增強干事業的危機感和緊迫感，對不能履職盡責的，調整工作崗位。

3、嚴格落實上級的各項規章制度，發揮紀律的監督檢查作用，定期進行考核和通報，對違規違紀和在執法中造成影響的人員，一律進行嚴肅處理。

4、加強法律法規和業務知識的學習培訓，定期進行考試考核，督促學習，不斷提升執法人員的綜合素質和執法水平。

二、主要工作做法

（一）躬身入局，征求意見。組織精干人員，走訪企業17家，召開座談會5次，與管理相對人交談、填寫征求意見表300余份，梳理存在問題，建立問題臺賬，督促整改問題。

（二）創新形式，強化監督。為使整治活動達到動真格、知敬畏、改問題、見實效的目的，向社會公布執法監督舉報電話、聘請社會義務監督員監督（10名）、一線服務窗口設置現場執法滿意度評議和電話回訪等形式，全透明接受社會輿論的監督，使執法行為更加規范。

（三）廣征建議、虛心改進。邀請企業負責人、管理相對人、社會監督員開展進機關體驗執法，面對面談心談話和征求意見建議活動，征求意見建議3條，均照單收下，并立即改正，從而達到相互了解、互相體諒、通力配合的良好氛圍。

（四）創新理念、營造服務氛圍。以服務型執法為主線，從行政執法和監督檢查入手，做到“行政執法從剛性化到剛柔并濟轉變、管理型向服務型轉變、突擊性執法向長效化執法轉變”，實現“在執法中實施管理，在管理中體現服務”和“用服務效果檢驗管理水平，用管理水平保障執法效果”的目標。執法人員視汝陽的每一個地方都是我們的服務范圍，每一家企業、每一個人都為我們的服務對象。活動開展以來，主動走訪和上門服務20余次，發放宣傳單1000余份，服務型提示、指導、約談22次。

三、對頑瘴痼疾整治情況

（一）強化黨建引領。將黨史教育、廉政教育貫穿專項整治行動各個環節，廣泛開展“講政治、優作風、強服務專題教育”、“我為群眾辦實事”等實踐活動。積極開展黨建品牌創建等各項黨建活動，從思想上教育引導執法人員堅定理想信念、樹牢為民宗旨、強化使命擔當。

（二）強化開門整治。制作突出問題征集公告、調查問卷，通過微信公眾號、設立意見箱、公布12328和紀檢監察電話郵箱等方式，面向客貨運輸企業及從業人員、服務對象廣泛征集問題線索，與客貨運從業人員代表、執法人員代表等座談交流，了解訴求期盼、意見建議；深入客貨運輸企業走訪調研，進企業、進站場、進工地走訪宣傳，廣泛征集社會各界意見建議。問題建議照單全收、認真研究吸收，有針對性地整改提升。

（三）強化素質提升。制定《執法案卷質量規范提升年活動實施方案》，組織卷宗制作專題培訓，開展案件卷宗評比檢查，對今年以來的執法文書進行互評互查，實行所有執法文書評查全覆蓋；開展法制知識競賽活動，組織開展新修訂《行政處罰法》、《交通運輸行政執法人員職業道德規范》、《交通運輸行政執法禁令》等政策法規學習。

（四）強化督導檢查。成立專項整治督查小組，對整治進度不間斷督導，重點檢查頑瘴痼疾查糾整改、專項行動推進落實等情況，對開展不力、敷衍了事的股室、人員在全系統予以通報，嚴防“上熱下冷”現象，確保專項整治行動在基層執法隊伍扎實有效開展。

四、存在問題和下步工作安排

（一）存在的問題

1、走訪、征求意見建議的范圍還不夠廣泛，與服務相對人互動、溝通的程度還不夠深入。

2、通過第二階段查找、發現的問題還有欠缺，需進一步深入自查自糾，拓寬收集問題、線索的渠道和深度。

3、在日常執法活動中貫徹執行服務型執法的理念還遠遠不夠。

（二）下步打算

1、把深入開展黨史教育和加強本部門法律法規、規范的學習教育貫徹整治行動的始終，樹牢為民服務的宗旨意識，增強嚴格規范公正文明執法的本領。

篇8

一、注重動員教育，重塑自我認識

根據區委區府部署，我局及時成立了局“作風建設年”活動領導小組和工作班子，統籌組織安排全局機關作風建設年的全面工作。結合本局的實際，制定了我局的機關作風建設年活動工作實施意見和局機關作風建設年活動工作日程安排，給我局此次機關作風建設年活動確定了“樹形象、優作風、創三型”的主題。

1、局長親自動員，抓會風會議紀律。及時召開“作風建設年”主題活動動員大會，局黨組書記、局長周義定作動員講話。會上，周局傳達了區委書記壽永年、區委副書記鄭德兵在區“作風建設年”活動動員大會上的講話以及甬鄞黨[20*]12號文件的精神，重點強調要從改進會風和文風做起，嚴格控制會議規模和數量，精簡各類文件，提倡開短會、講短話，說實話，并提出了會風和文風改進的評判辦法。

2、領導帶頭剖析，重塑自我認識。局領導在動員會議之后，又召開了全局形象認識會，振奮全局同志投入活動的精神。會議要求全局同志不能躺在人事局過去“勤政、務實、熱忱、高效”的良好形象上不思進取，而是要以為起點，以作風建設年活動為契機，不斷自我批判，找出深藏在背后的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面存在的問題，與時俱進地培育新的良好風氣，樹好并維護好人事局良好形象：政治堅定、勤奮好學；真情為民，開拓創新；依法行政，公道正派；民主和諧、清廉節儉。

二、注重學習教育，形成良好學習風氣

在活動一開始，我局就制訂了周密的學習計劃，健全并落實了分組學習、每周一課等學習制度，運用網站、討論、請老師、自己上臺講等多種形式，切實做到了5次集中學習，1次集中討論，由黨政主要領導專門就作風建設講課1次；局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長周義定親自講課，帶頭學習。

1、建設兩個平臺。一個是網上學習平臺，在局黨建網上開辟局“作風建設年”主題活動專欄，所有活動文件由專人及時更新，辦公室第一時間局活動動態。一個是小組學習天地，把全局按科室分成四組，每周舉行學習，形成學習互動小環境。通過這一個多月的運行操作，網上平臺成為局人人每日必點的欄目，小組學習天地真正做到暢所欲言，學其所好，在增強組織感的同時也讓同志們在輕松的氛圍里學習到知識，兩個平臺成為局學習制度的最好詮釋。

2、領導帶頭，人人講課。局黨組書記、局長周義定帶頭作了“傳達市區黨代會精神”講座，在傳達過程中他還特地針對報告中提出的人事人才工作任務，進行了詳細分解，要求各科室把這些工作貫徹落實到科室任務中去。開展“一人一講”活動，新添置了投影儀等設備，由公管科一名副科長給全局同志講了“《公務員法》實施，我們應該如何操作”，并在課后進行了當堂測試。目前，我局已經排好“一人一課”課程，今年年內將有10名干部參與講授10課，內容涉及人事人才工作的各個方面。

3、邀請講師團成員講課。邀請了兩位區“作風建設年”講師團成員給全局干部講課，區直機關黨工委徐常煜作了“加強機關干部隊伍作風建設”的講座，深入淺出地講解了思想道德的意義和干部個體是打造和諧機關的重要因素，使得全局同志清醒認識到無論是和諧社會還是和諧機關都是每個個體努力的結果；邀請區委黨校教研室主任、高級講師劉智老師，給全局同志上了一堂題為“關注民生問題、構建和諧社會”講座，課后同志們達成一種共識，作為和諧社會的享受者，我們應該學會感恩，而作為建設和諧社會的一分子，我們應該認清自己的責任，用勤奮和關愛造就社會的和諧。同時我局還以雙休日培訓超市為平臺，組織黨員參加北京家和業咨詢有限公司的高級培訓師程社力主講的“職業生涯管理”。

4、組織討論。4月13-18日以科室為單位，自由組織“多想全局、多做貢獻”小型討論，每次討論都有分管領導參與；4月20日在局領導、局機關干部中開展了一次“多想全局、多做貢獻”的大討論，6名來自局各科室的代表結合本科室業務工作開展情況，談論了本科室在“作風建設年”第一階段中的收獲和想法。一位發言同志從“作風”二字的字義解釋說起，逐條對區委、區政府要求的五種作風要求進行了一一對照，一些同志則在發言中把作風建設和工作業務相結合，通過分析作風建設的重要性來查找工作上的不足，并一一列舉。一些同志感覺到自己離一個“三型”人事干部的標準還有差距，并表示在今后工作中會不斷調整，真正做到“樹立良好形象、優化工作作風、創建三型機關”。

5、全局寫征文。發動全局，人人撰寫作風建設專題征文，要求他們圍繞作風建設主題，談體會、提建議、發評論，共收到征文22篇，收到文章將陸續上網，通過公開評審，選出3篇優秀文章報送區“作風建設年”活動領導小組辦公室。

三、注重蹲點調研，找準活動與工作結合點

圍繞局“四個結合”要求，在活動開展中切實做到：把開展活動與深入調研相結合，把開展活動與競聘上崗雙向選擇有機結合，把開展活動與梳理現行制度相結合，把開展活動與創建“三型”機關結合起來，切實圍繞人事人才工作的要求和特點，在做好上級部署的工作任務同時，不斷動腦筋，找突破，用過硬的作風力求“作風建設年”活動取得實效。

1、局領導參加“聯鎮帶村推進月”活動——決策：在華中理工大學搞智力項目對接。按照區委有關部署，我局班子成員抽出一個星期時間，主要到聯系鎮企業開展蹲點調研，重點蹲點了寧波康強電子有限公司、寧波華安建材冶煉有限公司等企業，通過開座談會、個別訪談、走進車間等形式深入了解情況，聽取意見建議，共同探討推進企業人才工作發展的新思路和新辦法。在蹲點中發現，蹲點企業都是高度重視人才求發展，注重培訓育人才，但還是急需解決企業難題的高層次人才和智力。在此次走訪基礎上，局領導多次商議，最后形成“借助武漢人才招聘活動機會，在華中理工大學搞智力項目對接”的決策，為企業和學校搭建交流的平臺，讓企業帶著技術難題到學校找智力和人才支持。

2、實施局“三聯”活動——決策：畢業生就業服務月和國外農業智力項目引進。在三聯活動中，注重圍繞職能“聯”出自身的特色。到鎮、村，開展了扶貧解困活動，走訪貧困學生，共走訪學生6名，發放慰問金3000元；在走訪期間，重點就學生就業、農業引智開展了調查，共發放兩類表格200余份，促成了開展首屆畢業生就業服務月活動的想法和計劃下半年就水果栽培方面引進國外智力2人的思路。開展了科室聯企業活動，由負責人才引進和人才培養的兩個科室組成兩小組，在半個月的時間對到企業調研人才工作，并形成了兩篇具有一定水準的調研報告；著手實施干部聯人才活動，以區高層次人才協會為平臺，舉行了外地人才巡禮*、醫學組送醫下鄉活動，在活動基礎上，全局干部多交人才朋友，了解人才需求。在三聯活動之外，我局以區人事人才網為平臺，積極權威人事人才信息，解答各類人事人才咨詢。

四、注重建章立制，構建長效機制

我們始終認為，作風建設是一項長期的工作，活動有階段，建設無止境，必須始終堅持，因此，我局圍繞“立足當前，突出重點，同時長遠考慮，堅持經常”思路，以解決作風建設中的突出問題為重點，加強建章立制，利用網絡建構局內管理平臺，用制度管人管事，強化監管督查，努力使全局干部在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關工作的滿意度上有新的提高。

1、實行個體崗位考核。建立電腦考勤制度，嚴格工作紀律。用硬制度把關，全面起用局域網，并在此基礎上建立網上考勤系統。局內每位同志當日請假、外出、出差、長假、有關事項公告、局內通知一目了然。實行一月一評制度，狠抓各崗位職責的落實。根據精簡、高效、統一的原則，對局內每個科室和每個崗位在管理過程中所應承擔的工作內容、數量和質量以及完成工作的程序、標準和時限，應有的權利和應負的責任等進行明確的規定。每位同志每月自覺填報本人當月工作任務及重點工作完成進度，按時完成各階段任務和局領導布置的工作任務。

2、規范科室工作流程。實行“政務公開”、“首問責任制”、“限時辦結制”、“情況匯報制”等工作制度。在樓道口放置醒目的辦事指南小冊子，及時添換；第一個接待的工作人員必須做好答復和聯系工作；凡符合政策規定、手續資料齊備的辦事要求，相關科室應當即辦結。各科室對不能自行處理的工作，在接到各單位、干部群眾的工作要求之日起，在3個工作日內向分管副局長匯報；分管副局長對不能自行處理的工作要及時向局長匯報；急事隨時匯報，特殊情況科長可直接向局長匯報。

3、不斷更新完善工作制度。在個體崗位考核上，我局將結合本次活動成效和區委有關要求，實行工作周報制度，通過人人報告一周工作情況和成效，達到運轉加快、降低運行成本，把周報納入到個人考核體系中；根據區目標管理考核要求，擬訂新的局個體考核文件，并將個體考核與目標管理考核獎掛鉤；在局制度手冊上，將添加文風和會議評議制度，即減少文件和會議數量，盡量少發文件，開短會，每次發文和會議前后都要求匿名填寫有效性和必要性并投票，沒達到一定指數的會議類型將不再舉行，并在網上公告；完善信息宣傳調研制度，要求人人參與寫信息，并加大獎勵力度，讓人人都來參與營造良好人才工作環境。

在“作風建設年”第一階段活動中，我局每位同志都以轉變和優化作風、促進工作、推動工作為目標，對五個方面作風進行了認真對照和深入思考，自覺向我局提出的良好形象靠攏，努力做到人事工作上規范、公正，人才工作創新、實效。第二階段我們將采用多種形式和方法，征求意見，把準局機關作風上存在的問題，并制訂切實可行的整改措施，確保活動落在實處，取得實效。

一、以第一階段活動總結為契機，爭取在思想認識上有再提高。

通過總結，挖掘有效做法和特色亮點工作。進一步加大宣傳力度，以總結為手段，使全局干部對于作風建設在認識上再提高，行動上更自覺，確保第二階段工作的順利開展。

二、找準活動載體，扎實開展第二階段作風建設活動。

1、通過“金點子”征集活動，反思工作和自身，查找不足。

開展“雙百”意見征求活動，依托網絡平臺，廣泛征求意見。

2、提出局機關整改方案，深入整改。

3、加強反饋，落實到實際工作中。

創建群眾滿意“三型”機關活動；

篇9

在城市經濟建設日益發展的今天，越來越多的農村青年壯勞力涌入城市打工，外出務工創業，為家庭帶來收入的同時也造成了一個特殊群體---“留守兒童”。他們遠離父母，缺少一個完整的家的溫暖，很多孩子承擔了本不該那個年齡承擔的諸多壓力。因此，留守兒童的生活情況，不僅牽動著諸多家庭，也關系著社會的和諧穩定。為了更好地了解我市農村留守兒童現狀，近期，市婦聯通過實地走訪和座談等方式深入我市農村留守兒童較為集中的__、__溝小學；渡口、溫家園寄宿制小學圍繞留守兒童的生存、學習狀態、情感體驗和社會支持等方面進行了調研，現將調研情況匯報如下：

盡管我們在留守兒童教育、生活方面實施了一系列措施和關愛行動，但留守兒童在心理健康、道德品行、行為習慣上仍存在著較多問題，需要我們在實踐中繼續探索。

1、全力構筑留守兒童社會關愛網絡。農村留守兒童問題是一項充滿探索性的工作，是一項艱巨的綜合系統工程，婦聯組織應強化與學校、鄉鎮、村等的配合，整合資源，努力形成內部職能部門關愛合力，建立共同關愛“留守兒童”的救助機制，建立健全“留守兒童”的生活教育監管制度，并經常組織開展交心、談心和社會實踐活動，為“留守兒童”的身心健康建立一個良好和諧的成長平臺。同時，可以通過網絡等發起《關愛留守兒童倡議書》，主動爭取:請記住我站域名社會各方支持，營造全社會關愛幫扶留守兒童的大氛圍，建立學校、家庭、社會三位一體的教育管理體系。

2、努力提高留守兒童監護人家教水平。家庭在兒童成長教育中具有不可替代的作用，而隔代監護引起了留守兒童學業失教、行為失控、道德失范、心理失衡等問題。因此，在提高留守兒童監護人的家教意識和水平上我們必須下深功夫，要在家長學校、留守兒童之家建立留守兒童監護人臺賬，有針對性地開設家教知識培訓班，幫助留守兒童監護人樹立正確的家教觀念，注重在與孩子的思想溝通與情感交流中發揮家教作用。同時，抓住節假日及農忙季節留守兒童家長返鄉的時機，集中開展家教知識普及工作；另外，要進一步深化“愛心媽媽”結對幫扶機制，讓“愛心媽媽”除了定期不定期地進行家訪外，還要定期與家長通電話，通報其子女的學習生活情況，共同引導留守兒童健康成長。

3、積極搭建留守兒童與父母溝通橋梁。努力加大宣傳力度，破除家長“只要給孩子留下更多的錢，就是對孩子負責”的觀念，樹立孩子的教育和全面健康發展需要家長的精心呵護和全面關懷的理念，鼓勵有條件的父母，把孩子接到其務工經商地接受義務教育。同時，在學校、鄉鎮、村建立“留守兒童”家長聯系熱線，通過書信、電話等途徑，使留守兒童與家長保持經常性聯系，為“留守兒童”能與其他孩子一樣的健康成長創造更好的條件。

篇10

一、加強領導，穩定婦聯隊伍

基層婦聯的工作復雜繁瑣，待遇不高，人員的穩定性存在較大的問題。去年冬天，村、村、村三個村的婦女主任突然要辭職外出打工。聽聞此事后，鎮婦聯和計生辦人員一道駐村了解情況。尤其是村的婦女主任平春枝，一直以來都是優秀婦女干部，工作干得很出色，突然的請辭讓人難以理解。通過走訪，座談，與平主任推心置腹的交心談心，終于找到了她的癥結。原來她和上一任支部書記在工作和財務上有矛盾。為了化解矛盾，并留住工作能力強的平主任，我鎮婦聯和總支人員迅速拿出了該村財務清理方案，問題很快解決了，平主任的心結也解開了。就這樣，快速地發現問題、積極地解決問題，用關心和關懷觀照每一位婦女朋友的心，我鎮的婦女職工隊伍穩定性得到了明顯的加強。今年6月，在我鎮開展的村級“訪講評研”活動中，村婦女主任在黨員群眾代表中都獲得了較高的評價。

二、爭取重視，發揮婦聯作用

為了充分發揮婦聯的作用，調動廣大婦女干部工作積極性，我們周密計劃，加強匯報，爭取支持。一是多次向主要領導匯報，強調婦聯工作的重要性，爭取他們的重視和支持；二是經常深入村（居），對婦聯工作現狀及存在的困難有目的地進行調研，通過召開座談會等形式，廣泛收集意見，去偽存精，并形成指導性意見；三是詳細安排工作計劃，周密部署各項活動，并合理控制經費支出，做到既不鋪張浪費又能辦出實效。四是利用每月計生報表會議，傳達上級會議精神，安排部署婦聯工作。通過不懈的努力，我鎮對婦聯工作高度重視，在經費上給予了大力支持，各村也將婦聯工作經費列入了預算，保證了婦聯工作的順利有序開展。

三、精心組織，豐富婦女活動

為了使婦聯工作開展的有聲有色，我們積極組織各項婦女活動。正月初十，配合勞管所組織廣大婦女參加體育廣場的招工現場會，為她們回鄉就業搭建平臺，提供機會。3月8日，我鎮開展了“愛在女人節情暖半邊天”婦科體檢活動，組織女職工進行了全身體檢。民政辦的一位女職工在體檢中查出了先心病，財所的一位女職工查出了支氣管偏窄、堵塞的問題。由于發現及時，手術后兩位女同志身體都恢復地很好。她們多次感激地說，多虧婦聯的這次活動，如果發現晚了真不知道怎么辦才好。

為了凝聚婦女同胞力量，豐富業余文化生活，5月17日，我們組織全鎮近700名婦女共34支隊伍進行了古河西廣場舞匯演，優美的音樂、動人的舞姿，展示了新時代女性的風采。

7月1日，在我鎮開展的“銘記黨恩·唱響”紅歌大合唱活動中，僅女生合唱團就占到了參演隊伍的近一半，女性在文體活動中的主體地位得到了彰顯。特別是街道片的女生合唱團，巾幗不讓須眉，一首《黃河大合唱》，鏗鏘有力，斗志昂揚，博得了全場熱烈的掌聲。

7月6日，鎮婦聯、宣傳辦、中心學校對全鎮防止兒童溺水工作進行全面部署，通過拉橫幅、貼標語、辦專欄、循環播放廣播等形式提醒兒童及其家長提高警惕，確保孩子們度過一個平安快樂的假期。

同時，在今年新一輪的“三萬”活動中，我們組織全鎮36個村都建立了巾幗志愿服務隊。在每月開展的清潔衛生檢查中，服務隊充分發揮作用，你追我趕，村莊環境得到極大的改變。

四、立足平時，致力婦女維權

在日常工作中，我們充分發揮婦聯的作用，切實保障婦女同志的合法權益。對侵犯婦女合法權益的行為，堅決予以制止；對侵犯婦女合法權益的案件，及時協助和督促有關部門予以查處，受到了廣大婦女同胞的一致歡迎和好評。通過積極的探索和不懈的努力，我鎮婦女兒童維權工作初顯成效，基層婦聯組織的凝聚力、戰斗力、影響力進一步得到增強。

半年來，我們雖然開展了一些活動，但與上級的要求和目標還存在著一定的距離。如：村婦女主任學習時間少，自身素質還有待提高等方面。

在下半年的工作中，我鎮將從以下幾個方面加強領導、組織、籌劃：

一是繼續開展關愛留守婦女、兒童工作，做好婦女、兒童的維權工作。工作中加強與各部門的協調配合，充分發揮婦聯作用。

二是定期深入各村開展調研，與婦女同胞交心談心，及時向鎮黨委政府反映婦女群眾呼聲，提出合理化建議，發揮橋梁紐帶作用。