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篇1

［關(guān)鍵詞］ 公路養(yǎng)護行業(yè)；財會人員素質(zhì)；現(xiàn)狀；提升；對策

［中圖分類號］ F233 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）15- 0019- 02

1 公路養(yǎng)護行業(yè)財會深入隊伍建設(shè)概述

隨著改革開放的不斷，公路建設(shè)等基礎(chǔ)性行業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越高。目前我國公路建設(shè)已進(jìn)入了高速發(fā)展階段，這也促使公路養(yǎng)護行業(yè)在公路建設(shè)當(dāng)中的地位不斷提升。然而，就公路養(yǎng)護行業(yè)自身而言，市場經(jīng)濟的理念已深入到行業(yè)的運營當(dāng)中，不少組織部門都將公路養(yǎng)護作為獲取巨大利益的途徑，從而也出現(xiàn)了一系列的弊端。在公路養(yǎng)護行業(yè)內(nèi)部，財會工作對于降低組織領(lǐng)導(dǎo)腐敗、減少豆腐渣工程出現(xiàn)有著較為顯著的作用。因此，提升公路養(yǎng)護行業(yè)財務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升財會工作水平勢在必行，這對于公路養(yǎng)護行業(yè)的資金管理及資金運用的有效性而言，具有關(guān)鍵性作用。

在當(dāng)今社會，我國公路養(yǎng)護的經(jīng)營管理模式與制度都在不斷更新，這就要求公路養(yǎng)護行業(yè)會計人員必須不斷深入學(xué)習(xí)會計知識，擴展組織的經(jīng)營業(yè)務(wù)，正確指引企業(yè)未來的發(fā)展方向。

2 公路養(yǎng)護行業(yè)財會隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

目前盡管公路養(yǎng)護行業(yè)財會隊伍建設(shè)已經(jīng)取得了較大的成績，但財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平仍存在一定的不足，有待提升。

首先，財會人員管理制度方面的不足。目前在我國公路養(yǎng)護行業(yè)的財會制度當(dāng)中，財會人員的委派制仍是主要的員工任免方式。即公路管理部門直接向養(yǎng)護行業(yè)派遣財會職工，并對這些職工進(jìn)行統(tǒng)一的人事管理。盡管委派制度對于保障會計信息披露的真實性、提升會計工作的高質(zhì)量等方面都具有重要作用，但卻也容易出現(xiàn)會計信息交流過程中的不均衡狀況，而委派的財會人員通常對公路養(yǎng)護行業(yè)缺乏清晰的認(rèn)識，從而在一定程度上可能導(dǎo)致工作過程中不同部門之間矛盾突出，委派的財會人員也容易被孤立。

其次，公路養(yǎng)護行業(yè)財會人員的激勵制度不夠完善。目前公路養(yǎng)護行業(yè)對于財會人員工作的激勵制度方面仍不是很完善，存在著對于財會崗位的說明不明確，導(dǎo)致財會人員工作指標(biāo)缺乏可衡量性的狀況。由于財會激勵制度存在漏洞，不少從業(yè)人員也會運用不合規(guī)的方式騙取領(lǐng)導(dǎo)的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報酬等。另外，在對財會人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使公路養(yǎng)護行業(yè)財會水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計上也缺少與公路養(yǎng)護行業(yè)工作情況的融合，因此培訓(xùn)效果也難以體現(xiàn)［1］。

最后，公路養(yǎng)護行業(yè)財會工作者未能很好地掌握財會信息技術(shù)的運用方法。當(dāng)前公路養(yǎng)護行業(yè)對于會計信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作的重視程度不高，財會人員很少能夠掌握財會信息化工具的運用方法。

3 提升公路養(yǎng)護行業(yè)財會人員素質(zhì)的對策

面對上述公路養(yǎng)護行業(yè)財會人員素質(zhì)水平的不足，相關(guān)部門應(yīng)該采取有效的措施來對這些不足進(jìn)行修正，從而提升財會工作的效用。

第一，加強公路養(yǎng)護財會人員職業(yè)道德有效性建設(shè)。針對財會人員道德水平的建設(shè)，公路養(yǎng)護行業(yè)相關(guān)部門應(yīng)大力開展會計人員誠信培養(yǎng)活動，從而引導(dǎo)財會人員對自身工作形成有效的認(rèn)識，忠于職守，在公路養(yǎng)護行業(yè)內(nèi)部形成誠實守信的工作作風(fēng)，并不斷影響其他部門的工作狀況，而這種誠信環(huán)境的形成也能夠進(jìn)一步影響財會人員的工作，恪守財會職業(yè)道德。

第二，公路養(yǎng)護行業(yè)應(yīng)從多方面入手提升財會工作人員的業(yè)務(wù)水平。財務(wù)會計工作具有很高的專業(yè)性，財務(wù)會計人員在提升自身會計專業(yè)知識儲備的同時，也需要深入了解企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、信息技術(shù)等多方面的知識，從而在保障自身業(yè)務(wù)水平提升的同時，也能夠為公路養(yǎng)護行業(yè)高效率工作運轉(zhuǎn)提供足夠的幫助［2］。

第三，對公路養(yǎng)護行業(yè)財會工作及管理制度進(jìn)行完善，尤其是對會計的內(nèi)部控制制度進(jìn)行必要的強化?？傮w而言，組織的任何日常經(jīng)營活動都與能否開展有效的內(nèi)控工作有著極大的聯(lián)系，尤其對于財會工作而言，其重要性更為明顯。在具體開展會計內(nèi)部控制的工作中，應(yīng)聚焦于這一工作的動態(tài)性與連接性，因此相應(yīng)的制度建設(shè)也要將事前、事中及事后的各項內(nèi)容融合到制度當(dāng)中。就公路養(yǎng)護行業(yè)而言，內(nèi)部控制制度也應(yīng)該與自身的實際工作情況相融合，從而達(dá)到提升控制力度的目的。

最后，公路養(yǎng)護行業(yè)工作人員也應(yīng)注重自身業(yè)務(wù)能力的多方向轉(zhuǎn)變。包括從單一型的財會知識獲取轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合知識的獲取，從理論化的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)榕c實踐水平相融合的學(xué)習(xí)，從對簡單會計工具的運用向技術(shù)型會計工具運用轉(zhuǎn)變，從隔離式的工作狀態(tài)向融合式工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變，從而提高整個組織的效益。

主要參考文獻(xiàn)

篇2

近些年，我國的綜合實力不斷增強，國際地位不斷提升，高等職業(yè)院校蓬勃發(fā)展，成為了為我國培養(yǎng)人才的重要領(lǐng)域。財會教學(xué)是高等職業(yè)教育中的基礎(chǔ)，財會實踐教師更是財會教育中的重要組成部分。目前我國的高等職業(yè)財會專業(yè)教育都是以培養(yǎng)能力為目標(biāo)的素質(zhì)教育，加強高等職業(yè)院校財會實踐教學(xué)是高等職業(yè)院校發(fā)展的必然結(jié)果，如何切實加強高等職業(yè)院校財會實踐教學(xué)成為我們當(dāng)前研究的重點問題。筆者將在下文中結(jié)合自己多年的高等職業(yè)財會專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗對我國高等職業(yè)院校財會教學(xué)中存在的問題及加強實踐教學(xué)的方法進(jìn)行解析，有不足之處，還請指教。

一、解析我國高等職業(yè)院校財會教學(xué)現(xiàn)狀

自我國于二零零三年加入世界貿(mào)易組織后，社會主義經(jīng)濟不斷得到發(fā)展和進(jìn)步，這使得我國的財會培養(yǎng)行業(yè)迅速興起，在各大高校、高等職業(yè)院校都如火如荼的開展了財會管理專業(yè)。高等職業(yè)院校主要是為國家培養(yǎng)和輸送具有較強實踐能力的專業(yè)型人才，各個專業(yè)的教學(xué)都要著眼于學(xué)生能力的培養(yǎng)，財會專業(yè)是高等職業(yè)院校中的重要專業(yè)，承擔(dān)著為社會財會行業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的責(zé)任。然而目前我國的高等職業(yè)院校財會教學(xué)方面仍然存在很多問題，都嚴(yán)重阻礙了財會教育事業(yè)的發(fā)展。

（一）高等職業(yè)教師對財會實踐教學(xué)認(rèn)識不全面

在過去的傳統(tǒng)教學(xué)模式中，教師一直在課堂上占有主體地位，老師只是重視對學(xué)生知識的灌輸，卻忽視了對學(xué)生能力的培養(yǎng)，這嚴(yán)重阻礙了學(xué)生對知識的深入探索與研究。由于高等職業(yè)院校教育的特殊性，財會教育應(yīng)該以實踐教學(xué)為主，讓學(xué)生切實感受到財會管理工作，使學(xué)生接受真正的專業(yè)技能培訓(xùn)。目前有很多高等職業(yè)財會專業(yè)的教師對實踐教學(xué)的認(rèn)識不足，錯誤的認(rèn)為向?qū)W生傳授知識才是最重要的，忽略了實踐技能的學(xué)習(xí)對學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的重要作用。因此，教師一定要盡快轉(zhuǎn)變教育觀念，對財會教育中的實踐教學(xué)有一個客觀、正確、全面的認(rèn)識。

（二）對教學(xué)后的審核與考察重視程度不夠

課堂考核是教師了解學(xué)生對知識掌握情況的重要途徑，學(xué)生則可以通過課堂考察了解自己哪方面的知識不扎實，便于總結(jié)。然而，在目前的高等職業(yè)院校財會教育中老師只是對學(xué)生進(jìn)行了全面的教學(xué)，而忽略了課堂考核這一關(guān)鍵步驟。沒有課堂考核，老師就很難準(zhǔn)確掌握學(xué)生對知識的理解和掌握情況，有可能的浪費時間在一個學(xué)生掌握較好的知識點處，而在學(xué)生都感到疑惑的地方一嘴帶過。學(xué)生則不能深入了解和使用實踐能力，這對高等職業(yè)財會教育的影響是十分嚴(yán)重的。

二、加強高職財會實踐教學(xué)的有效措施

（一）教師應(yīng)該樹立創(chuàng)新意識

創(chuàng)新一直是促進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展的靈魂。尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì)這個知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新更是成為了標(biāo)志性的信念。作為高等職業(yè)院校的教師，必須要樹立創(chuàng)新意識，靈活處理現(xiàn)代職業(yè)教育所需要面對的問題，做到因材施教。在實踐教學(xué)的過程中要不斷的接受新信息，對原有的教學(xué)模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，努力提高自己的知識儲備量，以創(chuàng)新意識來迎接現(xiàn)代化高等職業(yè)教育對教師的發(fā)展需求的考驗。

（二）教師要不斷提升自身的財會技能

高等職業(yè)教育與普通的高校在教育目標(biāo)上有所不同，高等職業(yè)教育主要是為社會培養(yǎng)具有以實踐能力、創(chuàng)業(yè)能力為主，兼顧還具備較強技術(shù)和職業(yè)能力的復(fù)合型人才。因此，教師一定要具備強的實踐能力和較高的財會技能，此外，教師還要在一定程度上了解財會市場的發(fā)展方及財會企業(yè)的發(fā)展需求，熟練掌握財會工作的各項實物操作，能夠獨立處理財會事項，并且還有具備綜合、分析會計信息的能力，以便更好的適應(yīng)新時代的高等職業(yè)財會教育需求。

（三）適當(dāng)增加財會實踐教學(xué)的課時比例

由于培養(yǎng)應(yīng)用型的人才是高等職業(yè)院校財會專業(yè)的教育目標(biāo)，所以一定要重視學(xué)生應(yīng)用實踐能力的培養(yǎng)。由于高等職業(yè)院校學(xué)生在校時間比較短，不能像普通高校學(xué)生那樣接受完整的、系統(tǒng)性的財會專業(yè)教育，因此，在教學(xué)過程中，對于應(yīng)用性較強、與社會實踐聯(lián)系緊密的內(nèi)容一定要重點講解，而對于純理論知識則可以適當(dāng)?shù)膭h減，這樣能夠使理論教學(xué)的針對性更強，教學(xué)效果會更好，但是具體如何把握理論教學(xué)和實踐的比例就要根據(jù)具體的崗位要求進(jìn)行劃分了。與此同時，還要適當(dāng)加大實踐教學(xué)的課時比例，盡可能多的為學(xué)生提供動手實踐的機會，實踐證明，實踐教學(xué)的比例要達(dá)到財會教學(xué)課時總數(shù)的百分之四十以上才可以保證實踐教學(xué)能夠發(fā)揮作用，實踐教學(xué)內(nèi)容一定要與崗位需求緊密聯(lián)系，要具有一定的針對性，要巧妙的與理論相結(jié)合，使學(xué)生運用理論知識指導(dǎo)實踐操作，這樣可以使學(xué)生畢業(yè)后更快的適應(yīng)崗位，能夠更輕松的勝任工作。

篇3

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；經(jīng)濟管理；財會職能

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-00-01

在醫(yī)院的經(jīng)營管理中，財務(wù)會計是非常重要的一部分。充分發(fā)財會職能的作用，不斷提高財務(wù)管理水平有利于增加醫(yī)院的經(jīng)濟收益。尤其是在當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生體系改革不斷深化的背景下，調(diào)整醫(yī)院財務(wù)管理方法具有非常重要的現(xiàn)實意義[1]。只有充分發(fā)揮醫(yī)院的財務(wù)職能，才能夠確保醫(yī)院在競爭激烈的環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢地位，從而推動醫(yī)院健康穩(wěn)定的向前發(fā)展。

一、目前醫(yī)院財會職能實施的現(xiàn)狀

（一）財務(wù)會計管理工作松散，沒有真正發(fā)揮財會的職能作用

財務(wù)會計工作主要是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下發(fā)展而來的經(jīng)濟活動，通過進(jìn)行準(zhǔn)確的會計記錄、各項資金的分配，能夠為社會人們提供準(zhǔn)確的會計信息，讓人們能夠全面了解到醫(yī)院整體的發(fā)展情況。醫(yī)院財務(wù)會計管理的基本功能是融資和會計管理職能。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，國家根據(jù)實際情況出臺了一系列的財務(wù)管理法律法規(guī)來規(guī)范醫(yī)院的經(jīng)濟。目前，雖然一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者雖然認(rèn)識到了財務(wù)管理的重要性，但是財務(wù)相關(guān)機構(gòu)還不健全，從而導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)職能無法真正發(fā)揮作用[2]。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因在于當(dāng)前大部分醫(yī)院管理者缺少市場競爭意識，管理思想較為落后，沒有真正與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。同時，當(dāng)前一些醫(yī)院管理者對財務(wù)會計工作的重視性認(rèn)識不到位，聘用的財會人員專業(yè)素質(zhì)較低，并沒有經(jīng)過嚴(yán)格的考核就上崗工作。因此，造成了當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)會計管理工作較為松散，無法真正發(fā)揮財務(wù)會計的職能，從而嚴(yán)重影響到醫(yī)院整體的發(fā)展。

（二）醫(yī)院經(jīng)濟分析、控制職能欠缺，嚴(yán)重限制了財會職能的發(fā)揮

在醫(yī)院的經(jīng)營管理過程中，財會部門能夠?qū)︶t(yī)院的整體經(jīng)濟情況進(jìn)行分析，為醫(yī)院管理者作出決策提供重要的依據(jù)。但是，在當(dāng)前醫(yī)院的經(jīng)營管理過程中，其財會的經(jīng)濟分析、控制職能卻無法充分發(fā)揮出來。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于：整個醫(yī)院各個科室的記錄、賬目報銷等經(jīng)濟情況都停留在基礎(chǔ)水平上；部分財會管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，經(jīng)營管理觀念落后。雖然當(dāng)前一些醫(yī)療結(jié)構(gòu)越來越重視財務(wù)會計的職能，但是醫(yī)院財會的整體水平仍然沒有得到提升，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院財會職能的發(fā)揮。

二、改善醫(yī)院財會職能實施的對策和措施

（一）樹立財會風(fēng)險意識，構(gòu)建財務(wù)風(fēng)險防范體系

財會風(fēng)險主要是指在醫(yī)院的各項經(jīng)濟活動中，由于出現(xiàn)一些難以預(yù)料的因素給醫(yī)院發(fā)展造成一定的經(jīng)濟損失。在當(dāng)前整個醫(yī)療管理體系中，醫(yī)院主要是由政府撥款提供資金，并沒有市場經(jīng)營風(fēng)險，從而導(dǎo)致醫(yī)院管理者缺乏風(fēng)險管理意識[3]。但是，隨著國家醫(yī)療行業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)療收入成為了醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展的主要支撐力量。因此，醫(yī)院管理者必須加強財務(wù)風(fēng)險意識，根據(jù)醫(yī)院的實際情況構(gòu)建合理的財務(wù)風(fēng)險防范體系，堅持將醫(yī)院的財務(wù)風(fēng)險降到最低。

（二）加強成本核算與控制，提高醫(yī)院價格競爭力

在當(dāng)前的醫(yī)療行業(yè)中，要想獲得較高的經(jīng)濟收入，便需要做好醫(yī)院的成本核算與控制工作。新時期醫(yī)院的競爭實際上就是價格的競爭，從另外一個角度來說也就是成本競爭。只有最大限度的降低醫(yī)院的經(jīng)營成本，才能夠真正提高醫(yī)院的經(jīng)濟收益。如果醫(yī)院經(jīng)營管理過程中成本核算與控制沒有落實到位，便會導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實、不完整，從而給醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟損失。完善的醫(yī)院成本核算與控制能夠加強對醫(yī)院的整體財務(wù)進(jìn)行管理和控制，讓各項費用真正發(fā)揮作用[4]。從另一個方面來講，確保醫(yī)院內(nèi)部資源調(diào)整合理化、效率化能夠有效降低醫(yī)院的經(jīng)營成本，有效提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益，進(jìn)而提高整個醫(yī)院的競爭力。

（三）規(guī)范醫(yī)院財務(wù)職能，提高醫(yī)院管理者的分析和決策力

醫(yī)院在經(jīng)營管理過程中主要依賴基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)施和重大的醫(yī)療設(shè)備，這些硬件設(shè)施是衡量醫(yī)院整體實力的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，在醫(yī)院的經(jīng)營過程中，管理者應(yīng)該重視硬件設(shè)施的購買，利用醫(yī)院的財會職能進(jìn)行綜合分析。對于投資大而短時間卻無法獲得經(jīng)濟收益，在投資之前便需要對該項目進(jìn)行可行性論證。其中論證主要包括：項目投資前景、項目業(yè)務(wù)量、投資成本、資金回收期、投入與產(chǎn)出的可行性、抗風(fēng)險能力等。同時，還需要對即將投資的項目所需要的各項手續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格審批。除此之外，在確定投資項目之后，在采購之前應(yīng)該對同類產(chǎn)品的性能和價格進(jìn)行比較。盡量在購買高質(zhì)量醫(yī)療設(shè)備的前提下降低設(shè)備的采購成本，以達(dá)到最大限度降低設(shè)備投資成本的目的。在使用醫(yī)療設(shè)備時應(yīng)該做好各項財務(wù)收支成本的核算和控制，安排專門的人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，從而確保醫(yī)院各項費用在投入之后能夠盡快產(chǎn)生經(jīng)濟收益。

（四）完善監(jiān)督機制，加大財務(wù)監(jiān)管力度

加強群眾監(jiān)督，實行定期賬目公開，貫徹實施民主理財機制，將醫(yī)院財務(wù)情況處于群眾監(jiān)督之中；加強業(yè)務(wù)監(jiān)督，設(shè)置專門的審計機構(gòu)，加大對醫(yī)院財務(wù)的全面監(jiān)督，從而推動醫(yī)院財務(wù)管理建設(shè)；加強紀(jì)委監(jiān)察部門監(jiān)察，每個部門密切協(xié)作，督促監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法，絕不手軟，從而達(dá)到殺一儆百、事半功倍的效益；加強醫(yī)院財務(wù)部門的建設(shè)，要求醫(yī)院財務(wù)管理人員要定期對醫(yī)院財務(wù)管理情況全面進(jìn)行審核，對于不規(guī)范或未經(jīng)審核的財會情況進(jìn)行深入調(diào)查。合理的制定醫(yī)療所需的物資和醫(yī)療服務(wù)項目的開展預(yù)算，并嚴(yán)格檢查預(yù)算的實施情況。經(jīng)過加大預(yù)算管理，健全成本分析機制，達(dá)到有效控制成本開支目標(biāo)。

三、結(jié)論

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，醫(yī)療行業(yè)的競爭越來越激烈，所以必須確保確保財會職能能夠在醫(yī)院各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)中充分發(fā)揮，大力改進(jìn)醫(yī)院則政管理，提高醫(yī)院經(jīng)濟管理水平，提高醫(yī)院的核心競爭力。減少管理和運營成木，加快資金運轉(zhuǎn)，合理利用衛(wèi)生資源，控制勞動損耗，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟健康、科學(xué)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]史世軍.加強財務(wù)管理在醫(yī)院成本核算中的作用[J].當(dāng)代經(jīng)濟，2014（8）：110-111.

[2]汪浩.醫(yī)院財務(wù)管理改革與創(chuàng)新研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟，2014（8）：116-117.

篇4

【關(guān)鍵詞】新形勢 財會軟件開發(fā) 技術(shù)問題

近幾年，財會軟件的應(yīng)用范圍逐漸擴大，各類公司、醫(yī)院、學(xué)校等基本上都離不開財會軟件?！柏敃浖?，顧名思義，就是指能夠用來進(jìn)行財務(wù)和會計信息核算與管理的軟件，這一技術(shù)的運用，在很大程度上解決了傳統(tǒng)財務(wù)和會計核算方法的效率低、精確度不高等問題，同時也有利于降低財會工作人員的負(fù)擔(dān)。但是面臨社會經(jīng)濟與科技高速發(fā)展的新形勢，財會軟件的開發(fā)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，這就需要不斷優(yōu)化開發(fā)技術(shù)、提升開發(fā)質(zhì)量。

1 新形勢下財會軟件開發(fā)中存在的主要技術(shù)問題

1.1 對財會軟件認(rèn)識不足

目前，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對財會軟件的認(rèn)識都不到位，存在的一普遍想法便是財會軟件作用不大，關(guān)鍵還是要靠工作人員。這種想法顯然是錯誤的，在財務(wù)會計核算工作中，工作人員的作用不能否認(rèn)，但是他們的能力畢竟是有限的，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各方面的財會信息必然會越來越多，如果僅僅依靠人力來完成此項工作，根本行不通，財會軟件的應(yīng)用不僅能將工作化繁為簡，同時在管理過程中也不容易出錯，對企業(yè)的發(fā)展來說有益無害。

1.2 財會軟件和其它管理軟件存在不兼容的問題

在新時期的時代背景之下，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為我國各行各業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動力，為了提高工作效率和質(zhì)量，企業(yè)開始大量引進(jìn)各種管理軟件，但當(dāng)前我國并沒有出臺有關(guān)軟件的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致市場上的各類管理軟件的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，存在極大的主觀隨意性，再加上軟件開發(fā)所瞄準(zhǔn)的方向和目標(biāo)不同，結(jié)構(gòu)設(shè)計和編程方法也不同，而企業(yè)在購買各類管理軟件的過程中往往沒有考慮太多，這就導(dǎo)致軟件在應(yīng)用的過程出現(xiàn)不兼容的問題，尤其是財會軟件，由于其本身就具有較強的專業(yè)性，而且更新速度較快，在應(yīng)用過程就更加容易出現(xiàn)與其它軟件不兼容的情況。

1.3 財會軟件的維護技術(shù)有待提升

財會軟件和其他軟件相比具有極強的專業(yè)性，其專業(yè)性不僅表現(xiàn)在操作的專業(yè)性，同時也表現(xiàn)在維護技術(shù)的專業(yè)性，這就需要企業(yè)配備一批熟悉財會軟件的專業(yè)維護人員，然而，從目前的形勢看，大多數(shù)配置有財會軟件的企業(yè)，都缺乏專業(yè)素質(zhì)較高的財會軟件維護人員，有的企業(yè)雖然有專門進(jìn)行軟件維護的技術(shù)人員，但是這些人員對財務(wù)會計工作并不熟悉，在財會軟件的維護上的能力仍然有所欠缺。同時，許多企業(yè)還存在軟件維護部門之間的協(xié)調(diào)問題，在遇到軟件問題之后，往往出現(xiàn)推脫責(zé)任的情況，部門之間的配合度偏低，這就很容易延誤維修時間，對企業(yè)工作的正常開展造成影響。

1.4 安全技術(shù)和保密技術(shù)偏低

財務(wù)會計資料的安全性對企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要，企業(yè)的財務(wù)會計資料一般都保存在財會軟件系統(tǒng)中，財會軟件又直接與電腦和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，當(dāng)今世界，各種電腦病毒往往通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行蔓延，一旦電腦感染病毒，企業(yè)的財會信息就很有可能遭到泄露。一些軟件公司在開發(fā)財會軟件的時候往往沒有考慮到對網(wǎng)絡(luò)病毒的預(yù)防，在各類安全技術(shù)和保密技術(shù)的開發(fā)上重視不夠，盡管電腦設(shè)置了防火墻，但光依靠這一層防護是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，病毒無處不在，隨時都可能乘虛而入，若財會軟件自身的安全技術(shù)得不到提升，財會資料就將永遠(yuǎn)處于危險之中。

2 針對新形勢下財會軟件開發(fā)中技術(shù)問題的解決對策

2.1 出臺統(tǒng)一的財會軟件開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

針對當(dāng)前市場上存在的會計軟件種類繁多、兼容性差等問題，要實現(xiàn)財會軟件與其他軟件的兼容，就必須盡快出臺有關(guān)財會軟件開發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)市場需求，制定通用性強、擴展空間大、適應(yīng)性強的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并完善財會軟件開發(fā)的資格審查制度，對軟件開發(fā)公司的資格進(jìn)行評定，及時淘汰不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，目前，一些城市已經(jīng)出臺了地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且成效明顯，其它各市也應(yīng)積極學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一財會軟件開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能提升財會軟件的兼容性。

2.2 應(yīng)加強對財會軟件網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的開發(fā)

針對當(dāng)前諸多財會軟件存在的安全防范措施不足的現(xiàn)狀，要求軟件開發(fā)公司必須進(jìn)一步加強對財會軟件安全技術(shù)的開發(fā)，首先，要加強端口安全技術(shù)的研究和開發(fā)，當(dāng)前，財會軟件使用的默認(rèn)端口很容易被探測到，一旦端口號泄露，就很可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫中的信息泄露，這就要求企業(yè)必須在端口安全技術(shù)的開發(fā)上加大力度，可采取過濾掉端口的UPD通訊或?qū)?shù)據(jù)庫設(shè)置為隱藏狀態(tài)等手段。

2.3 注重對財會軟件維護技術(shù)的提升

財會軟件的維護工作本身具有一定的復(fù)雜性，不僅要求維護人員具備豐富的財會專業(yè)知識，同時也要求他們掌握電腦軟件編程等實踐操作技能。企業(yè)應(yīng)注重對在職員工的培訓(xùn)，不斷提升其綜合能力，同時，還應(yīng)聘用一些專業(yè)的財務(wù)會計維護人員，以提高維護效率。除了對員工能力的提升外，還應(yīng)注重責(zé)任意識的培養(yǎng)，確保他們在實際工作的過程中明確自身的責(zé)任，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作，面對復(fù)雜的技術(shù)問題，各部門應(yīng)當(dāng)相互溝通、積極配合，發(fā)揮團隊的凝聚力，進(jìn)而在最短的時間內(nèi)解決問題。

3 結(jié)語

總而言之，在新時期的時代背景下，財會軟件的開發(fā)和應(yīng)用面臨的挑戰(zhàn)逐漸增多，開發(fā)過程中暴露出的技術(shù)問題也明顯增多，包括安全保密技術(shù)落后、維護技術(shù)水平低等，這就要求財會軟件開發(fā)企業(yè)必須明確軟件開發(fā)方向，加大對安全技術(shù)、軟件維護技術(shù)等的研究開發(fā)，這樣才能從根本上提升財會軟件的應(yīng)用效果。

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篇5

關(guān)鍵詞：我國；會計電算化；制約因素；對策

一、前言

社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對會計核算的效率與質(zhì)量提出了更高的要求，傳統(tǒng)的手工記賬方式已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的實際需求。隨著電子信息技術(shù)的快速發(fā)展，會計電算化應(yīng)運而生。會計電算化的全面實施，能夠有效提高會計核算效率，降低財會人員工作量和工作壓力，還能為財務(wù)管理工作提供豐富的標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)，是會計行業(yè)發(fā)展的一種必然趨勢。但是，目前國內(nèi)會計行業(yè)普遍缺乏對會計電算化重要性的正確認(rèn)識，在諸多因素的影響下制約了會計電算化的發(fā)展。因此，本文針對我國會計電算化發(fā)展中的制約因素及對策的研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。

二、制約我國會計電算化發(fā)展的因素分析

(一)缺乏對會計電算化重要性的正確認(rèn)識

會計管理部門并沒有將會計電算化放在應(yīng)有的重要位置，且財政部門認(rèn)為會計電算化是單位自己的事情，并沒有制定相應(yīng)的政策和措施來推動會計電算化的實施。會計電算化是會計行業(yè)的技術(shù)革命，會計電算化的推廣和應(yīng)用，能夠有效解決傳統(tǒng)記賬管理的問題，將會計人員從繁瑣的報賬、記賬、算賬工作中解脫出來，把更多的時間用在市場分析、成本控制和資金管理等方面，同時還能夠為企業(yè)決策人員提供可靠的數(shù)據(jù)參考，保證決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。但是，由于缺乏對會計電算化重要性的認(rèn)識，我國會計電算化的發(fā)展受到了嚴(yán)重制約。

(二)缺乏會計電算化的管理基礎(chǔ)

會計電算化能夠在一定程度上有效降低會計人員的工作量和工作壓力，但同時也增加了系統(tǒng)操作和維護難度，這就給會計人員和操作人員提出了新的要求。會計電算化的實施需要一定的設(shè)備和軟件系統(tǒng)作為支撐才能夠發(fā)揮相應(yīng)的優(yōu)勢；但是我國并沒有對會計軟件的使用建立完善的法規(guī)制度，許多單位甚至沒有制定嚴(yán)格的會計管理制度，我國會計電算化還普遍存在無章可循、有章不循的現(xiàn)象，導(dǎo)致會計電算化發(fā)展進(jìn)程相對緩慢。

(三)財會人員缺乏計算機知識

會計電算化作為會計行業(yè)的一種新興產(chǎn)物，需要財會人員具有較高的計算機操作能力。而國內(nèi)財會人員雖然具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，卻長期習(xí)慣于手工會計核算工作，并不能熟練掌握和使用財務(wù)軟件，對財務(wù)軟件的認(rèn)知存在一定的局限性。同時，由于缺乏計算機方面的知識和技能，當(dāng)財務(wù)軟件出現(xiàn)問題或者故障時，無法及時采取有效措施進(jìn)行處理，導(dǎo)致整個系統(tǒng)不能正常高效的運行，給會計電算化的推廣和發(fā)展帶來了負(fù)面影響。

(四)理論研究落后于技術(shù)發(fā)展

國內(nèi)會計電算化理論研究比較落后，近年來雖然許多企業(yè)逐漸引進(jìn)和實施會計電算化，但是在使用的過程中，由于缺乏科學(xué)、完善的理論基礎(chǔ)，導(dǎo)致會計電算化的落地實施效果不甚理想，甚至出現(xiàn)了一些單位放棄會計電算化、重新采用傳統(tǒng)手工核算的現(xiàn)象。我國會計電算化建設(shè)過程中，很少對會計電算化的理論研究提出指導(dǎo)性的建議，過分重視技術(shù)研究，并不重視對會計部門、流程、崗位以及人員的深入研究和改革，導(dǎo)致會計電算化并沒有提高會計工作的效率和水平。

三、加快我國會計電算化發(fā)展的有效對策分析

(一)強調(diào)會計電算化的重要性

由于我國會計電算化事業(yè)起步相對較晚，許多企事業(yè)單位管理人員、會計人員并沒有認(rèn)識到會計電算化的重要性。因此，應(yīng)該從思想觀念方面加強對會計電算化重要性的宣傳工作，具體包括以下幾個方面：其一，開展全國性的宣傳活動，強調(diào)會計電算化的重要性，為會計電算化事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層、管理層和財會人員充分認(rèn)識到會計電算化的重要性；其二，財務(wù)軟件商家應(yīng)該推出財務(wù)軟件應(yīng)用教學(xué)或者售前交流服務(wù)，幫助會計人員了解財務(wù)軟件，消除會計電算化的神秘感；其三，財務(wù)部門應(yīng)該充分發(fā)揮自身宏觀管理的職能，制定會計人員聘用、考核新標(biāo)準(zhǔn)，例如，必須是經(jīng)過會計電算化培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)合格證書的會計人員才允許錄用等。

(二)完善會計電算化管理基礎(chǔ)

首先，應(yīng)該立即健全會計電算化配套的法律、法規(guī)，保證會計電算化有章可循、有章必循和違章必究。隨著會計電算化的發(fā)展和財務(wù)軟件的推廣應(yīng)用，會計電算化工作也暴露出許多新問題。通過完善相關(guān)立法，對于違反相關(guān)法律和規(guī)范的財會人員和財務(wù)軟件商家等給予相應(yīng)的處罰，能夠進(jìn)一步規(guī)范會計電算化工作，促進(jìn)會計電算化逐漸向法制化、規(guī)范化方向發(fā)展。其次，各個地區(qū)、部門應(yīng)該做好會計電算化的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H狀況制定相應(yīng)的目標(biāo)和規(guī)劃，緊抓財會人員的規(guī)范化管理工作，逐步實現(xiàn)傳統(tǒng)手工會計操作向會計電算化的過度和發(fā)展。第三，應(yīng)該建立一套完整統(tǒng)一、具有可操作性的會計電算化規(guī)章制度，為會計電算化的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。建立會計電算化規(guī)章制度應(yīng)該遵循以下原則：內(nèi)部防范原則、保密性原則、安全性原則、相互制約原則以及權(quán)限分離原則等。

(三)加強培訓(xùn)和教育，提高會計人員的綜合素質(zhì)水平

會計電算化對會計人員素質(zhì)提出了更高的要求，不僅要求會計人員具有豐富的會計知識、專業(yè)技能以及實踐經(jīng)驗，還要求其能夠熟練的使用計算機和財會軟件等。為培養(yǎng)綜合素質(zhì)水平高的會計人員，應(yīng)該從以下幾個方面開展相關(guān)工作：其一，多種渠道、多個層次加強會計人員的培訓(xùn)和再教育，培養(yǎng)綜合型、復(fù)合型會計電算化人才。各地財政局應(yīng)該制定培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；培訓(xùn)的內(nèi)容必須切合實際，保證學(xué)了就能用得上；針對系統(tǒng)管理人員、系統(tǒng)維護人員、會計人員選擇不同的培訓(xùn)方式和內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)；其二，各高校應(yīng)該設(shè)置會計電算化教學(xué)內(nèi)容，承擔(dān)起為國家和社會輸送會計電算化復(fù)合型人才的重任；其三，嚴(yán)把選聘關(guān)，在招聘會計人員時，應(yīng)該選聘既懂會計專業(yè)知識，又具有豐富計算機知識的綜合型人才，對于這些會計人員，通過簡單的培訓(xùn)就能夠勝任會計電算化工作，這對于推動會計電算化的快速發(fā)展具有非常重要的意義。

(四)規(guī)范財務(wù)軟件管理

目前，我國會計電算化采用的財務(wù)軟件類型眾多，性能良莠不齊，導(dǎo)致會計電算化市場環(huán)境比較混亂。因此，應(yīng)該規(guī)范財務(wù)軟件行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基于會計電算化的要求，綜合分析會計電算化在實踐應(yīng)用過程中存在的問題或者出現(xiàn)的故障，提出更加有效的解決方案，使財務(wù)軟件更加成熟、更加實用和更加完善，更好的為會計電算化工作服務(wù)，保證會計電算化工作更加安全、高效、規(guī)范的發(fā)展。具體來說，財務(wù)軟件管理主要包括以下幾個方面：其一，為防止非法人員入侵，應(yīng)該使用數(shù)據(jù)庫加密技術(shù)，防止財務(wù)信息在傳輸、儲存的過程中被竊取、篡改或者損壞等，同時還應(yīng)該增加自動備份功能，尤其是對重要數(shù)據(jù)的備份；其二，聯(lián)合各大財務(wù)軟件商，制定規(guī)范化的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這樣既能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)軟件的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，又能夠?qū)崿F(xiàn)各軟件之間的數(shù)據(jù)傳輸和共享；其三，逐漸向智能化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，研究、開發(fā)和應(yīng)用會計決策支持系統(tǒng)；其四，創(chuàng)造良性、公平競爭的財務(wù)軟件市場環(huán)境，防止惡性競爭影響財務(wù)軟件質(zhì)量和會計電算化的良性發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，我國會計電算化發(fā)展起步相對較晚，會計電算化在發(fā)展的過程中受到各種因素的影響，導(dǎo)致會計電算化實施效果和范圍相對有限。因此，國家、政府、財務(wù)部門、軟件商家以及財會人員等應(yīng)該共同努力、相互促進(jìn)，積極探索加快會計電算化發(fā)展的有效對策，充分發(fā)揮出會計電算化應(yīng)有的作用，進(jìn)而推動整個會計行業(yè)以及國民經(jīng)濟的快速、穩(wěn)定發(fā)展。

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篇6

［關(guān)鍵詞］會計電算化；會計軟件；信息技術(shù)

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.08.027

［中圖分類號］F232［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A［文章編號］1673-0194（2016）08-0041-02

引言

會計電算化是電子計算機的衍生品，它跟隨著經(jīng)濟飛速發(fā)展，引起了各個企業(yè)的重視，促使財會人員的管理和財務(wù)信息的審核向著信息化管理轉(zhuǎn)型。所以，會計電算化是指以電子計算機為主體的信息技術(shù)在會計工作中的應(yīng)用。從宏觀上來講，會計電算化包括了一切與會計工作相關(guān)的內(nèi)容，比如：財務(wù)軟件的開發(fā)與應(yīng)用、財會人員的培訓(xùn)、會計電算化的發(fā)展規(guī)劃、會計電算化的管理制度制定與執(zhí)行等內(nèi)容。因此，說會計電算化是由多個技術(shù)行業(yè)結(jié)合而成的綜合性系統(tǒng)是有依據(jù)的，它的誕生將人們從大量重復(fù)計算的數(shù)據(jù)海洋中解放出來，提高了人們的工作效率和工作質(zhì)量。

1我國會計電算化發(fā)展現(xiàn)狀及問題

1.1會計電算化人員技術(shù)水平比較低

會計電算化行業(yè)算是一個比較年輕的行業(yè)，但是其雛形——會計工作，在各個企業(yè)的歷史卻可謂“源遠(yuǎn)流長”。因此，在向會計電算化行業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中，很多企業(yè)就是將從前的財會人員直接與此進(jìn)行對接。這本身就是對會計電算化其含義與功能的錯誤理解，認(rèn)為它只是單純利用計算機取代人工核算，財務(wù)人員只要是會簡單操作計算機就被認(rèn)為對接成功。在發(fā)展歷史較長的企業(yè)中，財會人員的信息化水平普遍較低，在他們看來，會計電算化只是將之前的手工記賬變換一種方式，其對管理流程和信息處理的職能被束之高閣，久而久之，扭曲了會計電算化在行業(yè)中應(yīng)該扮演的角色，把其變成了門面工程。

1.2會計軟件存在不足

會計軟件的開發(fā)人員本身對會計制度和會計規(guī)范就存在一知半解的情況。比如：一些會計核算軟件對擁有記賬憑證審核的人員不能再授權(quán)制單，就與軟件開發(fā)人員不能全面正確理解制單和審核的關(guān)系問題大有關(guān)系。財務(wù)軟件的開發(fā)商并不會針對行業(yè)特征和核算特點去“私人定制”軟件，更為常見的情況是，開發(fā)出一套軟件后，在不同類型、不同規(guī)模的用戶中通用。這就導(dǎo)致應(yīng)用會計電算化的會計人員，在財務(wù)軟件的基礎(chǔ)上，還需要做大量的輔助工作。另外，我國會計電算化軟件系統(tǒng)的初始化工作量較大，本身系統(tǒng)的龐大也不能使企業(yè)增加自身所需的功能，這些都變成了難以克服的缺陷，阻礙著總賬、固定資產(chǎn)、工資、材料各核算子系統(tǒng)之間相通相幫的工作進(jìn)程。

1.3會計檔案管理存在缺陷

一些單位把財務(wù)工作的焦點，更多集中在財務(wù)項目的實施上，認(rèn)為財務(wù)報告和財務(wù)決定就是財務(wù)工作的全部，對財務(wù)檔案的管理工作缺乏相應(yīng)的認(rèn)識，自然也就對文件材料的收集、整理與歸納工作比較忽視，甚至認(rèn)為這是一種無必要的消耗，連日程都不列入。這也就直接導(dǎo)致檔案管理機制并不能行之有效地建立，更不要說配套的監(jiān)管機制與監(jiān)管辦法了。此外，會計人員在對檔案裝訂、立卷和歸檔的過程中也存在著許多不規(guī)范的行為，這也在無形中體現(xiàn)著會計檔案管理工作的無序化。

1.4數(shù)據(jù)保密性差、安全性低

隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用和發(fā)展，會計核算業(yè)務(wù)量在增大、業(yè)務(wù)種類在增多。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展以及應(yīng)用領(lǐng)域的不斷拓寬，會計電算化系統(tǒng)也會出現(xiàn)許多新的特征。這對現(xiàn)有會計信息系統(tǒng)的發(fā)展既是推動也是制約。會計電算化的主要職能是核算財務(wù)數(shù)據(jù)，比如：一個企業(yè)的資產(chǎn)率、負(fù)債率、損益率、現(xiàn)金流量表、財務(wù)狀況的變動等都是要以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出來的，說一個企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)就是企業(yè)的核心機密是一點也不夸張的。那么，這些數(shù)據(jù)一旦泄露出去，后果是非常嚴(yán)重的。就目前的情況來看，我國會計電算化軟件的開發(fā)與應(yīng)用還是處在一個模仿外國軟件的階段，雖然可以做到最大程度的優(yōu)化，但是開發(fā)完全適用于企業(yè)的軟件還力所不及。國內(nèi)企業(yè)正在使用的軟件，將重點都放在了開發(fā)大量的功能和功能管理上，忽視了最根本的財務(wù)數(shù)據(jù)審核。財務(wù)數(shù)據(jù)得不到安全保障，木馬、病毒大肆攻擊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，沒有采取完善的安全防護措施，無異于將企業(yè)的核心暴露在外。

2解決我國會計電算化問題的對策

2.1加強對會計電算化人員的技能培訓(xùn)

不論單位的性質(zhì)如何，在當(dāng)前這樣一個信息時代中，必須注重全能型財會人員的培養(yǎng)。首先，企業(yè)要明確意識到，會計電算化下的財務(wù)人員不是簡單的會計與出納。其次，對財務(wù)人員要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，強化他們的計算機硬件、軟件知識以及網(wǎng)絡(luò)知識和財務(wù)知識。對于新入職的財務(wù)人員，在招聘環(huán)節(jié)就要進(jìn)行會計電算化方面的考核，觀察其將計算機與自身掌握的財務(wù)知識相結(jié)合的程度。在企業(yè)中，財務(wù)人員的財務(wù)信息管理能力一定要與企業(yè)的效益相掛鉤，還需要財務(wù)人員在實施會計電算化的過程中體現(xiàn)出來。

2.2會計電算化軟件的開發(fā)要滿足市場發(fā)展需求

會計電算化理論對會計軟件的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，沒有完善、成熟的會計電算化理論，功能強大的會計軟件只能是天方夜譚。要對會計電算化軟件有一個整體性的把握，就不能只考慮我國現(xiàn)行的會計體系，還應(yīng)當(dāng)考慮我國會計體系的未來發(fā)展趨勢，真正把會計電算化作為一項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。財務(wù)軟件的開發(fā)和運用要逐步向會計管理的方向過渡，使軟件的運用成為企業(yè)管理的核心部分之一。人們可以預(yù)見的是，會計電算化系統(tǒng)的發(fā)展方向，必然是由核算型向管理型與決策型發(fā)展。因此，以事后核算為主的“核算型”會計軟件終將會被時代所淘汰，而那些事前有預(yù)測、決策，事中有規(guī)劃、控制，事后有核算、分析的“信息化企業(yè)管理系統(tǒng)”軟件，才能最終滿足市場經(jīng)濟條件下企業(yè)管理的要求。落實到具體措施就是，會計電算化軟件的開發(fā)者必須對行業(yè)市場的內(nèi)部需求有清醒的了解與認(rèn)識，對會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀有一個平均水平的把握，從而研發(fā)出在適用面、操作度、功能性上都比較合適的軟件。另外，會計軟件開發(fā)商要建立一個完善的軟件售后服務(wù)系統(tǒng)，對軟件使用過程中出現(xiàn)的所有難題都能加以解答，開發(fā)人員也能夠針對這些難題做出一個比較有針對性的后期研發(fā)和完善方案。另外，會計電算化軟件的使用不是強制性的，要因人而異、因地制宜。不是去跟風(fēng)買一個軟件回來充門面，而是根據(jù)企業(yè)的財務(wù)規(guī)模、復(fù)雜程度等去決定最終的購買行為。

2.3加強對會計檔案的管理

首先，對于會計檔案的管理，要讓單位領(lǐng)導(dǎo)提高對會計檔案管理重要性的認(rèn)識，將會計檔案同其他檔案同等重視，規(guī)范管理。我國的《會計檔案管理辦法》明確規(guī)定各單位都必須加強會計檔案的管理，對檔案管理的忽視與無視本身就是一種失職行為。因此，應(yīng)從法律的高度來依法加強管理。其次，就財務(wù)檔案管理工作來說，我國的法律法規(guī)還是比較健全與規(guī)范的，因此，企業(yè)要根據(jù)《會計檔案管理辦法》《會計電算化工作規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，建立一整套相關(guān)的制度。比如：建立財務(wù)檔案歸檔制度，明確歸檔范圍、保管期限、歸檔程序、整理方法及歸檔要求等，采用先進(jìn)手段和科學(xué)方法保管檔案，明確職責(zé)，確保檔案不丟失、不損壞、不泄密。這些工作，都要做到定期組織檢查，對做得好的要給予表揚獎勵，充分發(fā)揮其工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。反之，對于工作做得差的要提出批評，責(zé)令他們及時糾正，并予以必要的處罰。再次，要規(guī)范會計檔案的裝訂、立卷、歸檔和銷毀工作。比如：訂會計憑證必須使用會計憑證裝訂封皮，粘封裝訂線，并在粘封處加蓋會計人員印章；封皮表面的有關(guān)內(nèi)容必須逐項填寫齊全，裝訂完畢必須按月份的先后順序放入會計檔案(憑證)盒中，再認(rèn)真逐項填寫檔案盒面上的內(nèi)容；綜合檔案室的單位，財會部門應(yīng)按綜合檔案室的要求辦理相關(guān)手續(xù)，將會計檔案移交綜合檔案室保管，未建立綜合檔案室部門要保管到結(jié)清債權(quán)債務(wù)時為止。財務(wù)工作的執(zhí)行與管理，最終還是要落實到人，因此，對會計檔案管理人員的綜合素質(zhì)就要有很高的要求，這一素質(zhì)既包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還包括職業(yè)道德。作為會計檔案管理人員，嚴(yán)格自律、廉潔奉公是首要的條件。針對會計檔案的專業(yè)性、廣泛性和嚴(yán)密性，應(yīng)進(jìn)行專業(yè)化管理。會計檔案的專業(yè)化管理，要求檔案管理人員具備檔案管理學(xué)知識、財會基本知識，并能夠熟練使用現(xiàn)代化的管理手段及軟件。因此，崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育要及時，一方面，提高會計檔案法制意識；另一方面，提高業(yè)務(wù)工作水平。

2.4提高會計數(shù)據(jù)的保密性與安全性

企業(yè)的財務(wù)信息就像人體的心臟，承載著企業(yè)的核心機密。因此，各個單位在使用會計電算化軟件時，必須嚴(yán)格貫徹國家制定的與計算機相關(guān)的法律法規(guī)，對計算機系統(tǒng)和系統(tǒng)運行中處理的數(shù)據(jù)要嚴(yán)防死守。這包括了硬件的維護控制、軟件的開發(fā)應(yīng)用、組織機構(gòu)人員的管理與控制、系統(tǒng)操作的管理與控制、文件資料的管理與控制等。此外，網(wǎng)絡(luò)作為一個開放的環(huán)境，理論上是可以訪問到一切信息的，因此，網(wǎng)絡(luò)下的會計信息系統(tǒng)遭受非法訪問甚至黑客或病毒的侵?jǐn)_可能性是很大的。這種攻擊有可能來自于系統(tǒng)外部，也有可能來自系統(tǒng)內(nèi)部，而且一旦發(fā)生將造成巨大的損失。因此，使用人員要對計算機的系統(tǒng)使用防火墻，避免財務(wù)數(shù)據(jù)的泄漏，會計人員需要登錄財務(wù)軟件時，必須設(shè)置密碼，在進(jìn)入系統(tǒng)時加一些諸如用戶口令、聲音監(jiān)測、指紋辨認(rèn)等檢測手段和用戶權(quán)限設(shè)置等限制，且確保只有自己和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知道。針對系統(tǒng)出現(xiàn)的漏洞，要及時打補丁，必要時，可以丟卒保車，使系統(tǒng)保證相對的完整性和嚴(yán)密性。必要時，要考慮硬件加密或把系統(tǒng)作在芯片上加密等機器保密措施，并制定專門的管理制度，比如：專機專用、專室專用等。

3結(jié)語

會計電算化是綜合了財務(wù)知識與計算機知識的時代產(chǎn)物，它是一種客觀存在，隨著環(huán)境和需求的變化而變化。正因為如此，它的正常運行需要方方面面的配合，比如：計算機硬件系統(tǒng)的管理與維護、軟件的開發(fā)與應(yīng)用、工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，等等。本文對于會計電算化的現(xiàn)狀分析，也是集中在以上的幾個方面?？梢哉f，培養(yǎng)全能型的會計人才、強化計算機硬件知識、鑄造安全的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，加強財務(wù)人員的專業(yè)的財務(wù)知識和綜合運用能力，是保證會計電算化事業(yè)有效運轉(zhuǎn)與持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

主要參考文獻(xiàn)

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篇7

 

會計核算即是會計反映，主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動進(jìn)行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。在企業(yè)中，會計核算是以貨幣為主要計量尺度對企業(yè)資金流動進(jìn)行反映，如及時的編制會計報表呈報組企業(yè)相關(guān)管理者?？梢哉f會計核算是企業(yè)會計的基本職能之一，是企業(yè)重要工作中的一部分。

 

因此，企業(yè)會計核算必須嚴(yán)格依照法律的規(guī)定和制度進(jìn)行，也要按照行業(yè)特點、適應(yīng)企業(yè)自身要求，為企業(yè)管理提供真實、有效的財務(wù)信息，才能讓企業(yè)會計核算工作有其存在的意義。

 

一、企業(yè)會計核算現(xiàn)狀

 

(一)當(dāng)前企業(yè)會計法規(guī)體系的建設(shè)

 

近些年，企業(yè)會計核算日益受到國家的關(guān)注與重視，為了提高會計信息質(zhì)量，國務(wù)院財政部聯(lián)合了行業(yè)專家學(xué)者在完善會計制度方面做了大量具體的工作，頒發(fā)了一系列會計法律法規(guī)(詳見表1)。這些會計法規(guī)和制度對我國企業(yè)會計行業(yè)產(chǎn)生了重大影響，也在一定程度上維護和保障企業(yè)了的規(guī)范經(jīng)營與良性發(fā)展。

 

財政部2015年11月2日《政府會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》(以下簡稱《基本準(zhǔn)則》)，自2017年1月1日起施行?！痘緶?zhǔn)則》在完善現(xiàn)行政府預(yù)算會計功能的同時，強化政府財務(wù)會計功能，在政府會計核算中引入權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，對資產(chǎn)、負(fù)債等會計要素的概念、信息質(zhì)量特征都進(jìn)行了重新界定，并且提出了新的要求，從而保證政府資產(chǎn)、負(fù)債等信息得以如實記錄、完整反映，有利于全面反映政府財務(wù)狀況，有利于進(jìn)一步加強政府的資產(chǎn)管理和控制債務(wù)風(fēng)險。

 

企業(yè)會計核算也逐步得到企業(yè)經(jīng)營者的關(guān)注與重視，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者為此而做了諸多努力，企業(yè)會計核算也得到了普遍應(yīng)用。然而，某些企業(yè)高層對會計核算制度的認(rèn)識仍有偏差，導(dǎo)致企業(yè)會計核算在實際工作中無法得到有力的支持，企業(yè)會計核算的重要作用仍得不到相應(yīng)的展示與應(yīng)用，進(jìn)而在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)往壞的方面發(fā)展，看看怎么描述比較好。

 

(二)企業(yè)會計核算問題的調(diào)研

 

1.企業(yè)會計建賬有兩套或多套

 

據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)指出：目前78.36%企業(yè)均存在兩套或多套賬，以應(yīng)付不同的監(jiān)督管理部門，無視會計核算的基本原則，這使得我國企業(yè)會計信息嚴(yán)重失真。

 

2.企業(yè)會計賬目混亂或不規(guī)范

 

據(jù)調(diào)查，當(dāng)今社會仍有很多企業(yè)，尤其是中小民營企業(yè)，它們根本不設(shè)賬，或以票代賬，或雖然設(shè)賬但賬目混亂。如待攤費用、預(yù)提費用不按規(guī)定攤提;如賬上的收支、盈余金額不合邏輯且差距明顯;如人為操縱利潤;如倒軋賬記賬。

 

3.企業(yè)會計核算主體界限認(rèn)知不明

 

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，40%民營企業(yè)對會計核算主體的界限不甚分明。這導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)的界限也是模糊不清。當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展之中，70%中小企業(yè)的投資者就是企業(yè)的經(jīng)營者，企業(yè)的財產(chǎn)和企業(yè)老板個人的財產(chǎn)往往是混在一起的，即往往企業(yè)老板私人的錢不夠用的時候就會直接從企業(yè)中拿，而企業(yè)資金周轉(zhuǎn)中也會因為便利等各種原因而直接使用私人的存款?？梢哉f兩者之間受到的限制非常少或根本沒有限制，這必然會給企業(yè)的會計核算工作帶來隱患，甚至在一定程度上阻礙了企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。

 

4.不按規(guī)定保管會計資料

 

部分民營企業(yè)不依照《會計檔案管理辦法》的要求妥善保管會計資料，由于條件限制，民營企業(yè)的會計資料既沒有專門的地方存放，更沒有專人負(fù)責(zé)。由于隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損等情況屢屢發(fā)生，導(dǎo)致會計資料毀損，進(jìn)而影響企業(yè)會計核算工作、影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

 

二、企業(yè)會計核算管理問題及成因分析

 

(一)企業(yè)財務(wù)部門重視程度不夠

 

部分企業(yè)管理者出于節(jié)約成本的考慮，認(rèn)為與成本相比，會計信息不值得引起重視。在這樣的理念下，企業(yè)管理者就不會設(shè)置完備的財會部門，甚至根本不會設(shè)置相應(yīng)的會計崗位，相關(guān)的會計核算工作干脆由其他崗位的員工兼任，據(jù)不完全統(tǒng)一，30%的中小企業(yè)的會計崗位是由企業(yè)管理者的親友兼任會計核算工作。企業(yè)這樣簡陋的部門，自然不可能有完善的內(nèi)部會計制度;同時也完全破壞了會計工作的獨立性，削弱了會計監(jiān)督的作用，對會計核算的工作質(zhì)量大打折扣。

 

(二)會計核算認(rèn)識上存在偏差

 

因?qū)ζ髽I(yè)會計核算認(rèn)識上有偏差，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在設(shè)置機構(gòu)時弱化了會計核算職能、模糊了會計核算工作人員的職權(quán)及分工;在一定程度上導(dǎo)致了會計核算部門設(shè)置、財會工作員人配置、財會工作設(shè)施配備等方面都比較差。這直接影響了企業(yè)財會工作無法依完善地以會計核算方法進(jìn)行復(fù)雜的會計核算工作。

 

(三)會計人員技能水平有待提高

 

企業(yè)會計核算工作人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平弱。雖然，據(jù)財政部于2015年在其官方網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示(《2015年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)問題解答》)：截至2014年底，累計有515.6萬人通過考試(考評結(jié)合)取得了資格證書，其中，初級348.3萬人，中級153.5萬人，高級13.8萬人。但在30%的中小企業(yè)中仍是“任人唯親”或外聘“會計兼職”。總而言之，當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展下，企業(yè)會計隊伍總體素質(zhì)仍有待提高，團隊職員的人員流動率仍然過高，導(dǎo)致了企業(yè)會計核算工作質(zhì)量大打折扣，甚至影響了企業(yè)正常運營。

 

(四)財務(wù)管理制度執(zhí)行不到位

 

在民營企業(yè)中，會計工作人員往往受制于企業(yè)高管或利益的驅(qū)使，而使得會計核算職能沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。如雖然企業(yè)有相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部牽制制度、財務(wù)收支審批制度，但在實際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。

 

三、企業(yè)會計核算及其管理優(yōu)化

 

(一)以人為本，從主觀意識上提高企業(yè)會計核算相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平

 

“以人為本”是21世紀(jì)的主流，對于企業(yè)會計核算及其管理的優(yōu)化來講也是一樣。因此在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)教育，從而加強會計核算方面的知識，在提升專業(yè)知識的同時強化對企業(yè)會計核算工作重要性的認(rèn)識，提高認(rèn)識水平和管理水平。培訓(xùn)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，可使得會計核算工作得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，從而有效的發(fā)揮會計核算工作的功用;避免產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營隱患，從而給企業(yè)帶更大的經(jīng)濟效益。

 

企業(yè)會計核算人員是企業(yè)會計核算工作的重要執(zhí)行者。因此應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)好企業(yè)會計核算工作者，這樣就盡可能地保證企業(yè)會計核算工作得到高效地完成，企業(yè)會計核算工作人員工作可嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行，避免違規(guī)違法。企業(yè)只有不斷培訓(xùn)和提高會計核算工作人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，才能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，避免出現(xiàn)各種各樣的會計核算問題。此外，還應(yīng)注重職業(yè)道德培訓(xùn)，通過培訓(xùn)樹立起企業(yè)會計核算工作人員的職業(yè)尊嚴(yán)和榮譽感，讓會計工作人員將社會利益和社會責(zé)任作為職業(yè)道德的基本原則，能在實際的工作中真正做到愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法。最后，企業(yè)可以通過相關(guān)的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)財會工作人員不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好財會基本功加強自身業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)不斷變化的形勢要求，提高自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德涵養(yǎng)。

 

(二)健全和完善相關(guān)的企業(yè)會計核算機構(gòu)

 

現(xiàn)代企業(yè)中，應(yīng)設(shè)計出適用于本企業(yè)的會計制度。這種會計制度應(yīng)考慮以下幾個要點：一是簡便易行，能讓財會專業(yè)人員以及普通的企業(yè)職員都能看得懂、會使用，如盡量簡略為資產(chǎn)負(fù)債表和損益表就可以了;二是企業(yè)內(nèi)的會計科目設(shè)置上要一致，要有通用性;三是必須要符合國家政府制定的相關(guān)會計法律法規(guī)。

 

會計制度細(xì)分下來有：①內(nèi)部會計管理制度，即包括會計管理體系、會計人員崗位責(zé)任制、財務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、財務(wù)會計分析制度等。②是會計檔案管理制度，它即是會計工作交接手續(xù)的明證，也是記錄和反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要歷史資料和憑據(jù)。③是合理完善的激勵制度，會計工作是一項繁雜、耐心細(xì)致的技術(shù)工作。企業(yè)應(yīng)按一定的機制對于工作突出的會計人員予以嘉獎，對不能勝任會計工作的人員，要從會計崗位上調(diào)換下來。 這樣既表現(xiàn)出了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予會計核算人員及其工作高度重視，也在一定程度上激勵了員工，還能在一定程度上吸引、留住了會計人員。④是適用于會計核算工作人員的福利制度。即制度可以從工作、生活等方面關(guān)心和愛護會計人員，積極支持會計人員開展工作，穩(wěn)定會計隊伍，杜絕無序跳槽現(xiàn)象的發(fā)生。

 

(三)會計核算電算化使用

 

隨著社會進(jìn)步、高科技和先進(jìn)設(shè)備的使用，我國企業(yè)的會計工作也應(yīng)當(dāng)跟上時代的步伐，與國際接軌。從某種層面上來說，對中小企業(yè)來說實現(xiàn)會計電算化將勢在必行。在當(dāng)前的社會發(fā)展形勢下，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到企業(yè)會計核算電算化的重要作用，增加對企業(yè)會計電算化的投入，不斷強化財會網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)基礎(chǔ)財務(wù)信息化，充分發(fā)揮會計電算化的分析數(shù)據(jù)作用。如在公司內(nèi)部建立會計信息網(wǎng)絡(luò)，使公司內(nèi)部其他管理部門共享會計信息，充分地把會計信息應(yīng)用到各職能部門，為公司服務(wù)、加強企業(yè)經(jīng)營管理。

 

(四)加強企業(yè)內(nèi)部與外部會計監(jiān)督力度

 

當(dāng)今企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，應(yīng)當(dāng)加強會計監(jiān)督才能更好地規(guī)范會計工作，避免會計信息失真、財務(wù)管理混亂的風(fēng)險。企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督是現(xiàn)代企業(yè)用于保護企業(yè)資產(chǎn)的核心之一，是用于檢查會計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性手段之一。然而靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，實現(xiàn)會計規(guī)范化。

 

結(jié)論

 

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)濟形勢越來越復(fù)雜，企業(yè)一定要根據(jù)企業(yè)的自身情況，做好會計核算工作，提供及時有效的會計信息，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，使企業(yè)的各項工作能夠順利地進(jìn)行，使企業(yè)達(dá)到可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

篇8

關(guān)鍵詞：高校財會 職業(yè)道德 建設(shè)途徑

中圖分類號:F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914（2012）05-113-02

會計職業(yè)道德是指從事會計工作的人員在履行職責(zé)活動中所應(yīng)具備的道德規(guī)范。它是調(diào)整會計人員與國家，會計人員與不同利益群體以及會計人員相互之間的社會關(guān)系的行為準(zhǔn)則及道德規(guī)范的總和?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定的會計人員職業(yè)道德內(nèi)容：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)。主要體現(xiàn)在：敬業(yè)愛崗、誠實守信、廉潔自律、堅持原則和不做假賬。

一、高校財會人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性

隨著改革的不斷深化，市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財會工作滲透到社會經(jīng)濟活動的各個方面，更是貫穿于高校的經(jīng)濟活動的全過程。財會人員在高校日益復(fù)雜的經(jīng)濟活動中也扮演著越來越重要的角色。作為高等學(xué)校經(jīng)濟信息的主要提供者，一名合格的財會從業(yè)人員應(yīng)該自覺認(rèn)識到所從事職業(yè)的重要性，不僅要具備過硬的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，更要在職業(yè)行為上奉公守法，盡職盡責(zé)；不僅要有較強的敬業(yè)精神，履行好崗位職責(zé)，更要具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。這不僅是會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是國家和社會對財會從業(yè)人員的基本要求。會計職業(yè)道德是會計法律制度的重要補充，是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)會計目標(biāo)的重要保證，是提高財會人員內(nèi)在素質(zhì)的要求。因此，加強財會從業(yè)人員職業(yè)道德教育是一項長期而緊迫的任務(wù)。必須下大力氣開展財會從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)，并不斷創(chuàng)新內(nèi)容、形式、方法、手段，切實提高財會從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)水平。高校財務(wù)人員只有具備了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，才能夠做好賬，理好財，服好務(wù)，為高等教育事業(yè)的健康快速發(fā)展提供保障。

二、目前高校財會從業(yè)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

高校的財務(wù)部門是學(xué)校對內(nèi)對外的服務(wù)窗口，財會從業(yè)人員職業(yè)道德關(guān)系到學(xué)校對外的形象，關(guān)系到學(xué)校在師生員工心目中的形象。從目前高校財會從業(yè)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀看，雖然總體上是好的，但在財會從業(yè)人員中也存在著一些不可忽視的問題。有的財會人員服務(wù)意識差、服務(wù)不到位，不團結(jié)周圍同志；有的會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)還需進(jìn)一步提高，對財務(wù)分析、成本核算增收節(jié)支和貸款風(fēng)險等問題研究不夠；有的會計人員缺乏敬業(yè)精神，得過且過，不負(fù)責(zé)任；有的會計人員不熟悉會計法規(guī)和業(yè)務(wù)，工作效率低，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重差錯；有的會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時喪失立場，不能堅守會計職業(yè)道德和會計法規(guī)，偷稅、漏稅、截留資金、私設(shè)小金庫、偽造、變造會計憑證、會計賬簿、會計報表，提供虛假會計信息；甚至個別會計人員法制觀念淡薄，嚴(yán)重喪失職業(yè)道德，為追求私利，監(jiān)守自盜、貪污、挪用公款。

三、高校財會從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)途徑

（一）建立財會從業(yè)人員職業(yè)道德評價體系

財會從業(yè)人員的職業(yè)道德評價就是人們或組織根據(jù)財會從業(yè)人員職業(yè)道德的原則和規(guī)范，對財會人員的從業(yè)行為的進(jìn)行判斷?？梢圆扇挝粌?nèi)部測評、自我測評、服務(wù)對象測評的方式進(jìn)行。也可引入第三方會計組織的評價等方式。通過這些方式能使財會從業(yè)人員的職業(yè)道德狀況始終處于社會、單位和個人的監(jiān)督之下，有利于財會從業(yè)人員良好職業(yè)道德的形成。這里需要注意的兩個問題：一是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，作出表率，起好示范作用。領(lǐng)導(dǎo)如果理論政策水平和業(yè)務(wù)水平高，職業(yè)道德好，就會影響并帶動財會從業(yè)人員加強自身職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)道德水平，試想如果領(lǐng)導(dǎo)違反會計法規(guī)又怎么能要求財會從業(yè)人員執(zhí)行會計法規(guī)呢? 二是職業(yè)道德評價結(jié)果的應(yīng)用：建立獎懲機制，將評價結(jié)果與獎罰措施有效結(jié)合起來。建立財會從業(yè)人員信用檔案，將職業(yè)道德考評考評情況記錄個人信用檔案。

（二）建立財會從業(yè)人員職業(yè)道德監(jiān)督機制

1.會計人員職業(yè)道德建設(shè)僅靠教育手段是不夠的，更要通過法律和制度的約束而不斷完善，做到“有法可依、有章可循”。一方面，要建立健全單位內(nèi)部規(guī)章制度，制定便于操作的，切實可行的職業(yè)行為守則。建立檢查、考核、評價、獎罰制度，嚴(yán)格考核和獎懲，確保各種行政規(guī)章及道德守則在實踐中得以落實，為職業(yè)道德建設(shè)提供有效的制度保障。并將考核情況與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級結(jié)合起來，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵統(tǒng)一起來，促進(jìn)會計人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。另一方面，要加大《會計法》、《公司法》、《金融法》、《證券法》等法律法規(guī)的執(zhí)行力度，對造成嚴(yán)重后果的會計人員，該吊銷會計從業(yè)資格的要吊銷，該給予行政處分的要給予行政處分，該追究刑事責(zé)任的要依法追究。

2.健立健全多元化監(jiān)督機制。首先，加強國家監(jiān)督。稅務(wù)、審計、銀行等監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)密配合，加強經(jīng)濟活動的監(jiān)管，促進(jìn)對會計人員遵守職業(yè)道德的情況檢查和監(jiān)督。第二，加強社會監(jiān)督。由會計事務(wù)所等社會中介機構(gòu)對財會從業(yè)人員的職業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督，履行“經(jīng)濟警察”職責(zé)，強化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。第三，加強內(nèi)部監(jiān)督。不斷加強高校內(nèi)部控制制度建設(shè)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，強化財會人員之間的相互監(jiān)督。同時，結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，主動接受師生員工的監(jiān)督，廣泛聽取師生員工的意見，并將相關(guān)意見及時與有關(guān)財會從業(yè)人員進(jìn)行溝通。

（三）健全會計崗位輪換制度

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“會計人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行輪換?！睍媿徫坏妮啌Q不僅是實行內(nèi)部會計控制的手段之一，也是全面提升會計人員整體素質(zhì)的重要措施。進(jìn)行定期和不定期的輪崗制，可以促使財會人員學(xué)習(xí)掌握多種崗位技能，拓寬知識面、提高業(yè)務(wù)工作水平，增大崗位人員的替代性，做到人才的綜合運用，有利于防止財會人員長期在一崗工作，因利益驅(qū)使而放棄原則犯錯誤，出現(xiàn)貪污腐化行為。因此，實行有計劃的會計輪換制度，有利于加強會計工作內(nèi)部監(jiān)督；有利于防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，有利于提升財會從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)。但由于會計工作是一項專業(yè)性較強的工作，涉及的會計核算、業(yè)務(wù)處理方法等都要求一致性和連貫性。因此在崗位輪換時重點把握以下兩個方面：一是設(shè)置合理的崗位流程和輪換周期。二是要執(zhí)行嚴(yán)密的交接流程。

（四）強化在職財會從業(yè)人員的后續(xù)教育

會計職業(yè)道德教育應(yīng)納入財會從業(yè)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)中，貫穿于財會從業(yè)人員的整個職業(yè)生涯。首先，要抓好會計法律法規(guī)的教育?！稌嫹ā肥且?guī)范我國會計工作的基本法，是指導(dǎo)我國會計工作的最高準(zhǔn)則。各項財務(wù)會計制度及《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》是《會計法》有關(guān)規(guī)定具體化，是規(guī)范會計行為的基本規(guī)則和方法。通過學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)的法律法規(guī)，增強法制意識，規(guī)范會計行為，提高會計人員的專業(yè)勝任能力。其次，要抓好職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則的教育。高校財會人員充分要認(rèn)識到自己工作崗位的重要性，樹立強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識，對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，對師生員工服務(wù)熱情周到。財會人員在與錢物打交道的同時，也是在同法律法規(guī)打交道，遵紀(jì)守法是財會從業(yè)人員必備的基本職業(yè)道德。只有不斷加強黨的方針政策、職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，才能提高政治理論素質(zhì)、職業(yè)道德水平和個人修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀，增加防腐抗變的能力。

總之，加強高校財會從業(yè)人員的職業(yè)道德教育是一項長期的系統(tǒng)的工作，需要全社會、學(xué)校和個人的共同努力。特別是隨著社會的發(fā)展和高等教育體制改革的深入，高校內(nèi)部經(jīng)濟活動日趨復(fù)雜，財務(wù)管理的復(fù)雜程度不斷提高，財務(wù)管理工作在學(xué)校整個工作中的地位和作用日漸突出，為適應(yīng)高等教育事業(yè)的發(fā)展需要，適應(yīng)《會計法》和新會計制度的要求，加強高校財會隊伍建設(shè)，積極探索財會從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)途徑，提高財會從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)已刻不容緩。

參考文獻(xiàn)：

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【關(guān)鍵詞】會計專業(yè)學(xué)生 誠信教育 教學(xué)分析

一、會計專業(yè)學(xué)生加強誠信教育的重要性

現(xiàn)代會計之父潘序倫曾如此詮釋會計誠信，“信以立志、信以守身，信以處事、信以待人、毋忘立信，當(dāng)必有成?！绷⑿?，乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計。而如今會計失信問題相當(dāng)嚴(yán)重，許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟犯罪活動，以及上市公司會計信息造假等大量腐敗現(xiàn)象，幾乎都與財會人員做假賬分不開。會計信息失真問題，已成為全球范圍內(nèi)關(guān)注的焦點，會計誠信危機已成為嚴(yán)重的社會問題。而會計專業(yè)學(xué)生是我國會計行業(yè)的重要后備力量，他們的職業(yè)道德水平，將對我國會計隊伍的整體素質(zhì)產(chǎn)生重要影響。因此，作為培養(yǎng)未來會計師搖籃的會計專業(yè)學(xué)校，尤其需要在誠信教育方面付出努力。在傳授專業(yè)知識和基礎(chǔ)知識的同時，開展人文教育、社會實踐等活動，確立一種“教學(xué)為主，育人為本，德育為首”的教學(xué)思想，同時應(yīng)根據(jù)這個行業(yè)的特點，對會計專業(yè)學(xué)生在校期間結(jié)合思想道德和素質(zhì)教育進(jìn)行會計誠信教育，培養(yǎng)學(xué)生在走向工作崗位之前的誠實品質(zhì)。

會計誠信教育應(yīng)成為會計專業(yè)學(xué)生專業(yè)教育的重要組成部分。通過不斷提高他們對會計誠信問題的認(rèn)識，增強履行誠信的自覺性，真正以“誠信為本，操守為重，遵守準(zhǔn)則，不做假賬”為座右銘，切實恪守獨立、客觀、公正的執(zhí)業(yè)原則。這對提高未來會計人員的道德水平、重建會計行業(yè)信譽有著非常重要的現(xiàn)實意義。

二、加強會計專業(yè)學(xué)生誠信教育的具體措施

1.教師要言傳身教，以崇高的品德影響學(xué)生

學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位從事實際的會計工作，他們在學(xué)校受到的專業(yè)教育、所接受的素質(zhì)教育以及他們在校期間形成的人生觀、價值觀必將對他們今后從事工作的能力、職業(yè)判斷能力產(chǎn)生重要影響。所以教師要注重自身素質(zhì)的提高，除了要有廣博的專業(yè)知識外，還要有崇高的人格品質(zhì)和敬業(yè)精神，潛移默化的影響學(xué)生。言傳身教，寓德育與各科教學(xué)之中，找準(zhǔn)知識傳授與職業(yè)道德教育的結(jié)合點，向?qū)W生強調(diào)會計人員誠信為本、遵規(guī)守法的重要性。在向他們傳授專業(yè)知識的同時，要求學(xué)生做一個合格的人，用法律和良好的道德約束自己的行為，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中逐步樹立職業(yè)道德，在耳濡目染中達(dá)到道德教育效果。

2.結(jié)合會計法律法規(guī)進(jìn)行教學(xué)

堅持準(zhǔn)則是會計職業(yè)道德的一部分，堅持準(zhǔn)則就是依法辦事，要求會計人員必須熟悉相關(guān)法律法規(guī)并能熟練運用。學(xué)校培養(yǎng)的會計專業(yè)的學(xué)生大部分要從事與專業(yè)相關(guān)的工作，因此，學(xué)校應(yīng)在會計專業(yè)開設(shè)相關(guān)法律課程，并且在會計理論教學(xué)中穿插法律方面的知識，增強學(xué)生的法制觀念，使學(xué)生能全面了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)，以備以后在會計實踐中熟練運用，做到依法辦事。

3.在教學(xué)中實施案例教學(xué)，豐富教學(xué)內(nèi)容

單純的會計理論教學(xué)相對枯燥和模式化，又由于中專層次的財會教學(xué)是會計專業(yè)的起點，教材中對涉及到的知識沒有深入地展開，因此，教師應(yīng)在充分挖掘教材潛力的同時，應(yīng)結(jié)合社會實際及時地將各種新聞和案例作為教學(xué)內(nèi)容的補充，來彌補教材的不足。多引導(dǎo)學(xué)生更多的關(guān)注身邊的有關(guān)信息，有針對性地指導(dǎo)學(xué)生閱讀某些財會方面的報刊、雜志、書籍和網(wǎng)站，讓學(xué)生在現(xiàn)實生活中學(xué)會如何識別和判斷虛假會計信息，學(xué)會如何拒絕各種經(jīng)濟利益的誘惑而堅守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，這樣學(xué)生的職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德水平一定可以得到逐步提高，從而更好地運用所學(xué)會計知識為社會經(jīng)濟服務(wù)。

4.聘請專家和優(yōu)秀會計人員實例講解，增強會計誠信教育的說服力

會計是一門理論與實踐緊密結(jié)合的學(xué)科。從會計教學(xué)情況來看，我國基本是以教師為主體來開展教學(xué)活動的，而我們的會計教師基本上又是從學(xué)校走到學(xué)校，實踐知識相對欠缺，有時顯得說服力不夠。而一些專家和企事業(yè)單位理論和實踐經(jīng)驗豐富的會計人員則對業(yè)界的動態(tài)了解的非常清楚，學(xué)校應(yīng)經(jīng)常聘請他們?yōu)閷W(xué)生做專題報告，向?qū)W生介紹行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題、未來的發(fā)展方向，宣傳遵守職業(yè)道德的模范，用他們親身經(jīng)歷的實例對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)判斷教育，通過這種方式讓學(xué)生間接了解社會、了解我國會計道德的現(xiàn)狀，認(rèn)識到加強誠信教育的重要性。雖然有些專業(yè)知識對于我們職業(yè)學(xué)校的學(xué)生來說偏難，但學(xué)生對實際的案例非常感興趣，這樣可以使學(xué)生牢固地樹立職業(yè)道德觀念，增強了誠信教育的說服力。

5.開展有關(guān)會計職業(yè)道德專題的討論，加深學(xué)生對會計誠信的理解

在會計教學(xué)的各個階段都可以開展有關(guān)會計職業(yè)道德專題的辯論賽，學(xué)生很樂于通過辯論這種形式積極參與到會計知識的主動學(xué)習(xí)和思考中，尤其是對當(dāng)前社會發(fā)生的各種案例，他們會不遺余力地查找資料，力爭以充足的論據(jù)，鮮明的觀點表達(dá)自己的見解。例如在劃分收益性支出和資本性支出這一原則的教學(xué)中，學(xué)生就企業(yè)的廣告費開展辯論。傳統(tǒng)上將廣告費列入收益性支出，作為費用列示在利潤表內(nèi)，然而，廣告樹立企業(yè)的品牌和形象，廣告費用無疑會與企業(yè)未來各年的銷售收入相關(guān)，為什么不能資本化商標(biāo)這種無形資產(chǎn)呢?學(xué)生通過激烈辯論，不僅深刻理解了劃分收益性支出與資本性支出這一基本原則，而且進(jìn)一步認(rèn)識了資產(chǎn)、費用這些會計要素的含義。所以讓學(xué)生自己去尋找答案比直接告訴他們結(jié)果要深刻的多。

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關(guān)鍵詞：醫(yī)院財務(wù)管理；現(xiàn)狀；對策

中圖分類號：R197.322 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）08-00-01

一、醫(yī)院財務(wù)管理的概念

說通俗一點，所謂的財務(wù)管理就是“管賬、管錢”的。當(dāng)然，現(xiàn)代的醫(yī)院財務(wù)管理也并不是其字面所表述的那樣簡單，其包括對醫(yī)院資金的籌集、分配、使用、清償?shù)葮I(yè)務(wù)進(jìn)行決策、計劃、組織、執(zhí)行和控制等。具體是指醫(yī)院中所有合法擴建、醫(yī)療物質(zhì)采購以及所有資金流動等，但凡醫(yī)院運營過程中涉及到有關(guān)金錢、財務(wù)的所有事項都需由醫(yī)院的財務(wù)部門管理。如今，隨著社會的不斷發(fā)展、進(jìn)步，我國乃至全球的市場經(jīng)濟競爭日益激烈，加上目前我國醫(yī)改的推行與深入，這些條件都使得財務(wù)管理成為了醫(yī)院日常運營管理中的一個重點工作項目。

二、當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)管理工作現(xiàn)狀

（一）財務(wù)管理觀念相對落后

從前的醫(yī)院運營管理，幾乎是以發(fā)展醫(yī)療技術(shù)作為醫(yī)院管理的全部工作內(nèi)容。在這樣的醫(yī)院管理思想下，我國的醫(yī)療事業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，但完全以醫(yī)療技術(shù)發(fā)展作為醫(yī)院管理工作重心，也使得我國醫(yī)院的財務(wù)管理工作發(fā)展緩慢，較其他行業(yè)相比財務(wù)管理觀念也相對落后。導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)管理工作出現(xiàn)賬目不清、財務(wù)運轉(zhuǎn)不合理等混亂現(xiàn)象。同時，一些醫(yī)院的財務(wù)管理制度往往流于形式，在具體操作中沒有完全落實。

（二）對預(yù)算管理沒有加大重視

對于各行各業(yè)來說，財務(wù)預(yù)算管理都有著非常重要的作用、地位。對醫(yī)院財務(wù)管理來說，它是醫(yī)院各部門預(yù)算編制的基礎(chǔ)，它需要根據(jù)工作職能、工作任務(wù)以及發(fā)展計劃來對季度、年度的財務(wù)活動、收支計劃做出編制與安排。但我國的許多醫(yī)院對財務(wù)預(yù)算方面的工作做得相當(dāng)不到位，對財務(wù)預(yù)算管理的重要性認(rèn)識不足。醫(yī)院當(dāng)中的許多人都認(rèn)為既然是財務(wù)工作，就應(yīng)當(dāng)由財務(wù)部門來完成，這樣的財務(wù)預(yù)算管理機制嚴(yán)重缺乏科學(xué)性與操作性，而且財務(wù)監(jiān)管的有效性也非常低。

（三）財務(wù)監(jiān)督機制不完善

是否擁有良性的資金循環(huán)，決定著在市場經(jīng)濟競爭中，醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略是否能有效的實施。目前我國許多醫(yī)院在財務(wù)管理方面的監(jiān)管都還缺乏有效性，當(dāng)醫(yī)院進(jìn)行維修、擴建以及大型的醫(yī)療設(shè)備引進(jìn)時，部分人借此機會不切實際的擴大項目規(guī)模，“吃回扣”、私設(shè)“小金庫”，導(dǎo)致資金黑洞出現(xiàn)，致使財務(wù)管理混亂。

（四）財會從業(yè)人員素質(zhì)能力有限

現(xiàn)代的財會從業(yè)人員需要具有較高的綜合素質(zhì)能力與完善的知識結(jié)構(gòu)，這樣才能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟市場對財會的需求。但當(dāng)前我國許多醫(yī)院的財務(wù)管理工作人員并未經(jīng)受過專業(yè)的會計從業(yè)教育、培訓(xùn)，他們對于財務(wù)管理方面的知識較為單薄。這方面的問題就直接導(dǎo)致了我國醫(yī)院財務(wù)管理工作的有效性大大降低，對醫(yī)院的發(fā)展起不到推動作用。

三、醫(yī)院財務(wù)管理對策

（一）加大財務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行力度

有效的財務(wù)預(yù)算管理能夠確保醫(yī)院各項戰(zhàn)略決策、活動規(guī)劃的正確性與有效性。所以，加大對財務(wù)預(yù)算管理的推行力度，對于醫(yī)院的發(fā)展來說相當(dāng)重要。

第一，建立預(yù)算管理制度。醫(yī)院的財會從業(yè)人員要對財務(wù)預(yù)算管理方面的知識有較為深入的了解、研究，確保醫(yī)院能夠建立起科學(xué)、有效的財務(wù)預(yù)算管理制度，并能夠有效的實施。

第二，確定醫(yī)院總體的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這既要與市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求相符合，還要考慮到醫(yī)療市場的實際狀況及影響因素，最后要對國家宏觀經(jīng)濟政策方向、衛(wèi)生改革的政策取向有精準(zhǔn)的把握。醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)須得以醫(yī)院的前期經(jīng)濟收支為財務(wù)預(yù)算編制的基礎(chǔ)，將醫(yī)院的自身特點和未來發(fā)展的總體要求進(jìn)行綜合性的考慮與分析，對醫(yī)院今后的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略決策的財務(wù)數(shù)據(jù)與經(jīng)濟約束數(shù)據(jù)進(jìn)行編制與責(zé)任劃分，以使各個預(yù)算統(tǒng)一在總的預(yù)算體系下。

第三，制定各部門、各科室的發(fā)展目標(biāo)。在醫(yī)院的整體發(fā)展規(guī)劃之下，根據(jù)部門或科室的自身需要，經(jīng)相關(guān)的財務(wù)預(yù)算管理審核，建立起實際、有效的發(fā)展目標(biāo)。

（二）落實并完善內(nèi)部財務(wù)監(jiān)管制度

財務(wù)管理工作的最主要內(nèi)容與目的就是保全資金，防止不法與不合理的資產(chǎn)流失現(xiàn)象出現(xiàn)，同時還要確保財務(wù)信息資料和醫(yī)院經(jīng)營管理信息的真實性、有效性，在嚴(yán)格遵守院方的各種規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，最大限度降低醫(yī)院經(jīng)營風(fēng)險。

第一，醫(yī)院的財會從業(yè)人員應(yīng)該實行具有計劃性的輪班制，提高財會內(nèi)部相互監(jiān)管的力度。

第二，充實、完善財務(wù)從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)，積極參加各種財會相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升他們的財會業(yè)務(wù)能力。

第三，醫(yī)院財務(wù)監(jiān)管應(yīng)該保證醫(yī)院內(nèi)部各個部門、科室的職責(zé)權(quán)限劃分，將不相關(guān)的職務(wù)、崗位相互分離，確保各個部門、崗位間的職、權(quán)、責(zé)能夠合理、分明，提高他們的相互監(jiān)管力度。

（三）推行成本管理制度

如今，醫(yī)院已經(jīng)不能再單以發(fā)展醫(yī)療技術(shù)為絕對的管理、運營目標(biāo)，還須得將經(jīng)濟發(fā)展作為重要的工作內(nèi)容。在市場經(jīng)濟的作用下，醫(yī)院的成本核算與管理應(yīng)該對企業(yè)成本核算的相關(guān)經(jīng)驗及措施加以借鑒，并結(jié)合自身特點制定一套符合自身的成本核算與管理制度。

醫(yī)院的成本核算及管理應(yīng)該以科室的成本核算為基礎(chǔ)，科室的成本核算與管理是一項基礎(chǔ)性的成本核算工作，項目成本和病種成本是在科室成本核算的基礎(chǔ)之上開展的全面成本管理。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制、醫(yī)療保險制度的發(fā)展與改革，開展單病種成本核算與項目成本核算將成為財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容。通過成本核算這一財務(wù)管理手段，能夠有效降低醫(yī)院運營成本與醫(yī)療服務(wù)成本，并對醫(yī)療服務(wù)流程起到優(yōu)化和改良作用。

（四）加強醫(yī)院財務(wù)管理隊伍建設(shè)

醫(yī)院應(yīng)參照目前崗位和業(yè)務(wù)量并考慮各崗位的發(fā)展趨勢和成長潛力進(jìn)行整合。積極組織財務(wù)人員參加教育培訓(xùn)學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。財務(wù)人員自身必須樹立適應(yīng)新經(jīng)濟的理財觀念，不斷的學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代化的科學(xué)管理方法，更新理財觀念，適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院管理的要求。

綜上所述，醫(yī)院要充分認(rèn)識到財務(wù)管理的重要性，從各個方面改進(jìn)和完善財務(wù)管理的不足，不斷總結(jié)經(jīng)驗，才能使醫(yī)院財務(wù)管理納入科學(xué)化、規(guī)范化和法制化管理的軌道，實現(xiàn)醫(yī)院的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：