導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)文化的宣傳，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；新聞宣傳；作用

中圖分類號(hào)： C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

引言

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成、積累，經(jīng)過篩選提煉形成并倡導(dǎo)的優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價(jià)值觀念，對(duì)塑造良好的企業(yè)形象起著重要的作用，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。企業(yè)新聞，顧名思義，就是圍繞企業(yè)內(nèi)部新近發(fā)生的事件進(jìn)行的新聞報(bào)道。

1、企業(yè)新聞宣傳對(duì)企業(yè)文化的作用

在現(xiàn)有的文化環(huán)境下，企業(yè)新聞宣傳在企業(yè)文化建設(shè)與宣傳方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，其不僅能夠在對(duì)企業(yè)發(fā)展歷程進(jìn)行整體記錄的基礎(chǔ)上深化企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)還能夠?qū)ζ髽I(yè)文化、企業(yè)精神進(jìn)行集中展現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部營造起一種積極向上的文化氛圍。具體分析，新聞宣傳在企業(yè)文化建設(shè)方面的作用主要包含以下幾方面：

1.1、新聞宣傳是企業(yè)文化傳播的喉舌

新聞宣傳可以通過聲畫、文字及直觀性的符號(hào)對(duì)企業(yè)發(fā)展的歷程進(jìn)行直接展現(xiàn)，以一種生動(dòng)形象的方式作用于企業(yè)員工及社會(huì)大眾的感官，使企業(yè)文化與企業(yè)精神通過新聞宣傳這一有效的窗口得到展現(xiàn)?？梢哉f，新聞宣傳是現(xiàn)代企業(yè)做好內(nèi)部思想政治工作的有效手段，是企業(yè)文化傳播的喉舌，同時(shí)也是企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)進(jìn)行聯(lián)系的必要性紐帶。

1.2、新聞宣傳是企業(yè)和諧、穩(wěn)定的“減震器”

新聞宣傳不僅有著教育群眾的功能，還有引導(dǎo)群眾，為群眾釋疑解惑的功能。尤其是企業(yè)在加大力度推進(jìn)改制分流深化改革的過程中，涉及較大范圍員工切身利益的調(diào)整，部分員工很難理解、很難接受，這時(shí)新聞宣傳工作就可以積極宣傳相關(guān)政策，做好典型引路和釋疑解惑工作，對(duì)深化改革的意義和作用講清，對(duì)深化改革的道理講明，對(duì)深化改革的過程講細(xì)，消除員工的顧慮，使員工能理解改革、支持改革，積極投身到改革之中。

1.3、新聞宣傳能夠提升企業(yè)凝聚力

在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，有效的新聞宣傳能夠使企業(yè)員工之間的溝通得到強(qiáng)化，使企業(yè)員工的需求得到滿足，同時(shí)還能夠使企業(yè)規(guī)范化建設(shè)得到進(jìn)一步的加強(qiáng)。如此一來，在個(gè)人需求得到滿足的基礎(chǔ)上，企業(yè)員工工作的積極性與主動(dòng)性將得到有效提升，企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)將成為企業(yè)員工努力的重點(diǎn)。在目標(biāo)一致、利益相同和榮辱與共的條件下，企業(yè)凝聚力自然也將得到切實(shí)的提升。

1.4、新聞宣傳是塑造和維護(hù)企業(yè)形象的“宣傳員”

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、挖潛增效、技術(shù)革新和開展的各種思想教育活動(dòng)以及生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)的好人好事，都要通過新聞宣傳反映出去，讓外界通過新聞宣傳了解企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。新聞宣傳對(duì)塑造企業(yè)的產(chǎn)品品牌形象也有著直接作用。新聞宣傳其實(shí)就是極其低廉而更具親和力的廣告形式。

2、企業(yè)新聞宣傳工作參與企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑

實(shí)踐中，要切實(shí)發(fā)揮新聞宣傳的作用，借助于有效的新聞宣傳推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，現(xiàn)代企業(yè)必須對(duì)新聞宣傳工作的以下幾點(diǎn)事項(xiàng)加以注意。

2.1、企業(yè)要樹立起基本的“亮相”意識(shí)

企業(yè)文化建設(shè)需要以企業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)，而企業(yè)的發(fā)展則離不開社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的了解與擁護(hù)。因此，基于企業(yè)在公眾心中的形象建設(shè)，現(xiàn)代企業(yè)必須要樹立起“亮相”意識(shí)，主動(dòng)地將自身的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績及相關(guān)發(fā)展動(dòng)態(tài)等通過新聞宣傳的方式進(jìn)行傳播，使企業(yè)的社會(huì)地位、市場地位、知名度與行業(yè)信譽(yù)等得到有效提升。

2.2、擴(kuò)大企業(yè)品牌影響力，樹立企業(yè)良好形象

現(xiàn)代社會(huì)“酒香不怕巷子深”的傳統(tǒng)觀念已不再使用，人們希望對(duì)于產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)有著更多的了解，通常情況下，一個(gè)企業(yè)的透明度越高，且公眾影響力也就越大。企業(yè)在具備自身實(shí)力之后，需要將自己推介給公眾，高調(diào)的企業(yè)才是當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下的主流。海爾集團(tuán)在這一方面就做得十分成功，值得學(xué)習(xí)和借鑒。海爾集團(tuán)相關(guān)的理念和故事有6S大腳印、斜坡球原理、砸不合格電冰箱等，它們通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊、企業(yè)管理培訓(xùn)、管理類圖書等多種傳播渠道和媒介，來傳達(dá)給公眾，在公眾心里樹立了一個(gè)重管理、重質(zhì)量的標(biāo)桿企業(yè)形象，使得海爾這一品牌深入人心。

2.3、企業(yè)新聞宣傳工作的有效開展，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的作用

企業(yè)的新聞宣傳工作是在企業(yè)黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展的，這對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)具有十分重要的作用。首先，搞好企業(yè)的新聞宣傳工作，有利于增強(qiáng)員工的信心，鼓舞員工的士氣。其次，由于企業(yè)文化是在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中積累和提煉出來的，其形成的過程實(shí)際上就是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程，對(duì)員工有一種潛移默化的滲透和影響。同時(shí)，企業(yè)文化不僅注重人的因素，更注重精神的力量，因此新聞宣傳工作能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的方針目標(biāo)發(fā)揮自己的聰明才智。第三，由于企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，隨著企業(yè)新聞宣傳工作的不斷深入和滲透，企業(yè)文化也將得到不斷的發(fā)展和完善，員工的思想素質(zhì)和精神面貌在企業(yè)文化的熏陶下也將不斷提高和升華。一個(gè)企業(yè)要想建立自己的企業(yè)文化，新聞宣傳工作是一個(gè)必不可少的手段。

2.4、企業(yè)新聞宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢

一個(gè)企業(yè)在各個(gè)時(shí)期的企業(yè)精神，既是廣大員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的精神和價(jià)值觀念的集中體現(xiàn)，也是與各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)精神和價(jià)值觀念的重視和提煉分不開的。在企業(yè)文化建設(shè)中，員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，而企業(yè)的新聞宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的主要載體之一，有其得天獨(dú)厚的宣傳手段、媒體條件和受眾基礎(chǔ)，在企業(yè)文化的建設(shè)中具有舉足輕重的作用。企業(yè)的新聞宣傳工作作為企業(yè)員工自己的文化宣傳手段，貼近員工，了解員工，清楚員工的所思所想，具有一定的號(hào)召力和感染力，能夠通過卓有成效的宣傳和發(fā)動(dòng)把員工凝聚和號(hào)召起來。同時(shí)，企業(yè)的新聞宣傳工作具有企業(yè)文化的教育功能，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體和有效途徑。

2.5、新聞宣傳要對(duì)宣傳方式進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃

在對(duì)新聞宣傳的文化資源進(jìn)行發(fā)掘的基礎(chǔ)上，企業(yè)新聞宣傳應(yīng)注重與社會(huì)性媒體的聯(lián)動(dòng)，深化雙方合作的方式，提升新聞宣傳的檔次，以獲取更好的新聞宣傳效果。首先，新聞宣傳要發(fā)揮企業(yè)的能動(dòng)性，爭取打主動(dòng)戰(zhàn)，并盡量在集中企業(yè)優(yōu)勢兵力的基礎(chǔ)上選擇較大的選題，以便于實(shí)現(xiàn)新聞宣傳在深度報(bào)道方面的突破；其次，企業(yè)的新聞宣傳應(yīng)對(duì)內(nèi)部各部門的力量進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)，建立起統(tǒng)一對(duì)外的新聞宣傳意識(shí)，通過宣傳深度的加深來提升新聞宣傳的整體性效果。

結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)必須強(qiáng)化對(duì)新聞宣傳的深入研究，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用新聞宣傳手段來促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并竭盡所能使新聞宣傳的作用在企業(yè)文化建設(shè)中得到最大程度的發(fā)揮，進(jìn)而為企業(yè)的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展奠定良好的文化基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]殷銳.企業(yè)新聞宣傳對(duì)企業(yè)文化的推動(dòng)[J].新聞傳播,2012,08:157-158.

篇2

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)文化；宣傳工作；重要性

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)之間的競爭不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)之間的競爭，更體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)背后的技術(shù)競爭與管理競爭。而對(duì)于技術(shù)和管理能夠產(chǎn)生重要影響的就是企業(yè)文化。為了進(jìn)一步提高企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用，必須做好企業(yè)文化的宣傳工作。通過對(duì)于很多優(yōu)秀企業(yè)的研究來看，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展所起到的作用非常的重要。可以說，對(duì)于企業(yè)文化宣傳的工作不僅能夠進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平，而且還能夠共同的謀求企業(yè)生存與發(fā)展，進(jìn)一步拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的思維方式和渠道，從而將思想政治作為企業(yè)發(fā)展的主旋律。

一、思想政治工作與企業(yè)文化宣傳工作的關(guān)系

（一）二者服務(wù)對(duì)象相同

無論是文化還是思想，最終的對(duì)象都是人，所以企業(yè)文化宣傳工作與思想政治工作的對(duì)象也都是人。所以通過進(jìn)一步將尊重人、理解人、關(guān)心人、鼓勵(lì)人作為企業(yè)文化宣傳的基本格調(diào)，從而進(jìn)一步提高人的思想道德素質(zhì)，從而保證人際之間的關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作能夠?yàn)槿藰淞⒄_的價(jià)值觀念與立場觀點(diǎn)，企業(yè)文化能夠?yàn)槿说膬r(jià)值取向與集體意識(shí)的催化劑，從而加強(qiáng)員工的敬業(yè)精神。所以說，無論是思想政治還是企業(yè)文化對(duì)于人的影響都是非常的重要。

（二）二者宣傳途徑一致

企業(yè)文化的宣傳途徑主要集中于目前企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的艱巨任務(wù)，思想政治宣傳途徑主要為黨和國家的時(shí)政方針，包括市場經(jīng)濟(jì)教育、社會(huì)主義道德法制教育、企業(yè)發(fā)展的教育任務(wù)等。從這兩方面來看，思想政治的宣傳途徑完全適用于企業(yè)文化的宣傳途徑。

（三）二者宣傳環(huán)境相似

思想政治的宣傳環(huán)境與企業(yè)文化的宣傳環(huán)境都是在特定的環(huán)境條件下進(jìn)行的，而且企業(yè)文化宣傳的環(huán)境包括了內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境兩種，所以對(duì)于企業(yè)文化宣傳工作的開展必須要根據(jù)自身的特點(diǎn)來進(jìn)行宣傳。

二、企業(yè)文化宣傳工作為思想政治工作提供了必要條件

通過企業(yè)文化與思想政治之間的關(guān)聯(lián)性，能夠進(jìn)一步厘清企業(yè)文化與思想政治之間的辯證關(guān)系，通過企業(yè)文化的宣傳工作，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理，也能夠進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作能夠深入、持續(xù)的開展，從而保證思想政治工作能夠更加具有時(shí)代性、針對(duì)性等特征。

（一）通過企業(yè)文化的宣傳工作能夠保證企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)與思想政治相融合

企業(yè)文化的核心內(nèi)涵包括了企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等。這些核心內(nèi)涵基本上能夠全面的反映出企業(yè)的基本價(jià)值取向以及目標(biāo)追求，從而進(jìn)一步保證企業(yè)發(fā)展的正確性。企業(yè)文化宣傳工作的根本目的就是為了保證企業(yè)發(fā)展的順利實(shí)現(xiàn)，所以進(jìn)一步通過企業(yè)文化宣傳工作來提高企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，使得企業(yè)員工同過企業(yè)文化來形成更加主動(dòng)的積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的相統(tǒng)一。所以說，通過企業(yè)文化宣傳工作，能夠保證思想政治工作的任務(wù)落實(shí)到企業(yè)工作之中，從而保證企業(yè)的順利發(fā)展。

（二）通過企業(yè)文化的宣傳工作能夠保證企業(yè)符合時(shí)展趨勢

企業(yè)文化的宣傳工作具有非常鮮明的時(shí)代特征，可以說一個(gè)企業(yè)的文化宣傳工作代表著這個(gè)企業(yè)最先進(jìn)的企業(yè)精神、經(jīng)營理念。而且還會(huì)引導(dǎo)全體員工形成一定的群體意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)員工的自覺性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，從而全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，形成強(qiáng)大的合力與無盡的資源。

（三）通過企業(yè)文化的宣傳工作能夠保證企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵與外延得到擴(kuò)展

企業(yè)文化的宣傳工作能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)的不斷完善，從而保證企業(yè)員工在積極的企業(yè)文化氛圍中能夠看到企業(yè)未來發(fā)展的美好愿景，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的新活力，更加豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。而且，企業(yè)文化的宣傳工作通過對(duì)于群體意識(shí)、職業(yè)道德等方面的宣傳引導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范了員工的行為，為思想政治工作提供了V闊的外延條件。

三、新時(shí)期做好企業(yè)文化宣傳工作的主要方面

在社會(huì)主義新時(shí)期，企業(yè)文化宣傳工作更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于思想政治文化的宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)于思想政治工作的深刻認(rèn)識(shí)與理解，從而共同營造和諧、發(fā)展的企業(yè)文化氛圍。

（一）在企業(yè)文化宣傳工作中要重點(diǎn)突出社會(huì)主義黨建特色

社會(huì)主義黨建在思想政治教育工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，尤其是對(duì)于在干部管理方面為企業(yè)提供了非常多的骨干和精英，進(jìn)一步在企業(yè)文化宣傳工作中起到了先鋒模范的帶頭作用。通過企業(yè)文化宣傳工作，在企業(yè)管理的過程中形成了以黨建特色為戰(zhàn)斗堡壘的統(tǒng)一陣線，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）在企業(yè)文化宣傳工作中要著眼于整體隊(duì)伍的素質(zhì)提升

任何的企業(yè)文化宣傳工作的主要目的都是為企業(yè)的整體隊(duì)伍素質(zhì)提升所服務(wù)的，只有在企業(yè)文化宣傳工作中將重點(diǎn)對(duì)象放眼于整體素質(zhì)，才能夠全方位、多角度的促進(jìn)企業(yè)文化宣傳工作的深入開展。

四、結(jié)束語

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作開展的主要途徑，也是代表著企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)和發(fā)展方向。所以在新時(shí)期做好企業(yè)文化宣傳工作不僅能夠全面提升企業(yè)發(fā)展水平，而且更能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。通過企業(yè)文化宣傳工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的思維方式和渠道的不斷拓寬，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)持的文化思想政治基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蒙秋麗.關(guān)于做好企業(yè)宣傳思想工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2016（02）.

篇3

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；新聞宣傳；措施

在市場的發(fā)展條件下，企業(yè)面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，只有在這種形勢下才能有更好的進(jìn)步，在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下，人們對(duì)建設(shè)的概念不強(qiáng)，而且相對(duì)于缺少競爭意識(shí)導(dǎo)致企業(yè)停滯不前。隨著我國飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)得到較多數(shù)人民的認(rèn)可，企業(yè)也在不斷的創(chuàng)新，加快人們增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)加大經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，從而提高企業(yè)凝聚力的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)文化從而誕生，創(chuàng)造獨(dú)特的體質(zhì)來提高我國的發(fā)展。

1 企業(yè)新聞宣傳對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

通過新聞宣傳的形式可以達(dá)到較好的效果，提高企業(yè)的整體精神面膜。隨著信息時(shí)代的來臨，通過信息的傳播方式，可以給宣傳窗口增添不同的方式，比如媒體的使用就會(huì)讓較多數(shù)人成為宣傳的載體。只要擴(kuò)大企業(yè)的名氣，進(jìn)行有效的宣傳方式，贏得客戶的滿意，這樣才能夠讓客戶有興趣了解企業(yè)的情況，對(duì)此進(jìn)行挑選，這就是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的趨勢。人們在選擇產(chǎn)品時(shí)，可以較好的避免傳統(tǒng)意義上的選擇，而且通過對(duì)企業(yè)的實(shí)際做出考察，企業(yè)的整體發(fā)展對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品有一定的影響，因此企業(yè)要對(duì)品牌引起重視。通過新聞宣傳的形式可以更好的促進(jìn)人們的興趣，從而愿意去了解企業(yè)發(fā)展，從陌生到熟悉過程，可以較好的占據(jù)市場又邁進(jìn)了一步，可以讓客戶能夠清楚我們的產(chǎn)品，樹立良好的形象。

新聞宣傳的魅力在于可以較好的創(chuàng)造出和諧的氣氛。企業(yè)文化建設(shè)不僅僅是依賴所以員工的共同付出，而且還需要社會(huì)各界媒體的大力支持。新聞宣傳工作起到了承上啟下的作用。對(duì)于內(nèi)部人員，進(jìn)行開展工作能夠較好的讓員工全方面的了解企業(yè)內(nèi)容，能夠提高自身的發(fā)展空間以及企業(yè)的價(jià)值，提高員工的凝聚力；對(duì)于客戶而言，采取新聞宣傳的方式可以讓企業(yè)的發(fā)展情況、相應(yīng)的觀念、價(jià)值觀和企業(yè)提供的產(chǎn)品基本內(nèi)容就會(huì)更加的清楚明了，并且能夠提升企業(yè)與公眾的信任度，達(dá)成良好的合作意識(shí)，提高企業(yè)的整體形象，營造良好的氛圍，把企業(yè)的發(fā)展情況、把企業(yè)的營銷方法宣傳出去、把企業(yè)的文化精髓發(fā)揚(yáng)出去，可以促進(jìn)企業(yè)在良好的氛圍中不斷的發(fā)展，這樣才能營造出良好的文化氣息。

2 新聞宣傳對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用

新聞宣傳具有弘揚(yáng)企業(yè)文化的宣教功能。實(shí)踐證明，企業(yè)的新聞宣傳對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑。例如：企業(yè)的新聞宣傳工作可以通過宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡達(dá)到激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情，教育和激勵(lì)員工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感的目的；可以通過宣傳崗位勞動(dòng)競賽、演講比賽、職工歌詠比賽等各類文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；還通過宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使企業(yè)與員工同呼吸，員工與企業(yè)共命運(yùn)。

新聞宣傳是營造企業(yè)文化氛圍的重要途徑。企業(yè)文化建設(shè)，既離不開廣大員工的共同努力，也離不開社會(huì)各界的認(rèn)同和支持。而新聞宣傳工作的重要功能就是溝通和橋梁作用，對(duì)內(nèi)，通過宣傳企業(yè)文化，挖掘、樹立典型，宣傳典型、弘揚(yáng)典型，加強(qiáng)企業(yè)上下溝通，使企業(yè)凝聚力得以加強(qiáng)。對(duì)外，通過堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，能夠釋疑解惑，理順情緒，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)行動(dòng)，有利于避免空穴來風(fēng)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展?？梢哉f，上級(jí)單位和社會(huì)各界對(duì)某個(gè)企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)可、認(rèn)同等一系列過程，都離不開新聞宣傳工作的支持。如果企業(yè)忽視內(nèi)外溝通，故步自封，即使做了大量的工作，也很難得到社會(huì)的認(rèn)同。

3 新聞宣傳參與企業(yè)文化建設(shè)的幾項(xiàng)原則

3.1 堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向原則

新聞內(nèi)容和企業(yè)之間是息息相關(guān)的，因此要營造出輕松的環(huán)境。這樣能夠較好的增強(qiáng)員工的積極性，能夠提高員工的創(chuàng)新理念，讓企業(yè)文化能夠輕松、愉快的發(fā)展。大力加強(qiáng)對(duì)員工積極性的培養(yǎng)，提高員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，，這也是遵循社會(huì)主義核心內(nèi)容，要做好一系列的工作，創(chuàng)造出屬于企業(yè)文化的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

3.2 堅(jiān)持新聞宣傳“三貼近”的原則

新聞宣傳工作要做到“貼近企業(yè)實(shí)際、貼近企業(yè)文化建設(shè)、貼近員工工作生活”，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與員工的成長緊密結(jié)合，要培養(yǎng)宣傳人員善于發(fā)現(xiàn)身邊的新聞線索，緊扣企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的新聞主題，報(bào)道來自身邊的先進(jìn)事跡、典型人物，樹立標(biāo)桿，鼓舞員工士氣，凝聚員工精神，把員工的自我成長、自我價(jià)值提升與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。

3.3 契合企業(yè)價(jià)值觀的原則

企業(yè)新聞宣傳方面，企業(yè)形象的宣傳十分重要。企業(yè)文化的建立和培育是一個(gè)緩慢的由內(nèi)而外的過程，在對(duì)外宣傳時(shí)，不能簡單地只注重博人眼球，企業(yè)良好形象的傳播宣傳更加重要。通過潛移默化的宣傳影響，增加企業(yè)知名度和美譽(yù)度，增強(qiáng)客戶信賴度，從而在社會(huì)公眾心目中樹立起良好的形象和口碑，同時(shí)，將企業(yè)的價(jià)值觀傳播給社會(huì)公眾，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

4 專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

企業(yè)文化的建設(shè)沒有我們想象的那么的簡單，里面有著方方面面的問題存在，在企業(yè)宣傳配合上，要建立一支能起作用的新聞宣傳隊(duì)伍，這個(gè)隊(duì)伍的人員最好來自基層，了解實(shí)際情況，能更好地發(fā)揮新聞宣傳在服務(wù)中心工作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策方面的作用，成為向上級(jí)部門反映情況的重要渠道，成為內(nèi)部溝通交流、經(jīng)驗(yàn)共享的重要窗口。做好上傳下達(dá)、發(fā)現(xiàn)和推廣經(jīng)驗(yàn)、有效共享信息、反映問題建議，要明確崗位職責(zé)要求，培養(yǎng)信息員工作興趣，增強(qiáng)企業(yè)宣傳隊(duì)伍的使命感，提高工作自覺性。要提供工作便利，為新聞宣傳工作人員參加會(huì)議、閱讀文件創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)信息員深人一線開展信息調(diào)研。組織培訓(xùn)交流，通過會(huì)議、培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)，鍛煉和提升新聞宣傳人員的素質(zhì)和能力。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，培養(yǎng)新聞宣傳人員的觀察力，擁有一雙發(fā)現(xiàn)新聞的眼睛，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，關(guān)注和了解公司決策部署、重點(diǎn)工作和基層需求，提升捕捉信息、收集信息、處理信息的能力，提高綜合分析和寫作能力。

結(jié)束語

總而言之，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)較為長期的工程。通過新聞宣傳的形式對(duì)整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)起著重要的作用。相關(guān)人員要積極的對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行配合，在對(duì)其進(jìn)行宣傳內(nèi)容時(shí)，要考慮多方面的內(nèi)容進(jìn)行宣傳，使用不同種類的渠道進(jìn)行有效的宣傳，主動(dòng)熱情，不斷的進(jìn)步，落實(shí)到新聞宣傳內(nèi)容中，可以提高企業(yè)文化建設(shè)的整體發(fā)展，能夠讓企業(yè)在良好的氛圍下開展工作。

參考文獻(xiàn)

[1]唐應(yīng)斌，王云貴.共建美麗冶金我的家營造“大冶金一盤棋”發(fā)展氛圍的思考與做法[J].中國有色金屬，2015（S1）.

[2]構(gòu)建企業(yè)價(jià)值體系推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上海石化企業(yè)價(jià)值體系[J].金山企業(yè)管理，2011（1）.

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關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 大慶油田 宣傳

企業(yè)文化又可以稱為組織文化，是指在企業(yè)或組織中，由特定的符號(hào)、儀式、信念、價(jià)值觀和處事方式共同構(gòu)成的具有特定內(nèi)涵的文化象征或形象。企業(yè)文化是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成，并且被企業(yè)員工認(rèn)可的，能夠自覺遵守的、賦有企業(yè)精神內(nèi)涵、宗旨、愿景、使命、經(jīng)營理念和企業(yè)價(jià)值觀，以及在這些精神內(nèi)涵、價(jià)值理念影響下的員工行為和企業(yè)形象的體現(xiàn)。企業(yè)文化的建設(shè)具有深刻的內(nèi)涵，涉及的方方面面也十分廣泛，具有一定的難度，也需要企業(yè)長期的堅(jiān)持和沉淀。[1]大慶油田的企業(yè)文化建設(shè)不僅包括了企業(yè)行為物質(zhì)文化、企業(yè)制度文化以及企業(yè)精神文化等三個(gè)方面的建設(shè)，還包括建立健全員工的考核評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、工作的指導(dǎo)及載體支撐體制、企業(yè)的組織保障體制等。企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有關(guān)鍵性的作用，是企業(yè)形象宣傳的重點(diǎn)，在大慶油田宣傳中處于核心地位。

1.大慶油田企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化的建設(shè)主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即物質(zhì)層面、制度層面以及精神層面。企業(yè)文化建設(shè)的過程就是構(gòu)建企業(yè)文化體系的過程，其核心是以精神文化的建設(shè)帶動(dòng)制度文化的建設(shè)，又通過制度文化對(duì)精神文化進(jìn)行體現(xiàn)和保證，從而促進(jìn)物質(zhì)文化的建設(shè)和發(fā)展。

企業(yè)的精神文化，指的是企業(yè)組織在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的集體性的價(jià)值觀念、群體意識(shí)和理想道德共同組成的意識(shí)形態(tài)，它的內(nèi)涵包括了企業(yè)的經(jīng)營理念、道德觀念、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)愿景和企業(yè)使命等文化元素。[2]大慶油田在進(jìn)行企業(yè)的文化精神建設(shè)過程中，準(zhǔn)確地把握了企業(yè)的性質(zhì)和地位，繼承并且弘揚(yáng)了大慶油田會(huì)戰(zhàn)的傳統(tǒng)和精神文化，將振興民族的歷史使命融入了企業(yè)的精神文化中。為大慶油田宣傳提供了豐富的精神內(nèi)涵。

企業(yè)的制度文化，是指企業(yè)的全體員工必須共同遵守的，并且按照一定的規(guī)則行動(dòng)，對(duì)于員工行為和辦事流程有相關(guān)具體規(guī)定的規(guī)章文本或者制度安排。企業(yè)的制度文化體現(xiàn)出企業(yè)在管理活動(dòng)中較為剛性的原則，是保證企業(yè)正常運(yùn)營的關(guān)鍵，是將企業(yè)的精神文化和物質(zhì)文化進(jìn)行有機(jī)連接的重要環(huán)節(jié)。[3]大慶油田在進(jìn)行企業(yè)的制度文化建設(shè)時(shí)，按照企業(yè)的精神文化要求，嚴(yán)格遵循企業(yè)的經(jīng)營管理規(guī)律，將企業(yè)的精神文化、價(jià)值理念融入并貫徹到企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行中，從而使企業(yè)的精神文化能夠切實(shí)地被落實(shí)到實(shí)際工作中，保證了企業(yè)精神文化的激勵(lì)作用，促進(jìn)了企業(yè)物質(zhì)文化的建設(shè)和發(fā)展，確保大慶油田的管理能夠做到規(guī)范化和制度化。

企業(yè)的物質(zhì)文化，是指企業(yè)中能夠支持企業(yè)精神文化和制度文化的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，人們就是通過企業(yè)的物質(zhì)文化接受、感知到企業(yè)的整體文化，因此企業(yè)的物質(zhì)文化又可以稱為企業(yè)的品牌形象文化，是企業(yè)的美譽(yù)度和知名度的體現(xiàn)。大慶油田在進(jìn)行企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)時(shí)，以企業(yè)的價(jià)值理念、愿景、使命等企業(yè)精神對(duì)員工進(jìn)行教育，通過良好的制度文化建設(shè)，使員工養(yǎng)成的良好工作習(xí)慣和行為習(xí)慣，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)，[3]打造并維護(hù)了大慶油田的品牌形象。

2.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)大慶油田宣傳工作的作用

企業(yè)文化不僅是大慶油田宣傳的核心與支柱，更能激勵(lì)員工投身大慶油田的工作中。由于大慶油田的宣傳工作是對(duì)企業(yè)進(jìn)行形象定位、宣傳，是全局性的工作，涉及到企業(yè)的各個(gè)方面，不可能僅僅局限在少數(shù)的個(gè)別部門中進(jìn)行，它需要企業(yè)各個(gè)部門的共同努力，因此需要各個(gè)協(xié)作部門的共同努力和協(xié)調(diào)，明確各自的工作任務(wù)和職責(zé)，切實(shí)將工作任務(wù)、工作責(zé)任分配到位、落實(shí)到位，組織并且發(fā)動(dòng)最廣大的企業(yè)員工積極地參與到企業(yè)的宣傳工作中，形成促進(jìn)大慶油田宣傳工作的合力。[4]企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)了企業(yè)組織保障機(jī)制的建立，從而為大慶油田的宣傳提供了有力的制度保障。為了保證企業(yè)文化建設(shè)工作的切實(shí)運(yùn)行，促使公司建立起完善的工作責(zé)任體系。同時(shí)，良好的企業(yè)文化建設(shè)，能夠以強(qiáng)大的精神文化作為動(dòng)力，激勵(lì)企業(yè)員工投身于企業(yè)經(jīng)營建設(shè)的方方面面，更能為大慶油田的宣傳出謀出力。

篇5

1.分析煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)

基于煤礦企業(yè)工作的特殊性，其安全文化建設(shè)主要從精神方面以及物質(zhì)方面進(jìn)行，本文從以下幾點(diǎn)闡述。第一，在企業(yè)的不斷發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)和職工一致認(rèn)同的安全意識(shí)和指導(dǎo)思想，這是長期工作的共識(shí)。第二，煤礦企業(yè)有自己的安全管理規(guī)章制度，同時(shí)也普及至基層職工。第三，煤礦企業(yè)自身在生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)具備的正確的安全生產(chǎn)價(jià)值觀等。煤礦企業(yè)在構(gòu)建自己的安全文化體系時(shí)一定要結(jié)合自身情況，不要脫離實(shí)際，主要應(yīng)當(dāng)從安全行為和觀念、安全物質(zhì)以及管理制度等方面入手。其中安全行為和觀念方面包括統(tǒng)一行為規(guī)范，進(jìn)行安全培訓(xùn)工作，要有科學(xué)的管理信念，同時(shí)做好防患于未然的工作。安全物質(zhì)方面，即生產(chǎn)環(huán)境要確保安全，要有妥善的應(yīng)急方案，要有科學(xué)技術(shù)保障等。而安全管理制度則涉及煤礦企業(yè)的安全條例、評(píng)價(jià)指導(dǎo)、安全生產(chǎn)的目標(biāo)以及實(shí)時(shí)監(jiān)控等方面。鑒于安全生產(chǎn)因素的多樣性，煤礦企業(yè)的安全文化宣傳工作也就顯得意義重大，其覆蓋面不但廣泛，而且也是煤企立足的基礎(chǔ)，其理應(yīng)從上述幾方面下功夫，制定安全文化宣傳教育方案。

2.煤礦企業(yè)實(shí)施安全文化宣傳教育的途徑和方法分析

要想做好煤礦企業(yè)的安全文化宣傳教育工作，首先應(yīng)該要在企業(yè)內(nèi)部營造一種安全生產(chǎn)至關(guān)重要的文化氛圍，畢竟周邊環(huán)境對(duì)職工的影響很大。其次安全文化活動(dòng)一定要采取多樣化，切實(shí)能夠吸引職工，以這兩方面相互配合，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育的目的。

2.1 做好營造煤礦企業(yè)安全文化氛圍工作

第一，營造安全氛圍要具有藝術(shù)性。教育工作并非一蹴而就，安全教育工作亦是如此，其是一個(gè)逐漸轉(zhuǎn)變的過程，煤礦企業(yè)的安全文化工作要想開展順利，就不能太過呆板，應(yīng)把握藝術(shù)性的特點(diǎn)，讓這項(xiàng)工作變得“高大上”，比如開展安全文化演講比賽，或者是類似的活動(dòng)，讓大家愿意參與其中。此外，可以征集安全宣傳的標(biāo)語，并且適當(dāng)鼓勵(lì)寫的好職工，同時(shí)還可以把這樣的標(biāo)語以條幅的形式掛在煤礦企業(yè)的工作環(huán)境當(dāng)中，讓全體職工時(shí)時(shí)提醒自己安全的重要性。另外，征文的形式也是一種不錯(cuò)的方法，把安全文化寫的好的文章粘貼到企業(yè)的櫥窗或者宣傳欄里，通過職工的切身體驗(yàn)，告知大家安全為上。

第二，營造安全氛圍要有生動(dòng)性。其和第一點(diǎn)有區(qū)別，但最終目標(biāo)是一樣的，藝術(shù)性強(qiáng)調(diào)安全教育工作的形式，而生動(dòng)性更多是指便于職工更好的接受安全文化教育，爭取是看得到眼里，也記得到心里，切實(shí)把生動(dòng)性的功效展現(xiàn)出來。比如組織職工看安全文化教育的影片，定時(shí)在企業(yè)播放安全生產(chǎn)相關(guān)方面的知識(shí)，還可以對(duì)不同部門的部分人員進(jìn)行約談，看看不同人員對(duì)安全生產(chǎn)文化教育是如何看待的，以及有什么樣的感觸、想法及建議，讓職工自己感到安全教育的意義和趣味，以多種方式結(jié)合讓職工的安全意識(shí)常駐心中。

第三，營造安全氛圍應(yīng)具備時(shí)效性。所謂時(shí)效性指的是在一定的時(shí)間內(nèi)信息對(duì)決策具有的價(jià)值的屬性，放到本文中即安全文化教育在職工行為上能夠持續(xù)時(shí)間的長短，也就是視覺和聽覺上的一個(gè)延伸。首先，人與人不同，工作性質(zhì)也不同，這就決定了職工對(duì)安全文化教育理解的不同，因此，時(shí)效性很重要，針對(duì)不同人群發(fā)放相關(guān)的規(guī)章制度或者是安全手冊，以時(shí)刻告誡他們自己工作上的注意事項(xiàng)。其次，煤礦企業(yè)在不同的發(fā)展階段，要調(diào)整相應(yīng)的安全文化體系，保證安全文化教育的適應(yīng)性，把安全文化宣傳教育的實(shí)效性發(fā)揮到最大。再次，通過組織知識(shí)競賽或者是考試，并適當(dāng)鼓勵(lì)優(yōu)秀者，以延長安全文化教育的時(shí)效性。

2.2 采取多樣的安全文化教育活動(dòng)

如果說煤礦企業(yè)好的安全文化教育氛圍是基礎(chǔ)的話，那么采取豐富的安全文化教育活動(dòng)則是安全教育工作能夠得以實(shí)現(xiàn)的核心。筆者主要從以下三個(gè)方面談起：

第一，安全文化宣傳目的確保具有實(shí)在性。在做安全文化宣傳教育工作時(shí)，務(wù)必從企業(yè)自身出發(fā)，要客觀的看待企業(yè)發(fā)展中所遇到問題，針對(duì)這些問題進(jìn)行實(shí)際宣傳，并提出相應(yīng)的解決策略，不要為了所謂的撐場面而形式主義化，殊不知走過場才是真正阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。安全教育工作不但要實(shí)事求是，而且要準(zhǔn)確及時(shí)，縮短其在企業(yè)內(nèi)部的宣傳周期，要充分做到在不同時(shí)間和地點(diǎn)，不同部門和職工，都能在第一時(shí)間得到信息，這也是安全文化宣傳教育時(shí)效性的體現(xiàn)。

第二，安全文化宣傳內(nèi)容要具有全面性。在這里指的是煤礦企業(yè)的管理工作一定要走向精細(xì)化管理，通過不同部門、不同工種、不同工作環(huán)境和崗位要求對(duì)安全文化教育的關(guān)注程度差異，開展不同的、有針對(duì)性的培訓(xùn)教育工作。全面性旨在從全體化、全過程以及全方面做起，把細(xì)節(jié)層面的優(yōu)勢發(fā)揮出來，由下而上學(xué)習(xí)安全文化教育，從而做到全體職工都重視安全文化教育，從之前的有形宣傳做到大家心照不宣的無形宣傳模式，讓全體職工都倍感無形宣傳勝有形宣傳。另外，宣傳內(nèi)容在全面性中占據(jù)主要地位，內(nèi)容一定要符合時(shí)下情況，對(duì)其要重點(diǎn)選擇，突出安全教育的魅力。

第三，安全文化宣傳形式要多樣性。宣傳形式的多樣性既為的是宣傳內(nèi)容能夠得到全體職工的接受，也為了能夠拓寬安全文化宣傳渠道，從內(nèi)容和方式上雙管齊下，兩者相互結(jié)合，把安全文化教育工作更上一個(gè)層次，使其新穎、鮮活、快速的特點(diǎn)得到發(fā)揮。多樣化的宣傳方式不但真正讓煤礦企業(yè)的安全文化教育深入人心，也確實(shí)提高了煤企的效益，更是符合了以人為本的原則，利于企業(yè)在以后競爭中占據(jù)有利地位。不僅如此，職工的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力以及安全生產(chǎn)的意識(shí)都會(huì)大大提高，從客觀上對(duì)提升煤礦企業(yè)生產(chǎn)效益都大有幫助。

篇6

關(guān)鍵詞：企業(yè) 文化 問題 對(duì)策

引言：

我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，對(duì)我國企業(yè)的發(fā)展既是一個(gè)機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，面對(duì)激烈的市場競爭，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須結(jié)合自身的特點(diǎn)注重企業(yè)文化的建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供完善的工作環(huán)境、文化氛圍，目前企業(yè)文化仍存在很多問題，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)較低，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足；企業(yè)文化的建設(shè)過于流俗，沒有企業(yè)特色；企業(yè)文化形同虛設(shè)，宣傳力度不夠等等，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

一、我國企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

（一）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)較低，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足

在我國企業(yè)中，部分中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)不高，對(duì)企業(yè)文化的重要性認(rèn)識(shí)不足，只是單純認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)的形象問題。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化的建設(shè)主要體現(xiàn)在企業(yè)辦公樓和廠房貼上大字標(biāo)語，并沒有把企業(yè)文化深入貫徹到企業(yè)員工?；蛘哂械钠髽I(yè)干脆沒有企業(yè)文化，這種做法也沒有把企業(yè)文化的真正作用發(fā)揮出來。

（二）企業(yè)文化的建設(shè)過于流俗，沒有企業(yè)特色

市場經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有了更高的要求，但很多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上并沒有自身獨(dú)到的特色，只是盲目的照搬照抄，根本沒有結(jié)合到企業(yè)的自身特點(diǎn)。這種企業(yè)文化的建設(shè)僅是突出了其共性，并沒有把企業(yè)自身特色體現(xiàn)出來，企業(yè)文化建設(shè)的目的含糊不清、過于流俗。

（三）企業(yè)文化形同虛設(shè)，宣傳力度不夠

很多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上與企業(yè)經(jīng)營脫離，企業(yè)文化形同虛設(shè)，宣傳力度不夠。把企業(yè)文化表現(xiàn)在簡單的幾句口號(hào)、標(biāo)語上，或者是設(shè)計(jì)的企業(yè)標(biāo)識(shí)，統(tǒng)一的工作服裝，然后組織一些文藝體育活動(dòng)就算是對(duì)企業(yè)文化的宣傳了。其實(shí)這種對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)過于狹義，作為企業(yè)精神象征的企業(yè)文化并沒有真正體現(xiàn)出來，這種形式上的企業(yè)文化只會(huì)在企業(yè)管理中起到收效甚微的效果。

二、加強(qiáng)我國企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策

（一）增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的重視

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要想提高企業(yè)的競爭實(shí)力，就要隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，不斷提高其管理水平，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方式，針對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)，建立完善的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建立要充分體現(xiàn)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者價(jià)值觀、經(jīng)營哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)統(tǒng)一結(jié)合，樹立健全的企業(yè)文化理念，為企業(yè)發(fā)展形成更大的合力。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者還要注重對(duì)員工培訓(xùn)融入到企業(yè)文化建設(shè)中，讓企業(yè)員工通過對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，提高其對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識(shí)，提高其自身的專業(yè)素質(zhì)。

（二）注重企業(yè)文化的個(gè)性化發(fā)展，堅(jiān)持“以人為本”

企業(yè)管理者在對(duì)企業(yè)文化建設(shè)上要有區(qū)別于其他企業(yè)的特色企業(yè)文化，要充分符合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，注重企業(yè)文化的個(gè)性化發(fā)展。企業(yè)文化要隨著時(shí)代的變化而有所創(chuàng)新，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而為企業(yè)發(fā)展注入更多的活力，推動(dòng)企業(yè)文化的不斷進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的市場競爭力。同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)要注重堅(jiān)持“以人為本”，要體現(xiàn)出員工在企業(yè)發(fā)展中的主人翁作用，為企業(yè)員工營造良好的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工的工作潛力，為員工發(fā)展提供更多的發(fā)展平臺(tái)最大限度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

（三）豐富企業(yè)文化的宣傳力度，擴(kuò)大企業(yè)文化的影響力

企業(yè)的發(fā)展要注重對(duì)企業(yè)文化的宣傳，要把企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展充分融為一體，利用各種傳媒和手段推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)文化的宣傳不僅是體現(xiàn)在對(duì)內(nèi)部員工的宣傳教育上，而且還要對(duì)外加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳，為企業(yè)發(fā)展樹立更多的正面形象，為公眾所接受，便于人們對(duì)企業(yè)的深入了解，提高公眾對(duì)企業(yè)的接受能力。企業(yè)對(duì)外可以通過廣告把企業(yè)文化宣傳出去，還可以通過一些走進(jìn)社區(qū)的公益性活動(dòng)，加強(qiáng)宣傳企業(yè)精神等等。同時(shí)企業(yè)對(duì)內(nèi)可以建立企業(yè)自身的發(fā)展口號(hào)，在企業(yè)內(nèi)部懸掛標(biāo)語、橫幅、墻壁口號(hào)等，更加注重是對(duì)企業(yè)文化的宣傳教育，定期對(duì)員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。

結(jié)語：

通過以上對(duì)我國企業(yè)文化建設(shè)的深入分析，可見企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的一種新的管理理念，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該引起高度重視，堅(jiān)持“以人為本”的理念，運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段，創(chuàng)新企業(yè)文化，并全面貫徹到企業(yè)中的每個(gè)員工，帶動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李冰.略論綠色企業(yè)文化[J]；商業(yè)研究；2009；（01）：32-33

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一、樹立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)的企業(yè)文化

上面已經(jīng)提到，企業(yè)文化包含著企業(yè)準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范以及發(fā)展目標(biāo)，可以說，企業(yè)文化直接引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，也正是因?yàn)槿绱耍挥衅髽I(yè)文化樹立的科學(xué)，符合企業(yè)發(fā)展，才能真正保證企業(yè)文化發(fā)揮作用，使企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營深度結(jié)合，所以說，做好企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度結(jié)合，第一步就是要樹立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)的企業(yè)文化：

（一）深度了解企業(yè)

企業(yè)文化服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，自然也需要植根于企業(yè)文化，所以說，樹立與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營相符的企業(yè)文化，需要深度了解企業(yè)。以當(dāng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況來看，當(dāng)前市場發(fā)展迅速，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體，組成也越來越豐富，特別是國家對(duì)企業(yè)管理的政策逐步放寬，這都為企業(yè)發(fā)展提供了更多便利條件，但同時(shí)我們也注意到，今天的企業(yè)與過去相比，同樣也發(fā)生了較大變化，比如在經(jīng)營范圍上，今天的企業(yè)經(jīng)營已經(jīng)不再局限于某一種或者某幾種范圍，可以說只要不是法律禁止的，企業(yè)的經(jīng)營不受限制，這也就決定了企業(yè)的復(fù)雜性，所以在樹立企業(yè)文化的過程中，就必須體現(xiàn)出企業(yè)多樣以及包容的基本特征。除了了解企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營情況之外，?淞⒂肫笠稻?營情況相符的企業(yè)文化，同樣需要了解企業(yè)的發(fā)展歷史，企業(yè)的歷史通常更能反應(yīng)的精神，體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史的企業(yè)文化，同樣更能獲得員工的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，這樣企業(yè)文化才能真正成為企業(yè)的核心凝聚力。以油田公司為例，樹立企業(yè)文化，必須要結(jié)合油田企業(yè)的實(shí)際情況，能體現(xiàn)出油田企業(yè)在發(fā)展中的吃苦耐勞的精神，同時(shí)也要體現(xiàn)出油田企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)的重要地位。總之，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，需要樹立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)的企業(yè)文化，深度了解企業(yè)文化是必然選擇。

（二）學(xué)習(xí)企業(yè)文化相關(guān)理論知識(shí)

有了企業(yè)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，樹立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相符的企業(yè)文化，還需要有科學(xué)的企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)。企業(yè)文化的樹立是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，從泰勒的管理學(xué)理論開始，企業(yè)管理理論隨著社會(huì)的發(fā)展變化也在不斷發(fā)展變化著，企業(yè)文化作為企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，自然也有科學(xué)的理論基礎(chǔ)，需要以社會(huì)發(fā)展為指導(dǎo)。所以說，樹立與企業(yè)相符的企業(yè)文化，需要學(xué)習(xí)企業(yè)文化相關(guān)理論知識(shí)，包括國外企業(yè)管理中的相關(guān)理論知識(shí)，也包括國內(nèi)一些優(yōu)秀的企業(yè)文化，特別是同行的企業(yè)文化，對(duì)于本企業(yè)企業(yè)文化的形成，有重要的指導(dǎo)作用。

篇8

關(guān)鍵詞 企業(yè)建設(shè) 宣傳思想 思想工作 發(fā)揮作用

企業(yè)發(fā)展要跟上時(shí)代的發(fā)展，關(guān)鍵在于人的思想。宣傳思想工作就是在做人的工作，宣傳思想工作做好了，就會(huì)形成一種氛圍或力量，這種氛圍和力量會(huì)融入滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作中去，從而形成一種文化。我們常提到的“大慶精神”就是一種文化，這也是一個(gè)企業(yè)科學(xué)健康和諧發(fā)展的根本保證。

2010年采氣一廠黨委提出“建設(shè)國內(nèi)一流采氣廠”的宏偉目標(biāo)，2012年以“企業(yè)創(chuàng)一流，我們干什么”活動(dòng)為載體，加快推進(jìn)國內(nèi)一流采氣廠建設(shè)。這一目標(biāo)激勵(lì)著全廠員工，把“心志”和“心智”都凝聚在一起，共同為創(chuàng)建國內(nèi)一流采氣廠盡心盡力、奮勇拼搏。企業(yè)員工的思想意識(shí)能否統(tǒng)一到采氣一廠黨委的宏偉目標(biāo)上來，關(guān)系到企業(yè)的主觀能動(dòng)性和執(zhí)行力建設(shè)，關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的科學(xué)健康和諧發(fā)展的道路。因此我們必須要通過宣傳思想工作做好人的工作，統(tǒng)一思想、凝聚人心、形成合力，進(jìn)而推動(dòng)采氣一廠形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。

一、宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵

宣傳思想工作是做人的工作，是思想形態(tài)領(lǐng)域的活動(dòng)。宣傳思想工作就是宣傳主體把要宣傳的內(nèi)容通過一定的宣傳手段作用于宣傳客體并照著去做的過程。我們通常所說的宣傳思想工作，就是指宣傳思想工作者利用口述、文字、視聽等多種形式把黨的路線方針政策傳播給廣大干部群眾并使之轉(zhuǎn)化思想、提高覺悟的過程。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，大多具有一定的指向性，服從服務(wù)于企業(yè)中心工作和重大戰(zhàn)略部署。企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，使企業(yè)與員工組成“命運(yùn)共同體”。我廠在“創(chuàng)建國內(nèi)一流采氣廠”的進(jìn)程中，宣傳思想工作就是要為“創(chuàng)建國內(nèi)一流采氣廠”全力以赴“鼓與呼”，要通過宣傳思想工作把廣大員工的心氣聚攏起來、把廣大員工的心勁鼓舞起來，從而形成具有我們行業(yè)特色的采氣文化。

二、宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

1.宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)相輔相成。宣傳思想工作和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是人，都屬于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域范疇，都緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的核心內(nèi)容，以提升和加強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以“內(nèi)聚合力、外塑形象”為指導(dǎo)原則，都把凝聚人心，鼓舞斗志，作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，兩者缺一不可。

2.宣傳思想工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。宣傳思想工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有不可替代的重要作用，在某種程度上可以說是企業(yè)文化的生命線。

員工的需求，分為物質(zhì)需求和精神需求。宣傳思想工作以人為本，就是要解決人的精神需求問題。我廠針對(duì)行業(yè)、員工、人文等特點(diǎn)和工作的具體情況，結(jié)合現(xiàn)狀，開展了明目標(biāo)、學(xué)先進(jìn)、作對(duì)比、找差距活動(dòng)，以召開座談會(huì)、個(gè)別交流等方式，集思廣益，制定出一套與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的活動(dòng)方案。同時(shí)，圍繞“國內(nèi)采氣廠建設(shè)”這個(gè)中心，安排部署了年度工作計(jì)劃，并初見成效，從而為企業(yè)全體員工帶來更大的利益。

3.宣傳思想工作是提高企業(yè)文化建設(shè)的必要手段。宣傳思想工作是提高企業(yè)文化建設(shè)的有力保障、媒介和載體。同時(shí)，宣傳思想工作是進(jìn)行正向引導(dǎo)的關(guān)鍵，是發(fā)展健康企業(yè)文化的必然要求。

三、如何在企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮宣傳思想工作作用

要想在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮宣傳思想工作的作用，務(wù)必對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作都進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、梳理。2012年油田公司提出建設(shè)“新疆大慶”的決策部署，我廠提出了2015年建成“管理規(guī)范、技術(shù)領(lǐng)先、隊(duì)伍專業(yè)、文化鮮明、國內(nèi)一流” 的采氣廠和儲(chǔ)氣庫的發(fā)展目標(biāo)。那么，如何在企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮宣傳思想工作作用？

1.高舉旗幟，做企業(yè)文化發(fā)展的“導(dǎo)航儀”。作為宣傳思想工作者，要想做企業(yè)文化建設(shè)的“導(dǎo)航儀”，一是要有鑒別力和敏銳性，做到守土有責(zé)；二是要加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握和判斷各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)和思路。我們根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，每周把握宣傳主導(dǎo)方向，讓大家都參與進(jìn)來，將“獨(dú)角戲”變成“大合唱”，達(dá)到“交響樂” 效果；三是結(jié)合實(shí)際，用發(fā)展的眼光，與時(shí)俱進(jìn)，精心策劃一批有利于擴(kuò)大我廠知名度，提振我廠對(duì)外影響力的宣傳文化報(bào)道。

2.完善宣傳制度，做企業(yè)文化發(fā)展的“助推器”。我廠宣傳員99%都是兼職，造成宣傳員隊(duì)伍人員變動(dòng)大。于是，我們從制度建設(shè)入手，建立了獎(jiǎng)為主，懲為輔的有效激勵(lì)考核機(jī)制，激發(fā)廣大通訊員的工作積極性和穩(wěn)定性。一是要采取獎(jiǎng)勵(lì)的方法，鼓勵(lì)員工多寫稿。二下達(dá)宣傳任務(wù)。三是執(zhí)行責(zé)任編輯制度。四是嚴(yán)格執(zhí)行糾錯(cuò)制度，以此提高采編質(zhì)量。五是啟動(dòng)值班編輯留言制度，拒絕不合格稿件。六是采取評(píng)優(yōu)的方法。建立新聞評(píng)比制度，調(diào)動(dòng)了各單位參與宣傳工作的熱情。

3.加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，做企業(yè)文化發(fā)展的“播種機(jī)”。首先，建立基層通訊員輪訓(xùn)制度。即選派基層通訊員到新聞室進(jìn)行為期兩個(gè)月的跟班實(shí)踐學(xué)習(xí)。制度運(yùn)行近一年來，已累計(jì)培養(yǎng)8名通訊員，80%成為作業(yè)區(qū)的宣傳骨干，成為作業(yè)區(qū)最重要的培訓(xùn)手段。其次，以會(huì)代訓(xùn)，每季進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，借助會(huì)議進(jìn)行自主新聞知識(shí)傳授，講評(píng)剖析優(yōu)劣稿件，學(xué)習(xí)基本知識(shí)。再次，請(qǐng)進(jìn)培訓(xùn)。每年邀請(qǐng)報(bào)社優(yōu)秀記者、攝影老師到作業(yè)區(qū)進(jìn)行針對(duì)性知識(shí)講座，提升水平，活躍思維。另外，派外培訓(xùn)，每年選送優(yōu)秀通訊員到外地或本地的媒體進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，拓寬眼界，吸取精髓。還有，結(jié)對(duì)培訓(xùn)，確保潛力通訊員得到傳幫帶。最后是分享培訓(xùn)，外派通訊員和輪訓(xùn)通訊員培訓(xùn)結(jié)束后為廣大通訊員進(jìn)行知識(shí)分享，建立良好的學(xué)習(xí)傳播機(jī)制。

4.各部門通力合作，做推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。我們通過新聞宣傳規(guī)定、明確責(zé)任編輯、三級(jí)審核等制度規(guī)范，做到“主要工作不漏報(bào)，重大信息不小報(bào)”。與此同時(shí)，各部門協(xié)作，建設(shè)廠史展覽館、拍攝企業(yè)宣傳片、各類信息報(bào)送等手段，開展了專題輔導(dǎo)會(huì)、演講賽及征文，展開大慶鐵人精神宣講會(huì)學(xué)習(xí)，參加攝影、DV作品及主題短信征集等大賽，不斷提高了企業(yè)的文化氛圍。

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臺(tái)州發(fā)電廠的企業(yè)文化脈絡(luò)

歷經(jīng)30多年的發(fā)展，“和諧共進(jìn)”“以人為本”“敢打敢拼”成為臺(tái)州發(fā)電廠企業(yè)文化的鮮明特征，企業(yè)這種文化特征的形成，正是根植于企業(yè)不斷發(fā)展和成長的需要、臺(tái)州特定的地理地域環(huán)境、電力行業(yè)的產(chǎn)業(yè)屬性。臺(tái)電的企業(yè)文化發(fā)展歷程，可以大抵分為四個(gè)過程：第一個(gè)過程是企業(yè)文化的最初積淀過程，時(shí)間是1979―1988年；第二個(gè)過程是企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展過程，時(shí)間是1989―2000年左右；第三個(gè)過程是企業(yè)文化的豐富和創(chuàng)新過程，時(shí)間是從2001―2006年；第四個(gè)過程是企業(yè)文化的總結(jié)提煉和再豐富的過程，時(shí)間是2007年至今。

在企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)在診斷的基礎(chǔ)上，開出適宜的“藥方”，即進(jìn)行因地制宜、量體裁衣式的企業(yè)文化設(shè)計(jì)顯得尤為重要。臺(tái)州發(fā)電廠的企業(yè)文化設(shè)計(jì)內(nèi)容主要分成4個(gè)層次：一是企業(yè)的戰(zhàn)略思想；二是企業(yè)的核心理念；三是企業(yè)核心理念所決定的管理方法和行為規(guī)范；四是企業(yè)的形象文化，是企業(yè)的宣傳、形象和氛圍。企業(yè)文化的這4個(gè)方面，層層相關(guān)，是戰(zhàn)略決定理念，理念決定方法，方法決定行動(dòng)的基本模式。

那么，臺(tái)州發(fā)電廠企業(yè)文化的實(shí)施的？“令民與上同意”，企業(yè)文化的實(shí)施是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容。臺(tái)電的企業(yè)文化實(shí)施主要通過組織保障促導(dǎo)入、宣傳推廣促認(rèn)同、機(jī)制落實(shí)促踐行等方面來推進(jìn)。

組織保障。企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制健全。臺(tái)電建立以廠黨政領(lǐng)導(dǎo)為正、副組長的企業(yè)文化推進(jìn)小組，定期或不定期地展開討論，共同探討企業(yè)文化面臨的問題，讓企業(yè)文化在共同的努力下順利推進(jìn)；企業(yè)文化專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)充足。企業(yè)文化建設(shè)涉及面廣，周期長，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的長期努力，工作的開展需要資金保障，設(shè)立企業(yè)文化專項(xiàng)基金，做到?？顚Ｓ?。

宣傳推廣。宣傳和培訓(xùn)推廣是統(tǒng)一企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知和認(rèn)同的有效手段，臺(tái)電通過企業(yè)文化培訓(xùn)、標(biāo)桿員工評(píng)選、專項(xiàng)活動(dòng)策劃等6種方式推進(jìn)企業(yè)文化實(shí)施。

企業(yè)文化培訓(xùn)。臺(tái)電通過編寫學(xué)習(xí)材料、邀請(qǐng)專家剖析企業(yè)文化內(nèi)涵，針對(duì)不同群體、不同崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓企業(yè)文化的重要性、核心理念入腦、入心。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣貫。臺(tái)電各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)積極成為企業(yè)文化的宣傳者、倡導(dǎo)者，同時(shí)還成為垂范者、先行者，自覺踐行企業(yè)文化，為員工當(dāng)好標(biāo)桿、做好示范、樹好榜樣。

組織氛圍營造。主題演講比賽、企業(yè)發(fā)展歷程圖片展、青年讀書節(jié)等企業(yè)文化節(jié)系列活動(dòng)，開展企業(yè)故事征集評(píng)比活動(dòng)，深?yuàn)W、概念化的道理通過通俗易懂的故事演繹出來。充分利用企業(yè)文化宣傳網(wǎng)絡(luò)，廣泛宣傳企業(yè)文化理念。通過廠區(qū)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的統(tǒng)一，給職工以視覺上的沖擊。通過企業(yè)文化標(biāo)語征集、將文化大綱核心理念標(biāo)識(shí)化，也可讓職工可在短期內(nèi)熟知理解。

機(jī)制落實(shí)。將企業(yè)文化融于工作流程。圍繞企業(yè)文化導(dǎo)向，梳理企業(yè)工作流程，保留與文化理念相應(yīng)的流程，修正那些與文化理念相悖的流程，使每一項(xiàng)工作流程都明晰、簡潔、規(guī)范、高效。

將企業(yè)文化融于制度建設(shè)。以企業(yè)文化核心理念為指引，健全完善有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理方面的規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，使員工在制度的管理和引導(dǎo)下，變他律為自律。

以獎(jiǎng)懲助推企業(yè)文化落地。制訂獎(jiǎng)懲制度，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化，把企業(yè)文化考核指標(biāo)納入全員考核體系，使之與員工的薪酬和激勵(lì)掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。

臺(tái)州發(fā)電廠企業(yè)文化建設(shè)效果

臺(tái)州發(fā)電廠企業(yè)文化建設(shè)在學(xué)習(xí)借鑒地方企業(yè)文化建設(shè)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合臺(tái)電企業(yè)文化建設(shè)體系設(shè)計(jì)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，注重簡明精干、準(zhǔn)確直觀、可操作性強(qiáng)、定性與定量相結(jié)合等特性，形成臺(tái)州發(fā)電廠企業(yè)文化建設(shè)效果評(píng)價(jià)模型。我們對(duì)臺(tái)州發(fā)電廠的企業(yè)文化評(píng)價(jià)主要采用問卷調(diào)查、抽樣訪談、直觀考察、資料調(diào)研等4種方式了解信息，繼而進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。

總體評(píng)價(jià)。臺(tái)州發(fā)電廠近年來的企業(yè)文化建設(shè)取得了較好的成果，從收獲的榮譽(yù)看，企業(yè)連續(xù)3次榮獲全國文明單位稱號(hào)，被評(píng)為浙江省企業(yè)文化示范單位。從企業(yè)氛圍看，職工向心力進(jìn)一步增強(qiáng)，工作熱情進(jìn)一步提高，這對(duì)一個(gè)擁有30年發(fā)展歷史的老電廠來說是難能可貴的，應(yīng)該說臺(tái)電企業(yè)文化建設(shè)是比較成功的。

企業(yè)文化的地位和作用。臺(tái)電領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對(duì)企業(yè)文化是非常重視的，領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講企業(yè)文化理念，企業(yè)文化建設(shè)工作還被納入黨支部百分考核中，將企業(yè)文化的宣貫工作與部門、黨支部的工作直接掛鉤。

企業(yè)精神文化。企業(yè)的干部職工對(duì)企業(yè)的核心理念都較為認(rèn)同。但是也有少量職工認(rèn)為企業(yè)的相關(guān)核心理念不夠朗朗上口，這一點(diǎn)必須引起足夠重視。

企業(yè)行為文化，通過近幾年的企業(yè)文化建設(shè)，臺(tái)電干部職工的工作熱情進(jìn)一步提高，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。員工恪盡職守、班組團(tuán)結(jié)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。

企業(yè)形象文化。臺(tái)電具有較高的社會(huì)美譽(yù)度，近年來榮獲了“全國文明單位”“中國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)?！督袢张_(tái)電》、廠網(wǎng)新聞中心等在弘揚(yáng)企業(yè)精神，傳遞各類信息等方面發(fā)揮了較大的作用。文化展廳、宣傳展板等讓集團(tuán)以及臺(tái)電文化進(jìn)分場、進(jìn)部門、進(jìn)班組。

企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化氛圍健康，干部、職工表現(xiàn)出較強(qiáng)的向心力和集體榮譽(yù)感，員工滿意度較高。企業(yè)建立了優(yōu)秀人才庫和專家人才庫，多形式培養(yǎng)人才，大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性。

篇10

作為新成立的企業(yè)文化研究會(huì)，其主要任務(wù)是圍繞企業(yè)中心任務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程，以卓有成效的工作為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、輿論支持和文化支撐。建立并發(fā)揮好企業(yè)文化研究會(huì)的作用，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所認(rèn)同。在新時(shí)期，企業(yè)文化研究會(huì)的職能建設(shè)迫在眉睫，理念提煉、故事更新、活動(dòng)籌劃、課題研究已經(jīng)成為企業(yè)文化研究會(huì)的四項(xiàng)重要職能。

一、理念提煉是企業(yè)文化研究會(huì)的核心職能

所有企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，首當(dāng)其沖的是企業(yè)文化理念整合和提煉，理念文化建設(shè)既是深層文化建設(shè)，也是企業(yè)文化研究會(huì)的核心職能。

首先，深層次理念建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)從整合理念開始，如果一開始不觸及深層文化，那么行為文化建設(shè)的中層文化和物質(zhì)文化建設(shè)的表層文化就會(huì)陷于無序、混亂和矛盾狀態(tài)，不夠明晰。

其次，深層文化理念整合提煉是企業(yè)文化研究會(huì)的核心職能。企業(yè)文化研究會(huì)最重要的目標(biāo)方向就是塑造企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀塑造的過程也是企業(yè)文化理念整合和提煉的過程，對(duì)此，企業(yè)文化研究會(huì)應(yīng)該針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，按照企業(yè)文化體系形成階段的要求開展工作。

再次，深層文化理念整合提煉是企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化研究的突破口。我們只有把理念整合提煉做到位，其他工作才能水到渠成。

二、故事更新是企業(yè)文化研究會(huì)的宣傳職能

宣傳是有目的有組織地影響以及改變公眾的態(tài)度、觀點(diǎn)和行為的傳播過程，企業(yè)理念不能缺乏詮釋。任何一種企業(yè)理念只有進(jìn)行長期的有效的教育才能達(dá)成共識(shí)和發(fā)揮出它的作用，企業(yè)文化研究會(huì)的宣傳職能才能實(shí)現(xiàn)。

我們要保持企業(yè)在不同時(shí)間、不同地點(diǎn)和不同的執(zhí)行人的情況下保持理念的一致性，就必須做好理念故事化，從企業(yè)內(nèi)部挖掘出一些能夠反應(yīng)公司理念的案例來教育和激勵(lì)員工，最好是反映基層員工的案例。

一方面，我們要始終保持“質(zhì)量第一”的方針，鼓勵(lì)全體會(huì)員調(diào)查研究、建言獻(xiàn)策，尋求好的事跡、好的人物，典型引路。

另一方面，我們要深入基層，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，宣傳典型，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是來源于基層、服務(wù)于基層，這個(gè)過程是挖掘典型的過程，是培育典型的過程，是宣傳典型的過程。挖掘典型要事跡過硬、典型意義突出、群眾認(rèn)可；培育典型要聯(lián)系指導(dǎo)、及時(shí)整理、豐富內(nèi)涵；宣傳典型要深入報(bào)道、增強(qiáng)影響、理念故事化。

三、活動(dòng)籌劃是企業(yè)文化研究會(huì)的管理職能

企業(yè)文化研究會(huì)的管理成效如何？取決于研究會(huì)的養(yǎng)護(hù)功能，即活動(dòng)籌劃。

企業(yè)文化活動(dòng)的策劃分年度、月度進(jìn)行。

年度活動(dòng)的策劃主要是方案的確定，宜結(jié)合公司年度戰(zhàn)略提煉主題，不同層級(jí)人員進(jìn)行頭腦風(fēng)暴論證，制定活動(dòng)計(jì)劃書。

月度活動(dòng)的策劃以小型活動(dòng)為主，時(shí)間跨度小，內(nèi)容、形式單一，要明確活動(dòng)的目的、步驟和程序，做好充分準(zhǔn)備。創(chuàng)意需要集思廣益，發(fā)揮集體的智慧，共同研究討論，只有這樣才能策劃出形式多樣、豐富多彩、新穎高效的活動(dòng)。

企業(yè)文化活動(dòng)的總結(jié)提高。對(duì)活動(dòng)而言，要不斷總結(jié)、反思，做到既有一定的模式，又有突破和創(chuàng)新，而非一直在一個(gè)套路中打轉(zhuǎn)。要使活動(dòng)充滿活力，一定要解放思想，在實(shí)踐中摸索，與時(shí)俱進(jìn)，這樣的活動(dòng)才能凝聚人心，匯聚人氣。

四、課題研究是企業(yè)文化研究會(huì)的專業(yè)職能

課題研究是企業(yè)文化研究會(huì)的專業(yè)職能，要多向員工學(xué)習(xí)，多進(jìn)行調(diào)查求證。課題研究可分為年度課題研究和月度問題研究。

年度課題研究是研究撰寫企業(yè)文化建設(shè)的理論文章、調(diào)查報(bào)告，做到理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)選擇課題提出新思路、新對(duì)策，對(duì)企業(yè)決策有重要參考價(jià)值，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起到指導(dǎo)作用，選擇的課題往往是年度的熱點(diǎn)、重點(diǎn)并是亟待研究、解決的問題。

月度問題研究是分析探究企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及根源，透過問題看本質(zhì)，找準(zhǔn)問題和改善的層次，通過研究月度當(dāng)期文化建設(shè)問題，一是發(fā)現(xiàn)行為準(zhǔn)則短板，二是提出改善問題層次，三是為年度課題研究積累素材。年度課題研究和月度問題研究相輔相成，如僅側(cè)重于之一，則另一必然偏頗。因此，研究會(huì)會(huì)員要在每年進(jìn)行課題研究的同時(shí)，每月也要進(jìn)行至少一項(xiàng)問題研究，沒有檢討就沒有提高。