導語：如何才能寫好一篇企業文化空間設計，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：辦公；空間；設計；企業文化；價值觀

企業的發展和規劃是依照企業文化為綱領而開展的，企業文化是企業管理核心的體現。而作為企業員工工作場所的辦公空間，不但發揮著其空間作用，還展現著企業的整體形象。因此，將企業文化植入辦公空間，不僅能夠為企業員工構建一個集舒適、藝術與技術性綜合于一體的工作環境，還能夠為企業塑造一個良好的形象。企業員工在融入了企業文化的辦公空間內進行工作，一方面可以使員工的工作態度更加積極，使員工的凝聚力增強，從而促進企業競爭力的提升，另一方面還能夠使企業獲得更好的公眾信任，從而利于企業市場的開拓，為企業吸引更多的人才。因此，融入了企業文化的辦公空間，能夠促進企業健康持續的發展并且能夠提高企業的經濟效益。

1企業辦公空間設計與企業文化概述

1.1企業辦公空間設計概述

人類在社會中從事工作所需的活動空間即為辦公空間，開放和封閉并存是它的顯著特征。同時這個空間還具有良好的交流性，人們可以在這個空間中開展人際交流，促使個人精神得以升華。現代化的社會經濟發展使得企業的辦公空間對企業的發展也發揮著舉足輕重的作用，為了使企業的競爭力得以增強，企業在布局辦公空間的過程中需要考慮對企業員工等級差別的分配，使辦公空間在具備開放性的同時還具備可視性，這樣不僅可以使員工之間的溝通交流更為方便，還能夠促進員工工作效率的提高。企業的辦公空間也正是在這樣的發展背景下，由傳統的單一辦公功能的企業辦公空間設計演變發展成為目前這樣更具人性化和多元技能的辦公空間，在設計過程中也更注重信息化、人性化、技能型的融合。

1.2企業文化

企業文化一般是由企業領導層制定出的能夠帶動企業發展的內部組織文化，也是符合企業的實際情況，使企業員工能夠共同遵守的企業文化。企業文化需要能夠將企業的價值觀、經營理念和行為規范綜合地體現出來，企業員工的創造性和積極性也需要通過它而得以充分地激發，進而充分展現員工對于企業的重要價值。企業的環境是在不斷發生變化的，但是如果企業沒有良好的企業文化作為核心來正確引導員工開展各項工作，那么員工的價值觀將無法達成共識，工作中無法形成更加有效的合力，企業的凝聚力無法得到增強，更無法促進企業的良好發展。

2辦公空間設計中如何植入企業文化

2.1辦公空間設計主題要符合企業文化內涵

企業文化是每個企業發展的核心，企業文化的精華也就是企業的標識。因此，在企業的辦公空間設計當中，一方面要能夠將企業文化的內涵融入到其中，另一方面還要選擇顯眼的位置，將基于企業文化而制定的企業理念和品牌要素凸顯出來。員工在這樣的環境中工作，能夠通過辦公空間設計中所提煉出的企業文化內涵而增強自己的企業責任意識，進而激發員工的工作熱情，使員工的工作效率得以更好地提高。

2.2通過色彩彰顯企業文化

人們的情緒、行為和精神在一定程度上會受到周圍環境色彩的影響，這種影響往往是通過視覺感官效應而造成的心理作用，進而會使人的情感受到影響。在辦公空間設計當中最重要的一部分就是色彩的應用，比如說含有古典韻味的金色是人民大會堂的傳統色彩，淡雅細致的裝飾風格中完美地融入了傳統的裝飾紋樣，這種主題鮮明的裝飾清晰明朗地彰顯了人民大會堂的肅穆與莊重。因此，在企業辦公空間的設計當中，不僅要運用色彩來凸顯美感，更要充分發揮色彩的功能性，使其能夠通過視覺效果讓人們感受到企業文化的內涵。一般來說，人們的興奮、熱烈和緊張這類感覺可以通過暖色來刺激，而優雅、寧靜和安定的氣氛則可以通過冷色來構建，色彩的冷暖不僅可以給人視覺上帶來沖擊，對于人們情感影響更是發揮著不容忽視的重要作用。比如說企業文化是以“踏實、勤勞”為主旨，那么在色彩的選擇方面可以選擇像褐色這類較為濃重的色彩來進行裝飾，人們可以通過顏色所帶來的厚重感覺從而體會到淳樸、勤勞的企業文化本質。除此之外，不同明度的色彩給人的感覺也不同，人們的沉悶和壓抑感覺往往會在低明度的色彩環境下尤為明顯，而人們的心情也會在高明度的色彩環境下變得格外興奮和明快。所以在辦公空間的設計當中，顏色對于彰顯企業文化而言發揮著非常重要的作用，不同的顏色帶給人的感受不同，進而會直接影響人們對企業文化的理解。

2.3企業文化在辦公空間秩序中的融入

人們在不同環境中的心理感受和反應也是不同的，企業文化的主旨是以人為本，所以在辦公空間的設計過程中需要著重考慮“人”這一重要因素。從人對空間的需求方面來說，合理的空間能夠為員工營建出心理上所需的安全感空間，這種隱私空間是不希望被其他人所打擾的。但是，作為辦公空間來講，開放的空間又是員工開展工作所必須的客觀條件。因此，在辦公空間設計過程中，要考慮到每個員工都需要一個小的個人空間來維持自己的安全感，又要確保預留的這個小空間是不會影響工作效率的開放空間，它不能在視野上影響員工之間的溝通交流，比如說可以通過玻璃、矮墻、隔扇等手段來隔離空間，由此來促使企業文化的全面展現。

3結語

對于工作人員而言，他們的主要工作場所就是辦公空間，企業文化戰略需要通過辦公空間設計來實現。良好的企業文化不僅能夠促進企業的持續發展，還能夠提高企業的經濟效益。但是對于這種精神展現的企業文化，則需要將其植入到辦公空間設計當中，才能使其精神文化作用得以充分發揮，企業的凝聚力才能得到更好的提升。

參考文獻：

[1]王偉峰.建筑企業文化管理芻議[J].兵團工運,2008.

[2]劉巖.環境心理與辦公空間人性化設計探析[J].吉林藝術學院學報,2007(4).

[3]李洋,魏峰,馬松影.辦公空間舍內設計中的心理環境因素研究[J].陜西科技大學學報,2009(2).

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關鍵詞：企業文化；物流

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

收錄日期：2014年1月20日

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。伴隨我國物流行業整體環境的不斷變化，“知識社會”，“服務社會”理念推廣，加強物流企業文化建設，提升物流企業文化品位，塑造物流企業發展的文化力，已經成為物流領域普遍的共識。企業文化作為企業的核心競爭力，是企業生生不息的源泉。物流企業的發展離不開企業文化的建設，這對于物流企業來講，在日益競爭激烈的市場中，通過文化建設提升企業核心競爭力是一個非常有效的渠道和手段。

一、物流企業文化建設總體形勢分析

“物流的核心是整合，整合的途徑是協同，協同的關鍵是文化。”從中不難理解，企業文化對物流整個行業發展的重要性。物流產業在我國的21世紀是朝陽產業，體現了物流產業在我國未來產業發展的方向。當代物流企業的競爭不僅僅是管理水平和經濟實力的競爭，更是物流企業文化力的較量。一個成功的物流企業，其企業文化是決定企業戰略戰術制定的關鍵要素，是實現企業健康、穩定、快速發展的基本保障。從目前來看，我國物流企業企業文化建設和發展可以說是喜憂參半。

對于企業文化建設成效來講，多數物流企業對于企業文化建設的認識越來越高，能夠認識到，通過企業文化建設，可以規范企業行為，實現企業制度化的建設和規范化運營，能夠通過企業文化的建設來打造企業品牌，不斷提升企業整體形象和知名度，而且企業文化能夠培養創新精神，打造鼓勵創新和積極創新的良好氛圍，還能保持員工隊伍的穩定性和和諧性。從當前來看，物流企業在企業文化建設方面，總體上有克隆國外文化的特征，在借鑒國外成功物流企業發展經驗的基礎上建設而來。但無論從認識的高度來看，還是具體的實踐，物流企業文化建設的成效是顯而易見的。

但是，與成效相反的是，我國物流企業在企業文化建設方面存在的問題更為突出。首先，物流企業在企業文化建設過程中缺乏獨創性，更多的只是停留在口號上，實際卻根本無法看到企業的文化沉淀，也就無法通過企業文化的差異化彰顯企業競爭力；其次，由于當前物流從業人員素質普遍偏低，服務意識的欠缺，導致從業人員流動頻繁，這對于企業文化的培育是極為不利的；再者，一些大型物流企業由于政治色彩嚴重，導致管理層的個人思想可能會對企業原有的文化和理念產生影響。

總體上來看，伴隨我國物流行業的不斷發展和成熟，以及國外知名物流企業的不斷涌入，在市場競爭逐步加劇的現實情況下，我國物流企業勢必將會逐步建設起自己的企業文化并努力完善實踐。

二、物流企業文化建設的緊迫性分析

現代物流企業間的競爭，是科學技術和經濟實力的競爭，更是物流企業文化力的較量，物流企業文化建設對于企業的生存和發展具有決定性的意義。

1、企業文化是支撐物流企業持續發展的動力。企業要獲得長久穩定的發展，就要構建一個積極向上的物流企業文化，使其真正成為企業發展乃至在競爭中脫穎而出的核心動力。良好的企業文化不僅可以強化企業的創新意識，還可以激發員工的競爭意識和創新意識，打造高效的人才隊伍，為企業發展長久戰略提供源源不斷的精神和思想動力。

2、企業文化能夠提升物流企業競爭力。物流企業競爭力可以通過企業文化的建設來打造屬于自己的競爭優勢，因為文化是不可復制的。在其他條件都一樣的情況下，企業可以通過塑造共同的理念，產生屬于自己所獨有的經營理念和戰略，為企業節約交易成本和管理費用，能夠最大化地加強企業的凝聚力和向心力，更有效地團結和激發員工，從而造就出與眾不同的核心競爭力。

3、企業文化是企業戰略戰術制定的重要基礎。優秀的企業文化能夠突出物流企業的鮮明特色，形成企業成員共同的價值觀念，有利于物流企業制定出與眾不同的、克敵制勝的戰略戰術。由于我國物流產業的發展起步較晚，發展還不成熟，與國外物流發達的國家相比，傳統經營理念束縛嚴重，短期行為泛濫使得物流企業很難壯大和健康發展。因此，塑造物流企業文化，更合理地制定企業發展戰略戰術是企業獲得成功的重要條件。企業戰略制定以后，需要全體成員積極有效地貫徹實施，正是物流企業文化具有導向、約束、凝聚、激勵及輻射等作用，激發了員工的熱情，統一了企業成員的意志及欲望，為實現企業的目標而努力奮斗。

三、物流企業文化建設思路探析

1、以培育“企業家文化”為起點。物流企業文化是支撐物流企業持續發展的立足點和動力源，對于一個物流企業的成長壯大是至關重要的。當良好的企業文化一旦確立，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這就相當于在物流企業的深層結構中“裝”上了一臺馬力十足的發動機，源源不斷地提供給物流企業創新、進步的精神動力。但是，企業文化也是人文化，它的建立和培育離不開人的參與以及人們的主觀意識的影響，物流企業經營者、領導者的個人思維和觀念都會左右企業文化的建設，因此沒有優秀企業家就不可能創造出優秀的物流企業文化，企業家的知識、能力和品質等要素成為物流企業文化生成的原生酵素，決定著物流企業文化的性質和風格，并制約和向導著物流企業文化的個性和發展。良好的物流企業文化應該從企業家文化的建設開始。

2、培育企業社會責任感和創新意識。企業文化的建設，離不開社會對企業本身的認識。通過企業社會責任感的培養，可以使得企業更容易得到社會的認可，提高物流企業的經營業績，引導企業經營方向，把企業經濟利益與社會利益緊密結合，與上下游企業合作共贏，為社會就業、和諧社會做出貢獻。如何去整合社會存量資源，發展綠色物流，千方百計為客戶降低物流費用，也都是企業文化的重要組成部分。同時，物流企業在復雜多變的環境中必須建立一種自己的文化，適應深化改革與不斷創新的需要。改革創新是許多物流企業提出的共同理念，反映了一種潮流。因為改革是企業發展的動力，創新是企業發展的根本。應當講，不同的企業、不同階段的企業有著不同的企業文化。

3、堅持以人為本，品牌建設勢在必行。“企業即人，人為企業之本”。企業首先要完善自身的人力資源管理機制，留住優秀人才。企業要制定優惠的人才吸引政策，以吸引優秀人才的加盟，除此之外，也要把眼光放寬，積極引進國外高層次的物流專業人才，提高現代物流運作水平。引進人才后還要有人性化的管理體系，尊重人才的個人精神，注重員工的職業規劃；其次，在引進的基礎上，還要不斷對已有的人才進行優化，培養自己的人才。這可以通過企業加大對物流相關專業的研究和投入來提高企業員工的素質，還可以對員工進行職業再教育，加大對員工的培訓力度；最后，就是要用好人才，建立完善的人才激勵政策。要有健全的人才配置機制，做到人盡其才，還要有良好的競爭機制，以實現人才的人身價值，通過完善人才激勵機制，把企業各層次人才的積極性充分調動起來，把人才的創造性充分發揮出來。

除了人才建設，品牌建設也刻不容緩。品牌是物流企業與客戶溝通的工具，是客戶認識物流企業最主要的途徑，所以，對客戶來說，物流企業的品牌文化就是客戶眼中的物流企業文化。這一方面要求企業要強化品牌意識，還要對品牌進行準確的市場定位，突出品牌個性。總之，只有物流企業認識到企業文化對企業生存與發展的重要性，并建立起屬于企業自己真正的核心競爭力，成長成為真正意義上的現代物流企業。

主要參考文獻：

[1]孫國海.基于企業競爭力視角的物流企業文化建設研究[D].蘇州大學，2013.

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優秀、成功的商業展示空間設計，以市場經濟需求為基本依據，充分把握消費者的心理需求，結合先進設計理念和特色設計形式，以突出顯示企業品牌形象，展示企業內涵，兩者之間有著直接關系，相輔相成。商業展示設計中要以企業品牌文化為設計核心，以品牌文化為展示設計的主要內涵，通過外在設計形式以及相關設備展示呈現給消費者。消費者通過直觀的商業展示設計進一步認識到企業品牌文化，在自我認知中形成品牌形象認識。例如法國昂熱購物中心、泰國是拉差商場以及中國東湖萬達廣場。以中國東湖萬達廣場為例，展示空間設計以金色和銀色為主，用球形燈烘托出敞亮、高端的氛圍，這與萬達企業設計理念有著共同性。通過具體的空間設計形式傳達出企業品牌文化的創新、開放，充分利用空間設計的直接性特點與消費者拉近距離，進一步感受企業文化內涵，促進消費。消費者在企業特色設計的商業展示設計中感受企業文化、特性營銷等，進一步拉動消費。

二、商業展示空間設計與品牌形象塑造的方法

1.空間布局設計

商業展示空間設計過程中要注重空間布局，主要布局風格為展具圍合，通過展具的合理搭配和組合建立一個空間。在空間布局過程中要注重展具的合理應用，通過組織和搭配創建一個完整的空間。根據商業需要要保證布局具有良好的人員流通性。

2.展示色彩設計

色彩是商業展示空間設計中的關鍵元素，通過色彩的搭配和應用形成一定的視覺沖擊效果，達到宣傳和展示的目的。在色彩設計中要注意不同位置的不同搭配，包括背景色設計和主題色設計，另外還要突出強調色，即廣告招牌的色彩設計以及裝飾品等。色彩設計與應用主要是根據色彩的三要素，以及人們對色彩的識別和心理感受等。在設計過程中要遵循三個原則：①統一性。商業空間設計要保證色彩與風格的統一，色彩的應用不能過于突出，要利用色彩的作用彌補設計的不足，進一步完善觀眾的情緒。②對比性。色彩的設計要注重對比，冷色調與暖色調的對比，明度對比等等，通過不同的色彩關系對比形成具有層次感的設計，突出空間的視覺效果。③標準性。色彩的設計與應用目的在于更好的服務于空間展示設計，而空間設計則主要是以企業文化和企業形象為主，因此在進行色彩的設計中要注重選擇與企業標準色相協調的顏色，突出主體色彩。例如，在空間設計中柜臺、展臺等色彩較吸引人眼球，因此在進行顏色選擇和應用時要格外注意其搭配性，通過背景色和主體色的搭配展示出展品的特色，通過良好的室內環境為消費者帶來愉悅的心理感受，進而促進消費，成功實現空間設計目的。

3.照明設計分析

利用展示空間設計的照明效果，能夠協調室內整體環境，營造氣氛，直接影響顧客的視覺效果和心理感受，達到設計目的。合理的照明設計是符合人們審美需求的，通過照明感受到店鋪不一樣的氣氛，提升商品的吸引力，凸出商品，使展示效果有效提升，促進顧客消費。如SK-II的燈光設計，利用燈光照明進行氛圍營造。在白色區域和展品區域使用較強燈光，把展品凸出顯示，同時也于紅色背景形成強烈的對比。

三、商業展示空間設計與品牌形象塑造注意事項

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關鍵詞：辦公空間；個性化；軟裝設計；風格

隨著信息化時代的到來，以信息技術為特征的信息化社會在逐漸的改變我們的生活方式、工作方式和思維方式。人們在面對日益激烈的生存競爭中，越來越多的時間交給了工作，而辦公空間則成為了一天中人們呆的最久的區域。因此，辦公空間布局、光線、設施、裝飾的設計適當與否，對工作人員的精神狀態及工作效率影響很大。

一、辦公空間類型

1.密閉式辦公空間。該類型工作屬性為高度自主，而且不需要和同事進行太多互動，這樣的空間給人一種清靜的感覺，需要加強隔音，避免環境嘈雜，給工作者帶來不便。

2.開放式辦公空間。典型的開放式辦公空間，配置一律制式化，適合例行性工作，彼此互動較少，工作人員的自主性較低。

3.半開放式辦公空間。一個團隊在開放式空間共同工作，互動性高，交流較多。

4.半封閉式辦公空間。這類辦公室適合必須獨立工作、但也需要和同事頻繁互動的工作。同事間是以共享辦公桌的方式分享空間，沒有一致的上下班時間，辦公地點可能在顧客的辦公室、可能在家里，也可能在出差的地點。

二、個性化辦公空間設計的意義

辦公空間的個性化設計在于滿足社會、公司、人的發展要求，是對辦公區域布局、格局、空間的物理和心理分割，需要考涉及科學、技術、 人文、 藝術等諸多因素。因此，優秀的辦公空間設計應兼顧集體空間又體現個人環境。

1.生理方面。辦公環境在視覺上要求的空間形態應具有良好的可識別性、穩定性，不易過分多變和擁擠，以免增加不必要的工作壓力。辦公空間個性化設計應針對不同人的生理特點運用適合的色彩及裝飾材料，發揮對人的積極作用，以提高工作效率和工作熱情。

2.心理關懷。辦公人員的心理要求也應該在辦公空間的設計中被充分考慮，因為心理活動的活躍度是影響工作效率的主要因素之一，辦公空間的個性化設計要依據這些條件，分析不同人的心理需要，設計出符合不同人個性的辦公空間。

3.強化公司品牌形象。個性化空間凸顯獨特的公司形象，形成有別于其他公司的個性特征，能在激烈的競爭中贏得優勢，從而使工作人員產生強烈的責任感、自豪感和歸屬感，增強公司的凝聚力和綜合實力。其次，辦公空間的個性化設計有利于公司的持續發展，大力宣傳了企業經營理念和品牌文化，對實現公司的長遠目標起到了促進作用。辦公空間的個性化設計還能有效吸引優秀人才，為公司輸入新鮮血液，使公司不斷發展壯大，為公司的可持續發展提供了保障。

三、辦公空間個性化設計原則

個性化設計必須以辦公空間主要風格及功能作為參考，對個性化空間的設置、要求、效果做整體規劃和設計。在進行辦公空間個性化設計時還是要明確突出辦公空間的風格和企業文化的理念。

1.統一性。不能夠將個性化設計的內容隨意結合，因為任何室內風格的樣式、材質以及色彩都有其統一的特點。設計師在進行辦公空間的裝飾時務必要慎重選擇軟裝飾物品與室內風格的統一性相協調，例如：會客區域的吊燈是簡約風格的，那么相應的沙發及茶幾的選擇就不適合歐式古典風格了。

2.平衡性。辦公空間設計一般根據功能進行分配，個性化設計也應盡量根據功能分區進行裝飾。切忌在空間的某一區域進行特別復雜的個性化配飾，而忽略了其他空間的搭配和設置，避免出現“偏沉”的裝飾效果，違背了個性化設計本身要提升室內美感的設計目的。在個性化辦公空間的設計中，同樣要注意不要太過于追求對稱性，這雖然會使室內設計看起來更加整齊，但也在一定程度上降低了個性化設計為提升室內布置提供的靈活感，使室內整體布局顯得更加“死板”。

3.合理的照明方式。辦公空間在照明方式上應該注重對功能的要求，照明方式應該采取功能分區的方式，主要分為公共照明和個人工作照明兩種。在設計過程中既要體現出照明功能，又要兼顧裝飾的效果，結合室內空間的面積和照明方式的類型，采用變幻色彩性較強的燈光照明方式，保障辦公空間能夠符合人們視覺上和心理上需求，給人們的工作帶來舒適性的感覺，滿足人們的個性化辦公需求。而在個人區域的照明設置上，應增強照明方式的裝飾性能，人們可以根據自身的喜好和區域的特點，進行燈光類型的選擇。但是在品種選擇上，不能選擇與整體照明方式懸殊太大的照明，應與整體的照明方式呈現呼應的效果，以達到總體裝飾對美的要求。

4.另類設計方式。利用別出心裁和獨特的創意來建設更加娛樂性的辦公環境，提升辦公空間活躍氛圍，增加環境親和力，從而彰顯個性。設計辦公環境的時候包括多種表現形式以及設計手法，但是最重要就是可以設計出個性突出的辦公空間，設計的時候需要合理掌握好度，如，色彩豐富和明亮，可以表達個性但是不可以出現過多的色彩，顯得比較雜亂，影響空間實際因應用功能，會不同程度影響人們心理健康。

5.突出設計層次感。空間設計不可過于繁瑣，沒有層次及重點展示。適當的加入軟裝飾設計相對于“硬裝”設計來說具有一定的靈活性，但靈活性也恰好容易成為設計過程中的軟肋，運用不好則會使環境布局變得更加混亂。根據不同的室內風格，掌握平衡、統一的特點，對相應的空間進行不同層次的軟裝裝飾，才能夠更好地突出空間裝修的設計感，使空間的層次更加飽滿。軟性設計要注意在一定的范圍內，突出的設計重點數量要與范圍大小相適應。

6.適合企業文化理念。現代辦公空間已經不僅僅是單一的工作場所，優秀的辦公空間設計應該是能夠完美的體現企業文化理念的。將企業文化融入到空間設計的元素中去，能夠更好的提升辦公空間的層次和水平，使員工在充滿企業文化的環境中提高自身的歸屬感和榮譽感，也更好的營造了工作人員的辦公氛圍。辦公空間的軟裝設計如果能夠圍繞企業的先進理念進行元素的提煉和展示，將這些元素轉化并運用在室內軟裝設計當中。

7.可持續性發展。辦公空間的裝飾應該適應當前信息化發展的社會現狀，辦公空間的設計要有一定的可持續性，現在通訊、智能設備更新換代較快，在空間設計中要加入一些現代化智能裝置，以提高空間設計的生命周期。

四、結語

現代化辦公空間與傳統辦公空間相比，已經發生了很大的變化，辦公空間個性化設計的合理性影響著工作者的心情和工作效率。因此，辦公空間的個性化設計應根據不同的空間類型，適應不同的辦公環境及功能，對其進行相應的裝飾設計，從而能夠使原本生硬的空間變得更加豐富、多彩。

【參考文獻】

[1]簡名敏.軟裝設計手冊[M].南京：江蘇人民出版社，2011

[2]管家晶，張辰生著.解構空間?辦公空間[M].北京：中國計劃出版社，2006.

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北方餐飲文化發展現狀分析

隨著社會市場經濟的不斷發展，人們的生活在物質文化得到滿足的同時，更多人開始追求更高層次的文化需求。其中對飲食文化的追求層次也在不斷地得到提升，越來越多的餐飲經營者意識到餐飲空間主題裝飾設計的重要性，未來的餐飲經營必定是以特色取勝。如何在餐飲空間主題裝飾設計中取得優勢，成為餐飲經營者逐漸開始關注的用餐環境，餐飲空間的文化裝飾設計，這就加速了地域性文化在餐飲空間設計應用需求的進程。北方餐飲在我國餐飲文化中占有重要地位，近幾年來，挖掘北方特色餐飲文化在其空間設計定位，以及裝飾表現的主題性研究越來越成熟。在注重對空間設計的主題性研究，體現出北方人自己的地域性主題特色，餐飲空間設計才會體現出不同其他的思想內涵，更好體現北大荒文化與餐食空間特色設計。

北方主題性餐廳文化

在漫長的歲月里，我們祖先創造了追求美好生活，寓意吉祥的中國元素，“中國元素”是凝結著中華民族傳統文化精神，并體現國家尊嚴和民族利益的形象、符號或風俗習慣，我們把這些具有歷史淵源，富于民間特色的稱為中國元素。餐飲文化的主題性餐飲空間的主題設計是整個設計的靈魂，主題是設計定位和設計內容表現的第一要素，是一個文化的訴求，空間藝術的主題性不僅創造了精神財富，還能引導和轉變人們的審美觀念，提升設計文化品位，讓人們在充滿豐富消費情趣的過程中得到一種精神愉悅與升華。北方主要經歷幾個時期，主要有原始民族漁獵時期、特色雪域、知青下鄉時期、新農村建設時期，幾個時期孕育了不同文化，在現代北方餐飲設計表現為不同主題性設計。

（1）漁獵時期餐飲文化，在東北典型的鐵鍋燉魚，保持原有特色裝飾，茅草、樺樹皮、樺樹、野獸毛皮、漁獵工具等在空間的裝飾，體現了原始漁獵時期的裝飾和文化。

（2）特色雪域餐飲文化，展示北方一片雪域的北國雪城，這一時期裝飾主要體現白色雪鄉景色，以雪景、北方森林景色、山產品掛飾、大紅燈籠、典型窗花和木格窗為主要裝飾，形成了地獄特點的中國裝飾元素，空間以原始木樁和樹木為結構，主要體現在山莊餐飲，餐飲前魚塘，身后的山景，典型原始山菜，無不體現北方原汁餐飲文化和地域文化特點。

（3）新農村建設時期餐飲文化，這個時期主要展現現代北大荒新貌，將東北文化元素利用現代裝飾裝修手法進行餐飲空間設計。將空間藝術設計利用在充分餐飲空間設計的基本特征和基本原則的基礎上進行系統設計，把北方傳統裝飾元素進行重新創作和變化，以不同的現代表現形式和手法對北方特有圖形、圖案、景觀場景等元素進行重新組合和變形，形成特定的北方新時期生活狀態的主題空間氛圍的餐飲空間形式。從中國北方特點元素入手，挖掘深層次的北大荒文化精神，運用中國古代精湛的室內設計文化的現代室內設計理論，運用現代的裝飾材料、現代施工技術、現代裝飾手法，結合中國北方文化元素，以現代生活的設計手法進行空間設計表現和展示。

北方元素符號在主題性餐廳空間的設計表現

從餐飲空間外門面整體外觀進行綜合設計，北方特有紅松木、樺樹、紅燈籠等材質的運用，民居中窗檐結構、中式窗格、木格紋飾的運用，實木色與中國紅色彩結合照明系統在門面的運用。在室內空間中，以典型北方特色山珍、土菜、肉類為量販式自選燉菜區為功能分區為中心，入口左右側為接待區，具有地方特色裝飾和餐飲企業文化展示墻，服務吧臺采用地域特點紋樣以現代裝飾手法進行展示。就餐區分為大廳和包間兩個區域，就餐大廳運用中式木格斷或以北方元素的屏風等進行空間分隔，包間可進行分類進行裝飾設計，以圓桌為主要餐臺中心進行設計，大量木質、石材、壁紙可以在空間進行運用，選擇濃郁北方特點裝飾掛畫或配飾進行展示。地面材質通常采用大理石材質，多為深灰、鐵紅、黑色等深色系，以邊線進行引導，墻面以木板、中式壁紙、中式紋樣烏沙玻璃等材質。棚體以中式回格，木條，中式吊燈或定制現代中式個性燈飾。使室內設計中呈現出具有北方粗獷濃郁情調的裝飾風格，使人們居住生活的空間環境更富有濃厚的傳統文化氣息。

主題性的餐廳空間設計，不僅體現獨創性，從材料與肌理、色彩選擇與運用、室內空間餐飲地方特色的陳設品、燈光設計等方面來進行表現具有獨創性的主題性餐廳空間設計。特別是將本土文化元素符號與現代餐飲空間設計巧妙地結合，在餐飲設計中獨樹一幟。北方餐飲在具有自身特色的同時，體現出北方特色文化內涵。

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現代設計過程由于我國工業化程度大幅提高，大量工廠化的產品進入裝修領域。比如以前好的設計，只能通過現場制作。而由于工藝技術的不過關，標準體系不夠健全，往往達不到設計最初的構想。現在大量模塊生產，也給辦公裝修模塊化提供可能。設計師在其中的角色由以往的通包變為提出要求進行選擇的過程。例如吊頂有和整個設備系統配套的集成吊頂，墻面有成品干掛系統，家具有家具模塊系統等等，這些成品模塊產品為設計師目的的達到提夠了可控，標準，量化的手段。同時可以節約大量的時間、勞動力和資金投入。

二、系統整合設計

隨著科技不斷進步，室內設計不在是一個單項專業，其中涵蓋許多工種專業。并且各專業工種隨著工業程度細化不斷加深，逐漸獨立出來成為一個復雜的分支子系統，這個子系統也對應著不同功能做出再設計。特別是辦公空間的設計除去感性主體方面的思考外，其背后需要大量專業化的子系統進行理性支撐。這其中有設計輔助系統，材料系統，設備系統，家具系統等等。英國建筑大師扎哈哈迪德的現實作品很少，被稱為紙上的建筑。正是因為支撐其作品的專業子系統并沒有跟上感性設計。而最近的廣州大劇院實現這種突破，全雙曲面的設計，卻在計算機輔助技術系統的出現變的非常容易，再加上本身GRG板系統的可塑性，使得設計的初衷得到完美體現。這都充分說明系統整合對設計具有支撐作用。

三、數據統計

辦公空間設計在過去的設計中。在講解方案的過程，通常辦法用些效果圖來表達設計思路想法。實際上缺乏數據統計和考證，設計方案再好也只是自己的。對使用者甲方來說，未必真正能用。這是因為每個不同業主方，他的需求是不一樣。他們的組織結構，辦公流程也是有很大差別。這就在設計開始之初，需要進行數據統計比如人數，辦公面積，會議面積，設備面積，會議和辦公區域的距離等等。甚至對光照的時間也需要進行數據統計。有了這些數據的分析，才能對平面功能安排進行科學的分析和安排。做到有依據，有原因的辦公設計。

四、環保理念設計

進入新科技變革時代，全球在面臨資源的枯竭，環境惡化的背景下。人們對環境的要求比以往任何時候都要高。綠色設計做為新的設計理念，日益被設計師重視。而在空間設計中所面臨諸如空氣污染，能源浪費，材料低質。逐漸成為現代設計中具體的衡量因素。設計師在設計過程中主要通過三個方面來體現環保的理念：①平面布局方面，盡量在布局上增加室外采光率或者間接光源，減低光能耗。通過空間對光照和風向的數據分析，設計出通過利用空間結構本身來調節室內溫度調節和通風，減少對空調設備的依賴。還有減少單一功能空間的數量，增加空間反復利用率。②在材料的選擇方面，應更注重多采用可回收，可分解，低排放的環保材質。使得地球資源得到充分利用，甚至減少利用。③在設備方面，多選用節能低能耗的設備，比如照明燈具則選擇采用低能耗的LED燈具，空調設備多選用低能耗型號，還有節水系統的利用。在地球資源日益枯竭狀況下，環保理念已經不再是文案上的構想，而是應該應用化。

五、多元化

現代辦公環境因為企業文化的差異，已經不再單一風格。業主本身為了讓員工對企業具有認同感，在裝修風格上也日趨個性化。比方國際IT巨頭：谷歌、微軟；運動品牌：耐克、阿迪達斯；還有娛樂公司：華納、滾石等等。這些企業已經開始用一種不同辦公設計風格強調企業的獨特性。使得辦公空間設計在滿足功能需求的同時，又多一種的設計可能性。這種設計的多元化也展現了辦公人性化設計的一個方面。辦公空間設計的理念在不斷變化，同時決定其設計成功因素可能會很多。就目前設計的現狀，本文通過分析，思考，并通過以上五個方面闡述了辦公空間設計新的思考模式，用一種更科學，更理性的思考方式去為業主的營造符合功能化，人性化，科學化，高效化，低碳化的辦公空間。

六、結論

篇7

作為一名資深的空間設計師,從業10年的他,代表作品無數,業界頗具聲望。由于豐富的閱歷,使他對于“職業素養”的含義有著很深的理解:“空間環境藝術設計要求設計師具備理性與感性兩種思維方式。空間環境的舒適性與功能的合理性,要求設計師擁有科學的空間劃分和對人機學的把握能力,需要較強的辨析與推理能力。而藝術的表現與再創造則取決于設計師的藝術修養和對空間氛圍的渲染能力。”

除了專業的空間設計師外,他還有一個重要身份,那就是――企業的掌舵者。得益于設計游刃有余的操控和深厚的藝術造詣,他所領導的設計公司,一步步攀登拓展,一點點積蓄力量,“天行健,君子以自強不息”,姚齊帶領企業以穩健的腳步走在了環境藝術行業的前列。說到這里,他不禁露出自信而自豪的笑容。他要求公司旗下的設計師必須把工作做到細處,落在實處,精益求精,講求設計的整體性以及空間的功能性、文化性、藝術性,同時注重施工質量,體現出嚴謹、務實的工作作風。輕描淡寫的幾句話,勾勒出公司相對明朗的前途……

品牌培育――成熟的設計理念

吉林省盈瑞環境藝術設計有限公司,是一家從事環境景觀設計、室內外裝飾裝修工程設計、園林藝術設計的專業設計服務機構。公司秉承“真誠礪志,至善盡美”的經營理念和“誠信經營,環保品質”的服務宗旨,堅持以客戶為中心,以市場為導向,致力于為客戶提供集藝術與技術合一的設計方案,著力為客戶營造優良的工作、生活空間。

公司擁有資深的設計團隊、強大的綜合設計實力、扎實的專業技能、踏實的工作風格、多元的創意理念、全方位地保障作品的品質。在藝術設計領域的大量經驗及專業技術成為“盈瑞”的鮮明旗幟,前瞻的市場把握和時代觸覺成為“盈瑞”品牌內涵的有力支撐。

盈瑞環藝公司的服務涵蓋室內外裝飾裝修工程設計、施工、咨詢;環境藝術設計、施工、咨詢;園林藝術設計、施工、咨詢等業務,具有建筑裝飾專項工程資質證書,并于2009年獲得ISO9001:2000質量管理體系認證。在姚齊總經理的帶領下,公司一路開疆辟野,謀劃發展新路徑,在相關領域都取得了不俗成績。

眾所周知,企業要想在激烈的市場競爭中占有一席之地,就必須加強品牌管理,以樹立企業的核心競爭力。而創名牌的過程必然是產品質量不斷提高和樹立良好企業形象的過程。所以,姚總把品牌當作企業文化建設的根本, 夯實信用基礎的同時,著重產品質量的提升。作為專業設計企業,企業的產品就是設計方案,就是周到妥貼、無微不至的服務。那么,如何給客戶提供優良且新穎的“產品”呢?盈瑞環藝一直致力于創造思考透徹、形式清晰明凈的作品,更重要的是,注重于商業與藝術的融合。這種“融合”凝結著企業的科學管理、市場信譽、追求完美的精神文化內涵, 決定和影響著產品市場結構與服務定位。基于此,姚總向記者介紹了他們獨具特色的設計理念――“設計產品要與時代同步,為人創造價值。”他指出,在這一點上,商業環境設計表現得尤為突出。商業空間設計是室內設計課程中具有明確功能要求,同時也要求有不同風格和特色變化的室內設計。例如,目標客戶是商業場所,那么,他們做設計的思路是,不僅營造愉快舒適的環境,還通過合理的功能、造價,運用空間設計的專業知識將商家的品牌文化向目標消費群體展示出來,達到商業的最終目的:銷售。姚總強調:透過優美的購物環境,消費者能產生愉快的心理體驗,并刺激消費欲望的持續增長。而日益更新的消費文化、經營理念、設計風格,新技術、新材料等方面的變化又將推動商業環境的更新發展。現代的商業空間,更加的人文化、人性化、藝術化,是商業環境和文化環境的完美結合。好的商業環境設計應是一張好的立體名片,并能將品牌的連鎖效應發揮到極致。除此之外,創造一個完美的辦公空間,為客戶增進工作效率,更提升企業整體形象,讓每一個企業“在有限的空間中創造無限的價值”,則是姚齊總經理的初衷所在。如何很好地結合企業文化和地域文化,增強空間的藝術美感,如何使高科技辦公設備更好地發揮作用,姚總帶領他的公司在辦公空間的布局、通風、采光、人流線路、色調等方面下足了功夫,力爭樹立一個完整、統一而美觀的辦公室形象,進而增加客戶的信任感,同時也能給員工以心理上的滿足。

姚齊總經理重視項目形象定位與市場、與產品魅力、與消費心理、與視覺傳播的關系,試圖讓盈瑞環藝所完成的整體設計作品能夠依靠視覺力量發揮出對品牌的影響力,最大限度地提升項目及品牌的價值與形象,最終為客戶創造最大價值。而這種設計理念的成功導入,正潛移默化地成為盈瑞環藝的設計主流思想,影響和帶動設計團隊朝著“站在客戶的立場,想客戶之所想”的方向堅定行進。在行進中,他們尋找著專業追求與社會責任的和諧統一,用一點一滴的細節向客戶承諾――待客如待己。

提升競爭優勢――良心服務

設計思路上的換位思考,設計技藝上的精益求精,使盈瑞環藝與客戶之間建立了真正意義上的“雙贏”,互樹形象,共鑄品牌,而好的“產品”必須與完善的服務相匹配才能發揮更強大的品牌效應。公司始終秉承“以客戶為中心”的服務理念,建立健全相應檔案并加以有效控制,對主要項目進行重點管理和動態跟蹤服務,形成“征求意見――反饋――服務”的完整售后服務體系,提高了企業的誠信度和客戶的滿意度,增強了企業抗御市場風險的能力。

“良心服務”是盈瑞的企業哲學之一。“誠信、周到、熱情、細致”的服務之約,構筑了企業與消費者之間的信任橋梁,其積極響應的態度和行動贏得了廣大消費者的一致好評。正因為長久以來的“良心服務”才使企業獲得了許多客戶的青睞,其出色完成的作品也做為企業的“形象代言”,被業內人士津津樂道。2007年,盈瑞環藝完成了中國建設銀行吉林省分行營業網點形象設計項目;2008年,完成了上海浦東發展銀行營業網點裝飾裝修改造工程項目;2009年,完成了中國銀行營業網點形象設計項目等。

除了真誠服務,公司還積極實行制度創新、管理創新和技術創新,對公司的經營理念、經營方針、企業精神和行為準則等內容有意識地充實和豐富,把企業的內部管理外化為一種向上的力量,以保持企業競爭優勢與品牌形象。

拓展業務――創造環境空間感受

“雅奇尚品”是2009年盈瑞公司專注打造的新品牌,是一家集設計、銷售、裝飾布置為一體的品牌環境空間裝飾公司。公司以“詮釋經典,演繹時尚”為企業目標和“細節成就完美,點滴彰顯藝術”的服務宗旨,為客戶提供生活、辦公、商業等環境空間的藝術裝飾與服務。

公司主要經營決定環境因素的各類材料,如地板、燈飾、布藝、工藝品以及裝飾畫等裝飾產品,并對于這些對環境產生重大影響的因素進行資源整合,把環境空間里的色彩、光、材質、 陳設、工藝品等用藝術的眼光進行科學的搭配。針對于各種不同的環境功能提供不同的解決方案,例如賓館酒店空間、商業空間、居室空間、辦公空間、SPA會所等等。

雅奇尚品實行從設計方案到采購材料,再到核算材料費用的一條龍配飾服務。由擁有豐富配飾經驗的資深設計師為客戶度身定制設計方案,方案包括材料運用、色彩搭配、家具擺放、燈光配置、飾品陳列、布局安排、風格定位等。依照方案,公司將提供經由設計師精心篩選的高品質、高品味的裝飾材料,如地板、地毯、燈飾、布藝、工藝品以及裝飾畫等,并出具相應材料清單。讓客戶在把握環境空間整體風格的基礎上,做到明晰價款,統籌有序。

公司所提供的設計獨具匠心,注意空間的整體協調統一,用心打造高品質環境空間的藝術感受;所銷售的產品工藝精巧現代,類型豐富新穎,并且,不斷推陳出新,始終走在環境藝術領域的最前沿。公司擁有經驗豐富的設計團隊、多樣的產品體系、特色的運營體制、專業的服務品質,能夠為客戶提供更有品味、更具藝術感覺的環境空間,為其增添一份趣味,一道風景,一抹亮色。

篇8

關鍵詞：高校食堂 改造 理念 設計

隨著我國高等教育事業的迅猛發展，高校校企合作規模日趨擴大，企業也想參與學校的建設，達到互惠互利達到共贏的局面。在校生人數迅速增長.與之相配套的基建設施也在大規模建設之中。為了適應新形勢，各大高校紛紛建造有特點有更具實用性的學生食堂。高校學生食堂(以下簡稱高校食堂，在就餐模式、經營模式、空間模式、建筑規模和使用功能等方面均與傳統的高校食堂有了較大的變化。基于多元化的就餐模式及其特殊性，新形勢下企業與高校合作式的食堂勢必在諸多方面不同于其他類型的就餐場所，也與傳統高校食堂設計存在較大差異。為尋求高校食堂的設計新理念，我們在設計第一學生食堂時做了探索性嘗試。

一、高校食堂的現狀與問題

國內各院校研究的方向主要針對于符合自身需求的角度去考慮設計，更多的注重其功能性往往忽略其美觀性與時尚性，并且很少有院校與企業共同合作經營商業娛樂餐飲空間。所以較少有針對性地研究即符合娛樂餐飲空間設計又考慮到學校的實際情況進行設計的研究。發表成果也如鳳毛麟角，急待在此基礎上進行成體系的深入研究。

（1）食堂現狀分析

設計一食堂室內設計是齊齊哈爾職業學院現有學生食堂中規模最大的食堂.總建筑面積為410m2。可同時容納300多人就餐。一層為學生普通食堂二層為此次改造設計部分。

（2）就餐模式不合理

食堂設施老化，食物單一，空間設計的缺少靈活性，學生在校園日常生活里，遇到新鮮事物，事物開始有新奇、有趣，但如果重做這一事物，重復聽這事物，重復面對這一事物，都會令學生興趣索然。缺乏變動，不僅會因熟視無睹而難以吸引注意力，而且會使人覺得枯燥、單調、乏味甚至產生厭倦抵制心理。引發學生逆反心理。學生群體是一個思維最為活躍有喜新厭舊的心理，單一模式無法滿足學生這種心理需求。

（3）布局不合理

食堂布局局限，出現傳統3不空間―布局不合理，餐具不搭配、色彩不協調。餐廳入口處狹小，通道不舒暢，無法滿足集中、大量學生同時就餐需求，而造成學生擁擠、碰撞。出售飯菜窗口少、排長隊，飯菜口味單一。餐桌、桌具排放位置欠妥，配餐間功能單一。餐廳廚房相對不夠獨立，也達不到很好配合。沒有獨立閑靜的用餐環境，由于配餐、售餐環境不獨立，造成衛生等條件緊跟這無法滿足要求。造成餐廳人流涌動，廚房人流物流迂回，學生看不到內部環境也無法形成很好的交流。

（4）細節缺少人性化考慮

在食堂很多細小之處沒有體貼之感，廚房的防排煙、氣設備設計的不夠理想，尤其對于炸、煎類的的食品，沒有考慮到學生是否受到影響，服務入口要盡量避開學校主要人流，獨立設置，以減少互相干擾。沒有考慮到學生的其他需求，比方：有人需要安靜的進餐環境、有學生想在就餐時登上網絡、有學生希望有酒吧吧臺設置等各種需求考慮。沒有為學生提供衛生設施，甚至缺少洗碗池，還有服務人員的衛生間、更衣間、辦公室、消防儲藏室不健全，它們同樣是形成良好服務不可或缺的條件

（5）空間組合具有制約性

由于布局不合理，空間組合就存在很大的制約性，無法將餐廳按區域分配開來，將僅有的空間區域化，合理安排各個區域的職能，他們不能相互配合能將學生餐廳功能發揮到最好。反而因為空間不合理安排，造成了混亂嘈雜的局面。混合區域無法滿足學生多重要求，不給就餐環境提供更大精神空間及享受。

二、校企結合對食堂改造設計初探：商企結合打開食堂改造新構建

（1）多功能餐飲結合改造

經設計和改造后的第一食堂，是一個多功能的餐廳，它及餐廳、娛樂于一體，充分滿足了學生的各種需求，新設計的餐廳分為翼機通音樂主題餐廳西式快餐和酒吧。答題區域劃分為五個區域其中包含3G互動無線上網區、電信展示體驗區、舞臺演繹區、酒吧區和餐飲區五部分組成，各個區域都有他獨立的空間，在最小的范圍內，滿足學生最大的要求。新奇的設計理念，優雅的就餐環境，放松的心情，一切盡在新的多功能食堂。

（2）餐飲娛樂一體化

布局合理，格式搭配、色彩協調。能夠滿足集中、大量學生同時就餐需求，寬松悠閑的就餐氛圍。流水式的出售飯菜窗口、移動排隊，邊走邊看，隨意選擇自己喜歡的食物、可口的飯菜。餐桌、桌具順勢排放，配餐間獨立成型。餐廳廚房獨立，很好配合。安靜用餐環境，加上配餐、售餐環境獨立，衛生環境優良。餐廳人流涌動更多的人愿意在餐廳中就餐，廚房人流、物流順暢。

（3）細致入扣體現創新人文設計

細節決定成敗，只有在細節處做到體貼入微，才能讓學生更有種在家就餐的感覺，吃飯有家的感覺，卻享受到的是最佳服務，把學校人性化體現到極致。各個區域的增加，滿足了各類學生的多種需求無論是想聽音樂的還是登陸網站的，總有一個環境適合你。讓學生得到不一樣的感受。餐廳墻壁上的手繪畫，更是美的享受，一點一筆盡顯人文氣息，高雅與樸實結合。電信音樂墻壁營造輕松氛圍。

（4）簡約空間搭配設計

將餐廳以簡約的風格劃分為5各區域，分類明確的取餐就餐環境其中包含3G互動無線上網區，最新的網絡互動，在學生就餐時還能享受到網絡服務。電信展示體驗區，可以讓學生們了解企業文化及內涵，舞臺演繹區，在餐廳可以在其他時段為學生們的娛樂提供場所，酒吧區，可以讓老師和工作人員也有休閑娛樂的節目和條件，餐飲區，各種美食飲品盡情享受。

三、校企結合對食堂改造設計展望

校企結合新模式，能讓學生更加了解企業的操作模式，企業的成長經歷，企業的文化理念及企業內涵，從一個企業的成功理念，可以帶著學生一起成長，從他的產品和品牌學習他的成功來源所在。沒有任何事情是可以一步走成，一個成功的企業也有深厚的企業文化公學生學習，感受及伴隨企業一起成長，豐富自己的閱歷。

企業和學校的接軌，更加有助于企業的成長，在學校這種渾厚文化底蘊的氛圍中，企業將飛速發展。學生也將融入企業文化之中，監督伴隨企業一步一步的向前，這是一種雙贏模式，將雙方優勢發揮到最大，雙方都是最終得益的人。互相將優秀的文化傳遞。

篇9

關鍵詞：茶馬古道；設計元素；企業文化

1.前言

中國是世界上著名古國，有著豐富的歷史遺產，其中的茶馬古道就是中國古代進行商貿而形成的。古代人們趕著馬，在馬背上裝滿貨物和商品，穿越崎嶇的藏、川、滇進行貿易活動。因為最早時候的商貿活動是以茶馬貿易為主的，因此后來也被稱作茶馬古道。茶馬古道打通了因古代交通不便造成的文化閉塞的局面，使各地的文化融合在一起，他從最初的商貿到后期的文化傳播，給中國創造了不可勝數的物質和精神財富。茶馬古道促進了中國古代的民族間交流，豐富了其文化內涵，成為一種茶馬精神[1]。

2.茶馬精神和企業為文化的融合

企業文化的發展離不開現實中的文化，離不開人們實踐過程中形成的文化。茶馬文化是在中國古代茶馬古道的商業貿易和文化交流中形成的一種馬幫文化。古代的馬幫在茶馬古道上穿梭，經歷著惡劣的環境考驗和生存挑戰，他們逐漸被磨礪出了堅韌不拔的品格和團結合作的精神，并形成了自己的組織模式和管理方式。馬幫長期生活在一起，他們利用長期總結下來的經驗對團隊進行管理。茶馬精神在企業文化中的融合則可以表現在以下方面：

2.1進取創新

茶馬古道最早的起源于茶葉和馬匹的交換，在茶葉運輸貿易的過程中創新出了普洱茶這一茶葉。在馬幫運輸茶葉的過程中，因為復雜的地域條件導致時常遇到雨雪等天氣，馬幫不能很好地保存所有的茶葉，部分茶葉被雨水淋濕。馬幫在天氣晴朗后將被淋濕的普洱茶晾曬，晾曬過程中青毛茶開始發酵，最終形成了有名的發酵普洱茶。馬幫在這一過程中發現了更加好喝的普洱茶，同時還不斷對普洱茶的制作工藝進行改進，并廣而傳播，使普洱茶成為了至今都很受歡迎的茶葉。創新精神正是茶馬精神的一種，也是今天的企業所需要的一種寶貴精神。企業的發展離不開創新，企業對于市場未來的發展和產品的開發都需要創新，只有不斷創新的企業才能在激烈的競爭中立于不敗之地。企業需要構建創新的企業文化，讓企業時時刻刻處于進取之中，提高企業在市場中的競爭力。

2.2勤勞奮斗

茶馬古道全程經過、四川、云南，全程加起來達三千公里。在那個沒有汽車火車，沒有機械工業的時代，加上道路不方便，天氣多變，三百公里的路程都是普通老百姓不敢想象的，而這三千公里卻是馬幫一步一步走出來的。正是這一勤勞奮斗的精神，創造出了茶馬文明的輝煌。趕馬人為了盡早和妻兒相見，為了及早完成貿易防止貨物在路上變質，一路上更是不顧辛勞，風雨兼程。有的時候會因為一些極端天氣導致行程耽誤，就不得不減少路途上的休息時間，趕上預期計劃。這一路上不僅要過起早貪黑的日子，還要照顧好馬匹，因為馬匹是馬幫的一個寶，被趕馬人視為珍貴的。每個人照顧十多匹馬，這些馬匹身上的貨物也是由趕馬人負責裝卸的，這是一項體力活，不管多累趕馬人都不會放棄。這些趕馬人正是中國最淳樸的勞動人民的一個縮影。對于企業而言，正需要這樣的勤勞奮斗的精神，如果企業形成了一種勤勞奮斗的文化，那么企業的效益將不會低。企業的任務員工都能按時完成，企業將得到蓬勃的發展。對于每個員工而言，養成勤勞奮斗的精神能夠讓自身得到良好的發展。對于企業而言，形成勤勞奮斗的文化，整個企業的風氣和運行效率都會得到有效的提高。這一文化的形成對整個企業的發展有著重要的意義[2]。

3.茶馬古道元素在企業辦公空間的設計

現代的室內設計中，設計師通過新手法將中國的一些傳統元素進行運用，形成“新中式”的設計風格。這樣的設計風格是將傳統的元素和現代元素相融合而成的。中國的傳統元素在當代室內設計中被廣泛的運用并取得了很好的效果。為了使茶馬精神和企業文化融合，讓茶馬精神在企業設計中得到體現，要在辦公空間中引入茶馬古道的設計元素，提高辦公空間的文化氛圍，讓身在其中的員工感受茶馬精神的韻味。

3.1色彩的運用

色彩通過視覺作用于心理，并最終影響人的情感。因此色彩對于室內設計而言是重要的元素。結合茶馬精神的寓意，可以使用暖色調的主題來進行設計，暖色調能讓人感到激昂、熱情、頑強。彰顯茶馬精神的文化，可以將辦公空間中選擇濃重的色彩進行裝飾，比如褐色的馬匹能讓人聯想到趕馬人一路上的艱辛，體會到馬幫的淳樸和勤勞。辦公空間的地面可以使用仿馬匹毛的地毯，透出馬幫生活的縮影。窗體和頂端的裝飾以純樸的黑白灰三色為主，彰顯馬幫生活的艱辛與路途的漫長。

3.2馬造型的運用

茶馬古道的設計元素中最具代表性的就是馬，馬是馬幫的親密伙伴，是路途上的戰友，見證了茶馬古道的艱辛。將馬的圖案運用于辦公空間的設計中，不僅增加辦公空間的氣勢，還能添加一段故事，提高整個辦公空間的藝術氛圍。

3.3道路元素的運用

茶馬古道全程長三千公里，形成一個龐大的交通網絡。在辦公空間中可以通過錯落的線條設計，運用對比的手法增加線條的視覺沖擊和現代感，為整個辦公空間添加企業文化的特征[3]。

4.結語

綜上所述，茶馬精神是在中國古代商業貿易中不可多得的，是中國最淳樸的勞動人民創造的，把茶馬古道的設計元素運用在企業文化中，并且在企業的辦公空間中也體現茶馬古道的元素，對于提升企業的整體文化氣氛大有裨益。

作者:王健鴻 單位:云南省迪慶州博物館

參考文獻：

[1]文科.傳統文化在現代辦公空間設計中的融合運用——以茶馬古道設計元素與企業文化結合為例[J].家具與室內裝飾,2016,02:84-85.

篇10

【關鍵詞】企業文化；辦公區；景觀改造；景觀元素

中圖分類號：J022 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2016）11-0222-02

優秀的辦公區景觀不僅要創造舒適宜人的環境，為員工們提供游憩的場所，還應當注重企業文化的挖掘和表達。企業文化是指發展過程中企業逐漸形成具獨特價值的物資和精神文化，優秀的企業文化有利于促進辦公和員工的環境，并帶動企業的經濟效益和團隊競爭力，使員工增加對工作的熱情和信心。在辦公景觀中融入企業文化，不僅為員工提供辦公休閑一體化的企業環境，而且還通過景觀提升了企業文化和精神。

本文以義烏市陸港物流園區景觀改造設計為例，探討企業文化下結合景觀環境改造的對策和方法。

一、辦公景觀的特征

（一）辦公景觀的概念

辦公景觀的設計是指從另一個角度展示企業文化精神，對外推動企業形象與發展，對內為職工提供一個人性化，高品質的辦公環境。一般景觀構成的要素有鋪裝、植物、水景、地形、構筑物、景觀小品等。

（二）辦公景觀理念

不斷提升企業文化，以多學科的協作為基礎，創造具有文化特色、生態特性、地域特征的景觀模式。

（三）辦公景觀構成要素設計

1.地形設計

在辦公景觀設計中，根據場地結合地形適當做一些微地形來劃分空間，不僅能產生不同的景觀效果，而且還能豐富場地視線。除了具備最基本的承載功能之外，還具有調節局部氣候、組織視線、營造空間等作用，由于辦公區有大量硬性構筑物，因此地形的柔性是辦公景觀構成的要素之一。

2.景觀小品設計

辦公景觀小品的設計應當要符合企業特點，注重“企業精神”。借助景觀小品來體現企業的文化和特色，不僅使辦公區的環境更加生動，還能促進員工對企業的認知度。例如電子類企業可以將廢舊的主板芯片等組件通過組合雕刻的形式作為景觀小品來展示，形成獨特的企業環境。

3.植物種植設計

在植物種植設計上應當要考慮植物與辦公區朝向、室內空間的關系，滿足安全，通風和采光的要求。植物的配置應與建筑物協調統一，根據建筑物的規模與氛圍選用不同的植物搭配，并按照植物自身的特色與企業文化的特征來發揮它的觀賞性，提升整個辦公區的景觀精神與內涵。

（四）辦公景觀的意義

1.增強生態保護性

科學的辦公景觀不僅對改善辦公區環境有一定的作用，而且還能減少空氣及噪音污染，為防災避險提供場地。

2.提高企業文化與形象

辦公景觀是企業精神的體現，對于企業文化與形象有一定的提升作用。

3.提供休憩活動場所

辦公景觀空間擁有良好的休憩設施，可以緩解員工們因緊張的工作所帶來的壓力，提高工作效率。

二、企業文化在辦公區景觀的運用――義烏市陸港物流園區景觀改造設計

（一）項目概況

該項目位于浙江省義烏市北苑街道糧油倉庫西面、市政基地南面，東臨長和路，北靠賓王路，西接雪峰路，南側為直通市中心的機場路。地塊毗鄰市中心區，地理位置優越，距中國小商品城出口僅4千米，地塊容積率為1.57，建筑密度為36.3%。

（二）設計指導思想

該項目以“陸港精神”為依托，將建筑、人、自然等元素相結合，形成整體和諧的設計風格，使景觀成為企業內涵的重要部分，將陸港集團的企業思想融入到園區景觀風貌中。整個設計以“建筑”為載體，景觀風貌呈現出現代、明快的動態感，并將“物流集裝箱堆砌的幾何空間”應用到景區規劃設計中，其設計立意簡潔、通達，有標識性。整個園區景觀以塊、面的形式，局部與休閑相結合，營造出一個簡潔明了、親切自然的辦公區，從而帶動了企業經濟效益。

（三）設計原則

企業景觀規劃是把園區打造成對外推動企業形象與發展，對內為職工提供人性化、高品質的辦公環境。

1.尊重場地生態性

園區景觀設計中利用場地原有風貌，將園區優勢發揮到最大。烏市陸港物流園區總體地勢比較平坦，空間層次不夠豐富，因此在設計中主要利用臺階和垂直擋墻來體現層次感，并且對園區的景觀綠化設計適當地采取一些小地形變化的設計手法來處理高差問題。例如靠近雪峰路和機場路的街角景觀，既是面向城市道路的轉角，也是園區的形象景觀，因此在這個地方應當做一些“微地形”來豐富視線，以植物為輔助，以景觀燈來點綴，這樣不僅在視覺上達到美觀的效果，而且有利于施工。

在對場地資源的利用方面，充分利用地塊內的自然地形、地貌和綠化生態環境，進行富有創意的環境景觀設計，融建筑與人文景觀為一體，形成合理的規劃布局。

2.提煉企業文化，塑造辦公形象

園區設計核心應當重視功能性，體現陸港務實真干的企業形象。如園區的中心景觀，設計時以大片的草地為主，結合原有的水系形式，與景觀綠化相結合，營造出簡潔明快的商務景觀形象，景色宜人的水景小游園不僅豐富了園區枯燥煩悶的工作氣氛，還激發了員工們的工作熱情。

3.強調植物搭配，提高綠色覆蓋率

商務園內植物的配置設計應與建筑相統一，簡潔明了，重視功能和環境的融合性。根據園區的特點，植物設計也表現為大氣明朗，達到宜人的景觀效果。在植物的選材上，應當選用義烏當地的植物。入口空間注重整體景觀效果，利用矮灌來圍合道路空間，在節點處增設一些景觀小品，引導游人視線。道路空間根據不同的功能及路線，給予不同的植物搭配，隔離帶采用規則式的植物設計，將黃金榕修剪成柱狀，結合低矮的灌木，顯得靈活多變。中心景觀空間是員工們的休閑活動場所，以大片草坪和喬木為主，結合水景、雕塑小品等休閑設施，在滿足遮蔭的同時，也享受了舒適。

（四）總體布局

園區規劃結構總體為“一核”、“一環”。

1.一核

“核”是以企業精神為中心的水景景觀。這部分為內向型設計，包括中心水景、廊架通道、籃球場空間。主要是員工們的休閑娛樂場所，因此要將環境與功能融為一體，營造良好的企業氛圍。

（1）中心水景

水景呈長方形交通流線，中心為葫蘆形，水景與草地只用了卵石作為界面，視覺上不美觀，功能上不實用。在新的設計中，首先要在尊重原有水景造型的基礎上，在邊界增設臺階豐富場地空間層次，設計采用現代的階式駁岸手法，采用花崗巖等石材進行鋪貼，臺階的設計還為員工們提供了休息交流的平臺。之前植物設計呈自然式，綠化形式單一雜亂，以汀步作為步行道，整體設計與園區簡潔明了的風格不統一。在新的設計中，以一大片的草地和高大的喬木搭配為主，以矮灌作為點綴。入口空間設計以成排式的花池為主，花池設計成集裝箱的形狀，不僅豐富了空間層次感，也提升了園區商務大氣的風貌。

（2）廊架

廊架位于綜合服務樓與中心水景之間，由于靠近中心水景，因此是園區重要的交通通道。之前廊架的設計以不銹鋼和薄膜相結合，造型呆板單一。在新的設計中，按照“物流集裝箱堆砌的幾何空間”立意，廊架頂部以磨砂玻璃和柳桉木搭配成幾何體形成面，兩側以柳桉木為材料結合線、面的方式組合排列，設計中考慮了點線面與光影的結合，不僅增加了空間的通透性，還提升了園區的趣味性。

2.一環

環是以入口景觀、街角景觀、擋土墻景觀圍合成的環狀互動空間。這部分是外向型設計，主要是展示陸港集團的企業文化內涵，促進企業的經濟發展。

（1）入口景觀

入口處是企業對外形象展示的重要區域。因此應當以大氣簡潔的風格為主，根據實際情況去考慮空間秩序與組織，將企業文化融入周邊環境。在新的設計中，通過對不銹鋼字體的處理，與其后深色石墻形成鮮明對比，在視覺上造成強有力的沖擊。種植池、標識牌、背景墻雖然材料各不相同，但保持了整體的統一。簡潔現代的logo墻設計也展示了陸港集團的宏偉目標。

（2）街角景觀

街角景觀位于雪峰路和機場路的交接處，是面向城市道路的形象面。設計中采用高大的喬木點綴，加上花草植物配置，與外側喬灌木結合的常綠植物形成景觀群落，營造出一種大氣美觀的植物景觀。

（3）擋土墻景觀

擋土墻以灰色的花崗巖為主材，以燈光做點綴，提取陸港集團宗旨和員工準則中的指導思想等字樣，雕刻在方形石塊中。利用喬木點綴的種植池將擋土墻與地面隔開，弱化了生硬感，使其更顯細膩。文字布置在園區內側，讓線性的景墻起到了導視作用，此設計體現出陸港的企業精神，達到廠區景觀與企業文化的相互融合。

三、結語

如今，中國企業迅速崛起，但是如何將企業文化融入到園區景觀中，是景觀設計者需要考慮的問題。本文對陸港集團景觀設計中的企業文化進行了提煉，在合理利用場地資源，滿足企業使用功能的前提下，使原有建筑和景觀形成新的空間形態和新的功能，最終將陸港集團景觀改造成能體現企業文化精神和推動城市形象的綜合性園區景觀。

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