導語：如何才能寫好一篇宣傳工作考核獎勵辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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鄉鎮人大宣傳工作總結材料

人大宣傳工作是人大工作的重要組成部分，是發展社會主義民主政治、推進民主決策及推動人大工作的一項重要舉措。近年來，鎮人大堅持以科學發展觀為指導，緊扣發展主題和黨的中心工作，從隊伍建設、宣傳重點、制度建設、宣傳陣地等方面不斷創新，積極探索，形成了齊抓共管的人大宣傳工作格局。

一、抓陣地，建好宣傳平臺。

為切實加強宣傳工作，我鎮人大緊抓宣傳陣地和平臺建設，設立了專門辦公室，確定業務能力強、思想素質好的工作人員專職辦公，各類制度規范上墻；配齊了電腦、攝像機、數碼相機、打印復印機等辦公設備；征訂了《江淮法治》、《人民代表報》等報刊雜志20余類，在鎮政府網站新增了《鎮人大之窗》欄目，為切實做好人大宣傳工作提供了現代化辦公條件和良好的工作環境。

二是抓重點，在“廣、效、快、創”上作文章。

一是拓寬工作渠道，做好“廣”文章。一方面是廣開信息源。廣收素材是做好人大宣傳信息工作的要務。我鎮充分利用信息隊伍網絡優勢，多層次、全方位地收集信息，組織信息員深入村、組、企業和學校，在把握大量第一手素材的基礎上，去粗取精，從而獲取了大量含金量高的新鮮材料。另一方面是廣開宣傳渠道。鎮人大充分發揮聯合協作機制，不斷加強與宣傳、新聞等部門合作，多方出擊，拓寬宣傳領域，做到“報刊有文，電視有像，網站有形”。去年，我鎮己開通《人大之窗》，進一步拓寬了宣傳渠道，取得很好的宣傳效果。

二是有的放矢，做好“效”文章。人大宣傳必須緊扣新形勢新任務的要求，在內容上有的放矢，時間上同步合拍，有效提高信息質量。每當上級人大和黨委作出新的決策和新的部署，我們都迅速組織鎮信息員學習領會決策精神，并結合鎮人大工作及時宣傳貫徹，有效把握人大宣傳的時代脈搏。同時，信息員全程參與鎮人大開展的視察、調研等活動，注重捕捉鎮、村民主法治建設中出現的新情況新問題，及時向市、縣級人大報送信息。

三是講究宣傳時效，突出一個“快”字。宣傳信息工作講究“兵貴神速”，信息報送不及時，再好的新聞也會失去價值。我鎮對采寫的新聞信息進行精加工，盡量將實質內容短小精悍反映出來。同時，積極采取電話、傳真、互聯網等報送手段，在第一時間報送到省、市、縣人大。

四是堅持解放思想，做好“創”文章。首先要創新觀念，走出“鄉鎮人大無新聞”的誤區。我們要求每位信息員，切實增強信息敏銳性，深層次地挖掘我鎮人大中的重大題材和鮮活事例。其次要創新方法，克服人大信息宣傳程序化、模式化、一般化的現象，在報道方式、內容選擇、新聞手段等方面，積極探索，真正讓報道形式靈活多變，內容豐富多彩，吸引眼球。

三、抓制度，形成宣傳合力。

人大宣傳信息工作能否取得實效，制度執行是關鍵。年初我鎮制訂和完善了《鎮宣傳信息工作考核獎勵辦法》，將宣傳信息目標、任務、責任落實到人，建立了行之有效的激勵措施。年中，分管領導根據信息報送及采用情況召開信息工作會議，定期督查。年終，根據《考核獎勵辦法》對完成任務的信息員進行獎勵，即使在辦公經費比較緊張的情況下，堅持做到年終予以獎勵兌現。同時將信息工作考核結果作為干部年度評先評優的參考依據，凡未完成信息工作任務的在年度評先評優中實行一票否決。

四、抓隊伍，夯實宣傳基礎。

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成立鎮信息宣傳工作領導小組，下設宣傳信息工作辦公室（設在黨政辦），負責上報信息的收集、統計、整理，組織宣傳信息員開展培訓，對宣傳信息工作定期通報，開展宣傳信息工作的季度、年度考核工作。

二、宣傳信息工作重點

（一）業務類信息：業務工作開展情況；重點項目工作進度、數據信息；日常工作中的典型事例、好人好事。

（二）管理類信息：突發事件、重大問題的報道。

（三）調研類信息：針對本單位的工作情況、存在問題以及采取的措施、管理方法，進行專項調研，分析存在問題、總結經驗教訓、形成調查報告。

三、宣傳信息工作原則

（一）宣傳信息工作堅持實事求是的原則。

（二）宣傳信息要確保及時、準確，避免虛報和漏報。

（三）信息報送要緊扣中心工作，挖掘特色信息。

（四）著力營造良好的宣傳信息氛圍，力爭形成“人人都是宣傳信息員”的良好環境。

四、宣傳信息任務分解及報送方式

（一）鎮機關各部門每月報送信息任務數見附表。

（二）各辦公室的所有宣傳信息由指定責任人審核后送交鎮黨政辦，由黨政辦對上報信息進行登記，統一報送。

（三）鎮機關宣傳員將各辦公室上報信息整理后，上報市委辦、市府辦信息科及媒體、電臺等，除各辦公室上報的信息外，政府機關信息宣傳員負責撰寫各類信息及調研文章，每周上報信息不少于2條，每月采用信息爭取為上報信息的一半以上。

五、宣傳信息獎懲辦法

（一）獎勵辦法：

（1）被市級媒體、報刊采用的宣傳信息，單條每條獎勵50元，簡訊或綜合稿件每條獎勵20元；被市委辦、市府辦采用的信息單條每條獎勵20元，簡訊或綜合信息每條獎勵10元。

（2）被市級媒體、報刊采用的宣傳信息，單條每條獎勵100元，簡訊或綜合稿件每條獎勵50元；被市委辦、市府辦采用的信息單條每條獎勵60元，簡訊或綜合信息每條獎勵30元。

（3）被省級媒體或政務性刊物采用的宣傳信息，單條稿件每條獎勵200元，簡訊或綜合稿件每條獎勵100元；被省委辦、省政府辦采用的信息單條每條獎勵160元，簡訊或綜合信息每條獎勵100元。

（4）若上報信息被采用，信息的提供者獲得信息費用的30%獎勵。

（5）對同一宣傳信息在不同媒體或政務性刊物刊發的，可以累計獎勵，但不重復計算任務完成量，僅按采用宣傳信息部門的最高級別計算。

（6）未完成任務的部門不予獎勵。

（二）懲處辦法

對未按時按量完成宣傳信息上報任務的，將視情況進行扣減考核分數處理，并以此作為季度考核、年終考核的重要依據。

（三）其他項目

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一、宣傳重點

一是宣傳教育教學工作的優秀成果。圍繞“均衡、內涵、特色、和諧”四大發展主題，結合“推進義務教育高位優質均衡發展”和“區域整體推進素質教育”兩項國家級試點項目，對我區“優化辦學條件”、“深化學區建設”、“實施素質教育”、“提升教育信息化水平”、“創新德育工作”、“創建特色學校”、“落實愛心行動”、“發展學前教育”等重點工作進行主題化、序列化的宣傳報道，搞好整體策劃，深入挖掘亮點，突出自身特色，推出一批有力度、有深度、有影響的宣傳報道，展示我區教育改革發展的新思路、新成果。

二是宣傳師德師能建設的經驗做法。根據市、區兩級“機關作風建設年”和“師德師能提升年”的工作部署，重點報道我區“愛與責任”為主題的師德師風建設活動，大力宣傳敬崗愛業、愛心育人的先進人物和先進事跡；加強對各級各類、各種形式教師培訓活動的宣傳，重點報道我區在教師“因材施教”、“家校溝通”、“培養學生良好習慣”、“激發學生學習興趣”等方面開展的專業技能培訓，全面展示教師良好的職業道德和過硬的專業素質。

三是宣傳教育民生工程的實施情況。圍繞政府重視、社會關心、家長關注的教育民生問題，重點報道我區“愛心行動計劃”中“愛心八條”的落實情況，加大對教育局確定的“打造和諧教育生態”、“創新校車運營模式”、“開辦家長學校”、“打造平安校園”、“加強公辦園建設”、“加快校舍升級改造”等年度重點民生工程的宣傳力度，認真解讀政策法規，詳實報道惠民之舉，及時回應市民關切，主動引導社會輿論，推動我區開放辦學大環境的形成，促進人民群眾對教育滿意度的提升。

二、工作措施

一是加強組織領導。各單位主要領導要高度重視宣傳工作，結合全區教育工作要點及本單位年度工作目標，做好宣傳策劃，制定具體配檔，積極聯系媒體，建立常態、長效工作機制，不斷提高宣傳工作的層次和水平。教育局各科室和直屬部門要站在全局高度開展宣傳工作，加強與學校、教師的溝通合作，加大對宣傳主題的分解整合，形成宣傳工作的強大合力。

二是加強隊伍建設。各單位要成立分管領導任組長的宣傳工作小組，做好日常宣傳工作的組織協調工作，并指定1-2名能力強、素質高、業務精、文筆好的同志負責新聞采編和報送工作。各單位要加大專項投入、加強人員培訓、完善獎勵辦法，充分調動宣傳人員的工作積極性和主動性，建設一支素質過硬、吃苦耐勞、專兼職結合的新聞宣傳隊伍。

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一、20*年扶貧宣傳工作回顧

一是領導重視，組織領導到位。全市扶貧部門從全局的高度充分認識扶貧宣傳調研工作的重要性和必要性，將其納入與扶貧業務工作同等重要的位置，作為發揮參謀職能、凝聚社會資源、打造扶貧文化、錘煉干部隊伍的重要抓手來抓。各級都成立了宣傳調研工作領導小組，主要領導親自擔任組長，明確了分管領導和骨干宣傳員，形成了“領導重視、專班負責、人人參與”的扶貧宣傳調研工作格局。竹溪縣扶貧辦高度重視扶貧宣傳工作，成立了由辦主任任組長的扶貧宣傳工作領導小組，各科室安排了具體人員負責，做到有人管，有人抓落實。4月份，該辦組織機關有關人員參加了全縣新聞信息宣傳報送通訊員培訓班，并聘請了一名特約信息員，建立了扶貧信息網絡，加強了通訊員隊伍建設，使扶貧宣傳工作更具針對性、實效性。

二是任務明確，工作責任到位。年初全市扶貧系統會議對20*年扶貧宣傳工作進行了表彰，對20*年扶貧宣傳調研工作明確了基本思路、奮斗目標和主要任務。并將宣傳調研納入對各縣市區扶貧辦和市辦全體干部職工20*年度目標責任考核的重要內容，明確任務，考核兌現。房縣和鄖西縣扶貧辦為充分調動全辦干部職工的熱情，制訂和完善了宣傳工作計劃和獎勵辦法，年初根據每個同志的崗位責任和基本素質，將宣傳任務明確到每一名干部，并納入年終崗位責任考核，嚴格考核兌現，鼓勵全辦干部職工在完成本職工作的同時，多角度、多層次挖掘扶貧典型，報道扶貧工作動態，展示扶貧開發成果。鄖西縣全年共有135余篇通訊稿件被國家《老區建設》雜志、《*扶貧簡報》、《*日報》、《*論壇》、《*扶貧簡報》、《*扶貧開發信息網》和電視臺等新聞媒體采用，其中在市級以上媒體上采用達135篇，為該縣扶貧開發工作營造了良好的輿論氛圍。

三是重點突出，推進措施到位。市縣緊緊圍繞全市扶貧工作的主線，突出政策宣傳、工作宣傳，狠抓重點和難點問題調研，不斷提高扶貧工作影響力和感召力，努力為同級黨委、政府當好決策參謀。在宣傳內容上，重點突出政策宣傳、動態宣傳、經驗宣傳和問題調研，及時宣傳了新階段扶貧開發的方針政策，報道了黨委、政府扶貧工作的決策部署，總結了一批先進典型，開展了一批課題調研，形成了《鄖西縣實施回歸工程，惠澤貧困群眾》、《*市扶貧開發整村推進調研與思考》、《關于我市新階段扶貧資金投入使用情況的調研報告》等一批調研成果，并先后被省市刊物采用，部分調研成果得到了及時轉化，為服務決策、推動工作發揮了重要作用。

4、爭取主動，營造氛圍到位。今年，市人大將扶貧開發工作情況納入專項視察內容，組織4名專職常委、16名縣市區人大代表，歷時1個月，深入到8縣市區的23個鄉鎮、30個村，先后對78個扶貧項目進行了視察，市人大三屆第22次會議聽取和審議了市政府的專題報告，與會人大常委對全市扶貧工作所取得的成效及推進方式給予了高度評價，對存在的問題了意見建議，市政府及時拿出了整改報告。丹江口市、鄖西縣、鄖縣、竹溪縣人大也分別組織了扶貧專項視察活動，讓人大代表和政協委員們了解扶貧開發工作的形勢、任務，更加關注與支持扶貧開發工作，并通過他們來宣傳、推介扶貧開發工作，為開展扶貧開發工作營造良好的社會氛圍，收到了較好效果。

5、完善機制，激勵引導到位。堅持以創新激勵機制為手段，通過調動廣大干部職工參與扶貧宣傳的積極性，形成齊抓共管、全員參與的工作局面。一是實行目標考評機制。將扶貧宣傳調研工作納入對各縣市區扶貧辦、市辦各科室及宣傳組成員的年度工作責任目標考核范圍，明確了具體任務目標和考核方式標準，年終考核兌現。二是實行定期督辦通報機制。加強了系統上下溝通，及時反饋情況，引導各單位針對性做好扶貧宣傳工作，以此達到相互促進、相互交流、共同提高的目的。三是實行獎勵激勵機制。在全市扶貧系統會議上，市辦對20*年度扶貧宣傳工作先進單位和10名先進個人進行了表彰，對20*年用稿情況進行了通報。按照“分級負責、分級籌資、分級獎勵”的原則，市扶貧辦、竹山縣扶貧辦、房縣扶貧辦、茅箭區扶貧辦等單位，對干部職工發表的稿件都進行了獎勵兌現。通過這些激勵機制，有效地調動了干部職工參與扶貧宣傳工作的積極性和熱情。

過去一年扶貧宣傳工作取得的成績是領導高度重視的結果，是全系統干部職工積極參與共同努力的結果。在此，我代表市辦黨組向全系統干部職工特別是在座各位的辛勤勞動表示衷心的感謝。在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足：一是少數單位重視不夠，人員不落實，措施不到位，宣傳組織領導工作還不夠主動。二是工作開展不平衡。市辦內部科室之間和縣市區扶貧辦之間工作不平衡，在各級媒體上用稿不平衡。三是稿件的質量有待進一步提高，有影響力、高質量的稿件不多，對扶貧開發工作的問題總結不夠，經驗典型的挖掘深度不夠，對當前工作中的重點和難點問題研究不夠。

二、充分認識做好扶貧宣傳工作的重要性

扶貧宣傳是新階段扶貧開發工作的一項重要內容，也是完成新階段扶貧開發任務的重要保證。做好扶貧宣傳工作是發揮好決策參謀職能的重要前提和基礎、是凝聚社會扶貧資源的重要抓手、是打造扶貧文化的有效途徑、是錘煉干部隊伍素質的良好載體。扶貧開發進入新階段以來，“三個代表”重要思想作為全黨指導思想的確立和科學發展觀的，以及全面建設小康、構建和諧社會、建設社會主義新農村

目標的確立，對新階段扶貧開發了新的更高的要求，做好扶貧宣傳調研工作的意義更加重大。

（一）做好扶貧宣傳工作有利于廣大貧困地區干部群眾掌握黨的方針、政策，能夠讓全社會進一步了解貧困地區的狀況和貧困群眾的呼聲。落實國家扶貧政策，提升扶貧工作成效，爭取社會各方支持，離不開扶貧宣傳工作。扶貧宣傳是貫徹落實黨和政府各項扶貧方針政策的有效途徑，是促進全社會了解扶貧、認識扶貧、參與扶貧的重要手段。通過宣傳扶貧政策和“興建創”的思路，可以擴大群眾知情權，引導群眾參與扶貧項目的建設和管理；通過推介扶貧開發工作中的好典型、好做法，可以反映群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應，體現出權為民所用、利為民所謀、情為民所系的根本宗旨，更好的引導和激勵廣大干部群眾為實現全面建設小康社會宏偉目標做出新貢獻；通過總結宣傳扶貧工作取得的顯著成效，可以爭取領導支持，爭取政策投入。同時，中央一系列行之有效的拉動內需的舉措，國家實行新的扶貧標準、擴大扶貧政策覆蓋范圍，貧困地區必將在政策環境、資金投入、項目爭取等方面面臨前所未有的發展機遇，這也要求扶貧部門適應新形勢，順應貧困群眾的新期待，進一步做好扶貧宣傳工作，引導貧困地區群眾抓住機遇，振奮精神，鼓足干勁，加快建設步伐；調動各種因素，整合各種資源，創造工作平臺，為推動全市扶貧開發工作進程和全面實現新時期扶貧開發工作目標提供更有力、更有效的服務，努力把扶貧開發工作推向一個新的高度。

（二）做好扶貧宣傳工作有利于進一步理順思路、更新觀念、創新機制，促進扶貧開發工作不斷向縱深發展。宣傳調研是理論聯系實際的重要途徑，是密切聯系群眾，制定扶貧政策的重要基礎，是深入實際、聯系群眾、了解和反映社情民意的重要途徑和方法，是解決問題、推動工作的關鍵性措施。扶貧部門作為政府主管扶貧開發工作的行政機構，重要職能之一就是為黨委、政府當好決策參謀。能否參在點上、謀在關鍵，取決于我們調查研究的深度和廣度，取決于我們認識問題、發現問題和解決問題的能力。市委、市政府把扶貧開發確立為全市三大歷史性任務之一，說明已經把扶貧開發工作提升到一個更高的位置，要求把扶貧開發作為建設社會主義新農村的重要切入點來抓，這是對扶貧部門的新要求和新考驗。扶貧開發任務越重，扶貧宣傳鼓勁工作越要跟上。扶貧部門必須適應新形勢、新要求，更新觀念，改進和加強扶貧宣傳工作，不斷提升工作水平，擴大宣傳效果，更好地發揮宣傳調研工作的鼓勁、助威、探路作用，服務和促進全市扶貧開發工作的深入開展。

（三）做好扶貧宣傳工作有利于及時總結交流實踐中創造積累的新經驗，解決工作中出現的新情況、新問題，不斷提高工作成效。扶貧宣傳是弘揚自力更生、艱苦奮斗精神和交流扶貧開發經驗的重要平臺。通過扶貧宣傳，有利于堅定全市各級黨委、政府和廣大人民群眾搞好扶好開發的信心和決心；有利于及時反映扶貧開發的新思路、工作的新舉措，著力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍；有利于及時總結推廣各縣市區在扶貧開發實踐中創造積累的新鮮經驗，進一步提高我市扶貧開發的成效。各縣市區緊緊圍繞扶貧開發重點工作，因地制宜，積極探索，解放思想，大膽創新，抓住當前最迫切需要解決的問題，創造性地開展工作，思路清晰，措施有力，效果明顯。開展扶貧宣傳，就是為了引導干部群眾增強抓住機遇加快發展的緊迫感、責任感和使命感，更好地宣傳動員群眾、引導教育群眾、幫助服務群眾，增強投身全面建設小康社會的積極性、主動性和創造性；就是為了在繼承和發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，發現問題、解決問題，大力推進工作創新，形成新思路，探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效。

（四）做好扶貧宣傳工作有利于進一步動員社會力量支持和參與扶貧開發工作，營造社會各界齊抓共管的良好氛圍。扶貧工作是黨和政府的一項“德政工程”、“民心工程”，也是一項社會性的工程。我市是國家集中連片的貧困地區，城鄉之間、區域之間、居民與農民之間發展差別大，貧困面大，低收入人口存量多，扶貧開發的任務十分艱巨。政府力量仍然是當前和今后一個時期推進扶貧開發的主要力量，社會力量已經成為扶貧開發不可或缺的重要力量。宣傳是一種溝通的橋梁，宣傳是一種回報的方式，宣傳更是一種推動的力量。用事實說話，用真情感人，通過深入不斷地加大對農村貧困狀況的宣傳、對扶貧工作過程的宣傳，對社會幫扶工作的宣傳，可以吸引社會更多的人來關注扶貧事業，參與扶貧事業，支持扶貧工作，為深入推進新階段扶貧開發工作動員更多的資源、凝聚更大的力量、形成更好的合力。實踐證明，在公共傳媒高度發展的今天，宣傳工作在擴大扶貧工作影響，動員社會各界關注貧困地區、支持扶貧事業方面發揮著越來越重要的作用。國家煙草局之所以能夠十幾年如一日地幫扶我市，很重要的一點就在于鄖西縣和竹溪縣的干部群眾通過各種渠道表達了感激之情，留住了國家煙草局的心，與他們建立了真感情。

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一、堅持“四個貼近”，傳遞纖檢正能量

當前正是深化改革的關鍵時期，始終堅持把纖檢系統服務經濟、促進發展和纖檢人艱苦奮斗、不畏困難的故事講好，向世人展現一個真實的纖檢、立體的纖檢、全面的纖檢。

1.、貼近中心求共識。2015年，湖北完成了全省纖檢機構的整合，筑牢了纖檢機構服務大局、服務產業發展的架構，夯實了纖檢機構全面履職、轉型服務的基礎。整合后出臺了一系列的舉措，重點圍繞黨委政府中心工作謀事干事，回歸纖檢機構本質屬性，在經濟社會發展主戰場、改革創新主航道上爭創新業績。宣傳信息工作緊緊圍繞這個中心，通過專報、纖檢要情等向上級反映纖檢工作轉型服務和產業發展情況；通過報刊、網絡向社會傳遞纖檢工作服務發展、確保安全的努力；通過上門宣傳，向企業傳遞纖檢服務舉措，提振產業信心；通過內部培訓、研討，引導纖檢干部職工調思路、調重心，增強履職盡責的能力和自覺。從而在全省創造了纖檢工作的良好氛圍，擴大了影響，凝聚了共識。

2.、貼近產業促發展。纖檢工作始終要圍繞纖維紡織產業來做工作，為發揮宣傳工作的促進引導作用，策劃開展了一系列的宣傳活動，啟動纖維制品質量高層論壇、“紡織服裝品牌質量湖北行”和“湖北纖檢質量報告”等大型活動，擬邀請知名專家學者、行業精英、企業翹楚共商纖維行業發展大計，聚合武漢紡織大學、湖北電視臺、楚天金報、湖北服裝商會、武漢服裝協會，著手拍攝“走進湖北品牌服務企業” 專題片、組織“漢派服裝與粵派服裝對話”、舉辦“漢派服裝會”，湖北纖檢質量報告，全面提升纖檢機構在產業發展中的參與度、話語權、影響力。在國儲棉輪出啟動以來，迅速開展系列宣傳活動，向政府、部門和社會、企業宣傳相關政策要求以及纖檢人不畏艱辛的精神風貌。

3.、貼近先進樹正氣。始終把宣傳先進典型作為宣傳的重點，在全省纖檢工作中涌現了一大批先進典型，既有省、市的先進集體、先進個人，更有全國的先進集體和先進個人，如全國的工人先鋒號、全國工會工作先進個人，湖北五一勞動獎狀、勞動模范等一大批先進典型。我們通過舉辦“最美纖檢人”評選和事跡報告會、“赴疆公檢人員先進事跡報告會”等多種形式，集中宣傳報道他們的感人事跡，并爭取在主流媒體上進行報道，不僅在社會上產生了較好的反響，也宣傳了纖檢的正能量，樹立了纖檢的良好形象，同時也在纖檢系統內部形成了人人向先進看齊、人人爭當先進的良好氛圍，真正凝聚起學先進、趕先進的清風正氣。

4.、貼近民眾接地氣。始終高度關注纖檢工作的一些熱點問題，堅持貼近民眾，把事關民生的事作為宣講纖檢故事的重要內容。與湖北電視合拍攝蠶絲被專題節目，引導百姓理性消費；與湖北衛視聯合錄制汽車內飾燃燒性能節目，與湖北電視合錄制防曬服專題節目，關注熱點問題；與楚天金報聯合開通“金報實驗室直通車”，免費提供檢驗檢測服務；以武漢市知名服裝生產企業質量提升為主題，“陽光纖檢”走進武漢服裝企業宣傳纖檢；以高校學生用纖維制品質量把關為主題，“陽光纖檢”走進高等學府宣傳纖檢；以關注公眾消費為主題，“陽光纖檢”走進商場超市宣傳纖檢，以"創新引領、共享發展"為主題，“陽光纖檢”走進湖北省科技活動周宣傳纖檢，及時有效的應對了熱點事件所帶來的輿論影響，維護了部門的威信和形象。

二、加強“四項建設”，構建宣傳大格局

1.、加強宣傳隊伍建設。明確一名領導主抓宣傳工作，進行經常性的督促檢查指。全局各科室都確定一名理論素養好，文字功底強的同志擔任信息員，層層負責搜集、整理、上報本單位、科室的工作動態和宣傳信息。為提高宣傳隊伍的工作素質，以纖檢業務工作和宣傳報道寫作技巧為重點，采取周末大課堂與專業小課堂交流等方式，鼓勵自學、座談討論、經驗交流等措施，促進全局干部職工在互相學習中提高，在互相交流中改進，更好地解決“想寫、會寫、能寫”的問題，不斷提高思想政治素質、業務工作能力和宣傳報道稿件的質量，目前全局現已建立起一支覆蓋全局各科室、專兼職結合、精干高效的信息員隊伍。注重基層纖檢分局信息員隊伍建設，對各分局信息宣傳工作提出明確要求，并建立考核和講評機制。

2.、加強宣傳制度建設。我們先后出臺了《構建纖檢大宣傳格局方案》和《湖北纖檢系統信息宣傳工作規定》等規范性文件，對做好信息宣傳工作進行統一規范和要求，使“積極主動、久久為功”要求的落實有了制度的保障，。并堅持抓制度的落實，以中纖局、省質監局網站為重要宣傳平臺，加大信息報送力度；加強同媒體的聯系，借助湖北日報、楚天都市報、楚天金報、湖北衛視、湖北金視等新聞媒體渠道，不斷宣傳纖檢工作。，今年上半年在媒體上進行了兒童服裝、黑心棉鑒別、“3.15”宣傳、嬰幼兒用品質量等一系列的專題報道；不斷完善湖北省纖維檢驗局網站，及時更新網站內容；利用好電子大屏幕、宣傳欄等設施，宣傳上級重要精神、政策法規、工作職責、辦事程序等服務內容，通過建立健全宣傳陣地，搭建宣傳平臺，宣傳力度不斷加大。2015年，在省質監局組織的宣傳信息工作考核中，再次蟬聯直屬事業單位第1 名，在中纖檢今年第一季度信息采用情況通報中，省纖檢局得分位列第一。

3.、加強信息平臺建設。為保持信息渠道暢通，提高信息的采用率，我們建立和完善上下內外的聯系溝通協調配合機制，著重加強自下而上的溝通。建立網上信息工作QQ群、微信群，實現了信息網絡成員之間網上雙向傳輸，全省初步建立了以省局辦公室為核心，以科室和市級纖檢機構辦公室為依托，上下聯通、反應迅捷，全方位、多層次的信息工作網絡，提高了信息處理效率。今年以來，各科室與局辦公室聯系對接的情況明顯增多，平均每周一次。各科室信息員經常就一些熱點、難點和焦點問題與局辦公室相互溝通交流，切磋報送信息的技巧和方式，不斷提高報送信息的質量。使我局的宣傳信息工作有了鮮活的、生動的、源源不斷的第一手資料，也為我局信息工作爭先進位打下了堅實的基礎。

4.、加強基層基礎建設。加大信息宣傳經費的投入，適時更新纖檢局官方網站欄目；配合省質監局，在湖北經視開辟宣傳窗口，不定期錄制宣傳短片；與楚天金報合作，開設專欄，宣傳纖檢事跡；開通湖北纖檢微信公眾平臺，開設湖北纖檢政務微博，通過新的途徑宣傳纖檢。同時，創造條件、支持宣傳人員深入基層調研，是我們長期堅持的工作制度。根據領導批示和不同階段的工作特點，我們通過宣傳人員帶問題直接下基層、跟從領導搞調研、協調部門聯合調研等方式，沉到基層去總結、挖掘信息，特別是對于那些突破了的難點，深入剖析破解“良方”，形成針對性強、指導面廣的亮點調研信息。

三、狠抓“四個落實”，傳播纖檢好聲音

1.、落實領導主抓有力度。局黨委每年年初均專題召開會議研究信息宣傳工作，局主要領導把信息宣傳工作納入全局工作通盤考慮，經常提要求、交任務、出題目，把信息宣傳寫作能力納入全局人員綜合素質來考量，并親自執筆修改宣傳稿件，僅今年上半年就修改稿件10余篇。班子成員也將信息宣傳工作放到重要位置，堅持將信息宣傳工作與分管工作同要求、同部署、同落實、同考核，形成了信息宣傳工作齊抓共管的良好局面。

2.、落實責任明確有壓。在年初制定局各科室和各分局目標管理考核任務時，明確將信息工作納入年度考核內容，將宣傳工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實，針對各科室的性質不同，分別制定每月報送信息任務，把全年信息指標完成情況作為年度目標考核和評先、表彰的依據。制定《關于構建專業纖檢工作大宣傳格局的工作方案》，將宣傳工作分為綜合管理、監督執法、檢驗檢測、標準科研四大板塊，明確每個板塊的組織、主辦人、對應科室以及信息員，形成了層層有任務，人人有責任的良好格局。

3.、落實獎懲措施有動力。在編制每年的工作經費預算時，專門安排了信息宣傳工作專項經費，在信息人員配備、辦公設備更新完善方面提供必要條件。為調動全局干部職工做好新聞宣傳工作的積極性，注重強化激勵機制，信息宣傳工作任務完成情況作為評先選優的重要依據。制定了國家、省、市不同級別宣傳報道和理論調研文章的獎勵辦法，落實獎勵政策，根據各級媒體、刊物的采用情況，對完成任務好的科室和個人，進行物質獎勵和精神鼓勵，營造了人人重宣傳、人人寫信息的氛圍。同時，還建立了定時通報制度，對上報信息半年通報，克服了信息報送中閑時多報、忙時少報的傾向以及“年底算帳”時任務不落實而無法補救的弊端。

篇6

銀行營業部反洗錢會議紀要一

為切實做好支行的反洗錢工作,不斷提高員工的反洗錢業務水平,建行沁水支行對省分行第二次反洗錢專題會議內容進行了傳達學習。通過學習支行要求:

一是要高度重視反洗錢工作，汲取青島分行教訓，對照問題舉一反三、自查自糾。

二是要提高認識，夯實反洗錢基礎工作，做實做細做好反洗錢基礎工作。

三是要端正態度，主動與監管部門交流溝通。

四是要加強學習培訓，提升全員反洗錢意識和能力，提高反洗錢工作人員專業素質和履職能力，切實提高我行的反洗錢工作水平。

發送:各二級分(支)行，省分行各部門、直屬經營中心。

本行發送:行領導。

校對:法律合規部寧艷芳

建設銀行山西省分行辦公室

20XX年06月18日發

銀行營業部反洗錢會議紀要二

中國郵政儲蓄銀行臨朐縣支行營業部反洗錢領導小組在20XX年6月21號召開了20XX年度第二次工作會議。會議由反洗錢主管陳麗燕主持，銷售主管張廣斌、反洗錢聯絡員石玉、劉芹、郭紅、孫霞、聶芳、丁霞、郭香、李政、徐娟、劉東云、井浩、陳玉虎等參加了會議。會議內容紀要如下：

一、學習相關制度文件

1、《關于小額貸款業務申請資料填寫及合同簽署環節不規范操作的風險提示》、

2、《關于私自遷址和行政區域變更的網點未及時辦理營業執照變更的風險提示函》、《關于未及時辦理相關證照致使監管部門批復文件過期作廢的風險提示函》。

3、《關于做好相關信息保密工作的風險提示》、《關于下發違規辦理個人業務風險提示的通知》。

通過對相關文件的學習，加深對反洗錢義務的深刻認識，更進一步的理解反洗錢的職責所在。

二、明確了下一步的反洗錢工作思路安排下一季度的反洗錢工作。

1、通過金融機構進行復雜的金融交易洗錢是犯罪分子最常用的方法。洗錢行為一般分為三個階段：一是放臵階段，即把非法資金投入經濟體系，主要是金融機構;二是離析階段，即通過復雜的交易，使資金的來源和性質變得模糊，非法資金的性質得以掩飾;三是歸并階段，即被清洗的資金以所謂合法的形式加以使用。前臺是接觸客戶的第一渠道，這就要求我們的前臺柜員要時刻提高警惕，發現大額可以交易及時上報。因為洗錢助長走私、、黑社會、貪污賄賂、金融詐騙等嚴重犯罪，擾亂正常的社會經濟秩序，破壞社會公平競爭，甚至影響國家聲譽。因此，我們依法采取大額和可疑資金監測、反洗錢監督檢查、反洗錢調查等各項反洗錢措施，預防和打擊洗錢犯罪，起到遏制其上游犯罪的目的。

三、安排下一季度的反洗錢工作。

1、強化內控制度，建立反洗錢獎勵機制。按照反洗錢相關法律制度規定，建立反洗錢考核辦法，將反洗錢工作同績效掛鉤，調動柜員反洗錢工作的積極性，重返發揮員工自身的潛能。

2、加強反洗錢法規，政策技能培訓。將反洗錢培訓作為法律法規學習的一項重要內容并納入全員業務培訓中。由反洗錢主管統一部署，針對不同業務開展多層次，多渠道的反洗錢業務培訓，并進行培訓內容考試，將成績納入員工的績效考核中。

三、開展大額現金監測工作。

在實際工作中應做好對數據的采集、審定、統計和管理工作。一旦發現大額可以交易，能第一時間上報上級機構。

二0XX年六月三十日

銀行營業部反洗錢會議紀要三

xx支行x年x月x日

時間：x年x月x日x時x分

地點：營業室

主持:xxx

參加人員:xxx

記錄：xxx

會議議題：

一、學習上級行反洗錢工作簡報

二、安排xx年度反洗錢工作

三、xx同志對近期反洗錢工作提出要求

會議內容：

一、學習上級行反洗錢工作簡報通過學習，要求認真分析總結各行好經驗、好做法，做到學以致用，確保我行反洗錢工作再上新臺階。

二、安排xx年度反洗錢工作

1、建立反洗錢獎懲激勵機制。年初我行將按照反洗錢方面有關法律、法規，結合工作實際，建立《xx支行反洗錢工作考核獎勵辦法》將反洗錢處罰同管理層、直接責任人收入掛鉤，調動反洗錢工作的積極性，充分發揮員工的潛能。

2、進一步完善反洗錢內控機制。xx年在現有的基礎上繼續完善各項內控制度，建立并完善現有反洗錢工作管理規章制度，尤其是相關內容發生變化時，及時補充修訂，并報上級行備案。

3、繼續加強反洗錢人員的培訓工作。我行將反行錢業務培訓作為學習的一項重要內容，并納入到日常綜合培訓當中，繼續針對不同崗位、不同業務、組織開展多層次、多渠道、多種形式地反洗錢業務培訓。如新員工入職培訓，每年反洗錢崗位人員培訓、全體員工年度培訓、登錄反洗錢交流園地，積極參加園地交流、討論、學習等。

4、繼續加強業務宣傳工作積極開展好對外宣傳工作，開展一次大型宣傳活動及日常不定期宣傳，利用反洗錢宣傳日和柜面窗口發放宣傳單，向客戶宣傳講解反洗錢工作的意義，讓客戶了解不法分子利用洗錢活動給國家和人民帶來的危害，同時也讓客戶了解反洗錢工作不會損害客戶的合法權益，使反洗錢宣傳工作達到預期目的

5、繼續開展反洗錢客戶風險分類和盡職調查一是對反洗錢監控系統體現的客戶等級進行分類和調整。二是根據客戶盡職調查結果及時調整客戶風險等級，報送重點可疑交易專報、反洗錢調查，并按要求做好風險分類記錄的保存工作。三是對三四五類客戶開展基礎盡職調查，建立一類和二類客戶電子清單。

6、繼續深入落實內控檢查制度。將反洗錢業務納入業務檢查范疇，反洗錢人員對本行的各崗位反洗錢履行職責情況及大額支付、大額提現、大額交易，登記報備等情況組織檢查。對反洗錢業務資料按照檔案管理規定保管。

三、xx對近期反洗錢工作提出要求

1、各小組要結合自身實際，落實反洗錢工作職責，不斷推動本專業反洗錢工作開展。

2、突出做好客戶維護工作。要從狠抓新增客戶信息采集質量、舉全行之力推動存量客戶信息維護和進一步健全客戶信息維護工作機制三方面入手，加快客戶信息維護工作實施進度，爭取短時間扭轉落后局面，夯實反洗錢工作基礎。

xx支行

xx年x月x日

 

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篇7

黨的十提出要加強文化強國建設，為新時期文化建設指明了方面。民政信息宣傳作為民政文化的重要組成部分，在推進民政事業改革發展等方面起著舉足輕重的作用，抓好新時期的民政信息宣傳工作是擺在全體民政人面前的重要課題。

近年來，__市民政局始終圍繞黨委、政府中心工作，充分履行民政職能，全力保障和改善民生，及時、全面、真實地宣傳民政領域重大活動、工作動態、研究成果、熱點問題和典型經驗，有效地擴大了民政工作的社會影響，取得了一定的成績。連續多年被民政部《中國社會報》評為“全國民政宣傳工作先進單位”，被省民政廳評為“全省民政政務（宣傳）信息工作先進單位”、“全省民政政策理論研究工作先進單位”，被市委、市政府評為“全市政府系統政務信息工作先進單位”。

__市民政宣傳工作的現狀

現狀一：多措并舉，營造民政信息宣傳濃厚氛圍

第一，明確分工，落實責任。市局黨組將信息宣傳工作擺在十分重要的位置，局辦公室負責做好民政信息宣傳的報送、反饋和歸檔等日常工作。同時，將宣傳工作列入《2013年全市民政工作要點》（以孝民政發〔2013〕1號紅頭文件形式印發），列入2013年度責任目標書中，印發給各縣（市）區民政局，市高新區、臨空經濟區、雙峰山旅游度假區民政辦公室，局機關各科室、局直屬各事業單位，納入年度目標責任考核。

第二，建立機制，完善制度。一是建立了民政信息宣傳雙向督促機制。要求各縣（市）區民政局、市高新區、臨空經濟區、雙峰山旅游度假區、局機關各科室、局屬各事業單位按時、按質、按量向市局提供宣傳素材。二是建立了重要信息宣傳預約制度。向縣（市）區民政局、市高新區、臨空經濟區、雙峰山旅游度假區、局機關各科室、局屬各事業單位負責人發出信息宣傳預約通知，提出預約信息宣傳的內容、撰寫要求和報送時間。三是制定了民政信息宣傳工作通報制度。20__年4月起，該局對7個縣（市）區民政局報送信息宣傳和采用情況實行每月通報，并按累計積分的高低進行排序。20__年初，開始對局機關干部職工信息宣傳用稿情況每季度進行通報。四是制定了民政信息宣傳工作考評制度。20__年1月，制發《孝感市民政局理論調研、信息宣傳考核辦法》（孝民政發[20__]2號），對信息宣傳報送任務及獎勵辦法作出明確規定，20__年底對局機關完成年度信息宣傳任務的同志進行了宣傳報道獎金兌現。四是建立了重大信息宣傳報送工作機制。對于重大事件、災情等，在最短的時間內在孝感民政網等媒體上及時公布。

第三，上下配合、形成互動。該局與《孝感晚報》合辦《民政新聞版》，每周一期，年出專版45期以上，已連續堅持了近8年。20__年9月，對孝感民政網進行了改版，豐富了網站內容且每日更新；2013年3月，根據市委辦等相關部門的要求，該局《孝感民政》內刊改為了《民政快訊》，內容精簡，文字精悍，不定期推出。目前，我市民政信息宣傳工作已經形成了一報（即《孝感晚報民政新聞版》）、一刊（即《民政快訊》）、兩網（即孝感民政網、湖北民政網孝感子網站），報網互動的立體宣傳格局。同時，加強對各縣市區及局屬各事業單位的指導，在全市民政系統組建了一支高效、充滿活力的信息通訊員隊伍。

現狀二：規范采編，不斷提高民政信息宣傳質量

在搜集、整理信息宣傳時，該局緊緊圍繞黨委中心工作，始終堅持四條原則。

一是注重需求性原則。把工作重點放在研究黨委政府和上級民政主管部門的決策部署和局領導的工作要求上，及時編發，報送信息。

二是把握真實性原則。對“信息宣傳源”進行去粗取精、去偽存真、分析綜合，努力做到“四要四不要”，即反映要客觀，不能主觀臆斷；內容要真實，不能有虛假成分；情況要全面，不能斷章取義；數據要準確，不能摻雜水分。

三是增強效用性原則。采編上報信息宣傳，充分考慮決策效益和社會效益，努力為黨委決策提供有參考價值的優質信息宣傳稿件。

四是堅持快捷性原則。為了保持上報信息宣傳稿件的鮮、活、新，做到當日信息宣傳力爭在當日的網站上編發，緊急信息宣傳隨時發生隨時編發。

現狀三：圍繞中心，加大民政信息宣傳創新力度

一是把握“重點”。即抓住與中心工作關系最直接、最密切的情況和問題進行調研摸查，及時做好學習宣傳貫徹。

二是捕捉“熱點”。即抓住群眾普遍關心敏感的問題，廣泛了解和全面反映群眾的呼聲和要求，提請領導注意社會矛盾的發展變化。同時，密切跟蹤孝感網槐蔭論壇等網絡媒介對全市民政熱點工作的披露，加強網絡輿情管理，合理地反饋、適時地引導網絡輿論。

三是破解“難點”。即針對工作已經出現的難題或阻力，收集反映發現現實中有助于解決這些難點問題的設想、計劃、措施和方法，為領導研究和解決難題出謀劃策。緊扣群眾反映強烈、黨委關注的各種矛盾和問題，不僅善于發現和反映問題，而且深入分析原因，尤其是對政策、決策貫徹落實中遇到的問題，有針對性地提出建議。

四是突出“特點”。即抓住事關全局，代表事物發展趨勢，對整體中心工作具有指導意見的典型經驗，及時進行總結，迅速提供給領導，以利于領導借鑒局部經驗從宏觀上指導和推動整體工作。結合本地、本部門和本行業的實際和特點，注意收集和報送貫徹黨的十精神、創新社會管理及充分發揮民政在社會建設中的骨干作用等方面的新舉措、新做法。

孝感市民政宣傳工作存在的主要問題及原因

一是對民政宣傳的投入不足、人才比較

缺乏。由于各地對民政宣傳工作重視程度不一，使得有的地方和單位對宣傳工作重視不夠，經費投入不足，開展工作比較困難，因此，各地宣傳工作發展很不平衡。

二是民政宣傳載體簡單、質量不高，系統培訓很少。盡管市局已經形成了“一報一刊兩網”的宣傳態勢，但是與先進的地區相比，水平和檔次依然很低。各縣（市）區及局屬各事業單位宣傳載體更少，他們更多地依賴于市局的宣傳平臺。另外，民政系統的宣傳培訓少之又少，難出宣傳精品。

三是對市民政工作全方位的宣傳不夠。 典型宣傳較少，缺乏對民政工作規律性的提煉。需要進一步通過對民政工作典型先進單位及個人的宣傳，在社會上樹立民政部門的良好正面形象。

四是民政政策理論研究工作力度不夠。民政政策理論研究成果對促進科學決策、推動民政工作起重要作用，盡管近年來我市民政政策理論研究工作取得了一定成績，在全省民政系統最近三個年度的優秀調研成果評比中，分別獲得了三等獎、二等獎、一等獎的好名次，獲獎的等級和數量、質量呈穩步上升的趨勢，但也應清醒意識到，民政政策理論研究工作還開展的不夠，數量、質量都有待提高。

對于民政宣傳工作所有問題產生的根源，筆者認為，歸根結底在于思想的問題、認識的問題，如果各級民政部門把宣傳工作擺在戰略的高度、擺在服務民生、服務大眾的高度來加以重視，拿在手上來抓，認真加以對待，相信沒有破解不了的難題，這項工作需要領導重視、健全機制、全員參與、戮力而行。

孝感市民政宣傳工作對策及建議

第一，要健全宣傳工作保障機制。一是要形成主要領導負總責的工作機制。民政部門各級領導要高度重視民政宣傳工作，建立起有人主管、有人負責、有人主抓的宣傳機制，并努力擴大信息的來源。二是要加大宣傳投入。各地每年要安排一定的經費投入到民政宣傳工作當中，并配備一定的器材，高標準、高起點地謀劃宣傳工作，讓民政工作真正做到“報刊網站上有文、電視里有聲、廣播里有音”。三是要完善信息宣傳工作獎懲機制。將信息宣傳工作納入各地年度民政工作要點、年度目標責任考核的范圍中，實行獎懲兌現，表彰先進，樹立信息宣傳工作典型，推動信息宣傳工作向縱深發展。

第二，要加強宣傳人才隊伍建設。信息宣傳工作是一件較為枯燥而又責任較大的事情，各地在人才和隊伍建設上或多或少都存在著人才青黃不接的問題。各級民政部門要關心愛護從事信息宣傳工作的同志，在政治進步、經濟待遇上給予他們更多關愛，在提拔、重用等方面給予他們更多傾斜、優先考慮，使他們安心工作、服務民生，為民政工作做出更多貢獻。

篇8

一、年主要工作

(一)科技項目申報及實施工作

根據國家省州項目申報指南要求，認真整合科技項目資源，慎重優選科技項目。年，共向省科技廳申報項目7項，列項支持3項，補助經費80萬元。特別是經過多方努力，經相關部門調研、評審，我縣被省科技廳、省藥監局授予首批“云藥之鄉”稱號。向州科技局申報項目6項，列項支持4項。全力組織科技項目的實施，加強項目跟蹤服務，管好用好科技專項資金，不斷提高資金的使用效益。

(二)切實抓好水稻高產創建工作

根據省委、省政府“百億斤糧食增產計劃”的總體部署，年我縣被省科技廳列入水稻高產創建示范區建設，項目經費40萬元，并由縣科技局組織實施。從2月份起，通過廣泛宣傳發動、層層技術培訓、及時就位配套農資、集中防治病蟲、入戶下田指導，2.16萬畝水稻高產創建工作進展順利。9月10日經省州專家實地驗收，百畝方畝產達988.77公斤，創楚粳28號世界記錄。

(三)積極搞好科普宣傳工作

圍繞新農村建設，認真做好“解五難三項建設”。以“知識產權宣傳日”、“科技活動周”、“科技下鄉”、科普長廊為有效平臺，開展有聲有色的科普宣傳普及工作。5月16日—22日，縣年科技活動周活動在全縣全面展開。活動以“提高自主創新能力,推進大理科學發展——攜手建設創新型大理”為主題，以科技成果展示、科技知識宣傳、青少年科技創新活動、科技咨詢服務、科技培訓、衛生計生義診醫療等為主要內容，采取多形式開展科普宣傳。一是在縣城、鄉鎮集市，人流量大、人口相對集中的地方開展科技宣傳活動，并以寅街一中、彌城二小實施知識產權進校園試點。二是組織科技人員進村入戶，開展實用技術培訓及科普宣傳活動。三是組織青少年開展科技創新活動。四是采取群眾喜聞樂見的形式開展宣傳活動。共有219人參加服務活動，展出科技成果展板109塊;發放各種科技資料59種49957份，發放避孕藥具1856盒;播放電視廣播27次，接受義診健康咨詢1027人次，接受科技咨詢服務5789人次，懸掛粘貼宣傳標語27條，出科技宣傳專欄24期，開展實用技術培訓18期;組織知識產權進校園活動3次;參加科技活動周的人民群眾達2萬多人。共創建村級科技活動室22個，科技示范村4個，補助經費17.2萬元。

(四)積極做好知識產權宣傳保護工作

縣知識產權局結合“”世界知識產權日、科技活動周、科技下鄉等活動，開展知識產權“四進”、“二送”、“一咨詢”：即進校園、進企業、進社區、進村組，送科技、送法律，解答咨詢等活動。共申報專利6件，其中發明1件，實用新型2件，全縣目前為止共有專利43件，居大理州第三位。

(五)修改完善科技激勵機制，進一步優化科技發展環境

1、制定和完善科技創新激勵政策。三月份，縣委政府下發了《關于大力加強自主創新促進經濟社會全面發展的決定》和《縣科學技術進步獎勵辦法(試行)》，在應用推廣先進科學技術成果，完成重大科學技術工程、計劃、項目等方面，作出顯著貢獻的公民、組織給予評審獎勵。

2、年初召開了全縣科技工作會議，對年的科技工作進行了全面總結，安排布置年各項工作任務。動員全縣大力開展全民創新活動，增強創新意識，倡導創新精神，加快創新型建設步伐。

3、加強對鄉鎮科技工作目標管理考核。年初，在總結往年對鄉鎮進行科技工作考核的基礎上，重新修定了考核標準，制定了新的考核辦法，并強化日常管理。

(六)深入開展學習實踐科學發展觀活動

按照縣委《學習實踐科學發展觀活動實施意見》的總體要求，制定了本單位學習實踐科學發展觀活動實施意見，組織全體干部職工深入學習實踐科學發展觀。采取個人學、集中學、相互交流學多種方式，引導黨員干部把思想和行動進一步統一到縣委政府的中心工作上來。進一步夯實黨員領導干部貫徹落實科學發展觀的思想理論基礎，使學習實踐活動與當前工作緊密結合，較好地完成了整個學習任務。

(七)全面貫徹落實黨風廉政建設工作

廉潔自律，健全制度。結合機關作風整頓活動，我局在調查研究的基礎上，進一步規范班子民主決策機制，完善學習、工作、財務等各項制度。對涉及單位的重大問題如財務開支、科技項目安排等問題均實行集體討論，增強透明度，接受全體黨員和單位職工的監督。

積極推行黨務、政務公開民主監督制度。按照縣委、政府的部署和要求，我局認真推行黨務、政務公開民主監督制度。黨支部堅持做到對黨費收繳、發展黨員等黨務工作及時公布。政務公開重點公開了本單位的職能、辦事程序、辦法時限等群眾比較關心的熱點問題，增強工作的透明度。同時公開了干部職責、工作目標、完成情況，公開了機關內部財務收支情況及其他大宗費用的開支情況。

二、存在的問題與不足

在全縣科技人員的共同努力下，我縣科技工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題，制約著各項工作的順利開展。

(一)科技項目存在小散狀況;

(二)工作創新力度不夠;

篇9

關鍵詞：高職；藝術類學生；體質健康；問題與對策 

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9132（2016）13-0256-102 

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.13.011 

一、高職藝術類學生體質健康測試的背景分析 

《國家學生體質健康標準》的測試項目涵蓋了人體形態、機能、身體素質和運動能力等多個方面，能客觀、有效地評價學生的體質健康水平和體育鍛煉效果。但高職藝術類學生的體質健康測試工作并沒有得到足夠的重視，學生體質健康水平也沒有得到明顯的提高。從2014年高職院校上報的體質健康數據來看，大多數學生成績是及格，優、良成績較少。在測試項目中，男生引體向上、女生800米測試成績相對較差。 

研究高職藝術類院校學生體質健康測試工作，有利于尋找體質健康測試中存在的問題及原因，找到相應的對策，就能積極引導學生參與體育鍛煉，提高身體素質，確保我國大學生體質健康整體水平得到持續的發展。 

二、高職藝術類學生體質健康測試的現存問題 

（一）高職藝術類學生對體質健康測試的認知存在問題 

學生對測試的態度、動機直接影響測試結果的準確性和可靠性。高職藝術類院校是非常注重專業課的院校，對體育課重視的程度不高。其中，部分學校只針對大一學生開設體育課，到了大二沒有體育課或體育選修課，甚至部分學校對某些藝術類專業沒有開設體育這一門課程，這從整體環境上誤導了學生對體育的認知。由于藝術類學生長期堅持自己的藝術興趣愛好，對體育是一種無所謂的態度，認為體育就是玩，造成了他們對體質健康測試不夠重視。據調查發現，有90%以上學生對體質健康測試是一種無所謂的態度，只有少數學生參與體質健康測試是為了評價自己的體質健康狀況。這種認知態度，就會出現學生以自己身體原因填寫免測申請，甚至出現不請假而“曠測”等現象。這樣忽略體質健康測試，就會造成其數據不準確，很難科學地評價學生的體質健康狀況。 

（二）教師在體質健康測試中存在的問題 

高職藝術類院校開設體育課程有限，一般對對大一新生開設體育課，大二、大三無體育課也無體育選修課，造成體育教師難以統一組織各系學生參加測試。而且，藝術類院校體育教師人數較少，要完成全校所有學生的體質健康測試工作，必然需要找其他教師負責測試。這些教師沒從事過體育工作，對測試過程的操作不夠謹慎、認真，就會導致測試數據的準確率不高。體育教師除正常完成教學工作外，還要加班加點組織學生測試，完成體質測試的數據輸入與整理，造成體育教師的工作量很大，難以承受此項工作。 

（三）觀念上的誤區，忽視學生體質測試的宣傳工作 

高職藝術類院校領導多數是從事藝術類教學的教師，高度重視專業的發展和專業成績，對于體質健康測試工作持一種無所謂的態度。即使教育廳要求完成體質健康工作，這些學校往往把文件交給體育教師，讓體育教師自行組織完成。對于體質測試的宣傳工作，只能依靠體育教師在上課過程中進行宣傳。這種單一的宣傳形式，宣傳范圍小，影響力度不夠，根本達不到宣傳的效果。 

（四）體育基礎設施不完善 

高職藝術類院校給學生提供的體育鍛煉場地和體育器材有限。據調查顯示，這類學校一般只有幾塊籃球場地和乒乓球場地，無室內場館。場地設施面積小，體育器材缺乏，很難滿足全校的學生從事體育鍛煉。當然，藝術類的學生也不喜歡體育鍛煉。因為他們的課余時間都是在專業課教室練習自己的專業。基礎設施不完善，高科技的體質健康測試儀器數量就更少了。 

三、體質健康測試中存在問題的對策分析 

（一）采用多種途徑引導方式，改變體育鍛煉態度 

即積極引導學生參與體育鍛煉，改變認知觀念。學校可通過增開各專業大一學生的體育課，開設大二、大三體育選修課程，進行體育理論課講座，組織課外體育活動等多種途徑，積極引導學生熱愛體育鍛煉，使學生切身感受到體育鍛煉的作用，提高學生對健康重要性的認識，轉變體質健康測試態度。同時，學校可以成立體育社團組織，負責學生的課外體育活動。體育社團組織應在體育教師的帶領下，設立體育各個項目的興趣愛好小組。此外，體育教師應帶動學生干部，以會員參與的方式，組織各種培訓指導和比賽，真正為學生服務，激發他們體育鍛煉的熱情。 

（二）學校領導干預，制定獎勵辦法 

對于藝術類院校來說，學校領導的支持與干預程度對體質健康測試工作有很大的影響作用。因為藝術類學生偏好自己的專業，各系領導也非常重視本專業的專業成績。如果學校將各系學生體質健康狀況納入各系年度考核評價指標中，制定相應的獎勵與懲罰辦法，這樣各系領導就會高度重視此項工作。通過學校領導層面的支持與干預，學生體質健康測試工作就能很好地完成，同時也會增加學生參與體育鍛煉的次數。長此以往，學生的體質健康狀況就能得到改善。 

（三）建立體質健康測試的管理機構 

為營造良好的測試環境，成立專門的體質健康測試管理部門。這個部門的成立除了制定相關的體質測試方面的規定文件外，還能督查各系體質健康測試工作的完成情況。這個部門可以設立體質健康測試工作組、數據上報與督查工作組和宣傳組，各組分工明確，各盡其責，共同完成學校的體質健康測試任務。體質健康測試工作組要按照《國家學生體質健康標準》嚴格測試，保證數據的準確真實性；數據上報督查組要在規定的時間內完成數據上報，并監督各系組織學生測試；宣傳組要開展體質健康測試相關的專題講座，利用校園廣播、新聞報紙和網絡等多種方式進行宣傳。成立體質健康測試的管理機構是必要的，既減輕了體育教師的工作量，又圓滿地完成了體質健康測試工作。 

（四）增加資金投入，完善基礎設施   [本文由WWw. dYlW.nEt提供，第 一專業教學論文，歡迎光臨dYLW.neT]

篇10

一、表彰獎勵的必要性

美國心理學家馬斯洛的需要理論認為，人的需要包括生理的需要、安全的需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現的需要五個層次。需要，即欲求。需要形成動機，動機生發激情，激情產生行動。相對于其他群體，教師是為人師表的知識分子，是人類靈魂的工程師，從事著太陽底下最光輝的事業，社會定位“體面”，對歸屬、尊重、自我實現等高層次需要的需求更為突出。因而，在適當的時間、地點、場合，通過表彰獎勵的方式對教職工的工作進行肯定、褒揚，必定大大激發他們的潛能，收到“點石成金”的效果。

二、表彰獎勵的管理

1.建立機制，創新獎項

制訂表彰獎勵辦法或方案，要民主公開，依法制訂；要科學合理，全面周密；要導向明確，量力而行；要照章辦事，兌現承諾。對表彰的稱號、頻率、范圍、人數、條件、待遇、申報程序等有明確的規定。辦法或方案既能與時俱進，又不朝令夕改。特別是符合教育教學要求和學校長遠發展的內容不宜頻繁修改，要形成制度，與教職工年度考核、評職考核及評先選優等結合起來，成為推進學校跨越式可持續發展的長效運行機制。

根據工作所需，不妨推出能讓人眼前一亮、精神一振的新獎項，使教職工煥發新的激情。如“我為學校建言獻策‘金點子’獎”、“新聞宣傳工作‘勤奮獎”’、“教壇新秀獎”等。在保持和開創學校特色時，也要避免跟風弄潮，導致教職工無所適從。

2.統籌兼顧，寧缺勿濫

對于獎項的設立，學校應有一個總體規劃和設想。“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，學校設獎要兼顧教學、后勤、德育、安全等諸多方面。某一方面設獎太多，在肯定、贊賞這方面工作的同時，也會在無意中冷落甚或否定其他方面。只有“多駕馬車”并駕齊驅，才能推動學校更好更快地發展。

堅持寧缺勿濫原則，有必要的獎才設，可設可不設的最好不設。不能因人設獎，只看見“一枝紅杏出墻來”，也不能出現“你好我好大家好”的局面。設獎太泛濫，會誤導教職工追逐名利，不利于奉獻精神的培養，表彰獎勵的正向作用就會大打折扣。時間久了，積累下來的太多的榮譽“本本”還會大大增加學校量化考核教職工的工作量。

3.評委可信，統分無誤

對申報材料進行核實，對現實情況進行考察，對現場表現進行評判，都要求評委有公心和專業水平。否則，評比出來的獎項效果不好甚或沒有意義，由此還可能滋生投機取巧的風氣。評比標準要簡明扼要，便于評委掌握、運用。

為避嫌，統分時最好采用按一定比例或一定人數去掉高分和低分再取平均分的辦法。如果是現場評比，最好使用計算機并用函數公式進行統計，做到準確無誤。比如，在Excel中的B4-J4是9個評委對某人打的分，就在K4單元格中輸入公式“=(SUM(B4：J4)-MAX(B4：J4)-MIN(B4：J4))／(COUNT(B4：J4)一2)”。其中，“SUM(B4：J4)”是表示對“B4：J4"區域的數據求和，“MAXfB4：J4)”是找出"B4：J4"區域的最大數，“MIN(B4：J4)”是找出“B4：J4”區域的最小數，“COUNT(B4：J4)”是對"B4：J4"區域的數據個數計數。

如果去掉的高分和低分不止一個，可以用LARGE和SMALL函數。“MAX(B4：J4)”可以用“LARGEfB4：J4)，1)”代替，“MIN(B4：J4)”可以用“SMALL(B4：J4)，1)”代替。LARGE和SMALL函數的第二個參數是表示數據從大到小或從小到大排序的位次。

排名結果則用RANK函數。如果有20名參賽者，就在L4單元格輸入公式“=RANK(K4，$K$4：$K$23)”。“$”是絕對引用的標志，這里不可省略。

評比結果當場公布，可以增加評比的可信度。

4.優劣高下，有所區分

表彰、獎勵不能混為一談。“表彰”是表揚并嘉獎，相對于偉大功績、壯烈事跡，一般是稱號獎；“獎勵”是給予榮譽或財物來鼓勵，一般是等級獎，雖不能與“表彰”相提并論，但使用頻率更高。

獎勵一般都要區分出三六九等、優劣高下。如果獎次都一樣，等于沒設獎，獎勵應有的激勵作用就會化為烏有。同一事項，不能同時設立等級獎和稱號獎。比如論文比賽，設了一、二、三等獎，就不要再設優勝獎之類的獎。試想，優勝獎是勝過、等于還是不及等級獎?評獎者心中當然明白，獲獎者心中難免要犯糊涂，以后的考核者或許就根本不知道了，這可能會為今后的量化考核埋下隱患。等級獎可以設成金字塔形或紡錘型，根據實際情況或按比例設定一、二、三等獎。

設獎的目的當然是獎勵有功之臣、出力之人。但“功勞”有時候是難以區分的。比如隊列體操比賽，是班主任的功勞大還是體育教師的功勞大?班主任在組織、訓練中當然功不可沒，但如果獎勵都歸班集體，實際上完全給了班主任，體育教師的積極性就難以調動起來。這時是否可以考慮根據體育教師所指導的各班的積分為體育教師設指導教師獎呢?再如，集體獎所涉及人員及論文的多位作者，同一項目是否可以按比例計分?這些細節都需要學校考慮周全。

要注意到表彰獎勵有一種累積效應，即一次獲獎可在多次評比考核中使用；獲獎越多，再獲新獎的機會就多，新獎往往是建立在舊獎的基礎之上的。對專項工作評獎，注意不要被教職工獲獎的光環效應所左右，要真正考察教職工在專項工作中的表現和成績。難分高下時，不要錦上添花，最好雪中送炭，給“弱勢者”些許機會。

5.多管齊下，文證并舉

注重精神獎勵與物質獎勵的結合，細小方面可突出精神因素，重大方面宜加重物質因素，以保證付出辛勤勞動的教職工有名有利。無論何種方式，要盡量達到教職工的“興奮閥限”，讓教職工感覺值得為之努力。

發給教職工或班集體獲獎證書或獎狀時，最好再發給列有獲獎名單的獲獎文件，做到文證并舉。這樣有三個好處。其一，解決班主任和班集體爭獎狀的矛盾。如果僅發獎狀給班集體，班主任為了以后的考核需要，就會“妥善”收藏。這樣，獎狀對班集體學生時時提醒、鼓勵的作用就會蕩然無存。發了獲獎文件，班主任就有了功勞的憑據，也就沒有必要保存本屬于班集體的獎狀。其二，便于教職工考核印證。今后對教職工考核加分時，該教職工的有效證件可能丟失，學校檔案文件也可能因為某種原因不能取證，這時，就可以讓該獎項的其他持有者來相互印證。其三，可以預防作假。科學技術發展了，難免有人私刻公章；學校公章管理可能出現疏漏，難免有人私蓋公章；時間久遠了，人事全非了，有沒有這個獎，獲沒獲這個獎難以證明。先小人后君子，有了獲獎名單，個別教職工想不勞而獲，也是沒有了機會的。

6.時間確鑿，落到人頭

評獎時間要據實書寫。與教職工加分有關的班級獎狀不要書寫“一年級二班”之類時間模糊的班級，最好按學籍班的編號來書寫，如“初(高)2012級10班”，最好“備注”一下某某教職工。在考核教職工時，可有效預防個別教職工渾水摸魚，將過期失效的獎狀拿來加分；也能預防個別教職工移花接木，“借”用他人他班的獲獎證書。

如果是選送學生外出參賽取得等級獎，而發獎單位未對指導教師發獎，可將學生獲獎證書復印，在復印件上注明指導教師，加蓋學校印章發給教職工。

7.及時頒獎，專檔管理

專項工作完成后，要及時評獎、頒獎。視獎項輕重大小，組織頒獎晚會、頒獎大會，或結合其他工作，在集會、校會等公開場合對獲獎者進行表彰獎勵。頒獎是一種反饋，要盡量做到及時反饋，趁熱打鐵。否則，時間一久，激情之火自然熄滅。要再次點燃激情，難說不費事許多。頒獎還要盡量做到公開，廣而告之；擴大影響，群起仿而效之。

縱觀學校的各類考核，均重實績考核，而且量化考核居多。一量化考核就要涉及到獲獎統計，并且往往要涉及若干年以來的情況。所以，學校如果有專人對獲獎情況進行專檔管理，就可以輕松應對各類考核。

8.人文關懷，好事辦好