導語：如何才能寫好一篇平安建設考核實施細則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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交通局二七年綜治工作，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，全面落實科學發展觀，積極開展平安建設，健全七個機制，強化領導，完善制度，加強教育，嚴密安全防范，做到安全文明并舉，軟硬件齊上，營造了良好的綜治環境。現將工作情況匯報如下：

一、領導重視，真抓實管，健全綜治日常工作機制

我局始終以改革、發展、穩定大局出發，把綜治工作放到重要位置，認清綜治形勢，抓綜治，保穩定，促發展，以領導抓，抓領導，一級抓一級，一級對一級負責，推行領導責任制，緊緊圍繞交通工作大局，開展創建平安單位活動，制定計劃，定期檢查，召開會議，印發文件，穩步推進，帶動各項綜治措施的落實。堅持綜治工作“系統抓、抓系統”，指導、協調、檢查、督促所屬單位做好綜治工作。局印發了綜治年度計劃和法制宣傳教育計劃，按計劃組織了2次檢查，提出整改建議5條，對被查單位量化考核，堅持半年小結，全年總結，整體工作水平逐年提高。局長梁峰經常過問綜治工作，宏觀把握，微觀入手，為綜治工作排憂解難，分管局長陳曉明親自抓，親自管，經常帶對開展綜治檢查，現場辦公，發現問題，指導解決。

二、完善責任，獎懲兌現，健全綜治責任制

我局堅持“誰主管，誰負責”的原則，逐級建立綜治責任制，確定目標，制定措施，分解任務。二月份，在交通工作會議上，綜治工作與其他工作同總結、同表彰、同獎懲、同部署，層層簽訂綜治責任制，簽訂率100％，使目標管理形成網絡。

三、加強建設，嚴格制度，健全綜治隊伍建設機制

局始終把綜治組織建設作為推動綜治工作的重要保障。督促各單位穩定綜治組織和隊伍，充分發揮職能作用。局通過培訓教育整頓手段，提高綜治人員、值班人員素質。積極組織交通系統綜治人員參加綜治培訓。局還進一步加強綜治例會、檢查、報告制度和安全文明制度，定期召開綜治例會，上傳下達，溝通信息，總結部署工作，推進綜治工作規范化、制度化。

四、推進創建，夯實基礎，健全平安建設機制

以創建平安單位為載體、為動力，制定印發《交通系統創建平安單位實施方案》，轉發了縣綜治委平安單位考核實施細則，大力宣傳平安建設標準，進一步夯實基礎，保持成績，延伸鞏固，完善提高，推進平安建設。全系統創建平安單位活動，典型引路，動態控制，實現平安建設再上新水平。加強機關小區管理，摸索經驗，研究措施，結合文明創建，搞好值班站崗、日常巡邏和環境衛生工作，保持小區良好秩序。上級綜治檢查組蒞臨我局檢查綜治工作，予以很高的評價。

五、強化教育，增強觀念，健全法制宣傳教育機制

綜治工作以強化教育入手，以人為本，堅持抓好平時，突出重點，形式多樣，務求實效。平時，抓好常規宣傳，部署宣傳標語、宣傳欄、黑板報等，并以文明市民學校為陣地，每月學法2次以上。適時進行階段總結，編發簡報。突出抓好各級領導干部、執法人員、企業經營管理等重點人員的普法，學好《憲法》和交通專業等重點法律法規，組織了思想作風法紀業務培訓，每個執法人員達到40學時，邀請省、市交通廳局和法制辦授課和現場指導，在全系統掀起學法，遵紀守法蔚然成風。通過宣傳月、宣傳臺、培訓、考試等形式，寓教于樂，組織普法考試4次，參考人數達800余人，使法制綜治觀念深入人心。目前“五五”普法全面開展，干群法制觀念必將進一步提高。

六、加強防范，保障安全，健全防范工作機制

安全是平安建設的基礎，我局著眼預防，加強“人防、物防、技防”工作，以“三防”為重點，認真落實群防群治、值班站崗、看樓護院等措施，死看硬守，印發了治安防控體系建設的意見和創建平安單位實施方案，局重申進一步加強值班站崗和查崗查哨工作，加大查崗力度，對值班不落實的，進行了通報批評。局機關投資三千余元對重點部位安置防盜報警器，強化技防，從而預防了各類事件發生，實現全年安全無案件。

七、排查矛盾，調處糾紛，健全矛盾糾紛排查調處機制。充分發揮“兩委”作用，立足實際，強化措施，抓好信息，掌握主動，事先介入，深入細致處理同志間的摩擦和糾紛，民事調解率和成功率均達100％。二月份開展矛盾糾紛集中排查活動，全面摸排矛盾糾紛和不穩定因素，實行邊排查邊調處。宣傳貫徹禁止習練政策，幫教后進樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。全系統未出現一例練習者。全年完善了矛盾糾紛派查調處報表制度，較好預防矛盾激化。

總之，二七我局綜治工作，在上級有關部門指導下，群策群力，持之以恒，取得較好成績。在今后工作中，認真貫徹落實“三個代表”的重要思想和十七大精神，落實科學發展觀，解放思想，求真務實，拼搏進取，取得綜治工作更優異成績。

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一、強化組織領導、完善長效機制。

根據信息化建設的實際需要，強化組織領導，制定出臺了《市公安局信息化建設與應用實施方案》、《市公安局公安信息化績效考核實施細則》等工作制度，階段性地召開黨委會、局長辦公會，適時研究解決涉及信息化建設和應用方面的人員、經費、設備等問題。同時，成立了情報信息中心，為大力實施情報信息主導警務戰略，加快科技強警和信息化應用步伐，充分發揮情報信息在打擊、防范、控制違法犯罪和服務現實斗爭中的實際功效起到了積極作用。

二、健全培訓體系、提高應用水平。

在堅特不懈地抓好信息化教育培訓、著力提升民警信息化應用技能的基礎上，采取重點輔導與個人自學相結合、集中授課與分散學習相結合的方式，不斷強化了培訓學習，既保障了學習時間和效果，又推進了信息化建設實際應用。為檢驗培訓、學習效果，每周五下午組織民警分期分批地進行測試，年開展遠程教育考試19次，參加考試民警298人次，通過率達100％。

三、強化硬件建設、筑牢工作根基。

為了保證信息化建設基本需要和有效推進。一是加大信息化辦公設備投入力度，先后投入資金50余萬元，為一線實戰執法單位基本配齊了計算機、筆記本電腦等基本設備，更新了服務器等中心設備。民警的計算機擁有率達88％，數字證書擁有率達100％；二是完成了“三臺合一”接警系統及報警服務臺大廳建設和改造任務、刑偵及各派出所視頻會議系統和會議室建設，安裝了二級視頻指揮調度系統，對所有基層派出所局域網進行了改造，特別是在各派出所戶籍室、辦案部門審訊室安裝了語音、圖像同步視頻監控設施，實現了對執法和服務等活動的實時監控、監督，為全局深入開展信息化建設提供了堅實的基礎性保障。三是推行以對講機為主的無線通信模式，對工作中廣泛使用對講機作出了硬性規定，實行了對講機常態化點名考勤制度。

四、采取多項措施，強化推廣應用。

一是制定了“警綜平臺”信息采集、應用技能考核方案，實行主管局領導、基層單位負責人和民警三級負責制，嚴把信息質量關。二是建立了信息跟蹤獎懲制度，民警采集和錄入信息實行實名制，在偵查破案中得到應用的給予獎勵，信息失真或虛假信息誤導工作的，嚴肅追究采集民警的責任。三是根據信息化建設實戰需要，有重點、有選擇、有針對性地組織民警舉辦了8期計算機應用操作技能及“警綜平臺”等集中培訓班，在各警種選調培訓了小教官。四是推行了警綜信息采集錄入工作及數據質量情況每十日、每月、每季度、每半年通報制度，就各警種信息采集錄入情況進行分項和排名通報，有針對性地改進工作，及時兌現獎罰措施。五是積極為拓展基礎信息渠道，增加信息量。在信息采集錄入工作中做到“六個結合”，即：與平安建設社區民警進村相結合，與“大走訪”活動相結合，與黨支部“聯姻結對”活動相結合，與安全檢查等工作相結合，與安全防范宣傳等工作相結合，與戶籍整頓等工作相結合。六是有效應用移動警務終端和無線上網本，提高信息采集錄入率，將移動警務終端和無線上網本配備到派出所等一線實戰單位，減少了以往“下基層采集信息、回單位錄入信息”的重復工作模式，極大地方便了一線基層民警隨時隨地采集錄入信息，特別對于提高全局信息采集錄入率起到了至關重要的作用。

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學校現有微機室、圖書閱覽室、科學實驗室各一口，運動場、籃球場各一塊。學校現有五個年級、十一個教學班、600余名學生和30多名教職工。獨立設校以來,學校取得了一定成績,現總結如下:

一、校園安全

學校認真貫徹教育局、中心校要求落實的各項安全要求，將創建平安校園工作列為學校的頭等大事，與學校德育工作緊密結合，堅持以防為主，積極開展各類安全知識培訓、教育活動，落實各項防衛措施，使創安工作得到全面、深入、有效地開展。全校師生的法制觀念、道路交通安全意識、消防意識等其它安全意識顯著增強。

二、創感恩特色

學校在建立之初便確立了“感恩”為特色的辦學宗旨，學校校園文化建設從整體布局上緊扣“感恩”主題，傾力打造“感恩”文化。各樓層走廊墻壁上的布置，主題突出，時刻提醒著廣大師生要心存感恩，知恩奮進。尤其這學期剛剛建立的感恩墻,讓每一個步入我們學校的來訪者自然領悟到我們學校的文化特色與核心。同時學校也組織了一系列的感恩主題活動，努力把學校建成社會認、家長滿意、師生健康成長的理想樂園。

三、學校管理

開發區中心小學的學校管理主要體現在兩個方面：1、制度管人，開學之初學校制定了《濉溪經濟開發區中心小學教師量化考核細則》、《開發區中心小學班主任量化考核實施細則》。2、民主決策，只要有與老師利益相關的議題，比如績效工資考核、各項榮譽的評定都是采取民主決策。同時學校充分尊重老師們的知情權，在與學校有關重大決策中，及時向老師們通報。

四、教育科研方面

學校在成立之初便提出了學校的教研工作既要保障教師教學的高效能又要保障學生發展的高質量,學校更是進一步強調了教研工作要“重過程、重體驗、重學習”的指導意見。在此基礎上，教科室制定了詳細的教研實施方案，概括來說就是以課題為依托，以全景化教研為主體教研模式，引導教師實現我校國家級課題提出的“學生內化的可控性”檢測。并在此基礎上提升開發區中心小學田野教育的風調雨順。學校現有國家級課題一個，市級課題一個，同時正在申報一個省級課題，六個市級課題。學校基本上做到了人人主持課題，人人參與課題，在此基礎上短短一年內教科研便結出了豐碩的成果，本學期我們學校承擔了縣教育局第一次在開發區舉行的縣級公開課，在全校老師的大力支持和密切配合下，陳姝老師和梁文靜老師的公開課獲得了與會老師與教研室領導的一致贊譽，為我們學校贏得了榮譽。其它成果如肖艷云老師在清華大學學報上發表的論文《關注探究過程促進思維提升》，陳姝老師在教育部主管的雜志《中國教師》上《我這樣教學生寫作文》等多篇國家級論文。同時還有多位老師在各類比賽中獲獎，這些綜合在一起都大大提高了我們學校的知名度和學校內部的凝聚力。

五、教學質量提升工程

我們之所以把教學質量提升到“工程”的高度，自然是因為教學質量是立校之本，同時也因為我們學校所處的特殊的地理位置---城鄉結合部，目的是為了徹底改變外界普片認為的教學質量低下的舊印象。通過這兩次中心校組織的教學質量檢測，可以說我們是考出了信心、考出了風格、考出了中心小學的凝聚力與戰斗力，實踐一次次的證明我們是一只特別能戰斗、特別有風骨的戰斗群體。這些都與大家腳踏實地的工作作風分不開的，以公開課為例，在肖老師、冀老師等的帶頭下，大家都積極準備了每一節公開課，在此基礎上加強評課議課成效，努力做到“紅紅臉、出出汗”，每一節公開課都是一次質量提升，杜絕走過場。與此同時，通過每一次的備課作業檢查，發現大家備課認真，作業布置、批改精細，這些都是我們學校教學質量提升工程的有力保障。

六、校園文化

我校的校園文化主要分為三塊：1、學校的感恩文化建設；2、班級門前走廊的個性化班級文化建設；3、我校的家長素質不是太高，這對我校的教育教學一直存在干擾，在實踐中我們著力提升學生素質，并讓學生把這種高素養從學校帶回家并對家長有一定影響，我們稱之為學校、學生和家長共建的素養文化建設。

七、教師面貌

學校成立一年來，教師面貌得以極大改觀，和諧校園初步形成。績效工資工作平穩進行，簽字率100%，各類評優評先大家包容共進。在教學教研上，你掙我趕，共同進步。尤其是在老教師的幫助下，我校年輕教師的快速成長又是我們學校的另一亮點。無論是羅娜娜老師、周孟秋老師、張冷眉老師還是余斌老師、梁文靜等老師，這些青年教師的成長是大家有目共睹的，年輕教師是學校的希望，學校的未來，也是學校的活力之源。

八、素質教育成果

舉兩個例子：1、您任何時候到我們學校，地上見不到一片紙片、草坪里沒有一個腳印、潔白的墻上沒有一片劃痕。2、前不久的六一匯演，學生散盡后，演出場地上沒有一片紙屑垃圾。

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    為切實加強我鎮出租房等級管理工作，建立健全考核激勵制度，提高房東、“樓長”在房屋租賃服務管理工作中的主動性與積極性，結合我鎮實際，特制定該細則。

一、指導思想

以黨的“十”精神為指導，按照打造“平安***”、構建和諧社會的總體目標，堅持依靠群眾、服務群眾、因地制宜的方針，有效整合社會資源，減少行政管理成本，扎實推進我鎮出租屋管理等級評定考核工作。

二、評定原則

1、堅持“公平、公正、公開”的原則。

2、堅持過程與結果相結合的原則。

三、評定對象

轄區內符合出租條件的出租屋。

四、評定內容和標準

出租屋等級分為“三星”、“二星”和“一星”三個級別，一個級別用一個星表示，星的數量越多，表示的等級越高。設置基礎考評分100分。當次被評為“三星”出租屋考核得分必須達到90分（含90分）以上；考核得分達到80分以上不滿90分的出租屋評為“二星”出租屋；60分以上不滿80分的出租屋評為“一星”出租屋；60分以下的評為整治戶,原則上不得出租。等級的評定按照考評成績由高到低確定，遇有一票否決情形的，取消當次評定資格，直接確定為整治戶。評分內容和標準詳見《***鎮出租屋等級評定打分表》。

五、評定方法

（一）評定主體。

***鎮出租屋等級評定工作，在***鎮出租屋等級評定領導小組的指導下，由出租屋評定工作小組負責實施，小組成員由網格責任民警、出租屋服務站代表、村（社區）責任人、（村）社區戶管員、出租屋“樓長”等人員組成。

（二）評定流程

（1）自評。每年5月初及11月初，由出租屋“樓長”根據實際情況，進行自評打分，當月10號前完成，自評結果及時交村（社區）警務室。

（2）小組評定。由出租屋評定工作小組分別于每年的5月中及11月中組織開展，當月22日前完成評定工作，評選結果報***鎮綜治辦備案。具體流程為：先進行前期材料評定，然后組織人員到出租屋實地進行初評，初評結果應當場告知房東或“樓長”，并在村（社區）公告欄公示三天，對結果有異議的人員，可以將情況反饋至村（社區）警務室，村（社區）警務室要組織人員對情況進行核實，經查實的，要進行復評，復評結果為最終結果，并在村（社區）公告欄進行公示。公示結束后，召開房東、樓長大會予以授牌。

六、結果應用

1、被評為“三星”出租屋的，為示范戶，由社區授予三星牌匾。社區應當加強宣傳和引導，提高入住率。同時原則上工作小組每個月上門巡查不少于一次。承租人辦理工商營業執照、衛生許可證、食品安全許可證等享受優先待遇和上門辦理居住證等服務。對于連續兩次被評為三星出租屋的，該出租屋“樓長”可參選***鎮出租屋“十佳樓長”評選，并由村（社區）年終總結時給予一定的經濟獎勵。

2、被評為“二星”出租屋的，為規范戶，授予二星牌匾。原則上工作小組每個月上門巡查不少于兩次，并要加強指導，幫助出租屋“樓長”改進不足。

3、被評為一星出租屋的，為普通戶，授予一星牌匾。原則上工作小組每星期上門巡查不少于一次，并加強教育和指導，督促“樓長”履行出租屋管理職責，提高“樓長”自我管理意識。

4、結合日常巡查工作，如發現出租屋星級不達標情況，限期改正，逾期未改正的，取消評級或降級處理。

5、被確定為整治戶的，原則不得出租。工作小組每三天上門檢查一次，督促房東、“樓長”按標準進行整改，整改合格后，方可出租。同時要加大查處力度，對于發現問題應當限期整改的，必要時可以按照相關規定予以處罰，并按處罰上限進行量罰。

6、等級評定周期以半年為限，不搞終身制，對于復評不合格的，予以取消等級牌匾，重新參加下半年評定。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

***鎮大中型企業保安隊

第一隊長管理規定

（試行）

 

第一章  總  則

第一條 為充分發揮輔警隊伍在社會治安綜合治理中的輔助作用，根據《保安服務管理條例》、《公安機關實施保安服務管理條例辦法》和《**市輔警管理辦法（試行）》等，結合***鎮實際，特制定本規定。

第二條  本規定適用對象為***鎮兼任大中型企業保安隊第一隊長的輔警（下稱“兼職保安隊長”）。

 

第二章  工作職責

第三條  兼職保安隊長為所負責企業的治安直接責任人，實行“雙崗雙責”制，除履行本崗位工作職責外，還要承擔大中型企業保安隊第一隊長的工作職責。主要職責有：

（一）指導所負責的企業做好安全保衛工作。  

（二）按照治安網格化的工作要求，組織所負責的企業保安員協助警務區在企業周邊重點區域開展治安巡防，安排保安員到治安崗亭值守。

（三）組織所負責的企業保安員協助交警在企業周邊維護交通秩序和處理交通事故。

（四）指導所負責的企業保安員加強對企業的日常消防安全檢查，做好企業間火災和其他治安災害事故的聯防工作。

 

第三章  日常管理

第四條  兼職保安隊長在所屬警務區責任民警的指導下開展工作。

第五條  根據企業周邊治安狀況，結合治安網格化的工作要求，確定企業內部及周邊巡邏地點、時間、方式、路線，組織企業保安員進行巡邏，并制定巡邏排班表，落實巡邏簽到制度。根據企業周邊治安復雜情況，設置治安崗亭，安排企業保安員在治安崗亭協助輔警執勤，做到“定人、定崗、定責”。

第六條  在交警部門的指導下，企業保安員對本單位員工進行交通安全知識宣傳，提高員工交通安全意識。同時安排企業保安員在企業周邊交通疏導重點路段協助維護交通秩序，確保企業員工上下班和學生上下課的交通安全。遇有交通事故時，組織保安員及時進行合理的前期處置。

第七條  掌握企業內部及周邊消防安全狀況，協助企業兼職消防員進行消防安全檢查，消除各類火災隱患。在消防部門的指導下，組織保安員開展消防知識宣傳和消防技能培訓，使企業保安員能夠熟悉各種消防器材（設備）的性能，熟練使用方法和程序，提高火災撲救能力。

第八條  加強大中型企業保安隊伍的管理。定期組織企業保安員例會，指導企業保安隊伍建設，提高企業保安員的業務素質和能力水平。

 

第四章  工作制度

第九條  信息通報制度。兼任保安隊長定期組織企業負責人、保安員召開工作例會，通報企業內部及周邊的治安、交通、消防等情況，分析存在的問題，提出有關的安全防范措施。

第十條  業務培訓制度。協助治安、交通、消防等部門定期對所負責的企業保安員進行相關的業務培訓，提高保安員的素質和能力。

第十一條  監督檢查制度。加強對所負責企業內部及周邊的治安、交通、消防等的監督檢查，及時發現安全隱患并進行處理。

第十二條  應急處突制度。組織保安員成立警企聯動應急分隊，制定處置預案，加強與警務區、交通、消防等部門和相鄰企業的聯系，做到信息共享，確保在遇到突發事件時形成聯動，及時處置。

 

附  則

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一、師德師風

本學期來，我校進一步加強了教師隊伍紀律作風整頓，組織全體教職工認真學習了上級有關文件精神，深入開展“五治五督”工作，爭先創優，加強學習，措施保障，狠抓落實。全體教職工能夠聽從學校安排，站在時展的高度，勇于接受了學校分配的任務。從未在校長面前討價還價，從未在工作面前怨天尤人，而是主動為學校排憂解難，為學生營造良好的氛圍。各位教師積極學習、熟悉業務，鉆研業務，要求學生做到的，教師先做到，時刻身體力行，率先垂范，處處以身作則，嚴格要求自己。認真履行職責，合理安排好家庭與工作關系，從不因個人私事請假誤課，給學生做出了榜樣。為更好完成教育教學工作工作，他們在政治思想上積極要求上進，認真學習黨的各項方針政策，不斷提高自身的政治理論素養。積極參加“我的教育觀”大學習，大討論，積極利用學到的理論知識指導自己的教育教學實踐，提高了工作能力，同時注重業務能力的提升，有力的保障了學校教育教學工作有序開展。

二、德育工作

1、堅持每周一的升旗活動。使之成為學校進行愛國主義教育的重要陣地。另外，開展好每周的班會。加強了對班主任晨會和班會的管理力度，從量和質上都做了切合實際的要求，并將班會納入對班主任的考核之中，有力的促進了這項工作的順利開展。加強了班主任工作結合我校農村寄宿制小學的特點及管理所存在的實際，重新修訂了班主任量化考核實施細則；對班主任的考核實施公開的量化考核，做到了事事有依據，對班主任的公平，公正的考核，促進了我校班風和學風建設。

2、活動開展了豐富多彩。組織開展了“三月文明禮貌月活動”；舉辦了教師師德故事征文講演大賽；組織了“六一”藝術節及表彰大會；組織參加了縣教育局藝術節，學生舞蹈書畫大賽；組織開展了重陽節敬老孝老活動及教師節尊師重教等教育活動，元旦課本劇展演，全員參與的的與經驗交流會等相關活動。這些活動的開展豐富了我校師生的精神文化生活，促進了學校面貌的改善。

3、加強對住宿生的管理工作。政教處協同總務處結合實際制訂了《住宿生管理辦法》，指定專制生活教師全面負責，形成了值日領導，值周教師，總務處協同管理網絡，設立宿舍管理臺帳，使我校一年來在住宿方面沒有發生一起事故，從而保障了教育教學工作的順利進行。

4、衛生和紀律方面，根據我校實際，將衛生單列出來，并形成了政教主任、后勤主任專門負責，定時檢查和隨機檢查相結合的新的運作模式，安排兼職教職工6人專門負責清掃除班級以外的校園區域，責任到人，從而有力的促進了校園衛生工作的開展，深入開展“凈、靜、平安”校園創建活動，全員上陣，全體參與，使校園面貌較前有了較大的改觀。三、在安全工作上，我校牢固樹立“隱患險于明火，防范勝于搶險，責任重于泰山”的思想，做到居安思危，警鐘長鳴，常抓不懈。

加強師生的安全教育，堅持做到“六講”，即例會講、班會講、國旗下講、課間操講、班主任專會講、離校講。

在安全管理方面做到“六個”落實：嚴格落實門衛24小時值班制度，嚴格落實安保24小時值班巡邏制度，嚴格落實領導帶班夜間值班制度，嚴格落實校園安全日檢查制度，嚴格落實學生上放學接送制度，嚴格落實安全事故上報處理制度。為了確保安全工作有章可循，政教處先后制定了，安保人員崗位職責及工作制度，學校安全工作分區域責任分工，分時段監管責任安全等一系列規章，完善了各項安全制度及安全預案，確保校內師生及財產安全。

開學、放假前組織開展安全教育大會，全年開展應急演練活動3次，安全警示教育活動5次，安全隱患日日排查，每周一節安全教育課堅持經常，督促檢查到位，確保學生在活動中掌握自救自護的知識，進而保證了學校的和諧與穩定。加強預防流感、手足口病、春秋季呼吸道傳染病的工作，開展了健康教育及體育健康測查。通過黑板報及國旗下講話方式，教育學生“熱愛生命，健康成長”，進行了相關安全教育活動，并使安全教育成為班主任工作的常規工作，堅持做到了時時講，事事講，處處講。每學期開學都進行了《守則》、《學生日常行為規范》教育，進行了6次校外輔導員法制及交通安全教育，提高了我校學生的法制及交通安全意識。

認真落實越冬安全有關事項，設立了越冬安全檢查工作日志，各班進行了越冬安全專題教育，教職工人人寫出了保證書，要求值班教師早6：20前必須起床簽到，嚴防煤氣中毒事故的發生。設立專職保安夜間清晨進行巡查，確保師生冬季越冬安全。設立紅領巾監督崗實行上放學路隊護送簽到制度，專人上崗巡查學生午休及上學情況，安排相關人員督察路隊行走情況，學生上放學路隊行走有序。

建立了特殊學生檔案，對學生的學習成績，家庭背景，操行表現，身體狀況，心理素質等方面進行了摸底登記，確立幫教責任人，制定幫教轉化措施，12月召開了家長會，落實家訪制度，構建了學校家庭協作教育網絡，促進了學生健康成長。

四、養成教育工作

1、學校十分重視養成安全習慣，形成了學校、班級、集會、課間操安全教育等貫穿全局的安全教育網絡，使學生學到了相關的安全教育知識，提高了自救自護能力。利用校園，班級板報進行防病教育，對請假缺勤師生進行跟蹤登記隨訪。

2、扎實開展自主學習習慣的養成教育活動，語文教師狠抓了靜電詩文誦讀；英語教師改進了教學方式，每天5個單詞，1—2個句式訓練，做到了日檢查，數學教師設置了專門的記錯本，有力的促進了整體教學質量的提高。

3、各月安排養成教育活動主題，并且做到了有方案，有措施，有過程記錄，有小結，有學生參與活動的相關資料，現已存檔，規范齊全。

4、重視學生的心理健康教育，堅持每月一次的心理健康教育講座。

5、積極組織參加了縣養成教育經驗交流會，

五、陽光體育活動工作

認真貫徹、落實縣教育局有關文件精神，重視學校的陽光體育活動工作，強調從大處著眼，小處著手，既重視常規的春季運動會比賽項目，冬季陽光體育長袍及廣播操比賽項目，也重視打球、跳繩、踢毽子、跳皮筋、擲沙包等傳統體育項目活動的開展。關注學生綜合素質的提高，不斷激發學生參加體育鍛煉的熱情，組織、協調、督促學校課間操活動按章有序開展。。通過“我活動我快樂”的陽光體育活動口號和趣味橫生的活動內容，將活動與爭當四好少年的活動有機結合，豐富了學生校園群體健康活動，又培養了學生參與體育活動的良好習慣，促進了其健康成長。春學期，我校在春季白桑聯校小學生田徑運動會上有6名學生被選拔參加縣運動會，并獲得了可喜成績。秋學期，我校成功舉辦了廣播操比賽和對歌比賽。從冬季學生體質健康側查工作中可以看出，全校學生身體健康狀況明顯好轉，各項體育測查成績優良，整體素質得到了進一步提高。

六、實在成績

1、全年校園安全無事故，無一例師生違法犯罪記錄。安全衛生整體成效顯著。我校《安全衛生整治見成效》《秋季安全檢查扎實到位》《防火救災疏散演練活動》《安全警示教育活動》等四篇相關經驗在陽城教育網絡發表，全縣交流推廣。

2、養成教育工作亮點凸現。在圓滿完成上級有關養成教育工作總結會的基礎上，積極總結工作經驗，其中《應日紅花別樣紅》《讓學生在活動中養成良好的行為規范》《深入開展凈、靜、平安活動》等三篇相關經驗在陽城教育網發表。

3、德育工作扎實推進。《加強作風整頓重落實》《師德故事征文演講賽》《德育經驗交流會》《慶六一活動豐富多彩》等四篇相關報道在陽城教育網刊登，工作成績得到上級的首肯。

4、組織班主任教師九人參加縣級開展的班主任培訓，經考試全部合格，持證上崗。

篇6

20__年以來，我區的消防工作在區委、區政府的領導下，緊緊圍繞全區經濟社會發展戰略，經過全區各級、各部門、各企事業單位的辛勤努力，取得了顯著成效，實現了有效預防和減少一般火災事故，杜絕重特大火災、群死群傷等惡性火災事故發生的目標，全區火災形勢總體上看是平穩的。但是，我們也必須清醒地看到：全區的火災情況，尤其是今年1—7月火災情況，雖沒有發生較大火災事故，但與往年同期相比，一些火災指標呈大幅度上升，如今年以來火災的直接財產損失較去年同期相比上升了20，形勢不容樂觀。另一方面，極少數地方、單位領導對消防工作認識不足，重視不夠，責任制不落實，造成火災隱患大量存在且得不到及時、徹底整改，稍有不慎就容易引起火災，極有可能釀成群死群傷惡性火災事故，將給我區的社會經濟發展帶來消極的影響。8月初，重慶萬豪酒店與大都會外婆橋酒菜作坊相繼發生火災事故，造成了極壞的社會影響，我們應引以為戒，進一步提高警惕，嚴防此類事件在我區發生。因此，全區各級、各部門廣大干部必需保持清醒的頭腦，以踐行“三個代表”重要思想的高度，從講政治、保穩定、促發展的大局出發，提高認識，增強做好消防工作的緊迫感和責任感。要正確認識和處理好消防工作與經濟社會發展的辯證關系，認識到抓消防工作就是抓生產力發展，防止火災事故，減少火災損失就是經濟效益，就能促進社會穩定的道理，要切實把消防安全工作擺在我們工作的重要位置，加強領導，落實人、財、物，實施“大消防”戰略，形成全社會齊抓共管的良好局面，全面推進消防工作的社會化進程。二、全面落實消防安全責任制，構筑社會消防安全管理體系

按照《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》、重慶市人民政府辦公廳《轉發公安部監察部國家安全生產監督管理局關于進一步落實消防工作責任制的若干意見的通知》的規定，消防安全責任制有政府、行業主管部門、監督管理部門、機關團體、企事業單位以及法人和其他組織等層面。各級政府應該對消防工作負總責、負全責，政府的主要領導同志應該落實好消防安全責任制，對本地區的消防安全狀況要心中有數，要定期研究解決當地存在的重大消防問題，把消防安全工作與經濟建設同計劃、同布置、同檢查。各地政府應定期分析本地消防安全形勢，制訂加強消防安全工作的具體措施。教育、衛生、文化和旅游等行業管理職能部門要根據行業管理、生產的特點和火災的危險性，層層落實本行業的消防安全責任制。區消防支隊是法定的監督部門，是區政府的職能部門，要實施全方位的消防監督和滅火救援，必須做到嚴格執法和有效撲救。機關、團體、企事業單位以及法人和其他組織也有自身責任，任何單位和個人，不分國營和個體都要對自身的消防安全負責。

各級各部門要緊緊圍繞今年全區火災亡人控制指標和重點工作目標，認真制訂和落實各項工作措施，深入所屬各單位、重點場所、部位，通過強有力的檢查指導和督促整治，使消防安全責任和工作措施落實到基層、落實到企業、落實到車間、落實到班組、落實到每個干部職工，貫穿于工作的各個細小環節，努力消除身邊的火災隱患。對發生的火災事故，要按照“四不放過”的原則，加大查處力度，嚴肅追究有關單位和人員的責任。區政府將按照年初工作意見和防火委印發的考核實施細則，繼續推行年終考核。同時，區政府將把消防工作納入各級各部門領導干部任期考核的內容，以加強對各級各部門消防工作成效的督查，建立我區消防安全工作長效機制，促進我區消防安全和管理上臺階、上水平。

三、要以高度負責的精神，全力以赴抓好“重慶黔江?20__年中國武陵山民族文化節”的消防保衛工作，確保萬無一失

今年9月下旬，我區將迎來“重慶黔江?20__年中國武陵山民族文化節”（以下簡稱文化節），成功舉辦文化節，將促進武陵山區民族團結、社會進步和經濟發展，充分展示武陵山區獨特的民族文化，也將最大程度地提升黔江的良好形象，弘揚黔江的民族文化，繁榮黔江的市場經濟，推動黔江經濟社會全面發展。各級各部門領導務必要站在講政治的高度，切實搞好文化節的各項工作。對于消防安全保衛工作，務必要高標準，嚴要求，做到萬無一失，嚴防各類火災事故的發生。各機關、團體、企業、事業單位要在文化節之前對本系統、本部門、本單位的消防安全工作進行徹底排查，不留任何死角，對查出的火災隱患，要制定切實可行的措施及時進行整改。公安、安監、貿易、文化、旅游、教育、消防等職能部門要集中時間反復對全區易燃易爆危化品場所、人員密集場所、 行政首腦機關、廣播電視、通信樞紐、水利電力、公共文化娛樂場所、“六小場所”等所有的單位和場所，實施地毯式的消防安全大檢查，重點是督促火災隱患的消除，落實防范措施，嚴防文化節期間發生任何火災事故。此間，若哪個單位發生了火災，將對該單位今年的安全、消防工作實行一票否決，并追究相關領導的責任。

四、以開展消防安全專項治理為突破口，切實消除火災隱患，確保一方平安

今年以來，我區相繼部署開展了校園周邊環境、文物古建筑、網吧等互聯網上網服務場所、易燃易爆危化品場所、人員密集場所等消防安全專項治理，特別是2-3月份全區開展的消防安全大檢查活動，發現和消除了一大批火災隱患，做到了防患于未然。希望各級各部門進一步加大火災隱患的排查整治工作，鞏固整治成果。下步，我區將深入開展人員密集場所消防安全專項治理工作。全區人員密集場所點多面廣，消防管理任務重，這些都是我區消防工作的薄弱環節，也是我們的工作重點，各級、各部門、各單位要按照全區的統一部署和要求，落實自身責任，周密部署，精心組織，采取有力措施，認真抓緊抓好，抓出成效。全區消防安全隱患的消除，要通過專項治理活動以點帶面，擴大戰果，最終規范各行業、各部門的消防安全管理，形成全區消防安全工作的良好態勢。

五、進一步加強公共消防設施建設，增強城鎮抗御火災的能力

根據重慶市人民政府辦公廳《關于進一步加強城鎮消防規劃和公共消防設施建設的通知》（渝辦發[20__]210號）精神，市政府決定在全市范圍內開展城鎮消防規劃和公共消防設施建設達標工作，要進一步加強全市城鎮消防規劃和公共消防設施的建設，促進城鎮消防規劃和公共消防設施建設與經濟建設同步發展。目前，我區城鎮消防規劃滯后，公共消防設施建設欠帳大。例如按照消防法律規范要求，我區主城區建城面積應該設置市政消火栓450個，而目前為止僅有152個，尚差298個，安裝數量只占總數的33.8。按照渝辦發[20__]210號文件要求，本著“突出重點、解決欠帳、分步實施的原則”，今年應重點解決以下“欠帳”問題：

（一）區財政局、消防支隊完成特勤消防中隊籌建的方案及前期工作。

（二）區建委、石會鎮人民政府、濯水鎮人民政府、區規劃局、區消防支隊完成石會鎮、濯水鎮消防規劃編制工作。

（三）按照渝辦發[20__]21號文件“應在3年內補齊尚差的市政消火栓”的要求，我區應從今年開始每年補建100個市政消火栓。對占用、堵塞消防車通道的各類違章建、構筑物必須在年底前拆除。

六、精心組織籌劃，強力推進“四進”工作，努力提高全社會防范火災的意識

消防工作預防為主，宣傳先行。目前全國、全市開展的消防宣傳“四進”（即進社區、進學校、進企業、進農村）工作抓住了防火工作旨在提高國民消防安全素質的根本目的，是貫徹“預防為主，防消結合”方針和專門機關與群眾相結合原則的必然要求，是適應新形勢、新任務，交流和推廣消防工作信息和先進經驗，推動消防工作社會化的需要，是當前和今后一個時期消防宣傳工作的主要形式和內容。各級、各部門，尤其是防火安全委員會成員單位，更應該抓好宣傳教育工作，普及防火、滅火知識，不斷提高群防群治水平。

按照重慶市防火安全委員會《關于深入開展消防宣傳進社區進學校進企業進農村工作的通知》（渝辦發[20__]12號）精神，結合我區實際，應抓好以下工作：一是區民政部門要加強對社區消防工作的領導，督促社區建立健全消防安全規章制度，制定《居民防火公約》，在社區內設置消防宣傳板報、消防公益廣告牌，組織居民參與消防宣傳活動。二是區教育行政主管部門要將消防教育列入國民教育計劃，學校及教育機構要將消防知識納入有關教育課程，校內設置宣傳板報、消防公益廣告牌，組織學生參與消防宣傳活動。三是區司法、勞動和社會保障、科技行政部門要將消防法規和消防知識列入普法、培訓和科普工作的內容。四是區文化、新聞、廣播電視等有關單位及其主管部門要發揮宣傳主導作用，編排消防文藝節目，組織消防文藝演出，開辟消防宣傳陣地，刊播、放映消防公益廣告、宣傳片，做好經常性消防宣傳工作。五是區工商、市政管理部門要在城區道路、市政設施等地方消防公益廣告提供支持。六是區總工會、團委、婦聯等部門要 動員職工、學生、市民群眾積極投身消防宣傳工作之中。七是區公安消防部門、派出所要發揮職能作用，利用消防站開放，把單位和群眾請進來參觀、學習，利用開展防火監督檢查、滅火實戰演練、“六熟悉”等工作及群眾晨練、晚練等休息時間，到社區、學校、企業、農村及公園、廣場，發資料，搞演示，解疑難，廣泛深入地開展消防宣傳教育。八是區內各機關、團體、企業、事業單位要認真執行國家的消防法律法規，通過設置消防宣傳櫥窗、板報、公益廣告等形式做好自身的消防宣傳教育培訓工作，提高員工的消防安全意識和自防自救能力，做到會報火警，會撲救初起火災，會自救逃生。

七、加強社區消防建設，扎實開展好農村防火工作，推動全區消防安全綜合防范體系的建立

篇7

團隊激勵活動方案一1、情感激勵：公司歸屬感的激勵，建立起員工對企業文化的認同;

2、成就感激勵：銷售人員不但有薪資的追求，更有事業成就感方面的追求。建議公司借鑒百萬圓桌會議在公司成立精英俱樂部，并給予一些特殊的獎勵;

3、現金激勵：激勵要不斷地重復，更要及時進行。

具體的激勵方案如下：

一、集體早會：作為一個銷售團隊，每周必須有一次集體的早會，而這個早會只有一個主題，那就是激勵，在早會上可以采用的激勵方式主要有：

1、合唱勵志歌曲(歌曲最好提前練習過或者是大多數人熟悉的)：《超越夢想》、《真心英雄》、《從頭再來》、《飛得更高》、《風雨彩虹鏗鏘玫瑰》、《和自己賽跑的人》、《靠近我》、《了不起》、《男兒當自強》、《勢不可擋》、《相信自己》、《陽光總在風雨后》、《在路上》、《我的未來不是夢》、《壯志雄心》、《愛的奉獻(手語)》、《步步高(手語)》、《感恩的心(手語)》、《我真的很不錯(手語)》。

2、團隊游戲：抓住機遇等。

3、愛的鼓勵：一種有規律的鼓掌方式，愛的鼓勵是一種贊美的方式也是一種自我激勵的形式。

二、部門早會：部門的早會應作為每日的理性工作，而早會的主要內容就是激勵、調動氣氛，讓員工盡快進入工作狀態，部門早會的內容可以是以下幾點：

1、合唱勵志歌曲(同上)

2、團隊游戲：參見附件《團隊游戲》

3、讀勵志文章：特別推薦讀《世界上最偉大的推銷員》(又稱《羊皮卷》)

4、部門口號：每天早會作為最后一項內容，不斷重復具有激勵意義的部門口號，加深印象，增強團隊凝聚力，另外一個作用就是心理暗示。

三、培訓：《拿出你的激-情》

四、PK：把競賽范圍引入日常銷售工作中，在各個部門之間，在員工之間開展競賽。

五、成立精英俱樂部：把榮譽給予優秀員工，作為對員工的激勵方式。

六、物質獎勵：獎勵要及時，獎勵要有新鮮感，獎勵要有層次，每日小獎、每周大獎、周月重獎，日獎應以統計數據為頒獎依據，如有效電話量、客戶拜訪量、有效

數據錄入量等，周獎以簽單金額、簽單數為依據，周獎、日獎的目的是不間斷的刺激員工，頒獎是一定要配合愛的鼓勵，讓沒得到獎勵的員工得到一些刺激。 注：歌曲、文章、游戲、課件見附件，PK、精英俱樂部、和獎勵見實施細則。

團隊激勵活動方案二1、為員工安排的工作內容必須與其性格相匹配

每個人都有自己的性格特質，分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質等等，簡單點說吧，以免大家看著頭大!比如，有的人安靜，另一些人則活躍;一些人而相信自己能主宰環境，而另一些人則認為自己成功與否主要取決于環境的影響;一些人喜歡高風險的具有挑戰性的工作，而另一些人則是風險規避者。

員工的個性各不相同，他們從事的工作也應當有所區別。與員工個人相匹配的工作才能讓員工感到滿意、舒適。比如對于旅游公司員工來說，喜歡穩定、程序化工作的傳統型員工適宜干會計、出納員等工作，而充滿自信、進取心強的員工則適宜讓他們擔任旅行社銷售經理、外聯經理等職務。一句話：因才施用!

2、為每個員工設定具體而恰當的目標

為員工設定一個明確的工作目標，通常會使員工創造出更高的績效。目標會使員工產生壓力，從而激勵他們更加努力地工作。在員工取得階段性成果的時候，管理者還應當把成果反饋給員工。反饋可以使員工知道自己的努力水平是否足夠，是否需要更加努力，從而有益于他們在完成階段性目標之后進一步提高他們的目標。

經理提出的目標一定要是明確的。比如，本月銷售收入要比上月有所增長這樣的目標就不如本月銷售收入要比上月增長10%這樣的目標更有激勵作用。同時，目標要具有挑戰性，但同時又必須使員工認為這是可以達到的。實踐表明，無論目標客觀上是否可以達到，只要員工主觀認為目標不可達到，他們努力的程度就會降低。目標設定應當像樹上的蘋果那樣，站在地下摘不到，但只要跳起來就能摘到。

3、對完成了既定目標的員工進行獎勵

馬戲團里的海豚每完成一個動作，就會獲得一份自己喜歡的食物。這是訓獸員訓練動物的訣竅所在。人也一樣，如果員工完成某個目標而受到獎勵，他在今后就會更加努力地重復這種行為。這種做法叫行為強化。對于一名長期遲到30分鐘以上的員工，如果這次他只遲到20分鐘，管理者就應當對此進行贊賞，以強化他的進步行為。可能大家會想不通，為什么遲到了20分鐘還要贊賞他呢?很簡單因為她進步了。

舉個例子：一個孩子成績考了8分，回家后中國的家長和外國的家長絕對是兩種態度。外國家長：寶貝，你太棒了，這次竟然考了8分，媽媽真為你高興!然后抱著孩子在那里親啊親!很多人可能會以為外國的家長有毛病。其實孩子上次考了6分，這次考了8分，進步了就要受到表揚。中國家長要是知道孩子考了8分，不瘋了才怪呢!先是一頓批評，你怎么這么笨啊!真不成器啊!

經理人應當想辦法增加獎勵的透明度。比如，對受嘉獎的員工進行公示。這種行為將在員工中產生激勵作用。以獎勵為代表的正激勵的效果要遠遠大于一出發為代表的負激勵。

4、針對不同的員工進行不同的獎勵

人的需求包括生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求等若干層次。當一種需求得到滿足之后，員工就會轉向其它需求。由于每個員工的需求各不相同，對某個人有效的獎勵措施可能對其他人就沒有效果。

經理人應當針對員工的差異對他們進行個別化的獎勵。比如，有的員工可能更希望得到更高的工資，而另一些人也許并不在乎工資，而希望有自由的休假時間。又比如，對一些工資高的員工，增加工資的吸引力可能不如授予他優秀員工之星的頭銜的吸引力更大，因為這樣可以使他覺得自己享有地位和受到尊重。

5、獎勵機制一定要公平

員工不是在真空中進行工作，他們總是在不斷進行比較。如果你大學畢業后就有單位提供給你一份月薪1500元的工作，你可能會感到很滿意，并且努力為組織工作。但是，如果你一兩個月之后發現另一個和你同時畢業，與你的年齡、學歷相當的同學的月薪是2500元的時候，你有何反應?你可能感到失望，同時不再像以前那樣努力工作。雖然對于一個大學畢業生來說，1500元的薪水已經比較可以了，但這不是問題所在。問題的關鍵在于你覺得不公平。

因此，管理者在設計薪酬體系的時候，員工的經驗、能力、努力程度等應當獲得公平的評價。只有公平的獎勵機制才能激發員工的工作熱情。

6、實行柔性化管理

要建立以人為本的管理思想，管理者要充分尊重員工的勞動，維護他們的權益，實施情感化的管理。柔性化管理是人本管理的一種實踐形式，依靠人性解放、權力平等、民主管理，通過激勵、感召、誘導等方法，從內心深處來激發員工的內在潛力和工作的主動性，使他們能心情舒暢，不遺余力地為企業工作。

由于銷售部、業務部人員工作自主性強，分散在外，管理人員很難監控員工的整個工作過程并發現問題，所以采用柔性化管理手段可以讓員工自覺地去完成他們應該做的工作。

7、構建優秀的企業文化

構建優秀的企業文化是適應競爭、保持常勝不衰的根本保證。因此，企業要通過營造良好的企業文化氛圍和塑造良好的企業文化形象來加強企業文化建設，使得員工樹立共同的價值觀念和行為準則，在公司內部形成強大的凝聚力和向心力，增強員工對企業的歸屬感和榮譽感。

團隊激勵活動方案三第一章 總則

第一條 目的

為充分調動公司全體員工的工作積極性、創造性，發揮每一位員工的智慧和才能，塑造高效率、高績效、高目標的優秀團隊，建設適應公司發展需要的優秀人力資源隊伍，提高公司可持續發展的核心競爭力，加強員工與公司領導之間的溝通，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工

第二章 激勵措施

第三條 每日進行一次5到10分鐘的廣播操

公司將推行每日下午上班前進行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節拍進行，前期會在各部門挑選一些人員共同學習，以后作為領操人員，我們希望以此方式活躍一下工作氛圍。

第四條 月度優秀員工獎和月度進步員工獎

1、 月度優秀員工獎：各部門每個月根據部門員工的工作績效情況、工作態度、出勤率、月度績效考核結果等推薦/評選1至多名月度表現優異的員工，作為部門月度優秀員工

2、 月度進步員工獎：各部門每個月可推薦/評選幾名本月度進步很快的員工作為部門月度進步員工，主要從工作業績、工作技能、工作態度等各方面的進步綜合考慮

人力資源部將提供月度優秀員工和月度進步員工的范例表格給各部門，各部門請在每個月的5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的8日對上月各部門的優秀員工和進步員工進行表彰，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相，然后在公告欄進行張貼表彰。

第四條 月度員工生日祝福、生日賀卡的發放和生日蛋糕的購買 公司將一如既往給每個月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。

第五條 每月一次的部門員工代表和公司高層之間的座談會

與員工之間的有效溝通，傾聽員工的心聲，公司將在每個月最后一個星期的星期五的下午，召集各部門的員工代表和人力資源部、總經理、董事長進行一次座談溝通，談談工作，談談公司現狀，談談公司未來的發展，談談大家各自的想法等

第六條 從工作環境中體會到樂趣和成就感

每月人力資源部征求各部門員工意見，以創新主題，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法，大家能夠提前準備好需要討論的課件。

我們希望通過此種方式，讓我們的員工發揮自己的主動性、發揮自己的聰明才智，增強同事之間的情感溝通，在學習中得到快樂。

第七條 定期不定期的團隊小活動

日常小范圍的團隊活動，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個大家庭的溫暖。

1、 每個月各小組在項目上取得很大進展或完成了工作項目或被評比為月先進團隊，部門負責人能申請一定的部門經費，組織部門員工聚餐，共敘情感

2、 每2個月，公司高層和中層領導小聚一次或共同進行學習、拓展活動等，以加強溝通，相互勉力，共同為公司未來的發展獻計獻策。

3、 每3個月，全體員工利用周末時間，組織一次深圳范圍內的小型戶外活動或比賽。

第八條 人力資源部將不定期的組織員工培訓

公司以年輕人居多，大多渴望成長，公司將以人力資源部為主導，其它部門大力配合，不定期的對員工進行素質、技能等各方面的培訓，實行內部導師制，以優秀的管理人員為主，作為員工工作與生活的引導人每月不少于一次的員工培訓。

第九條 工齡激勵

此項激勵將在后續公布的薪酬體系方案中也會提到，暫設為服務每滿一年的員工，每個月工資中將給予100元的工齡補貼

工齡補貼，每滿一年，每月補100元，從20xx年1月1日起往后推算

(備注：以上第九條，在公司修改后的薪酬體系方案正式實施后，開始執行)

第十條 企業文化的激勵

企業文化一般包括4個層面即物質層、行為層、制度層、核心層。

在物質層(表象的)，我們將盡快完成公司員工工作牌、工作牌吊繩、工作服、名片、車輛等VI設計工作，并付諸實施

在行為層，在公司內部倡導領導、管理者表率作用，以身作則，在工作態度、工作方式、工作理念上 ，積極進取，不斷改進，不斷創新，積極影響我們每一個團隊成員，成為大家學習的榜樣

在制度層，公司在制度制定上，將在遵循法律法規的前提下，更多的將堅持以人為本的策略，在員工和企業之間系起一個相互信賴相互制約的良好關系紐帶

在核心層，公司高層領導在員工大會上和年終總結上，要著重說明公司的總體戰略目標和宏偉愿景，并說明清晰的執行計劃，鼓勵全體員工，為了目標的實現，共同努力。

十一條 創新激勵

我們這種企業是需要不斷創新的，所以我們鼓勵創新，鼓勵員工多多思考，不論是在影視創作、方案策劃設計，還是技術研發、工藝流程等方面，只要你是創新的并且經過驗證能帶來工作績效提高的，各部門負責人請積極上報到人力資源部，我們將對員工進行通報表揚，號召全員學習，并給予一定的物質鼓勵。也許我們并不缺乏創新的精神和創新的案例，但卻少了一雙善于發現的眼睛，所以我們要行動起來，關注我們身邊的每一個人。

十二條 績效激勵

公司隨后將導入績效考核機制，具體的激勵方案，各員工屆時請參閱公司績效考核方案和薪酬體系方案

第三章 附則

本制度經總經理、董事長審核后于20xx年12月1日正式執行(不包括第九條)，此制度的解釋權、修改權歸人力資源部、總經理辦公室!

團隊激勵活動方案_團隊建設活動策劃方案 團隊激勵活動方案四一、整體情況

1、活動主題: 圣誕氣息降臨啦 (快樂圣誕，共度平安之夜)

2、活動主旨: 為了豐富大家的課余生活，讓大家在圣誕之夜在體驗西方文化的同時放松心情，展現我校的風采，活躍校園氣氛。

3、活動時間:12月24日晚18:00

4、活動地點:**

5、主 辦 方:**

6、承 辦 方:社團聯合會各社團

7、晚會籌備工作管理方式：項目式管理和階段式管理相結合

二、工作人員和項目組

8、工作人員：財會社聯個成員 總負責：財會社聯

總導演：財會社聯 總策劃：財會社聯

9、項目組： (1)第一項目組：節目組 組 長：各協會分管副主席 組 員：各協會會長及參演人員 任 務：a、完成節目收集、篩選及后期的排練、彩排工作(包括收集互動游戲) b、主持人的選擇、形象設計及臺詞審核; c、負責節目的編排及晚會全流程的銜接 d、準備好晚會所需的一切服裝道具;

(2)第二項目組：宣傳服務組

組 員：宣傳報道組(海報宣傳、廣播宣傳、網絡宣傳) 任 務：a、利用海報、橫幅、廣播、網絡等方式開展宣傳 b、完成臺詞的創作、晚會工作證及椅卡的制作、請柬的寫作工作和節目單的打印工作 c、晚會全過程節目攝影 d、晚會當日準備好會場服務物品，如水杯、茶葉等

(3)第三項目組：采購組

任 務：a、負責采購布置舞臺物品及晚會現場的用品 b、保管采購清單并做好報銷費用的工作

(4)第四項目組：舞臺布置組

組 員：文藝、體育、學術部部門部員 任 務：a、晚會現場的設計與裝飾 b、確保演出當天舞臺裝飾的完整性 c、負責會場桌椅的配備工作

(5)第五項目組：外聯組 外聯部部員 任 務：a、負責晚會的贊助 b、確定晚會邀請的嘉賓(4所高校總計不超過15個)并及時送出請柬，做好晚會當天的接待招待工作 c、聯系好兄弟院校的節目 d、聯系各大商家對本次活動及各協會的贊助項目

(6)第六項目組：機動組 任 務：a、晚會期間，負責會場紀律維持、會場后勤保障以及處理緊急情況 b、晚會現場話筒的傳遞 c、晚會期間的燈光、音響設備的維護與管理

(7)第七項目組：清場組

任 務：a：負責清理晚會會場的布置 b：負責晚會會場的場地清掃 c：負責晚會結束后桌椅、音響設備等的歸還

三、各階段任務及工作分配

10、晚會前三個階段：

(1)晚會策劃及準備期 本階段主要完成宣傳、節目收集、主持人確定及邀請嘉賓 1) 節目收集：由節目組負責。采取向各協會收集節目的渠道，確定主持人。 2) 前期宣傳：由宣傳組負責。海報設計、廣播稿的饌寫及準備臺詞。

(2)晚會協調及進展期 本階段主要完成節目篩選及排練、中期宣傳、確定音響設備、購買物品 1) 節目篩選及排練：由節目組負責，總導演監督。 2) 中期宣傳：由宣傳組負責。該階段讓各系學生會出本次晚會的海報。 3) 物品購買：由采購組負責。物品需要情況征求各組組長。 4) 邀請嘉賓：由外聯組負責。確定邀請嘉賓，經主席團同意后方可發請柬。

(3)晚會倒計時期 本階段主要確定晚會的全過程(節目單的確定、末期宣傳、核實邀請嘉賓) 1) 晚會全過程確定：由節目組負責，總負責和總導演監督。節目組確定節目單后交于宣傳組打印，并加緊排列節目。(兄弟院校的節目也由節目組審核) 2) 末期宣傳：宣傳組負責。節目單的設計和發放，網絡宣傳。 3) 核實邀請嘉賓：由外聯組負責。

11、晚會當日流程：由總導演和節目組負責

12、晚會后期工作：(1)清掃會場(由清場組負責) (2)送嘉賓(由外聯組負責) (3)書面總結(全體工作人員)

團隊激勵活動方案六一、活動目的 通過本次旅游商品大賽，以市場為導向，以精品為目標，挖掘開發一批有較高品位、富含科技含量、獨具地方特色、市場前景廣闊的旅游商品，積極培育涼州旅游商品的客源市場，進一步完善旅游商品的研發、生產、銷售及宣傳等一條龍服務體系，不斷壯大我區旅游商品的產銷隊伍，樹立涼州旅游的品牌意識，做大做強涼州的旅游業。

二、活動名稱 20xx年涼州區xx杯旅游商品開發大賽

三、主辦單位 涼州區人民政府 涼州區旅游局 涼州區文體局 涼州區經貿局 涼州區廣播電視局 中國共青團涼州區委

四、協辦單位(待定)

五、組織機構 大賽設組委會，組委會下設評委組、辦公室。

組 長：張祥生涼州區人民政府副區長

副組長：李吉仁涼州區旅游局局長趙繼洲涼州區文體局局長李長東涼州區經貿局局長楊新年中國共青團涼州區委書記陳德正涼州區旅游局副局長 評委組：張祥生涼州區人民政府副區長李吉仁涼州區旅游局局長趙繼洲涼州區文體局局長李長東涼州區經貿局局長楊新年涼州區團委書記

馮天民涼州區群藝館館長王金城涼州書畫院院長

王文明涼州區旅游局副局長胡宗密涼州區博物館館員黨壽山涼州區博物館館員黎大祥涼州區博物館館員 辦公室設在涼州區旅游局，主任由陳德正同志擔任，陳耿、許天才同志具體負責落實活動的各項工作。

五、組織實施

1、旅游商品的范圍： 文物復仿制品：在遵守國家關于文物復仿制有關規定的前提下，開發、設計、制作的涼州各歷史時期文物的復仿制品及設計樣品。 工藝品、紀念品：立足多種材質開發的雕塑、編織、鑲嵌、刺繡、飾品、剪紙、根雕、奇石等具有紀念意義和鑒賞收藏價值的各類工藝品、紀念品(包括紀念幣)。 服裝、生活用品：具有涼州地方特色的服裝制品、生活用品及設計樣稿等，包括亞麻、地毯等系列產品。 綠色食品：圍繞涼州農副產品開發的保健品、營養補品、綠色飲品、名優土特產品。 書畫作品：反映涼州悠久歷史和深厚文化的各類書法、繪畫、篆刻、刻字作品。 圖書、音像制品：反映涼州歷史文化、民俗風情、旅游資源的書刊、畫冊、郵票、明信片、歌曲、光碟等公開出版發行或內部印制的各類圖書、音像制品。

2、評獎辦法： 本次旅游商品大賽設以下獎項： 特等獎1名，獎人民幣1000元; 一等獎1名，獎人民幣800元; 二等獎2名，獎人民幣500元; 三等獎5名，獎人民幣100元; 另外，設優秀獎20名，最佳創意獎1名，最佳組織獎10名，均頒發給涼州區人民政府驗印的獲獎證書。

3、參賽要求：

(1)參賽作品應能夠體現涼州文化特色、地域特色和人文特色;

(2)參賽作品應能夠代表本類產品，且具有一定的知名度和品牌價值;

(3)參賽作品或設計稿應具備較強的創意，富含文化內涵。

(4)凡參賽作品，要按統一要求，保送實物及設計創意說明，并填寫旅游商品開發大賽報名表一式二份。說明材料要求文字精練，要點清晰，說明作品的設計構想及創意，字數不超過400字，用二號楷體字打印在a4紙上。

旅游商品開發大賽策劃方案的延伸閱讀活動方案的寫作注意事項

1、明白給誰寫策劃案。

一定要按企業的屬性確定要做什么活動。

2、策劃的這次活動要解決什么問題。

為什么要做活動，活動的目的是什么?在策劃整個案子中時刻想這目的，每個細節都向目標靠攏，跟目標沒有關系的一概砍去，這樣才能主題明確。活動無非兩個目的：銷售產品和提升企業形象，是為產品與企業服務，不要搞成個人的秀場，自戀的裹腳布大家都惡心。

3、案子中要策劃出明晰的活動三個階段。

策劃案中有抑有揚，最好明晰活動的的三個階段。

小說有鋪墊有，四季有醞釀有收獲，人生有汲取有綻放，活動也如此，如果都是高調參與者會疲憊。活動的三個階段就是鋪墊期(也叫傳播期);執行期;降溫期。

鋪墊期。告訴參與者要做什么，他們能得到什么好處，慢慢傳播，好處一次比一次多，慢慢升溫，這個時期想各種辦法過勾引，勾引起參與者的興趣，盡量讓他們期待。

活動期。期待中，終于來了。餓了半天，給碗炒米飯，真好吃。這個活動中的主要階段一定好有亮眼的點子，對這個點子是否亮眼，就看者是高手還是衰手。

降溫期(后續階段)。這個階段也很重要，通過活動讓參與者對產品或企業產生了好感，這個階段是完成購買的階段，趁熱再給點好處，就能達到活動的目的。

4、搞出活動鮮明的記憶點

活動的三個階段有明確的記憶點，每個階段的記憶點一個就好。舉個演出例子說，鋪墊期發門票了，憑門票還可領禮品;活動期那個歌真好聽，讓

我想起了我初戀或讓我回到了從前;降溫期主辦方說產品打折還要持續10天，下個星期天去商場看看，買個回來。

綜上所述記憶點是：第一階段(把目標消費者勾引來)到哪里去領個不錯的演出門票;第二階段(勾引來了要有讓他們念念不忘的東西)一定要有出彩的參與者喜歡的點;第三階段：(利用他們的好感完成銷售)手里那張票沒舍得仍，留者去商場看看他們打折情況，買一個回來。

5、注意細節

在提案的過程中，客戶短時間內無法判斷你的大智慧大策略，于是細節就成為成敗的關鍵。這個細節包括提案文件的格式，段起頭是否空格，用詞是否準確，有沒有錯字等。