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【關鍵字】生態建設；新林業發展；戰略構想

隨著社會的進步，我國經濟得到了迅猛發展，社會對各類實體的要求也隨之提高，對生態環境的建設和要求也越來越高。林業發展正處于新的轉型期，對于林業發展新戰略的構想和實施對我國生態環境的建設具有重要意義，直接影響了我國的整體經濟水平以及社會發展進程[1]。為適應新時代的發展，滿足當下社會生態環境的需求，新林業發展戰略的提出與實施迫不及待。本文對當前我國新林業發展戰略構想進行了簡單的分析，僅供參考。

1 生態環境建設對林業的需求

和諧的生態環境是人類賴以生存的基本條件，直接影響著整個社會的進步和經濟的發展。但是改革開放以來，人們重視經濟利益的提升與社會發展，卻忽略了對生態環境的建設和保護，造成了嚴重的環境污染現象。日益惡化的生態環境，多種自然災害應運而生，嚴重影響了國家經濟的可持續發展戰略[2]。因此，加強對生態環境的建設，遏制環境持續惡化是我國生態環境建設過程中亟待解決的問題。當前我國生態環境建設對林業發展的主要需求包括以下幾點。

1.1 對林業重新定位

林業作為生態環境的重要組成部分之一，其在發展過程中對生態環境的影響是巨大的。因此，當前生態形態下，必須將林業建設作為生態環境建設的重點發展項目，徹底摒棄傳統的將林木作為木材為主的思想，必須對林業進行重新定位。把林業定位成木材的傳統思想使得森林資源大量浪費，造成森林生態系統遭到嚴重破壞，導致沙塵暴、洪水等自然災害加劇。當前，應該將林業作為生態環境建設的主體，切實保護森林資源，將林業建設作為社會經濟發展的重要保障，使其肩負著對生態環境的優化、促進經濟發展的雙重使命。

1.2 確保森林系統的良性循環

作為陸地生態系統的主要組成部分，森林生態系統既是森林資源系統也是林業建設以及生還環境建設的物質基礎。在林業建設過程中，要對森林系統進行合理的培育、做好管理維護以及發展工作，從而保證森林系統發展的良性循環。通常情況下，森林系統的良性循環主要表現在：森林系統本身的資源構成是一個綜合的自然資源體，具有一定的復雜性；森林資源的數量龐大，其總面積、總蓄積以及森林覆蓋面積完全能滿足生態環境建設的要求；森林資源本身具有較為優良的品質，其中優質的種苗、優良的樹種等能充分保證生態環境的高效發展。

1.3 綜合發展生態、社會、經濟效益

生態環境建設過程中，將林業發展作為生態、經濟以及社會效益發展的綜合體現。社會、經濟、生態單個方面的效益是相輔相成、相互促進的，林業的發展不能只注重單效林業，要將生態效益的實現作為林業發展的前提，同時，還要適當的將社會經濟效益發展考慮其中，使三者的發展與效益得到有效保障[3]。

2 建立以生態建設為主的新林業發展指導思想

2.1 將滿足社會需求作為主要目標

以滿足社會需求作為林業發展的主要目標是新林業發展的主要指導思想之一。當今社會機身的發展具有多樣性、多元化的特點，其對新林業發展的要求也是多樣化的，社會發展對林業的主要需求一方面體現在對森林資源體的生態服務，另一方面體現在對木材以及相關林業產品的實體需求。隨著生活水平的提高，人們對生活質量的要求也越來越高，現階段人們會對生活環境、生態環境的要求越來越高，因此，社會、生態環境的需求已經逐漸成為新林業發展的主要目標。

2.2 將生態環境與效益作為發展重心

隨著社會的進步，生態效益、環境效益以及經濟效益建設已經成為國家發展最重視的問題之一。基于傳統思想，人們對生態環境造成了嚴重的破壞，導致當前生態環境受到了嚴重的威脅，當前社會發展最緊迫的任務就是合理建設生態環境，提升生態效益。在新林業建設過程中要將生態環境與效益作為發展的重心，采取有效措施，加強對生態環境的保護，使生態環境效益的發展達到最優化，從而進一步對人們生存環境做出貢獻[4]。

2.3 將適應時展作為根本要求

在林業建設的發展過程中，要以適應時展為要求，與新時展步伐接軌，建立出一個與社會發展需求相適應的林業發展戰略。在這個知識經濟發展嶄露頭角的新經濟時代，世界經濟格局正在以一種勢不可擋的速度發展，經濟全球化、一體化的發展趨勢得到了廣泛的認可，經濟體制也得到了根本性的轉變。隨著時代的進步，我國經濟的發展從計劃經濟到半市場經濟，然后進入現在的完全市場經濟發展趨勢，當前中國已經形成了較為完善的經濟體制，因此，林業的發展必須以時展作為基礎，切實促進新林業發展戰略在現代社會的完美實施。

3 結語

綜上所述，在當今社會經濟形勢巨變的21世紀，為迎合新時代的發展，滿足社會進步的要求，我國林業局必須以一個全新的戰略模式進入高速發展階段。而當前，我國林業正處于一個全面發展的關鍵時期，因此，對新林業發展戰略構想的提出和實施對我國林業發展與生態環境的建設具有重要意義。隨著社會的持續進步和發展，新林業發展還將繼續以生態建設為主體，將社會經濟效益與生態效益作為目標，不斷提出適應時代背景的戰略目標，實現可持續發展。

參考文獻

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[2]蔣敏元，黃正梅等.以生態建設為主體的新林業發展戰略構想[J].林業科學，2011，41（2）：258-261.

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【摘要】高中歷史教學內容中，經濟史占據了較重的份量，而經濟史主要涉及西方資本主義發展概況、我國不同時期經濟發展過程，以及經濟在整個社會生活中所扮演的主要角色，所含內容跨度大，從古代經濟體制、社會生活概況到現代經濟構建過程，由于經濟史內容與學生距離較遠，多數學生在學習時較為吃力，加上教師教學方法有待改進，加大了高中經濟史教學的難度，對此，本文將進行詳細探究，以找到突破高中經濟史教學難點的方法，從而提升經濟史學習質量。

關鍵詞 高中經濟史；教學難點；措施

經濟與政治、文化、社會等聯系緊密，對人們生活、學習與工作也產生關鍵性影響，鑒于此，高中經濟史教學目的是培養學生的經濟價值觀，熟悉當今社會運行的經濟體制、經濟理念、經濟方式在不同時期對社會發展各方面的影響，使其形成關注經濟動態的良好習慣，在當今發展迅速的社會生活中，積累足夠的經濟知識，科學分析經濟形式與個人成長、社會發展的之間的關系。然而，目前經濟史教學效果不顯著，學生對經濟史內容掌握存在較大難度，高三由于時間短，任務重，更加大了學習難度，對此，下文將針對這一現狀，提出相應的解決措施。

1.密切聯系實際，優化教學內容

教師在設計高中經濟史課程時，應當在初中歷史學習的基礎上進行合理補充，結合當今社會國家經濟政策的變動與經濟形勢，為枯燥的經濟史內容注入生活氣息，以課堂模擬世界經濟市場，實行分組角色扮演，引導學生主動參與教學活動。例如，在學習“大國崛起和資本主義世界市場發展史”時，首先，教師可進行現場模擬，提問學生：當今世界上最強大的國家是哪國？你認為她在哪些方面較為強大？她現階段強大的原因是什么？她是借助哪些方式實現自身強大目標的等，在學生回答時，教師應根據其回答內容，引出“資本主義發展過程、新航路開辟的歷史價值、殖民侵略歷史進程、工業技術在世界歷史形成中的作用”這一教學任務，以調動學生的好奇心；其次，分組進行角色扮演，認命各個小組為當時資本主義國家，包括美國、英國、法國、德國等，將“資本積累方式”、“工業發展過程”等搬到課堂中，以英國代表組為例，引導學生從世界市場形成原因、方式等進行陳述，同時允許其他小組進行辯駁，提出各個國家在形成過程中所扮演的角色以及其各種行為對其他國家與世界的影響；最后，教師對整個世界市場形成過程進行串講，強調重點內容與標志性事件，并對各個“國家代表小組”進行點評；通過這種全民參與的教學方式，變教師主講為學生主動探索經濟史知識，既活躍了課堂氣氛，提高了教學質量，又加深了學生對所學知識的記憶效果。

2.重視反饋，及時調整教學任務

教師應定期詢問學生教學建議，包括教學方式，內容安排、互動活動效果、課后作業布置量等，從而獲取第一手資料，并依據學生提出的建議，及時調整教學任務與課程安排，以提升教學效率，尊重學生的主體地位。例如，在復習古代社會經濟內容時，例如，在系統復習中國不同時期的耕作方式時，教師可采用對比方法，對不同歷史時期的經濟、文化、生產力發展水平、人民基本素質等進行對比教學，以時間為紐帶，將整個發展過程融合為一體，探究耕作方式隨著時間的推進，其形成的基本原因、具體耕作方式以及對當時社會發展與技術進步的影響，講解完畢后，應做好反饋信息調查，如果學生對某個知識點存在疑問，教師可實行“問題整理”，即設置答疑環節，在串講時，號召學生指出不懂之處，在黑板框架上進行羅列，可先詢問已經掌握的學生的看法，再結合教學內容，進行重點解釋，爭取讓每位同學都能熟練掌握古代社會經濟概況。

3.抓住關鍵，突破講解難點

正所謂，打蛇打七寸，要想突破高中經濟史講解難點，也應抓住題目關鍵，能夠透過現象分析事物本質，從而將題目進行及時消化與吸收。例如，在復習“后的中國社會經濟”內容時，教師應突破常規“背誦復習法”，可事先向學生提問相關問題，了解學生的掌握程度，再結合復習計劃，將重點、難點各個擊破，然后找準切入點，帶領學生進入歷史學習狀態，取得事半功倍的效果。

教師：課文提到，后，較多的洋貨涌入中國境內？這里的洋貨都有哪些東西呢？

學生：西方國家所生產的產品。

教師：涌入中國，說明規模大、數量多，那么西方國家是怎么生產這么多產品的呢？

學生：運用機器生產。

教師：為什么洋貨進入中國市場后，打擊了我國原有的手工呢？

學生：洋貨價格低，而且功能多……

通過這樣富有邏輯性的“雨點式提問”，使學生的思維跟隨“后中國社會經濟”形成的關鍵原因，抓住該知識的本質內容，從而突破了教學的難點。

4.結束語

高中經濟史教學最重要的是掌握靈活的教學方法，依據學生的興趣、知識掌握程度，并結合多角度的反饋信息，做好課程設計、教學內容、教學措施的優化工作，合理安排教學活動，借助對比、時間關系、影響等對經濟史實行專題講解，找到突破其難點的關鍵，在教學中，教師應結合高三學習的特點，對經濟史知識綜合探究、分析對比，以實現“低投入，高產出”，提升經濟史教學質量，幫助高三學子順利通過升學考試。

參考文獻

[1]邵明山.新課程背景下高中歷史教師專業發展問題探究[D].東北師范大學2009

[2]王欣.高中歷史史料教學實施探究式學習的研究[D].河北師范大學2010

[3]江友仙.高中歷史研究性學習中信息技術運用的研究[D].云南師范大學2007

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關鍵詞：外資審計 新形勢 深化

就當今社會而言，外資審計工作的現狀是對國外貸款的項目審計，通過利用外國政府和一些國際金融組織的貸款等，推動我國經濟達到快速的發展。對外審計工證直接關系到國家審計機關在國際上的形象和聲譽。因此，在經濟形勢越來越復雜的情況下，外資審計工作的質量也必須做到進一步的深化和提高。

一、外資審計面臨的新形勢

在經濟形勢愈加嚴峻的當今社會中，審計工作也進入到一種全新的環境中。在這樣的情況下，如何在大的新形勢中準確的找到外資審計工作的全新定位，也是外資審計人員需要思考的問題。

利用國際上一些國家的政府外債和金融組織的貸款，是我國一項外資利用的重要方式。政府外債的處理和運作方式在公共財政體系的建立后發生變化。如果預算管理被納入政府外債，那么對政府外債的審計就不會只局限于貸款項目的執行情況和單位財務收支活動，而是由財政審計的角度進行外資審計。即項目資金的管理、使用單位和項目工程的造價等方面都要受到審計。外資審計只有在財政審計的大環境中建立起一套健全的審計體系，才能在面臨新形勢挑戰時采取正確的應對措施，并在此基礎上，對審計的方式放大進行努力探索和大膽創新。

在找準定位的同時，還要盡快適應外資審計工作的新的變化。審計的視角要做到不能只局限于財務收支上，還應該關注工程的具體建設，要重點專注工程建設的環節，以及提款報賬、物資的采購與使用等等，這樣就使審計工作的工作量加大了的同時也增加了工作的難度，需要審計人員在短時間內適應工作變化，調整好工作狀態。

二、外資審計存在的問題

在經濟形勢越來越嚴峻的今天，外資審計所存在的問題也在逐漸的被暴露出來。

（一）審計不夠全面

目前外資審計還沒有一個健全的審計制度，這就導致了審計范圍窄小，審計內容不夠全面的問題。目前，外資審計的工作內容，主要還是在財政收支及項目執行的審計上，很少涉及到項目立項的各個方面，還遠遠沒有完成對項目的一種相對全面的審計狀態。

（二）審計力度不夠

外資項目大多集中在農業、教育等領域，范圍過于寬泛，審計工作人員不可能進行全面的審計工作，只能采取逐級授權的方式，授權到下級有關單位進行審計工作，而基層的審計人員又會受到經驗和人力等等因素的制約，再加上不同的審計階層對于外資審計問題的反應和處理方式上有著觀念上的不同，就會在匯總外資審計情況時顯得力度不夠或太輕。

（三）審計人員少

這是一個普遍存在于全國范圍內的審計問題，在外資審計部分更為突出。隨著社會經濟不斷發展壯大，外資審計的項目呈現出一種逐年遞增的狀態，任務量不斷增加。審計人員僅僅在對世（亞）行的貸款項目就已經應接不暇，根本無暇去顧及“開展外國政府貸（援）款”的項目審計。

三、深化外資審計

面對以上這些當前外資審計所存在的問題，外資審計人員應該注意以下的幾個方面：

（一）重新組織審計方式

審計人員在審計過程中，需要引起對“審前調查”的高度重視。在審前調查中，做好充分的準備工作，如實地勘察工程進況，總結資料數據，做到對項目有基本的情況了解，找出應該注意的問題，建立起完整的審計思路，這能有效提高審計工作的工作質量，節省時間，有利于對審計過程的全面掌控。

（二）注重審計的深入度

要想對外資項目進行做到更深入細致的審計，首先要做到將材料與實地考察相結合。由于外資項目的涉及范圍過于寬泛，審計的對象如果僅僅只局限于書面材料的審計，將會對真實的情況造成一定的偏差，所以審計人員在進行外資項目的審計時，應該做到對項目的實地考察。例如，在項目的開展中，審計人員根據審計前期所做的調查，結合書面材料，多去進行實地的考察，向工作人員多多了解情況，從而能夠及時的發現項目在執行中所存在的問題。這樣就能使問題及時的得到解決，不會耽誤項目的正常進度。其次，審計人員應做到深入地分析項目中存在問題的原因，在分析原因時，要用冷靜客觀的眼光去看待問題，而不是單純的去追究責任。

（三）改進審計制度

在審計過程中，大多采用逐級授權的方式，那么為了克服逐級授權的審計過程中的問題，應該加大基層審計機關的檢查力度，重新設計審計的組織方式，同時上級審計單位應該加大對縣級項目執行單位的抽審力度，這樣可以有效地起到威懾作用，還可以通過上下審計單位共同審查，提高審計質量。

（四）加強法規建設

由于外資審計并沒有一個健全的法律法規進行制約，因此影響了許多項目協議的全面執行。近年來，外資審計方面的法規得到了一定的健全，《審計署辦公廳關于切實做好國際金融組織貸款項目審計披露工作的通知》等一系列的規章，對外資審計工作的發展起到了明顯的促進作用。但是從全面的外資審計工作上來說，法規還應該在內容上做出更進一步的完善。

（五）注重培養員工工作能力

基于外資審計中任務量過重，人員缺乏的特點，因此外資審計要求審計人員具備扎實的業務知識，自身素質高，專業性強，同時注重培養員工的組織協調能力、職業判斷力、洞察分析力和勇于創新的能力。例如，審計單位可以定期組織審計人員進行業務培訓，在多元化的培訓過程中，使審計人員具備高超的業務能力，同時增強員工的團隊意識和責任意識，使他們更能勝任之后的工作，有效地提高自身的工作效率和質量。

四、結束語

目前，外資審計業務正面臨著各種新的形勢和新的問題。審計人員在工作的過程中，應該孜孜不倦的對深化外資審計進行探索和實踐，做到努力適應在新的大環境中高效的工作，積極轉變工作態度，注重自身經驗的積累，自身素質的提高，以應對將要面臨的挑戰。

參考文獻：

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關鍵詞：中國古代；財稅；奴隸社會

中圖分類號：F129 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）27-0284-02

中國財稅制度源遠流長，在古代社會發展進程中，經歷了一系列變化，中國歷史上稅收有許多名稱，如貢、助、徹、賦、稅、租、捐、課、調、役、銀、錢等，其中使用范圍較廣的是貢、賦、租、稅、捐幾種。奴隸社會一般稱貢、助、徹；封建社會用租、調、賦、稅；在當代社會則用稅。

1.奴隸社會的財稅

稅收的產生與發展離不開國家的產生。夏、商、周三代是中國財政的初建時期,三代奴隸制社會財政,是中國財政的早期形態，那時的財政,還處在不完善的階段，正是由于其商品貨幣經濟很不發達，國家只能采用簡單的對人或對物課征的直接稅。夏、商、周的稅收的主要特點是貢賦不分，租稅合一，以土地稅為主，稅收制度較現在相比極其簡單。《孟子·騰文公》中有記載：“夏后氏五十而貢，殷人七十而助，周人百畝而徹，其實皆什一也。” 因此說，奴隸制社會孕育了中國稅法的原始形式：貢、助、徹。

2.春秋以至秦漢的財稅

春秋時期軍賦的出現給中國封建社會帶來重大影響，以至成為中國封建社會長期沿用的賦役制度。“賦”字左貝右武，具有征收軍需物資的意義。西周時期，國人只服兵役，不需繳納車馬兵等軍需費用，至春秋戰國時期，隨這土地制度的演變，各國在改革稅制的同時，以征調軍需為內容的“賦”制度也先后出現了，如鄭國的“丘作賦”，楚國的“量入修賦”等。其征收辦法由按畝征收，進而分配到戶，按人丁征收。更值得一提的是早在秦漢時期便產生的上計制度，上計制度相當于今天的財政預算，決算制度。只是范圍大小有別，按照當時規定，各地方（諸侯國）和中央各部門長官，必須把來年土地開墾，賦稅收支等預計數，寫在木質的券上，送于天子，天子將券剖為兩部分，自己保留右券，分給臣下左券，年終，臣下再報送“計書”。

3.唐宋時期的財稅

中唐以前，租庸調制即田租，身庸和戶調，這是唐朝前期人們負擔的主要賦稅，也是國家財政收入的主要來源。然而，隨著歷史的發展，唐王朝社會的政治、經濟形勢決定了未來國家稅收政策的必然改變。中唐均田制的崩潰引起了租庸調稅收的瓦解，是國家稅收變革的根本原因。為了彌補因政府控制戶口減少，造成國家財政透支的現象，國家逐漸推行以財產為標準的戶稅、地稅作為政府賦稅的主要來源。公元780年，在宰相楊炎的建議下，唐政府正式推行兩稅法，其指導思想是“量出為入”《舊唐書·楊炎傳》記載：“凡百役之費，一錢至斂，先度其數而賦于人，量出以制入。”其是根據國家財政支出數，匡算財政收入總額，在分攤給各地，向民戶征收。自此之后，按丁而稅在法令上被廢除了，戶稅和地稅便成了政府征收稅賦的主要形式。后來，隨著戶稅逐漸攤入田畝中，國家把雜稅、人丁稅也逐漸攤入了田畝中。

五代十國繼續了中唐以來的兩稅法，但由于群雄割據，相互征戰，導致土地荒蕪，人口銳減，為了增加財政收入，各國不得不用附加預征等手段增加稅收，從而導致雜稅泛濫，兩稅法為之蛻變。

宋朝經濟相較之唐朝有過而無不及，北宋畫家張澤瑞的《清明上河圖》形象的表現了當時的繁華程度，宋朝的間接稅（商品稅）征收幾乎于田畝稅持平。傳統農業稅在國家財政中逐漸退居次席，改變了中國古代封建社會一直以傳統農業稅作為國家主要稅入的單一狀況，這是中國古代國家賦稅結構變化的一個新氣象。

4.元代的財稅

元代的賦稅征收廣泛采用名為“撲買”的商包制，即政府將某項稅收向社會發包，商人通過競爭中標，并一次性繳足所承諾的稅款，中標者再以較高數額向納稅戶征收稅款，其差額即為承包商的利潤，這種賦稅征收方法省卻了稅務征收人員，成為元代普遍推行，作為主要征稅手段。

5.明末清初的財稅

明初，明政府編造了黃冊，對每轄區民戶情況層層登記造冊，最后匯總于戶部的戶口總冊，它是政府征收賦役的根據。明初是以“良民治良民”的稅收征管制度，即在各州縣設置的有糧長負責征解稅糧的制度，隨后的一條鞭法推行使糧長制名存實亡。一條鞭以各州縣田賦、各項雜款、均徭、力差、銀差、里甲等編合為一，通計一省稅賦，通派一省徭役，官收官解，除秋糧外，一律改收銀兩，計畝折納，總為一條以征稅。

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【摘要】加強企業的思想政治工作是社會主義發展的必然要求，在企業內部進行思想政治工作可以讓企業員工堅持社會主義方向和增強凝聚力，可以在社會發展和經濟騰飛中提供重要的精神支持和保障，本文通過探討新形勢下油田企業政工工作存在的弊端，以及在工作中采取的相關措施。

【關鍵詞】新形勢；油田；政工工作；途徑

政工工作在人類社會發展史上有著不可忽視的作用，它是國家思想建設工作的核心內容之一，也是企業長期進行的一項工作，關乎到企業的改革發展與管理，隨著社會的發展和人類的進步，大多數企業政工工作出現了這樣或那樣的問題，整頓和改善企業政工工作問題是迫在眉睫的事情。油田企業是我國石油行業的支柱，在石油行業中占據著重要的位置，它關系著人民的生命根本，是我們所要堅持的思想內容，思想政治建設如此重要，是因為它是一切經濟活動的生命線，是搞好各項工作的根本。隨著經濟的快速發展，油田企業之間的競爭性也越來越強，要想在這么多的油田企業中立于不敗之地，必須要從思想方面著手，整頓員工的思想做好企業政工工作。

1做好油田企業政工工作的重要意義

隨著社會經濟水平的快速發展，我國的油田企業也獲得了快速的發展與繁榮，在發展的過程中出現了一些思想方面的問題，而且我國的油田企業面臨著巨大的挑戰，要想在如此龐大的國家中立于不敗之地，必須要緊跟時代的步伐，做到與時俱進，才能不被社會所淘汰，思想政治工作是企業管理工作的重要組成部分，是油田企業能夠穩定而健康發展的有效保證，是堅持工人階級的主人翁地位和充分調動廣大干部的積極性的要求，所以提升油田企業的核心競爭力，對于建設社會主義和諧社會、實現中華民族的偉大復興，具有現實而深遠的意義。

2新形勢下油田企業政工工作存在的問題

2.1員工的思想政治工作有待加強

因為隨著社會的發展和壯大，我國的各個行業和領域對石油產量的需求在不斷增加，推動了石油行業的快速發展，為了應對人民日益增長的石油產量的需求，石油企業對員工的業務能力的管理加強，石油管理著只注重生產經濟和追求利益的最大化，忽略了員工的思想政治工作建設，導致員工的思想政治水平不高，雖然具有了很好的業務技能，但是思想政治素養的提升會為工作帶來更大的收益，所以油田企業應該對思想政治工作高度重視起來。

2.2油田政工人員素質不高

當今社會，經濟的發展呈現多元化的趨勢，科學技術日新月異，知識的更新換代也變得越來越快，要想在社會發展中獲得長足的發展，必須要緊跟時展的潮流，油田企業政工也要在社會發展中與時俱進，但是很多油田企業中，員工思想觀念陳舊，知識退化，綜合素質不高，尤其是一些客觀因素導致企業干部工作一直處于小幅即安的狀態，不思進取，對自己施加的壓力不大，喜歡搞形式主義，缺乏創新，工作中因循守舊，不懂得迂通和嘗試新方法，總是用以前傳統的觀念和知識來解決問題，在辦事的時候缺乏創新性和積極性，企業政工的思想工作有待提高。

2.3政工工作體系不夠完善

這種情況出現在個別油田企業身上，由于有的油田企業對員工的政工工作不夠重視，使得企業政工工作體系包括機構、隊伍和制度都不夠完善，有的m然建立了政工工作，但是基礎還是很薄弱，很難保證它的科學性和合理性。在有些油田企業中，政工工作管理分散，沒有分工明確的管理機制，也無法落實到具體的責任人，影響企業有效地開展工作。

3改進油田政工工作的方法措施

3.1認清形勢，牢固樹立大局意識

在社會的快速發展中，新技術和新任務、新要求層出不窮，尤其需要我們認清形勢，樹立大局意識，從國際出發認識到石油企業的重要性，石油資源作為一種戰略資源，在我國的國民儲備中占據著重要的地位，捍衛石油行業的安全穩定發展就是對國家實力的保護和壯大，但是我國的石油資源十分短缺，要保證石油行業在國際發展中經久不衰，就要發揮思想政治的作用，思想政治工作是企業發展的生命線，在這樣復雜的國際局勢下做好油田企業政工工作，是保證企業在激烈的油田競爭中脫穎而出的有力保證。所以為了我國的石油取得快速穩定的發展，必須要重視企業的思想政治工作建設，培養一批有思想、有文化的企業骨干人才。

3.2加強企業政工工作的創新

油田企業政工工作是在長期的社會實踐中形成和發展起來的，所以面對社會發展的新趨勢，政工工作也要做出相應的調整和改善，以便應對社會發展的需求和與時俱進，不被社會發展的潮流所淘汰。新的時代要求企業政工不斷改變自己的思想和工作方法，根據當今社會油田企業的發展趨勢，大膽探索和創新，勇于實踐，做好企業政工工作，必須要結合員工的生活實際，從員工的生活實際出發來進行說教，這樣在工作深入到生活中去的時候，也就貼近了員工的生活，做到一切從實際出發，讓員工產生歸屬感和認同感，以便政治工作的開展。在開展政工工作的時候，可以利用新媒體技術如電腦、手機等網絡設備進行教育，可以更加生動和傳神地傳播思想，提高員工的政治思想，提升企業政工工作的效率。

3.3完善政工工作體系

政工工作的順利進行離不開相關的規章制度，企業要制定一系列獎罰分明的法律政策來保障政工工作的有效進行，在職責劃分方面要做的權責明確戶外思想政治工作有人管、有人做的問題。最后，建立一系列獎罰制度，并將規章制度切切實實地應用到工作中去，獎罰并舉，對工作中先進的個人提出表揚和贊賞，對工作中出現重大失誤和不應該犯的錯誤的人提出懲罰和批評，這樣可以提高企業員工的工作積極性。

4小結

在經濟形勢復雜多變的今天，油田企業想要在國際發展中穩定和健康發展，必須要改革，要順應時展的潮流，在發展中做到思想緊跟時代的步伐，思想決定行動，企業員工的思想政治素質提升了，才能夠提高工作效率和工作能力。所以企業務必加強思想政治建于，對員工進行培訓和說教等方式提高他們的思想政治素質，促進油田企業的蓬勃發展。

參考文獻：

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關鍵詞：經濟；發展方式；創新

十八屆五中全會后，我國提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，其中，創新是未來我國社會發展的核心驅動力。如今，我國已經進入“十三五”發展的重要時期，如何在未來的社會發展中，運用好創新這項驅動機制來促進經濟社會的發展，是我國當前乃至今后一段時間內都需要面對的問題。創新是社會發展不竭的動力，創新更應該成為一種社會發展的精神，才能夠發揮好這種驅動機制的作用，輔助我國社會經濟發展方式向著更加具有活力和競爭力的方向轉變。

一、我國經濟發展方式轉變現狀分析

改革開放以來，我國社會經濟的發展經歷著不斷的變化，過去幾十年來，我國從最初的經濟水平低下，生產力條件差等情況中不斷尋求改變，特別是改革開放政策的推進，讓我國的經濟發展迎來一個又一個。進入21世紀，我國的經濟發展面臨著更加多元化更加復雜的背景，國內的經濟形勢不斷平穩奮進的情況下，我們國家的經濟元素越來越多的滲透和參與到國際社會的經濟大環境中，這不僅加快了我國經濟與國際社會經濟環境接軌的步伐，同時，中國作為一個龐大的社會經濟體，在國際經濟大環境中占據著越來越重要的地位，中國經濟對世界經濟環境發揮著越來越重要的作用。

無論是國內政策環境的變化還是國際經濟環境的影響，我國的經濟發展方式一直都在多種因素的影響下不斷變化和發展，我國的經濟發展方式，逐漸從傳統的粗放、低水平擴張式發展向著集約化程度高，高水平高創新力的方向進步。從整體的社會環境角度來看，早期，我國的經濟發展更加重視經濟效益，但是，政策的變化和社會整體認知環境的變化促進下，經濟發展方式也更多的考慮生態、綠色的發展，經濟效益和環境效益以及社會效益并重，成為社會經濟發展方式變革中的重要指導思想，這對于經濟發展方式的轉變發揮著十分重要的影響。

如今，我國的經濟發展方式依然在不斷轉型過程中，這種轉型受到的影響因素不斷增多，但是，轉型依靠的不僅僅是政策指導和社會需求，要想實現轉型，更重要的還是有一種創新的機制來促使，給予經濟發展方式轉變一個推動力和影響力。

二、創新驅動機制對經濟發展方式轉變的作用

1.利于優化經濟結構

經濟結構是指經濟系統內各要素之間的聯結關系及各要素數量之間的比例關系。經濟結構是經濟發展方式轉變過程中的重要內容，經濟發展結構的設計影響著整體經濟發展方式的轉變，而如何保證經濟發展結構的合理性，則是經濟發展過程中，需要重點關注的。

創新驅動機制的建立，能夠通過多種渠道和方式實現對社會經濟結構的優化，通過不斷的創新和發展，能夠在一定程度上保證經濟結構的平衡，合理的經濟結構能夠保證經濟發展的穩定性，因此，通過創新維護經濟機構的平衡發展，就是對經濟發展方式穩定發展的促進，同時，創新驅動機制的建設能夠使整體的經濟結構更加優化，保證經濟機構更加適應社會發展的整體需求，提升經濟發展的整體效率和質量，對于經濟環境的穩定發展和經濟發展方式的穩定轉變是具有保障性意義的。

2.利于提高資源利用率

在當前經濟社會的不斷發展下，經濟快速的發展帶來的資源消耗已經成為社會發展中一個沉重的話題，以往粗放的經濟發展方式下，資源利用率低下，浪費嚴重，不僅不利于經濟發展的進步，同時也給經濟主體帶來更多的壓力。

創新驅動機制的建立能夠提高資源的利用效率，通過多種途徑創新資源利用的方式和手段，提升資源的利用效率，這樣不僅能夠保證對資源的節約，同時，資源利用效率的提升有利于企業降低資源購置成本，對于提升企業效益和整體的社會經濟效益是非常有幫助的。創新驅動機制建立的條件下，資源利用效率的提升是實現當前社會經濟發展方式集約化發展目標的需求，對于資源的利用和保護還能夠實現生態化的綠色發展。

3.利于改善生態環境

從生態環境改善的角度來講，五大發展理念中，“綠色”也是社會經濟發展中的一個重要目標，所謂“綠色”發展，就是要在經濟社會的發展過程中保證生態的平衡，做到可持續性發展。而創新驅動機制的建立，就是為經濟發展中創造更多的發展模式和發展手段以及發展技術，是保證經濟綠色發展的重要途徑。經濟發展方式沿著“綠色”的目標前進，生態環境的改善和保護也就有了更大保障。

三、創新驅動機制的建立

1.創造良好的社會環境

良好的社會環境是創新驅動機制建立的溫床，無論是企業還是個人，都需要在發展中不斷創新，創新驅動機制的建立不是一個簡單的過程，它需要全社會的努力和重視。因此，要想建立更加完善的創新驅動機制來促進經濟發展方式的轉變，就要創造一個良好的社會環境，讓整個社會關注創新，重視創新，尊重創新，支持創新，這樣，創新才會更加有活力，創新驅動機制的建立才會更加有動力。

2.強化市場導向功能

市場導向功能是創新驅動機制建立的重要助推力，在當前的社會經濟發展環境下，市場的需求就是社會建設和發展的重要方向，創新驅動機制的建設需要市場導向的引導。市場要形成對創新力的需求，在市場環境的發展中，要將創新作為市場需求的一個硬性條件，這樣，在市場的導向中，創新就成為更加符合市場需求的內容，也會越來越多的受到社會重視，從而促進創新驅動機制的建立。

3.發揮科研支撐力量

高校以及科研機構往往是創新驅動建立的重要陣地，人才是創新的重要力量，因此，創新驅動機制的建立就要注重人才，注重對科研的支持。未來，國家需要在創新驅動機制建立的過程中，充分重視和發掘科研的力量，讓更多的科研機構和科研力量加入到創新驅動機制建立的大潮中，引導科研力量為國家和社會經濟發展中的創新做貢獻。只有更好地發揮創新人才的力量，才能夠更加全面高效的提升創新力，促進創新驅動機制的建立。

4.完善創新獎勵機制

創新驅動機制的建立需要做到對創新的獎勵，創新驅動機制中包含了很多內容，但是，促進創新不能夠忽視創新獎勵機制的建設。未來，我們國家要從多角度對創新進行獎勵，提升獎勵標準，同時，拓展創新獎勵的范圍，讓越來越多的人、組織、團體加入到社會的創新大潮中，引導全民創新。通過獎勵機制的建設讓創新更有動力，更有活力。

四、結束語

創新驅動機制的建立是促進經濟發展方式轉變的重要助推力，提升創新驅動機制建立的途徑有很多，無論是從社會、人才還是具體的獎勵政策方面，創新都是當今社會全民應該關注的內容，創新是推動經濟發展最強有力的動力。

參考文獻：

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篇7

    在發展經濟建設,促進國民經濟發展的當今社會中,企業管理以財務管理為中心是當今新體制、新經濟形勢的產物是社會經濟發展的客觀必然結果。

    我國財務管理從國家對企業高度集中管理到成為企業管理中心,經歷了一個漫長過程。從財務管理地位的變遷過程不難看出與社會經濟環境的關系。在計劃經濟體制占主導地位時,企業缺乏經營自主權,企業經營和管理始終是圍繞著國家統一計劃來進行的。而在社會主義市場經濟條件下,企業成為競爭的主體,必須自主經營、自負盈虧,自我約束和自我發展,使社會資源流向那些利用效率高,效益好的企業而最終達到合理配置,使投入的資本不斷運動和增值,這就迫使企業注重運用資金,控制成本和增加盈利。

    企業的生產經營活動表現為商品的制造、銷售和提供服務,但本質是企業資金的運動和資金的增值過程。企業生產經營的復雜性,決定了企業管理必須包括許多方面的內容,如技術管理、生產管理、設備管理、物資供應管理、銷售管理、財務管理等各項管理工作,他們既有各自的特點,又相互聯系密切配合,但財務管理是利用價值形式對企業生產經營活動進行的綜合管理,抓好了財務管理,就抓住了企業管理的牛鼻子。

    總之,企業為了生存和發展,就必須加強財務管理,充分發揮財務管理的核心作用,正如寶鋼人提出的:“要建立現代化企業的管理制度,就必須建立以財務管理為中心的管理制度。”

    二、企業財務管理的方法

    企業要建立以財務管理為核心的管理體系,要服從和服務于經營需要,改善和提高工作效率及經濟利益。就要建立健全會計信息和統計信息相結合的電算化管理。那么,企業應如何加強財務管理,我認為應從以下幾方面進行。

    1.要建立一支符合現代企業發展的會計隊伍

    這支隊伍既要有現代企業的管理觀念,又要有現代企業管理的知識,還要有管理現代企業的才能。在此基礎上確定新的財務管理思路,激勵財務人員參與全過程的經營管理,進行全過程的經濟監督,開展全過程的經濟服務,把財務管理滲透到企業經營的全全過程。

    2.以預算為為主體牽頭,實行全面預算管理

    在社會主義市場經濟體制下,資源配置將變得復雜化,管理功能多樣,只有實行全面預算管理,才能實施有效控制,其主要工作是:第一,編制企業經營預算;第二,進行有條不紊的預算管理,包括對預算執行情況的跟蹤、分析、評價和考核;第三,搞好月度、季度的結算和年度決算。通過預算控制,避免浪費和損失,增產節約、增收節支,確保企業經濟效益的實現。3.進行資本金的管理,確保資本的保值增值

    現代企業的國有資產,是我國社會生產力發展的物質基礎,在國民經濟中起主導作用。對資本進行管理可以有效地保證企業所有者的權益,使企業各項資本性支出都建立在科學決策的基礎上。特別要保證和發揮投資項目的最佳效益,確保資本的保值增值。在考核企業資本金保值增值的內容上,一般包括實收資本、資本公積、盈余公積和未分配利潤四個部分,資本金是實現企業自主經營、自負盈虧的前提條件。

    因此,建立資本金制度,防止企業行為短期化,防止資產流失,維護企業法人的權益,在現代企業財務管理中就顯得十分重要。

    4.進行資金管理,提高資金使用效率

    資金是社會化大生產和市場經濟運行的“血液”。資金運動不暢或短缺,社會活動就會受到阻礙。以資金管理為中心,加強資金管理,加速資金運轉,提高資金的增值能力,利用效果,是市場經濟對現代企業經營活動的客觀要求。

    為此,財務管理要以資金管理為中心,充分發揮資金管理的積極作用,防止資金的浪費和損失。

    5.以管理會計為基礎,參與企業的經營決策

    管理會計是一個對信息進行搜索、分類、匯總、分析和報告的管理系統。現代企業的經營思路不僅在于眼前利益,而且著眼于企業長遠規劃和戰略思考。財務管理要以管理會計為基礎,建立會計核算體系,以正確反映企業理財情況和經營成果。

    6.進行成本費用控制,提高企業經濟效益

    成本費用控制是指對企業成本費用計劃執行過程中的監督、檢查、糾偏活動,是企業成本費用管理的重要環節。它是保證目標成本和成本費用計劃實現的重要措施;是保證成本費用核算真實準確的必要條件;是促進降低成本費用的有效途徑。

    7.理順財務管理部門與其它職能部門的職權關系新晨

    在現代企業制度下,根據產權明晰的原則和企業財產委托經營制度的要求,財務部門與會計部門必須是分設的。財務管理部門還要明確劃分與企業管理、生產銷售和決策等部門之間的職權范圍,形成以財務管理為核心、分工明確、相互協調的管理網絡系統。

    綜上所述,企業財務管理貫穿企業經營全過程、覆蓋經營全方位,處于企業管理的核心地位。要做好企業財務管理工作,一靠具有良好素質的財務隊伍;二靠建立科學的合理的財務管理體制;三靠運用先進可行的管理方法。但首先要轉變觀念,真正確立財務管理在企業管理中的中心地位,充分認識和發揮財務管理的作用。

    參考文獻:

    [1]王巍:中國并購報告2006[M].北京:中國郵電出版社,2006.

    [2]哈特維爾?亨利三世.企業并購和國際會計[M].北京:北京大學出版社,2005.

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關鍵詞：電網企業；思想政治工作；新課題

1.新形勢下在推動電網企業先進生產力中思想政治工作的地位與作用

新形勢下，電網企業思想政治工作的首要課題，就是發揮與探討在電網企業先進生產中思想政治工作中所能發揮的地位與作用問題。尤其是在傳統的思想政治工作中，我們主要從政治優勢的角度，去研究思想政治工作在電網企業中的地位與作用，這是毋庸置疑的也是要永遠堅持的。但是在新經濟形勢下，伴隨著電網企業的不斷改革，單單僅從這一點上去發揮與開展思想政治工作早已遠遠不過，如何在發展先進生產力中發揮思想政治工作的重要作用，確定其重要地位則成為全新的課題。所以，新形勢下電網企業思想政治工作還應該緊密圍繞發展先進生產力問題進行開展，認真研究與分析，思想政治工作與先進生產力的關系，確定其地位與作用。

2.探索與掌握思想政治工作的基本規律與科學體系

長期以來，我們都是依靠自身所積累的工作經驗去做思想政治工作，這固然是十分可取的。然而隨著時代的發展，在現代化知識經濟環境下，僅僅依靠以往的經驗早已無法滿足當今思想政治工作的開展。因此，如何探索與掌握思想政治工作這門科學則被提上日程，成為電網企業思想政治工作的全新課題，而探索與掌握這門學科的根本目的，則是為了能夠進一步遵循思想政治工作的基本規律去開展思想政治工作，提高思想政治工作的實際工作效率。

3.對政工干部的勞動價值與專業職稱問題要進行正確的評定

新形勢下對政工干部的勞動價值與專業職稱問題的正確評定，儼然已經成為電網企業政工隊伍建設的重要新課題。這項新課題不僅關系到政工干部的切實利益，關系到整個政工隊伍能否得到穩定的發展與提高，還關系到能否正確認識與評價一名政工干部的工作能力，對其的工作任免，崗位調動等。因此，做好該項課題，對整個電網企業而言都有著極其重要的意義。而要想認清政工干部的勞動價值，則必須要搞清楚政工干部的實際勞動，是否創造了一定的勞動價值，創造價值的話，創造了什么價值等等。在專業職稱評定上，則要清楚劃分政工專業職稱范圍，怎么樣評，評什么。而這些恰恰都需要電網企業應該加以深入研究與解決的新課題內容。

4.切實探討與解決多樣化經濟主體下對職工思想政治觀念的影響

在當今的市場經濟條件下，所有制形式與利益主體早已呈現出多樣化發展趨勢，尤其是就業方式、文化類型、生活方式的多樣化發展，直接對時下人們的思想政治觀念、政治態度起到了決定性的影響，也正因如此，在主體多樣化的時代，如何針對這一新問題做好解決工作，增強電網企業思想政治工作的有效性與針對性，在適應時展的同時，幫助電網企業職工樹立正確的人生觀、價值觀、生活觀、利益觀，則是廣大政工干部所面臨的重要新課題，迫切需要得到解決。

5.如何更好的發揮思想政治工作在構建和諧社會主義社會中的作用

思想政治工作是一個時代的靈魂，也是一個時展的根本。因此，在新形勢下，如何更好的發揮思想政治工作在構建和諧社會主義社會，在促進電網企業的科學發展中的最大作用，則成為當今所有企業思想政治工作的新課題，自然也包括電網企業。所以，在開展思想政治工作過程中，我們首先應該將構建和諧社會主義社會，實現科學發展服務的思想融入到思想政治工作之中，并且緊密結合黨的戰略方針、戰略任務去開展思想政治工作，以便將思想政治工作的最大作用發揮出來，更好的服務于社會、服務于電網企業。

6.充分發揮網絡等現代媒體的作用做好電網企業的思想政治工作

現代化媒體工具早已深入到人們的生活之中，成為人們工作、生活中不可替代的重要信息工具。也正因如此，新形勢下的電網企業要想做好思想政治工作，則必須要融入到現代化媒體時代之中，充分發揮網絡等現代化媒體工具在電網企業思想政治工作中的開展，充分正視網絡等現代化媒體工具對人們思想觀念、政治態度的影響，并且認識到當今思想政治工作在網絡現代化媒體運用中的不足與當今形勢發展的不適應，切實將此問題作為思想政治工作的重要課題去解決，從而為思想政治工作的開展開辟一條全新、有效的道路。

7.做好與推進電網企業思想政治工作的不斷創新

深刻研讀我黨的改革精神，推進與做好電網企業思想政治工作的不斷創新與現代化管理發展，亦成為當今電網企業的重要課題。而要想做好此點，則必須要認識到創新電網企業思想政治工作的重要性與含義，切實掌握好創新思想政治工作的指導思想和原則，明確創新思想政治工作的基本內容和要點以及創新思想政治工作的整體大趨勢，從而結合這些改革經濟、政策條件、經濟發展，努力實現思想政治工作的科學化、現代化。需要格外注意的是電網企業在實現科學化、現代化的發展進程中，還必須要做好思想政治工作與企業文化的有機結合問題，找到兩者的最佳結合點和有效結合形式，進而以企業精神文明建設輔助思想政治工作的開展。

結束語

綜上所述，通過本文筆者對新形勢下電網企業思想政治工作面臨的新課題進行粗淺的探討，使我們更加清楚的認識到，要想做好新形勢下電網企業的思想政治工作，就必須清醒的認識新形勢下電網企業思想政治工作所面臨的新課題，明確新形勢下思想政治工作的主要任務與基本內容。也只有如此，才能切實構建滿足新形勢下電網企業發展所需的思想政治工作，運用正確的原則與科學方法構建一支堅強的政工隊伍。

參考文獻：

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[3]王曉峰.新形勢下電力企業思想政治工作的新課題[J]中國職工教育.2007(07)

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關鍵詞：經濟轉型 企業成長環境 政策調控

20世紀90年代末，我國政府出臺一系列政策以保護中小型企業的生存與發展，鼓勵中小企業進行產業調整、自我創新以及參與企業間的良性競爭，進一步完善我國對中小型企業的政策。2003年，《中小企業促進法》的頒發，標志著我國經濟發展模式開始走向成熟。中小企業的發展與生存環境正式納入法制，不僅有助于提高企業的生存率，而且還促進了我國社會經濟的穩定發展。

中小企業的界定方式及其特點

（一）中小企業的界定方式

一般情況下，當今社會對中小企業的界定有兩種方法，分別是定量界定和定性界定。定量界定主要是對企業的員工人數、企業固有資產額、年營業額三方面進行界定；定性界定在定量界定的基礎上還包括了地區的政策性界定以及學者專家對企業性質的界定。其中定性界定的三個公認標準是：企業獨立所有、企業者自主經營以及企業的市場份額較小（魏先傲，2012）。盡管相對于定量界定而言，定性界定的標準涵蓋更為廣泛，但同樣也存在一定的局限性，如對“企業的小份額市場”的界定，由于各國各地區的政策和社會經濟發展水平不同，在市場大小上的界定標準也并不相同。美國在中小企業的市場份額占有標準上，規定 “同行業中不具有壟斷實力”，而大多數歐美國家則直接規定，企業的“市場份額占有”較小即為中小企業。從本質上來說，世界各國對中小企業的界定，均以企業本身的發展規模和經營規模為界定標準。可見，單純以某種方法和標準來界定企業是否屬于中小企業是不可行的，同時這種企業也是不存在的。

（二）中小企業界定方式的特點

本文詳細分析了世界各國對中小企業的界定，總結出如下特點：兩種界定方法反映出，世界各國對中小企業的界定標準在采取同一種模糊標準時，在細節上也有很大不同，因此各國對中小企業所采取的政策也截然不同。中小企業的界定標準根據當地經濟發展水平而定，也直接反映出該地區的發展特點以及政策特點。為了更合理地管理中小企業，使其更快更健康的發展，政府制定并頒發相關政策，無疑更具體化、人性化以及科學化。這些措施同時對各國的中小企業也起到了有效的保護作用。由于各國歷史背景、文化背景、政治背景不同，物質資源以及資源利用技術水平也不同，從而導致對中小企業的界定目的以及界定標準不同。但值得注意的是，定量界定法是目前各國界定中小企業的普遍方法，因為相對定性界定而言，定量界定的界定標準更直觀，也更方便，利于統計和比較。當然，不同的國家采用的定量標準也不同（辜勝阻，2012）。研究表明，單純采用定量界定或者定性界定標準的國家占總數的47.60%，同時采用兩種界定方法的國家占總數的52.40%。而同時采用兩種界定方法的國家在界定標準上也有區別，有的國家要求企業需同時符合兩個或兩個以上的標準，而有的國家則只需企業符合其中一個標準即可。

經濟轉型期中小企業成長環境分析

（一）經濟轉型的特點和內涵

經濟轉型是一種獨特的經濟形態，這種形態主要出現在我國20世紀70年代至80年代，東歐以及前蘇聯同樣也出現過類似的獨特經濟現象。有的經濟學家認為，社會經濟轉型不僅與國家的發展息息相關，而且也影響整個世界的經濟走向。21世紀初期，全球經濟發展出現廣泛的后社會主義經濟轉型現象，這里的“后社會主義”特指放棄由國家政府主導集權的發展經濟，而轉向以市場經濟發展為主線的社會主義經濟。此經濟轉變時期的起點，是以原有的經濟發展計劃作為社會經濟發展的策略和主線，并配置現有經濟資源作為經濟發展模式，從而進行發展的計劃經濟，其重點是以市場手段作為社會經濟發展的主要策略，同時利用市場手段配置現有的經濟資源為主要發展方式的市場經濟。顯而易見，這種界定方法主要是從我國社會經濟獨有體制的角度出發和考慮，并著重強調對經濟發展制度的改革。

此外，還有一種觀點綜合了上述兩種觀點的中心思想，即將我國經濟轉型看作是生產方式的轉變，同時又將其看作是經濟體制的轉變。如《2020年的中國》中提到，當今我國社會正處于兩個革命性的轉變過程中：從農業社會向工業社會轉變；從計劃經濟模式向市場經濟模式轉變。經濟發展模式和經濟發展體制的同時轉變勢必會導致一些社會問題和社會矛盾的產生，從這一點中可以看出，我國的經濟轉型雖然起點較高（社會主義經濟發展體制），但是發展時間較短，且經濟發展模式的理論和實踐都并不成熟，沒有一個清晰完整的發展框架，同時對經濟轉型的界定存在很多不全面、不統一、不清晰的地方（趙忠濤等，2012）。本文采用了第二種觀點，即我國的經濟轉型是從計劃經濟發展模式向市場經濟發展模式轉變或過渡的。

（二）經濟轉型期中小企業成長環境及其特點

1.制度環境。通常情況下，可將制度分為內在制度和外在制度，這兩種制度不僅使得社會秩序相對穩定，同時也使人們的行為模式能夠預期。我國經濟轉型期同樣也存在制度環境，且同時包含了內在制度和外在制度這兩種制度，在經濟轉型初期，由于發展體制和發展理論的不成熟，致使我國的經濟制度也不完善（霍永濤，2012），如部分政策和規章對企業的區別對待。經濟轉型的初期階段，地區也較為重視經濟的發展，所以對大型企業采取了較為優惠的政策，而中小企業的競爭力本來也較弱，在這種情況下，其負擔變得更為沉重（邱艷，2012）。同時這種不成熟不完善的制度也導致了地區灰色經濟的產生，而且也影響了許多外地企業家的投資意向，從而嚴重制約了地區經濟的長遠發展。

2.融資環境。中小企業融資難是世界各國經濟發展中長久得不到解決的問題。其中，出現經濟轉型現象的國家，中小企業融資困難的情況尤為突出，主要是因為這些國家大多數經濟發展體制和發展模式都不健全，金融市場也并不成熟，同時經濟體系和金融體系也較為脆弱。銀行為了保證自己的利益，一般只會把資金借貸給國有或大型企業，中小企業很難從銀行獲得貸款資金（張宇，2010）。Pissarides通過調查發現，中小企業融資困難是制約經濟轉型國家社會經濟發展的重要因素。我國大部分中小企業都屬于服務行業，它們的資金空缺通常較小，即使很小一部分資金也能夠很容易滿足資金缺口，這種發展循環也導致了中小企業的生存環境比較惡劣（李愛香，2009）。處在經濟轉型中后期時，若融資困難問題還得不到解決，大部分中小企業將面臨倒閉的現象。

經濟轉型期中小企業政策的特征

由于經濟轉型現象出現時間并不長，因此出現這種現象的國家，其經濟市場從結構和模式上來看也不成熟，還存在很多不足的地方，且政府對中小企業的發展政策和制度也不完善，所以與發達國家的市場型經濟相比，大部分經濟轉型國家的經濟發展都有自己獨有的特色。我國政府對中小企業的發展政策主要有以下特點：政策的中心思想受傳統經濟體制影響。我國目前還沒有出現制度和發展模式都比較成熟完善的中小企業管理機構，而在美國，專職于中小型企業的政策機構幾乎遍布了每一個行業，每一個中小企業都能夠直接接受此政策機構的管理（厲志海，2008）。我國近幾年開始有意識地采用此發展模式管理中小企業，以浙江省為例，省經委直接管理國有中小企業；省工商聯直接管理商業中小企業；省工商局直接管理私企中小企業；省科技廳直接管理科技型中小企業。采用這種管理模式，使浙江省的所有中小企業有了各自統一的政策主體，并能夠真實反映出企業的利益和需求，運用自己所屬的權力對自己的資源進行管理和保護（尚鴻濤，2008），避免了不同行業因為不同的政策而導致利益矛盾和摩擦，在企業經濟發展中取得了顯著的效果。

中小企業成長環境與政策關系實證分析

（一）樣本企業的基本情況

為了獲得詳細信息，筆者通過網絡以及人際關系以浙江省為調查范圍，對其省范圍內的中小企業進行抽樣調查。本次調查采用問卷調查方式，共發放問卷160份，回收108份。其中，有效問卷96份，剩余12份問卷因部分題目未填或其他原因而剔出分析。在這96份問卷中，大部分填表對象為企業管理者，這是為了保證填表最終答案與企業真實信息的契合度。在這96家企業中，2010年底企業平均正式員工數量在280人左右，企業平均資產為3033.54萬元，2010年底企業平均銷售總額為5280.46萬元，96家企業的平均經營時間為9年。這96家中小企業均是在20世紀80年代之后發展起來的，即均是在我國經濟轉型期開始發展的，與本文的研究議題和研究對象相吻合。

表1是樣本企業的基本信息，根據本文的研究需求，把96家中小企業分為四類產業，即傳統制造業和服務業、新興制造業和服務業。政府對這四大產業的扶持政策和保護措施一般來說并不相同，采用對比分析具有較大的研究意義。

（二）不同類型企業成長環境的方差分析

將不同規模的企業成長環境進行方差分析，分析結果如表2所示。將不同產業類型的企業成長環境進行方差分析，分析結果如表3所示。

結論

在多元化的經濟時代，中小型企業在國家社會經濟發展中有著不可取代的地位，但是由于政策體系的不完善，中小型企業本身的特點和結構導致其生存環境較為惡劣，發展情況不容樂觀。由表2的分析可以看出，小型企業的融資能力跟中型企業相比具有較大的差距，小型企業對制度環境的評價稍微高于中型企業。從表3的分析中可以看出，新興行業對企業成長環境的評分比傳統行業更高，直觀地表述了新興行業在經濟轉型期更適合社會經濟發展，并且生存能力更強。結合Scheffe和LSD數據分析可以看出，新興產業和傳統產業對企業成長環境的適應能力有較大差異，據方差分析結果顯示，新興行業更適合社會經濟發展。經過多年經濟的飛速發展，我國的經濟結構趨于穩定與成熟，中小型企業作為社會經濟發展的重要組成部分，其生存環境和發展潛力不應被人們忽視，因此本文分析了中小型企業的各種發展因素，以促進我國中小型企業制度的發展與完善。

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篇10

一、促進學生身心和諧發展，提高課堂學習效率

當前新科技、新創新、新人才引領社會經濟、人文、潮流的關鍵時期，社會經濟形勢、文化傳播、主流方向、人才流通等領域的變革月異日新，社會各界的多種價值觀念的博弈，直接影響和動搖著各行業人事的道德標準和生活方式，對人的心理狀態也有不同程度的影響。在面對升學、工作、交往需求、婚姻家庭戀愛等生活必須問題，面對生處環境的“不平等”、“腐敗”、“道德”成本過高等公眾問題時，會時常產生多種困惑，導致過激的沖突和爭斗，人本身的道德標準和倫理綱常受到“極端”的挑戰，難守失衡的危機。社會發展的矛盾其實就是人民內部矛盾，在某種程度上是人們自身原因導致的矛盾激化，如多重人格、身心不和諧、個人性格與群體性失衡等。

醫學院學生和其他高校學生相比，學習課程繁重，學習時間長，業余時間較少，生活方式單調，更容易受到社會文化的沖擊，承受學習與就業的巨大壓力，易于產生心身疾病或者身體問題，影響正常的學習。積極心理學的出現與實踐應用，能從積極的方面作為切入點，指引學生關注社會正能量的各個方面，如醫學院應屆畢業生的就業率，“懸壺濟世”價值觀以及自身價值的體現，工作待遇等，引導醫學生正確的學習方式，提高師生教學的效率。

二、改良師生相處模式，共同成長

“一日為師終身為父”，受傳統教學師生關系影響的老師和學生的關系是有尊長之分，學生以尊重老師為前提[3]。在相處之中，學生難免會有相對剝奪感和不公平感，因話語權缺失而產生壓抑與郁悶的情緒。教師從自身考慮，傳授他們認為有益于學生的知識與技能，而相對忽略了學生作為一個有思想獨立個體的主觀能動性，兩者的聯系容易出現問題。

積極心理學理論認為每個個體都是獨立的，有無限的潛能等待開發，任何人都有他存在的價值。高校教師可以應用該理論，多看學生的積極面。學生重來沒有教育不好的，只是使用的方法缺乏針對性。學生中不應有好壞之分，任何一個學生都是“個性化”的個體，所謂的“化學式”，只不過是放錯了地方。教師要多耐心，積極地引導，與學生共同成長。

三、優化學生人際關系，提高決策突發事件的應變能力

當前主流社會，受多方面因素干擾，人們面對未知的前方缺乏“安全感”，對今后的生活衍生出不健康心理。特別是當今社會醫患關系緊張，各種價值觀彼此共存，相互激蕩，讓學生對醫學職業產生了懷疑，對自我思想構成了極大的沖擊，致使有一些學生對醫生的基本職責——救死扶傷衍生了誤解和疑惑，部分學生在校學習和實習期間感到迷茫無措進而盲目進取，遺失了自身的目標和方向。尤其是在校學生面臨“優秀學生”、“優秀班干部”、“獎助學金評比”等有利益沖突情況；剛畢業學生面臨低工資，高生活消費水平情況時，在國外社會、物質觀念的日漸彌漫和社會經濟多方的利益驅使下，熱衷拜金、利己思想等日益彌漫，物質、金錢、權利等外在條件成為統治人的力量，讓學生的基本價值觀受到挑戰，難以應對更多突發事件。

積極心理學教育教學在學校基礎教育中的運用，可以從多種角度分析醫學生的生活處境，激發其多方面進取、樂觀、感恩等積極心理品質；從在校期間開始培養學生獨立處理各種關系和事件的能力，增強其社會適應力。

參考文獻：

[1][2]馬艷華宋瑜張洪榮.積極心理學對大學生心理健康教育課堂教學的啟示[J].草業科學，2009（5）：172-176.

[3]湯勇峰.淺談教學中的情感教育[J].內江科技，2010（10）：204-204.

[4]劉海燕.對工商管理案例教材的思考[J].電子科技大學學報（社科版），2003（3）：78-82.