導語：如何才能寫好一篇能源集團，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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2010年以來，我國貨幣政策持續緊縮，融資環境急劇變化，企業面臨經營風險加大、資金不足及來自大宗原材料成本、人力成本等上漲的雙重壓力。現金流吃緊，讓企業資金風險悄然抬頭。

如何以新的思維進行資金管理，降低資金管理、運營的風險？

中電投寧夏青銅峽能源鋁業集團有限公司（以下簡稱“寧夏能源鋁業集團”），從開源、節流兩方面入手，給資金鏈的穩固上了一道雙重保險。

集中?節流

寧夏能源鋁業集團是中國電力投資集團公司旗下的二級控股子公司，全面負責寧夏項目的投資、建設、發展和生產經營管理。當前，寧夏能源鋁業正由單一的火電生產企業向綜合性能源集團轉型，面臨資金流量大、周轉頻率快的困難，但保持企業發展，調整、優化產業結構的目標及布局不能動搖。

在這種情況下，寧夏能源鋁業集團切實擔負起組織、協調所屬單位開展融資工作的責任，發揮資金集中管理的優勢，集中統一匯總所屬單位提款計劃，并與相應銀行的省級分行溝通，以使銀行全面了解企業資金需求，提前做出融資規模安排，確保資金鏈條的穩固。

資金集中既是提升公司效益的要求，也是資金安全、集約化管理的要求。寧夏能源鋁業集團資金集中管控主要依托集團財務公司資金管理平臺。

寧夏能源鋁業集團要求銀行賬戶的貨幣資金全額集中至資金結算管理中心或中電投財務有限公司資金管理系統內賬戶，并進行銀行賬戶網銀的集中管理。公司成立資金管理委員會，委員會采取“自下而上申報，自上而下審批”的形式進行計劃內資金管控。對計劃外資金執行總經理和財務總監聯簽制度進行控制。

根據銀行業務辦理要求，公司及所屬各單位對除各項稅款及金融機構貸款利息之外的所有款項支付采取資金付款簽批流程。對稅款、金融機構借款及利息支付實行相應的審批流程。

為加強資金管理，降低資金風險，公司及所屬各單位應對涉及資金管理的會計人員加強思想品德教育，強化法律意識，堅決抵制不良因素的影響，強化財務人員履行各項內控制度，獎罰分明。

通過一系列管理手段，寧夏能源鋁業集團實現了公司及各所管單位資金的“四統一”，即統一籌集、統一調撥、統一控制、統一辦理。通過資金集中管控，在保證公司生產經營、基本建設等各項資金需求的同時，實現資金存量和資金流量的實時管理和在線控制，實現了公司及所管各單位資金一體化管理。實行“歸口管理、統一調配”原則，運用預算、風險控制等管理機制，對資金活動實行全過程監控、保證資金安全。

開源?避險

資金供應能否保持存量資產的正常運營，能否滿足繼續按照寧夏國資委、中電投集團戰略規劃進行建設發展，能否滿足調整公司整體產業結構的需要等，是關系到公司“三步走”第二階段開好局、起好步的重大問題。

因此，公司將2011年的資金工作著力點放在尋求外部金融資源上，積極擴大合作銀行范圍，增加銀行授信額度儲備；積極開展專項融資、信托資金對接業務等，擴大融資渠道；推進青銅峽鋁業股份公司重組整合步伐，積極籌劃、推進上市進度，逐步創建資本市場融資平臺；加強對金融產品的學習和研究，積極尋求能滿足企業資金需求的金融產品。

對納入集團公司2011年投資計劃和預算安排的項目，根據公司自身的融資能力提前規劃，全面梳理，按資金供應能力合理安排項目投資計劃和資金預算，優先保障集團公司戰略性發展和能源結構調整項目。

各單位統一由寧夏能源鋁業集團按照“統一安排，統一協調”的方式進行融資管控：獨立法人主體具備融資條件的，統一安排向各金融機構進行融資；不具備融資條件的法人主體和分公司，由寧夏能源鋁業統一安排融資，進行資金分配使用，并根據資金占用情況收取資金占用費。積極探索在執行國家政策的同時采取靈活多樣的具體融資方式：合理通過應付賬款融資、應收賬款保理、商品質押融資等多舉并施籌措短期流動資金；借助中電投集團財務公司的資金平臺，引入金融機構，增加流動資金貸款；申請利用銀行短期頭寸的額度辦理銀行承兌匯票（無保證金）支付原料款等，補充銀行貸款的不足，有效緩解借款集中到期的還貸壓力。

寧夏能源鋁業集團統一與各商業銀行進行業務上的溝通和交流。通過談判、協商，利用進口氧化鋁的平臺適時引進外幣融資額度，降低資金成本。在今年國內人民幣貸款利率多次調升，融資成本不斷增加的環境下，公司針對生產所需1/3的氧化鋁需要進口的實際情況，采用開立國際信用證、辦理押匯、引進外幣貸款等方式籌集低成本資金，在目前融資難、成本高的時期，有效緩解了資金支付壓力，降低了融資成本。

管理?護航

降低資金風險，需要全過程管理的保駕護航。對此，寧夏能源鋁業集團從幾個方面抓起：

增強資金風險意識，妥善處理好資金安全性、流動性和效益性之間的關系，將保障資金安全性放在首位，保障正常生產經營資金支付需求，保障債務到期和再融資的銜接需求，保障公司重點發展項目資金需求；在資金成本承受范圍內保持一定的流動性，在保障資金供給的前提下，考慮資金成本；融資環境寬松后，要積極開展貸款置換工作，降低資金成本。

加強資金支付管理，建立健全資金支付內部牽制與隔離制度，按照會計基礎工作規范的要求進行資金支付崗位設置、支付審批，財務人員的配備和工作流程的設計滿足相互牽制、相互隔離和相互監督的要求；財務總監、財務部門負責人、資金管理的各個崗位，明確責任界面劃分；加強重要空白憑證、銀行預留印鑒、網銀密鑰和口令的日常管理。

加快資金周轉速度，資金安排首先保證正常生產、經營流動資金需求，嚴格執行“先款后貨”的銷售制度，杜絕賒銷行為，控制應收票據的收取范圍、金額，加快資金回收，保持貨款回收率100%。公司各單位根據銷貨進度詳細安排每周的資金支付計劃，嚴格按計劃支付各類款項，加快流動資金周轉，最大限度的發揮資金的使用效率，對未納入公司預算安排的支付款項堅決不予安排資金。

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關鍵詞：網上督辦；協同辦公；決議管理；企業信息化

中圖分類號：TP393 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2013）33-7444-03

1 建設背景

山東能源集團是由原山東省內新礦集團、棗礦集團、淄礦集團、肥礦集團、臨礦集團、龍礦集團六大礦業集團重組整合而成，是山東省屬國有獨資公司，下轄六個礦業集團、兩個區域公司、兩個物流公司和技術研發、信息中心等四個直屬機構，員工20多萬人。權屬企業分布在山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、貴州等十多個省（自治區）及加拿大、澳大利亞等國家和地區，是“世界500強”企業。

隨著企業的發展，協同辦公等信息系統逐步建立，信息化在企業安全生產、經營管理、商業模式創新等方面發揮了巨大的作用。但由于企業規模大、業務板塊多，一些重要的工作缺少督辦機制，工作的跟蹤、落實和評價管理有待規范。如何完善任務計劃管理、簡化過程控制、增強工作透明度，提高重點工作的督辦執行效率，實現信息化的網上督辦管理，促進領導決策的快速有力執行成為一個急需解決的重要課題。

2 業務需求分析

由于山東能源集團的業務主要分布在全國各地，各級管理人員分散，如果單純依靠人工方式進行重點工作過程管理和督辦，不僅管理過程復雜，管控能力也相對較弱，往往會出現任務不清晰、過程不透明、督辦效率低、職責不匹配、效果評價難等問題和現象。隨著山東能源集團各項業務的快速發展，需要落實的領導決策和督辦事項越來越多，時效性、實效性要求也越來越高，傳統的督辦方式、運作機制和手段已難以滿足需求。人手少、任務重是當前各企業普遍存在的問題，如何在督辦工作越來越多、涉及的面越來越廣、任務要求越來越高的情況下規范流程、簡化操作、增強手段，減少此項工作的復雜度、提高工作效率效果，利用信息化手段顯然是一種必然選擇。基于對山東能源集團企業管理現狀的深刻分析，我們認為網上督辦系統需要滿足的主要業務需求有以下幾點：

1）需要實現收文限時辦結、領導工作會重要事項督辦管理；

2）需要實現領導臨時安排的重要工作的過程管理；

3）需要實現議題議案和年度重點工作的管理；

4）需要實現手機移動辦公，并與現有協同辦公系統無縫集成；

5）需要實現流程可以定義、過程可監控、結果可匯總，辦理情況能夠運用于績效考核。

網上督辦系統建設要能夠幫助企業全面簡化決議、督辦、限時辦結事項和重點工作的過程管理，提升執行效率效果，改善工作的執行過程控制，提升監控力度和透明度，加強跟蹤反饋深化協作溝通。同時能夠向決策層及管理層提供決議及重大事項執行情況統一的、可交互的跟蹤監控視圖及催督辦工具；向任務執行者提供便捷的協作執行、溝通反饋的平臺，并能夠提供自動化的統計分析與報告工具。

3 技術選型

IBM公司的Lotus Domino/Notes 是一個典型的群件和交互式的Web服務器，是優秀的辦公電子協作平臺，也是目前主流的協同辦公系統建設基礎技術平臺。它擅長處理文檔型數據和流程流轉相關業務，利用該平臺可以便捷高效的實現業務流轉、審批和文檔資料的查詢檢索。山東能源集團目前已經使用了基于此平臺開發的協同辦公系統，且運行效果良好。經過對網上督辦系統的主要業務需求進行深入分析，為了更好的實現一體化行政辦公，實現無縫的系統融合，簡化操作方便用戶使用，山東能源集團網上督辦系統也選用了IBM Lotus Domino/Notes8平臺，采用B/S架構進行開發建設，力求與現有協同辦公系統、手機移動辦公無縫對接，借助協同辦公系統的人員、組織機構、權限、工作流等功能實現網上督辦的整體需求。

4 系統設計方案及實現

2013 年初山東能源集團開始進行網上督辦系統的建設，內容主要包括：議題議案管理、督辦事項管理、限時辦結和年度重點工作管理，實現對應模塊的統計查詢及自動報告生成功能，并能夠對督辦事項及限時辦結事項進行預警，從而簡化工作流程提升工作效率。通過采用嚴格的任務控制技術，結合山東能源集團管理現狀和需要，將現代管理思想和信息技術進行有機集成，以溝通、協調、控制為原則，建立起督辦有力、管理透明、落實及時、考核明確的網上督辦體系，從而提高議題議案、督辦及限時辦結工作、年度重點工作的管理執行效率，加強溝通與協作，減少工作紕漏。

網上督辦系統主要由督辦管理、議題管理、重點工作管理、限時辦結管理等模塊組成，實現對管理事項的任務逐級分解下達、任務承辦響應提醒、任務執行情況反饋、匯總查詢、執行統計分析、執行報告管理等具體功能。

4.1督辦統一管理視圖

向系統使用者提供督辦管理的統一視圖，將各種需要進行督辦的工作事項納入平臺進行統一的管理，并通過便捷化的頁面結構向用戶提供執行情況展示。作為企業督辦管理的統一平臺實現對督辦事項跟蹤查詢、督辦執行情況反饋、督辦執行情況跟蹤、延期暫停等申請審批統一操作，從而提升該項工作的協作執行效率，加強執行跟蹤監控，保障執行有效達成。

4.2 議題管理

各部室負責人或者兼職文書負責發起議案，議案按照預定流程預審通過之后，自動將所有議題方案進行匯集，辦公室管理人員匯總各項擬上會會議議題，經集團公司領導根據議題成熟程度確定最終上會議題。由辦公室按照集團領導要求發起會議通知，參會人員可以根據情況填寫是否參會，辦公室管理人員可以實時收到參會情況的統計，主要包括議案預審、議案管理、發起會議、參會統計等功能。

4.3 限時辦結管理

對于上級單位、權屬企業的來文等需要進入限時辦結系統的，要先經相關部門初審后再由辦公室填制限時辦結單，經過集團領導審批后進行下發。當集團領導登陸系統時，能便捷直觀的看到所有限時辦結事項、未辦結事項的統計狀況，并且可以按部門、時間、督辦事項名稱進行分類查詢；當部門負責人登陸系統時，能看到個人限時辦結事項、未辦結事項和本部門的限時辦結事項、未辦結事項統計；普通員工能看到個人的限時辦結事項情況。

收到辦理要求后，承辦部室根據要求進行事項辦理，辦理進展可通過系統進行相應的反饋，反饋后管理人員可即時收到。系統將提供限時辦結的統一監控視圖，管理人員可以實時查看到限時辦結的執行情況與統計分析。系統可根據預警機制進行相應的提醒。

4.4 重點工作管理

對于計劃性比較強、完成周期長、任務目標明確的年度重點工作，由重點工作管理模塊進行統一管理。年初由各部門根據全年工作安排，形成本部室的重點工作，報集團公司領導同意后，納入系統統一管理。系統管理人員根據任務內容逐一明確任務名稱、起止時間、分管領導、承辦部室、承辦人、協辦部室、協辦人和具體完成目標。具體承辦人可以對任務進行逐級分解，形成子任務。任務的負責人根據進展填報相應進度，定期更新任務完成比例，形成任務進展總結。所有承辦和協辦任務的人員，都能夠在自己的任務清單中查看到任務最新進展情況。

4.5 工作任務下發

系統支持各類決議、會議、重點工作等任務的統一下發，同時可以支持集團領導直接交辦任務的下發。通過工作任務逐級分解下發，提供辦公會督辦事項的自動有效分解并快速準確下達。在任務分解下達過程中為保護相應事項的信息安全，系統能夠對決議事項的查看權限進行統一的控制。

4.6 任務承辦及執行情況反饋

當有新的承辦任務時，系統將通過郵件、短信、企業內部即時通訊等向承辦者（主辦、協辦）發出提醒，交辦者可以實時查看承辦人是否對承辦事項進行相應的響應。承辦人可以在自己的協同辦公系統待辦事項中看到并進行統一處理，操作簡便。承辦者可以通過網上督辦系統直接提交決議、督辦交辦事項或重點工作的階段及最終執行成果物、執行情況等信息。對于有反饋或情況更新的事項，系統將自動向有權限的用戶發送反饋提醒，以保障及時的查閱。通過任務執行情況反饋功能大大簡化反饋繁瑣度，規范了決議、督辦及重要工作事項的執行跟蹤和監控，提高了任務管理的精細化程度，保障了各項任務有效的執行。

4.7 延期、暫停及終止管理

當某些事項或任務由于各種原因影響需過段時間才能繼續辦理時，經主管或分管領導審批后可以申請暫停。不能按時完成的，在經過主管或分管領導審批后可以申請延期，待時機成熟時再擇機重新開啟此項任務。由于各種原因不再進行辦理的，經過主管或分管領導審批后可通過系統申請終止。

4.8 執行統計分析

網上督辦系統能夠提供目前及歷史議題、督辦事項、限制辦結事項、重點工作的執行情況查詢，提供多維度的統計分析，并可將統計結果實時在系統中展現。同時，系統能提供自定義的多維度統計分析功能，方便用戶使用。

4.9 督辦事項執行報告管理

網上督辦系統能夠對某一時間段內的事項辦理情況自動生成報告，以供發送或打印。系統提供相應的報告模板管理，以支持多種類型用戶自定義的報告，滿足用戶的個性化需求。通過決議執行報告管理模板的建設，能夠簡化相應的報告統計與撰寫工作，提升工作效率。

4.10 應用系統集成

網上督辦系統通過與企業內部的電子郵件、即時通訊系統進行集成，將督辦提醒等相關信息轉發到電子郵件和即時通訊工具中，用戶可以通過點擊郵件內容或即時通訊的提醒即可轉入督辦管理系統。由于網上督辦系統與OA系統采用相同的技術平臺，因此能夠實現與OA系統的無縫集成，及時同步OA的用戶、組織機構，實現單點登陸、推送待辦提醒等信息，利用已有的短信服務接口，從而保障用戶操作習慣的延續性，提高易用性。同時，各種督辦事項的執行情況可以通過手機移動辦公系統及時進行查閱和跟蹤。

5 小結

通過網上督辦系統的建設，山東能源集團不斷對決議、督辦、限時辦結、重點工作等事項的管理進行規范，進一步優化了管理流程、健全了運行機制、強化了結果應用，推動了各項工作的規范高效開展。網上督辦系統的使用，確保了被督辦的工作能及時反饋和通報，推動了件件有反饋、事事有落實，各項工作的執行質量和效率得到進一步提高，形成了良好的工作機制，營造了“求創新、重實效、抓落實”的工作氛圍。通過將被督辦事項的統計結果應用于績效考核，山東能源集團進一步強化了重點工作任務和決策的執行效率和效果，提升了科學化、現代化的管理水平。隨著網上督辦系統的不斷深化應用，信息化必將為山東能源集團在建設國際化、現代化卓越能源企業的道路上提供新的動力。

參考文獻：

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關鍵詞：智慧管理；云計算；大數據；物聯網；能耗增值服務；智慧校園

一、引言

隨著信息技術的飛速推進，已然進入一個互聯網的時代。社會中，各方的發展也已是幾何級速度的發展，在這個物聯網、云計算和大數據推動社會前行的大潮中，對高校后勤集團能源管理也提出了更高的要求。節能管理由“綠色環保，打造節能型社會”作為一項國策寫入“十二五”規劃起進入了一個全新的時代。目前，科技創新管理的概念普遍被大眾所認知。管理中有一個被一再提及的詞語――量化，其歸根結底是對數據的需求體現。即量化要求的結果是數據的產出，這里的數據既包括管理中表面的數據，如被管理對象的數量、狀態等屬性基礎數據，也包括對基礎數據通過管理模型分析后所得到的具有決策依據功能數據，數據是實現管理智慧化關鍵。

高校后勤集團能源管理智慧化即利用大數據、云計算、物聯網等新一代信息通信技術，并通過這些技術變革原有的管理模式。［1］具體表現為，建立基于互聯網的開放系統，通過云計算技術實現能耗大數據潛在價值的挖掘，隨后，通過數字化和智能化技術應用決策數據進行實際的管理工作。這對高校后勤集團能源管理工作提出了更高的要求，以往的能源管理信息系統的設計已經遠遠不能適應發展的需要，其能力尚停留在能耗數據的采集、存儲、統計以及初級的簡單報警上，對于管理智慧化顯得力不從心。為了適應高校后勤集團能源管理的需要，應以物聯網、云計算技術、大數據分析技術為核心，以移動互聯網為有益補充，建立具備對能源，特別是能對水電能源具有監控、預警、測算、系統聯動和消費支付等管理決策及服務延伸能力的高校后勤集團能源管理智慧系統。這將是高校后勤集團能源管理由傳統的信息化管理轉型為能源管理智慧化的初期階段，兩種管理方法對于數據的處理及運用理念是截然不同的。

二、能源管理現狀分析

隨著教育的普及，學校需要不斷地提高教學質量和管理水平，而學校后勤管理就是對在校后勤情況的全方位管理。［2］其中，能耗管理是工作的難點與重點，學校是否以資源的高效利用和循環利用為核心，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，符合可持續發展理念的經濟增長模式運行，［3］均與后勤集團能耗管理有著密不可分的關系。節約型校園概念的提出使得學校在辦學及校園設施建設、運營管理中遵循科學發展觀，充分體現節能、節水、節地、節材、環境保護建設及運營的管理思路和節約教育理念、形成良好節約型校園文化的校園。［3］目前，高校后勤集團能源管理主要依托于多年完善的管理制度，以及在這套制度上經過業務流程提煉后所開發的管理信息系統。

（1）管理制度化。各地高校后勤集團能源管理工作經過多年經驗累計，在校園能耗統計、校園能源審計、校園能效公示、需求管理、分項計量等方面均建立了較為完善的管理制度，并做到了不同部門、單位間的有效協調。在管理模式上采用了根據學科門類、各單位性質、事業發展情況、使用水電需求，科學合理定量，將水、電能源消耗指標分配到各有關學院和部門，對運行情況進行跟蹤分析，統籌協調，兼顧利益，量化管理，促進節約水電長效管理機制的形成。能耗管理制度的完善進一步推進了管理信息系統的建立與運行。

（2）管理信息化。隨著計算機及通信技術的不斷發展，結合自身管理的需要，高校后勤集團對于能源管理工作也做了業務的流程化定制，并依托物聯網工程、通信工程、計算機工程、工業設計、環境工程等學科，自主創新、自主研發了數字化能源監管系統。數字化能源監管系統分為計量采集部分、數據傳輸網絡、數據存儲系統，以及用戶交互系統等幾個主要部分。完成了能耗數據的采集、傳輸、存儲與展示，有效地數據處理方法提高管理中對于數據統計的需求。數字化能源監管系統的建立有效地提高了高校后勤集團能源管理水平，通過系統實現了能耗數據的實時性、完整性和準確性。即通過科技手段，實現高效管理，提高社會效益。

（3）存在的問題。如上，簡述了高校后勤集團能源管理的兩個主要方面，即制度與監管系統。制度與監管系統有效的提高了管理的水平與準確性，但在實際的工作中依然存在很多問題，如下列舉最為表層的三種。第一，設備的改造優化。高校中諸如學生宿舍、教學樓、實驗室等用能熱點比比皆是，僅就采用何種照明器具一項，就存在不同的說法，但很大一部分取自于照明器具廠家的宣傳與器具參數，沒有一個科學有效的方法能夠給出設備改造優化的決策方案。第二，消缺的即時高效。在能耗估計的過程中，由于設備和人為的因素會造成故障的出現，即時做出故障報警，迅速消除缺陷是節能的重中之重。舉例而言，校園供水會存在水管爆裂故障、籠頭節點故障、人為使用浪費等問題，這些問題單靠人員巡檢和制度約束是無能為力的，只有采用更新的技術手段，才能做到有效的管控。第三，用能指標的制定。在上文中提及高校后勤集團能源管理模式是根據學科門類、各單位性質、事業發展情況、使用水電需求，科學合理定量，將水、電能源消耗指標分配到各有關學院和部門，超標自負。實際上這里所謂的科學合理定量并沒有可靠的數據作為支撐，最常見的方法就是根據上一階段的用能歷史數據“大致”確定現階段的用量，看似合理，但并不科學，缺少合理的指標定制模型。

二、管理系統的智慧化變革與應用

對于高校后勤集團能源管理而言，僅就目前的數字化能源監管系統已經不能滿足發展的需要。高校后勤集團能源管理智慧化的設計目的是在與管理制度不斷的交互完善中，利用大數據、云計算、物聯網等新一代信息通信技術，并通過這些技術變革原有的管理模式，［1］這也包括原有數字化能源監管系統的功能，但絕不是簡單的系統升級。所有的管理變革均以建立新的管理智慧化平臺為基礎，提供“能源管理＋能源便利＋校區通信”的高校能源管理云服務。

（1）信息系統的變革。第一，系統架構的改變。高校后勤集團能源管理所采用的傳統C/S或B/S架構已經不能適應智慧化的需要。智慧化是建立在大數據分析的基礎之上，通過海量的數據分析，提煉決策數據。傳統的系統架構，能耗數據的采集密度對于分析工作遠遠不能滿足。加之，高校的擴招、擴建，分校機構的設立都對高校后勤集團能源管理的信息化系統提出了改變需求。就目前發展而言，其系統架構應該包含：數據采集服務、數據存儲服務、關系型數據庫服務和模型計算服務等部分，以及任務調度、安全管理和資源管理等方面的底層支持。第二，存儲方式的更新。系統架構的變革，為了適應更多的數據需求服務，這勢必產出海量的能耗數據，隨之而來的將是數據存儲問題。以往的數據庫服務器及熱備方式很難適應海量數據的壓力，建立或委托數據云存儲業務將是最終的出路，有效的數據存儲將是后期大數據分析的堅實基礎。第三，大數據的分析，如上一、二小節所講，系統架構的變革與存儲方式的更新皆是為了海量的能耗管理數據而進行。對數據做了如此之多的支持最終為了什么？這些數據有何意義呢？答案就是大數據分析。例如，Google通過全美各地區搜索H1N1及流感相關關鍵字頻率和分布，得出疫情暴發警報；對沖基金通過全球Twitter用戶每天關于情緒的關鍵字進行以億為單位的數據分析，用以為買入和拋售股票做參考依據；波士頓馬拉松爆炸案，警方通過數據分析，第二天抓獲嫌疑犯，制止再次作案；這些都是根據大數據分析的結果做出的決策。預測，是大數據的核心，準確的預測是最大的競爭力。高校后勤集團能源管理智慧化的核心就是對用能做出分析，根據結果做出科學的預測及決策。這也是智慧化與信息自動化的區別。

（2）應用功能的變革。目前，高校后勤集團能源管理的數字化能源監管系統具備實時監測用能情況的功能。智慧化依托于大數據分析及高效的分析模型為平臺帶來更多功能。能耗報警方面將不完全依附于計量終端的硬件功能，而是通過特定時段的用能數據分析，確定問題，并通過監控頁面、短信等方式推送報警信息。例如，用水管線的查漏報警和超指標報警等。節能測算，為用能改造提供依據。通過對實驗對象更換用能設備前后的數據對比分析，可以得出該改造方案及所采用的設備是否真正做到了節能。指標規劃，高校能耗管理的終極目標之一是能耗定額管理。通過能耗歷史數據的環比、同比，分析能耗大戶用電趨勢，結合人員設備總量，為能耗指標的合理分配提供支撐。系統聯動，管理智慧化要求系統與其他系統的聯動響應，如能耗監管系統與課表系統、宿管系統的聯動數據共享，達到根據課程及生活作息數據，利用能耗模型控制重點部位大型儀器開啟與關閉時間，通過能耗合理性分析，加強重點部位能耗監控。

（3）管理的最終蛻變。大數據分析帶來決策與預測依據，可以對特定用戶提供用能合理性分析服務；通過對線路負載數據的分析，判斷線路負荷是否正常，做出警報預測，即時整改。多系統協作，將延伸能耗系統的增值服務，如用能消費的支付手段，可以結合第三方支付系統完成用能的繳費。這樣，無論是實體充值點，或是移動支付，都能方便快捷完成支付動作。高校后勤集團能源管理智慧化帶來高校能源工作由管控到服務的最終蛻變。

三、新技術驅動下的發展方向

高校后勤集團能源管理是智慧校園的數據核心區域，其發展中涉及的互聯網（數據通訊）、移動互聯網（支付）、物聯網（采集傳感器）、安全監控、電信（通話、短信）都在產生海量數據。半個世紀以來，隨著計算機技術全面融入社會生活，信息爆炸已經積累到了一個開始引發變革的程度。它不僅使世界充斥著比以往更多的信息，而且其增長速度也在加快。信息爆炸的學科如天文學和基因學，創造出了“大數據”這個概念。再則，云計算已經成為當今信息技術領域中最重要的新概念，正在成為未來互聯網和移動互聯網結合的一種新型的計算模式。［4］

高校后勤集團能源管理將依托物聯網、云計算、大數據等技術，變革原有的管理模式。最終形成能耗云平臺，提供大數據分析服務，能源監管將以大數據分析的結果作為決策的依據，逐步演進為智慧化能源服務。

參考文獻：

［1］ 黃念根.霧霾鎖城倒逼傳統能源智慧變革［J］.智慧城市，2014

（3）：60.

［2］ 謝珊.學校后勤管理信息系統的設計與應用［D］.成都電子科

技大學工學碩士學位論文，2010.

［3］ 中華人民共和國住房和城鄉建設部、中華人民共和國教育部.高

等學校節約型校園建設管理與技術導則（試行）［Z］.2008.

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目前國電和神華兩個集團旗下未停牌的A股上市公司有龍源技術(300105)、長源電力(000966)、英力特(000635)、ST平能

聯通引爆央企改革板塊，鐵路混改路徑明確。建議關注中國中鐵（601390）、中鐵工業（600528）。

共享汽車潛在市場巨大，北京首個示范區啟動。力帆股份（601777）為關聯公司盼達用車提供車輛，后者已在重慶、成都、杭州等地投放共享汽車；龐大集團（601258）旗下小蜻蜓分時租賃正在京津冀建設數十個租賃網點，同時推出“Ready Go”新能源汽車租賃平臺。

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關鍵詞：智能建筑建筑設備管理系統智能管理

中圖分類號：TU713文獻標識碼： A 文章編號：

一、項目概述

某能源集團煤礦安全生產醫療救援中心醫療綜合樓工程位于河北省XX市，建筑面積46335平方米，地上二十層，地下一層，建筑總高度78.2米。

在救援中心綜合樓中，需要大量的機電設施協同運轉才能為其內的工作人員提供舒適的空間環境，這也是我們建筑設備監控管理系統的建設目標。我方在設計建筑設備監控系統時，充分考慮了全年不間斷地運行需求、電磁環境的影響、當地氣候特點等問題。

根據綜合樓的功能需求，建筑設備管理系統應具有技術先進、性能穩定、安全可靠、等特點，并且操作簡單、維護方便、擴展靈活，以滿足管理的需要。我們本著確保系統整體的安全性和可靠性，并在一定時期內保持技術的先進性，選用了江森自控的 MEA 系統架構。

該系統具有如下特點：

 先進性：全新的概念、全新的技術、全新的系統；

 開放性：開放式網絡、開放式協議、開放式用戶界面；

 兼容性：兼容多種通信標準及機電廠商設備；

 經濟性：易于施工、安裝、操作和維護；

 靈活性：易于擴展、升級、改造；

 可靠性：安全、穩定、并已在全球范圍成功應用。

二、建筑設備管理系統設計依據

根據招標要求，方案設計內容包括：

 冷熱源子系統監控

 凈化空調機組系統監控

 空調新風子系統監控

 送排風子系統監控

 給排水子系統監控

 消防子系統監控

 照明子系統監控

 電梯子系統監控

 變配電子系統監控

我方的設計依據遵照如下標準與規范：

 《智能建筑設計標準》（GB/T 50314－2000）

 《采暖通風與空氣調節設計規范》（GB 50019－2003）

 《建筑物電子信息系統防雷技術規范》（GB 50343－2004）

 《建筑物防雷設計規范》（2000年版）（GB 50057－94）

 《民用建筑電氣設計規范》（JGJ/T 16－92）

 《計算機場地技術條件》（GB2887）

 《公共建筑節能設計標準》（GB 50189－2005）

 .....................

三、建筑設備管理系統網絡結構

由于綜合樓項目從設計到實施到投入使用，尚需一個較長的周期，故我們考慮為項目保留足夠的技術先進性、開放性和升級能力，因此建筑設備管理系統采用了江森公司最新一代的Metasys系統，其結構示意如圖：

系統采用分布式集散控制方式的兩層網絡結構，管理層建立在以太網絡上，兩個層面均可以自由拓樸，靈活的結構為系統實施和維護帶來最大的便利。管理層以綜合布線為物理鏈路，通過標準TCP/IP通訊協議高速通訊，系統基于瀏覽器/服務器（Browser / Server）結構。控制層網絡將通用控制器、專用控制器、以及專業計量儀表等現場設備連接在一起。

四、建筑設備管理系統產品

4.1 網絡控制引擎

4.2 直接數字控制器

4.3. 現場CP盤

4..4 系統其他主要設備

1) 風管溫度傳感器

2) 氣體壓差開關

3) 液位開關

4) 室外溫濕度傳感器

5) 室外照度傳感器

6) 風閥驅動器

7) 風閥驅動器

五、建筑設備管理系統監控內容

5.1 冷熱源子系統

綜合樓的冷熱源子系統有兩種形式，一種是設置于地下室制冷機房的冷水機組加換熱機組的冷熱源，另外一種是設置于四層能夠提供冷量和熱量的風冷熱泵機組。由于機組自帶自控系統，所以，本BA系統將通過網關接口的方式對兩種形式的冷熱源進行監控，監測內容如下：

 冷水機組的運行狀態、故障報警；

 水泵運行狀態、故障報警；

 冷凍水供水溫度、壓力等模擬量參數監測；

 換熱機組運行狀態、故障報警；

 風冷熱泵機組運行狀態、故障報警；

 風冷熱泵機組進、出水溫度等相關模擬量參數；

 中央站彩色動態圖形顯示、打印、記錄各種參數、狀態、報警、累計運行時間及其它歷史數據等。

5.2 凈化空調機組子系統

綜合樓的手術中心采用獨立冷熱源和通風管道的凈化空調機組，凈化機組主機設置在技術層。由于機組自帶自控系統，所以，本BA系統將通過網關接口的方式對兩種形式的凈化機組進行監控，監控內容如下：

 送風溫度；

 回風溫度；

 凈化空調機組運行狀態、故障報警；

 中央站彩色動態圖形顯示、打印、記錄各種參數、狀態、報警、累計運行時間及其它歷史數據等。

5.3 空調新風子系統

綜合樓每個樓層設有空調機組和新風機組，監控內容如下：

 監測風機手/自動轉換狀態；

 可根據預定的時間表控制風機的啟停；

 監測送風機壓差狀態；

 監測風機運行狀態和故障報警狀態；

 過濾網淤塞報警。

 送風溫度、回風溫度監測；

 自動統計機組工作時間，提示定時維修；

 聯鎖：風機停止后，電動調節閥自動關閉，風閥與風機聯鎖；

 保護：風機啟動后，其前后壓差過低時故障報警，并聯鎖停機；

 中央站彩色動態圖形顯示、打印、記錄各種參數、狀態、報警、累計運行時間及其它歷史數據等。

5.4 送排風子系統

綜合樓設有送風機、排風機。系統監視各風機的工作狀態、故障報警、手/自動狀態等信號，并根據時間程序安排這些設備自動運行。

 監控送排風機工作狀態、運行頻率、手/自動狀態、故障信息報警等；

 送排風機啟停控制；

 送排風機頻率控制

 在工作站彩色圖形顯示、記錄各種參數、狀態、報警、運行時間、趨勢圖、動態流程圖。

5.5 給排水子系統

綜合樓的給排水系統包括膨脹水箱、生活水箱、污水泵，集水坑、生活水泵等。其監控內容如下：

 監測高液位報警、低液位報警報警；

 排污水泵啟停控制；

 監測水泵的運行狀態、故障報警，并累計運行時間，輪換使用。

 在工作站彩色圖形顯示、記錄各種參數、狀態、報警、運行時間、趨勢圖、動態流程圖。

5.6 消防子系統

綜合樓的消防子系統包括消防水箱、消防水池、穩壓泵、消火栓泵、噴淋泵等，并且對消防系統的設備遵循只監不控的原則，其監控內容如下：

 消防水箱、消防水池高液位報警、低液位報警；

 監測穩壓泵、消火栓泵、噴淋泵和穩壓泵的運行狀態和故障狀態；

 在工作站彩色圖形顯示、記錄各種參數、狀態、報警、運行時間、趨勢圖、動態流程圖。

5.7 照明子系統

綜合樓的照明子系統主要是公共區部分照明，其監控內容如下：

 監測照明系統的運行狀態、手自動狀態、啟停控制。

 根據時間程序對照明回路進行啟停控制；

 監測照明系統的運行狀態、故障報警、手自動狀態；

 在工作站彩色圖形顯示、記錄各種參數、狀態、報警、運行時間、趨勢圖、動態流程圖。

5.8 電梯子系統

電梯子系統由電梯設備承包商完成自動控制系統，設備監控系統采用通訊接口方式實現監控。

監控內容如下：

 監測電梯故障報警信息。

 監測電梯運行狀態信息。

 監測電梯上行、下行信息。

 在工作站彩色圖形顯示、記錄各種參數、狀態、報警、運行時間、趨勢圖、動態流程圖。

5.9 變配電子系統

篇6

【關鍵詞】PLC模擬；調試；OPC技術

一、現況簡介：

隨著現代科技的飛速發展，物聯網技術已廣泛應用于煤礦安全生產和經營管理的各個方面，云計算則有效地促進了物聯網與互聯網的智能融合。物聯網與云計算技術在煤礦安全生產中應用的程度，直接體現出整個礦井綜合自動化建設水平。

在集團公司塑造品牌煤礦、建設數字化礦井的號召下，北皂煤礦建成了國內煤炭行業的第一個井下工業以太環網，作為整個礦井信息化的系統平臺，并投入運行。北皂煤礦于2004年開始礦井自動化系統建設，經過多年努力，先后建設了皮帶、供電、選煤、排水、壓風等多個自動化控制系統，貫穿了整個礦井的各個生產環節。這些系統各自采用不同品牌的PLC控制，有德國西門子、美國AB和日本三菱等，分布在礦井各個生產地點。當自動化系統因生產需要調整時，需要在現場對控制設備的程序進行調試和試運行，而礦井生產任務緊張，往往調試時間不足，問題或缺陷不能及時被發現，投入運行后會造成不必要的事故，因此我們急需一套PLC模擬控制系統，用于礦井各自動化系統調整后程序的調試和試運行工作。

二、項目設計：

1、項目介紹

北皂煤礦共建設了皮帶、供電、排水、壓風、選煤等多個自動化控制系統，這些系統各自采用不同品牌的PLC控制，有德國西門子、美國AB和日本三菱等。當自動化系統出現問題時：

第一：需要廠家到現場調試處理，而廠家往往不能及時趕到現場，對煤礦安全生產帶來了問題。

第二：出現問題需要及時處理，因這些系統的PLC的編程環境和上位機組態軟件和驅動程序等都不相同，現場設備很難滿足所有PLC系統軟硬件要求。程序的調試過程復雜、繁瑣，需要反復的修改、論證，而且需要人到控制現場進行試運行調試，在調試的過程中難免會出現因程序編寫錯誤從而影響設備和系統的運行，給正常生產造成了一定的麻煩。

2、設計原理

可編程序控制器（PLC）是綜合了計算機技術、自動化控制技術和通訊技術的一種新型的、實用的自動控制裝置，它被廣泛地應用于工業控制領域，具有可靠性好、穩定性高、實時處理能力強、使用靈活方便、編程容易等特點。目前投入市場的PLC雖然種類繁多，但主流PLC還是由國際品牌壟斷，并大量的應用于礦井的各個自動化控制系統。

PLC模擬系統將幾套國際流行PLC系統設計在一臺實驗臺中，每套PLC系統安裝CPU模塊、數字量輸入模塊、數字量輸出模塊、模擬量輸入模塊、模擬量輸出模塊和常用的通訊模塊。每套PLC系統常用的配套就地操作顯示屏，并配備工控機，安裝上位機軟件和OPC接口。

3、工作原理

PLC模擬系統為一臺PLC控制柜，柜內安裝PLC模塊，控制柜面板上設計指示燈、按鈕和10寸顯示屏，按鈕可以用來模擬現場干接點傳感器，指示燈模擬現場設備開停狀態。下載通過HMI軟件組態好的畫面到顯示屏，更加生動形象地模擬現場設備運行情況。

1）、西門子PLC模擬系統

S7-300屬于模塊式PLC，主要由機架、CPU 模塊、信號模塊、功能模塊、接口模塊、通信處理器、電源模塊和編程設備組成。

PLC 采用循環執行用戶程序的方式。OB1 是用于循環處理的組織塊（主程序），它可以調用別的邏輯塊，或被中斷程序（組織塊）中斷。在起動完成后，不斷地循環調用OB1，在OB1 中可以調用其它邏輯塊（FB， SFB， FC 或SFC）。循環程序處理過程可以被某些事件中斷。在循環程序處理過程中，CPU 并不直接訪問I/O 模塊中的輸入地址區和輸出地址區，而是訪問CPU 內部的輸入/輸出過程映像區。批量輸入、批量輸出。

梯形圖中的線圈“通電”時，對應的輸出過程映像位為1 狀態。信號經輸出模塊隔離和功率放大后，繼電器型輸出模塊中對應的硬件繼電器的線圈通電，其常開觸點閉合，使外部負載通電工作。外部輸入電路接通時，對應的輸入過程映像位（例如I0.0）為1 狀態，梯形圖中對應的輸入位的常開觸點接通，常閉觸點斷開。某一編程元件對應的過程映像位為1 狀態時，稱該編程元件為ON，過程映像位為0 狀態時，稱該編程元件為OFF。

4、原理的應用

PLC模擬控制系統解把多個國際主流PLC整合在一個控制柜中，進行模擬調試、試運行，避免了操作不當或程序錯誤造成的系統無法正常運行的同時，更避免了繁瑣、復雜的調試過程，極大地縮短了程序調試的時間，為各自動化子系統的建設提供了便利。

該系統應用了PLC技術、OPC技術等先進技術，并把國際主流的多個PLC進行整合到一個控制系統中，通過PLC模擬應用系統的開發可以將礦井所有自動化控制系統或PLC控制系統進行模擬演示，可以為工程技術人員針對礦井控制系統進行程序調整和模擬運行，避免了現場聯機運行和調試造成的失誤甚至影響系統運行等問題。這套系統融合了國際上主流的PLC、組態軟件、OPC接口軟件及編程軟件，可以模擬出礦井所有的自動化控制系統，包括系統接入、集成和組態等任務，是一套現代化的科技創新系統。目前該系統的應用在國內還尚屬首次，該 PLC模擬系統的應用將使北皂煤礦礦的信息化水平更上一個臺階，并將保持國內領先地位。

三、應用效果

符合我礦自動化系統開發要求的模擬控制系統整合了西門子和羅克韋爾兩種主流PLC，設計合理，配套就地操作顯示屏，生動形象地模擬了設備的運行情況。系統配備了上位機，并安裝上位機軟件和OPC接口程序，完成了系統平臺的建設。系統配備了相關數字量輸入模塊、數字量輸出模塊、模擬量輸入模塊、模擬量輸出模塊、總線通信模塊及網絡通信模塊。通過對綜合自動化平臺模擬實驗系統的使用情況進行分析調查發現，通過操作人員的操作，系統運行正常、故障率低，及時的根據需求使用系統進行設備調試，避免了現場聯機運行和調試造成的失誤甚至影響系統運行等問題。

綜合自動化平臺模擬實驗系統的應用，解決了維修人員不足的問題，可以調試完好后直接下井維修，兩班甚至三班的工作單班就可完成，省時省力，共可減少維修人員3名，按1人1年3萬工資計算，每年可節省9萬元資金，在減人提效方面帶來了巨大的效益。綜合自動化平臺模擬實驗系統的應用，大大減少了維修人員誤操作的可能性，進一步確保了設備運行的安全性，帶來因設備損壞造成的經濟效益是非常巨大的。綜合自動化平臺模擬實驗系統的應用，確保系統的安全、可靠、穩定，使企業走在最先進的科技前沿。

四、結論

篇7

[關鍵詞]技工；社團；技能型

[DOI]1013939/jcnkizgsc201718290

1引言

社團是具有相同愛好和共同興趣的人們自愿成立的群眾性組織。各類社團的成立能夠有效地促進社團成員之間的互幫互助，加強信息交流，增強和諧發展。因此，不僅在社會中，國家有相應的政策鼓勵群眾自發地成立或參加各類社團活動，而且，在各類大中院校中，更是為了學生的成長與發展，加強各類社團的建設，鼓勵學生積極參與各類社團活動，豐富學生的業余文化生活，增加友誼，體現合作精神。

技工院校是以各類技術教育為主的中高等教育學校，這類學校具有專業技術性。比如，汽車維修、酒店服務、烹飪面點等。因此，在這類學校中的社團大多都具有專業技術背景，其建設與一般的中高等學校的社團有著相似性，但更重要地突出了專業特色，我們稱之為專業技能型社團。

2專業技能型社團建設意義

21建設專業技能型社團能夠深化學生管理工作

團隊建設工作當中，最重要建設內容之一就是對各類學校的在校學生進行多方面的思想政治教育。如今，面對思想活躍、求變創新的“90后”學生，傳統的思想政治教育方式方法，比如講座、座談、參觀等，對他們來講，顯得枯燥無味，不能實現預期的希望達到的教育效果。但，學生社團是學生自發組織的，社團活動又突出自主性，因而受到在校學生的廣泛歡迎與喜愛。因此，通過深入建設社團，廣泛開展社團活動，將思想政治教育融入其中，全面深化學生管理工作，實現學生管理工作的質量提升。因此，通過專業技能社團的廣泛建設，可以有效地在廣大學生中開展豐富有趣與社團活動緊密結合的思想政治教育工作。

22建設專業技能社團可以輔助課堂教學，培養自信與能力

專業技能型社團的活動大都圍繞著專業開展，可以看成課堂教學的橫向擴展與縱向延伸。社團成員可以在一種相對比較輕松、愉快的環境中，理論結合實踐，不斷地溫故與提升，增強自信心，提高自身技能。例如：面點專業的學生，在面點社團活動時，在無論是技能操作還是理論原理都能為其他社團成員作演示與講解，在每次專業社團活動中都能看到他們忙碌而愉快的身影，因為他們被很多不熟練的同學崇拜和贊賞。這些同學不僅鞏固了技能，鍛煉了語言表達能力，擴大了自己的朋友圈。

專業技能型社團通過開展豐富多彩的專業活動，在成員之間的交流、實踐中，不斷地豐富專業技能，加強理論理解，還能夠在實踐中發現問題，進一步將問題帶回課堂，結合專業理論知識進行分析、探索，從而解決問題。

專業技能型社團的專業技能活動的開展，能夠激發學生的求知力、創造力和創新力，不斷地培養自己的專業興趣，奠定堅實的專業基礎，從而為走向工作崗位鋪平了道路。

23建設專業技能型社團能夠豐富校園文化生活

青年學子的廣泛愛好、業余追求，結合多姿多彩的專業，能夠不斷地豐富大學校園的文化生活，通過專業技能型社團的建設，進而開展各式各樣的社團活動，不僅增強校園的生機與活力，更能促進大學校園文化建設的多渠道、深層次與高質量。各種專業技能型社團能夠根據自己的專業特點，進行廣泛宣傳、吸納新生，使這種特色鮮明的社團專業文化不斷地繼承與發揚，在專業學習與技能實踐中，提升了校園文化生活，豐富了校園特色文化。

24建設專業技能型社團可以使學生發現自我、展示自我、提升自我

為了使年輕的學生在當今社會激烈的職業競爭環境中凸顯出來，作為技工院校的廣大學子比任何其他學校的學生更需要廣闊的人生舞臺使自我得到展示，進一步得到提升。例如，我系歌舞社團的學生參加導游大賽取得了優異的成績，而我們是進入最后總決賽的唯一一所技工院校的參賽隊伍。

正是通過鼓勵學生多多參與社團的各類專業技能活動，從而使學生在不斷的實踐中得到了專業上的提升、技能上的突破，更加滿足了學生的求知欲望，使他們在一次次的展示中得到了表現、提升，積累了豐富的專業技能經驗，增強了自信心。通過社團的專業技能活動，不僅實現了專業知識的有力補充，還使得專業技能得到了實踐，從而才使他們在比賽中脫穎而出，贏得比賽，贏得自我。

25建設專業技能型社團能夠提升學生職業素養

根據對企業調研的結果分析，大多的單位都十分注重學生能夠具有團隊合作能力、團隊協作精神和團隊文化素養，這是職業生涯中的基本要求。專業技能型社團的建設能夠較好地培養學生的這種職業素養，因為在社團開展的各類專業活動中，不僅要求成員的團隊意識，而且還會進行各種各樣的合作與協作。專業技能型社團能夠非常好地使“90后”的學生摒棄張揚的個性、唯我獨大的自我，以專業技能為依托，以興趣愛好為基礎，從而實現學生的團隊意識培養、合作精神加強、協作要求提高，學會自我管理，提升各類能力與技能，進一步突出職業素養。

3技工院校專業技能型社團的特點

31鮮明的專業性

技工院校的社團大多都是具有相同專業背景、具有共同興趣愛好、突出技能實踐。因此，在技工院校的學生社團都具有鮮明的專業性。這種專業性，突出表現在大多社團的成立是在同一個專業院系內部，指導教師在主要是自己院系的專業老師。這種專業性，還表現在不同專業背景的學生很難跨院系成立社團，開展社團活動。

32明確的導向性

我國的技工教育一直都是一種專業職業教育，主要是在專業素養方面，培養在更大范圍內快速適應各類專業生產經營、基礎建設、企業管理、技術服務第一線所需要的德、智、體、美等各個方面都能夠得到全面發展的高技能人才。因此，專業技能型社團開展的各類社團活動圍繞“職業”需求，積極開展校內外等形式多樣的實踐活動，最大限度地向學生未來職業領域貼近。

33突出的實踐性

技術院校的教育、教學以及人才培養都緊緊圍繞各類專業技術進行的，專業技術的能力提升，脫離不了專業實踐。因此，專業技能型社團所開展的各類活動都一定脫離不了專業活動。在社團開展的活動中，以各類專業為背景，突出專業技能提升，更脫離不了專業實踐。專業技能型社團以興趣為導向、以專業為引導、以操作為實踐，組織專業學生進行活動實踐，理論結合技能，具有非常強的吸引力和感染力。

4專業技能型社團建設思路與對策

41打造專業品牌，增強技能特色

打造專業技術社團品牌，有效實施專業技術社團品牌戰略，進一步推進專業技術社團活動的深層次品牌化建設，從而有力地建設一批更加符合專業技術特色和教書育人目標的專業技術社團品牌項目。一個專業技能型社團，如果不能夠打造出有一定影響力的專業品牌活動，不僅不可能有力地吸引更多R導際醭稍鋇墓惴翰斡耄更加不可能在校園中樹立專業品牌形象、擴大專業技能社團知名度、增強專業技能社團影響力，吸引更多的專業學生參與。如果要建設一個具有專業技術的社團品牌，關鍵需要對自身專業技術特色的挖掘。

例如：我們學院擁有面點專業的省級首席技師，所以開設的“面之心語”社團，吸引了全院各系師生的參與和好評。為了擴大宣傳力度，一方面利用網絡媒介，申請了微信公眾平臺，定期發送面點制作技巧和常識知識，不僅受到了同學們的追捧，還吸引了許多面點愛好者的關注。另一方面利用業余時間，社團團員將所學成果進行展示并現場銷售，受到了師生們的好評。讓學生不僅從面點技能方面有了提高，還培養了學生經營的勇氣與能力，為學生走向職場提供了鍛煉的機會。

在社團活動過程中樹立品牌意識，開發設計了獨具特色的社團Logo與服裝，充分發揮專業技術社團的自身專業性特色，從而不斷提升社團的專業層次，進而為其打造成為精品專業社團做好充足的準備。

42開拓專業思路，促進技能實踐

專業技能型學生社團開拓與社會、企業共同建設項目是技工院校專業技能型社團進一步發展的新方向。因此，繼續開拓各類專業技能型社團和社會上的各類專業型企業的深度合作項目，可以充分利用企業各種優勢，進一步讓學生在真正的專業工作環境中深入地開展社團的專業技能活動，這樣的合作與協作，更能有效地激發學生在專業技能學習的強烈興趣，從而通過在實踐中強化學生的專業技能練習，還增加了學生進一步接觸企業、實習實踐專業技能，更能全面地提升在校學生的專業就業能力。

我院每年舉辦的文明禮儀風采展示活動吸引了很多同學的關注，并且參與到禮儀社團中來。為了更好地給社團成員以鍛煉和展示自我的機會，嘗試鼓勵我院發展比較成熟的禮儀社團走出校門。為各類比賽、會議、展銷會等提供禮儀服務。在提供專業服務的過程中，我們的學生不僅向社會上的各類用人單位展示了自己的專業技能和良好形象，還有效地提升了學校品牌效應和專業品牌知名度。同時，更使得我們學院的旅游專業逐步形成了自身的專業品牌特色，為深度打造品牌專業奠定了堅實的基礎。

43增強專業溝通，提高技能水平

定期聘請專業老師，舉辦專業知識講座。作為提高學生的專業興趣、培養應用能力和創新精神的新型學生社團。定期聘請專業老師，舉辦專業知識講座，以保證專業技能型社團有著鮮明的專業性，且正確、健康地發展。

組織社團成員參加專業技能大賽。目前，國家和政府聯合社會企業舉辦各類專業技能比賽，通過比賽，提高專業宣傳，建設專業品牌。事實證明，我院專業技能型社團的成員在以往的各類大賽中均取得了優異的成績，使學校和專業在社會上享有較高的知名度。禮儀社團和歌舞社團的學生經常與合作的企業進行聯誼與交流，受到了用人單位的好評。

5結論

技工院校的專業技能型社團建設，對學生可以增強專業實踐、提升專業技能、實現自我發展，對學院可以打造專業品牌、增加校企合作、突出社會效應，對社會可以輸送專業人才、增強經濟發展、促進國家建設。因此，建設好專業技能型學生社團將對技工院校學生的專業實習、技能訓練、素質拓展、就業等方面起到良好的推動作用，更為學院的蓬勃發展添姿加彩。

參考文獻：

篇8

關鍵詞：沉積原子；動能；失配位錯；分子動力學

0 引言

在動力學條件對失配位錯形成影響的研究中，Kang[1]、周耐根[2]和潘華清[3]等模擬研究了沉積原子入射動能方面對薄膜生長的影響，他們發現隨入射動能的增加，增原子的表面擴散能力增大，導致薄膜內部缺陷密度下降，結構趨于完整。這些研究工作，使人們關于沉積原子入射動能對薄膜結構和薄膜中位錯形成影響的認識有所提高。為了更詳細地了解沉積原子入射動能對薄膜中失配位錯形成的影響，本文運用分子動力學模擬方法，詳細研究了在外延鋁簿膜中單個入射原子動能對失配位錯成核時原子團擠出的影響。

1 模擬方法

采用在預置了一定應變的鋁襯底上設置同質外延層，這樣的體系中外延晶體和襯底之間只有幾何結構上的失配而無化學交互作用，有利于研究失配位錯的形成。外延膜生長面為{111}，模擬胞構建設置如圖1所示。圖中由下至上以不同的灰度分別表示固定層、恒溫層和自由層[4]。

此文中模擬胞的尺寸設定為：18d110×30d112×nzd111 （nz為整數，dhkl為（hkl）面間距）。在模擬過程中，入射原子從薄膜上方可以忽略原子間相互作用的位置垂直入射到薄膜表面中心的FCC位置上，入射動能分別為0.014eV、0.14eV、1.4eV、7 eV和10eV。在所有實驗中，不同動能的沉積原子都是入射在相同的位置，以保證模擬研究在相同的條件下進行，使產生的模擬結果有可比較性和可分析性。

2 模擬結果與討論

圖2給出了不同動能（Ek）的沉積原子入射到外延薄膜表面的FCC位置上，各體系在不同時刻（T）的原子結構圖。從圖2（a）中可以看出：動能為0.014eV的沉積原子入射在表面的FCC位置的情況下，體系在第800ps時，外延鋁薄膜表面仍然保持原子級平整。沉積原子入射到表面之后，成為表面吸附原子。它能夠克服原子間的勢壘，在薄膜表面隨機地遷移，具有較大的運動特性，但還不足以在超過臨界厚度的外延鋁膜中誘發形成失配位錯。

圖2（b）是動能為0.14eV的沉積原子入射在表面的FCC位置的情況下，外延薄膜中出現失配位錯（T= 220ps）時，體系的原子結構圖。從圖中可以發現沉積原子入射到薄膜表面后，隨著沉積原子在薄膜表面的不斷遷移，有一個正三角形構型的凸臺在其落點處并緊挨著沉積原子由薄膜內部向上升起。在凸臺上升的同時，失配位錯處于成核過程中。可見，入射原子動能為0.14eV時，由于外延薄膜表面受到了原子壓力和原子動能的共同作用，會有一部分基體內部原子被擠出來，在表面形成一個正三角形構型的凸臺，同時，在外延薄膜內部形成失配位錯。通過和圖2（a）比較可知：隨著沉積原子入射速率的增加，光滑的薄膜表面變成了帶有正三角形構型凸臺的非平整表面，即沉積原子對薄膜結構完整性的影響增大。

圖2（c）是動能為1.4eV的沉積原子入射在表面的FCC位置的情況下，外延薄膜中出現失配位錯（T= 100ps）時，體系的全局圖。它顯示了沉積原子入射到薄膜表面后，一個正三角形構型凸臺形成在入射原子最初的落點區域，并且遠離入射原子。沉積原子入射到薄膜表面后，由于能量傳遞作用，使得沉積原子落點周圍的表面原子振動加劇。當沉積原子的入射動能是1.4eV時，由于相鄰原子間能量傳遞的作用，故沉積原子落點周圍的表面原子變得非常活躍，振動明顯加劇，振幅也變大。此種情況下，落點周圍的表面原子不再需要入射原子壓力的作用，僅需得到從入射原子傳遞過來的能量就足以擺脫其他原子對它們的束縛，而被擠出薄膜表面。在凸臺上升的同時，失配位錯也處于成核過程中。圖2（d）中沉積原子的入射動能是10eV，也只需原子動能的影響，就會使薄膜表面產生凸臺，體系內部形成失配位錯。

圖2不同入射動能（Ek）的沉積原子入射到外延薄膜表面的FCC位置上，各體系在某一時刻（T）的原子結構。 （a） Ek=0.014eV，T= 800ps；（b） Ek=0.14eV，T= 220ps；（c） Ek=1.4eV，T= 100ps；（d） Ek=10eV，T= 61ps

失配位錯形成的動力學條件本質上是一種能夠打破力學平衡的結構微擾，沉積原子入射至薄膜表面后，薄膜表面原子有強烈的傾向與其相互作用，使其周圍就存在不均勻力場，所以薄膜內部原子從緊貼著沉積原子旁邊的地方擠出就更容易。通過分子動力學模擬所得到的有關外延薄膜局部表面形貌的變化能反映其內部結構變化的情況。

3 結論

以上研究表明，在外延薄膜中的失配位錯成核時，隨著原子入射動能的增加，有二種不同作用方式使倒正四面體構型原子團被擠出。當沉積原子動能為0.14eV時，在原子動能和原子壓力的共同作用下，倒正四面體構型原子團在緊挨著沉積原子邊緣被擠出；當沉積原子動能大于1.4eV時，在原子動能的影響下，倒正四面體構型原子團能被擠出。位錯形核后，失配位錯也隨之形成。

參考文獻：

[1] Kang W J， Hwang J H. Molecular Dynamics Simulations of Energetic Aluminum Cluster Deposition [J]. Computational Materials Science， 2002， 23（1-4）： 105-114.

[2] 周耐根， 周浪. 外延生長薄膜中失配位錯條件形成的分子動力學模擬研究[J]. 物理學報， 2005， 54（7）： 3278-3283.

篇9

關鍵詞:裝備產業;人力資源管理;對策

現代企業的競爭首先是人才的競爭,人力資源作為生產力中最活躍的因素,在企業的發展中起著關鍵性作用。中平能化裝備產業是伴隨中平能化主業成長起來的輔助型產業,為中平能化主業的產業升級、技術進步和富余人員安置起到了重大的作用,但與此同時也給裝備產業自身的發展帶來了隱患,通過對裝備事業部五家直管單位人力資源狀況進行調查發現,裝備產業人力資源管理方面存在較大的問題,必將影響裝備產業的專業化、規模化發展。

一、裝備產業人力資源管理的難點

(一)身份“烙印”是制約人力資源優化配置的難點

裝備事業部直管單位共有職工5264人,集體工有1715人,占職工總數的32.57%。由于歷史的原因,集體工只能在集體企業流動,不能向全民單位流動。這項習慣性措施嚴重制約裝備產業的人力資源優化配置。以某公司為例,進入2008年下半年以來,在集團的支持下,生產任務大幅度增加,生產人員嚴重不足;而其勞動服務公司由于缺乏主導產品,市場萎縮,生產任務嚴重不足員工處于半失業狀態。但由于原有集體工管理的相關要求,人員流動困難,造成一邊人員奇缺,連一面員工沒有活干,資源嚴重浪費。在礦辦多經企業這種現象更為普遍,資源浪費十分嚴重。

(二)收入“短板”是人才結構優化的難點

今天上半年直管單位的職工收入與去年同期相比雖然有所增加,但整體的工資水平仍然較低,特別是集體單位工資收入更低,東聯勞動服務公司1~6月累計職工平均工資6821元,天工公司原物資供應公司系統也只達到9923元,與集團公司平均工資水平相比差距較大。由于經濟效益普遍較差,職工收入低,對高素質人才缺少吸引力,造成引進人才難,留住人才更難。人才流失現象相當嚴重,僅東聯公司近5年流失的專業技術人員近60人,占東聯公司專業技術人員的20%以上。

(三)結構“畸形”是影響裝備產業跨越發展的難點

人才流失造成人員結構嚴重不合理,一方面,高學歷、高職稱層次職工較少,本科以上學歷的人員341人,占職工總數的6.68%,取得高級職稱專業技術人員只占全部職工的1.36%。高級技術人才、關鍵人才嚴重匱乏是造成裝備產業新產品研發能力薄弱,產品層次和技術含量低、無核心技術、缺乏核心競爭力的重要因素。另一方面,直管單位中初中及以下人員1774人,占全部職工的34%,這部分低文化素質的職工學習能力相對較差,對新技術的推廣及新設備的應用無所適從,影響裝備產業的快速發展。

二、裝備產業人力資源管理的重點

針對裝備產業的人力資資源管理中存在的難點和問題,必須對裝備產業的人力資源進行統一管理,根據裝備產業的發展戰略規劃制定裝備產業人力資源發展規劃,首要工作是從職工的數量和素質方面對裝備產業職工隊伍進行改造升級,通過資源整合,實現人力資源的優化配置,打造出一支適合裝備產業發展的高素質職工隊伍。

(一)對現有存量改造升級

由于國有企業人力資源管理的歷史成因,企業背負許多不應該背負的社會職能,如人員安置、社會穩定等,造成企業想用的人進不來,企業不想用的又出不去。針對這種狀況,加強人力資源管理,首先要加強職工培訓和人才開發,提高職工整體素質,優化現有存量資源。

1.實施素質攀升工程,加強職業技能培訓

要把員工職業技能培訓作為一項經常性工作來抓,每個單位制定出員工培訓規劃,成立專門的培訓管理機構和培訓基地,按照集團的相關規定,足額提取教育經費,專款專用,建立必要獎懲激勵機制。堅持不懈的抓,,持之以恒的抓,通過2-3年的努力,切實把員工整體素質提高到一個新的水平。

2.實施拔尖工程,打造一批高素質的“勞動者”

積極實施首席員工、首席專家制度,提倡職工一專多能,通過技術比武、技術攻關等形式,營造技術工人積極學習技術的氣氛,對取得兩個以上職業技能等級證書的技術工人予以獎勵。工資分配中要將職工的技能水平與勞動報酬掛鉤,使高技能水平的職工得到實惠,從而激發職工學習技術的內在動力。

3.實施創新工程,培育員工的創新能力

創新能力一種人力資本,指一個人能產生新思想創造性地解決問題能力。無數成功企業歷史發展證明了只有依靠創新才可能掌握自己命運立足市場不斷進步。目前裝備產業產品技術標準低、產品設計理論落后、無核心技術,產品開發主要是從引進、跟蹤仿制開始,產品缺乏核心競爭力,關鍵就在于創新能力、研發能力薄弱,因此裝備產業應該把培養與開發企業員工創新能力放在至關重要位置。

4.健全職業技能鑒定制度,提高技術工人的職業技能水平

(二)對新進增量要提高“門檻”

針對裝備產業人力資源結構不合理的現象,要通過嚴把入門關,引進、急需、高素質人才,逐步優化人力資源結構。

1.要實現關口上移。裝備事業部根據裝備產業發展需求制定科學人力資源發展規劃。各單位嚴格按照規劃引進人才,凡是進入裝備產業的人員必須經裝備事業部同意。

2.嚴把入門關,提高人員進入裝備產業的門坎,除裝備產業急需引進的緊缺人才、關鍵人才外,其他人員進入要嚴格控制。

(三)建立與裝備產業發展相匹配的人力資源結構

當前,裝備產業要發展制造雖然面臨一些問題,但關鍵在研發,重點在銷售。因此必須加大研發人員和銷售人員的培養,逐步形成“啞鈴型”的結構。

三、裝備產業人力資源管理的創新點

(一)打造與裝備產業發展相適應的人力資源供給平臺

1.發揮裝備事業部人力資源供給“神經中樞”作用

裝備事業部作為裝備產業的專業化管理機構,在人力資源管理當中,要找準定位,充分神經中樞。一是要制定好規劃。根據裝備產業的整體發展需求,制定與之相配套的人力資源發展規劃,為裝備產業的發展提供智力支持。二是搞好內部資源配置。凡是裝備事企業需要人員,首先要打破全民工與集體工界限,從本企業內部調劑。企業內部不能滿足的,在裝備產業內部調劑。裝備產業內部不能滿足的,由裝備事業部統一主持、需求單位組織,進行人員招聘。三是要嚴格把關。防止低素質人員流入。

2.建立人力資源網絡

通過互聯網及時了解同行業及周邊地區的人力資源需求信息,加強與人力資源專業服務機構、中介公司、獵頭公司的聯系與合作,拓寬人才引進渠道,可以保證其在更短的時間內、以更廣的渠道,找到更加合適的人才。

3.建立裝備產業人才素質模型

建立裝備產業關鍵崗位的人才素質模型,并運用到人才的選拔、錄用、配置、培訓等過程中。傳統的招聘,往往只注重是崗位要求很狹窄的一個方面,如知識學歷、技術能力等顯形素質,沒有考慮到高績效所需要的其他隱性素質要求,基于素質模型的人員招聘,挑選的不僅僅是能做這些工作的人,更是具備勝任素質和能夠取得優秀績效的人。因此,職位素質匹配不僅體現在知識、技能的匹配上,還體現在內隱素質的匹配上。

(二)打造與裝備產業相適應的分配多元化收入補償平臺

1.實行以市場化分配機制為導向的崗位績效工資制

崗位績效工資制是以崗位工資為主的基本工資制度。以工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

2.在技術人員中導入寬帶薪酬模式

寬帶薪酬模式打破了傳統薪酬結構所維護和強化的等級觀念。減少了工作之間的等級差別,有助于企業組織結構向扁平化發展,同時有利于企業提高效率以及創造學習型的企業文化,從而提升企業的核心競爭優勢和企業的整體績效。

寬帶薪酬模式引導員工重視個人技能的增長和能力的提高。在傳統等級薪酬結構中,員工即使能力達到了較高的水平,但是若企業沒有出現職位的空缺,員工仍然無法獲得較高的薪酬;而在寬帶薪酬體系下,即使是在同一個薪酬寬帶內,企業為員工所提供的薪酬變動范圍增大,員工只要注意培養企業所需要的技術和能力,并在本職崗位上不斷提高績效就可以獲得較高的報酬。

寬帶薪酬模式有利于職位輪換,培育員工在組織中跨職能成長的能力。在傳統等級薪酬結構中,員工的薪酬水平與其所擔任的職位嚴格掛鉤,同一職位級別的變動并不能帶來薪酬水平上的變化,但是這種變化又使得員工不得不學習新的東西,從而工作難度增加、辛苦程度增大,因此,員工往往不愿意接受職位的同級輪換。而在寬帶薪酬體系下,由于薪酬的高低是由能力來決定而不是由職位來決定的,員工樂意通過相關職能領域的職務輪換來提升自己的能力,以此來獲得更大的回報。

3.高層人員引入股票期權激勵制度

通過授予企業高層人員股票期權,給予高層人員追求高股票價格的動機,使企業高層人員與企業利益、風險共擔,增加企業高級人員的使命感和歸宿感。

(三)打造與裝備產業發展相適應模式多元化的人力資源發展平臺

1.以學習型組織為抓手,打造一支高素質的人才梯隊

要以創建學習型企業為目標,大力倡導全員學習、終身學習的理念,建立學習激勵機制,采取多種形式的學習培訓活動,提高組織的學習力。對于技術員工,要大力倡導“精一、會二、懂三”,培養復合型人才。對于管理人員要鼓勵進行再教育,定期培訓和學習,有條件的可向高一級學歷攀升,提高全體員工的整體素質。

2.以競爭上崗為載體,打造一支充滿活力的管理者隊伍

要充分發揮“職務激勵”的作用。新分配的大中專畢業生首先到生產一線鍛煉。擇優使用,逐步晉升。對經營管理者實行崗位資格和競爭上崗相結合的機制。在限定資格的基礎上,實行公開競聘,創造充滿活力的用人平臺,為優秀人才脫穎而出提供機會。

篇10

黨的十提出“創新驅動發展戰略”和“促進創業帶動就業”戰略，教育部早在2010年就《關于大力推進高等學校創新創業教育和大學生自主創業工作的意見》（教辦[2010]3號），要求將創新創業教育貫穿于高校人才培養的全過程，為高校創新創業教育的深入開展奠定了堅實基礎。可見，創新創業教育已經成為我國高等教育的國家戰略，創新創業人才培養迫在眉睫[1]。高等院校特別是高職院校應將創新創業人才培養納入人才培養體系，將創新能力培養與創業教育融入教學實踐與改革，將創新意識和創新精神融入學生的人格培養，積極探索創新創業人才培養的新路徑，以開放、包容的姿態培養復合式創新型高素質高技能人才，才能找到自身生存發展的立足點和特色發展之路。在高職院校學生創新創業能力培養方面，僅靠單一的創新創業教育等第一課堂，已不能很好地滿足學生創新創業能力培養的需求[2]，以學生社團為代表的第二課堂將成為高職院校創新創業人才培養的新陣地。

2 高職院校學生社團特點及存在問題

社團活動是高校校園文化的重要載體，是大學生第二課堂的重要組成部分。隨著近幾年來學生活動的數量、規模、層次不斷增加，高校學生社團活動無疑已成為學生全面、健康成長的助推器。堅持思想引領和成長成才服務已經成為學校社團活動的基本理念。國內高校學生社團是大學生為滿足文化、心理、情感、學習、生活和社會交際而自發建立的自我教育、自我管理和自我服務的學生群體組織，作為學生課余活動有效載體的學生社團逐步成為校園文化中的美麗風景[3]。高職院校不同于綜合性大學或本科院校，其人才培養更注重實踐性和應用型，因此學生創新創業能力的培養直接關系到高職院校學生的綜合素養和就業競爭力。高職院校學生社團以興趣為導向，以專業為紐帶，以“引導先進文化，培養創新精神，提高學生綜合素質”為使命開展各項集思想性、知識性、教育性、文化性、創新性于一體的校園文化活動，吸引著大批青年學生，極大地豐富了大學生的校園文化和第二課堂，因此抓好社團建設對于提高大學生創新創業能力具有現實意義。

2.1 高職院校學生社團特點

2.1.1 高職院校學生社團種類繁多，覆蓋面比較廣。伴隨職業教育產生的學生社團發展至今已初具規模，社團性質涵蓋了理工、文史、藝體等多門學科門類。按照社團特點劃分，目前高校學生社團主要有專業技能類、學術科技類、文藝娛樂類、體育健身類、實踐服務類、社會公益類和思想理論類等幾大類。

2.1.2 社團組織靈活，成員來源廣泛。學生社團具有一定組織結構和責權，其組織結構和活動形式在不超出校團委及學社聯的相關規定的前提下都有較強的靈活性[4]。大多數學生社團不設專業、年齡、性別等限制條件，可以說在成員準入制度上“零門檻”，因為學生社團是學生基于共同的興趣愛好或共同的目標自發組織起來的，允許學生根據個人意愿自由加入或退出，不受外界力量的束縛。

2.1.3 學生社團以服務為宗旨。社團成員作為社團活動的主體都能平等地參與各項活動，共享社團發展的成果，對社團發展和建設都有提出建議和意見的權利。立足校園、服務學生、服務社會是目前所有社團的成立宗旨和組建原則。無論是學術科技競賽、體育健身、文化藝術活動，還是開展“三下鄉”社會實踐活動，最終目的都是服務校園，服務學生，服務于社會，充分體現了學生社團活動的服務性特點[5]。

2.2 高職院校學生社團創新創業方面存在的問題

2.2.1 學生社團特色不夠，創新創業型社團較少。高職院校學生社團雖然種類較多，但特色不明顯，創新創業型社團數量較少，如浙江工貿學院共有56個學生社團，但具備創新創業特色的社團只有16個，占社團總數的30%左右，比例較低，已不能完全滿足學生創新創業能力培養的需求。

2.2.2 社團運作資源緊張，開展創新創業活動受限制。學生社團的運作資源主要包括指導教師和活動經費[6]。65%以上的學生認為指導教師和活動經費是影響社團創新創業活動開展的重要因素。在社團指導教師滿意度方面，14%的學生非常滿意，23%的學生滿意，36%的學生比較滿意，但還有27%的學生對指導教師不滿意，認為指導教師對社團的指導力度不夠。在社團活動經費方面，目前社團的經費來自學校撥款和會員會費，37%以上的調查學生認為學生社團活動經費不足影響了社團創新創業活動的開展。

2.2.3 學生社團活動缺乏長效機制，特別是對社團成員創新意識和創新能力的培養針對性不強。學生社團開展的活動雖然比較多，但創新創業元素植入不夠，在社團開展的活動中，具備創新創業元素的只有65%，不能很好地提高社團成員的創新創業能力。

3 基于學生社團的創新創業能力提高對策

3.1 在社團管理方面要科學規劃，精細管理，創新社團的管理與運行模式。依托品牌活動確立社團良性發展機制，引入創新能力拓展活動體系，在各個社團中確立以人為本的機制，將學生的需求、素質教育擺在首位；根據社團的性質和發展現狀進行分類精細化指導，建立優勝劣汰機制形成良性競爭氛圍。

3.2 加大指導教師和社團骨干的培訓力度，增強社團的創新創業能力。通過體制機制改革，以創新能力培養為目的，針對專業教師開展教育培訓活動，全力打造拔尖創新人才培養體系。同時，嚴格甄選指導社團建設的專業教師，以教學科研計劃體現教師對社團的指導作用，從而引導社團朝著規范化、專業化的方向發展。另一方面，高校應該重視社團成員創新素質的訓練，有計劃地對學生進行培訓，提高學生的創新意識和創業能力，以點帶面，促進學生社團整體的發展。

3.3 針對學院學生社團發展現狀，提出學生社團在提高學生創新創業能力培養中的具體路徑。與專業特色相結合，打造學術性社團；與創新創業相結合，打造創新創業社團；與志愿服務相結合，打造社會服務社團；與傳統文化相結合，打造文化社團；與社會公益活動相結合，打造公益社團。通過專業社團、創新創業社團、社會服務社團、文化社團、公益社團等載體，開展內容豐富、形式創新的社團活動來提高學生的創新精神和創業能力。