根據天津市**新區的發展需要，天津市電力公司將原分別管轄三個行政區域的塘沽、漢沽、大港供電分公司組合成**供電公司。從**供電公司3年多來的運行效果看，公司黨委的正確決策，不僅整合了三方優勢，提高了專業管理層次，也為人才成長和干部交流創造了寬廣的舞臺和良好的環境。

一、提高認識，培育符合事業發展的人才成長理念

**供電公司的成立，對于提升天津市電力公司所轄基層供電企業的整體形象和企業自身形象上有著積極的效果和重要的作用，是天津市電力公司黨委適應**新區發展要求的重大決策。自**年組建以來，公司黨委認真落實市公司黨委關于為天津供電系統更多培養干部、更快輸送人才的要求，在全體職工中積極營造“人人都是人才”的人才成長理念。在利用一切機會向全體職工宣傳這一歷年的同時，努力為每一名與企業同舟共濟、同甘共苦的職工提供展示才能和水平的機會，為有各種本領和能力的人才搭建寬闊的舞臺。以最大限度發揮原有中層干部專業、管理優勢的實際行動，打消了個別職工認為三個單位合并后相同專業人才多，容易造成人才撞車，阻礙發展空間的錯誤認識。

公司黨委始終把是否具有良好的思想政治素質和人格品質擺在首位，特別注重人才潛在能力的發現和挖掘。在干部使用上堅持做到“三重三不”，即：重學歷不唯學歷，重推薦票數不唯推薦票數，重年齡不唯年齡。切實把公司黨委的愛才之心，容才之量和識才之智在選拔培養干部的過程中充分體現。公司成立后提拔啟用的11名中層助理中，既有經過實踐鍛煉的大學生，又有工人出身長期在生產一線摸爬滾打的專業骨干，其中已有4人挑起了生產技術科、客戶服務中心、多經工程部、公司團委等重要專業管理部門中層副職的擔子；任命的5名副總（工程、經濟、會計）師中，既有風華正茂的年輕人，也有經驗豐富的老資格科長，其中兩名同志因更重要的工作需要，已經分別進入了該公司和兄弟單位的領導班子；工作熱情高、業務能力強的年輕大學生并沒有因為為人處世單純、性格直率而影響進步和發展。公司黨委不拘一格使用人才的實際行動，在全體職工中產生了極大的激勵和促進作用。

二、明確責任，提高適應形勢要求的干部隊伍能力

由于單位整合，人員磨合，人氣融合的客觀實際需要，公司黨委明確提出了“以團結促統一，以統一謀發展”的基本工作原則，把凝聚人心、提升人氣作為開展一切工作的基本目標。按照干部隊伍建設“革命化、知識化、專業化、年輕化”的要求，在認真貫徹德、能、勤、廉、績通用考核標準的同時，在干部提拔、使用過程中，特別增加了對溝通能力、合作能力，適應能力的養成與提高。努力培養團隊協作意識，不斷提升團隊協作能力已經成為公司干部工作的重要話題。

尊敬的各位領導、同志們：

今天，按照市供電公司黨組的統一部署副經理一行蒞臨我局組織召開干部任免大會，將對我局現任領導班子任職做出重大調整，希望與會同志遵守會議紀律，認真聽會。參加今天會議的領導同志有：

市供電公司副經理××*同志;縣人民政府副縣長××*同志;市供電公司干部管理部××*同志;原××供電公司黨委書記××*同志;讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。(掌聲)

今天會議共有5項議程。首先請干部管理部××*同志宣讀市供電公司干部任免決定。(略)

下面，請××*副總經理講話。(略)

下面，請縣人民政府副縣長××*同志講話。(略)

尊敬的各位領導、同志們：

今天，按照市供電公司黨組的統一部署副經理一行蒞臨我局組織召開干部任免大會，將對我局現任領導班子任職做出重大調整，希望與會同志遵守會議紀律，認真聽會。參加今天會議的領導同志有：

市供電公司副經理××*同志;縣人民政府副縣長××*同志;市供電公司干部管理部××*同志;原××供電公司黨委書記××*同志;讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。(掌聲)

今天會議共有5項議程。首先請干部管理部××*同志宣讀市供電公司干部任免決定。(略)

下面，請××*副總經理講話。(略)

下面，請縣人民政府副縣長××*同志講話。(略)

摘要：隨著時代的發展我國電力企業也在不斷進步，特別是對企業政工干部的創新管理有了很大的提升。政工干部的績效考核工作是電力企業管理工作不可缺少的一部分，同時，政工干部績效考核工作也是管理工作中的難點之一。目前為止，我國電力企業政工干部績效考核工作還存在著很多問題，這就要求相關人員加強對這一問題的重視，并且將政工干部的宣傳能力、工作能力作為考核的重中之重，通過考核來提升政工干部的業務能力和理論素養。本文針對電力企業政工干部績效考核的新模式進行了簡要探討。

關鍵詞：電力企業；政工干部；效績考核工作

隨著科技的不斷進步，電力企業也在飛速發展。與此同時，對企業政工工作要求也越來越高，體現在對政工干部的績效考核上。由于電力企業對于政工干部的績效考核工作沒有科學的分析和理性的認知，而且對于政工干部的績效考核也沒有一個明確的考核指標和系統的考核模式，使績效考核工作開始逐步暴露出了問題和缺陷，而這也使政工干部績效考核問題成為了整個電力企業管理工作中的短板。為了電力企業能夠更好的發展，一定要運用科學的方法和有效的手段去解決政工干部績效考核的問題。

一、績效考核的定義

績效考核是績效管理中的一環，指考評主體對照工作目標或績效標準，采用科學的考評方法，評定員工的工作任務完成情況，員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。績效考核還可以稱作成果測評或成績考核，而績效考核設立目的是企業為了去判斷員工的工作實績和工作效果。績效考核的核心價值是能夠提升企業的獲利能力，而績效考核的實質是為了能夠物盡其用、人盡其才，使企業不浪費一絲一毫的人力，最大程度上的發揮人力資源的作用。政工干部的績效考核是我國電力企業人員管理工作中不可缺少的一部分，也是一項相對比較特殊的工作。電力企業政工干部的績效考核出現的問題相對其他問題來說尤為突出，一直屬于電力企業考核管理工作中的一大盲點。長期以來，企業對政工干部的績效考核一直缺少正確的認識和完善的分析，并且考核方法不夠科學，考核執行者也不夠專業，因此會導致政工干部的績效考核工作不能夠真實準確地反應出政工干部的工作實績，不能達到原定的目標。由此可見，電力企業政工干部績效考核工作中出現的問題亟待解決，以避免對電力企業的發展產生滯礙。

二、電力企業政工干部績效考核現狀

“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，黨員干部是實踐“三個代表”重要思想的主體，他們的政治理論素養、業務知識水平、領導能力和工作作風決定著我們黨能否帶領全國各族人民順利推進現代化建設，全面實現建設小康社會的宏偉目標。同樣，在一個企業中，干部隊伍的綜合素質也對該企業的生存和發展起著至關重要的作用，因此，加強企業干部隊伍的教育和監督，建設一支思想政治素質高、業務能力強、懂經營、善管理，勤政廉潔的干部隊伍是當前擺在企業黨政面前的重要作務。

一、當前電力企業干部隊伍教育監督工作中存在的主要問題。

當今，全社會重教育，重學習的氛圍日益濃厚。企業在職學習的人數逐漸增多，創建學習型企業已成為電力企業普遍追求的目標。然而，也應當看到，現在電力企業中干部的學習教育仍存在一些不容忽視的問題。一是政治學習流于形式。市場經濟下，企業必然要以生產經營，經濟效益為中心，這是解放和發展生產力的必然要求，面對新形勢，部分基層單位黨組織缺乏與時俱進的創新意識，工作墨守陳規，因循守舊，無法適應市場經濟下黨建工作的需要，難以發揮黨組織的政治核心作用，在企業兩個文明建設中作用甚微，甚至無所作為。“”制度執行不嚴，學習形式僵化，讀文件，念報紙的多，談思路，講體會的少，學習內容缺乏針對性，不與事關企業改革發展全局的中心工作相結合，只是走過場，做樣子，沒有收到應有的學習效果。二是少數干部不重視自身學習。現在，一些干部工作作風飄浮，成天忙于應酬，常常借口工作忙，任務重，不參加組織學習，即使偶爾參加也是心不在焉，應付了事；有的認為自己已經是企業中本行的佼佼者，夜郎自大，固步自封，不思進取；更有甚者，放棄了對世界觀、人生觀、價值觀的繼續改造，追求拜金主義、享樂主義、個人主義，喪失了一名共產黨員起碼的黨性原則和黨性修養，把職工賦予的權力變成了為自己攫取金錢和謀取私利的工具，最終走上了違法犯罪的道路。三是學習動機不正確。現在有不少干部參加學習的目的不是為了增長知識，提高才干，而是僅限于拿文憑，長學歷，為自己裝飾門面，以便有某個崗位或職位的任職資格而已，這樣的人一旦走上領導崗位，也會喪失學習動力，難于長久堅持。四是干部監督不力。應當說，我們絕大多數干部都是踏實工作，勤政廉潔的，即便是很多現今的腐敗分子，在走上領導崗位之初也是勤勤懇懇、兢兢業業的，也曾取得了一些成績，做出了一定貢獻，只是隨著榮譽的增多，職務的升遷，權力的增大，逐漸在名利面前迷失了方向，經不住糖衣炮彈的侵蝕，從而走上蛻化變質的道路。事物由量變到質變是要經歷一個過程的，如果我們能夠及時掌握信息，發現苗頭，采取有效的教育監督措施，是能夠幫助那些最終走上不歸路的干部懸崖勒馬的，大多數腐敗案件是可以避免的，很多損失是可以挽回的。

二、緊密圍繞企業中心工作，加強干部隊伍學習教育。

同志指出：“我們黨歷來重視全黨的教育。在革命、建設、改革的重大轉折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。”市場經濟大潮中，隨著電力體制改革的逐步深入，電力企業正面臨著激烈的市場競爭。建立現代企業制度，拓展電力市場，主輔分離、減員增效等等都是嶄新的課題；電力技術迅猛發展，新技術、新設備、新工藝的不斷應用，科技創新、體制創新、管理創新等都對電力企業干部隊伍提出了更高的要求，因此，加強電力企業干部隊伍的學習教育已勢在必行。

1、干部的學習教育要制度化。要以制度來確保干部學習教育的時間、內容和效果，真正做到“工作學習化，學習工作化”。在對干部進行考核時要堅持考學，將干部的學習能力作為使用、提拔的重要依據，要促使干部由“要我學”變為“我要學”，各級黨組織要保證學習時間得到落實；學習教育的內容要緊密聯系企業中心工作，緊貼關系企業全局性和戰略性的問題，學習的形式要靈活多樣，要將集中學習與自學相結合，將學歷教育與實踐能力培養相結合，避免脫離實際，形而上學，為學而學；要講求學習效果，力爭能夠通過學習解決問題，創新思路，達到學以增智，學以長干，學以致用的目的。

同志們：

根據省公司黨組的統一部署，按照《××電力局黨委開展深入學習實踐科學發展觀活動群眾滿意度測評方案》的各項要求，在此召開學習實踐活動群眾滿意度測評電視電話會議。現在，由我代表××電力局深入開展學習實踐科學發展觀活動領導小組將整改落實工作總體情況向大會作一個通報，并對群眾滿意度測評工作提幾點要求。

一、整改落實工作的總體情況

整改落實工作是廣大黨員干部群眾最為關注和關心的一個焦點，既是集中時間、集中精力、集中力量解決問題的主要體現，也是抓落實、抓深化、見實效的重要保障。能否抓好這一工作，對整個學習實踐活動能否取得實踐成果至關重要。

局黨委立足分析檢查報告，將影響和制約企業科學發展的六個方面的突出問題，轉化為具體整改落實的××項內容，明確了每項整改措施的分管領導、責任部門和配合部門、整改目標和整改期限，形成了《××電力局黨委深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案》，并以局黨委文件予以印發。局系統各部門、各單位正集中力量抓緊時間研究解決一批影響和制約企業與電網科學發展的突出問題，切實讓職工群眾感受到學習實踐活動帶來的新變化。

一是高度重視規劃工作，扎實推進電網建設。結合××沿海產業帶建設，研究建立以電力為支撐的能源中長期規劃，編制完成《××電力發展規劃》，研究制定了20千伏配網供電實施方案，完成了××市區西部、××東部網架及××聯網方案的專題研究。上半年完成固定資產投資x億元，投產110千伏及以上輸變電工程x項，變電容量××萬千伏安；開工110千伏及以上輸變電工程××項，變電容量××萬千伏安。××、××鐵路三個牽引站供電工程全面建成送電，確保了××、××鐵路的如期通車。

一、加強政治學習，提高思想素質

作為公司的中層干部，在搞好本職工作的同時，嚴格按照同志關于“講政治、講學習、講正氣”的指示，加強自身的政治學習，努力提高政治思想覺悟和道德情操，在思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，以身作責，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。吃苦在前，享樂在后，在工作中兢兢業業，努力完成上級交辦的各項工作任務，為人謙虛謹慎，戒驕戒躁，團結同志，關心職工，無一切不良嗜好。

二、認真學習業務，提高工作能力

在過去的一年中，我的工作也發生了重大變化，在電力公司改制前后相繼擔任用電科科長和營銷部主任。特別在擔任營銷部主任期間，由于體制改革初期，百廢待興，各項工作尚未步入正軌，加之本人缺乏基層工作經驗，因此工作難度較大。為了盡快開展好各項工作，一方面，我深入基層，調查了解營銷部各部門的工作情況，做到心中有數，另一方面，我充分發揮善于學習的優點，利用工作及業余時間，加強電力營銷工作及各方面學習，特別重視對現代企業管理、電力營銷理念、電力需求側管理方面的學習研究，在較短的時間內，全面掌握了電力營銷各項業務知識，摸清了營銷部在經營、管理、安全生產、業擴等方面的實際情況及存在的問題，從而為搞好營銷部的各項工作奠定了扎實的基礎。

三、勤奮工作，努力創新

我司體制改革后，由發供配一體化電力企業轉變為單純的供電企業，由國營企業轉變為股份制國有企業，公司資產所有權形式、經營方向、管理模式發生了變化，各種規章制度、業務流程要重新建立，各項工作需要磨合，職工的觀念需要轉變。

一、樹立信心，明確目標，努力完成全年工作任務

在今年的工作中，××電力公司全面貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想、轉變觀念、實事求是、與時俱進。堅定不移地以踐行科學發展觀為引導，堅持發展是公司各項工作的第一要務，堅持經濟效益是衡量企業優劣的標準，堅持以人為本是企業發展的管理理念，加快公司的體制改革和機制創新進程。努力實現公司全年資產經營目標，促進公司系統的全面協調發展。

今年，公司高度重視供熱區域熱力管網與用戶的開發，它是一個熱電企業不可再生的資源，要加強熱力管網的建設和資源的整合力度，主動承擔社會與企業責任，規避眼前與短期效應，積極開發供熱市場，盡可能減少投資風險，塑造新型的熱電產業布局。在有關熱力市場的開發工作中，我認為必須樹立大局觀念和憂患意識，無論是管理部門還是企業負責人，要心系社會、心系企業、心系職工，抓好熱用戶的開發、建設、服務等各個環節，吸取過去幾年來公司在熱力市場發展過程中的教訓。公司通過加大力度促進電站服務產業的發展，形成以熱電聯產為主營，電站服務上下游協調發展的產業格局，積極探索粉煤灰利用、新型建材、環保產業、房地置業、高新技術、再生能源的發展思路。

二、加強公司各項工作建設

（一）安全生產管理上。我們繼續堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真貫徹國家《安全生產法》和公司安全工作的各項安全生產管理制度，全面實施公司年度安全管理工作要點。牢固樹立安全生產無小事，麻痹思想要不得的觀念，確保安全工作萬無一失。同時結合企業自身特點，不斷健全、完善各項安全管理制度和監督體系。認真落實各項安全措施，進一步提高公司系統安全管理水平。

（二）在機組關停工作上。公司各級領導和部門清醒地認識到由于受國家宏觀政策影響，小機組的關停是不可避免的，我和公司領導班子成員認為,正視現實，積極應對。要將此項工作作為公司的頭等大事來抓。今年，公司成立了關停領導小組，全力以赴爭取政策上和市政府的支持。完善和修改關停方案，積極處理包括人員安置、資產處置、債務重組等相關問題，不遺余力地維護企業和職工的合法權益。

【摘要】對干部實施正向激勵是社會主義發展進程中的重要內容，也是提高干部工作效率和工作能力的有效途徑。通過對干部實施正向激勵有利于干部樹立正確的社會主義核心價值觀，在實際工作中不斷實現自身的價值和追求。提高干部對待工作的積極性，以此完善自身的不足，促進自身更好地發展。本文主要對干部正向激勵的經驗以及存在的問題進行分析，在了解干部正向激勵的基礎上提出相關的對策。以此促使干部在工作中更好的發揮自身的能力和價值，做好本職工作。

【關鍵詞】干部正向激勵的經驗；存在的問題；解決對策

1概述

同志說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”在全面從嚴治黨的新常態下，不少干部產生了“為官不為”、“為官不易”等負面思想。面對這種形勢，我們更要堅持嚴管和厚愛相結合。在堅持從嚴管理干部的同時，堅持以正向激勵的方式對干部予以正確引導和人文關懷，激發干部潛能，使各級干部各得其所、各盡其職、各展其才、各創其績。但在實際發展過程中依然存在許多問題，影響干部正向激勵的健康發展，阻礙干部實現自身的價值。

2干部正向激勵的具體經驗

（1）在制度考核方面。為了促使干部更好的發揮自身的能力和價值，在制度考核方面也出臺了一些政策，以此支持和促進干部正向激勵的發展。在制度考核中嚴格按照出臺的政策和標準，對于干部的實際情況和思想素質等進行嚴格的考核，促使干部隊伍真抓實干、風清氣正，確保考核工作考出動力、傳導壓力、激發活力。（2）在干部晉升方面。晉升制度是提高干部工作積極性的主要方式，因此晉升制度的完善對于干部的發展具有重要意義。我國先后出臺了一系列政策，以此規范干部的晉升現狀，因此在對干部實施晉升制度時要綜合考慮干部的實際情況，嚴格對干部的思想政治、工作能力等進行審核，對于符合晉升標準的干部進行晉升，不斷激發干部的工作積極性，更好的履行本職工作。（3）干部的薪酬福利制度。只有完善的薪資福利制度才能更好的保證干部的工作積極性，是干部做好工作的主要動力。干部的薪資福利一般是全國統一規定的，有嚴格的要求和標準。對于工作年限較長、工作能力突出的干部也會根據實際的情況進行不同程度的調整。改變了原來的統一標準，提高了干部的工作積極性和責任心。（4）干部的培訓制度。為了促使干部自身到的工作能力和思想認識不斷提高，需要定期對干部進行培訓。通過培訓不斷明確今后的發展方向，有目的的開展后期的工作，這對于干部的發展局具有十分重要的影響。因此要嚴格按照國家規定的制度標準開展培訓工作，不斷學習新的思想觀念，提高綜合能力。

編者按：本文主要從堅持四項基本原則，能自覺實踐“三個代表”重要思想，熱愛團隊工作；具有良好的道德修養，富有愛心，為人正直，作風正派，工作能力強，能夠率先做團員青年的表率；切實做好共青團員的思想品德教育工作進行講述。其中，主要包括：不斷進行政治理論學習，能認真學習馬列主義、思想及鄧小平理論，認真學習“三個代表”重要思想，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規，認真領會黨和國家和各項方針政策、在公司團隊活動中，能端正思想，愛崗敬業，維護團結，積極組織收繳團費、她努力鉆研團的業務工作，具有竭誠為青少年健康成長服務的事業心和責任感。具體材料請詳見：

**同志，女，中共預備黨員，1985年出生，現在**供電公司人力資源部工作，同時擔任團支部書記職務。該同志從參加工作以來，勤于學習、勤奮工作、努力鉆研業務、不斷進取，特別是任團支部書記以來更加嚴格要求自己，帶領廣大團員青年為企業的改革發展作出了積極努力，取得了較好成績。得到了干部職工的肯定。在2006年中，被團市委評為“十佳團員”，公司團支部獲得“十佳團組織”榮譽稱號。

一、堅持四項基本原則，能自覺實踐“三個代表”重要思想，熱愛團隊工作

**同志在工作中能不斷進行政治理論學習，能認真學習馬列主義、思想及鄧小平理論，認真學習“三個代表”重要思想，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規，認真領會黨和國家和各項方針政策，在工作中堅持執行黨的基本路線，堅持四項基本原則。在加強自身思想建設和完成本職工作的同時，不斷與團支委一班人加強共同學習，并深入到團員中了解他們的思想和行為，積極組織相關活動。自任公司團支部書記以來，在公司黨總支領導和團支部委員的支持下，把團的工作開展得有聲有色。2006年是供電公司經濟效益迅速增長，各項事業全面健康發展，公司社會形象不斷鞏固、提高的重要一年。一年來，她帶領公司團支部按照共青團工作會議上提出的整體工作思路，帶領廣大團員和青年自覺服從和服務于企業改革、發展、穩定的大局，扎實工作，緊密聯系公司工作實際，不斷加強團的自身建設，認真開展增強共青團意識主題教育活動，推進本企業團支部工作的變革，引導團員青年把智慧和力量凝聚到推動公司改革發展上來。桂艷蓉同志多次組織團員認真學習團的知識和業務技能知識，加深團員對團的認識，強化團結性和思想性，明確了新時期共青團員的歷史使命和社會責任感。引導團員勤于學習、善于創造、甘于奉獻，樹立做思想高尚，講原則、守信用、有責任感、組織觀念強、受社會歡迎的年輕人，做有活力、有志向、有作為的年輕人。”

二、具有良好的道德修養，富有愛心，為人正直，作風正派，工作能力強，能夠率先做團員青年的表率

在公司團隊活動中，能端正思想，愛崗敬業，維護團結，積極組織收繳團費。在日常工作學習、生活中，能嚴格要求自己，以身坐則，端正自己的工作作風，組織團員青年積極共同學習，共談體會，讓他們在工作崗位上能腳踏實地的干，高高興興的干，她時刻以事為人先這種優良的道德修養來激勵團員，真正起到了表率作用。1.參加組織團員和青年在防震抗旱工作中，開展救助活動和義務活動，宣傳電力知識。在2005年10月26日戒毒日宣傳活動中，帶領公司青年團自愿者，宣傳防艾、禁毒知識。在做團的工作時，隨時注意他們的思想動向，作思想交流、溝通情感，2.在2006年敬老節到來之際，組織青年到敬老院看望孤寡老人；組織多名團員青年參加義務獻血活動，為需要幫助的人獻出自己的愛心；同年10月26日參與團縣委和縣上多家團組織共同到茨院戒毒所去看望戒毒人員，送出多份慰問品。3.加強團組織的自身的建設，不段加強團的作風建設，將團的建設作為支部工作的重點。從學習團的基本知識到學習黨的知識，引導團員青年對黨組織的熱情。使他們主動地去了解黨，了解黨的過去與現在，積極為黨的事業培養接班人。4.開展了“結對幫扶”、“以師帶徒”工作。為技術水平一般的員工與技術水平高的員工牽線搭橋，實施“一幫一工程”；開展“以師帶徒”活動，讓青年員工學習繼承老師傅們的經驗與技術，學習他們吃苦耐勞的精神，讓青年職工迅速成長起來，形成一支具有戰斗力的青年隊伍。5.倡導快樂工作，提倡快樂工作、快樂學習、快樂生活理念。在企業中提出親情化管理，體現快樂工作理念，經常與公司領導到生產一線看望青年職工，06年開展的“送知識到一線”活動深受一線職工歡迎；開展“清潔從工作環境開始”活動，美化清潔工作環境，增強身心健康；經常到生產一線與青年職工促膝談心，了解他們生活的方方面面，從最細微處關懷青年職工。6.積極開展“推優”工作，公司團支部結合團員民主評議工作廣泛征求意見，向黨組織推薦了3名優秀青年作為黨的發展對象，使推優工作落到了實處。7．組織公司團員積極協助市場營銷部開展“萬家燈火，南網情深、珍惜資源，科學用電”的戶外宣傳活動，努力提高服務水平、服務質量，真正做到人民電業為人民。8.她放棄了春節的假期，組織團員青年積極參加了團縣委安排的春節萬人環城跑、游園活動。在大年初二整個廣場帶著濃厚的節日氣氛.配合團縣委主辦有三個游園節目，猜字謎、比比誰眼力好、快樂呼啦圈。每個游園活動都帶活了游玩的群眾，玩得開心、熱鬧。只要參加就有獎品，獎品雖小，卻是團委送給魯甸人民春節的禮物。