思維決定發展，有什么樣的思維，就會出現什么樣的發展。一個善于創新思維的人，常常會作出創新的決策，采取創新的舉措，做出創新的發展結果。一個國家如此，一個地方如此，一個單位也如此，這早已被歷史所證明。

創新思維的關鍵在創新，創新是一個民族的靈魂，是創新能力的具體表現。創新思維就是以超常規的眼界、視角、方法觀察思考問題，提出與眾不同的解決問題的方案。慣性思維，傳統做法，只能求得一個穩字，很難推動一個地方發展。一個地方、一個單位缺乏創新思維，一切按部就班，就會顯得死氣沉沉。相反，經常出新思路、新點子、新舉措，單位就會充滿活力，工作起來也比較輕松。創新思維是一個長期的不間斷的過程，什么時候創新，什么時候就發展，什么時候自滿，什么時候就停止不前。

創新思維要張揚個性，一個地方的知名度大小主要體現在他與眾不同的程度上。與眾不同，差異越大，人們越容易記住。麗江之所以出名，是因為他借助地震之后恢復重建之機，突出小橋流水、江南古鎮這一特點，全力打造名城，是因為他挖掘整理出了東巴文化。楚雄之所以出名，是因為他抓住民族特色，建了彝族村寨，是因為他利用自然遺址，建了恐龍谷。麗江古鎮、東巴文化、彝族村寨、恐龍谷就是個性。

創新思維，既要重視“整體”，更要強調“個體”。沒有個體思維創新，整體思維創新便無法達到。沒有一個個干部的創新，哪來一個地方整體決策的創新；沒有一個個員工的創新，哪來企業文化創新。昭通的整體思維創新需要各縣區的個體思維創新來支撐。試想。沒有水富的大峽谷溫泉，大關的黃連河瀑布，魯甸的文化廣場，能有昭通在外的整體形象嗎？在打造昭通這個整體形象時，千萬不要忽視了各縣區個體形象的打造。

創新思維的最終目的，就是建設創新型的昭通，使昭通的黨政機關，企事業單位都具有創新動力和創新能力。我們相信，只要持之以恒地創新，五年之后，十年之后，整個昭通的經濟社會一定能夠發生奇跡般的變化。

武都區是隴南市的人口大區，也是教育大區。目前，教育系統災后恢復重建工作基本完成，硬件建設全部達標，這標志著全區教育改革和發展已進入一個全新的階段。站在新的起點上，面對機遇和挑戰，武都區教育局局長李紅軍說，要推動教育改革和發展，創新是永恒主題。在這樣的主導思想下，近年來，武都區大膽創新教育管理制度，校長競爭上崗制就是一個典型例子。

既是重建又是重新布局

記者：武都區教育系統災后恢復重建工作已基本完成，請簡要談談恢復重建后學校硬件建設方面的情況。

李紅軍：兩年來，武都區重建了117所學校，目前全區96.2%的學生搬進了新教室，30多所城鄉中小學在教學設備方面基本達到了現代化。比如，蘭州軍區援建的武都八一中學，硬件設施和教學環境在省內都可以說是數一數二的。當然，這只是典型的例子。但大多數學校的圖書室、實驗室、宿舍、食堂、浴室、多功能報告廳、塑膠操場等設施都是高標準的?，F在，我們可以說已經打贏了學校硬件建設這場翻身仗。

記者：學校硬件建設是否基本實現了城鄉均衡發展的目標？武都區在實現城鄉教育均衡發展方面做了哪些工作？

李紅軍：在城鄉學校的硬件建設上，我區是沒有差別的，恢復重建后，大部分農村學校的建筑規模、校園面積和教育設施甚至都超過了城區學校。在重建規劃中，我們就堅持城鄉標準統一的方案，在學校規劃、布局、設計、建設中都優先解決農村學校，在教學設備配置、課桌椅更新、教師力量分配等方面都對農村學校實行了傾斜政策。為了實現城鄉教育均衡發展，我們還開展了城鎮學校對口幫扶和“送教下鄉”活動，幫助農村學校提升教育質量，逐漸縮小與城區學校之間的差距。

近年來，威信縣認真貫徹落實中央、省、市關于加強農村基層組織建設的精神，大膽實踐，開拓創新，廣泛深入地開展“三級聯創”活動，不斷提升全縣農村基層組織建設整體水平，為今年實施“云嶺先鋒”工程奠定了良好基礎，為農村改革、發展和穩定大局提供了堅強有力的組織保證，推動了全縣經濟社會的全面發展。

抓領導齊抓共管爭創一流

在開展“三級聯創”活動過程中，縣委充分發揮統攬全局、協調各方的領導核心作用，認真履行抓農村基層組織建設的職責。成立了以縣委書記為第一責任人的農村基層組織建設工作領導小組，全面抓好“三級聯創”工作。一是縣委班子集體抓?？h委把農村基層組織建設列入重要議事日程，縣委領導經常深入基層開展調查研究，定期召開專題會議，研究、解決工作中出現的新情況和新問題。二是組織部門專門抓。縣委組織部對“三級聯創”工作牽頭抓總，制訂方案，安排部署，檢查指導，考核管理。三是鄉鎮黨委具體抓。黨委書記、副書記嚴格履行“第一責任人”和“直接責任人”的責任，著力抓落實。四是相關部門配合抓。縣委農村基層組織建設工作領導小組成員單位，分頭落實，通力合作?？h、鄉、村三級形成了橫向聯合、縱向聯動，共同爭先進、創一流的工作新格局。

抓落實強化責任嚴格管理

建立和完善農村基層組織建設工作目標責任制和嚴格的管理考核辦法，是保證實現抓“三級聯創”工作層次性與統一性、推進創建工作步入規范化和制度化的有效途徑。一是落實責任制。縣委堅持運用科學、規范的方法，制定并實施了《威信縣黨建工作責任書》，明確黨建工作目標，強化黨建工作措施，落實黨建工作責任。二是嚴格考核。2002年，縣委結合實際，制定印發了《鄉鎮黨委年度工作目標量化考核辦法》，把物質文明建設、黨的建設和精神文明建設三大塊工作分解細化進行量化考核。三是強化檢查督促?？h委組織部實行了股室聯系鄉村指導基層黨建工作制度，定期對全縣基層黨組織建設工作進行檢查指導，針對存在問題，督促鄉鎮黨委及時整改。

抓關鍵打造班子帶好隊伍

黨的十七大報告中明確提出,"實現未來經濟發展目標,關鍵要在加快轉變經濟發展方式、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大進展"。這一重大部署體現了科學發展觀的科學內涵和精神實質,對于國有企業的改革與發展具有重大指導意義。

商業模式創新是中央商貿企業創新發展的重頭戲

在市場經濟環境中,一個企業的根本目標是創造利潤和實現投資價值。在市場競爭日益激烈的今天,企業經營管理模式的選擇體現著企業的核心競爭力,也是企業發展戰略制定的關鍵之所在。

一般來說,商品社會里的任何一個商業組織,通過對物流、信息流、資金流的組織,最終將增值的商品和服務傳遞到客戶,并產生每個組織所賴以生存和發展的持續性效益。這一流程和方式,就是一個企業的商業模式。判斷一個企業的商業模式是否成功,歸根到底是要看能否創造為客戶所認知的價值并因此而實現自身的持續性盈利,換言之,就是要看能否實現企業可持續性的發展。

商業模式的創新是中央商貿企業創新發展的重頭戲。商貿企業商業模式的拓展,既要充分考慮到自身的資源基礎,并非全面轉向制造業,即所謂通過實業化來實現,又要突破既有模式,以既有能力和渠道為依托,沿著價值鏈環節上下延伸。近幾年來,中國紡織集團堅持商業模式創新,經營規模從50億元左右發展到150億元以上,利潤總額在幾千萬元的基礎上增長了近7倍,凈資產收益率增長了近10倍,2007年效益水平更有望創歷史新高。

供應鏈管理是商貿企業模式創新的積極探索

摘要：新時期汽車營銷的創新模式主要是營銷內涵的創新、利用大數據技術進行營銷的創新、建立綠色的營銷理念、營銷觀念的創新、營銷服務的升級、經銷模式的創新等，本文就淺談新時期汽車營銷的創新模式發展。

關鍵詞：新時期；汽車營銷；創新模式

發展新的營銷模式要求在標準化生產的基礎上滿足不同消費者的需求：因此新汽車營銷模式強調商品的特性要滿足消費者的利益，這就需要研究消費者的體驗，以消費者體驗作為關注焦點，從而實現滿足消費者個性化需求的目的。

一、目前我國汽車營銷服務的特點

（一）營銷方式單一。從現在整個汽車市場的營銷方式上看，我國在汽車營銷方面所采用的銷售方式非常類似，基本是都是采用信貸銷售、網絡銷售、活動推銷、展覽銷售等來吸引消費者，但是這幾種的消費模式并不能真正滿足汽車銷售的需求。事實上，根據大量數據表面，在汽車營銷中，通過廣告的營銷方式占據主要的成交份額。因此，在這個營銷的態勢下，我國汽車營銷的潛力還有很大的挖掘空間，發展的空間也是比較大的。（二）售后保證系統不完善。在我國汽車的營銷中，讓人比較放心就是4S店的服務，但是即使是4S店中，售后保障也沒有完善的保證，消費者的權益并沒有得到很好的維護。4S店尚且如此，其他營銷模式中的售后保證就更讓消費者質疑。出現這種情況的原因主要是因為一方面消費者處于弱勢的地位，另一方面很多的汽車銷售人員認為只要將銷售的工作完成，汽車賣出就算完成任務，而對售后保障服務缺乏認知。

二、新時期汽車營銷的創新

一、企業文化的基本內涵和功能

1.企業文化內涵

企業文化或稱公司文化、企業精神，一般指企業中、長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。其內容大體分為:(1)勞動文化（主體是勞動者）;(2)生產文化（主體是管理人員）；(3)經營文化（主體是決策層）。它是企業領導倡導、培植并身體力行的結果，通過各種方式灌輸到全體員工的日常行為中去，日積月累地逐步形成。企業文化一旦形成，就會反過來對企業經營管理發揮巨大的影響和制約作用，既使領導人更換，也會代代相傳。

企業文化是在一定社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式，以及與之相適應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。企業文化是民族文化的具體體現，它從屬于民族文化，是由民族文化所決定的。企業文化作為一種新的社會現象，已經被人們所認識和重視，并正在打破國界，在全世界興起，成為新世紀企業改革、經濟發展和社會進步的重要標志。

企業文化的實質,是以人為中心，以文化引導為手段，以激發職工的自覺行為為目的的一種企業經營管理思想。企業文化的根本任務,是重視人、相信人、理解人、發動人、引導人、教育人、培養人和塑造人。企業文化的辯證法,是來源于社會，奉獻于社會。企業文化就好像是一只看不見的手，常常在自覺和不自覺中對企業的經營管理起著重要的引導作用。

2.企業文化的表現形式

中國漆藝術源遠流長，早在六七千年前中國就已經誕生了漆器。受2O世紀上半葉的國際漆藝運動影響，漆畫在1984年的第六屆全國美展上首次以獨立畫種的身份登上了舞臺，成為一種獨具魅力的藝術形式，普遍受到國內外藝術界的關注與喜愛，并得到了全面的發展。漆畫是中國民族繪畫的新創造，它有著豐富的表現力、鮮明的民族性以及強烈的現代感。

中國現代漆畫具有繪畫性和工藝性的雙重屬性，是繪畫和工藝相結合的畫種。受傳統漆器審美的影響，漆畫創作離不開傳統漆藝的技法，同時也兼收了其他畫種的長處，如：描漆的工筆之美，畫漆的重彩之美，刻漆的版畫之美，推漆的浮雕之美，刮漆的油畫之美，潑漆的寫意之美。他所包含的題材范圍也很廣，體現出巨大的藝術潛力和廣闊的開發空間。但現代漆畫畢竟歷史太短，根基尚不深，與博大精深的中國畫以及實力雄厚的油畫等諸多畫種相比之下，還顯得很稚嫩。無論在表現形式、工藝制作以及創新能力上都有他的軟肋，中國漆畫要想真正融人世界美術的主流，還有相當遠的路程要走。任何事物的發展都隨著時代而發展，漆畫也不例外，我們必須探索出一條貫穿古今中外文化與藝術的發展之路。在越南磨漆畫的影響下，國內一些現代漆藝家開始了漆畫的創作活動，但由于漆畫技法的繁復，材料工具的特殊以及制作過程的艱辛，限制了漆畫的普及。目前，很多漆畫藝術家也都在探討漆畫的發展趨勢、漆畫今后的路程該如何走等等新話題。這關系到中國現代漆畫能否成否成為一門純藝術而被廣大藝術愛好者所承認。不少漆藝專家提出應加強中國漆畫的精神追究，要盡力避免漆畫作品中感情蒼白、思想匱乏以及缺乏號召力等諸多問題，同時還要注意漆畫發的方向性的問題。自1984年“第六屆全國美展”至今已近三十年，漆畫的發展在總體上始終徘徊不前，主要問題在于方向性不強，究其原因就是漆畫的創作原則不夠明確以及創作環境不夠規范，定位不明，重視不夠。現階段，漆畫發展又面臨著一些新的問題與挑戰：生懷絕技的老藝人一身絕學無處傳授導致一些傳統技藝不聲不響的流失；一些高校從市場效應出發，逐漸取消漆藝專業……這些問題如果不及時解決，勢必抑制漆畫的發展。

漆畫是創造性的藝術，它的價值在于創新，發展的關鍵在于創新，創新是藝術發展的靈魂?，F代的漆畫藝術從古老的漆藝中脫胎而出，是當代藝術家與傳統漆藝結合的產物。漆畫藝術家們把漆畫從古老的漆藝中“脫胎換骨”的這個過程其實就是一種創新。它并不是摒棄一切自身的一些特質而盲目的去追求標新立異，它是一切事物發展的根本，而漆畫的發展也離不開這種在創新中的實踐變化。同時，漆畫還需要借鑒其他畫種的長處，巧妙的把繪畫性與工藝性有序的結合在一切，這就需要創作者在創作的時候，不僅要注重工藝性，同時要注重繪畫性，要從構圖的科學，色彩的冷暖，空間的前后，造型的美觀等方面去考慮，它還需要有對傳統藝術觀念的修養，更需要有執著膽大的創新嘗試。這樣漆畫才能在這個社會多元化發展，開拓出一片屬于自己的廣闊的藝術天地。

新的題材、新的內容則是促發創新的契機。全新的事物會給人不一般的感受，使你在表現時極盡所能，創立新的方法以適應新的命題，達到創新的目的。漆畫的創新取決于技法的變化以及藝術風格的體現，它與藝術家所受的教育、生活經歷、藝術實踐以及生活的環境、時代等密切相關。本人認為漆畫的發展需要關注觀念的改變以及語言的創新。觀念上的改變是一個根本的變化，它在一定程度上促進了藝術的繁榮與創新。

我們不能被舊的傳統觀念束縛，應不斷的拓展自己的藝術空間，形成新的藝術語言及藝術觀?，F代漆畫的技法、造型、構圖、色彩、材料等表現形式，區別于其他畫種的特色。創立了現代漆畫的自身藝術語言?？傊岙嫪q如一個初生的嬰兒，處于發展階段，是包容性很強的一個藝術體系。漆畫要想青出于藍而勝于藍，還需要很長的一段路程要走。中國現代漆畫要有更好的發展，漆畫家們要掌握傳統漆藝的材料、工藝及表現語言，不斷探索、豐富表現技法。加強與世界主流美術之間的對話，緊跟世界美術的大潮流。他的發展與創新需要容納百．的博大胸懷，兼容一切有利于漆畫發展的藝術。這樣漆畫藝術才能基業長青，才能逐步的走向成熟。

一、銀行保險發展創新的本質

(一)銀行保險發展創新的本質是銀行保險合作

銀行保險是保險公司在業務拓展中，從產品銷售渠道選擇的創新，到主動開發設計適合銀行柜臺窗口服務的特殊保險產品，再到與銀行聯盟或控股，成立專門的銀行保險組織機構，并逐漸形成了一系列銀行保險經營管理文化理念的發展與演化過程的結果。這已超出了原來銷售保險產品的渠道選擇問題，其內容與形式都發生了根本性的變化，銀行與保險在物質技術、組織制度和文化意識等層面全方位創新，本質上看則是銀行保險合作。

銀行保險合作從保險公司簡單地借助銀行柜臺窗口作為保險產品的營銷渠道，到利用銀行豐富的客戶資源、大量的網點、強大的信譽和資金優勢設計適合銀行銷售的獨特銀行保險產品，再到在混業經營情況下能與銀行經營風險形成平衡對沖的獨特銀行保險產品的開發設計，從物質技術層面上體現了銀行保險技術內容的不斷豐富和完善。其次，銀行保險合作還沿著減少交易費用的制度變遷軌跡，從嚴格分業經營制度背景下松散的協作，到混業制度背景下的銀行保險雙方緊密的戰略聯盟，再到參股分權或設立子公司的組織制度層面上的演化。另外，從起初消費者單一的保險消費，到保險公司提供“一攬子”以分散風險、保值增值的理財服務為核心的多樣化金融保險產品組合，從保險消費意識到保險經營理念均體現了銀行保險的意識層面的變遷。

(二)銀行保險發展創新是銀行資源與保險資源整合的產物

1.銀行資源與銀行產業資源

一、“兩崇”經濟社會發展的基本經驗

三天的考察，兩個地方綜合實力之強、發展勢頭之猛，工作力度之大，創業創新氛圍之濃都給我們留下了深刻印象。兩地的工作亮點和工作實踐具有可看性、可比性、可學性。他們解放思想，開拓創新，敢為人先，克難奮進，無論是經濟建設、園區建設、城市建設、征地拆遷等等都有許多值得我們學習和借鑒的地方?？偨Y他們經驗，主要體現在以下五方面：

（一）自強不息、勇攀高峰的進取精神。通過這次考察，我們不僅僅看到“兩崇”外在的繁華，經濟社會發展迅速，感受更多的是內在精神，他們身上始終體現了一種創大業的精神、干事業的激情。崇川人多地少不到100平方公里，1992年建區伊始，基礎也非常薄弱，但他們始終堅持艱苦奮斗、奮發圖強，經濟社會發展取得重大成績。去年崇川躋身全國中小城市綜合實力十強，長江以北獨此一家。這一排名比上一年度前移8位，說明他們實現了又好又快發展。崇安城區面積只有18平方公里，但是經濟社會發展水平很好，有他們自己的特色?？臻g狹小，他們就走現代服務業發展之路，服務業占80%以上。最近，他們要造4—5座200米以上的高樓，最高一座達到290米。

（二）開拓創新、與時俱進的時代精神。兩地所到之處，改革春風撲面而來，耳目一新。崇川體育中心工程總投資13億元，運用社會化資金運作，目前在全國還是第一家，足以說明崇川思想解放的程度。崇安建設國內首家睦鄰中心。這些都是解放思想、時代精神的產物。

（三）敢為人先、爭創一流的爭先精神。南通有中國近代第一城之美稱，南通崇川素以敢為人先，爭創一流的精神聞名于世，創辦了第一所師范學校、第一座民間博物館、第一所紡織學校、第一所刺繡學校、第一所戲劇學校、第一所中國人辦的聾啞學校和第一所氣象站等“七個第一”。改革開放以來特別是近年來，崇川工作更是處處體現爭一流、創一流的膽魄和氣勢。崇川富士通是同行業的亞洲第一。中遠川崎是國內最大的造船企業之一，與大連造船廠齊名。崇安也一樣，290多米高的大樓在區一級可能是最高。

（四）大氣包容、兼收并蓄的開放精神。兩地并不因為自己是區而降低標準，而是把自己的發展置身于全省乃至全國的范圍來審視和謀劃，到處體現著一種開放大氣、海納百川、兼容并蓄的精神。崇川堅持開放的理念，開明的思想，堅持外資民資雙輪驅動。去年，引進市外民資項目614個，引資總額11.6億元。全區現有三資企業241家，近三年實際外資利用2.32億美元，引進臺塑集團、日本富士通等一大批跨國大集團。

第一，認真落實國家中長期科技發展規劃綱要。去年年初通過的國家中長期科技規劃綱要，是集中了大批專家，經過縝密論證制定的，它提出了今后一個時期我國科技發展創新的目標、重點和政策措施，16個重大科技專項已陸續啟動，鼓勵科技研發投入等上百個配套政策也正式推出。落實好綱要，對提高自主創新能力、建設創新型國家至關重要。當前的問題是，企業申請享受國家優惠政策的主動性、積極性還不夠高。如企業研發投入可以在稅前超額扣除等優惠政策，真正能享受的企業不多，特別是國有大型企業申請的積極性低于中小企業，這就使本該享受的優惠政策而沒有享受。造成這種情況的原因可能與企業對政策信息不了解、不敏感有關，但根本原因在于企業仍缺乏以技術進步求發展的動力，需要從深化國有企業改革入手，建立企業技術進步的機制。

第二，抓緊建立以企業為主體、產學研結合的創新體系。企業是技術研發投入和技術進步的主體。在發達國家，研發投入資金和研發人才的70%以上集中在企業，這就從根本上解決了科技與經濟脫節的問題。我國在計劃體制下建立起來的科研體制，在企業之外建立了一大批靠財政供養的科研機構，使科技與經濟長期處于“兩張皮”的狀態。隨著應用型科研機構的企業化改革和鼓勵企業建立自己的研發機構，“兩張皮”的問題得到一定程度的解決，企業作為研發主體的地位逐步增強。去年我國企業研發投入占全社會科研投入的比重已由過去的30%左右上升到66.3%，這是一個巨大的進步。所有大中型企業都應設立自己的研發機構，研發投入占銷售收入的比重不應低于3%，高新技術企業應當在10%以上。國有大型骨干企業特別是中央所屬企業，應當成為自主創新的主力軍。因為這些企業集中了最好最多的科技資源，而且隨著近幾年盈利的大幅度增長，已經具備了增加研發投入的實力。必須從考核指標等方面建立對企業創新投入的激勵機制。企業獲得的技術成果，應對其市場價值做出評價，列為企業的績效。對企業業績的考核，不僅要注重實現利潤和資產保值增值，也要注重其技術儲備等長期發展能力。在考核企業資產價值時，不僅要看其有形資產，也要看其無形資產，越是技術、知識密集型企業，越是要注重考核其無形資產。這是馬克思在《資本論》中已經闡明了的企業技術進步的規律，我們今天應毫不猶豫地運用于對國有企業的考核和管理。目前國有企業技術研發投入強度低于全國大中型企業的平均水平，癥結在于國有企業尚未建立起追求技術進步的機制以及決定這個機制的考核指標體系。只有把國有大中型企業技術研發的巨大潛力充分釋放出來，國家自主創新戰略才能落到實處。

發揮企業、大學和研究機構各自的優勢，通過多種形式加強它們之間的聯合，是提升自主創新能力的重要途徑。目前大學科研經費60%以上來自于企業委托的研究課題，每年達500多億元。原部屬256個應用型科研機構改制之后，有的進入企業內部，有的成為獨立的科技創新型企業，增強了為經濟建設服務的觀念和創新意識。要大力推動三者之間的聯合，為建設創新型國家做出貢獻。

【摘要】建設創新型國家，提高自主創新能力，是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。十七大報告進一步強調自主創新的重要性，切實把提高自主創新能力擺在各項工作的突出位置，這是從國民經濟發展全局出發，把自主創新的戰略意義提到了新的高度。

【關鍵詞】創新發展戰略

2005年末，十六屆五中全會提出了自主創新的重大發展戰略，指出這是轉變經濟增長方式、實現產業結構升級的中心環節。緊接著中央又召開了全國科技大會，制定了中長期科技發展規劃綱要。兩年來，中央提出的這一戰略得到了全國各地的熱烈響應，科技創新的投入大幅度增加，自主創新的成果開始涌現。2006年研發投入占GDP的比重已由2002年的1.07%上升到1.42%，專利申請授權數同期由13萬件上升到近27萬件，增長1.02倍。但是，應當看到，技術創新同經濟社會發展的要求還有相當大的距離，企業特別是國有企業追求技術進步的機制尚未完全建立起來，技術進步的動力不足，研發投入的積極性不高。2006年全國大中型工業企業中68%的企業尚未建立研發機構，76%的企業沒有研發活動，企業研發投入占銷售收入的比重僅為0.76%，遠遠低于國際上一般為3%的水平。用于技術引進的支出與對引進技術消化吸收支出的比例為1∶0.26，遠遠低于日、韓1∶5－8的水平。絕大多數企業尚缺乏核心技術的知識產權，出口輕紡產品中貼牌生產占相當高的比重。通常講一類企業賣標準，二類企業賣專利，三類企業賣產品，我們的多數企業仍處于賣產品的階段。由于缺乏自主知識產權的技術，許多企業盡管銷售額很大，但獲利甚微，大部分利潤流入外企手中。由于缺乏自主知識產權的技術，國內投資只能集中投向鋼鐵、水泥、電解鋁、房地產等高耗能、高污染行業，而電子信息、精密設備等技術、知識密集型行業主要靠外商投資或進口產品來滿足需要，使我國經濟的持續增長遭遇到資源、環境越來越嚴重的制約。正是基于這樣的現實，十七大報告進一步強調自主創新的重要性，對此，我們要有充分的認識。要按照十七大報告的部署，切實把提高自主創新能力擺在各項工作的突出位置，著重抓好以下主要工作：