我分公司根據市公司的部署，于2013年7月18日開展教育活動的動員大會，積極投身到崗位廉潔從業(yè)學習教育活動中，并根據崗位廉潔從業(yè)學習教育活動的總體要求，結合本單位的實際，研究制定了具體實施方案。現將我分公司開展崗位廉潔從業(yè)學習活動的開展情況匯報如下：

第一、集中學習，做到工作學習兩不誤。公司上下認真貫徹學習《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則和《國有企業(yè)黨員領導干部廉潔自律規(guī)定》，精心組織黨員干部認認真真、原原本本、逐句逐條地學習《廉政準則》原文，全面把握《廉政準則》的重大意義、指導思想、主要原則、基本內容和具體規(guī)定以及使用范圍。要將《廉政準則》的學習內容落實到領導班子學習會和支部黨員學習日以及干部理論教育中，作為黨員干部培訓的重要內容。

第二、成立領導機構，抓好《廉政準則》的宣傳教育。公司成立崗位廉潔從業(yè)學習教育活動領導小組。充分利用宣傳欄、大標語、網絡廣播電視等信息平臺廣泛營造學習貫徹《廉政準則》的濃厚氛圍。通過舉辦廉政報告、上廉政黨課、看廉政電教片，組織廉政知識競賽、進行廉政談話等形式，加大學習宣傳的力度。

第三、結合實際，完善廉政制度。公司各部門要在學習宣傳的基礎上，全面建立健全廉政制度，要對照《廉政準則》的要求和基本精神，認真清理本單位、本部門現行的各種規(guī)章制度，特別是要研究現行的廉政制度是否符合《廉政準則》的有關要求，該完善的要完善，存在制度漏洞的要盡快補定。要切實完善配套制度。要嚴格按照《廉政準則》的要求完善制度體系，把深化改革和完善制度結合起來，使制度有效銜接、相互協調，充分發(fā)揮整體效應，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。通過修定和完善各種制度，將《廉政準則》落實到各項業(yè)務工作的具體環(huán)節(jié)中，從而建立起拒腐防變的長效機制。使廣大黨員干部，特別是領導干部在思想上、組織上、紀律上、工作上和作風上堅定信念，堅決執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。

隨著崗位廉潔從業(yè)學習教育活動如火如荼般的進行，我們黨員干部將繼續(xù)堅持廉潔自律、克己奉公原則，率先垂范，自覺地維護黨的光輝形象。

為進一步規(guī)范企業(yè)管理，加強機關作風建設和思想建設，構筑堅固的防腐堤線，提升創(chuàng)業(yè)服務水平，推動和促進廣電網絡產業(yè)大發(fā)展和大提高，經總經理辦公會議研究，決定開展崗位廉潔從業(yè)學習教育活動，并制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，緊緊圍繞廣電網絡產業(yè)健康規(guī)范和可持續(xù)發(fā)展，按照《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下廉政準則）、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、省廣局贛廣黨字8號文件要示，對干部職工特別是黨員干部進行全面、系統的黨員廉潔教育，加強隊伍作風建設和思想政治建設，著力解決在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，為推動廣電網絡產業(yè)科學發(fā)展提供政治思想和紀律保障。

二、活動主題

緊緊圍繞以“廉潔從業(yè)，服務發(fā)展”的主題，以“建設五型機關，爭做五型干部，深化作風建設”主題實踐活動為契機，以全省廣電網絡“轉變工作作風，促進網絡發(fā)展”動員大會為動力，以講黨性、重品行、作表率為目標，以黨員領導干部為重點，以加強黨風黨紀觀念、解決黨員干部思想作風上存在的突出問題為主要內容，以開展批評和自我批評為手段，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義指導思想。

三、活動對象

為貫徹落實《關于印發(fā)<中國兵器裝備集團公司廉潔風險防控管理工作實施方案>的通知》（兵裝監(jiān)【2012】339號）文件要求，扎實推進公司懲治和預防腐敗體系建設，根據集團公司黨組紀檢組部署和重建摩紀（2012）4號文件精神，結合外貿公司實際工作情況，經公司研究決定在公司成立廉潔風險防控管理工作領導小組并按《廉潔風險防控管理工作推進計劃表》開展工作。

一、充分認識開展廉潔風險防控管理的重要性和必要性

廉潔風險防控管理，是堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，運用現代管理理念，將風險防控理論應用于反腐倡廉工作實踐，建立以防范廉潔風險為核心內容的預防腐敗工作機制。開展廉潔風險防控管理是新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。開展廉潔風險防控管理工作會進一步加大預防腐敗工作力度，為公司實現“1166戰(zhàn)略”提供有力保障。

二、指導思想和目標要求

（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以崗位風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，以現代信息技術為支持，構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉潔風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規(guī)范化水平。

（二）目標要求。按照“突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效”的總體要求，逐步建立起比較完善的廉潔風險防控管理長效機制，推進公司反腐倡廉特別是廉潔風險防控工作取得新的明顯成效。要通過深入開展廉潔風險防控管理工作，構筑思想道德防線、黨紀國法防線，達到“4321目標”，即強化四種意思（廉潔意識、風險意識、責任意識、執(zhí)行意識）；推進三項建設（制度建設、效能建設、作風建設）；促進兩個規(guī)范（管理規(guī)范、行為規(guī)范）；建立一個機制（提前發(fā)現、有效預防、及時化解廉潔風險的長效工作機制）。

所購進的原輔材料、外購件、外協件等進貨數量必需要與實際數相符。檢驗完畢后料理入庫手續(xù)，并協助質檢人員對產品進行檢驗。并在入庫單經辦人欄目中簽字，否則倉庫人員有權拒收。供應人員要把爐體、汽包、交換器、風機、減速機、水泵等主要部件的資質證書、說明書等技術資料索取齊全和物品一并入庫等。

通過學習。要始終堅持廉潔自律的行為規(guī)范。這是每一名集團公司人員最基本的行為準繩。集團公司一直教育我要廉潔奉公、嚴格自律，更加清醒的認識到今后的工作中。經常向大家敲警鐘。重要崗位人員不廉潔，不只會使黨在群眾中的形象受到扭曲和破壞，而且會使黨、國家·集團公司和人民的利益受到損害。有些重要崗位人員就是因為未能廉潔自律，最后走向犯罪。因此，一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持艱苦奮斗優(yōu)良激進。恪守黨的宗旨，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，始終不渝地堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良激進。

通過對集團公司紀委崗位廉政教育的2天學習。如何預防職務犯罪，對如何做到廉潔從業(yè)。如何做到按制度辦事。深有體會！這堂《廉潔教育》課的廉政黨課，使我受益非淺，感慨良多。看到廉潔，首先想到廉潔奉公”四個字，這好像是政府官員的事情，和我有多大關系呢？仔細想想其實不然，作為政府官員固然需要廉潔，這是黨立黨為公執(zhí)政為民的基本要求；而作為我這些特殊崗位人員，作為未來社會的建設者和接班人，更應該加強廉潔的思想建設，讓廉潔成為一種習慣，只有這樣才干在將來給好的為人民服務。

這2天的學習生活中。也更清楚地認識到以后工作中面臨的挑戰(zhàn)。對照先進找差距，讓我既充分認識到自己崗位上肩負的使命。反觀腐敗鳴警鐘，決心在今后的工作中要樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”政績觀，以更加積極的態(tài)度和更加飽滿的熱情投入到工作中去，堅持公道正派，提高自身能力，不時增強自身的人格魅力，爭做一名優(yōu)秀的供應科科員。結合當前學習的崗位廉政教育，認為在今后工作中應做好以下幾個方面工作：

第一。那么不命令他人也能去做好事；如果自身品行不端正，做到廉潔從業(yè)。首先在學習中使我從歷史上現實上認識到廉潔的重要性。從古到今都力求做到廉潔從業(yè)。古有孔子說：子曰其身正不令而行其身不正雖令不從”自身品行端正。即使命令他人也不會去做。今有說：做一個高尚的人，一個純粹的人，喲個有道德人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。所以我要在工作中嚴格過程跟蹤和監(jiān)督，對關鍵設備采取周報、監(jiān)造、現場驗收等措施，確保設備質量和供貨進度。

第二。首先要學法，做到預防職務犯罪。職務犯罪的種類很多。懂法方能守法。其次，要堅固思想道德防線。通過礦區(qū)檢察院檢察長張檢查的講解和對一些案例的分析與介紹進一步認識崗位廉政建設的重要性和緊迫性；進一步增強重要崗位人員遵紀守法的意識和自覺抵制各種誘惑的能力，思想上筑牢拒腐防變的堅強防線，進一步樹立起崗位人員干部清正廉潔的新形象。

**供電公司充分發(fā)揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用，堅持以人為本、懲防并重、重在建設的廉潔文化建設方針，以“三育”、“四進”、“五融入”為抓手培育廉潔文化，將“干事、干凈”廉潔文化核心理念和風細雨地沁入干部職工心田，初步形成獨具**供電公司特色的廉潔文化建設體系，有力推動了公司反腐倡廉工作的深入開展。

“三育”提高全員廉潔從業(yè)素質

理念教育。公司黨委緊密圍繞“以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻社會”的企業(yè)精神和“干事、干凈”的核心理念。大力開展廉潔從業(yè)理念、廉潔格言、廉潔故事、廉潔體會征集及組織研討，讀廉潔書、唱廉潔歌、觀廉潔片、算廉潔賬、上廉潔課、樹廉潔人，簽訂“廉潔自律承諾書”，組織“讀書思廉”自我教育等多種方式和活動內容，引導黨員干部樹立“淡泊名利，忠實履職”的自律理念，干干凈凈做人、老老實實干事；舉辦培訓班、專題講座、知識競賽、經驗交流、演講會，在全體員工中提煉廉潔理念、警句，發(fā)送廉政短信，編印廉潔文化畫冊、漫畫，在公司報刊開辦廉潔文化欄目等內容，弘揚廉潔思想，倡導廉潔道德，不斷提升廣大干部職工的道德觀念，增強廉潔自律意識。警示教育。公司及各單位在抓好黨團活動日的同時，有計劃地組織外出參觀學習，組織科級以上領導干部和經營管理重要崗位人員觀看警示教育片，組織警示教育巡回演講，參觀監(jiān)獄，現場聽服刑人員現身說法；開展黨紀條規(guī)學習、邀請專家授課、宣講典型案例、正面典型引導、預防職務犯罪講座、崗位紀律培訓等多種活動方式，鞭策廣大黨員干部珍惜手中權力，自覺遠離職務犯罪，從而筑牢拒腐防變的思想道德防線。示范教育。公司注重發(fā)現并選樹廉潔從業(yè)先進典型，發(fā)揮正面典型的示范作用。開展學習貫徹兩個《條例》、《黨章》和社會主義榮辱觀等主題教育活動。組織黨員觀看勞模先進事跡報告會，重溫入黨誓詞，每年“七一”對優(yōu)秀共產黨員進行評選和表彰，弘揚黨的傳統，謳歌文明，傳導廉潔，使黨員在先進思想和崇高境界中產生共鳴，自覺形成講文明、講道德、講紀律、講責任、講誠信的價值取向和行為準則。

“四進”形成廉潔從業(yè)良好風氣

廉潔文化進班子。公司黨委中心組和各單位領導班子學習日，有計劃地安排廉潔教育內容，落實學習體會交流、考核、諾廉述廉評廉等制度，不斷豐富廉潔教育內容，選樹領導干部中的勤廉兼優(yōu)先進典型，并結合有關會議對廉潔文化進班子情況進行總結講評，提高個人思想理論水平，在領導班子和領導干部中形成學廉、守廉的良好風氣。廉潔文化進部室。公司把廉潔文化建設的重點落實在管人、管財、管事、管項目的重點部門和關鍵崗位，發(fā)揮這些重點部門、關鍵崗位人員這個特殊群體的示范和導向作用，把廉潔文化的要求體現在這些部門的管理職能中，規(guī)范管理人員廉潔從業(yè)行為。廉潔文化進班組。公司把廉潔文化建設同班組自身特點和崗位人員需要緊密結合，有計劃地把廉潔文化學習教育列入班組學習日、班組學習園地和網絡平臺內容，組織廉潔從業(yè)規(guī)范應知應會考試，重要崗位設立“廉潔警示牌”，在班組和崗位懸掛廉潔理念，警句提示激勵牌，落實崗位學廉查廉保廉自學自查制度等多種有效形式，強化班組人員廉潔從業(yè)意識。廉潔文化進家庭。公司把廉潔文化建設列入“五好文明家庭”和賢內助先進個人評比條件，每年有計劃地召開賢內助座談會，進行講廉評廉，組織舉辦職工與家屬共同參與的廉潔從業(yè)演講會，把廉潔文化列入走訪家庭的內容，向職工家屬發(fā)助廉倡議書，寄囑廉信、贈助廉提醒信息等多種有效方式，促使職工家庭常講廉潔，共筑廉潔防線。

“五融入”提升企業(yè)核心競爭力

［摘要］隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)與外界的交流聯系越來越緊密，在企業(yè)的經營活動中存在著腐敗的可能性也越來越大，建立和完善廉潔風險防控體系，能夠更好地完善和推進企業(yè)反腐倡廉工作的進行，能夠在事前進行防范，事中進行監(jiān)督，是一種新的預防腐敗的方式和途徑。對相關的領導人員或黨員進行全面的分析和風險評估，加強廉潔風險防控體系的建設，加大相關措施的實施力度，完善相關制度，不斷推動倡廉反腐工作的深入。

［關鍵詞］廉潔風險;企業(yè)經營;風險防控

1廉潔風險防控的內涵及相關概念

在企業(yè)的運作過程中，尤其是一些重要的權力崗位和部門，一些管理人員在日常工作中發(fā)生腐敗行為的可能性，就是廉潔風險。廉潔風險防控是一種有目的和有意識地通過組織、計劃和檢查監(jiān)督等活動來阻止崗位腐敗發(fā)生，以此來獲取最大化的利益的一種行為。廉潔風險防控就是將國家所提倡的反腐倡廉工作與風險管理的理論與方式相結合，運用現代企業(yè)的科學管理方式，及時地化解和預防腐敗行為的發(fā)生。廉潔風險防控體系重在“防”與“控”，“防”是做好預防工作，對相關人員進行教育宣傳，完善和健全相關的工作制度。廉潔風險防控是企業(yè)崗位進行廉潔教育的重點，它具有以下特點:廉潔風險防控體系是一項新的創(chuàng)新，在反腐倡廉的過程中，能夠更好地預防和監(jiān)督腐敗行為的發(fā)生，豐富和完善了反腐防腐體系建設的新路徑，具有探索創(chuàng)新的特點;廉潔風險防控體系著重于預防，對于可能出現腐敗的個人或部門進行監(jiān)督和教育，利于掌握反腐主動權，并增強預見性，有超前主動性的特點;當前腐敗問題多發(fā)易發(fā)，腐敗形勢依然很嚴峻，在這種背景之下推進廉潔風險防控體系的建設，是一項活本之策，有現實針對性的特點;并且有全員參與的特點，每個企業(yè)部門和個人、崗位，都承擔著防控廉潔風險的責任，利于全體干部、員工進行嚴格的監(jiān)督、管理和教育;“反腐倡廉”是一項具體的工作，企業(yè)的廉潔風險防控針對性較強，工作實在且具體，具有較強可操作性的特點。

2廉潔風險防控存在的問題

廉潔風險防控體系在建立的過程中存在著，缺乏風險防范的意識，資源整合不夠到位，以及內控制度體系的不完善性等問題。目前，企業(yè)在經營的過程中，尤其是在工程建設管理、招投標管理、合同管理及資金管控等方面，員工雖然對國家法律法規(guī)了解度較高，企業(yè)也建立了較完善的風險管理制度，但因經濟利益驅使，經營建設過程中違規(guī)行為時有發(fā)生，隱蔽性越來越高，作案周期長，呈現多原因并存的局面。首先，企業(yè)風險管理現狀，在建立健全廉潔風險防控體系的過程中，存在著缺乏風險防范意識的問題。風險理念應與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及內外部環(huán)境，資源狀況等相適應，在建立廉潔風險防控體系的過程中更應從戰(zhàn)略高度出發(fā)認識到風險管理的必要性;其次，企業(yè)中存在多項監(jiān)督組織，且各機構各有分工與側重點，如監(jiān)事會、監(jiān)察審計部門與紀檢部門等，各組織機構的分管領導不同，多線結構，缺乏一個全局性的主線與整體框架，需要各部門相互溝通相互交流，進行信息和工作經驗的傳輸和學習，但在進行監(jiān)督工作時，卻出現“各自為政”的現象，導致出現監(jiān)督“空白地帶”;另外，企業(yè)相關組織機構的工作人員缺乏廉潔風險控制的意識和能力，職業(yè)的判斷力不夠強，導致企業(yè)在建立健全廉潔風險防控體系的過程中，出現了資源整合不到位的問題;最后，企業(yè)的內控制度體系的時效性與針對性不強，存在不完善性。企業(yè)內控制度系統分為多個子系統，從職能部門進行劃分，包括財務、計劃和人力資源，以及物資采購和生產經營等。企業(yè)內控制度系統是企業(yè)加強廉潔建設的重要且獨特的系統，但健全和完善企業(yè)的內控制度系統是一個過程，相關的管理和監(jiān)督機制不夠到位，關鍵控制點的落實以及不相容職務的分離依然存在問題。

摘要:黨風廉政建設是國有企業(yè)經營發(fā)展的重點任務，其出發(fā)點和落腳點在于防范企業(yè)經營風險，提高經營水平。廉潔風險防控體系的建立是國有企業(yè)黨風廉政建設的重要內容。本文結合A公司廉潔風險防控體系建設中的實踐經驗，研究分析國有企業(yè)廉潔風險防控體系建設的重要性，并逐步剖析如何建立廉潔風險防控體系。

關鍵詞:廉潔風險防控體系;經營;發(fā)展

對于落實全面從嚴治黨的部署要求，A公司積極推動全面從嚴治黨向基層延伸，多舉措提高廉潔從業(yè)意識，筑牢員工思想防線，確保各項工作取得成效。國有企業(yè)的管理者應該正確對待經營風險，積極研究風險產生的原因，同時評估風險發(fā)生的可能性、風險的大小等級，采取適當的舉措防范風險的發(fā)生，保證企業(yè)能夠如期穩(wěn)健發(fā)展。

一、樹立“兩個觀念”，強化廉潔風險防控的思想認識

(一)教育引導，加強反腐倡廉思想觀念。加強理想信念、宗旨意識、政策法規(guī)和紀律規(guī)矩教育，推進“兩學一做”、“”、等工作常態(tài)化開展。制定A公司談心談話工作實施方案，落實常態(tài)化談話函詢工作，經常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。對專項治理工作發(fā)現的問題要以思想教育和轉化工作為主，幫助分析原因、糾偏糾錯。(二)樹立“共建共享”觀念。A公司紀檢監(jiān)察組織始終重視廉潔風險防控體系建設工作，擬定相關制度和計劃方案，積極倡議引導、多方指導督促、嚴格審查把關，促使廉潔風險防控體系的進一步完善。同時A公司各部門所屬關鍵重要崗位人員持續(xù)提升廉潔意識，筑牢思想防線。

二、構建“三個機制”，建立生產經營風險防控體系

為深入貫徹落實中央紀委、省紀委和市紀委全會精神，扎實推進國有企業(yè)廉潔文化建設，促進以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，促進國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，為國有企業(yè)科學發(fā)展提供文化支撐和思想保證，制定本指導意見。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行社會主義核心價值體系，按照懲防體系建設的總體要求，以提高預防腐敗能力為目的，以國有企業(yè)各級領導人員和重要崗位人員為重點，融入中心，服務大局，積極培育“廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚”的廉潔理念，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的道德操守和實踐行為，形成反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚，促進國有企業(yè)科學發(fā)展。

二、工作目標

（一）整體規(guī)劃、夯實基礎。各國有企業(yè)結合本企業(yè)實際情況，制定推進廉潔文化建設的實施辦法。明確工作計劃，落實目標任務，認真組織實施，夯實廉潔文化建設的基礎，不斷提高企業(yè)廉潔文化建設的質量和水平。通過廉潔文化建設，使企業(yè)各級領導人員和廣大員工的反腐倡廉意識普遍增強，廉潔理念、廉潔要求逐步融入企業(yè)經營管理。

（二）鞏固提高、形成體系。進一步加強廉潔文化基礎建設，創(chuàng)新載體，建立健全相關制度機制，廣泛開展形式多樣、行之有效的廉潔文化活動，不斷提高企業(yè)廉潔文化建設科學化、制度化、規(guī)范化水平。建立起與時代精神相統一、與現代企業(yè)制度相適應、與懲防體系和企業(yè)文化相協調、與企業(yè)經營管理和制度體系相融合的具有本企業(yè)特色的廉潔文化體系，逐步使廉潔文化核心理念內化于心、固化于制、外化于行。

中共中央印發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進企業(yè)，引導企業(yè)廉潔誠信、依法經營。我們必須從戰(zhàn)略防腐的高度，充分認識企業(yè)加強以誠信為本的廉潔文化建設的重大意義，以廉潔文化建設為紐帶，扎實推進國有企業(yè)懲防體系建設，為國有企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供有力的政治保證。

一、建設以誠信為本的廉潔文化是國有企業(yè)發(fā)展的內在要求

廉潔文化是廉政文化在國有企業(yè)的延伸，體現了黨和國家對國有企業(yè)反腐倡廉的要求。

1、體現了國有企業(yè)的性質特征。國有企業(yè)的性質，決定了贏利不是它的唯一特征，而且必須體現出它在我們黨執(zhí)政中的政治特征。廉潔文化建設體現了這兩種特征的統一，反映了我們黨鞏固執(zhí)政地位，提高執(zhí)政能力的必然要求。

2、體現了國有企業(yè)的競爭需要。面對改革發(fā)展中的新情況新矛盾，面對社會上腐敗消極文化的影響，加強以誠信為本的廉潔文化建設，既是一項民心工程，可以凝心聚力干事業(yè)，凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，又是一項管理工程，可以通過苦練內功，以德鑄魂，規(guī)范行為，提高效能，提升企業(yè)的品牌和形象，打造出既適應市場經濟發(fā)展要求，又符合社會文明進步的企業(yè)管理文化，將市場的競爭壓力，變?yōu)槠髽I(yè)文化建設的不懈動力，最終形成企業(yè)不斷成長的競爭力。

3、體現了國有企業(yè)的改革方向。國有企業(yè)領導人員能否廉潔從業(yè)，直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。實踐證明，一個清正廉潔的領導人可以把一個困難企業(yè)搞活，一個不廉潔的領導人，也可以把一個好的企業(yè)搞垮。保證國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，是國有企業(yè)發(fā)展壯大的前提，也是保證國有資產安全的必要條件。

摘要：黨風廉潔建設關乎國有企業(yè)的發(fā)展，加強國有企業(yè)黨風廉潔建設可有效助推企業(yè)健康、良好發(fā)展,保證企業(yè)資產增值,進而為社會創(chuàng)造出更多的效益。本文分析了當前黨風廉潔建設的形勢、黨風廉潔建設存在的問題，從營造良好政治生態(tài)、完善防腐治腐機制、加強作風建設、塑造廉潔企業(yè)文化幾方面提出了黨風廉潔建設的建議，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強政治保障。

關鍵詞：黨風廉潔建設；存在問題；政治生態(tài)；風險防控

國有企業(yè)是國民經濟的重要支柱，同時，國有企業(yè)既有政治屬性，也有經濟屬性、市場屬性。當前，國有企業(yè)深化改革任務正快速推進，國有企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)和風險，加強黨風廉潔建設是國有企業(yè)改革發(fā)展不可或缺的政治保障和制度優(yōu)勢。從企業(yè)實際出發(fā)，從源頭上預防和治理腐敗，推動企業(yè)黨風廉潔建設，進一步激活企業(yè)生產要素、釋放企業(yè)生產活力，加快國有企業(yè)改革發(fā)展，本文以瀘州老窖集團公司為例對此進行了積極的探索。

一、當前黨風廉潔建設的形勢

近幾年來,國有企業(yè)黨風廉潔建設方面的工作取得了積極進展，但總體形勢依然嚴峻復雜，面臨著一些新情況、新問題。通過近期開展聯合監(jiān)督情況看，普遍存在黨風廉潔責任制落實不到位、防腐反腐機制不夠健全、“四風”問題仍然存在、廉潔文化建設力度不夠等問題。

二、黨風廉潔建設存在的幾點問題