各科、室、隊、直屬技術機構：

為深入開展“作風建設年”活動，切實貫徹“四條禁令”，進一步改進工作作風，提高工作效能，嚴肅工作紀律，針對少數同志上班時間進行炒股、聊天、游戲等現象有所抬頭的情況，根據《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法(試行)》等有關文件精神，現重申工作紀律規定如下：

一、嚴禁工作人員上班時間進行炒股、聊天、游戲等。嚴禁上班時間擅離職守、買賣股票和證券；嚴禁利用辦公電腦、電話等通信設備查詢、買賣股票和證券；嚴禁利用辦公電腦進行聊天、游戲等與工作無關的行為。

二、嚴禁上班時間談論有關股票和證券投資信息。

三、堅決執行“四條禁令”，即嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁網上聊天、炒股，玩電腦游戲；嚴禁中餐飲酒；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金。嚴格執行考勤制度，嚴禁上班時間就餐、吃零食。

四、努力建設節約型機關，厲行節約，努力提高工作效率，做到節約時間、節電、節水，推行無紙化辦公，節約紙張，嚴格執行空調溫度控制（不低于26度）。

各鄉鎮，縣直各單位：

根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。

一、享受年休假的范圍和對象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。

(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

二、年休假的假期

根據中共縣紀委辦公室《關于在全縣開展機關干部工作時間打游戲、瀏覽淘寶股票網站等作風懈怠問題專項整治的通知》精神，縣林業局結合林業系統工作實際，全面啟動和開展了上班時間打游戲、瀏覽淘寶股票網站等作風懈怠問題專項整治工作。

一是發出通知，明確要求。局黨委行政發出了《關于在全系統深入開展上班時間打游戲、瀏覽淘寶股票網站等作風懈怠問題專項整治的通知》，通知要求系統各單位、機關各股室立即開展自查自糾，于3月3日前卸載辦公電腦中的游戲、音樂、炒股、電影電視等與工作無關的軟件，且不得重新安裝已經刪除或卸載的與工作無關的軟件。同時，全員簽訂《工作時間拒不發生打游戲、瀏覽淘寶股票網站等工作作風懈怠事項承諾書》。

二是強化巡查，全面清理。成立了由監察室、辦公室、森林公安局各一名同志組成的軟件清理及巡查組，每周開展巡查，對機關辦公室電腦逐臺清理檢查，徹底卸載或刪除與工作無關的軟件。據統計，機關共檢查清理電腦61臺，卸載與工作無關的軟件146個。

三是明查暗訪，堅守紀律。局紀委、監察室加大了此次專項整治明查暗訪工作力度，同時，對各被暗訪單位提出要求：一要認真搞好此次“工作時間打游戲、瀏覽淘寶股票網站等作風懈怠問題專項整治”工作，清理與工作無關的軟件，簽訂承諾書，持之以恒不反彈；二要嚴格遵守勞動紀律，人員去向要清楚、真實，嚴格遵守休假請假審批規定，按程序審批；三要主動作為、熱情服務，不拖拉、推諉，及時解決回復群眾反映的問題。

截至目前，已對局機關、喜捷等6個林業站、柏溪等2個檢查站、蕨溪森林派出所、橫江森林所、隆興森林所開展了明查暗訪工作。下步，還將繼續加大明查暗訪力度，實現全覆蓋，切實提升林業干部隊伍形象。

為貫徹落實《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》（國發〔20*〕36號）和《財政部國家稅務總局關于下崗失業人員再就業稅收政策問題的通知》（財稅〔20*〕186號）的精神，經國務院同意，現將下崗失業人員再就業有關稅收政策的具體實施意見明確如下：

一、企業吸納下崗失業人員的認定、審核程序

可申請享受再就業有關稅收政策的企業實體包括服務型企業（除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、商貿企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體（以下簡稱“企業”）。

（一）認定申請

企業吸納下崗失業人員的認定工作由勞動保障部門負責。

企業在新增崗位中新招用持《再就業優惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可向當地縣級以上（含縣級，下同）勞動保障部門遞交認定申請。企業認定申請時需報送下列材料：

為貫徹落實《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》和《財政部國家稅務總局關于下崗失業人員再就業稅收政策問題的通知》的精神，經國務院同意，現將下崗失業人員再就業有關稅收政策的具體實施意見明確如下：

一、企業吸納下崗失業人員的認定、審核程序

可申請享受再就業有關稅收政策的企業實體包括服務型企業（除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、商貿企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體（以下簡稱“企業”）。

（一）認定申請

企業吸納下崗失業人員的認定工作由勞動保障部門負責。

企業在新增崗位中新招用持《再就業優惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可向當地縣級以上（含縣級，下同）勞動保障部門遞交認定申請。企業認定申請時需報送下列材料：

各市勞動和社會保障局，省各直屬企業：

近來，我省高溫天氣發生頻率較高，為進一步做好用人單位夏季防暑降溫工作，切實保障職工在勞動生產過程中的身體健康和生命安全，現將有關事項通知如下：

一、各級勞動保障部門要樹立以人為本的思想，從全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好夏季防暑降溫工作，保障職工生命健康安全的重要意義，增強工作的責任感和緊迫性，把改善用人單位職工的勞動環境條件作為維護勞動者合法權益的重要內容，擺上當前工作重要議事日程，采取有力措施，切實抓緊抓細，務求實效。

二、各級勞動保障部門要指導和督促用人單位按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，建立健全勞動安全衛生制度。同時，督促用人單位切實改善勞動條件和勞動環境，增添必要的降溫設備，提供必要的防護用品，保證職工的身體健康。特別對建筑、加工制造等勞動密集性行業，農民工、女職工、未成年工、生產一線職工等重點人群，要加大督促檢查力度，確保職工的身體健康和生命安全。

三、用人單位要結合本單位的實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動和作息時間，增加休息，減輕勞動強度，盡量避開高溫時段作業，保證安全生產，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。嚴格控制加班加點，保證職工有充足的休息時間，由于生產經營確需延長工作時間的，事先應與工會和職工協商，不得強制要求職工加班加點，并且延長工作時間每日不得超過1小時。對女職工和未成年工要加強特殊保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低職工工資，認真執行省勞動保障廳、省國稅局、省地稅局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）的規定，向職工支付夏季防暑降溫費。

四、各級勞動保障部門要按照《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的要求，規范工時審批行為。對用人單位申請涉及從事高溫作業的崗位職工實行特殊工時的，要對照條件和程序規定從嚴把關。對已批準實行特殊工時的用人單位，要加強監管工作，發現問題，及時研究解決，對擅自擴大適用范圍、突破工時限制規定的用人單位要依法嚴肅處理。

一、行為規范

1、按公司規定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹，指甲不過長、過于修飾。

2、路遇領導要主動熱情問候，招待客人要禮貌認真。

3、服從領導安排，盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。

4、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。

5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉接電話或傳話時要及時準確。

為進一步提高行政辦公效能，減少辦公支出費用，縣政府于今年5月份，在全縣各鄉鎮、各行政事業單位統一安裝配置了電子政務辦公系統。辦公系統安裝后，各鄉鎮、各部門、各單位高度重視，明確專人負責電子政務專網的管理使用，通過強化工作措施，落實工作責任，保證了電子政務專網的高效運轉。自8月份電子政務專網試運行以來，已先后發送傳達文件、通知、材料等各類政務信息500余條件，使政府工作效率得到切實提高，行政辦公費用大大降低，電子政務專網已成為名符其實的行政辦公“高速路”。但在具體工作中，鄉鎮與鄉鎮、部門與部門、鄉鎮與部門之間工作還很不平衡，操作過程中還存在一些問題和不足：

一是對政務專網的管理使用重視程度不夠。個別鄉鎮和部門對電子政務專網的管理使用還未引起足夠重視，在人員、設備等方面存在敷衍應付現象，對收到的通知、公文處理不及時，處理程序不嚴格。

二是政務專網的使用效率不高。目前，有的鄉鎮和部門在處理行政事務時，仍然沿用原有的行政辦公模式，以紙制材料送達簽閱為主，致使電子政務專網沒有得到充分運用，造成了資源浪費，增加了行政成本，降低了辦公效率。

三是信息接收不及時。部分單位沒有按照相關規定，一天四次查看電腦，看是否存在未接收的公文。已配備手機的少數單位在接收到手機短信提醒后仍不接收公文，甚至有的單位經多次電話催收后仍不接收公文。

四是收文操作流程不規范。正常的收文操作流程是，收到通知后應“回復通知”并點擊“確定”，以便記錄接收時間，辦理完畢的通知在首頁“通知公告”欄中不再顯示標題；收到公文后應點擊“簽收”并最終“歸檔”，辦理完畢的公文不再提示有“新消息”。有的單位收文操作流程不規范，在收到通知及公文后未按操作流程辦理，不予以回復或簽收，致使發文單位不了解通知或公文簽收情況，影響了工作的正常開展。

五是配套接收設施不完備。文件類公文一般在工作時間發送，但一些緊急通知、天氣預報等公文有時會在工作時間之外發送，只有配備與電子政務系統相配套的手機，才能及時接收這些公文。目前，已有70多個單位配備了手機，但仍有一少部分單位尚未配備，因文件接收不及時影響了工作效率。

督查室負責督促區委常委會、區委常委（擴大）會議和區委召開其他會議決定、決議、意見的貫徹落實；督查區委重大決策、重要工作部署、領導重要批示和交辦的事項的落實情況；文秘部落承擔部分領導講話、文件起草、材料把關、專題調研等文字工作；做好領導安排的其他活動和服務工作。

一、例會和學習制度

1、每月召開一次科室人員例會，總結工作，安排任務。

2、每年開展兩次集中交流談心活動，開展積極健康的批評與自我批評，消除隔閡，化解矛盾，增強團結，營造和諧的工作氛圍。

3、每月組織一次集中學習活動，平時以自學為主，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，中央、省、市領導的重要論述，報紙、雜志登載外地的先進經驗，督查工作的業務知識等。每人都建立學習筆記，撰寫學習體會，建設學習型科室。

二、督查工作制度

雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規及相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）名稱：____________________________________