宣傳貫徹黨的精神是當前和今后一段時期全黨全國的首要政治任務。作為基層企業宣傳思想工作者，要引導廣大干部群眾認真研讀黨的報告和新黨章，準確領會把握黨的精神的思想精髓、核心要義，原原本本、原汁原味地學習好黨的精神。結合企業實際，積極探索企業宣傳思想文化，不斷開創宣傳思想文化工作新局面。

一、以精神為統領，創新宣傳思想文化工作理念

強調，黨性和人民性從來都是一致的、統一的。因此，堅持用精神統領宣傳思想工作，核心就是堅持正確的政治方向，站穩政治立場，做到統領中體現創新，創新中加強統領，扎實有效地做好企業改革發展中的宣傳思想工作。一是要堅定信念，高舉旗幟。以學習宣傳黨的精神為動力，進一步認清使命，攻堅克難，銳意進取，不斷增強推進企業改革發展的責任感和緊迫感，不斷推動企業向現代化企業發展。二要科學指導，推進創新。堅持以黨的精神為指導，解放思想，與時俱進，用新觀點、新方法來分析新形勢，準確把握企業宣傳思想工作的特點和規律，理清工作思路、明確工作方法、拓展工作內容、改進工作方式，適應時展變化的步伐。三是緊扣中心，提供保證。針對當前改革發展過程中出現的一些現實問題，以黨的為指引，緊扣企業安全、經營、服務等中心工作任務，積極探索把落實組織要求和反映職工心聲統一起來的宣傳方式和載體，進一步增強宣傳工作的吸引力和感召力，強化思想工作的針對性和實效性，為加快企業改革發展、全面走向市場提供堅強的思想保證、精神動力和輿論支持。

二、堅持實事求是的方法，創新宣傳思想文化工作的手段

強調，在長期實踐中，我們黨的宣傳思想工作積累了十分豐富的經驗。這些經驗來之不易、彌足珍貴，是做好今后工作的重要遵循。因此，我們必須堅持實事求是的方法開展宣傳思想工作，力戒形式主義的假、大、空，切實做到貼近實際、貼近職工、貼近生活。一要堅持在貼近實際中創新宣傳思想工作。因為只有貼近實際，才能從職工群眾關心的、現實生活中遇到的客觀實際問題出發，把宣傳思想工作做深、做細、做透，達到在深層次上統一思想，形成干部職工自覺自愿、同心同德抓工作落實的巨大合力。二要堅持在貼近職工中創新宣傳思想工作。把我們想要宣傳的與職工群眾想要看的、聽的結合起來，采取職工群眾喜聞樂見的形式，注重運用群眾的語言和職工身邊的典型事例教育職工。把職工群眾的呼聲作為第一信號，及時反映職工群眾的合理訴求，解決好職工群眾關心的熱點、難點問題，多為職工群眾辦實事辦好事。三要堅持在貼近生活中創新宣傳思想工作。我們必須深入生活，尊重人、理解人、關心人，從職工對改革發展的實際感受中定位工作方向，因地制宜，因人制宜，區分層次，改進工作方法，努力把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既以理服人又以情感人，團結帶領廣大干部職工共同改革攻堅，共建和諧企業，共享發展成果。

三、加強科學的制度建設，創新宣傳思想文化工作的管理

在現代企業制度條件下，企業的宣傳思想工作必須圍繞中心、服務大局，明確任務、找準位置，積極探索、把握規律，探索方法、尋求載體，開辟宣傳思想工作的正確途徑，使宣傳思想工作適應形勢發展的需要，不斷推進企業改革與發展。

一、進行理論創新，增強宣傳思想工作的指導性

新的時代、新的實踐呼喚新的理論。在現代企業制度下，企業的宣傳思想工作面對的實際情況有了很大的變化，因此必須探索出新的理論，才能增強工作的針對性。

在現代企業制度下，宣傳思想工作從一定意義上說是企業生產經營的生命線。要主動參與經濟建設，融入生產經營的各個環節，成為經營管理的一個重要組成部分，要延伸到企業生產經營管理第一線，要改變僅僅是黨群部門、政工干部做宣傳思想工作的錯誤觀念，讓所有的黨員和領導干部都參與，人人都做宣傳思想工作。要堅持以人為本，注重人文關懷，重視員工正當利益訴求，重視員工日益增長的精神文化需求，努力解決員工的實際困難和問題，激發員工的積極性和創造力。

企業宣傳思想工作決不是“空洞無物”的，更不是可有可無的，而是可以大有作為的。要摒棄宣傳思想工作“無用論”、“取消論”、“替代論”等錯誤思想，反對“淡化、弱化”的錯誤傾向。要堅持越是深化改革，越要探索和創新宣傳思想工作，越要加強和改進宣傳思想工作的思想。要摒棄“宣傳思想工作不產生經濟效益”的錯誤思想，樹立“宣傳思想工作促進經濟效益、促進生產力”的理念。要摒棄“宣傳思想工作要由多少部門、多少編制、多少薪酬決定其地位”的錯誤思想，摒棄宣傳思想工作者是沒有專業的“萬金油”、沒有特長的“吹鼓手”、沒有地位的“救火隊”的認識，從而強化宣傳思想工作者是寶貴的人力資源，是有利于企業長遠發展不可替代因素的認識。

二、進行內容創新，增強宣傳思想工作的針對性

在現代企業制度條件下，企業的宣傳思想工作必須圍繞中心、服務大局，明確任務、找準位置，積極探索、把握規律，探索方法、尋求載體，開辟宣傳思想工作的正確途徑，使宣傳思想工作適應形勢發展的需要，不斷推進企業改革與發展。

一、進行理論創新，增強宣傳思想工作的指導性

新的時代、新的實踐呼喚新的理論。在現代企業制度下，企業的宣傳思想工作面對的實際情況有了很大的變化，因此必須探索出新的理論，才能增強工作的針對性。

在現代企業制度下，宣傳思想工作從一定意義上說是企業生產經營的生命線。要主動參與經濟建設，融入生產經營的各個環節，成為經營管理的一個重要組成部分，要延伸到企業生產經營管理第一線，要改變僅僅是黨群部門、政工干部做宣傳思想工作的錯誤觀念，讓所有的黨員和領導干部都參與，人人都做宣傳思想工作。要堅持以人為本，注重人文關懷，重視員工正當利益訴求，重視員工日益增長的精神文化需求，努力解決員工的實際困難和問題，激發員工的積極性和創造力。

企業宣傳思想工作決不是“空洞無物”的，更不是可有可無的，而是可以大有作為的。要摒棄宣傳思想工作“無用論”、“取消論”、“替代論”等錯誤思想，反對“淡化、弱化”的錯誤傾向。要堅持越是深化改革，越要探索和創新宣傳思想工作，越要加強和改進宣傳思想工作的思想。要摒棄“宣傳思想工作不產生經濟效益”的錯誤思想，樹立“宣傳思想工作促進經濟效益、促進生產力”的理念。要摒棄“宣傳思想工作要由多少部門、多少編制、多少薪酬決定其地位”的錯誤思想，摒棄宣傳思想工作者是沒有專業的“萬金油”、沒有特長的“吹鼓手”、沒有地位的“救火隊”的認識，從而強化宣傳思想工作者是寶貴的人力資源，是有利于企業長遠發展不可替代因素的認識。

二、進行內容創新，增強宣傳思想工作的針對性

摘要：現代企業的競爭是企業文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。宣傳思想工作與企業文化建設實現同步發展，有利于增強員工工作的自信心、鼓舞士氣、激發員工的積極性和創造性，最終實現企業的發展目標。面臨全球經濟一體化的新挑戰和新機遇，不管是擁有百年歷史的大型企業集團抑或是剛剛起步的新銳公司，都將企業文化建設納入重點工作中，以國內外優秀企業為“文化標桿”，根據自身特點制定相應的行動規劃和實施步驟，從工作服、宣傳標語、品牌標識和司旗、司徽等視覺識別系統，到核心理念文本、職工行為規范等理念識別系統，再到企業博物館、文化園區等項目建設，無不展現著全方位、多層次的鮮明企業形象。

關鍵詞：企業文化；宣傳思想；文化創新

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席在全國宣傳思想工作會議上指出，宣傳思想工作創新，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新，努力以思想認識新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，把創新的重心放在基層一線。明者因時而變，知者隨事而制。新形勢下，企業如何將宣傳思想工作與企業文化創新有效結合,圍繞企業的中心工作,充分發揮兩者的宣傳與服務效能,滲透到企業管理的方方面面，打造富有特色的品牌文化，成為目前企業思想政治工作的一項新課題。

一、宣傳思想工作與企業文化創新相互融合

企業宣傳思想工作與企業文化是企業高效運轉不可或缺的兩大“軟件”，既有聯系，又有區別；既可以相互促進，相得益彰，又不能相互取代。必須真正從思想上提高對企業文化和宣傳思想工作重要性的認識，并從制度上加以完善和健全，才能發揮他們對內增強企業的凝聚力和戰斗力，對外樹立企業良好的品牌，提升企業形象的作用。1.宣傳思想工作與企業文化創新要目標、方向一致。企業文化與宣傳思想工作事關旗幟和道路，事關貫徹落實黨的理論和路線方針政策，事關順利推進黨和國家各項事業。必須要適應國內外形勢發展，從黨的工作全局出發把握定位，堅持黨的領導，堅持正確政治方向，堅持以人民為中心的工作導向，體現社會主義精神文明的要求，既要發揮宣傳思想工作的優勢又能保證企業文化建設。實際工作中，要大力弘揚民族精神和時代精神，積極踐行社會主義榮辱觀，加強職工思想道德建設，培育職工敬業愛崗的氛圍，建設和諧的企業文化，創新方法手段，講企業的好人好事，傳播企業的好聲音，提高宣傳思想工作的引導力、影響力、公信力，營造團結、互助、和諧的企業氛圍。2.宣傳思想工作與企業文化創新要以人為本，深入人心。人是企業根本，人是企業文化的本源。企業是一個大家庭，每一名職工都是企業的財富，每一名職工都是宣傳思想工作和企業文化的主體，需要大家共同培育和參與。企業只有秉承以人為本，才能真正從員工的角度出發，為員工創造一個輕松愉快的工作環境，采取民主開放的管理方式，為員工提供巨大的發展空間，讓員工充分發揮才能，為企業的發展創造源動力。企業文化建設和宣傳思想工作都是以尊重人、理解人、激勵人為共同的出發點，因此要“以人為本”，加強與職工的溝通和交流，采取多種宣傳形式，使企業文化逐步深入職工的心靈，轉化為良好的職業習慣、工作行為以及對企業的深厚感情，使每一名職工都成為企業責任感和榮譽感的承擔者，真正做到與企業同呼吸、共命運。3.宣傳思想工作與企業文化創新要形成合力。企業宣傳思想工作和企業文化建設要圍繞中心，服務大局，凝心聚力，促進和諧，推動發展，為全面實現目標任務提供堅強的思想保證和動力支持。必須從黨的工作全局出發把握企業文化與宣傳思想工作，做到思想上高度重視、工作上精準有力。企業文化根據環境變化，根據自身的性質和特點不斷創新和發展，并對內不斷激勵團隊學習和創新，對外不斷展現企業發展活力的活動過程。要將宣傳思想工作融入企業文化建設中，把增強企業凝聚力作為工作的著眼點和落腳點，通過各種方式、方法和途徑，使職工了解自己的利益與責任，把個人發展與企業發展凝成一體，遵守企業規章制度，做好企業經營管理，從而實現建立高素質職工隊伍，提高企業綜合競爭力的目的。

二、宣傳思想工作與企業文化創新相互促進

一、充分認識政治工作的重要性

是公司各級黨組織全面貫徹落實公司第一次黨代會精神的第一年，也是公司思想政治工作基礎建設年。做好思想政治工作為全面完成公司年初“三會”確立的工作目標和主要任務，提供了堅實的思想、組織和政治保證，尤為重要。

(一)政治工作是一切經濟工作的生命線。我們從事的各行各業的生產、經營、管理活動都離不開思想政治工作。中國革命成功的歷史經驗告訴我們，思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期，我們黨都十分重視思想政治工作。資本主義國家的行為科學本身就是思想政治工作。在新的形勢下，繼承和發揚黨的思想政治工作的光榮傳統，努力創造適應企業新形勢的思想政治工作的有效方式和途徑，切實把思想政治工作貫徹于企業工作“穩定、服務、發展”的各個環節中，激勵廣大干部員工的積極性、創造性和獻身精神，從而保證我們的企業全面、協調、可持續發展。

(二)思想政治工作就是要凝心聚力。思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作要做到凝心聚力，一是要了解人，思想政治工作才能有的放矢。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題。二是關心理解人，思想政治工作才能見成效。要充分調動廣大職工的積極性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事、好事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活，善于從群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。三是幫助職工解決實際困難，這是思想政治工作應把握的一條重要原則。在做好有關思想政治工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。我們要經常關心職工的疾苦，并給以積極有效的幫助和解決，能辦的事就要積極主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講道理。要真正理解人，就得處處公心，不能摻雜個人恩怨和私心雜念，只有這樣，思想政治工作才能起到凝心聚力的作用。

(三)思想政治工作是穩定工作的基石。黨中央、國務院十分重視穩定工作，并把它作為當前和今后一切工作的重中之重。中國改革開放30多年在取得輝煌成就的同時，也帶來了諸多的不穩定因素。平煤建企50多年，歷史遺留問題、不穩定因素多，解決這些問題的根本途徑就是靠思想政治工作。以人為本，最大限度地化解不穩定因素，就是要關心群眾冷暖，全心全意為群眾辦實事，做好事，解難題。對于人民群眾的合理訴求能夠解決的必須要解決，絕不推諉;對于他們的訴求不能解決的，要積極地爭取政策支持，并做好耐心細致的政策解釋及安撫工作;對于老百姓不合理的訴求，我們要做好教育和疏導工作;對于那些屢次重訪、鬧訪、纏訪的，我們要依據政策法規嚴肅處理，絕不手軟。要把思想政治工作作為一項長期任務，教育引導群眾以合法的形式表達利益的訴求，依法、有序、逐級反映問題。同時，要充分發揮各級黨組織的作用，強化宣傳教育，讓職工群眾了解政策，這樣不僅有利于教育群眾，而且能最大限度地化解矛盾，以維護礦區的穩定。

二、各級組織和廣大干部要重視和支持思想政治工作

一、思想政治宣傳工作內涵

思想政治宣傳工作能夠在一定程度上，充分調動人們工作中的積極性以及創造力，并且能夠有效提高人們的主觀能動性。在此條件下，人們能夠逐漸提高個人素質、挖掘自身的潛能，改變自身的認知能力。經過大量的實踐總結可以發現，雖然現今人們的生活水平已經逐漸得到了提高，現代科學已經得到快速發展，但是人們的科學文化素質以及思想道德素質的提高均需要思想政治宣傳工作予以支持。因此可以說，思想政治宣傳工作對人們在創造歷史的過程中，在發展生產力方面具有重要的積極推動作用。

二、思想政治宣傳工作重要性

1.思想政治宣傳工作在先進團隊塑造中的重要性

一直以來思想政治工作依靠著馬克思的辯證唯物主義對人們進行先進教育，我黨依靠著思想政治宣傳工作能夠制定出更加具有保障、更加可靠的實施方針，能夠團結各個內部團隊，能夠給予團隊凝聚的力量。更重要的是，市場經濟的發展離不開思想政治宣傳工作的支持。煤礦企業是我國重要的傳統經濟發展企業。現今，煤礦企業的發展遇到了瓶頸。若想使煤礦企業的發展得到恢復，使經濟得到增長，應該將思想政治宣傳工作作為重要的支持力量。煤礦企業的發展，若要做強、做大，需要具有一個能吃苦、肯吃苦、能干事兒、敢干事兒、求上進、思進取的先進團隊。但是該先進團隊并不會自身存在，需要人為制造。制造的過程中，需要利用的首要手段便是思想政治宣傳工作，通過思想政治宣傳工作能夠良好的解決職工思想方面出現的思想意識較差，安全意識不強、不求上進等問題。在此基礎上能夠培養職工具有更強的實際操作技能，具有更高的個人素質。由此便能夠創建出適應現今時展的優秀團隊。

2.思想政治宣傳工作在構建企業文化方面的重要性

在現代企業制度條件下，企業的宣傳思想工作必須圍繞中心、服務大局，明確任務、找準位置，積極探索、把握規律，探索方法、尋求載體，開辟宣傳思想工作的正確途徑，使宣傳思想工作適應形勢發展的需要，不斷推進企業改革與發展。

一、進行理論創新，增強宣傳思想工作的指導性

新的時代、新的實踐呼喚新的理論。在現代企業制度下，企業的宣傳思想工作面對的實際情況有了很大的變化，因此必須探索出新的理論，才能增強工作的針對性。

在現代企業制度下，宣傳思想工作從一定意義上說是企業生產經營的生命線。要主動參與經濟建設，融入生產經營的各個環節，成為經營管理的一個重要組成部分，要延伸到企業生產經營管理第一線，要改變僅僅是黨群部門、政工干部做宣傳思想工作的錯誤觀念，讓所有的黨員和領導干部都參與，人人都做宣傳思想工作。要堅持以人為本，注重人文關懷，重視員工正當利益訴求，重視員工日益增長的精神文化需求，努力解決員工的實際困難和問題，激發員工的積極性和創造力。

企業宣傳思想工作決不是“空洞無物”的，更不是可有可無的，而是可以大有作為的。要摒棄宣傳思想工作“無用論”、“取消論”、“替代論”等錯誤思想，反對“淡化、弱化”的錯誤傾向。要堅持越是深化改革，越要探索和創新宣傳思想工作，越要加強和改進宣傳思想工作的思想。要摒棄“宣傳思想工作不產生經濟效益”的錯誤思想，樹立“宣傳思想工作促進經濟效益、促進生產力”的理念。要摒棄“宣傳思想工作要由多少部門、多少編制、多少薪酬決定其地位”的錯誤思想，摒棄宣傳思想工作者是沒有專業的“萬金油”、沒有特長的“吹鼓手”、沒有地位的“救火隊”的認識，從而強化宣傳思想工作者是寶貴的人力資源，是有利于企業長遠發展不可替代因素的認識。

二、進行內容創新，增強宣傳思想工作的針對性

摘要：時代發展和社會變革的雙重推動下，國有企業面臨挑戰的同時也亟待改革。企業未來成長中需要不斷加強員工關懷，逐步增強企業員工的認同感和自信心,使他們真正理解企業價值觀,為企業發展貢獻力量。同時，企業還應該通過價值觀管理和宣傳思想工作的融合，進一步塑造并提升企業形象、企業競爭力。本文從宣傳思想管理工作與企業價值觀管理工作的深度融入實踐情況展開了深入研究與剖析，首先分析了宣傳思想管理工作與企業價值觀管理工作的深度融入的必然性，繼而提供了宣傳思想管理工作與企業價值觀管理工作的深度融入的指導思想、總體目標、基本準則等理論基礎，并確定了宣傳思想管理工作與企業價值觀管理工作的深度融入的具體實現策略，最后根據企業實踐情況給出了宣傳思想管理工作與企業價值觀管理工作的深度融合實施模式。

關鍵詞：宣傳政治思想工作；企業價值觀管理；深度融合；模型

宣傳思想工作與企業核心價值觀,都屬政治思想管理工作框架內容。宣傳思想工作主要是對于企業從政治視角解決的問題,企業核心價值觀管理工作則是現代企業管理學內容,加強了宣傳思想工作與現代企業核心價值觀管理工作的融合,提高了企業黨建質量,既是企業高品質發展的重要內容、內涵和實現途徑,同時更是實現企業高質量發展的先決條件。在當前時代背景下充分注重現代企業價值觀建設,把宣傳思想工作的方式、方法和現代企業核心價值觀管理融合起來,建立宣傳思想工作和現代企業核心價值觀管理工作的深度融合模式,建立了宣傳思想工作和現代企業核心價值觀管理工作互相促進、共榮共生的融合體制,強力推動了企業高質量穩步發展。

1．企業宣傳思想工作和企業價值觀

企業在長期實踐中積淀了豐厚的文化底蘊,打造了勇于拼搏、敢為人先、奮爭一流的團隊精神,培育了厚德務實、敬天愛人的企業品格,形成了誠信履約、客戶滿意的良好信譽,確立了以價值共享、綠色智慧的先進理念,培養了一大批先進模范人物和一支素質好、作風硬的員工隊伍。這種在長期實踐中產生的企業內部文化資源,是企業最重要的無形資產,在內強素質、外塑形象等方面起到了積極重要作用,是建立先進企業文化管理體系的重要基石。當前,企業正處于轉型升級的全新時代,迫切需要進一步規范和完善企業文化建設,形成更為完善的文化體系,為企業蓬勃發展與壯大提供更強大的智慧保障、思想保障和人文保障[2]。

2.宣傳思想工作與企業價值觀管理的深度融合的理論基礎

一、前言

宣傳思想、精神文明和企業文化建設工作是凝聚職工思想、提高職工素質、展現企業形象、擴大企業社會影響的有效途徑和根本保證，對于促進企業持續、快速、健康發展，建設高標準的“一強三優”現代化供電企業有著重要的現實意義。多年來，我局在抓好企業經濟效益和電力改革發展的同時，堅持把宣傳思想、精神文明和企業文化建設工作擺到突出的位置，在建設“四有職工”隊伍、加強職業道德建設、提升服務水平、改善行業作風、塑造良好形象、培育企業文化等方面取得了顯著成績，并獲得了“全國文明單位”榮譽稱號，為推進我局發展改革提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持。“十一五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，也是我局的改革發展中又一個新的重要階段。面對新的機遇與挑戰，為了適應和滿足全面建設小康社會在經濟發展與人民生活水平快速提高等方面對電力企業的要求，鞏固和發展我局“十五”文明建設成果，更好地發揮宣傳思想、精神文明和企業文化建設工作在企業創新發展中的凝聚、推動和保證作用，使我局各項事業在新的發展起點上闊步前進，進一步實現在安全質量、經濟效益、電力建設、精神文明和企業文化建設等各方面的全面提高與協調發展，促進企業與社會、企業與職工的和諧發展，全面提升企業的核心競爭力，結合我局未來五年的總體發展思路，制定本規劃。

二、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，以大力推動企業生產力發展，大力營造企業文化，大力改善企業服務為重點，以一流電網、一流管理、一流技術、一流服務、一流效益、一流人才為目標，以內質外形建設為載體，突出效益中心，突出電網發展，突出市場開拓，突出管理科學，強化服務意識，促進企業創新和發展，大力加強宣傳思想、精神文明和企業文化建設，努力提高職工能力和素質，全面提升企業業績和形象，做到服務理念追求真誠，服務內容追求規范，服務形象追求品牌，服務品質追求一流，為把我局建設成為電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的“一強三優”現代化電力企業提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，為推動全面建設小康社會和地區經濟發展做出積極貢獻。

三、基本原則

堅持以電力生產建設為中心，服從、服務于我局的改革、發展與穩定，堅持重在建設，以人為本；堅持實事求是，從實際出發，注重實效；堅持經常性活動常抓不懈，學習借鑒，不斷創新；堅持黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，發揮整體優勢。把宣傳思想、精神文明和企業文化建設的工作重點切實落實到保證安全生產、加強電網建設、發展先進文化、構建和諧企業、培育服務品牌、創建一流隊伍、促進各項工作，使我局盡快成為實力強大、績效優良、品牌響亮、可持續發展的一流現代化電力企業。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。

隨著當前國有企業改革的不斷深化，企業在取得改革發展新突破的同時，一些內部矛盾、問題也逐漸暴露，新的形勢給宣傳思想工作提出了更高的要求和更加繁重的任務。面對新形勢下的新任務、新問題，如何在堅持黨的路線、方針、政策和原有優良傳統的前提下，對宣傳思想工作進行大膽創新，已成為廣大企業宣傳工作者面臨的一項重大課題。筆者結合實際，就新形勢下如何創新企業宣傳思想工作談幾點淺薄的看法。

一、加強宣傳引導，筑牢思想基礎，大力營造創新、發展、和諧的文化氛圍

首先，要加強科學理論的教育和普及，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝干部員工的頭腦。通過對千部員工進行系統的馬克思主義世界觀、方法論以及科學發展觀的學習、教育和培訓，不斷增強干部員工自覺運用科學理論認識事物、辨別是非的能力，使他們真正從思想上筑起防御其他思想領域和不良意識形態侵蝕的牢固大堤，鞏固企業穩定、團結、發展的良好局面。同時，以先進的理論為支撐，深入開展創先爭優、“黨組織建設年”和學習型黨組織建設等活動，進一步培養員工創新意識。其次，要用健康向上的企業文化占領員工群眾的精神文化生活領域。通過組織開展融弘揚企業精神、展示企業風采、體現員工自我價值的形式多樣、寓教于樂的企業文化活動，豐富和活躍員工的精神文化生活。此外，要通過選樹代表和體現企業形象和品牌的先進典型，宣傳和倡導、培養和打造既適應市場經濟發展需要，又具有現代內涵和特質的集體意識和團隊精神，在企業內部創建和營造起團結和諧、積極向上的企業思想文化氛圍。

二、堅持按照“三貼近”要求，在實踐中創新工作方法，不斷提高宣傳思想工作水平

新形勢、新目標、新任務。對企業宣傳思想工作提出了新要求。如何落實新要求、提高新水平、展現新面貌，關鍵要堅持“三貼近”要求。貼近實際、貼近生活、貼近群眾是宣傳思想工作與時俱進、創新發展的基本要求，是適應新形勢、完成新任務的重要保證。做到“三貼近”，要在深人人心、開拓創新和力求實效上下功夫，這正是不斷創新的重要切人點。