尊敬的領導、各位青年團員們，您們好！我今天演講的題目是：奉獻，在平凡中閃光！也許以我這樣的年齡，這樣的經歷和大家談奉獻，我還顯得太稚嫩，但作為石獅市自來水營業公司的一員，作為一名青年團員，值此“五四”青年節，我想用自己膚淺的文字，樸實的語言來介紹我們青年服務人民、奉獻社會的平凡而感人的歷程。 “我們的工作，是為誰辛苦為誰忙呢？是為金錢？為權利？還是為社會？”，幾年前，公司領導向我們青年團員提出了這樣一個問題。今天，我們營業公司全體青年團員立足平凡崗位，團結一致，努力奮斗，弘揚“三平”精神，以實際行動，作出了響亮的回答：“我們的工作，是為了服務石獅人民，奉獻社會。”

在舉國上下廣泛開展保持共產黨員先進性教育的熱潮中，我們再次注意到了身邊這許多勤勤懇懇、嚴守職業道德的好黨員、好同事。他們以其堅強的黨性、感人的事例、生動地向我們青年團員闡述了他們踐行“三個代表”重要思想，保持共產黨員先進性的崇高追求。

青年黨員盧立新同志，作為一名年青的黨員，在貫徹“三個代表”重要思想的同時，始終保持黨員的先進性。他積極參加各種公益事業，是石獅首批骨髓捐獻志愿者，同時也是一名貧困學生的資助者。在工作中，他把全部身心投入到他所熟悉的計算機信息處理工作中，兢兢業業，默默耕耘，為營業公司與建行聯網建立的水費結算系統的安全投入使用作出了較大的貢獻。在工作中，他不計較個人得失，為了保證春節期間，聯網結算系統的正常運行，他主動放棄長假休息時間，堅持與電腦操作員輪流值班，保障系統安全運行。幾年來，在營業公司，盧立新同志值班時間是最長的，補休的天數是最多的，但是他申請補休的次數卻是最少的，他用他的一言一行體現了一名普通共產黨員平靜之中的滿腔熱血及服務社會，奉獻自我的良好道德情操。

欲正人，必先正己，己不正，焉能正人？青年黨員蔡紹權同志作為我們營業公司的領導，他深知“領頭羊”的作為如何，直接關系到企業的正常營運和健康發展。他始終以嚴謹細致、腳踏實地的工作作風，熱情服務、認真負責的工作態度，公正無私、依章辦事的工作原則來要求和鞭策自已。

作為營業公司副經理，每天都要接待許多用水客戶的咨詢和投訴，由于接待的客戶形形色色，有時甚至受到個別不講理客戶的辱罵，但他毫地怨言，盡職盡責，處處以客戶為中心，永遠把客戶的利益放在第一位。記得有一蔡姓用戶投訴：“你們水廠真是''''''''水霸''''''''，我在規定的時間內到建行繳費，被告知不用交，為何現在又向我發放''''''''水費催繳通知單''''''''，這豈不是亂收費嗎”？接到投訴后，蔡副經理用微笑迎接用戶的冷言冷語，認真受理、積極對待，后經了解該用戶到建行繳費時因把戶號寫錯，而這“錯戶”的戶主又已申報暫停用水，因而才出現用戶所投訴的問題。通過耐心解釋，用戶終于認識到是由于自己的過失造成的，在道歉之余對他熱情的服務態度、文明的服務用語，嚴謹的工作作風大加贊賞。由于工作業績突出，近年來，蔡紹權同志多次被公司授予優秀職工的光榮稱號。

還有黨員王清水同志作為一名稽查科科長，多年來，帶領科室員工，風風雨雨、日署寒冬，始終如一日地戰斗在抓偷水、反違章、追欠費的稽查崗位上，日復一日，年年如此，從不間斷，為保障公司水費回收率的穩定做出了極大的貢獻。記得在一次對庵前片區水表進行集中整頓巡查的過程中，他因過度關注于對私接外管的跟蹤，小腿不慎被一高及腰身的大狼狗咬了一口，整個褲腿隨即被汨汨流出的鮮血染紅，當公司領導、同志們趕到醫院，看到他那因疼痛而扭曲、因流血過多而白得發紫的臉時，都感到極為的心酸、心痛，但是，當公司領導要求他在家休養時，他拒絕了，隔天帶著藥水，忍受著劇痛，又一瘸一拐地繼續投入到整治違章，打擊偷水的巡查工作中去，以實際行動體現了一名共產黨員的先鋒模范作用，弘揚了共產黨員的先進性。

**市水業公司是國有中型企業，創建于1968年。現有員工475人，其中合同工、農民工131人，下設四處制水廠、一處污水處理廠和一處純凈水廠，三處輔業企業。日供水能力12.5萬噸，日處理污水能力3.5萬噸。供水服務面積817平方公里，服務城鄉居民64萬人、企業1000余家。企業總資產2.8億元。

近幾年來，我公司在創建和諧企業的實踐中，堅持民主管理，發揮員工的主力軍作用，不斷深化企業改革，構建先進企業文化；以讓政府放心，群眾滿意為基本點，創新理念、創新技術、創新管理，優質服務，融資發展，改善供排水設施，推動企業提高水質，提高壓力，提高能力，實現了城鄉供水一體化的格局，超前滿足了全市經濟社會的發展需求。先后獲全國、全省優秀縣鎮供水企業、省級文明單位、山東省思想政治工作優秀企業、富民興濰勞動獎狀、濰坊市首批企業文化建設示范單位和濰坊市勞動關系和諧企業等榮譽稱號。去年以來，面對國際金融危機的不利影響，我公司堅持以人為本，做好員工教育引導工作，搞好和諧企業創建活動，促進了企業較快、平穩發展。下面，把我公司開展共同約定行動，構建和諧企業的做法匯報如下。

一、堅定信心迎難上，創新機制謀發展

去年以來，由于受國際金融危機的影響，我市部分企

業限產，用水量銳減，企業受到了一定影響。面對這種情況，我公司利用多種形式，在深化和諧企業創建工作中，教育和引導員工振奮精神，堅定信心，搶抓機遇，應對挑戰，以確保水質，穩定水壓，增加供水，實現城鄉同網，滿足全市經濟社會用水需求為突破點，攻堅破難，促進企業健康、持續發展。

第一，搞好教育引導，積極迎接挑戰。去年以來，結合國內外經濟形勢，我公司及時在企業內部進行了形勢教育活動，引導員工正確認識和對待企業發展中遇到的潛在困難，分析產生困難的主客觀原因，教育大家識大體、顧大局，做到在任何時候，任何情況下，都要信心不倒、信心不減。在教育中，我們回顧了公司改革開放以來的發展變化。特別是近幾年，我公司通過融資發展，力克資金制約瓶頸，不斷加快供排水設施建設改造步伐，不僅實現了四水廠聯動供水，四通八達的管網還輻射到全市各工業園區和廣大農村，形成了城鄉供水一體化的格局，供水服務面積達817平方公里，比2003年增加了20.4倍；管網長度達691公里，比2003年增加了2.7倍；日供水能力提高到12.5萬噸，比2009年增加了近一倍，為有效擴展城鄉用水，促進全市經濟社會發展奠定了堅實的基礎。通過教育引導，使大家認識到，困難蘊含機遇，創新成就偉業。只要公司上下凝心聚力，同舟共濟，以創新的精神，共克時艱，履行社會責任，為客戶提供優質服務，高質量干好客戶工程，就能增加供水，提高企業經濟效益，謀取更大的發展，實現員工與企業的和諧共贏。

多年來，縣自來水公司始終堅持“請黨和政府放心，讓服務對象滿意”的企業精神，實行24小時值班服務，及時為用戶排憂解難，建立以持續滿足用戶需求為終極服務的運作系統，努力兌現服務承諾，上門服務，做到小修不斷水，收費不違規，以實際行動打造誠信企業。

2012年，縣自來水公司獲工業園區建設最佳服務部門一等獎，2013年獲得進區服務優勝單位第一名。

今年以來，縣自來水公司已增加了794戶新用戶，其中企業用戶11家，居民用戶783戶，現全縣用戶已近15000戶。

在我縣深入開展機關效能建設、優化發展環境的推動下，內強管理、外樹形象，縣自來水公司出臺的一系列舉措，全面推進和提升供水服務水平，不斷提高服務質量和工作效率。

創優服務安全優質供好水

“如果不是你們及時送來救命水，我廠里價值幾十萬的爐子就可能保不住了”，這是宏興玻璃廠企業老板的真心話。

為了學習勞模事跡，弘揚勞模精神，集團公司黨委向公司全體共產黨員發出了《關于開展學勞模，實施“五個一”，以實際行動紀念“七一”活動的通知》（以下簡稱《通知》），按照《通知》要求，公司黨支部在5月12日召開支部大會，傳達了《通知》內容，組織學習了《南方工報》勞模特刊的勞模事跡，特別學習了**水業版《銳意創新促發展》――記省勞動模范、**水業集團公司黨委書記、總經理***、《**水業：凝聚生命之源滋潤千家萬戶》等文章。

通過學習，了解到**水業在這10年間，從單一供水發展成為供排水一體化的大型國有企業，她的每一個飛躍都令人振奮，每一個前進的足印都熠熠生輝。在以總經理陳嘉波為代表的佛水人的辛勤努力下，通過他的智慧經營和對工作的高度責任心，企業內部自身力量在不斷發展壯大，企業外部形象越來越深入人心。但**水業不墨守陳規，企業管理、經營理念銳意創新，**水業將創造出更加輝煌的明天。

體會一：勞模是凝聚職工的重要措施。搞活企業是當前改革的首要任務，職工是企業的主人、改革的主體，而職工的積極性和創造性是企業活力的源泉，做好學習勞模的工作，用勞模的先進事跡教育、激勵職工，可以把職工巨大的潛能充分調動起來。我們正是通過開展“弘揚勞模精神促進水業發展”活動，以點帶面，調動廣大職工的積極性，不斷提高企業的經濟效益和社會效益。

體會二：勞模是企業改革發展的強大動力。勞動模范和先進人物是時代的楷模，企業的精英。在他們身上體現出主人翁艱苦創業精神，忘我的勞動熱情和無私奉獻精神，強烈的開拓進取意識和創新求實的精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神，這四種精神是企業文化的精髓，是推動企業前進的強大動力。

體會三：勞模是推進企業快速發展的中堅力量。他們勤奮學習，開拓創新，是推動先進文化不斷前進的標兵；他們愛崗敬業，無私貢獻、艱苦奮斗、勇于創新的優秀品質和時代精神點燃無數人心中的火花，也影響了幾代人的人生追求；他們嚴于律己、廉潔奉公，服務群眾，奉獻社會，是建設社會主義精神文明的榜樣；他們對黨和人民無限忠誠，為維護安定團結的政治局面作出了積極貢獻。

[摘要]以咸陽市伊利乳業有限責任公司新建酸奶及乳酸菌飲料生產線項目建設為例，對項目開發建設中的土壤流失、防治措施、水保投資、防治效果等水保監測工作進行了探討，并對監測數據進行了分析評價，結果認為項目建設中開展的水保監測措施、監測點布設、監測時段，以及監測方法科學合理。

[關鍵詞]水土流失；水土保持；水保監測；三原縣

咸陽伊利乳業有限責任公司投資建設的新建酸奶及乳酸菌飲料生產線建設項目位于咸陽市三原縣清河食品工業園區內。項目主要由建筑物工程、道路及硬化場地工程、綠化工程等組成，工程主要建設聯合生產車間、原輔料庫、制冷站、鍋爐房、食堂、倒班樓等，總建筑面積80321.63m2。工程于2017年5月開工建設，規劃工期32個月。為了減少項目建設產生的水土流失，確保項目建設按照批復方案實施水保措施，檢驗實施效果，需對項目建設水土流失狀況進行監測并評價。

1概況

咸陽伊利乳業有限責任公司新建酸奶及乳酸菌飲料生產線地處三原縣南部平原地帶，該區是渭河沖積平原的一部分，系渭河二級階地，由地塹式構造盆地經渭河沖積而成。區內地勢較平坦，年降水量517.7mm。項目區土壤類型主要為黃性土，土質細綿，土層疏松深厚，通氣透水，易造成水土流失。區內植被主要為人工栽培的樹木，農作物以小麥、玉米、棉花為主。通過現場調查，項目區原地貌土壤侵蝕模數為1250t/（km2•a）。項目區場地平坦，有相應的圍墻，水土流失程度輕微。由于項目施工人工開挖，以及降雨及地表徑流沖刷，水力侵蝕是項目所在區域水土流失的主要原因，降雨徑流是項目區水土流失的主要侵蝕動力，項目區現狀水土流失以面蝕為主。

2監測內容與方法

——個人修養觀、廉潔理念黨委委員、紀委書記高衛兵個人修養觀：德行兼修勤勉敬業一、個人修養觀的涵義修養是一個涵義廣泛的概念。“修”主要是指整治、鍛煉、學習、提高的意思；“養”主要是指培養、涵養和熏陶的意思。“修養”通常包含三方面含義；一是指政治思想、道德品質、知識技術等方面所進行的勤奮學習和涵養鍛煉的功夫以及所達到的水平，如理論修養、文藝修養等；二是指“修身養性”之道，如儒家提倡的“內省”、“體察”等；三是指逐漸養成的，有涵養的待人處事的態度。概括地說，修養主要是指人們為了一定的目的自覺地進行的勤奮學習和涵養鍛煉的功夫或過程，以及經過長期努力所達到的某種能力和品質。員工個人修養是企業道德建設的一項重要內容，是個人事業成敗的重要因素。“德行兼修勤勉敬業”是公司多年來形成的員工道德修煉和品行修養的基本理念，是修養道德和完美人格的高標準的個人修養觀。二、如何做到“德行兼修勤勉敬業”德行兼修：就是道德品行兼修，二者不可或缺，思想言行一致，誠實守信服人。對于企業員工來說，個人修養的具體體現就是職業道德修養。隨著城市供水行業的改革逐步深入，廣大用戶對供水服務質量要求不斷提高，這對供水企業的職業道德建設提出了更高的要求。通過加強職業道德修養，使供水職工根據社會主義職業道德的原則和規范，在供水生產服務各個環節進行自我教育、自我改造、自我培養，錘煉自己的職業道德品質，提高自己的思想道德境界，有效地促進供水企業職業道德建設水平的提高。提升供水職工職業道德修養的方法和途徑大致有以下四種：1、在實踐中修養參加職業活動實踐，在實踐中進行自我教育、自我改造，是職業道德修養的基本方法，對于每個供水職工來說，加強職業道德修養，主要是在制水生產、供水營銷、管網搶修、工程施工等工作實踐中體驗、鍛煉和提高，并逐步形成自己與各崗位各工種職業道德規范要求相一致的職業道德品質和行為習慣。如果不把職業道德品質的培養滲透到平時的實踐活動中去，或者不注重在職業活動中提高自己的職業道德素質，那么，職業道德修養實際上就是一句空話。正是在從事供水服務工作中，才認識到哪些行為是道德的，哪些行為是不道德的，哪些行為習慣符合職業道德規范的要求，哪些行為習慣違反了職業道德規范。2、開展批評與自我批評要進行職業道德修養，還必須不斷地同社會上各種腐朽道德觀念、不道德現象作斗爭，同供水企業還不同程度地存在的“水衙門”、“水霸”、“水老大”等職業特權思想作斗爭，同“以水謀私”，“以職謀私”以及種種吃、拿、卡、要等不正之風作斗爭。同時，在職業活動中，個人與集體、與領導、與同事，特別是與自來水用戶之間，常常發生這樣那樣的矛盾或者糾紛，要處理好這些矛盾和糾紛，調整自己的行為方向，選擇道德行為，糾正不道德行為也需要開展批評與自我批評。在職業道德修養中，要正確對待批評。人非圣賢，孰能無過。而自己在實際工作中的缺點、錯誤有時不易察覺，即便能察覺但不一定有深刻的認識，有了別人的批評幫助，就可以提高自己的認識。因此虛心接受別人的批評是個人成長進步不可缺少的條件，也是個人更好從事供水工作的前提條件。同時，批評別人是幫助別人提高職業道德修養，也是自己提高職業道德修養水平的反應和表現。在職業道德修養中，特別重要的是開展自我批評。這需要在供水生產服務工作中堅持高標準，嚴格按照職業道德規范要求約束自己的行為，克服不足之處。一個嚴于律己的人往往能依據職業道德規范，自己進行反省和檢討，嚴于剖析自己，勇于自我批評。正確開展自我批評，可以使自己符合職業道德規范的要求，提高自己職業道德修養水平，也會對同事的職業道德修養有所啟發。3、在細微處下功夫優良的職業道德品質是經過日積月累逐步培養起來的，是從一個積小善為大善的修養過程。因此，要從具體事做起，在細微處下功夫。能否做到這一點，直接關系到供水生產安全與否，關系到供水服務質量的好壞，關系到千千萬萬用戶的切身利益。無數事實證明，優良的職業道德品質是由小善積累而成的，是從一件件具體的事開始培養的；不良的職業道德品質是由小惡積累而成的，是從細小的惡行起步的。所以供水職工應當從我做起、從現在做起，從一件一件具體平凡小事上加強職業道德修養，對每件小事都要嚴格要求，追求完美，用社會主義職業道德規范要求自己、約束自己、磨煉自己，不斷提高自己的道德修養。既要從點滴小事入手，培養自己良好的道德行為，又要注意防微杜漸，隨時克服和糾正自己不道德的思想和行為。4、努力做到慎獨“慎獨”一詞見于《札記·中庸》：“莫見乎隱，莫見乎微，故君子慎其獨也”。職業道德修養的突出特點是個人自覺性，因而，職業道德修養也同樣講“慎獨”。也就是說，個人在獨處時，有做壞事的條件，并且做后也不會被人們發現，要依然堅守自己的職業道德信念，堅持做好事不做壞事。在職業活動中，能不能慎獨，這是個考驗。“慎獨”是職業道德修養中一種特殊的必不可少的方法。從社會發展來說，分工越來越細，專業化程度也越來越高，許多行業和部門的職業活動相對的獨立性就越大，有些職業任務和職業活動甚至完全需要個人獨立操作完成。在這種情況下，尤其需要在“慎獨”上下功夫。供水企業也是如此，一些崗位如抄表、收費、修漏等等工作，基本上是由個人獨立實施完成的，幾乎沒有監督，而一個人的職業道德品質也正是在這時候才能磨煉和顯現出來。鐵人王進喜生前曾提出“四個一樣”的慎獨標準，即黑夜和白天干工作一個樣，壞天氣和好天氣干工作一個樣，領導在場和不在場工作一個樣，沒有人檢查和有人檢查干工作一個樣。在今天市場經濟的條件下，就職業道德修養而言，“四個一樣”仍然具有現實意義。作為供水職工，應當將慎獨作為進行職業道德修養的目標。要實現這一目標，就必須熟知職業道德的原則和規范，并轉化為自己的內心信念，用這種信念去指導和支配自己的思想和言行。水廠值班工、熱線值班人員能否做到堅守崗位，當班不睡覺、不串崗、不脫崗；窗口單位服務人員能否做到熱情服務、言語文明、首問負責、不搞吃、拿、卡、要等不正之風，這些都需要有長期職業道德修養的真功夫和慎獨的硬功夫。勤勉敬業：就是不懈地努力，時時地自勉，熱愛供水事業，盡責崗位工作。學業的精進在于勤勉，事業的成功也在于勤勉。韓愈在《進學解》中說：“業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。”意思是說，學業的精深在于勤奮刻苦，事業的荒廢在于嬉戲游樂；道德行為的成功在于深思熟慮，敗毀在于因循茍且。對于我們來講，怎樣才能做到“精”與“成”呢？最根本的前提條件是勤勉，無論是修德還是修業，都要嚴格要求自己，否則懶惰貪玩，終至學業、事業荒廢。敬業是積極向上的人生態度，是兢兢業業做好本職工作的最基本一條。有人說，偉大的科學發現和重要的崗位，容易調動敬業精神，而一些普普通通的工作，想敬業也敬不起來。道理并非如此。房屋維修工作和公共汽車售票員工作再普通平凡不過了，但徐虎、李素麗同志并沒有看不起這份工作，他們發揚敬業精神，在平凡的崗位上作出了不平凡的貢獻，感召了成千上萬人投身到現代化建設中，有誰能小看他們的成就，小看他們的人生意義呢？這說明，任何平凡的工作都可以干得有出息，關鍵就看你能不能做到敬業。我認為，敬業就是敬重自己從事的工作，專心致力于工作，不推、不等、不靠、不埋怨，千方百計將事情辦好。中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠于職守”的傳統，只要我們在平凡的崗位上長期愛崗敬業，踏踏實實、積極主動地把事情做好，同樣能贏得各方面的贊譽，能實現自己的人生價值。廉潔理念：修德律己至清如水眾所周知，企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。而廉潔文化建設應當屬于企業文化建設這一范疇，在企業文化建設的種種內容中，廉潔文化建設又特別具有其特殊性和重要性，因此，在企業文化建設的過程中，注重加強廉潔文化建設內容，擴大廉潔文化輻射范圍，形成廉潔文化核心理念尤為重要。通過長期的研究和實踐，結合行業特點，我們公司形成了“修德律己至清如水”的廉潔文化建設核心理念，言簡意賅地表述了供水員工應該遵循的從業原則，劃出了員工服務企業的基準線，同時也影響著員工形成和完善其執業觀、價值觀，甚至人生觀。一、廉潔理念在企業文化建設中的作用。把廉潔文化建設作為企業文化建設的重要組成部分，把剛性的制度約束與柔性的文化熏陶有機結合，構建廉潔文化建設的理念體系和運行機制，潛移默化，潤物無聲，形成廉潔從業、誠實守信的良好風尚。如果說廉潔是一種責任、一種義務、一種德行，那么它是企業文化“以人為本”的更高精神層面要求；如果說廉潔是一種光榮、一種榮譽，那么它是企業文化外在形象的具體體現；如果說廉潔是一種約束、一種規范，那么它是企業文化制度化的行為準則。一個企業是否廉潔，不僅關系到黨和政府在人民群眾心目中的地位和形象，而且關系到一個企業的前途和命運。廉潔文化建設是提升企業員工綜合素質，增強企業核心競爭力的有效途徑，也是實現企業持續健康和諧發展的內在要求，將廉潔文化納入企業文化，融入經營管理，彰顯文化的凝聚力、滲透力、吸引力和感染力，以理想培養為先導，以資源整合為切入點，以廉潔行為養成為目標，貼近群眾，貼近實際，貼近生活，營造廉潔誠信、依法經營的良好環境，形成崇廉尚廉的氛圍，幫助職工牢固樹立遵章守紀、廉潔從業的思想意識，培養高尚的思想品德、社會公德和家庭美德，為企業的持續健康發展提供有力的支持和保障。把廉潔理念與企業精神、企業使命、企業核心價值觀等企業文化理念相融合，做到二者統一規劃、統籌考慮，又各有側重，突出特點。廉潔文化既包括以崇高的理想信念凝魂、以高尚的道德觀念固本，同時也包括以嚴明的法紀制度約束、以優良的傳統激勵示范。這些內涵都與企業文化理念和員工的行為準則有著一定的一致性和相通性。因此，必須堅持長期不懈的開展廉潔文化建設，灌輸廉潔理念，傳播廉潔知識，促使員工以廉潔誠信為共同的職業操守和行為準則，把廉潔文化的力量熔鑄在企業的生命力、創造力和凝聚力中。二、公司廉潔理念“修德律己至清如水”的含義。修德律已：即修養道德，嚴于律己，品質高尚。良好的道德是廉潔從業的基礎，嚴格的自律是修養道德的保證。修德務必律已，律已才能修德。要修德至誠，輕利重德，不為利傷“德”；要嚴于律已，正心正行，時時警惕邪念，做一個道德品行高尚的人。至清如水：即廉如清水，至純至潔，無私無欲。水，千變萬化而不失其純潔的本性。要以水為鏡，柔穎玉潔，纖塵不染，升華凝結，善利萬物而不爭，處于下處而自潔，不謀不正當利益，做一個嚴格律已以廉的人。“修德律已至清如水”體現了供水人上善若水、純潔清廉、利民不爭、奉獻無求的高尚品格和情操。三、如何做到“修德律已至清如水”古往今來，有關廉潔的話題一直是老百姓最為關注的，因為它關系到國家的命運，也關系到大眾的生活，一個國家的發展離不開一個廉潔高效的政府，同樣，一個企業的興衰也和這個企業的作風建設息息相關，俗話說得好：火車跑得快全靠車頭帶，政府和企業領導班子的廉潔高效，對國家的經濟建設和企業的發展所起的積極作用，自然是無庸至疑的，通常我們也會以為，廉潔應當是領導干部的事情，和我們普通人并沒有多大關系。其實，做為一名企業的員工，如何依法經營，廉政從業，也應該是一個值得我們每個人認真反思的問題，尤其是做為一個服務性企業的員工，自己的一言一行都關系到企業的形象，服務好用戶，依法經營，按規操作，嚴格遵守企業紀律，自覺維護企業品牌，促進企業資產保值增效，也是我們做為一名合格的企業員工，應當樹立的現代經營理念。“水美不在深，而在清澈；人美不在貌，而在廉潔”。廉潔可以是一個意義很廣的范疇，從小的方面來說，為人處事，不貪小便宜，本分做人，“做事當于世有益，為人應求心所安”，可以稱之為廉潔；工作當中嚴于律己，盡職盡則，不偷懶耍滑，不刁難客戶，服務過程中不“伸拿卡要”，更是廉潔從業所必須遵守的基本準則。敬崗愛業不只是一個空洞的口號，它應落實到我們的實際行動當中。每一位員工都是企業的一份子，我們日常所做的每一次抄表，處理的每一次故障，回訪的每一個客戶，都是代表企業在為客戶提供服務，只有當我們在工作當中自覺規范自己的從業行為，嚴格執行了企業的廉潔從業規定，將廉潔從業落實到企業生產經營管理的各項業務之中，在工作中主動維護客戶利益，為客戶提供優質的服務，長此以往，“人以誠信而立，業因利民而興”，企業在客戶心目當中自然建立了良好的形象，企業又何愁不能得以健康發展？“處事要公，公生明；律己要廉，廉生威；待人要誠，誠生信；工作要勤，勤生效”。廉潔是一種境界，自律是一種力量，誠信是無形的資產，勤奮是效率的搖藍。從我做起，從我嚴起，廉潔從業，就該懂得在工作中應當堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，這說起來容易做起來難——“廉潔”意味著奉獻，“自律”意味著犧牲，然“事能知足心常愜，人到無求品自高”。不管是過去，今天還是將來，廉潔的根本就是如何學會做人，做一個對社會對企業負責、對祖國對人民有益的人，領導干部和普通員工并非矛盾的對立面，從本質上來說，這只是分工不相同、職責有差異，其實我們都在從事著一個“業”，都在為企業的生存和發展而努力，所以廉潔就不僅是領導干部應當遵守的行為準則，也是對我們每位企業員工、每個從業人員的要求，只有在整個社會大力倡導廉潔從業，人人奉公守法，我們才能夠構建起一個和諧的社會來。一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中就曾經告誡他的后人：淡泊以明志，寧靜以致遠。做為一名現代企業的員工，也是如此，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。“如衡之平如鏡其澈，乃玉其白乃冰其清”，走進工作崗位，我們自豪，因為我們自信、自潔、自律——我們全身心投入；下班了，我們歡樂興奮，因為我們廉潔從業，我們心底坦蕩，以休閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，或低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”，或放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，廉潔從業，它蘊涵在父母欣慰的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待里……總之，“修德律已至清如水”的廉潔理念的形成和應用，是我們企業堅持落實“三個代表”重要思想，踐行科學發展觀的具體體現，是企業廉潔文化建設一次質的飛躍，同時也是一個新的起點，讓“修德律已至清如水”的理念成為我們一種思維習慣，一種精神追求，一種高尚境界，一種自覺行為.有這樣一幅畫面，一滴水盈盈欲滴在波光閃耀的大海上，它是在告訴我們一滴水融入大海的力量，也昭示著一滴水可見太陽的光輝。我相信，只要我們每一個員工都能在行動中以高標準嚴格要求自己，對工作永遠懷有滿腔的熱忱，把握細節，勤勉敬業，我們的團隊就會永遠充滿生機、充滿活力、充滿戰斗力，我們的企業就會不斷發展、前進、壯大，為供水事業續寫新的篇章！

為維護公平競爭，推進我市建設事業健康快速發展，根據上級開展治理商業賄賂專項工作的要求，結合公司實際，現就治理商業賄賂專項工作制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀、依照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關法律法規，扎實有序地開展專項治理工作，堅決遏商業賄賂蔓延的勢頭。

工作目標：通過對公司商業賄賂的專項治理使公司從業人員普通受到教育，經營行為和行政權力基本得到規范，商業賄賂行為得到有效遏制，基本建立治理商業賄賂的長效工作機制。

二、治理建設行業商業賄賂重點環節和對象

重點環節：建設行業的商業賄賂主要發生在市政基礎設施工程建設，工程招投標、材料設備采購，項目預決算，項目驗收及追加投資，取得特許經營權等環節上。

水，承載著千年文明自遠古浩蕩而來，流入霓虹閃爍的現代都市，人類以智慧為她鑿渠凈化、鋪管引流，使得自來水進入了尋常百姓家——滋養生靈、哺育萬物。

自來水是城市的“血液”，在鋼筋混凝土的軀體里源源不斷地流淌，滋養著現代文明。自來水的變遷，更是城市文明發展的見證。四十五年來，宜昌的供水事業正隨著城市的發展從無到有、從小到大，書寫了一個個絢麗篇章，而宜昌市自來水公司正是絢麗篇章中最為璀璨的一頁。

奉獻社會，樹立優質服務的誠信品牌

“甘于處下，利萬物而不爭”是水的特性，這種無私奉獻的精神，潛移默化著每位供水人，將水的文化深深植根于供水服務中。

宜昌市自來水公司營業所是直接面向廣大市民的服務窗口，近年來，他們扎實開展社會服務承諾工作，不斷創新服務舉措，推出了服務明星工作法、提醒服務、破產企業及特困企業專管員制度、黨團員服務示范崗、評選“四手一星”，及催費三色通知單制，并在四方堰建立了優質服務示范小區。多年的努力與真誠的服務贏得了社會各界及市民的廣泛贊譽，營業所先后獲得全市首批“社會服務承諾活動示范單位”、“青年文明號信用建設示范單位”、全市首屆“十杰青年文明號”等榮譽。

年成立的“”供水熱線是為廣大市民提供搶修服務的窗口部門，在四年工作實踐中，他們嚴格遵守《宜昌市社會服務聯合行動實施細則》，不斷完善聯動工作機制，按照“快速出警、快速搶修、快速通水”的三快方針，切實履行“四有四必”的原則，得到各級領導和廣大市民的好評。為更好的服務市民，“”供水熱線加大硬件投入，先后購置了輛搶修車、為搶修專用車安裝了先進的衛星定位裝置，使“”供水熱線成為宜昌市聯動陣營中一支聯得上、動得快、裝備優良的精銳之師，連續五年獲得“全市聯動工作先進單位”的榮譽。

水，承載著千年文明自遠古浩蕩而來，流入霓虹閃爍的現代都市，人類以智慧為她鑿渠凈化、鋪管引流，使得自來水進入了尋常百姓家——滋養生靈、哺育萬物。

自來水是城市的“血液”，在鋼筋混凝土的軀體里源源不斷地流淌，滋養著現代文明。自來水的變遷，更是城市文明發展的見證。四十五年來，宜昌的供水事業正隨著城市的發展從無到有、從小到大，書寫了一個個絢麗篇章，而宜昌市自來水公司正是絢麗篇章中最為璀璨的一頁。

小陳老師工作室出品

奉獻社會，樹立優質服務的誠信品牌

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“甘于處下，利萬物而不爭”是水的特性，這種無私奉獻的精神，潛移默化著每位供水人，將水的文化深深植根于供水服務中。

尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！

本人叫**，今年**歲，中共黨員，中專畢業，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創造了公平競爭的環境，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。

首先，談談我的工作簡歷：我**年**月畢業于**學校路橋工程專業，**年元月至**年**月在**縣公路局工作，主要負責公司養護的技術管理工作；**年**月至**年**月在**公路局工程科、行政科、設計處等科（室）工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設施工管理，公路工程的測設及施工等；**年**月至**年**月在**公路局教育科（**公路局職工學校）任教員，**年任教育科副科長；主要負責公路養護技術中級工的培訓，養護站站長的培訓，交通部電視中專學員的教學等工作，并擔任班主任。

2000年3月至2001年10月在區水利電業有限公司基建部工作。主要負責農網建設與改造工程設計資料的登記、整理、35千伏送變電工程招投標的準備工作及領導交辦的其他工作；**年**月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領導班子進行考核、調整以及其他工作。

下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。

在現代企業文化建設中，“以人為本”已成為現代企業管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關心人，要發揮全體員工的聰明才智，要激發全體員工為企業的生存和發展做出自己的最大貢獻。為此，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門。我認為，人力資源部的工作極具有挑戰性，人力資源部的工作人員應該是熱情，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認真負責，敬業奉獻。同時有二十多年的工作經歷，有將近十年的職教工作經驗，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協調能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。