同志們：

區上決定召開這次會議，主要目的是對今年的勞務輸轉工作，特別是對近期勞務輸轉工作進行再動員、再部署。剛才區勞動和社會保障局同志就今年的勞務輸轉工作做了具體安排，講得很好，請大家認真抓好落實；區勞務經濟發展局、鎮圍繞勞務輸出工作做了大會發言，請大家學習借鑒。下面我就今年的勞務輸轉工作講三個方面的意見。

一、提高認識，切實增強做好勞務輸出工作的緊迫感和責任感

近年來，區委、區政府把勞務輸轉作為拓寬增收渠道、加快推進石羊河流域重點治理的一項工程性措施來抓，勞務工作穩步發展，基本實現了“勞務輸出——勞務產業——勞務經濟”的過渡。但從目前的就業形勢看，由于金融危機蔓延，我國實體經濟也受到了一定的影響，東南沿海地區很多出口型企業限產甚至停產，我區大量務工人員返鄉，勞務輸出及就業壓力增大。再從全區經濟發展形勢來看，由于區域經濟還不夠發達，第三產業發展相對滯后，對勞動力的吸納能力較弱。大力發展勞務經濟是減少農民、富裕農民，緩解城鄉就業壓力，促進區域經濟發展最現實、最有效、最直接、最重要的途徑。我區作為農業大區、人口大區和經濟欠發達地區，大力發展勞務經濟顯得尤為重要，全區上下一定要進一步提高對加強勞務輸轉，加快勞務經濟發展的認識。

第一，發展勞務經濟是提高城鄉群眾收入的重要手段。我區現有城鄉富余勞動力24萬多人，近三年全區共輸轉城鄉富余勞動力達64萬人（次），創勞務收入26.14億元，占到人均純收入的35%，勞務經濟已成為城鄉群眾尤其是農民增收的主要渠道之一。大力發展勞務經濟，符合我區當前農業欠發達和人口資源狀況的客觀實際，我們必須要注重勞務經濟對促進群眾增收的突出貢獻。

第二，發展勞務經濟是促進節水增收的戰略舉措。我區水資源短缺，制約農村經濟結構調整的因素諸多，農業生產的規模小、效益還不夠高，解決這一問題的關鍵是要大量減少農業人口。加快輸轉富余勞動力，對于加快推進石羊河流域重點治理，減輕人口對水資源、土地資源和生態環境的壓力具有重要意義。

4月8日，縣人社局對我鄉上報的建檔立卡貧困勞動力輸轉情況進行了電話抽查，我鄉抽查核實59人，實際輸轉32人，輸轉準確率54.24%，這表明了我鄉勞務輸轉工作不實不細，存在很大問題。4月9日，縣紀委、縣委組織部對我鄉主要領導、分管領導進行約談，告誡整改。

鄉黨委、政府高度重視，迅速召開專題會議進行安排，分析了問題根源，查找了工作不足，精心制定了整改方案，強化了工作措施，明確了工作責任，狠抓整改落實，現將整改情況報告如下。

一、問題原因

一是思想認識不足。今年受肺炎疫情影響，勞動力外出務工難、就業難的問題普遍存在，但各幫扶責任人、各包村工作組，對勞務輸轉的認識還停留在以前，認為勞動力到時間自然會出去，沒必要去做工作或者宣傳就業扶貧相關政策，統計上報勞務輸轉相關表冊存在瞞報、虛報情況。

二是政治站位不高。分管領導、包村領導、駐村工作隊隊長對省市縣勞務輸轉及就業扶貧相關會議精神理解不透徹、把握不準確，尤其對勞務收入占家庭收入達70%以上這一關鍵點把握不準。

三是執行抓落實力度不強。3月16日，鄉黨委政府在會議上強調要切實做好勞動力輸轉工作，要求明確，措施具體，但分管領導和包村領導在指導督促落實方面責任心不強，導致各村上報的數據質量差，邏輯混亂，根本經受不住檢查。

摘要：油田開發必須把效益理念貫穿到其生產的全過程中，有效確保油田開發項目在生產形勢穩定良好的基礎上實現效益最大化。因此，需對降本增效流程進行研究，優化轉油站低含水原油外輸工藝，進一步獲得節約能耗和降低投資效果。

關鍵詞：轉油站；低含水原油；外輸工藝

1轉油站原油集中運輸的設備與流程問題

大慶油田處于外圍的油田區域，距離老區較遠，油品產量低、性質差。新建油田區域和原來的油田區塊相距較遠，所以目前大部分轉油站都需要通過密閉流程進行運輸。油田轉油站是實現油汽水分離的場所，站內的設備和設施非常重要，基本采用環狀摻水流程，在液體進入轉油站后，再通過放水實現回摻，通過大罐沉降放水流程，將分離出的油的含水量達到外輸指標。同時，由于外圍油田具有油氣較低的特點，所以大罐沉降放水流程是推廣最為廣泛的一種方式。通過這種合理的流程，能夠有效降低原油的含水量，直至達標。然而，這種操作由于存在難以實現封閉的弊端，必然會帶來油氣的損耗。據有關人士調查，通過大罐沉降放水流程進行原油集輸，油氣損耗在1/3以內，而采取其他儲罐方式，則損耗僅占總損耗量的五分之三。因為運用三項分離器將油氣水進行分離時，整個操作流程會處于封閉狀態，能夠有效避免在操作過程中出現油氣損失的情況。然而，通過三項分離器分離的原油含水量較高，而油田生產初期的油液含水量較低，所以其中含有的一部分水會被外輸液量引流。如果通過封閉式流程輸送原油，必須構建大型的補水管道及專用的供水設備，但對于新建郵局來說，距離原油區距離較遠，且有油區的產量較低，油氣量也相對較差，如果運用大型供水設備，又會極大提高運行成本，使設備投資成本遠遠高于大罐沉降流程所帶來的油氣損失成本。由此看來，密閉式流程并不實用，不會產生較高的經濟效益。

2轉油站低含水原油外輸工藝設計

根據以往的密閉流程實踐經驗進行判斷，由于大慶油田外圍油田實際地理位置的缺陷，很難實現密閉式流程，其主要原因是三項分離器的出油含水指標較高。如果實現較為理想的密閉油水分離系統，使油田外輸過程中含水量小于初期油液含水量，就能夠有效降低密封油水分離技術中原油的含水量。由此，大慶油田外圍油氣在處理過程中，同樣能夠實現密閉狀態,它不需要投資過大的設備成本，也無須構建補水管道以及供水設施，就可以進一步實現外圍油田油氣密閉輸送流程。筆者經過研究有關資料得出，河南某油田在前幾年通過一種較為先進的三項分離器進行原油分離，該設備能夠將原油含少量控制在較低的范圍之內。近年來，許多大的油田都采用這種三項分離器設備，并廣泛用于生產實踐之中。經實地調查得出，這項三項分離器，在油田操作現場具有較好的使用效果。目前依據油田外圍實際狀況，原油進站溫度以及壓力:0.15一0.2MaP;設備溫、出油含水量:≤8%;出水含油:≤1000mg/L。所以運用該項三項分離器設備，已經成為較為理想的一種設備，能夠有效降低原油的含水量，極大地彌補了沒有大站補水密閉流程的弊端，實現效益最大化。在大慶油田外圍轉油站通過引進先進的三效分離設備和技術，將集輸原油含水量有效降低，同時也能夠使油氣在處理的過程中實現全封閉狀態。與此同時，該設備能夠為轉油站節約了較大的設備成本，無須組建大型設備的同時又能夠將原油封閉流程得到有效改善，為工程投資節約了大批的成本，將地面操作流程落到實處。改進使外輸工藝流程的含水量可以幫助在油田開發初始階段實現五大戰補水蜜蜂流程操作而帶來可觀的經濟效益，這在大慶油田發展史上屬于罕見現象，為大慶油田外圍油田偏遠區域的工程建設提供了有效模板，同時實現了油氣處理工藝的進一步提升，極大地加速了外圍油田的開發與利用，并找到了外圍油田在輸送過程中油氣封閉集輸的最佳途徑。

各鄉鎮人民政府、縣直有關單位：

為了有效提高我縣勞務工有組織輸轉水平，縣上決定向各鄉鎮推薦部分務工環境好、工資待遇高的優秀企業，各鄉鎮要積極動員組織本鄉鎮農民工到推薦企業務工就業。現將有關事宜通知如下：

一、提高認識，加強組織領導

縣上將這次下達的階段性組織輸轉勞務工任務完成情況納入年底勞務工作責任書考核內容進行嚴格考核。各鄉鎮及有關單位一把手要親自負責，把這次縣上推薦的企業當做重點進行宣傳，采取各種行之有效的方法和措施精心開展組織動員工作，抓好落實。

二、明確目標，狠抓任務落實

這次階段性有組織輸轉工作，是根據縣上相關部門赴省常熟市、省揚州市、省縣相關企業考察后安排的，這些企業與我縣已有3年以上勞務合作關系，有我縣務工人員1千多名，務工人員年收入均在2萬元以上。企業工作環境優越，工資待遇豐厚，是我縣農民工出門務工的理想之地。這次任務是結合相關企業用工情況和各鄉鎮實際情況分解下達的（具體任務見附表），任務具體，要求明確，各鄉鎮要按照相關企業招工簡章（見附件），實事求是做好宣傳，按照任務要求落實人員，做到宣傳到位，組織落實到位。這次階段性有組織輸出，縣上決定在3月中旬組織輸送，因此各鄉鎮必須在3月10日前將落實人員情況報勞務辦，以便組織輸送。

各鄉鎮人民政府、縣直有關單位：

為了有效提高我縣勞務工有組織輸轉水平，經匯報縣委、政府同意，決定向各鄉鎮推薦部分務工環境好、工資待遇高的優秀企業，積極動員組織本鄉鎮農民工到推薦企業務工就業。現將有關事項通知如下：

一、提高思想認識，加強組織領導

各鄉鎮及有關單位一把手要親自負責，把這次縣委、縣政府推薦的企業當做重點進行宣傳，采取各種行之有效的方法和措施精心開展組織動員工作，抓好落實。縣上將這次下達的階段性組織輸轉勞務工任務完成情況納入年底勞務工作責任書考核內容進行嚴格考核，對完不成任務的鄉鎮，年終嚴格按照責任書規定予以處罰。

二、明確目標，狠抓任務落實。

這次階段性有組織輸轉任務，是結合相關企業用工情況和各鄉鎮實際情況分解下達的（具體任務見附表），任務具體，要求明確，各鄉鎮要按照相關企業招工簡章（見附件），實事求是做好宣傳，按照任務要求落實人員，爭取宣傳到位、組織落實到位，這次階段性有組織輸出，縣上決定在3月15日組織輸送，因此各鄉鎮必須在3月12日前將落實人員情況報勞務辦，以便組織輸送。

采油廠天然氣消耗分為集輸耗氣、放空及非生產耗氣三個方面。根據數據統計，集輸耗氣占整個耗氣量的79.8%～88.4%，放空為5%左右，非生產耗氣占6%～15%。集輸耗氣從構成上可分為轉油站集輸耗氣和聯合站集輸耗氣，其中轉油站集輸耗氣占總集輸耗氣80%左右，聯合站占近20%，因此，轉油站集輸耗氣占總耗氣近70%。隨著水驅擴邊開發的不斷深入，耗氣呈上升趨勢，節氣形勢較為嚴峻。從整個耗氣系統看，轉油站集輸耗氣所占比例最高，是節氣挖潛的主要對象。近些年，通過持續執行低溫集輸、常溫集輸等運行方式，高產液、高含水油井均實施了季節停摻水、全年停摻水，同時計量間取消采暖管線，節氣效果顯著。而目前新開發的擴邊產能中新建的油井，由于集輸半徑長，產液量低，無法隨轉油站系統一起實施低溫集輸運行，為保證其正常生產，需要提升整個轉油站摻水系統運行溫度，導致轉油站耗氣上升。轉油站的耗氣主要包括油井摻水（熱洗）、采暖及工藝伴熱等用氣，其中油井摻水（熱洗）是轉油站的主要耗氣部分，因此，如何優化摻水系統運行是節能挖潛的關鍵。針對轉油站摻水（熱洗）系統節氣形式緊張的問題，利用轉油站內摻水、熱洗分開運行的工藝，實行“一站兩制”集輸方式。“一站”即1座具備摻水、熱洗分開流程的轉油站，“兩制”是指高溫摻水熱洗、低溫摻水兩種運行制度。主要是利用熱洗系統對產能擴邊井涉及的計量間進行高溫摻水，一般為65～70℃，原摻水系統對低溫集輸油井所在的計量間進行摻水，一般不超過50℃[1]，實施后系統平穩，回油溫度保持穩定，耗氣量下降，實現了節能降耗的目的。

1“一站兩制”集輸方式的應用

1.1轉油站基本情況

某轉油站轄有計量間14座，各類油井200余口，加熱爐3臺，其中1#、3#加熱爐功率為2.0MW，2#加熱爐為1.74MW；摻水泵4臺，1#、2#摻水泵排量為60m3/h，3#、4#摻水泵排量為80m3/h。平時運行3臺加熱爐（全部運行），2臺摻水泵（1#、3#），日平均摻水量2932m3，日平均消耗天然氣5321m3。近期有50余口擴邊油井投產，均采用環狀流程搭接至已建的4座計量間。由于產液量低，集輸半徑長，生產運行表明：當低溫或低摻水量運行時，油井出現了回壓升高問題，最高回壓可達1.8MPa，需停井沖洗管道，影響正常生產。只有將轉油站系統摻水溫度整體升高，才能解決這一問題，這導致日均耗氣升至6831m3。

1.2“一站兩制”實施方案

1.2.1根據計量間井況匹配摻水泵

2020年是脫貧攻堅戰收官之年。我們將堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹扶貧工作重要論述、視察重要講話和指示精神，全面落實中央、省、市打贏脫貧攻堅戰系列決策部署，堅持目標導向、問題導向和結果導向，以精準到戶、精準施策為核心，以鞏固脫貧成果、攻堅剩余貧困人口為重點，堅持固強補弱與提質增效并重，強化措施、查漏補缺、落實責任、凝聚合力，扎實推進就業扶貧工作，努力增加貧困家庭收入，確保全面高質量打贏就業扶貧攻堅戰。根據區脫貧攻堅領導小組統一安排，制定本方案。

一、目標任務

按照《區脫貧攻堅就業扶貧三年行動實施方案（2018-2020年）》的部署要求，2020年，確保建檔立卡貧困戶中有輸轉意愿的勞動力實現應輸盡輸。

二、工作措施

（一）穩步推進勞務輸轉組織化就業。一是強化公共就業服務，認真組織開展“春風行動”、“扶貧日專項活動”等就業幫扶活動，積極搭建就業服務平臺，全面開展政策咨詢、集中招聘等公共就業服務，有效幫助建檔立卡貧困勞動力，特別是易地扶貧搬遷勞動力、殘疾人勞動力實現有組織輸轉就業。二是拓寬轉移就業渠道。我鎮將積極與區內企業和工業園區開展對接用工專項工作，不斷擴大就地就近轉移就業規模，確保建檔立卡貧困戶中有輸轉意愿的勞動力實現應輸盡輸。

（二）著力增強精準扶貧勞動力培訓實效。一是整合培訓資源。按照“用途不變、渠道不亂、各負其責、各計其功”的原則，積極與就業局對接，協同推進勞動力技能培訓工作。二是改進培訓方式。廣泛征求精準扶貧勞動力的培訓意愿，尊其意愿采取適時就近開班、集中脫產辦班、發放“培訓券”、以師帶徒、菜單式和“嵌入式”等多種培訓方式開展培訓。

＊＊區現有農村人口46337人，人均耕地面積3.48畝，2005年農民人均純收入4645元。有農村勞動力28767人，其中富余勞動力11315人，占農村勞動力總數的39.3%。農村勞動力按性別劃分，男14987人，占農村勞動力總數的52%；女13780人，占勞動力總數的48%。按年齡結構劃分，16－30歲7863人，占勞動力總數的27%；31－50歲17218人，占勞動力總數的60%；51歲以上3686人，占勞動力總數的13%。按文化程度劃分，初中及以下23088人，占勞動力總數的80%；高中（中專）5327人，占勞動力總數的18%；大專及以上352人，占勞動力總數的2%。按產業分布情況劃分，從事第一產業的勞動力18898人，占勞動力總數的65.7%；從事第二產業的勞動力2531人，占勞動力總數的8.8%；從事第三產業的勞動力7338人，占勞動力總數的25.5%。

2005年，全區共輸轉農村富余勞動力10047人（次），實現勞務收入3079萬元。按轉移去向劃分，就地輸轉7454人（次），其中：向＊＊公司輸轉4045人（次），異地輸轉2593人（次）；按輸轉形式劃分，組織輸出3763人（次），其中：向＊＊公司輸轉1868人（次），自謀輸出6284人（次）。今年1－6月，共輸轉農村富余勞動力民8880人（次），實現勞務收入3650萬元。

近年來，我區按照統籌城鄉經濟社會發展的要求，以“服務城市、富裕農民”為總體思路，以增加農民收入為目標，堅持政府推動和市場運作相結合、培訓和輸轉相結合、就地輸轉和異地輸轉相結合，走城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉的路子，推動了全區城鄉富余勞動力有序轉移。

（一）加強培訓促轉移。勞動者素質不高，不能適應輸入地就業的需要，是制約我區勞務輸出的直接原因。據統計，我區農村勞動力中，初中以下文化程度的比重高達83%左右，農村勞動力平均受教育年限只有8年，更重要的是沒有接受過各種就業所需要的專業訓練。針對這一現狀，我們把勞動技能培訓、技術型勞務轉移作為增加勞務輸出的先導，以“10萬農民勞動技能提升計劃”和新型農民培訓工程為龍頭，制定出臺了《＊＊區2004－2007年農村勞動力培訓規劃》，篩選確定了＊＊市職業技術學校、＊＊公司職工培訓中心、＊＊公司萬方職業培訓學校等培訓機構作為我區開展技能培訓的基地，分層次對鎮村干部、存量農民和增量農民進行培訓，初步形成了政府牽頭、社會參與的多渠道、多形式、多層次的培訓機制。2005年3月，我區與＊＊公司礦產實業公司協商，由用人單位招考、定點培訓并聘用60名農村勞動力，安置到該公司工作，月工資700元。去年4月份以來，＊＊萬方公司職業培訓學校以訂單培訓的方式為我區培訓農村勞動力223人，其中紡織工33人，拉絲工42人，縫紉工148人，有180多人實現了就業。通過培訓，特別是借助＊＊集團公司的培訓資源，根據勞務市場需求，大力開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓，強化了職業技能。2005年，全區共培訓農村勞動力2604人，其中：引導性培訓1880人，職業技能培訓709人，創業培訓15人。今年1－6月，共培訓農村勞動力3120人，其中：引導性培訓2650人，職業技能培訓1256人。通過培訓，提高了農民工人員素質，增強了就業能力。目前，經培訓的農村勞動力，85％的順利實現了就業。

（二）內部挖潛促轉移。＊＊區是一個新興的工業城市，近年來，隨著＊＊集團公司的不斷發展壯大，為我區農村勞動力有序轉移提供了廣闊的空間。同時，隨著城市化進程的加快，城市管理、社區服務業等新領域對富余勞動力的需求日益增加，這為就地轉移勞動力提供了有利條件。為此，我們在立足本地實際，充分發揮區位優勢，積極做好本地市場挖潛，取得了較好的成效。一是通過加強地企合作，本著“支持企業發展、服務地方經濟、增加農民收入”的基本思路，通過及時了解掌握駐區大企業用工需求狀況，有計劃、有組織的就地轉移農村富余勞動力。據不完全統計，2005年我區兩鎮農民工到＊＊公司建安公司從事鋼筋工、泥瓦工等工種務工人員達2000多人（次），到選冶化礦區從事廠區綠化、管道檢修等工種的務工人員達1000多人（次），到萬方實業公司從事縫紉、編制等工種的務工人員達200多人（次），全年共創勞務收入100多萬元。今年3月，我區＊＊鎮石＊＊、趙＊＊、聶＊＊帶領三支由229輛農用車組成的運輸隊，有規模、有組織地到＊＊公司廠區清運垃圾，人均月收入達1300元以上。二是加快經濟發展，促進農村勞動力轉移。通過扶優扶強我區冶金、建材、化工和農產品加工等支柱產業，使蘭州黃河(＊＊)麥芽有限公司、華德林冶金有限公司、田升草業等一批龍頭企業快速崛起，積極引導齊林紙業、源達食品等中小企業優化升級，這些企業提供了大量新的就業崗位，轉移農村剩余勞動力300多人。同時，積極鼓勵發展鄉鎮企業，使農村剩余勞動力實現離土不離鄉的轉移。目前，在全區農產品加工廠、磚廠、沙石廠等鄉鎮企業中勞務用工數量已達600多人。依托駐區＊＊集團公司、金泥集團等大型企業發展起來的50多家地表礦采剝企業和加工企業，吸納農村勞動力360多人。三是依托城郊優勢，促進農村剩余勞動力向非農產業轉移。積極發展以休閑、觀光、度假為內容的城郊經濟，近幾年城郊相繼出現了200多家家庭羊肉館，吸納農村勞動力800多人。鼓勵農民群眾積極參與城市基本建設項目，發展個體運輸業、服務業，長年參與城市物流配送和農產品營銷，年均轉移農村勞動力2000多人。四是加快發展小城鎮，發揮小城鎮的聚集效應，就地轉移農村勞動力。同時，我們加快推進北京路延伸段、高岸子村商貿一條街等經濟帶的綜合開發，啟動了農產品綜合批發市場和高效農業示范園區，吸納了大量不同層次、不同類型的農村勞動力，為農村勞動力的轉移開辟了新的渠道。

（三）能人帶動促轉移。經過多年的創業和市場的熏陶，我區農村也涌現出了一批素質較高、頭腦靈活、有開拓精神的農村務工致富“能人”，在他們的帶動下，一些農民群眾紛紛走出家門，走南闖北，逐漸形成了“一戶帶四鄰，四鄰帶全村”的局面。據統計，每年通過致富能人的帶動，輸轉農村勞動力在2000人（次）以上，大大增加了農民收入。如＊＊鎮舊溝村的王＊＊、寧遠堡鎮夾溝村的馬＊＊利用自己外出務工時掌握的用工信息，從2000年開始，帶領農民工常年在新疆哈密、石河子等地務工，目前，已帶出1000多人，每年創勞務收入300多萬元。去年9月，王＊＊被甘、新兩省區勞動保障廳聯合評為優秀在疆務工創業人員。寧遠堡鎮中牌村的趙＊＊，常年帶領500多人在市區及＊＊公司從事建筑安裝、廠區建設等工作，年創勞務收入200多萬元。去年11月，趙＊＊同志的建筑隊被＊＊集團公司建安公司授予優秀勞務公司稱號。今年5月，又先后被評為甘肅省第三屆返鄉創業帶頭人、第七屆全國創業之星，分別受到了省上和國家的表彰。

＊＊區現有農村人口46337人，人均耕地面積3.48畝，2005年農民人均純收入4645元。有農村勞動力28767人，其中富余勞動力11315人，占農村勞動力總數的39.3%。農村勞動力按性別劃分，男14987人，占農村勞動力總數的52%；女13780人，占勞動力總數的48%。按年齡結構劃分，16－30歲7863人，占勞動力總數的27%；31－50歲17218人，占勞動力總數的60%；51歲以上3686人，占勞動力總數的13%。按文化程度劃分，初中及以下23088人，占勞動力總數的80%；高中（中專）5327人，占勞動力總數的18%；大專及以上352人，占勞動力總數的2%。按產業分布情況劃分，從事第一產業的勞動力18898人，占勞動力總數的65.7%；從事第二產業的勞動力2531人，占勞動力總數的8.8%；從事第三產業的勞動力7338人，占勞動力總數的25.5%。

2005年，全區共輸轉農村富余勞動力10047人（次），實現勞務收入3079萬元。按轉移去向劃分，就地輸轉7454人（次），其中：向＊＊公司輸轉4045人（次），異地輸轉2593人（次）；按輸轉形式劃分，組織輸出3763人（次），其中：向＊＊公司輸轉1868人（次），自謀輸出6284人（次）。今年1－6月，共輸轉農村富余勞動力民8880人（次），實現勞務收入3650萬元。

近年來，我區按照統籌城鄉經濟社會發展的要求，以“服務城市、富裕農民”為總體思路，以增加農民收入為目標，堅持政府推動和市場運作相結合、培訓和輸轉相結合、就地輸轉和異地輸轉相結合，走城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉的路子，推動了全區城鄉富余勞動力有序轉移。

（一）加強培訓促轉移。勞動者素質不高，不能適應輸入地就業的需要，是制約我區勞務輸出的直接原因。據統計，我區農村勞動力中，初中以下文化程度的比重高達83%左右，農村勞動力平均受教育年限只有8年，更重要的是沒有接受過各種就業所需要的專業訓練。針對這一現狀，我們把勞動技能培訓、技術型勞務轉移作為增加勞務輸出的先導，以“10萬農民勞動技能提升計劃”和新型農民培訓工程為龍頭，制定出臺了《＊＊區2004－2007年農村勞動力培訓規劃》，篩選確定了＊＊市職業技術學校、＊＊公司職工培訓中心、＊＊公司萬方職業培訓學校等培訓機構作為我區開展技能培訓的基地，分層次對鎮村干部、存量農民和增量農民進行培訓，初步形成了政府牽頭、社會參與的多渠道、多形式、多層次的培訓機制。2005年3月，我區與＊＊公司礦產實業公司協商，由用人單位招考、定點培訓并聘用60名農村勞動力，安置到該公司工作，月工資700元。去年4月份以來，＊＊萬方公司職業培訓學校以訂單培訓的方式為我區培訓農村勞動力223人，其中紡織工33人，拉絲工42人，縫紉工148人，有180多人實現了就業。通過培訓，特別是借助＊＊集團公司的培訓資源，根據勞務市場需求，大力開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓，強化了職業技能。2005年，全區共培訓農村勞動力2604人，其中：引導性培訓1880人，職業技能培訓709人，創業培訓15人。今年1－6月，共培訓農村勞動力3120人，其中：引導性培訓2650人，職業技能培訓1256人。通過培訓，提高了農民工人員素質，增強了就業能力。目前，經培訓的農村勞動力，85％的順利實現了就業。

（二）內部挖潛促轉移。＊＊區是一個新興的工業城市，近年來，隨著＊＊集團公司的不斷發展壯大，為我區農村勞動力有序轉移提供了廣闊的空間。同時，隨著城市化進程的加快，城市管理、社區服務業等新領域對富余勞動力的需求日益增加，這為就地轉移勞動力提供了有利條件。為此，我們在立足本地實際，充分發揮區位優勢，積極做好本地市場挖潛，取得了較好的成效。一是通過加強地企合作，本著“支持企業發展、服務地方經濟、增加農民收入”的基本思路，通過及時了解掌握駐區大企業用工需求狀況，有計劃、有組織的就地轉移農村富余勞動力。據不完全統計，2005年我區兩鎮農民工到＊＊公司建安公司從事鋼筋工、泥瓦工等工種務工人員達2000多人（次），到選冶化礦區從事廠區綠化、管道檢修等工種的務工人員達1000多人（次），到萬方實業公司從事縫紉、編制等工種的務工人員達200多人（次），全年共創勞務收入100多萬元。今年3月，我區＊＊鎮石＊＊、趙＊＊、聶＊＊帶領三支由229輛農用車組成的運輸隊，有規模、有組織地到＊＊公司廠區清運垃圾，人均月收入達1300元以上。二是加快經濟發展，促進農村勞動力轉移。通過扶優扶強我區冶金、建材、化工和農產品加工等支柱產業，使蘭州黃河(＊＊)麥芽有限公司、華德林冶金有限公司、田升草業等一批龍頭企業快速崛起，積極引導齊林紙業、源達食品等中小企業優化升級，這些企業提供了大量新的就業崗位，轉移農村剩余勞動力300多人。同時，積極鼓勵發展鄉鎮企業，使農村剩余勞動力實現離土不離鄉的轉移。目前，在全區農產品加工廠、磚廠、沙石廠等鄉鎮企業中勞務用工數量已達600多人。依托駐區＊＊集團公司、金泥集團等大型企業發展起來的50多家地表礦采剝企業和加工企業，吸納農村勞動力360多人。三是依托城郊優勢，促進農村剩余勞動力向非農產業轉移。積極發展以休閑、觀光、度假為內容的城郊經濟，近幾年城郊相繼出現了200多家家庭羊肉館，吸納農村勞動力800多人。鼓勵農民群眾積極參與城市基本建設項目，發展個體運輸業、服務業，長年參與城市物流配送和農產品營銷，年均轉移農村勞動力2000多人。四是加快發展小城鎮，發揮小城鎮的聚集效應，就地轉移農村勞動力。同時，我們加快推進北京路延伸段、高岸子村商貿一條街等經濟帶的綜合開發，啟動了農產品綜合批發市場和高效農業示范園區，吸納了大量不同層次、不同類型的農村勞動力，為農村勞動力的轉移開辟了新的渠道。

（三）能人帶動促轉移。經過多年的創業和市場的熏陶，我區農村也涌現出了一批素質較高、頭腦靈活、有開拓精神的農村務工致富“能人”，在他們的帶動下，一些農民群眾紛紛走出家門，走南闖北，逐漸形成了“一戶帶四鄰，四鄰帶全村”的局面。據統計，每年通過致富能人的帶動，輸轉農村勞動力在2000人（次）以上，大大增加了農民收入。如＊＊鎮舊溝村的王＊＊、寧遠堡鎮夾溝村的馬＊＊利用自己外出務工時掌握的用工信息，從2000年開始，帶領農民工常年在新疆哈密、石河子等地務工，目前，已帶出1000多人，每年創勞務收入300多萬元。去年9月，王＊＊被甘、新兩省區勞動保障廳聯合評為優秀在疆務工創業人員。寧遠堡鎮中牌村的趙＊＊，常年帶領500多人在市區及＊＊公司從事建筑安裝、廠區建設等工作，年創勞務收入200多萬元。去年11月，趙＊＊同志的建筑隊被＊＊集團公司建安公司授予優秀勞務公司稱號。今年5月，又先后被評為甘肅省第三屆返鄉創業帶頭人、第七屆全國創業之星，分別受到了省上和國家的表彰。

摘要：機泵是油田設備的重要組成部分，尤其是在油田轉油站中，其更為常見。這些機泵在工作中需要消耗大量的電能，如果其工作效率不佳，則會造成大量電能的白白浪費。通過對油田轉油站中機泵節能降耗的方法進行研究，以促進我國石油產生節能降耗工作的進行。

關鍵詞：油田轉油站；機泵；節能降耗

轉油站是油田的重要組成部分，其主要負責油氣的集輸工作，主要分為采油、集輸、注入三大系統，轉油站的能耗可以占到油田開采總能耗的70%左右，因此對其開展有效的節能降耗工作十分必要，而且其運轉過程中大部分的能耗又消耗在了各種機泵當中。因此我們有必要對機泵的能耗高問題，進行仔細的研究，并通過采取有效的措施，來降低它們在工作中的能耗，這會為企業節省一大筆電費的開銷[1]。

1機泵能耗高的原因分析

泵排量與工作要求不匹配。當油田處在開采的初期，其產液量較高，但隨著時間的不斷發展，其產量會不斷降低，這時轉油站的集輸工藝會和實際使用情況不匹配，通常表現為泵的排量很大，但實際排量卻很小，泵的工作功率和額定功率相比，顯得較低，這就是通常說的小馬拉大車現象，這會導致能耗的增加和能源的浪費。一些企業為了提高機泵的效率，給一些機泵配給了變頻調速設備，但在實際的使用過程中，經常出現設備和機泵不匹配的現象，這導致這些設備的運轉效率普遍偏低，也在一定程度上產生了電能的浪費。

2機泵節能降耗的有效方法