信息科技爆炸的現代社會，期刊工作有所改變，對專業的期刊編輯的業務素質要求也發生改變。這要求在期刊行業里，編輯業務必須要執行更高的標準。新編輯熱情開朗，但是編輯工作較為枯燥并且需要長期堅持，為了更好地適應編輯工作，就一定要積極參與培訓、堅持學習、學會溝通法則，學會利用科技手段來輔助自己。本文對如何提高期刊編輯業務素質水平進行研究分析，找到提高業務水平的路徑和方法，以推動期刊的發展。

一、編輯業務培訓+繼續教育

1.編輯業務培訓業務培訓絕對是新手編輯更快地邁入期刊行業的最有效途徑，了解基礎的編輯知識、編輯工作守則和需要遵守的規則，這些是期刊編輯完成工作的前提。編輯業務培訓有很多方式，可以是向行業前輩求教，也可以選擇參加期刊行業內部的編輯業務培訓。那些對編輯日常工作并不是一知半解但是又在工作過程中產生諸多疑惑，帶著問題進行專業培訓的人來說，這種途徑能幫助其迅速解決問題。在了解掌握專業領域前輩的行業知識后，期刊編輯對編輯日常工作的理解會進一步加深，對期刊的未來發展趨勢也更加了解，甚至一些優秀編輯還能發現現在期刊行業的弊端以及探尋期刊行業發展的前進方向。前輩通常工作經驗豐富，也有著特別的人格魅力，學習他們與人溝通的方式方法、為人處世的準則，對編輯的人生也有一定的啟示。編輯應當積極參與各種期刊內部的行業交流會議或專業學術研討會議，讓自己沉浸于學術探討，學習借鑒專業領域老師或前輩的知識經驗，大開眼界，豐富充實人生閱歷，實時緊跟行業發展趨勢，了解行業發展的新方向及對人才的新要求。與行業內頂尖專家交流后，個人的業務素質水平將得到極大提升。2.繼續教育期刊行業渴求高素質的人才，行業在發展進步，期刊編輯原來的知識水平已經不能滿足行業前進的腳步，對專業性極強的文章審核和觀點理解將變得格外吃力，繼續學習迫在眉睫。期刊編輯在完成日常工作的前提下，完全可以對自己有更高的要求，攻讀更高學位是很好的選擇，行業也是十分鼓勵這種提升自己繼續深造的行為。在學習的過程中會發現以往工作上遇到的專業性難題，可以通過自己的研究完美解決，然后發現自己的知識水平和能力素養不知不覺中得到了提高。

二、重視和作者的交流+利用現代化信息技術

1.及時和作者進行溝通與交流作為一名編輯，和作者的溝通交流是工作順利進行的前提保障，了解作者寫作的理念觀點以及遣詞造句的原因，是稿件審核的重要參考因素，也是客觀公正審核的前提條件，可以有效避免產生矛盾和誤解。作者和編輯的有效溝通，對編輯工作有著很大的幫助，深度溝通交流之后，雙方能及時就稿件一些分歧和爭議達成一致意見，使整個期刊文章的質量都能得到保證和提升，編輯自身的業務素質水平也在此過程得到提升。2.利用現代化信息技術傳統的信息傳遞方式隨著社會信息科技化的發展發生了翻天覆地的變化，書籍雜志報紙等傳統媒體都在尋求新的突破。期刊應盡快走上信息化發展道路，電子期刊以信息科技技術為載體，是當今社會發展的主流。不少期刊雜志都開通了自己的微信公眾號平臺，推送相關文章信息，讀者只需在手機上點擊，即可獲悉最新學術信息，獲取知識的速度大大提升。不僅期刊的傳播途徑可以利用信息化手段，出刊之前的準備工作也可以利用信息技術，有助于嚴格把控期刊整體質量。這就要求期刊編輯對近期最新的文章內容都有一定的了解，防止抄襲文章鉆空子。在這期間利用現代化信息技術手段，可以節省大量的時間人力成本，工作效率也大大提升。信息科技手段發達和廣泛應用的同時，期刊編輯提高自身對海量信息的處理和判斷能力顯得格外重要，可以利用現代化信息科技技術進行信息的分類處理。科技網絡運用得當可以節省大量信息的區分、判斷、篩選時間，極大地加快信息處理加工的速度，提高信息處理的精準度。信息技術在編輯的日常工作中體現的作用非常明顯，不提升自己運用現代化技術手段的能力，編輯工作將得不到進步。

三、建立完善的激勵制度

摘要：目的是提高護理人員業務水平，順應時展的潮流。方法日有提問，月有講座，年有考核、交流，常有競賽。結果激發護士學習熱情，提高護士業務水平，促進護理學發展，培養出優秀的護理人才。結論多樣化業務活動，提高確保了護理學的效能。

關鍵詞：業務培訓；護士素質

0引言

我是一名二級甲等醫院的護士，從事了十五年護理工作的我，雖然資歷不深，但在護理工作中通過自己認真的推敲和琢磨，總結了一些關于提高護士業務素質的建議、意見和觀點。在新世紀，隨著社會的不斷向前發展，醫療事業也不斷進展、不斷更新，醫療模式和護理模式的轉變，賦予護理職能新的內涵，要想提高護理隊伍的業務素質，就必須對在職護士和實習護士進行知識的補充，技能的更新、提高，把我們的護理科學和護理工作再次推向一個新浪潮、新領域，為國家和社會人類做貢獻，為新世紀留下亮點，造福于人類。以下是我的幾個觀點：

1具體做法

1.1日有提問。護士長利用晨間交班會，將基礎護理、專科護理知識向在職護士與實習護士提問，不懂的地方可互相請教、討論，加深印象。利用晨會，探討一些科室中特殊病人的特殊護理。老護士、有臨床經驗的護士向新護士講解提供一些典型的護理病例，最后護士長把完整的答案復述一遍，加深理解。總護士長也應不定期地去抽查晨會情況。1.2月月有講座。護理部1~2月組織一次全院性護理業務講座，由全院資歷最深、級別最高的護理人員講解，有時也邀請護理專家、院內醫學專家授課，輪流安排院部護理人員在不同時期聽課，使他們都能全部學習所授內容。授課內容：講解護理學中的一些護理新技術、新知識、相關的專科理論；講解護理學中一些疑難問題。1.3年有考試、考核。護理部每年定期組織護理人員“三基”理論考試，并進行操作考核，定時將護理知識要點和基礎理論列出題綱，抽查護理人員進行口頭問答和筆試，成績記入護士長手冊，最后報至護理部，做為對個人成績的參考和考評，督促人們不斷學習；每年將護理人員的理論考試和操作考核成績匯總排序，設立“三基”單項排行榜、技能操作排行榜，成績位于全院首位的護理人員給予獎勵，處于全院末位的護士給予扣分，排行榜公布印發到全院各科室[1]。1.4常有競賽交流。經常組織內容豐富、形式多樣的護理知識競賽和技術操作比賽，培養護士競賽意識，鞏固理論知識，強化操作技能，互相學習知識、交流經驗[2]。積極鼓勵護理人員撰寫論文，參加院外的護理論文交流會，組織優秀論文演講比賽，創造濃厚的學術氛圍，經常參加區內外醫療衛生系統的各種演講和競賽，鼓勵護理人員多學習、多交流，把我院逐漸搞的更好、更活，增加醫院的知名度。1.5定期輪科。醫院護理部定期將各科護士輪流換崗、換科，使各科的專科理論都能學到學好。這樣，既能增強護士的綜合素質，又能培養出更多的全科護士；有利于時代的要求和醫院的發展，增強護士的應急能力。1.6實習護士的管理。實習護士也是醫院的一支重要附加隊伍，每年都有大批的實習護士在我院從事護理學習，各科都有學習生，雖然他們暫時不是我院從業人員，但日后定會成為社會上的護理人員，所以對實習生的管理也要作為重要工作，從現在抓起，從我們著手，認真、負責、細心、耐心地帶教實習護士，觀察實習護士在工作中的每個細節與要點，及時提出改正，把實習生在我院有限的時間里，盡最大努力帶好、教好、管理好，使他們以后能成為品學兼優的有用人才，為我們今后護理事業做貢獻[3]。

摘要：職業教育重要性和特殊性及社會的發展，職業教育中的教師不但要具有良好的職業道德，還應具備過硬的技能，而實際中的職業教育教師素質難以滿足需要。因此通過多方努力提高職業教育中教師素質。

關鍵詞：職業教育提高素質

一、當前我國就業基本情況

中國經過30年改革，一個以計劃分配、單一所有制和城鄉隔絕為特征的舊就業格局消失了，一個以市場為導向、多種所有制和城鄉流動為特征的新就業格局形成。這一市場轉型過程中，就業問題一直是我國社會經濟發展中的關鍵問題，而且諸多方面面臨兩種選擇：一方面由于人口基數龐大，造成勞動力供給過剩；另一方面由于勞動力結構不合理出現局部和一定時期的勞動力短缺現象，如民工荒、技工荒。我國就業形勢嚴峻，人力資源市場上是供多求少，大量的求職者難以找到工作，但與此同時，很多企業卻感到招不到所需人員，特別是具有熟練技術的工人。據報道，一些企業甚至以年薪20萬元、30萬元的待遇招聘高級技術工人。

近年來，我國職業教育有所恢復和發展，但總體與社會經濟發展存在一定差距，在教育方面，普通高校精英教育比例較大，高等職業教育比例較小，且存在過分強調學科知識教學，忽視職業崗位實踐的問題，因此調整教育結構，重視職業教育，是從可持續發展的角度解決就業問題的必然選擇。21世紀，我國的職教既面臨著嚴峻的挑戰，同時也面臨著新的發展機遇。我們要迎接挑戰，要推動職教的發展，就必須首先提高師資的業務素質。

二、提高師資業務素質是職業教育培養目標的需要

神經外科在臨床中是一個風險程度比較高的一個科室，為了更進一步地保證患者護理安全、病區護理安全，降低發生缺陷及差錯，為患者提供最優質的臨床護理，我科室在2019年1月開始對部分病房實施了標準化一級質控護理管理。護理管理者的一項重要及主要職能就是怎樣合理構建醫護人員的結構框架，尋找更加適合臨床護理管理的管理方式［1］。為了更進一步改善臨床神經外科患者的護理環境，降低或者避免產生醫患糾紛，需要對神經外科病房實施更加科學的管理，通過相應的管理制度來提高患者住院接受治療護理的安全性，同時還可以改善醫患及護患關系，對醫院的可持續發展具有十分重要的意義［2］。授權管理主要指的是對其部屬進行責任及職權分派，使其可以完成特定的某種活動。本研究選取2019年1月至12月我院神經外科病房護理人員30名，將2019年1月至6月實施常規一級質控護理管理的數據作為對照組，將2019年7月至12月聯合實施授權管理的數據作為研究組，分析如下。

1資料與方法

1．1一般資料。選取2019年1月至2019年12月我院神經外科病房護理人員30名，其中，女性28名，男性2名，年齡25~40歲，平均年齡（32．6±2．1）歲。將2019年1月至6月實施常規一級質控護理管理的數據作為對照組，將2019年7月至12月聯合實施授權管理的數據作為研究組。研究獲取倫理委員會核準及許可。納入標準：①均為我院正式入職護理人員。②年齡25～40歲。③均知情研究。④均自愿接受研究。排除標準：①中途休假者。②外出學習、進修者。③實習期護理人員。④來我院進修、學習的護士。1．2方法。1．2．1對照組：常規實施一級質控護理管理。主要是通過責任制護理模式來完成臨床護理工作，即通過護士長來進行管理，對所有護理人員的工作進行分配，并且督促其完成所分配的任務及工作。護理人員遵醫囑和護士長的安排來完成臨床護理操作。1．2．2研究組：在一級質控護理管理中聯合實施授權管理。主要內容包括：（1）制定質控崗位：設置2名一級質控組長，分別擔任2個不同的責任小組的組長。一級質控組長的職責主要為制定人員職責，科室護士長監督分級管理的質量情況。本次一級質控組長的選擇方法為競選，想參選的責任護士的最低職稱為主管護師，公正公開公布考核項目，最終選取一級質控組長：2名，質控成員：5名，每組的護理人員：5～7名。在這一基礎之上組建護理管理團隊，設置專門的質量管理小組，比如：心理管理單元、血液管理單元、物品管理單元、設備儀器管理單元、急救藥品管理單元、安全管理單元及護理專員等，各個小組設置1名護理人員作為小組組長。（2）培訓相關內容：對所有人員的職責及范圍進行明確，同時，護士長還需要對各個質控組長進行指導，讓其明確自己的分區，同時2名一級質控組長需要同護士長一起共同培訓護理人員。培訓的主要內容包括一級質控檢查及基礎技能方面的訓練。與此同時，2名一級質控組長需要定期對自身所負責區域的相關問題及情況進行回饋并進行匯總，通過PDCA循環方式來對所發現的問題點實施持續性的整改。對體系方案進行持續性的完善及優化，保證整改措施能夠在實際臨床工作過程中得到的落實，進而保證工作質量能夠持續性的循環提高。（3）對工作人員的工作積極性進行充分的調動：制定并確定相關工作制度且明確職責之后，科室依據不同的專業能力、興趣愛好等條件進行充分的分析，使每一名護理人員都可以負責自己更加適合的工作。（4）授權培訓：培訓方式主要包括2種不同的形式，個人面對面談話和集中性的培訓。集中性的培訓內容：說明制度的最終目的，然后通過相關官方公認的渠道，如公布網頁信息，公眾號推送等方式，來公布相關授權管理的信息。這一舉措的目的是確保此次過程中的每一名被授權者都能夠切實的使用被授予的權限來完成工作，并持續進行后續改進。同時科室還為每一名被授權者都提供了各種所需要的客觀條件，對被授權者進行指導其對反饋辦法、質量監控方式、護理質量審核標準等進行學習。個人面對面談話：主要是跟每一名被授權者詳細的說明制度的內容及明確職責，同時跟每一名被授權者針對相關的工作方法進行探討，切實的了解每一名被授權者在工作崗位方面的預期情況，詳細的向其說明績效目標及工作范圍。（5）授權控制：護士長依據被授權者的不同資歷情況，對被授權者的績效及管理能力進行適時評估。當確認在工作中被授權者發生失誤，在坦誠平等的基本原則下，積極地協助被授權者分析發生失誤的原因，同時對問題進行客觀處理；并不是一味追究責任。為所有的責任護士都能夠提供良好的工作氛圍及環境，通過不同方式來調動其工作熱情及積極性，同時給予適當的鼓勵表揚，協助其發現在自身的各種問題，并正面進行反饋，使其可以持續提高自身能力，讓護理工作可以最大程度地保持積極性及有效性。1．3觀察指標。1．3．1護理質量：評估量表主要是參考臨床中常用的護士核心能力（CIRN）測評量表，有科室專業領導來自行制定，共包括5個不同的維度內容，每一項的評分范圍為0～10分，得分越高提示護理質量更高。1．3．2業務素質：由科室護士長來進行業務素質的評估，主要包括4個不同的維度內容，每個維度內容評分范圍為0～100分，得分越高提示業務素質更高［3］。1．3．3管理能力：由科室護士長來進行評估，主要包括健康管理及病區管理，每個維度內容評分范圍為0～100分，得分越高提示管理能力更高［4］。1．4統計學方法應用SPSS22．0進行所有研究數據進行整合及分析，計數資料以％表示，行χ2檢驗；計量資料以x±s表示，行t檢驗；P＜0．05為差異有統計學意義。

2結果

2．12組的護理質量：研究組相關護理質量指標的評分均顯著高于對照組（P均＜0．05）。見表1。2．22組的業務素質：研究組相關業務素質指標的評分均顯著高于對照組（P均＜0．05）。見表2。2．32組的管理能力：研究組相關管理能力指標的評分均顯著高于對照組（P均＜0．05）。見表3。

3討論

隨著改革開放的逐步深入發展，接待工作在促進對外的政治、經濟、文化交流，溝通信息，密切感情，增進相互了解，以及樹立本地區良好形象方面所起到的重要作用已越來越明顯。接待工作從某種角度來說就是一個地區形象的外在表現，因而各地區對接待工作也越來越重視。而接待工作完成和落實的好壞取決于接待人員的自身素質，也可以說，接待人員自身素質是做好接待工作的第一因素。因此，提高接待人員的業務素質和工作能力，造就一支業務精、能力強的高素質接待隊伍工作迫在眉睫。提高接待人員的業務素質和工作能力應該從兩方面入手：

一是加強接待人員的政治素質

接待工作是黨和政府整體工作的一個組成部分，接待部門是黨委和政府的一個職能部門，每一名接待人員都是國家工作人員，完成的每一項接待任務都是為政務工作服務，都具有一定的政治意義，因此，要求每一個接待人員在政治上首先要有堅定的政治信念，能夠自覺抵制不良思想的影響，時刻保持清醒的頭腦。政治素質決定著一個人的奮斗方向、理想追求，它決定了有什么樣的政治素質，就會有什么樣的事業追求和精神追求。政治素質的提高主要靠自身修養和開展思想教育，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想提高接待人員的政治思想素質。開展獻身接待事業的教育，以高度的敬業精神，飽滿的工作干勁，扎實有效地做好接待工作。良好的政治素質是接待人員履行職責和自身成長的政治保證，也是鼓勵接待人員成長進步的精神動力，它激勵人們克服困難、不畏艱險地前進。接待工作既光榮而又艱巨，接待人員代表著一個地區的形象，通過這個窗口可以體現該地區人的精神面貌，反映當地的文明程度，他們必須具備更高的政治素質才能自覺地顧全大局，維護本地區和接待對象的良好形象。

二是提高接待人員的文化素質

在接待過程中，客人自始至終主要與接待人員接觸，接待人員的一言一行代表的是一個地區的形象。因此，接待人員自身具備較高的文化素質，就是一個地區內在的外在的形象的具體體現，它是保證做好接待工作的必要條件。接待工作往往是在一定的時間內完成的具體工作，提前或拖后都不行，這就決定了接待工作具有一定的時限性，要在一定的時間和環境下完成，這就要求接待人員對接待業務要十分熟練，能在較短的時間內完成大量的具體工作。就要求平時要加強學習，廣泛地學習各種文化知識、科技知識、禮儀禮節知識，熟悉市情和全市的中心工作，熟練掌握接待工作的制度、流程，不斷提高工作能力，掌握和具備與工作崗位相適應的業務水平和業務知識。同時要注意加強社會主義市場經濟的基本知識、法律知識以及現代科技知識和地理、歷史、自然景觀、人文景觀、民族風情知識的學習，在工作中積累經驗，這樣才能增強為賓客服務的本領。

最后，在接待工作任務繁重，整天忙于具體接待工作的同時把接待人員業務學習培訓放在平時的議事日程之中，通過不斷的業務專題培訓，在接待人員中培養和保持好學上進、昂揚向上的精神，鍛造一支特別能戰斗的接待隊伍，在辦黨組的領導下，凝心聚力，創新實干，為我市早日建成高水平的全面小康社會，實現“一當好，三爭創”的宏偉目標做出自己的貢獻。

[摘要]：21世紀是高信息、高科技的時代，在世界技術革命迅速發展的形勢下，檔案事業也面臨著新的變革。為此，要有效地提高檔案工作者的素質，加快檔案信息化建設的步伐。

[關健詞]：檔案工作者政治素質業務素質計算機信息化

一、檔案工作者應具備的政治素質

首先，檔案工作者要有堅定的政治方向，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，熱愛檔案事業，具有為檔案事業忠誠的獻身精神。

其次，檔案工作者要有強烈的事業心、高度的責任感、扎扎實實的工作作風及勇于創新的精神。事業心是一種堅定的理想信念，檔案人員具有了強烈的事業心和高度的責任感，不為一時的困難所嚇倒，才能始終以旺盛的精力、滿腔的熱情投人到工作中去，為檔案事業的發展努力工作、獻計獻策，才能加快實現檔案信息化。檔案工作者應勤奮學習、鉆研業務，不斷將學到的新知識、新技術應用到檔案信息化管理中去。

第三，檔案工作者要有良好的職業道德修養和敬業精神。檔案工作是一項服務性的工作，但因為檔案記錄了一個單位的各個方面的信息，這就要求檔案工作者必須有良好的職業道德修養和敬業精神，嚴守秘密的工作準則。

[摘要]：21世紀是高信息、高科技的時代，在世界技術革命迅速發展的形勢下，檔案事業也面臨著新的變革。為此，要有效地提高檔案工作者的素質，加快檔案信息化建設的步伐。

[關健詞]：檔案工作者政治素質業務素質計算機信息化

一、檔案工作者應具備的政治素質

首先，檔案工作者要有堅定的政治方向，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，熱愛檔案事業，具有為檔案事業忠誠的獻身精神。

其次，檔案工作者要有強烈的事業心、高度的責任感、扎扎實實的工作作風及勇于創新的精神。事業心是一種堅定的理想信念，檔案人員具有了強烈的事業心和高度的責任感，不為一時的困難所嚇倒，才能始終以旺盛的精力、滿腔的熱情投人到工作中去，為檔案事業的發展努力工作、獻計獻策，才能加快實現檔案信息化。檔案工作者應勤奮學習、鉆研業務，不斷將學到的新知識、新技術應用到檔案信息化管理中去。

第三，檔案工作者要有良好的職業道德修養和敬業精神。檔案工作是一項服務性的工作，但因為檔案記錄了一個單位的各個方面的信息，這就要求檔案工作者必須有良好的職業道德修養和敬業精神，嚴守秘密的工作準則。

摘要：企業青年職工隊伍建設是關系未來的大事，思想政治工作擔負著塑造青年職工的重任，所以塑造思想和業務素質過硬的青工隊伍尤為重要。本文就青年職工思想上存在的問題及成因、加強思想政治工作的途徑進行了論述。

關鍵詞：青年職工；思想政治

企業青年職工是職工隊伍的生力軍，在很大程度上代表著企業的未來和希望。如何適應新世紀新階段的要求，塑造思想和業務素質過硬的青工隊伍成為一項緊迫的課題。在實現這一目標的過程中，思想政治工作以其自身的地位和優勢發揮著特有的作用，是強化企業職工隊伍建設，特別是青工隊伍建設的重要手段之一。按照十七大的要求，我們要認真貫徹“科學發展觀”重要思想，緊密聯系實際，增強青年職工思想政治工作的針對性和實際效果。

1當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰，對青年人的影響尤為明顯，在少數人身上甚至存在嚴重問題。

1.1理想信念不牢，缺乏奉獻精神

教育屬于我國教育領域中較為重要組成部分，其在培養專業技術人才方面起著極為重要的作用。市場營銷專業旨在為企業培養綜合性營銷人才，在推動企業自身經濟發展的基礎上，達到推動社會經濟發展的作用。而結合實際情況可以發現，目前國內大多數市場營銷專業在實際教學過程中存在與企業脫離的情況，導致學生雖然掌握了市場營銷有關的專業知識，但對于企業的運作情況依舊缺乏了解。這將直接影響到學生在后續工作過程中適應職場的能力。故此，在中職市場營銷專業教學過程中尤其需要注重對學生實踐能力以及業務素養的培養，確保學生能夠成為市場營銷類的復合型人次。

一、導致市場營銷專業實踐能力偏低的原因

結合實際情況可以發現，在目前中職市場營銷專業學生培養的過程中，對于學生實踐能力以及業務素養培養存在缺陷的原因主要存在有兩個方面：（1）在實際教學過程中不存在有明確實踐教學的目標。多數學校在培養市場營銷類專業學生的過程中，未充分認識到提升學生實踐能力以及業務素養的重要意義。實際教學中缺乏系統性的教學目標，未將實踐能力培養落實于實際。（2）在展開實踐教學的過程中不具備完整性以及系統性。結合實際可以發現，多數中職教學學校在對學生實踐能力進行培養的過程中，過多依靠理論教學。確保適用性較高的培養培養途徑。及時存在有實踐能力培養的對應課程，也無法滿足絕大多數學生的綜合需求。

二、培養市場營銷專業實踐能力以及業務素養的目標

為確保中職市場營銷專業在培養學生實踐能力以及業務素養中的綜合效果，首先需要對該方面教學的主要目的進行確認。將學生的基本能力與社會對于市場營銷專業學生的綜合需求進行有效結合。而結合當前社會形式以及在校學生的基本特點，為確保學生實踐能力以及業務素養充分滿足社會人才需求。必須對學生以下三方面能力進行培養。1.注重對學生基本能力的強化。作為市場營銷專業學生，需要存在有極強的文字表達能力以及極強的語言交流能力。可以在日常生活過程中輕松地與各個行業以及不同性格人員進行交流，做到交流無阻礙。同時，需要能夠較為熟練地操作計算機，并存在有極強的英語口語能力。此外，因市場營銷專業在后續實際工作的過程中需要接觸的行業較多，該部分學生在學校期間就需要具備與新聞媒體、中間商、政府等部門高效溝通的能力。另一方面，更需要該部分學生存在有極強的合作能力，能夠尊重他人，理解他人。2.具備有較強的職業崗位能力。該方面的能力側重涉及到學生的市場分析能力、營銷策略應用技能以及營銷服務技能的運用能力。這些能力屬于市場營銷專業學生綜合能力中最為核心的部分，在上述能力的幫助下，可確保市場營銷專業學生在畢業后能夠以更快的速度融入到職場生活中。3.具備有較強的創新能力。作為市場營銷專業學生，首先需要學會不斷地去發現市場，并具備有開拓自身市場的能力。在實際學習以及生活過程中需要充分注重對各類知識的獲取以及綜合運用，同時更需要具備有持續創新的精神，保持對新技術、新思想的高度敏感。

三、提高中職市場營銷專業實踐能力以及業務素養的對策

每年采取集中培訓的方式，通過以下培訓途徑和內容，從職業素質業務能力等方面提高圖檔管理人員的整體管理水平"2.1通過企業文化培訓加強圖檔管理人員的職業道德素養企業文化是企業長期發展的精髓，通過邀請有關部門勞模市場管理人員做講解或報告，使圖檔管理人員珍惜自己的工作崗位，認識到自身的工作質量與企業信譽和生產經營息息相關，從而提升所從事工作的榮譽度，產生強烈的企業發展有我的自豪感和責任感"。邀請企業標準化部門和設計部門的專家，針對圖檔管理人員的工作需要，有針對性的對汽車基本知識企業產品平臺機械制圖知識汽車產品型號和零部件編號規則等進行培訓，使圖檔管理人員了解汽車各大總成的構造和原理，理解設計人員在圖紙更改單中所描述的語言，熟練掌握識圖改圖等基本要領，做到準確校對設計人員更改電子圖和底圖的內容正確更改藍圖，而不是照貓畫虎"經過培訓和實踐，圖檔管理人員能發現設計人員疏忽造成的一些錯誤，提前糾正，確保為工藝檢驗人員提供的圖紙工藝文件少出差錯減少廢品"。

檔案管理知識培訓必須定期組織，可以采取外培內培兩種方式"外培方面，一是參加每年省檔案局定期組織的上崗培訓，對缺乏檔案管理知識的人員進行輪訓，掌握檔案學概論文書檔案管理科技檔案管理電子文件管理與歸檔檔案保管與保護，夯實檔案管理理論基礎知識;二是參加省級以上檔案學會組織的標準宣貫等專業性強的培訓，如企業檔案工作規范項目建設檔案歸檔整理辦法和電子文件和信息化管理辦法等;三是組織圖檔管理人員到檔案管理先進單位進行實際考查和學習，當面交流提問，取長補短，對改善工作方法見效較快"內培方面，一是請企業內部檔案管理工作中有經驗的人員進行培訓，介紹工作經驗和方法;二是請外出培訓回來的人員將所學內容進行分享，一人外出學習，多人受益;三是邀請檔案局老師到企業內部進行培訓交流和指導檢查，這樣有的放矢，更有利于對管理方法的改進"內培一般可采用脫產一天的時間集中培訓，同時將檔案管理系統的文件通知要求宣貫到集團公司所有單位"。計算機和各類信息化軟件在公司的普遍應用，不得不對圖檔管理人員進行計算機操作方面的培訓"一是培訓計算機軟硬件基本知識和辦公自動化軟件，掌握基本操作技能;二是培訓數據庫知識，使圖檔管理人員能積極與程序開發人員溝通，提出開發需求或使用中的改進意見;三是進行pLM(產品生命周期管理)系統操作培訓，正確系統任務，熟練查閱系統中的部件圖紙和文檔版本信息，查閱系統中的工藝路線變更情況以便及時將圖紙派發到生產單位"。質量體系文件包括質量手冊程序文件和作業文件，包含企業各單位的工作流程和操作方法，由各崗位具有多年工作經驗的人員根據標準和工作流程不斷修訂后編制而成的"組織圖檔管理人員學習有關體系文件，了解產品從市場調研設計開發試制到生產等流程，便于熟練對技術文件的收集歸檔和整理"圖檔管理人員一般都是涉密人員，學習保密知識是必不可少的"掌握保密知識，建立保密臺帳，做好保密標識，熟悉對不同權限的人員采取不同的借查閱手續，既維護檔案文件的安全，又在合理的范圍提供利用，使技術文件借閱發放有法可依"。

經過三年多培訓，培訓師收到圖檔管理人員的反饋意見，對培訓課件不斷完善，使培訓效果越來越好"實踐證明，全方位培訓使圖檔管理人員整體業務水平普遍提高，能夠全面勝任崗位工作;加強培訓使圖檔管理人員在企業里有被重視的認同感，以更加積極的態度和創新的意識實現自我價值，提高了服務效率;有利于互相交流，借鑒工作經驗，高效地為企業生產經營服務"。

本文作者：王豐錦工作單位：陜西汽車集團有限責任公司