[內容摘要]印度是南亞大國，印度的資源稟賦、地緣優勢、人口優勢及良好的自然環境條件與特定的政治、經濟、軍事、科技相結合，構成了21世紀印度發展成為世界強國的基礎。本文針對上述條件對印度的崛起作了比較全面的分析，以便人們能盡可能全面、正確和客觀地認識和把握“印度在崛起”這個充滿神秘色彩和困惑的話題，同時指出了印度發展過程中值得注意的傾向，最后本文對印度崛起的戰略意義作了歸納。

[關鍵詞]印度崛起地理背景經濟基礎戰略意義

進入新世紀以來，“印度在崛起”的呼聲驟然增多。要（真正）客觀地了解印度的崛起及其戰略意義，不僅要考慮印度在經濟、科技等各領域的現實表現，更需要深入探討印度崛起的地理背景。

一、印度崛起的地理背景

（一）地理區位和地緣優勢

（一個國家的崛起，必須考慮其地理位置和地緣優勢，這是它吸引世界資本、技術、市場的前提，也是提升制造、銷售、儲備、運輸競爭力的基礎。）印度位于喜馬拉雅山南麓和印度洋之間，陸上邊界15200千米。三面環海，東鄰孟加拉灣，西瀕阿拉伯海，南面隔保克海峽同斯里蘭卡相望，海岸線長達5560千米。作為亞、非、歐之間的海陸交通樞紐，它扼東南亞到中東的陸上交通要沖，控制著素有“海上生命線”之稱的印度洋戰略通道，戰略位置十分重要。隨著世界經濟重心由大西洋沿岸向太平洋沿岸的亞太地區的轉變，這條由歐洲、非洲、西亞到太平洋的海上大通道，愈顯重要。

摘要:水安全問題事關重大，不僅是資源環境安全問題，而且是關系到國家經濟、社會可持續發展和長治久安的重大戰略問題。中國是水資源短缺的國家，我們面臨著水少、水臟、水渾等問題，水污染問題也日趨嚴峻，這嚴重影響中國社會經濟的可持續發展及和諧社會建設。因此，重視水安全問題，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

關鍵詞:水安全;戰略意義;重視

前言

水是地球萬物的生命之源，是人類賴以生存和發展的基本條件，是自然環境和社會環境中極為重要而活躍的因素，是維系地球生態系統功能和支撐社會經濟系統發展不可替代的基礎性的自然資源和戰略資源。

目前，全世界有半數以上的國家和地區缺乏飲用水，特別是在發展中國家，共計約17億人喝不上潔凈水。中國也有很多人口不能引用潔凈水，甚至飲水都成了首要問題，前一時期中國西南地區持續干旱造成的飲水困難，更讓人體會到水安全的問題。

因此，我們應正視現實，關注水安全，從全局的、戰略的、長遠的高度和角度，審視對待水安全問題，堅持科學的發展觀，尊重自然、經濟和社會規律，正確處理人與人、人與社會、人與自然的各種關系，加強資源節約型和環境友好型社會建設，大力發展循環經濟，以供定需，以水定發展，節約保護、科學利用水資源、統籌人與自然和諧發展，保障飲水安全、健康安全、糧食安全、生態環境安全、經濟安全、國家安全。以水資源的可持續利用保障社會、經濟、生態的可持續發展，促進和諧社會建設。

Abstract:Sustainabledevelopmentshowsusabrightroadofcombiningbothenvironmentalprotectionandsocialdevelopment,whichprovidesanewwayofharmoniousdevelopment.Thepaperintroducesthenatureofsustainabledevelopment,whichisahealthyrecyclingwaytocombineeconomicdevelopmentandresourcesaving.

Keywords:sustainabledevelopment;ecologicalenvironment;environment;protection

1可持續發展的豐富內涵

可持續發展是20世紀80年代提出的一個新的發展觀。是應時代的變遷、社會經濟發展的需要而產生的。可持續發展,是指滿足當前需要而又不削弱子孫后代滿足其需要之能力的發展。可持續發展意味著維護、合理使用并且提高自然資源基礎,這種基礎支撐著生態抗壓力及經濟的增長。可持續發展還意味著在發展計劃和政策中納入對環境的關注與考慮,而不代表在援助或發展資助方面的一種新形式的附加條件。可持續的3個主要特征:生態持續、經濟持續和社會持續,其之間互相關聯而不可分割。生態持續是基礎,經濟持續是條件,社會持續是人類共同追求的應該是自然、經濟、社會復合系統的持續、穩定、健康發展。可持續發展的核心思想是健康的經濟發展應建立在生態可持續能力、社會公正和人民積極參與自身發展決策的基礎上;它所追求的目標是:既要使人類的各種需要得到滿足,個人得到充分發展;又要保護資源和生態環境,不對后代人的生存和發展構成威脅;它特別關注的是各種經濟活動的生態合理性,強調對資源、環境有利的經濟活動應給予鼓勵,反之則應予摒棄。

可持續發展理論的產生為人類世界的發展指出了一條環境與發展相結合的道路,為環境保護與人類社會的協調發展提供了一個創新的思想模式。其實質就是把經濟發展與節約資源、保護環境緊密聯系起來,實現良性循環。可持續發展觀要求在發展中積極地解決環境問題,既要推進人類發展,又要促進自然和諧。主要表現在:從以單純經濟增長為目標的發展轉向經濟、社會、生態的綜合發展,從以物為本位的發展轉向以人為本位(發展的目的是滿足人的基本需求、提高人的生活質量)的發展,從注重眼前利益、局部利益的發展轉向長期利益、整體利益的發展,從物質資源推動型的發展轉向非物質資源或信息資源(科技與知識)推動型的發展。

2可持續發展戰略的提出

編者按：本文主要從員工應該主動與管理者溝通；管理者應該積極和部屬溝通；企業忽視溝通管理就會造就無所謂的企業文化；打破企業無所謂文化的良方就是加強溝通危機防范；溝通是雙向的，不必要的誤會都可以在溝通中消除進行論述。其中，主要包括：溝通的重要性不言而喻，然而正是這種大家都知道的事情，卻又常常被人們忽視、加強企業內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作績效、企業從上到下都重視溝通管理，擁有良好的溝通文化、優秀管理者必備技能之一就是高效溝通技巧、任何企業中都有可能存在無所謂文化、在管理者與部屬之間建立適當的溝通平衡點等，具體請詳見。

溝通的重要性不言而喻，然而正是這種大家都知道的事情，卻又常常被人們忽視。沒有溝通，就沒有成功的企業，最終導致大家也都不能在這里工作。企業內部良好的溝通文化可以使所有員工真實地感受到溝通的快樂和績效。加強企業內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作績效，同時還可以增強企業的凝聚力和競爭力，因此我們每個人都應該從戰略意義上重視溝通！

春秋戰國時期，耕柱是一代宗師墨子的得意門生，不過，他老是挨墨子的責罵。有一次，墨子又責備了耕柱，耕柱覺得自己真是非常委屈，因為在許多門生之中，大家都公認耕柱是最優秀的人，但又偏偏常遭到墨子指責，讓他沒面子過不去。一天，耕柱憤憤不平地問墨子：“老師，難道在這么多學生當中，我竟是如此的差勁，以致于要時常遭您老人家責罵嗎？”墨子聽后，毫不動肝火：“假設我現在要上太行山，依你看，我應該要用良馬來拉車，還是用老牛來拖車？”耕柱回答說：“再笨的人也知道要用良馬來拉車。”墨子又問：“那么，為什么不用老牛呢？”耕柱回答說：“理由非常的簡單，因為良馬足以擔負重任，值得驅遣。”墨子說：“你答得一點也沒有錯，我之所以時常責罵你，也只因為你能夠擔負重任，值得我一再地教導與匡正你。”

雖然這只是一個很簡單的故事，不過從這個故事中，可以給企業的溝通管理一些有益的啟示，但愿每一個人都能夠從這個故事中獲益。

啟示一：員工應該主動與管理者溝通

優秀企業都有一個很顯著的特征，企業從上到下都重視溝通管理，擁有良好的溝通文化。員工尤其應該注重與主管領導的溝通。一般來說，管理者要考慮的事情很多很雜，許多時間并不能為自己主動控制，因此經常會忽視與部屬的溝通。更重要一點，管理者對許多工作在下達命令讓員工去執行后，自己并沒有親自參與到具體工作中去，因此沒有切實考慮到員工所會遇到的具體問題，總認為不會出現什么差錯，導致缺少主動與員工溝通的精神。作為員工應該有主動與領導溝通的精神，這樣可以彌補主管因為工作繁忙和沒有具體參與執行工作而忽視的溝通。試想，故事中的墨子因為要教很多的學生，一則因為繁忙沒有心思找耕柱溝通，二則沒有感受到耕柱心中的憤恨，如果耕柱沒有主動找墨子的行動，那么結果會怎樣呢？不言而喻啦！

內容摘要：人類社會已進入體驗需求時代。體驗需求要求企業實施體驗營銷。與傳統營銷方式不同的特點和規律，決定了企業只有按照科學的程序開展體驗營銷，才能達到目的。

關鍵詞：體驗需求體驗營銷市場機會

美國俄亥俄州戰略地平線顧問公司的共同創始人約瑟夫·派因二世（B·JOSEPHPINEⅡ）與詹姆斯·吉爾摩（JAMESH·GILMORE）在美國《哈佛商業評論》1998年7—8月號“歡迎體驗經濟”文章中，提出了人類社會已進入體驗需求的新的經濟時代的著名觀點，引起世界各國的高度關注。那么，什么是體驗需求？體驗需求的出現會引起企業營銷發生什么變化？本文擬對此進行探討。

所謂體驗需求，是消費者通過親身體驗和感受來認知商品并決定接受與否的一種市場需求。體驗需求是人類進步的標志，是社會經濟發展到一定階段的必然產物。在生產力水平低下、消費者購買力十分有限的條件下，人們最關心的是滿足溫飽，而無心去體會感受。在短缺經濟條件下，人們追求的是能夠買到商品，實現商品數量的滿足，而不可能有體驗的需求。只有當社會生產力有了極大提高，人們生活有了極大改善，社會產品空前豐富時，體驗需求才會產生。

與傳統形態的社會需求比較，體驗需求呈現以下顯著特征：

在需求結構上，情感需求比重增加

摘要戰略管理的廣泛推行，要求不能只從單純的財務觀點出發進行理財，追求財務自身的最優化，而必須具備戰略思想，從戰略的全局來考慮和設計企業的財務行為。將戰略管理思想引入財務管理，提出了財務戰略基本思想，結合企業戰略管理的要求，對企業財務戰略的主要、財務戰略的制定與實施等進行初步探討。

關鍵詞財務戰略內容制定與實施

1企業財務戰略的意義

最近20余年以來，由于企業經營環境的巨大變化，實行有效的戰略管理已成為企業繁榮的首要。戰略管理思想作為一種新的管理平臺，已經逐步滲透到營銷、生產和人力資源管理等各個職能領域。然而，由于的財務管理并沒有把企業戰略作為一項關鍵性的或決定性的因素給予正式的和明確的考慮，結果導致目前的財務管理理論和不能完全適應戰略管理的要求。因此，我們有必要在戰略管理的背景下重新認識現行的財務管理理論，提出財務戰略這一新的觀點。

企業財務戰略，是指為謀求企業資金均衡有效的流動和實現企業整體戰略，為增強企業財務競爭優勢，在企業內外環境因素對資金流動的基礎上，對企業資金流動進行全局性、長期性與創造性的謀劃，并確保其執行的過程。企業財務戰略關注的焦點是企業資金流動，這是財務戰略不同于其他各種戰略的質的規定性；企業財務戰略應基于企業內外環境對資金流動的影響，這是財務戰略環境分析的特征所在；企業財務戰略的目標是確保企業資金均衡有效流動而最終實現企業總體戰略；企業財務戰略應具備戰略的主要一般特征，即應注重全局性、長期性和創造性。

企業財務戰略是基于戰略管理思想而對財務管理進行的一種新的認識，這決定了其具有以下特征：

1.發展循環經濟是企業自我調適，適應環境變化的戰略舉措

企業是環境的產物。現代企業是人類社會技術變革和制度變遷的結果，而這些變化也與人類社會賴以生存和發展的自然環境密切相關。所謂適者生存，企業要生存和發展必須能夠適應環境的變化。企業具有經濟、社會和環境三重責任。按照傳統的生產過程末端治理范式，企業幾乎只有經濟責任，而且主要是為產權所有者謀取利益。但是，隨著環境問題的日益突出，企業不僅要承擔經濟責任，而且還要承擔社會責任和環境責任。只有同時承擔起這三方面責任的企業，才算得上是優秀企業。

不同產業雖然資源消耗量和廢物排放量差別很大，但毫無例外都要承擔環境責任。世界各國對環境保護都從末端治理逐漸向天人循環范式轉變。現在的環保工作，已經從一般性管理工作，變為企業核心業務和戰略決策的一部分。

我國采取“誰污染、誰治理”，“誰開發、誰保護”的措施，實行了排污許可證制度、排污收費制度、污染損失賠償制度。企業在強大的環保約束面前，大都采取末端治理方式處理三廢問題，雖然取得一定的環保效果，但也產生以下問題：一是環境監管部門監督成本過高；二是環保設施初始投資大，治理成本高；三是治理技術難度大,“偷排”現象時有發生。因此，企業發展循環經濟，實行清潔生產，從源頭上減少污染的產生，是企業自我調適，適應環境變化的治本措施。

2.發展循環經濟是企業獲得持續經營能力的戰略選擇

企業是產品和服務的直接提供者，又是污染物的直接排放者。企業在利潤最大化目標的驅動下，以犧牲資源和環境為代價，造成和加深了社會經濟發展與資源、環境承載力的矛盾。這一矛盾不僅威脅著企業自身的生存，也威脅著人類的生存和發展。企業只有樹立循環經濟觀念，進行制度和技術創新以推進循環經濟發展，才能適應不斷變化的環境，緩解上述矛盾，獲得持續經營能力。

[摘要]智慧工會發端于互聯網技術的發展和運用，是以移動互聯技術、大數據、人工智能等技術為背景，依托工會組織和工會網上平臺，以滿足職工需求為導向，以履行工會基本職責為使命，對工會系統數據資源進行收集、整合和加工，推進資源共享和業務協同，構建以職工為中心、網上網下深度融合、相互聯動的一體化服務體系，竭誠服務廣大職工群眾，推進工會工作和社會治理。智慧工會具有組織網絡化、辦公智能化和服務普惠化等特點。建設智慧工會有利于鞏固黨的群眾基礎，有利于推進工會改革創新和為職工群眾提供普惠服務。智慧工會建設路徑主要包括融入智慧政府建設、大力建設工會數據庫和智慧服務平臺、加強工會干部隊伍建設等。

[關鍵詞]智慧工會；黨的群眾基礎；工會數據庫；智慧服務平臺；工會干部隊伍素質

一、智慧工會的內涵與特點

智慧工會發端于互聯網技術的發展和運用。早在20世紀90年代初，中國政府就開始關注互聯網發展趨勢并啟動政府信息化建設，啟動了所謂的“三金工程”，即金橋工程、金關工程及金卡工程，目標是建設“國家信息高速公路”，提高我國政府及社會組織的信息化水平。21世紀初，隨著互聯網技術的進一步發展，我國政府又提出“三網一庫”建設，其中三網是“內網、外網、專網”，“一庫”指的是政府辦公業務信息資源數據庫，我國政府的信息化建設初具規模。黨的十八大以來，對互聯網發展作出一系列重要指示，提出了“建設網絡強國”的戰略思想和目標任務。在此戰略思想指導下，在中央網絡安全和信息化領導小組具體領導下，我國政府開啟新一輪信息化建設。2015年，我國政府從戰略高度提出“互聯網+”；2016年12月，國務院印發了“十三五”國家信息化規劃。黨的報告八次提到互聯網，并強調“加快建設創新型國家，為建設網絡強國、數字中國、智慧社會提供有力支撐”和“全面增強執政本領，善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作”。在國家政策的強勢推動下，“互聯網+”成為政府和社會各行業的熱門話題，在移動互聯及大數據等技術的支撐下，網絡信息技術以前所未有的深度和廣度滲透到社會生活的方方面面，徹底改變傳統的交流方式和溝通模式，重構傳統的工作理念和模式。工會工作也不例外，網絡信息技術的進步為工會工作的改革創新既帶來了便利，也帶來了挑戰。在此背景下，智慧工會建設應運而生。2015年，《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，“打造網上網下相互促進、有機融合的群團工作新格局”。隨后中華全國總工會《全國總工會改革試點方案》，明確提出要制定和實施工會“互聯網+”行動計劃。2017年，全國總工會《全國工會網上工作綱要（2017-020年）》，提出：“‘互聯網＋’工會就是充分運用移動互聯、云計算、大數據和人工智能等網絡信息技術，推進互聯網在工會的廣泛應用和融合發展，構建‘互聯網＋’工會服務職工體系，打造方便快捷、務實高效的服務職工新通道，不斷提升運用網絡服務職工的能力水平，推動工會工作創新發展。”[1]2018年，中國工會十七大報告提出“積極建設智慧工會”。建設智慧工會是貫徹關于工人階級和工會工作重要論述的根本要求,是加強和改進新時代工會工作的現實需要,是主動適應網絡信息技術發展進步的迫切需要。從“互聯網+工會”到“智慧工會”，是中國工會伴隨政府信息化建設過程，充分利用網絡信息技術發展的技術條件以及中國職工網民數量不斷增多的現實基礎，針對工會更好“維護廣大職工群眾的權益、竭誠為廣大職工群眾服務”提出的戰略舉措。比較而言，“智慧工會”比“互聯網+工會”的內涵更豐富，外延更擴展，服務對象范圍更廣,聯系職工群眾更緊密，服務方式更人性，服務流程更便捷，服務體驗更滿意，能夠更好幫助工會履行基本職責，也可以說“智慧工會”是“互聯網+工會”的升級版。如果說“互聯網+工會”突出的是網絡信息技術的運用這一手段的話，那么“智慧工會”不僅包含工會建設的手段，也包含工會建設的目標和使命。根據全國總工會關于“互聯網+工會”的相關論述，可以把智慧工會定義為：智慧工會是以移動互聯技術、大數據、人工智能等技術為背景，依托工會組織和工會網上平臺，以滿足職工需求為導向，以履行工會基本職責為使命，對工會系統數據資源進行收集、整合和加工，推進資源共享和業務協同，構建以職工為中心、網上網下深度融合、相互聯動的一體化服務體系，竭誠服務廣大職工群眾，推進工會工作和社會治理。綜合來看，智慧工會的主要特點有：第一，組織網絡化。通過網絡把工會部門及職工群眾廣泛聯系起來，形成工會系統內部門與部門之間、部門與職工之間以及職工與職工之間的全方位直接交流溝通。這種網絡化打破了工會部門之間及會員之間的界限，使資源、信息、知識等在工會內快速流動、傳播和共享,提高了工會工作的效率和效益。第二，辦公智能化。《辭海》將“智慧”定義為“對事物能認識、辨析、判斷、處理和發明創造的能力”。與傳統的工會工作模式相比，智慧工會不僅體現在辦公過程中通過對新技術、新機器和新設備的應用，實現辦公的無紙化、科學化和自動化，還體現在人工智能以及移動互聯網等現代網絡信息技術的充分運用。這意味著通過這些智慧化的技術支持和設置，工會能更好地把握職工的精細需求并竭力滿足，實現服務對象全覆蓋、服務時間全天候，提升智慧服務的即時性與自發性，使職工得到工會更便捷、更有效、更滿意的服務。第三，決策數據化。數據化是將工會各部門業務、會員信息的傳統物理媒介（紙質表格等）轉變成計算存儲的數字系統，建立全國統一的工會工作和會員信息基礎數據庫。在此基礎上，基于大數據的挖掘和統計分析技術，各級工會不僅能宏觀把握工會工作的基本情況，而且能根據數據進行較為客觀的分析和預測，避免了主觀決策、片面決策，增強了決策的科學性。第四，服務普惠化。工會網站、微博等可以在最快的時間內向職工展示、推送工會的服務，加強與職工的互動，傾聽職工的呼聲，實現對職工的全覆蓋和服務時間的全天候，實現服務的普惠性。通過數據化的信息平臺和精細化的數據挖掘技術，通過調用、匯總、統計、分析、收集會員對服務的反饋評價，不僅能最大范圍地服務職工群眾，而且通過分析職工群眾的個性化需求，及時調整和改善服務舉措，提高服務的精準性。

二、智慧工會建設的戰略意義

在中央黨的群團工作會議上強調：“適應完成黨的中心任務和基層工作、群眾工作需要，改革和改進機關機構設置、管理模式、運行機制，充分體現群團組織的政治性、群眾性特點，防止機關化、娛樂化傾向發生。”[2](p14)工會作為黨領導下的重要群團之一，智慧工會建設意義重大。（一）智慧工會建設有利于鞏固黨的群眾基礎智慧工會建設有利于最大限度、最大范圍地把廣大職工群眾組織到工會組織中來，并感受到“家”的溫暖，是貫徹落實關于工會工作指示的重要舉措，是黨的群眾路線的具體體現，有利于鞏固黨的群眾基礎。隨著國家單位制的逐步松散，單位制下的職工流動性越來越大，城市中的“單位人”和農村中的“生產隊人”紛紛進入城市社會，流動性人口越來越多，而國家依靠單位來整合社會的能力逐步減弱，原來的傳統社會組織如工青婦等的社會整合能力也隨之減弱，傳統的工會組織方式已經很難組織一個個“原子化”的職工群眾，為數不少的職工群眾游離于工會組織之外，削弱了黨的群眾基礎。而智慧工會建設正好可以彌補這方面的缺陷，它使工會觸角更加深入基層，更加便利傾聽基層職工群眾的呼聲，使工會更加“接地氣”，方便職工群眾找到“家”，也有利于工會找到職工群眾，服務職工群眾，使廣大職工群眾感受到“家”的溫暖。智慧工會建設堅持以職工為中心，堅持眼睛向下、沉到基層，做到群眾在哪里、工作的觸角就要延伸到哪里，群眾的需要在哪里、服務的支架就要架設到哪里，為職工提供更直接、更精準、更普惠、更便捷、更溫心的服務幫扶，增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。從社會治理的層面來看，智慧工會建設能夠擴大廣大職工群眾的民主參與渠道，為更多職工群眾參與企業管理和社會治理創造方便，踐行黨的群眾路線更加直接和有效。我國傳統的職工民主參與主要是通過職工代表大會、廠務公開和職工董事與監事等制度設計，但是在互聯網時代，職工的民主參與不再局限于這三種正式的制度，參與的形式和內容變得更加寬泛和多樣化。智慧工會建設使工會組織業務流程更加便捷，工會內外聯系更加方便，給工會和職工群眾帶來更加豐富的體驗和前所未有的條件。例如，武漢市“五一勞動獎章”評選以互聯網為媒介，實現了職工群眾最廣泛的民主參與。武漢市職工群眾可以通過官方網站和微信實行網上投票，參與到整個評選活動當中。根據武漢市總工會的統計，整個活動過程累計120萬人踴躍參與了投票。市總公眾微信號關注人數暴增5萬，躍升為關注度最高的熱門微信號之一[3]。智慧工會建設使武漢市總工會有條件把原來局限于工會系統內部的評選工作擴展到了整個社會，也使廣大職工群眾有條件參與進來，最大程度實現了民主參與，不僅很好地發揮了工會組織的橋梁紐帶作用，而且最大程度地發動了職工群眾，聯系了職工群眾，黨的群眾基礎更為廣泛和牢固。（二）智慧工會建設有利于推進工會改革創新智慧工會建設是工會改革創新的重要推動力。《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》明確提出：“群團組織要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，建設各具特色的群團網站，推進互聯互通及與主流媒體、門戶網站的合作。加強網宣隊伍建設，綜合運用維權熱線和網絡論壇、手機報、微博、微信等新媒體平臺進行網上引導和動員。站在網上輿論斗爭最前沿，主動發聲、及時發聲，弘揚網上主旋律。”[2](p14)智慧工會建設打造出一個基于大數據庫的信息共享、業務協同的綜合性一體化的工會服務線上平臺和虛擬化的辦事大廳，結合線下的工會組織及職工驛站等，再造和優化工會服務流程，減少了服務成本，使工會服務職工群眾更加智能、便捷、高效和優質，優化了職工群眾的服務體驗，職工群眾的服務滿意度進一步提高，促進了工會工作的改革創新。信息共享的業務協同系統及平臺的構建，打破了部門之間各自為政、碎片化以及數據壁壘狀態，實現了工會上下級及部門之間數據信息的高速度、全方位和直接交互，減少了繁瑣的信息傳遞中間層次和環節，提升了數據信息的傳遞效率，使工會組織結構漸趨開放和扁平，逐步減少工會的管理層次。（三）智慧工會建設有利于為職工群眾提供普惠服務當前，新的技術革命正深刻改變著產業構成、產業形態，從而深刻地改變著職工的職業構成、技能需求、勞動關系，具體表現為勞動者隊伍迅速擴大，流動持續加快，利益訴求分化增強等。在這種情況下，中國工會必須直面挑戰，竭力運用新技術擴大工會服務職工覆蓋面，竭誠為廣大職工群眾提供服務。強調：“工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。”[4]智慧工會建設通過互聯網技術和工會大數據庫建設，以會員管理體系和信息資訊平臺、網上辦公平臺、會員服務平臺、移動終端平臺、數據交換平臺，以及自動化辦公系統、普惠制服務系統為主要內容，為廣大職工群眾提供網上“一鍵式”服務，促進形成互聯互通、資源集約、高效便捷、上下協同的智慧化服務體系，切實為職工提供便捷、普惠暖心服務。例如，北控數字工會“12351”服務體系涵蓋：1庫（大數據庫）、2館（數字圖書館、數字博物館）、3網（工會門戶網、微信微網、三級服務網）、5平臺（文化平臺、云商平臺、教學平臺、扶助平臺和即時通訊平臺）、1家（北控和諧之家）。北控數字工會的上線，使得職工不管身在何處均能享受“家”服務[3]。

十六屆六中全會通過的《決定》，第一次明確提出了“建設社會主義和諧文化”這個重大命題和戰略任務，反映了建設設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。這是我們黨理論創新的又一重要成果，也是是加強社會主義和諧社會建設的重大舉措，對于我們深化對中國特色社會主義文化建設的認識，全面推進中國特色社會主義偉大事業，具有有重大而深遠的戰略意義。

提出建設和諧文化開辟了社會主義和諧社會建設的新境界，豐富和發展了馬克思主義文化建設理論

在中國特色社會主義文化建設的條件下強調和諧文化建設，其主旨是在以人為本的原則下實現人的全面發展，強調從公平正義的文化權益出發，最大限度地滿足廣大人民群眾日益增長的文化需要，強調與世界各國文化的交流、對話、競爭，并在消除文化逆差后充分顯示中國的文化綜合實力，強調民族凝聚力與親和力，進而形成緩釋日常矛盾沖突的文化氛圍、文化機制、文化精神，強調對創新精神的激活。

建設和諧文化是構建社會主義和諧社會的重要任務，而社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本。和諧文化是與社會主義和諧社會相適應的文化體系，包括人自身和諧、人際關系和諧、人與社會和諧、人與自然和諧的思想觀念、價值體系、行為規范、文化產品、社會風尚、制度體制等要素，其核心價值層面則是由馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀等四方面內容構成。這是和諧文化最基本的內核和根本，也是和諧文化的主要方面，決定了和諧文化的性質是馬克思主義的、社會主義的。以這樣的核心價值理念為內核的和諧文化，意味著我們要建設的社會主義和諧社會是以馬克思主義為指導的；是在中國特色社會主義道路上的；是中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的；是以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點的和諧社會。和諧文化的價值理念，本質地規定了社會主義和諧社會的性質和定位，規定了構建社會主義和諧社會的根本目的是實現全體人民的共同富裕和人的全面發展，這就為社會主義和諧社會建設理論開辟了全新的境界。

我們黨提出建設社會主義和諧文化，是對人類文明發展規律認識的深化，也是對馬克思主義關于社會主義文化理論的豐富和發展。實現社會和諧，建設美好家園，是人類孜孜以求的社會理想。但是，只有到了馬克思主義創立的唯物史觀，才揭示了社會的本質、發展動力和發展規律，才使人類的社會和諧理想變成了科學。馬克思、恩格斯在創立科學社會主義的過程中，論證了實現社會主義的歷史必然性，揭示了未來社會和諧發展的基本特征，指出了實現社會和諧的基本條件。馬克思、恩格斯創立的唯物辯證法，揭示了社會系統內各種要素之間的普遍聯系、對立統一和相互轉化的規律，闡明了社會結構、人與社會、人與自然以及人與人之間的辯證關系。馬克思關于“自由人聯合體”和“人的自由而全面發展”的表述，指出了未來社會包括和諧社會的目標模式。我們黨提出關于建設社會主義和諧文化的思想，遵循了馬克思主義基本原理，順應了人類文明歷史潮流，是把馬克思主義關于未來社會的科學構想與中國實際的成功結合，逐步將其變成社會文明發展的現實目標和具體措施，符合人類文明發展規律的要求。黨中央關于構建社會主義和諧社會總要求的六方面內容，既包括人與人之間的和諧文化、人與社會之間的和諧文化，也包括人與自然之間的和諧文化，內在地涵蓋了和諧文化的各項要素，它們相互聯系、相互貫通，體現了民主與法治的統一、公平與效率的統一、活力與秩序的統一、發展與穩定的統一、科學與人文的統一、人與自然的統一。這些要求既闡明了和諧文化的目標體系，又提出了實現這些目標的基本途徑和原則，是我們黨對馬克思主義文化建設理論的豐富和發展。

在中國特色社會主義文化建設的條件下強調和諧文化建設，其主旨是在以人為本的原則下實現人的全面發展，強調從公平正義的文化權益出發，最大限度地滿足廣大人民群眾日益增長的文化需要，強調與世界各國文化的交流、對話、競爭，并在消除文化逆差后充分顯示中國的文化綜合實力，強調民族凝聚力與親和力，進而形成緩釋日常矛盾沖突的文化氛圍、文化機制、文化精神，強調對創新精神的激活。我們要使所有這些價值訴求能夠實現，就必須深刻認識建設和諧文化乃是落實科學發展觀的現實要求，深刻認識文化建設與經濟建設、政治建設、社會建設的同步協調性，深刻認識現實基本文化關系中還存在著諸如需求與供給、普及與提高、民族與世界、繼承與創新、農村與城市等或隱或顯的結構矛盾性，深刻認識文化滯后必然最終從根本上制約和諧社會進程的危機性，深刻認識社會主義和諧文化建設的繁重性、復雜性和長期性。

摘要：在日益動蕩多變的市場條件下，品牌已經成為贏得顧客忠誠和企業求得長期生存與成長的關鍵。在這種情況下，企業就要重新審視其品牌管理策略。特別是對于國內的企業，經濟全球化和新技術不斷創新的壓力已經直逼本土的企業必須將競爭的水平提升到國際水準，尤其是在加入“WTO”之后，如果中國想盡快擺脫原先“世界工廠”形象的話，那么我們首先需要的就是構建成功的品牌，這就要求企業能夠充分運用品牌資產的運作優勢，掌握一些品牌資產建設的切實，有效、可行的方法。

關鍵詞：品牌營銷；戰略；作用；實施

當前，國際市場上的生產力已經處于過剩狀態，幾乎所有采用市場經濟運行機制的國家都不同程度地進入到了買方市場。市場競爭的環境和手段同過去相比已經發生了很大的變化，企業取勝的主要競爭手段已不再是單純的產品和服務本身，還包括良好的品牌資產建設的方法和策略等。在全球環境下現代企業的核心競爭力，已經越來越多地和產品品牌的競爭力聯系在了一起，兩者之間的關系是彼此制約、相互依存的，這是加入世貿之后的中國企業必須要保持清醒的一點。品牌是生產者，經營者為了標識其產品，以區別于競爭對手，辨認消費者認識而采用的顯著的標記。品牌可以是一個名稱，一個術語，一種記號，一種象征或設計，也可以是上述若干因素的組合。換言之品牌是用以辨別不同企業，不同產品的文字，圖形或文字，圖形的有機組合等。

一、品牌營銷戰略的作用

現在，品牌已不再僅僅是一個標記了。按照營銷學權威P道爾的解釋是：“品牌是由一種保證性徽章創造的無形資產。”費爾德維克是著名的廣告商BMP公司的執行董事。在過去的大約20年里，該公司開創性地使用較完善的研究技術來了解消費者與品牌之間的關系。

從這個角度來理解品牌，是20世紀90年代營銷發展史上所取得的最重要的進步之一。它是用來解釋成功品牌與不成功品牌之間區別的一把鑰匙，具有以下幾點作用：