本人結合自身專業在**電業局的人力資源部進行一周的專業調查和專業實踐，受益非淺。

人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業道德的基本要求：

一要有愛心：愛職業，愛員工、敬重領導。

二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。

三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。

各位領導，各位同事：

下午好！我畢業于師范大學廣播電視新聞系，于今年六月底到中心工作。在這短短的四個月時間里，無論是我的工作、學習還是生活狀態都得到了很大的進步。

一、對待工作充滿熱情、嚴肅認真。

還負責維護好中央電視臺新聞頻道和鳳凰衛視直播測試的正常運作，另外。后臺服務器上信息的及時整理和刪除，并積極參與部門晚間的視頻值班工作。視頻工作的紛繁復雜讓我充分體會到工作中所需要的細心和耐心。

從中挑選出反映國家經濟、政治動態的熱點新聞，現在每天負責對《新聞聯播》新聞》以及《新聞》等新聞進行分條切割。放到政務網上，以便能讓更多的人及時地了解到所關心的政策資訊，力爭能為領導的工作和計劃提供參考。現在已經制作、整理視頻新聞6000多條，光盤240張，并針對每條新聞做了詳細的文字記錄，為中心日后建立大型資源庫作準備。此外，還對各位領導的出鏡新聞進行分類，定期作出《領導專供》更好的為領導服務。

還承擔了中心各項活動和重大任務以及全市重大活動時的一些拍攝和制作任務。例如，同時。南京市應急指揮系統”和“南京市政務網”開通儀式、第四次長江三角洲城市經濟協調會”和“年中國南京金秋經貿洽談會”等，任務的完成都讓我業務技能得到很好的鍛煉。由于以前都是學習的書本知識，實踐機會少，當我真正拿起機器的時候，才知道自己還有許多欠缺。比如，不同的環境中，光線的調節，色彩的對比，對鏡頭捕捉的敏感性，這都需要我實踐中進一步去摸索和學習。這一方面，還要向老同志學習，力爭每一份成品出來，都達到所能達到最好水平，讓自己滿意，讓領導滿意。

一、2010年人力資源工作概述。

2010年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。

二、人力資源基本情況。

截至2010年12月31日順豐集團（含合資、控股公司）員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業93人，威盛17人，東方思維115人。

順豐集團學歷情況：截至200年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。

三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。

許多工作是平淡的，許多事情看起來也并不復雜，因此，可能會有一些人覺得每天的工作平淡而無聊，然而，十幾年來，**——一名年輕的女大學生，從宣傳干事、宣傳部長、組織部長到公司人力資源部部長，一步一個腳印踏實而穩健地印證著平淡中不同的內涵和真情。

1993年從中文系畢業走出校門時，她被安排到公司宣傳部從事政工工作。有人說搞政工的大學生是“進對了大門，走錯了小門”，言下之意就是干政工工作沒有前途。她卻堅信事在人為，用心干就會干好。她是這么想的，也是這樣一路走來的。

萬事開頭難。生澀的工程術語讓她覺得自己的專業在工程單位是那么得邊緣，但她深知，如果不能融入其中，自己永遠就是一個“邊緣人”。時逢兵改工十周年慶典在即，領導給她分配了采寫反映企業精神文明建設的報告文學任務，擔負這么重的任務，科室的同志都替她捏了把汗。她倒覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會，她利用各種時機走訪老同志，了解施工工程情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿，贏得了領導和同志們的信任，也建立了她對這支具有光榮歷史的企業深深的情感。

不久，又一項艱巨的任務落到了她的肩頭，處里決定召開政工暨政研會年會，這是全處五年來思想政治生活中的一件大事。從講話稿的起草到每份材料的潤色加工，每天她都默默加班至深夜，毫無怨言。由于會議開得很成功，的成果很多具有指導意義，四處政研會被總公司評為優秀政研會，她本人被處評為“先進個人”。

2000年4月，在具有劃時代意義的公司首次中層領導公開競聘中，經過組織推薦、個人演講、群眾測評，她脫穎而出，成為當時公司里唯一的一位女部長。從干事到部長，平生第一次意識到領導和群眾信任的份量有多重，她迅速調整狀態，盡快適應部長崗位要求。以把好正確輿論導向，保持職工隊伍穩定，提高職工的主人翁意識為重點，細致入微地進行企業思想宣傳教育策劃，為企業的改革發展“鳴鑼開道”。她身先士卒，總是把最艱巨的任務留給自己，以實際行動和較強的業務能力帶領部室同志出色完成了各項工作，當年宣傳部就以超出考核指標近兩倍的刊稿數量，獲得了大家的認可。通過新聞報道這個宣傳企業的窗口，給企業帶來了巨大的社會效應，通過深入的宣傳引導,在公司機關戰略轉移搬遷青島的過程中取得了職工信任并保持了隊伍穩定。

因工作需要，2002年組織調整她任組織部部長。組織工作是一項個人素質要求高，黨務知識豐富，政治責任感和敏感性極強的工作，由于理論基礎扎實，到組織部后，她拓展工作思路，創新工作方式，再一次實現了自我超越。她全面分析建筑施工企業黨員干部狀況，認為黨員教育管理必須適應施工企業點多線長，工點分散，流動性強這一特點，為此組織創建了公司黨委網站，傳達公司黨的組織建設、思想建設和作風建設的一系列規定、辦法、經驗等；建立起黨員和入黨積極分子數據庫，實力隨工作調動、情況變化及時調整，有效地實施了黨員管理動態化和統計工作程序化；加強了入黨積極分子跟蹤考察制，使培養考察工作連續不間斷；完善了入黨和黨員轉正公示制，保證了黨員的發展質量。

公司人力資源部副主任競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！本人叫高XX，今年45歲，中共黨員，中專畢業，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創造了公平競爭的環境，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。

首先，談談我的工作簡歷：我1980年12月畢業于廣西交通學校路橋工程專業，1981年元月至1982年8月在昭平縣公路局工作，主要負責公司養護的技術管理工作；1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科、行政科、設計處等科（室）工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設施工管理，公路工程的測設及施工等；92年3月至2000年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局職工學校）任教員，96年任教育科副科長；主要負責公路養護技術中級工的培訓，養護站站長的培訓，交通部電視中專學員的教學等工作，并擔任班主任。2000年3月至2001年10月在區水利電業有限公司基建部工作。主要負責農網建設與改造工程設計資料的登記、整理、35千伏送變電工程招投標的準備工作及領導交辦的其他工作；2001年11月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領導班子進行考核、調整以及其他工作。下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。在現代企業文化建設中，“以人為本”已成為現代企業管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關心人，要發揮全體員工的聰明才智，要激發全體員工為企業的生存和發展做出自己的最大貢獻。為此，

人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門。我認為，人力資源部的工作極具有挑戰性，人力資源部的工作人員應該是熱情，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認真負責，敬業奉獻。同時有二十多年的工作經歷，有將近十年的職教工作經驗，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協調能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。

一、首先要加強學習黨與國家有關的政策、法規、學習時事、政治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質及業務水平。

國家工作人員干預和插手土地使用權、礦業權出讓謀取私利；評估中內外勾結、弄虛作假，造成國有資產大量流失；項目發包中收受賄賂，排斥公平競爭。這是今年國土資源部重點查辦的三類案件。

日前，國土資源部成立了治理商業賄賂專項工作領導小組，確定國土資源領域治理商業賄賂的范圍：一是土地出讓，重點是經營性土地招標拍賣掛牌出讓；二是探x礦權、采礦權出讓；三是項目發包，包括土地整理項目、地質災害治理項目及礦山環境治理項目等；四是土地、礦權評估。

為科學界定國土資源系統治理商業賄賂的工作范圍、時間界限以及政策依據，制定切實可行的工作方案和自查自糾辦法，國土資源部通過召開座談會、公務員之家版權所有下基層調研和下發調查問卷等方式，就商業賄賂在國土資源領域的主要表現形式、易發的重點部位和環節、治理對策等問題進行了調研。

通過這次治理遏制國土資源領域的商業賄賂行為，鞏固土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度實施的成果，完善土地有償使用制度，規范采礦權、探礦權出讓辦法，規范市場秩序和行政權力，增強國土資源系統工作人員自覺抵制商業賄賂和廉潔自律的能力。

從現在開始，用半年時間開展自查自糾工作。重點檢查2004年1月規范本系統工作人員行為的“五條禁令”以來，有無違反規定涉及影響公平競爭和濫用職權、以權謀私的行為。在土地出讓方面，要對2004年8月31日以來出讓的土地逐項登記，重公務員之家版權所有點檢查是否存在違反經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓規定的行為。在礦業權出讓方面，要對2004年1月以來出讓的礦業權逐項登記，重點檢查是否存在權錢交易，不按法定權限、程序、要件頒發勘查許可證、采礦許可證的行為。對土地和礦業權評估、項目發包方面的問題，結合上述檢查進行梳理。

人力資源部工作總結

（一）人力資源部工作總結的基本含義

人力資源部工作總結，是人力資源部門根據其工作中取得的成績和存在的不足，對

一定時期內的工作進行總結性回顧的一種文書。意在不斷總結經驗，及時發現問題，肯

定成績，找出不足，迅速提高辦事效率。

（二）人力資源部工作總結的寫作要點

尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！

本人叫**，今年**歲，中共黨員，中專畢業，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創造了公平競爭的環境，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。首先，談談我的工作簡歷：我**年**月畢業于**學校路橋工程專業，**年元月至**年**月在**縣公路局工作，主要負責公司養護的技術管理工作；**年**月至**年**月在**公路局工程科、行政科、設計處等科（室）工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設施工管理，公路工程的測設及施工等；**年**月至**年**月在**公路局教育科（**公路局職工學校）任教員，**年任教育科副科長；主要負責公路養護技術中級工的培訓，養護站站長的培訓，交通部電視中專學員的教學等工作，并擔任班主任。

20*年3月至20*年10月在區水利電業有限公司基建部工作。主要負責農網建設與改造工程設計資料的登記、整理、35千伏送變電工程招投標的準備工作及領導交辦的其他工作；**年**月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領導班子進行考核、調整以及其他工作。

下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。

在現代企業文化建設中，“以人為本”已成為現代企業管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關心人，要發揮全體員工的聰明才智，要激發全體員工為企業的生存和發展做出自己的最大貢獻。為此，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門。我認為，人力資源部的工作極具有挑戰性，人力資源部的工作人員應該是熱情，和本文來自文秘之音網善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認真負責，敬業奉獻。同時有二十多年的工作經歷，有將近十年的職教工作經驗，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協調能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。

一、首先要加強學習黨與國家有關的政策、法規、學習時事、政治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質及業務水平。

摘要：自然資源部門在進行各項自然資源開發保護的過程中留下的資料及記錄即為自然資源檔案，對于之后部門各項工作的開展有極為重要的指導和參考意義。如何更加高質量地保存和使用檔案資料成為管理者必須思考和解決的問題，大數據時代為檔案管理工作提供了新的方向，也對檔案管理者提出了新的要求。本文從自然資源檔案含義及管理特點出發，分析傳統檔案管理存在的問題以及大數據時代下自然資源檔案管理面臨的挑戰，并提出有效創新策略，以期為自然資源部門提升檔案管理質量、最大化發揮檔案價值提供參考。

關鍵詞：大數據時代；自然資源；檔案管理

自然資源檔案是國家檔案的重要組成部分，各級管理部門在實施自然資源開發和保護工作時產生的各種資料及數據都包含在內，含義豐富，實現自然資源檔案的科學管理可以有效推動資源合理配置，提高各種問題的解決效率，為其提供法律依據，進而為社會穩定發展提供保障。大數據時代下，傳統自然資源檔案管理模式已經逐漸無法滿足現實發展需求，因此利用大數據技術實現檔案管理現代化成為發展的必然趨勢，同樣也為相關管理者和自然資源部門提出了更高要求。

一、自然資源檔案含義及管理特點

1.自然資源檔案含義所謂自然資源檔案就是對自然資源開發管理過程中存在和產生的相關材料進行記錄的文件資料，各級自然資源管理部門在進行工作時都將產生資料，其中包括影像資料、聲像資料、文字資料以及圖標等，可以為自然資源的合理配置提供依據，實現自然資源科學管理，促進社會穩定發展。2.自然資源檔案管理特點（1）重復性與之前的國土資源部門相比，如今自然資源部門職能更加多樣，其中所涉及的檔案也就更為豐富，分支也越多，各分支之間必然會存在一定的重合和聯系，因此檔案管理呈現重復性特點。人員在對某一資源進行管理時必將綜合查詢其他各方面資料，因此工作內容就具有了廣泛性和復雜性，所有這些都要求各個自然資源檔案管理部門仔細進行信息核查，確保工作的準確有效。（2）保密性自然資源檔案內容極為豐富，涵蓋范圍極廣，其中部分檔案就與國家安全和利益直接相關，因此對于檔案管理人員來說遵從保密性協定是其基本職責之一。另外，信息技術的發展推動了自然資源共享，其中數據檔案在網絡環境下也存在一定不安全性，相關部門必須加強安全性建設，在多方面信息相互交融的同時實現保密性的提升。（3）豐富性在新一輪機構改革中，國土資源部門增加了海域資源管理以及建設規劃、林權登記等職能，進行了自然資源部門的重新組建。因此較之前所涉及范圍更加豐富，同時按照標準和類型的不同又可將檔案分為會計類、實物類、文書類、音像類、科技類等門類，檔案相互交叉進一步提升了檔案資源的豐富性。（4）長期性自然資源檔案管理并非短期工作，而是一項專業性極強的系統工程，相關人員在實施檔案管理時需投入大量的物力、財力，因此長期性也成為了自然資源檔案管理的一大特點，相關管理人員需要花費大量精力和時間進行檔案編制。同時，自然資源檔案時效具有長期性，相關檔案工作者需要分析和研究自然資源實際情況并對其進行系統整理，工作量大、持續性強，只有保證資源信息的實時、準確，才能充分發揮檔案資源在資源問題解決中的有效作用。

二、當前自然資源檔案管理存在的問題

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！本人叫高翠娟，今年45

歲，中共黨員，中專畢業，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創造了公平競爭的環境，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。

首先，談談我的工作簡歷：

我1980年12月畢業于廣西交通學校路橋工程專業，1981年元月至1982年8

月在昭平縣公路局工作，主要負責公司養護的技術管理工作；1982年9月至1992年2