同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結回顧，并對今年的工作任務作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請同志們認真抓好貫徹落實。過去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績，認真抓好縣直單位領導班子調整工作，選拔任用了一批年輕優秀干部；加強了干部教育培訓，固本強基工程扎實有效開展，基層黨組織的執政能力不斷得到提高；積極推進干部人事制度改革，公選了一批副科級后備年輕干部，營造了風清氣正的選人用人氛圍；加強了公務員培訓、管理、考核，不斷健全完善激發人才活力的良好機制；人事編制管理進一步規范。下面，我就如何做好今后黨的建設和組織人事工作，講三點意見。

一、要充分認識新形勢下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性

首先，加強黨建和組織人事工作，是貫徹落實十七大精神的迫切需要。黨的十七大提出要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，必須以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，著力加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐敗建設。這充分表明，我們黨對共產黨執政規律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，當前世界多極化和經濟全球化進程加快，現代科學技術突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈，對黨的執政能力提出了嚴峻挑戰和重大考驗。從國內情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，改革、發展、穩定的任務艱巨，對黨的執政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進一步提高認識，真正把加強黨的執政能力建設作為當前黨建和組織人事工作的一項重大而緊迫的任務，找準結合點和著力點，把加強黨的執政能力建設落實到領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設中去，做到發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，把建設中國特色社會主義事業不斷推向前進。

其次。加強黨的建設和組織人事工作，是深入落實科學發展觀的迫切需要。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，既是經濟社會發展的重要指導方針，也是加強和改進黨的建設和組織工作的重要指導方針。同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀來開展，更好地服務科學發展、推動科學發展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉到自覺落實科學發展觀上來，怎樣按照科學發展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動科學發展的能力和水平，怎樣充分發揮各方面人才的積極作用形成促進科學發展的強大合力，怎樣建立體現科學發展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級黨組織要全面貫徹落實科學發展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創造，更足的干勁和勇氣，認真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強班子、聚集人才，為全縣經濟社會又好又快發展提供干部和人才保證。

再次，加強黨建和組織人事工作，是激發基層組織活力的迫切需要。當前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問題和不足：農村黨建主要是基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創造力、凝聚力、戰斗力亟待提高；企業黨建主要是一些企業負責同志包括從事黨務政工的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發揮作用的渠道單一、形式不活；社區黨建主要是黨建工作滯后于社區經濟發展，黨員教育管理特別是流動黨員教育管理還沒有很好的措施和辦法。

此外，個別領導干部在思想作風、學風、工作作風方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對此，我們必須引起高度重視，以高度的政治責任感，不斷研究探索，認真加以改進，努力實現新形勢下黨建和組織人事工作的新突破，不斷增強基層組織的凝聚力、戰斗力。

同志們：

剛才，力行同志對去年我縣的組織工作進行了回顧總結，并結合我縣實際對今年的組織工作作了全面部署；葉劍靈同志傳達了全國、省、市人事編制工作會議精神，對今年我縣的人事編制工作提出了八點意見，都講得很好，很詳細，具有很強的指導意義，我完全同意。希望同志們回去以后要認真學習領會并抓緊貫徹落實。下面，我想就如何做好今年的組織和人事工作講四點意見。

一、要認清形勢，提高認識，切實增強工作責任感和緊迫感。

認識的深淺決定著工作力度的大小，決定著工作能否取得預期的成效。因此，我覺得，要做好今年的組織人事工作，首先必須在認清形勢和提高認識上下功夫。今年是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的重要一年，也是貫徹落實科學發展觀、全面推進建設小康社會進程的關鍵一年。就我縣的發展形勢而言，可以簡要概括為三句話：成績巨大令人振奮、協調發展任務艱巨、前景美好任重道遠。去年，我縣的經濟社會各項事業均取得較好成績，盡管經濟發展中面臨一些新挑戰和新問題，特別是國家的宏觀調控對我縣發展帶來一定的影響，自身經濟社會發展暴露的深層次問題增多等等，但總的來說是機遇大于挑戰，有利條件多于不利因素。我縣經濟社會發展的各項指標表明，我縣現在已經進入了一個全新的發展周期，而且加快發展的有利因素很多。一方面，通過近年來的努力，協調發展格局已初步形成，經濟結構和發展環境進一步優化，尤其是交通等基礎設施的“瓶頸”制約因素基本消除，新的經濟增長點不斷涌現，經濟發展的活力和后勁不斷增強。另一方面，省委、省政府不斷出臺了扶持山區加快發展的政策，推動珠三角產業轉移到山區，區域合作的空間正在拓寬。因此，我們要鼓足信心，真抓實干，為加快我們**的發展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

同時，我們還應該清醒地看到，隨著形勢的發展變化，組織人事工作也面臨著許多新情況和新問題，比如如何科學評價考核干部特別是領導干部，面對相對落后的條件如何開展好人才工作，干部、人事、工資、職稱等制度改革如何進一步深化等等，都需要我們以新思維去思考、用新辦法去解決。因此，全縣組織人事干部都必須進一步認清當前所面臨的新形勢新任務，深刻認識做好組織人事工作對加強黨的執政能力建設的重要性，把思想統一到中央、省委的重大決策和市委、縣委的工作安排上來，切實增強責任感與使命感，以科學的發展觀和人才觀來指導謀劃、部署、落實各項工作，不斷提高我縣組織人事工作的整體水平。

二、明確職責，突出重點，全面推進組織人事工作。

同志們：

這次會議是區委決定召開的一次重要會議，會議以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的**屆**全會精神，認真回顧總結了“十五”期間全區的組織、人事、人才工作，按照上級組織、人事、人才工作會議和區委一屆十次全體（擴大）會議精神，研究部署**年全區組織和人事人才工作。剛才，石部長、韓部長就今年的工作作了具體部署，希望大家認真貫徹落實。

過去的一年，全區經濟持續快速發展，改革開放進一步深化，社會各項事業全面進步，黨的建設、政治文明建設和精神文明建設不斷取得新成績。這些成績的取得，是全區廣大干部群眾奮力拼搏的結果，也與組織人事戰線上的廣大干部職工的辛勤努力密不可分。一年來，全區組織人事部門緊緊圍繞“兩個率先”的宏偉目標，認真落實區委、區政府的決策部署，在組織開展保持共產黨員先進性教育活動、著力提高干部隊伍的整體素質、深化干部人事制度改革、加強人才隊伍建設、全面落實“強基工程”、提高人事人才服務水平等方面做了大量扎實細致的工作，為我區經濟社會發展提供了有力的支持。區委、區政府對過去一年的組織人事工作是滿意的，對組織人事工作取得的成績是充分肯定的。希望組織人事部門的同志們再接再厲，繼續努力，進一步開創我區組織人事人才工作的新局面。

前不久，中央和省、市先后召開了組織和人事、人才工作會議。根據上級有關會議精神，結合我區實際，下面，我就做好今年全區的組織、人事、人才工作再強調三點意見。

一、認清形勢，抓住機遇，增強做好組織和人事人才工作的使命感和責任感

進一步加強黨的執政能力建設是當前和今后一個時期全黨的首要政治任務，也是組織人事人才工作的首要政治任務。組織人事部門作為黨委、政府的重要職能部門，擔負著選拔、使用、培養干部尤其是優秀領導干部的重要職責，在加強黨的執政能力建設中具有極為重要的地位和作用。各級組織人事部門和廣大組織人事干部要進一步統一思想，從戰略和全局的高度充分認識做好組織人事工作對于加強黨的執政能力建設的重要意義，進一步增強責任感和使命感。

同志們：

剛才，市委常委、組織部長安春燕同志對**年全市的組織工作進行了全面的總結回顧，并就今后一個時期組織工作的目標任務，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經過市委常委會專題研究的，希望大家認真抓好貫徹落實。幾家單位的經驗交流，大家要相互學習，取長補短；受到表彰的先進集體和個人要再接再厲，繼續努力。

去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點，開拓創新，有力地推動了組織人事工作創品牌、出亮點，促進了全市經濟社會又好又快發展。一是鎮域行政區劃調整和市鎮兩級換屆工作圓滿完成，進一步調優配強了各級領導班子，鞏固和發展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓、菜單式選學、“5+x”公務員能力培訓工程等多種途徑，充分整合各類培訓資源，高質量地完成大規模培訓的年度任務，干部隊伍能力素質得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續深化，在機關中層競爭上崗，規范后備干部選拔程序，從基層一線培養鍛煉干部，完善干部管理機制，逐步建立領導干部崗位職責規范，等等方面，都進行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發成效顯著，全年引進高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓專業技術人才和農村實用人才47000多人次，這一組數字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實，老干部在經濟社會建設中的積極作用得到充分發揮，確保了我市老干部隊伍多年來的和諧穩定；由人事部門牽頭的企業軍轉干部穩定工作卓有成效，經驗材料被南京軍區、省軍區等多個單位轉發推廣，企業軍轉干部穩定已經成為我市維穩戰線的一塊金字招牌。六是基層組織建設得到新的加強，村級組織活動場所建設強力推進，非公企業黨建工作卓有成效，“三結對”幫扶活動繼續深化，流動黨員管理進一步加強等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻，為黨的自身建設、為全市經濟社會發展作出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝！

今年是我市鞏固提升全面小康建設成果的關鍵之年，是加快推進基本現代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態環境攻堅年”和“機關效能提升年”。做好08年的組織人事工作，對于我們**的發展全局，至關重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎上，我再談幾個觀點，供同志們參考。

第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本

不管是縣（市）還是鎮（區），擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮（區）、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務廣大黨員干部，都是標標準準的基層組織人事工作。基層就是基礎，基礎要扎實，基層就要務實。可以說，務實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現實問題，促進中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現實問題下真功、做實事。具體而言，我認為關鍵要把握這么幾個方面：

同志們：

剛才，力行同志回顧總結了去年我縣的組織工作，并根據全國和省、市組工會議和全省固本強基工作會議精神，結合實際，對今年我縣的組織工作作了部署；劍靈同志按照全國人才工作會議、全國和全省人事局長會議的要求和**人事工作實際，作了報告。他們講得很好、很詳細，也很實在，我完全同意，大家一定要認真貫徹好、落實好。

下面，我著重如何貫徹落實的問題，講五點意見。

一、要解放思想、更新觀念，推進組織人事工作深入發展。

觀念的落后是最大的落后，思想觀念不解放，始終是制約經濟和社會發展的重要因素，也是制約組織人事工作創新發展的原因所在。當前，一些組織人事干部在思想觀念方面確實還存在與高速發展的形勢不相適應的思想觀念，比如：有的在組織人事部門工作時間長了，存在經驗主義傾向，思考問題總是習慣于講條條框框，照老規矩辦事；有的存在求穩怕亂的思想，認為組織人事工作是一件嚴肅的工作，幾十年都是這么過來的，最好不要動來動去；有的在干部人事工作中，始終還存在論資排輩、求全責備、遷就照顧的思想。類似這些思想和觀念，都是與我們當前的形勢和任務不相適應的，都是必須盡快地糾正和更新的。因此，我們要緊跟時代潮流，與形勢發展同步，要勇于在觀念、機制、形象、載體等諸多方面創新，繼續把解放思想作為首要任務，自覺地擺脫傳統的觀念、舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務實的態度探索新路子，努力構建出符合實際、適應新形勢要求的工作格局，推進組織人事工作深入發展。

二、要突出重點，強化特色，努力爭創一流工作業績。

組織人事工作要直接與人打交道，做好這項工作離不開親和力。

增強親和力是當前做好組織人事工作的內在要求。組織人事工作的特殊性決定了組工干部有一定的特殊地位，把握不好容易高高在上，口大氣粗，盛氣凌人，引起群眾的反感。特別在當前我國正處在社會急劇變革時期，廣大群眾工作生活壓力大，心理負擔重。這就要求組織人事干部比任何時候都更加關心人、理解人、尊重人，做到一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人。只有這樣，才能了解群眾、理順情緒、疏通思想、化解矛盾。

組織人事干部要在工作的形式、方法、手段上增強親和力，以理服人，以情感人。與人交流應該多采取討論式，使人在輕松愉悅的狀態下受到啟發，獲得教育。做工作應該多采用公開式，特別是對與群眾切身利益相關的、容易滋生腐敗的環節，都應該最大限度地增加透明度。與群眾講道理要入情入理、心平氣和，善于把大道理轉化成具體的、感性的、與群眾貼得近的小道理，以理服人。要幫助群眾解決實際問題，一時無法解決的，應講清道理并積極創造條件逐步解決。

增強親和力要求組織人事干部全面提高自身素質。組織人事工作政策性很強，如果沒有較高的思想境界、政治理論水平，是無法贏得群眾的尊重和信任的。因此必須堅持把理論武裝放在首位。更重要的是，組織人事干部要以身作則、言行一致。要始終保持謙虛謹慎、平等待人的作風，以特有的人格魅力，增強自身和組織人事部門的親和力。

同志們：

經區委區政府同意，今天召開全區組織人事人才工作會議，這是建區以來的第一次，充分體現了區委區政府對人事人才工作的高度重視，也是黨管人事、黨管人才原則的具體體現。會上，區委副書記、紀委書記許學良同志，區委常委、組織部長石鐘琪同志還將對如何做好我區的人事人才工作分別作重要講話，我們一定要深刻領會，認真貫徹，抓好落實。根據會議安排，下面我就全區人事人才方面的有關具體工作講二個問題。

一、“十五”全區人事人才工作簡要回顧

五年來，全區人事人才工作在區委區政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，深入實施人才強區戰略，緊緊圍繞服務“兩個率先”，迎難而上，大膽創新，扎實工作，為我區經濟社會的跨躍式發展，提供了堅實的人事人才保障。

（一）以載體建設為抓手，人才引進和培養工作實現大跨躍。一是人才市場建設成效顯著。建區以來，我們積極適應全區經濟社會快速發展的需要，克服各種困難，加快資源整合，加強宣傳推介，完善服務管理，實現了我區人才市場從無到有、從有到優、日趨興旺的良好局面。去年一年，累計舉辦各類人才集市75期，共有1355家企業進場招聘，提供職業崗位2.5萬個，進場應聘近5萬余人，達成就業意向1.3萬個，徹底改變了建區初期市場冷清的局面，我區人才市場已發展成為蘇州城區五大才市之一。二是網上市場建設成績喜人。努力適應現代信息社會的新要求，積極發展網上人才市場和人才服務，自**年7月“**人才網”建設運行以來，網站訪問量已超過330萬人次（其中國外點擊超過100萬人次），平均每天訪問量超6000余人次，網站會員單位300余家，網上登記人才超過2萬人，**人才網已成為我區點擊率和影響力最高的網站之一。三是大力推進人才載體建設。“蘇州**潘陽留學回國人員創業園”于去年3月掛牌成立，“江蘇江南高纖股份有限公司”企業博士后科研工作站申報工作已基本完成，現已上報到國家人事部審批。在抓好載體建設的同時，著力在營造人才引進培養的環境上下功夫，參與調研、起草了以區委、區政府名義下發的《關于進一步加強人才工作的意見》等政策性文件，取消了在人才引進方面的一切不合理限制，開辟了人才引進的“綠色通道”。五年來，全區共引進各類人才6261人，全區人才總量已從建區時的不到2萬人，快速增加到4萬8千余人，人才占總人口的比重已基本達到蘇州市的平均水平。

（二）突出重點，穩步推進，人事制度改革取得新突破。一是全面推行事業單位人員聘用制度，全區193家事業單位的5304名人員全部與用人單位簽訂了聘用合同。二是積極配合區體改辦、農發局認真細致地做好區水產養殖總場轉企改制工作，總場191名職工順利實現身份置換。三是加強調研，初步完成了對全區社會事業領域事業單位的分類定性，提出了相應的改革方式。四是認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，積極推動區級機關干部競爭上崗工作，區級機關有9家單位22個職位實行了競爭上崗。

組織人事統計工作是組織人事工作的重要組成部分,是組織人事工作科學決策和宏觀管理的重要基礎性工作。近年來,在各級黨委組織部的統一領導下,在各級組織人事部門及全體統計干部的共同努力下,統計工作確保了各級黨委、政府對組織人事統計信息的基本需求,在組織人建設和組織人事工作形勢和任務的發展變化,組織人事統計工作面臨著許多新的情況,在工作體制與機制、統計內容與形式、統計方法與手段和統計干部隊伍建設等方面,還去存在著一些不相適應的問題。在新的形勢下,加強和改進統計工作,對于加強黨的建設、深化干部人事制度改革、實施人才強國戰略,具有十分重要的意義。為此,提出以下意見。

一、進一步明確組織人事統計工作的指導思想和工作目標

1.指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大精神,緊緊圍繞黨的建設和組織人事工作的中心任務,解放思想,實事求是,與時俱進,按照“快、精、準”的要求,以年度統計工作為基礎,以加強統計分析為重點,以改革創新為動力,大力加強基層統計工作,大力推進統計工作法制化、現代化建設,為黨的建設和組織人事工作提供優質高效的統計服務。

2.工作目標。建立健全新形勢下適應黨的建設和組織人事工作需要的統計工作體制和機制;健全完整、科學、規范、實用的統計指標體系;建立健全以年度統計調查為主體,以專題調查、抽樣調查、重點調查等為補充的統計調查體系;探索建立上下貫通、快速敏捷、信息共享的統計服務體系;建立信息采集規范化、信息處理自動化、信息傳輸網絡化的現代統計信息系統;建設一支政治堅定、業務精通、作風優良的相對穩定的統計干部隊伍。

二、強化組織人事統計工作基礎,提高統計服務水平

3.強化年度統計工作的基礎性地位。年度統計調查是最基本的統計調查方法,統計年報是全面、系統反映黨的建設和組織人事工作的基本情況和發展態勢的重要載體,全國年度統計數據是權威性的數據,是中央研究黨的建設和組織人事工作的重要依據。各地區、各部門、各單位必須按照中央組織部、人事部的統一部署,確保按時、高質量地完成全國年度統計工作。

各位領導、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競崗，是優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，增強機關活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現有個全面的了解，并在此接受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。

在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中共黨員。1989年從**農學院植保專業畢業分配到**縣農業局工作，91年8-10月在農業部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，（來自）機關工委工作1年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：

一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整配備、年度考核、獎懲晉升、機構編制、勞動工資、教育培訓、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業領導班子建設和企業黨的建設工作。具體來說，就是認真貫徹執行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強企業經營管理人才隊伍建設，做好監管企業領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監管企業其他干部的宏觀管理和指導及監督檢查工作；加強企業領導班子和領導干部思想政治建設。在委紀委領導下，檢查督促企業黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建設；抓好企業干部教育培訓工作，切實提高企業干部的思想政治素質和業務素質；抓好企業黨的基層組織建設，指導企業黨組織做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協同有關部門搞好企業群團組織的建設工作；承辦企業人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的年度統計工作，收繳和管理黨費，規范管理好企業干部檔案；搞好企業后備干部的選拔、培養、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經驗；做好派出監事會的相關工作等等。

全縣組織人事干部培訓班馬上就要結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀!

在座的各位都是單位的骨干力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。

一、堅持終身學習，不斷增長才氣

面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，作為組工干部。組織人事干部的素質還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結構不優的問題。有的同志懂黨務但不懂經濟，懂業務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質量，乃至影響工作的全局。現在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”重點是公務員、專業技術人員、企業經營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。學習過程中，要注意以下幾點：

也是黨的優良傳統。每當革命、建設、改革的重大轉折關頭，重視學習、重視教育是中華民族優良傳統。面臨新形勢新任務的重要時刻，黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以同志為核心的黨中央一直強調：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關系到干部個人的成長和進步，而且關系到黨的事業的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。

知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，確立終身教育觀念是時代的要求。現在所處的時代是一個科學技術迅猛發展、知識經濟蓬勃興起的時代。學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向學生的事業，終身教育已經成為現實的迫切需要，創建學習型政黨、學習型社會已經成為時代的必然趨勢。尤其是國際競爭日趨激烈，國已經加入世貿組織的情況下，要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”要求，必須加強學習，終身學習，學習中求生存，學習中謀發展。