導(dǎo)語：“公務(wù)員加薪”刺痛了哪根神經(jīng)？一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年全國“兩會(huì)”召開之前，有一則消息不脛而走，即：全國人大預(yù)算委員會(huì)一位權(quán)威人士透露，今年不安排增加預(yù)算資金為公務(wù)員統(tǒng)一加薪。對(duì)此，不少媒體馬上作出反應(yīng)，為公務(wù)員不加薪表示拍手稱快，似乎“公務(wù)員加薪”的問題又刺痛了他的某根神經(jīng)。 近幾年來全國“兩會(huì)”以及平時(shí)的社會(huì)輿論，對(duì)公務(wù)員加薪 問題一直頗為關(guān)注，且絕大多數(shù)對(duì)公務(wù)員加薪都持反對(duì)意見。反對(duì)加薪的理由概況起來就是一句話，即公務(wù)員遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出職工平均工資，已屬高薪職業(yè)了。去年，全國人大代表、云南省委書記白恩培在“兩會(huì)”上就曾公開質(zhì)疑過公務(wù)員“加薪”。他認(rèn)為，如果工資增加的幅度過大，國家財(cái)政承受不了。而目前增加的數(shù)額較小，對(duì)改善公務(wù)員生活狀況難以產(chǎn)生大的影響。“加50元工資能干什么？住房有了，家電有了，公務(wù)員想買汽車，這點(diǎn)錢怎么夠？”對(duì)此，我卻不以為然。 不錯(cuò)，從客觀上來講，近些年來，公務(wù)員的確加薪幅度比較大。但需要注意的是，每次在給公務(wù)員漲工資時(shí)，都同時(shí)包括有總?cè)藬?shù)高出公務(wù)員10多倍的事業(yè)單位職工、社會(huì)離退休人員、下崗職工、失業(yè)人員和社會(huì)最低生活保障對(duì)象。再說，橫向比較的話，公務(wù)員目前的工資水平仍然還是偏低的（工商、稅務(wù)等特殊公務(wù)員隱性福利獎(jiǎng)金另當(dāng)別論）。就拿筆者所在的蘇北沿海地區(qū)來說，一個(gè)參加工作20多年的科級(jí)干部，現(xiàn)在也只是每月1500元左右的工資（福利獎(jiǎng)金也少得可憐），年收入還不足供電、電信、金融等部門剛參加工作的年輕人的一半。據(jù)新浪網(wǎng)2005年1月5日消息顯示，目前，我國收入最高的前20種職業(yè)排行中，公務(wù)員根本不在其中。就全國來說，作為工薪階層的公務(wù)員家庭，正如白恩培所說，也的確是“住房有了，家電有了”。但并非都有了理想的住房，并非都有了高檔的家電。據(jù)我所知，目前有不少公務(wù)員的愛人也是下崗職工，往往一個(gè)人的工資，上有老人要贍養(yǎng)，下有小孩要供讀書，哪還有多少積蓄？事實(shí)上，眼下公務(wù)員當(dāng)中，目前還沒有配手機(jī)的大有人在，家庭還沒裝上空調(diào)、沒用上微波爐或電腦的也比比皆是。如果收入允許，他們還有很大的消費(fèi)空間，去改善自己的生活狀況，而并不是如白恩培所說，就等著加薪買汽車了。就拿我自己來說，每月的工資總是要精打細(xì)算地去開銷。如果每月再給我加50元工資，一年下來就能多出600元，到年底或許會(huì)給女兒買一架電子琴，或許會(huì)給妻子多買一套時(shí)裝，或許會(huì)給自己更新一輛自行車……總之，我們還沒有到達(dá)想買小汽車的那種地步。因此，加薪，對(duì)于一個(gè)普通公務(wù)員來說永遠(yuǎn)是個(gè)好消息。 現(xiàn)在有些人，對(duì)公務(wù)員加薪問題總是特別敏感，一聽說公務(wù)員要加薪，就好像刺激了他哪根神經(jīng)，立馬就撰文質(zhì)疑，表示強(qiáng)烈反對(duì)。當(dāng)然，這是人家說話的權(quán)利。但我要說的是，動(dòng)不動(dòng)就拿公務(wù)員跟下崗職工比、跟農(nóng)民工來比，這是不科學(xué)的。有的還拿現(xiàn)在報(bào)考公務(wù)員熱作為理由，說明公務(wù)員職業(yè)的優(yōu)越性，甚至以少數(shù)部門人浮于事及少數(shù)公務(wù)員吃拿卡要、無所作為的現(xiàn)象來以偏蓋全，那更是缺乏理性的。事實(shí)上，目前公務(wù)員的職業(yè)并不是眼下年輕人最理想的職業(yè)。因?yàn)椋壳肮珓?wù)員的工資、福利待遇跟有些大型國企、私企、合資企業(yè)相比，還有相當(dāng)?shù)牟罹唷１砻嫔峡雌饋恚磕陥?bào)考公務(wù)員的人數(shù)不少，但這并不代表人們就把公務(wù)員當(dāng)成首選職業(yè)。難道我們沒有看到，就在一大批人削尖腦袋往公務(wù)員隊(duì)伍里鉆的同時(shí)，也有大量的年輕有為的公務(wù)員嫌收入低而“跳槽”？這又作如何解釋呢？據(jù)了解，眼下確有不少人就是把報(bào)考公務(wù)員作為一個(gè)跳板，先立個(gè)足，一旦時(shí)機(jī)成熟再“跳槽”。去年，在全國大學(xué)生最喜歡的熱門行業(yè)調(diào)查中，新浪網(wǎng)排名前5位的是：IT行業(yè)占20.16%，外資企業(yè)占18.03%，公務(wù)員占12.99%，金融業(yè)占12.22%，文化傳媒業(yè)占10.74%。央視國際調(diào)查排名前5位的是：外資企業(yè)占16.25%，文化傳媒業(yè)占14.17%，公務(wù)員占13.52%，IT行業(yè)占12.61%，金融業(yè)占11.83%(據(jù)2004年7月7日深圳新聞網(wǎng))，這也不難看出，公務(wù)員并不是眼下年輕人的首選職業(yè)，何況，有的即便是首選了，今后又“跳槽”了呢。 去年，國家計(jì)委經(jīng)濟(jì)研究所一位權(quán)威人士曾說過：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下長期以來我們一直是將國家公務(wù)員與所有企業(yè)的平均工資作比較，而國外則是把公務(wù)員的工資與大型公司同樣資歷的管理人員相比，后者才是比較科學(xué)的，能夠反映人力資本的價(jià)值。的確如此，倘若，一味總是將我們的國家公務(wù)員與企業(yè)的普通職工，甚至是下崗職工去比工資，那是國家最大的不幸。那樣的話，我們國家公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和公務(wù)員的服務(wù)水平又如何得以保證？ 從某種意義上來說，如果財(cái)力許可，給公務(wù)員適當(dāng)加薪，不但可以穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，而且還可以促進(jìn)消費(fèi)。再說，即便是公務(wù)員成為人們心目中的首選職業(yè)，那也不是什么壞事。不要一聽說公務(wù)員加薪，就刺痛了神經(jīng)！

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