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試用期勞動合同

合同編號（）

甲方：公司

乙方：（身份證號：）

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為3個月，自年月日

至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方采取兼職方式為甲方開展業務工作，勞動報酬采取業務提成方式，提成標準據業務具體情況而定。

3、試用期內乙方如無業績，未獲得業務提成，甲方支付乙方每月元補助費。

二、聘用期限

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方，屆時另行簽訂勞動用工合同。

三、工作崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為。

該崗位要求乙方需具備以下條件：

1、學歷：；

2、職稱：；

3、工作經歷：；

4、專業知識：。

四、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件；

2、依據按勞分配原則，根據乙方業績支付乙方的勞動報酬；

3、要求乙方遵守國家法律法規；

4、對于乙方工作不力嚴重影響工作進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

五、乙方的責、權、利

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務；

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度；

3、維護公司聲譽及正當利益；

4、享有公司規章制度規定可以享有的業務提成報酬或補助；

5、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

6、認真履行職責，對涉及工作中較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

六、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

七、合同解除

（一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、不能勝任甲方安排的業務工作的；

2、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章；

3、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；

4、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；

5、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

（二）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的；

3、甲方未按合同規定支付報酬的；

4、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的；

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

八、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方：有限公司乙方：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：年月日