導(dǎo)語：煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一當(dāng)前形勢(shì)下煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的穩(wěn)定性作用分析

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)保障制度的重要組成部分，在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮重要的穩(wěn)定作用，因此在煤炭企業(yè)面臨發(fā)展壓力的情況下，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)需要發(fā)揮穩(wěn)定性作用，保障企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)能夠在新的環(huán)境下順利實(shí)施，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。煤炭企業(yè)不景氣導(dǎo)致煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨很大的壓力，必須要從社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行目標(biāo)出發(fā)，保障煤炭企業(yè)員工的各項(xiàng)合法收益，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的綜合性發(fā)展［1］。煤炭企業(yè)在新的社會(huì)環(huán)境下，需要利用社會(huì)保險(xiǎn)等制度，確保各項(xiàng)權(quán)益能夠發(fā)揮有效的作用。煤炭企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，在新的環(huán)境下，煤炭企業(yè)需要發(fā)揮積極的社會(huì)保險(xiǎn)作用，維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為員工各項(xiàng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)提供重要的保障。煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)定員工隊(duì)伍的過程中，應(yīng)從員工勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理出發(fā)，對(duì)各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行保障，讓員工能夠安心在企業(yè)工作，對(duì)整個(gè)企業(yè)的綜合性發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重要的推動(dòng)作用。從煤炭員工管理的角度看，需要從員工的生、老、病、死等角度出發(fā)，積極維護(hù)員工的綜合利益，為員工各項(xiàng)利益實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境［2］。煤炭企業(yè)不景氣的情況下，需要從工傷、失業(yè)等方面采取積極有效的措施，為員工各項(xiàng)管理保障制度落實(shí)營造良好的條件。在新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)面臨發(fā)展的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的情況，從企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)角度出發(fā)，積極維護(hù)企業(yè)和員工的各項(xiàng)權(quán)益，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是員工達(dá)到社會(huì)保障的基本條件，需要從社會(huì)保險(xiǎn)管理的過程中得到全面的落實(shí)，為煤炭企業(yè)綜合發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二當(dāng)前形勢(shì)下煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值作用分析

煤炭企業(yè)在不景氣的情況下，依然要實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，因此在價(jià)值管理方面需要依賴企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)等形式，讓不同環(huán)境下的煤炭企業(yè)發(fā)揮有效的作用，為煤炭企業(yè)全面綜合發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺(tái)。通過企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的形式加強(qiáng)員工激勵(lì)，充分體現(xiàn)員工價(jià)值。在煤炭企業(yè)的現(xiàn)代化管理環(huán)境下，員工的價(jià)值是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，因此在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的過程中需要全面營造價(jià)值氛圍，為企業(yè)員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。通過企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的有效管理，可以發(fā)揮員工的主體性作用，為員工的全面協(xié)調(diào)發(fā)展提供必要的保障。煤炭企業(yè)在不景氣的情況下，需要每個(gè)員工樹立主人翁觀念，創(chuàng)造良好的員工工作環(huán)境，讓員工能夠在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的引領(lǐng)下發(fā)揮應(yīng)有的作用，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的價(jià)值提升，為煤炭企業(yè)綜合效益提升創(chuàng)造良好的條件［3］。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與每個(gè)員工具有緊密的聯(lián)系，因此在保險(xiǎn)管理的過程中需要進(jìn)行全面的價(jià)值分析，為風(fēng)險(xiǎn)控制和綜合效益管理營造良好的氛圍。煤炭企業(yè)不景氣的環(huán)境下，需要發(fā)揮企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的綜合價(jià)值作用，為企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的效益產(chǎn)生創(chuàng)造條件。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值作用與福利作用是緊密聯(lián)系的，因此煤炭企業(yè)人力資源管理的過程中需要發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的福利性作用，讓每個(gè)員工能夠真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其自身發(fā)展的重要性。企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性才能得到充分的發(fā)揮，為企業(yè)的全面發(fā)展提供重要的動(dòng)力支持。在煤炭企業(yè)不景氣的情況下，大量煤炭企業(yè)的員工面臨危機(jī)的情況下，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)需要根據(jù)實(shí)際情況發(fā)揮積極的作用，通過建立完善的煤炭企業(yè)內(nèi)部管理制度，讓每個(gè)員工都能感受到社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值，讓社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值能夠?yàn)槠髽I(yè)的全面發(fā)展提供保障。在新的環(huán)境下，煤炭企業(yè)的發(fā)展要從自身發(fā)展、員工發(fā)展等方面出發(fā)，積極創(chuàng)造良好的條件，讓每個(gè)員工都能享受企業(yè)發(fā)展的成果［4］。因此建立完善的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我發(fā)展的重要基礎(chǔ)，煤炭企業(yè)在新的社會(huì)環(huán)境下，需要從社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一管理統(tǒng)一發(fā)放統(tǒng)一實(shí)施等方面出發(fā)，積極穩(wěn)妥的推進(jìn)煤炭企業(yè)的綜合性發(fā)展，為煤炭企業(yè)在新的環(huán)境下早日擺脫困境創(chuàng)造良好的條件。

三煤炭企業(yè)不景氣情況下發(fā)揮企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的制度優(yōu)越性作用

煤炭企業(yè)在新的情況下面臨發(fā)展的壓力，在此情況下要擺脫困境應(yīng)發(fā)揮企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的制度優(yōu)越性作用。在煤炭企業(yè)快速發(fā)展的過程中，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度不斷優(yōu)化，基本實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)員工全覆蓋，對(duì)整個(gè)煤炭企業(yè)在新的環(huán)境下科學(xué)合理的利用社會(huì)保險(xiǎn)制度創(chuàng)造了有利的環(huán)境。煤炭企業(yè)在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，需要對(duì)各項(xiàng)制度的實(shí)施情況進(jìn)行全面的規(guī)范，通過有效的社保基金的統(tǒng)籌，可以發(fā)揮社保基金的綜合性作用，通過制度的全面優(yōu)化，發(fā)揮不同保險(xiǎn)類型對(duì)不同員工的積極價(jià)值作用，為員工自身的全面發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。企業(yè)社會(huì)保障體系建設(shè)對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重要的作用，因此在新的環(huán)境下煤炭企業(yè)需要發(fā)揮有效的社會(huì)保險(xiǎn)作用，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理過程中的各種漏洞進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，確保各項(xiàng)制度的優(yōu)越性能夠真正得到發(fā)揮。煤炭企業(yè)在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的支撐下，雖然面臨一定的資金管理壓力，但是有充分的時(shí)間去利用社會(huì)保險(xiǎn)制度為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升創(chuàng)造良好的條件。通過有效的資金管理可以降低煤炭企業(yè)的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。在煤炭企業(yè)不景氣的情況下，煤炭企業(yè)發(fā)展的角度依然不能停滯，必然要按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)煤炭企業(yè)的各項(xiàng)改革，其中社會(huì)保險(xiǎn)制度改革是重要的內(nèi)容，必須讓員工能夠真正感受保險(xiǎn)的價(jià)值，通過積極有效的組織，讓社會(huì)保險(xiǎn)的制度優(yōu)越性能夠得到充分的表現(xiàn)，提高煤炭企業(yè)綜合發(fā)展能力。煤炭企業(yè)在新的環(huán)境下，需要采取有效的企業(yè)制度管理模式，不斷的進(jìn)行煤炭企業(yè)的全面制度優(yōu)化，讓煤炭企業(yè)的管理與現(xiàn)代企業(yè)制度管理緊密結(jié)合在一起，發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性，為煤炭企業(yè)的綜合發(fā)展提供重要的動(dòng)力支撐。煤炭企業(yè)在新的情況下發(fā)展問題是第一問題，必須要從企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度優(yōu)越性作用出發(fā)，積極發(fā)揮每個(gè)保險(xiǎn)的作用，為企業(yè)的全面發(fā)展和綜合管理創(chuàng)造良好的條件［5］。煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度管理要從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，通過有效的管理策略分析，為每個(gè)員工創(chuàng)造良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，讓每個(gè)員工能夠發(fā)揮主體性作用，企業(yè)的總結(jié)價(jià)值和社會(huì)保險(xiǎn)制度優(yōu)越性才能充分的體現(xiàn)。煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)保險(xiǎn)制度管理是緊密聯(lián)系的，必須要從社會(huì)保險(xiǎn)制度的優(yōu)越性作用出發(fā)，積極穩(wěn)妥的提高煤炭企業(yè)的綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為煤炭企業(yè)發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造良好的平臺(tái)。煤炭企業(yè)不景氣的情況下，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)需要發(fā)揮制度優(yōu)越性作用，積極穩(wěn)妥的推進(jìn)煤炭企業(yè)的綜合改革，為煤炭企業(yè)的綜合發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

四總結(jié)

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)保障制度的重要組成部分，在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮重要的穩(wěn)定作用，因此在煤炭企業(yè)面臨發(fā)展壓力的情況下，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)需要發(fā)揮穩(wěn)定性作用，保障企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)能夠在新的環(huán)境下順利實(shí)施，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)定員工隊(duì)伍的過程中，需要從員工勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理出發(fā)，對(duì)各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行保障，讓員工能夠安心在企業(yè)工作，對(duì)整個(gè)企業(yè)的綜合性發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重要的推動(dòng)作用。從煤炭員工管理的角度看，需要從員工的生、老、病、死等角度出發(fā)，積極維護(hù)員工的綜合利益，為員工各項(xiàng)利益實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。煤炭企業(yè)在不景氣的情況下，依然要實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，因此在價(jià)值管理方面需要依賴企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)等形式，讓不同環(huán)境下的煤炭企業(yè)發(fā)揮有效的作用，為煤炭企業(yè)全面綜合發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺(tái)。通過企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的形式加強(qiáng)員工激勵(lì)，充分體現(xiàn)員工價(jià)值。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值作用與福利作用是緊密聯(lián)系的，因此煤炭企業(yè)人力資源管理的過程中需要發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的福利性作用，讓每個(gè)員工能夠真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其自身發(fā)展的重要性。企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性才能得到充分的發(fā)揮，為企業(yè)的全面發(fā)展提供重要的動(dòng)力支持。在煤炭企業(yè)不景氣的情況下，煤炭企業(yè)發(fā)展的角度依然不能停滯，必然要按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，積極穩(wěn)妥的推進(jìn)煤炭企業(yè)的各項(xiàng)改革，其中社會(huì)保險(xiǎn)制度改革是重要的內(nèi)容，必須讓員工能夠真正感受保險(xiǎn)的價(jià)值，通過積極有效的組織，讓社會(huì)保險(xiǎn)的制度優(yōu)越性能夠得到充分的表現(xiàn)，提高煤炭企業(yè)綜合發(fā)展能力。

作者:徐宏單位:焦作煤業(yè)集團(tuán)社保中心