導語：礦企職業(yè)道德探究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

本文作者：閔凡生工作單位：河北開灤集團東歡坨礦業(yè)公司

一是從規(guī)范職工生產(chǎn)、生活行為入手，狠抓“定規(guī)定標”。分別制定和完善管技人員和職工崗位工作標準、崗位行為道德規(guī)范及考核細則。二是建立和完善各項規(guī)章制度。制定《職工行為規(guī)范手冊》《職工崗位職業(yè)道德標準》《星級文明家庭評選標準》《員工勞動手冊》《文明緝查制度》等，確保創(chuàng)建工作有章可循，有法可依。三是嚴格按標準和制度考核，把職業(yè)道德建設的主要內容轉化為各種管理行為，用嚴格的管理促進職工文明行為的養(yǎng)成。堅持每月定期檢查和臨時抽查，檢查結果納入“六好區(qū)隊”“星級班組”考核。在嚴格的考核中使職工養(yǎng)成良好的文明行為，把職工職業(yè)道德建設落在實處。強化教育，規(guī)范養(yǎng)成，不斷創(chuàng)新職工職業(yè)道德建設載體各級黨工團組織要廣泛開展各類典型宣傳、“向勞模學習”等教育活動。要充分發(fā)揮組織的優(yōu)勢，引導職工自覺踐行《公民道德建設實施綱要》，以及“愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵章守紀、技術過硬、團結協(xié)作”的職業(yè)道德，并與落實儀表規(guī)范、行為規(guī)范、語言規(guī)范、環(huán)境規(guī)范相結合，培養(yǎng)職工養(yǎng)成道德自律的良好習慣和職業(yè)行為。一是要區(qū)分層次開展教育。在黨員中開展“講宗旨、盡責任、做模范”的教育；在干部中開展“講責任、講稱職、講廉潔、做表率”的教育；在廣大職工中開展“學先進愛崗盡責”“職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律”教育，從而樹立正確的職業(yè)道德和價值觀念。

二是要利用各種宣傳陣地和形式進行形象直觀的教育。開動各種宣傳機器，利用班車廣播、閉路電視、助戰(zhàn)宣傳、牌板展覽、內部網(wǎng)站等宣傳陣地和宣傳工具，進行形象直觀的教育。開辟“職業(yè)道德大家談”“不文明行為廣而告之”“精神文明新風贊”等宣傳欄目，讓廣大職工懂得應該怎么做，不應該做什么，分清美與丑、是與非的界線。

三是要在崗位實踐活動中陶冶職工情操。組織開展“學趕先進、爭做文明職工”活動、評選“十個十佳”（十件好事、十佳管理者、十佳青工、十佳技術能手、十佳班組長、十佳農(nóng)民工、十佳創(chuàng)效明星、十佳安全群監(jiān)員、十佳女工、十佳礦嫂）活動、創(chuàng)建“四無”區(qū)科活動（無酗酒、無盜竊、無賭博、無打架斗毆）、“文明行為在我身邊”講故事活動、“向不文明行為告別”行為展示活動、先進典型巡回演講活動、大型為民服務日活動等，使廣大職工在活動中受到教育和熏陶。四是要全面推行準軍事化職業(yè)行為訓練。通過強化訓練和嚴格驗收，職工規(guī)范操作能力大大提高，安全生產(chǎn)可控程度得到不斷增強，做到“不傷害自己、不傷害他人、自己不被傷害”。五是要典型引路，擴大先進人物和先進事跡的輻射作用。大力宣傳“感動中國的礦工”“勞動模范”等，用身邊的鮮活人物和事跡教育、引導、培養(yǎng)職工養(yǎng)成道德自律的良好習慣和職業(yè)行為。有機結合，打造品牌，促進企業(yè)發(fā)展緊緊圍繞集團公司打造“企業(yè)航母”發(fā)展目標，在求真務實上下功夫，在豐富內涵上做文章，在活動載體上創(chuàng)特色，把職工職業(yè)道德建設與文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新、企業(yè)民主管理、構建和諧開灤相結合，使職工在礦山實踐中，思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，整體素質得到提高，進而轉化為企業(yè)發(fā)展的原動力。

一是與文明創(chuàng)建相結合。將職工職業(yè)道德建設全方位滲透到“文明單位、文明區(qū)隊、文明班組、文明崗位（部位、窗口）、文明職工、文明小區(qū)、文明家庭”等文明創(chuàng)建活動之中，全過程融入到“十佳共產(chǎn)黨員”“文明職工標兵”“職業(yè)道德標兵”等創(chuàng)先爭優(yōu)競賽中，不僅教育職工樹立正確職業(yè)道德觀念，養(yǎng)成良好職業(yè)行為習慣，而且增強企業(yè)凝聚力。二是與安全生產(chǎn)相結合。職業(yè)道德建設與安全生產(chǎn)相結合，通過深化“本質安全工程”，廣泛開展創(chuàng)建優(yōu)秀安全班組、安全班組長、班組兩員活動，評選優(yōu)秀安全把關人，總結最長周期安全班組經(jīng)驗，推廣群安工作成功做法，發(fā)揮兩員和職工代表作用，“嚴把四關、當好五員”、爭創(chuàng)“三無班組”等，努力使班組實現(xiàn)“無違章、無傷工、無事故”，規(guī)范職工崗位行為，提升現(xiàn)場安全管理水平。三是與職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動、崗位立功競賽相結合。以“對標、創(chuàng)標、達標、超標”為主題，組織開展爭創(chuàng)科學發(fā)展示范崗、自主創(chuàng)新示范崗、安全高效示范崗、節(jié)支降耗示范崗、安全操作示范崗、技能標桿示范崗等活動，設立獎勵基金，鼓勵在本單位、本系統(tǒng)、全市、全省、全國同行業(yè)爭創(chuàng)一流水平。組建以勞模、技術狀元命名的職工創(chuàng)新工作室，建立健全群眾性攻關小組，確定三結合攻關創(chuàng)效項目，實施各項合理化建議。創(chuàng)新活動載體，拓展職工成長成才平臺。開展“學練比聘”活動，把職工技術進步與利益有機結合起來，調動職工成才的內在動力。加大勞動模范培養(yǎng)力度。形成穩(wěn)固、向上的，從企業(yè)勞模，市級勞模、省部級勞模，到全國勞模，層層相接的勞模群體。四是與民主管理相結合。落實職代會職權，凡涉及職工切身利益的事情要由職代會做出相應決議，對管理人員進行民主評議。