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摘要:隨著中國特色社會主義道路的發展與成熟，各大電力企業為響應國家的號召，也不再將目光局限于經濟收益、產能的提高等方面，而是開始重視企業文化的建設。企業文化是企業的精神內涵，是一個企業能否長遠發展的決定性因素。只有當公司的員工認同了該企業的企業文化并主動融入到企業文化的建設當中，員工才會對企業產生歸屬感，才會全身心地投入到企業發展的推動工作之中。團青的企業文化建設更是企業文化中的重要部分。本文首先簡要地分析了團青文化建設的作用，然后用詳細地闡述了團青文化建設的思路和方法。

關鍵詞:新時期;團青;文化建設

一、概述

企業文化的建設是企業發展的重要組成部分，是促進一個企業快速發展的重要因素。對企業而言，企業文化如同企業的靈魂，是一個企業的核心，對員工的心理狀態有著巨大影響。一個成功的企業必定有合適的成功的企業文化。對于電力企業來說，團員青年是其企業文化發展的中堅力量，合理有效地發展團青文化可以有效地帶動團員青年在企業中的積極性和主動性。因此團員青年的文化建設對電力企業的發展有著巨大的作用。

二、團青文化建設的作用

團青文化在企業發展中有著重大的作用，無論是對員工，還是對企業都有著巨大的影響。成功的團青文化建設會對員工、對企業造成巨大的促進作用。（1）引導團員青年的思想建設，幫助團員青年正確地認識和了解中國特色社會主義的發展戰略。團青文化建設能幫助團員青年樹立正確的價值觀、就業觀、道德觀。幫助團員青年在面對工作問題、生活問題時能做出正確的判斷。（2）幫助團員青年融入企業，促進企業的發展。團青文化的成功建設，能夠提升團員青年對企業的歸屬感，使其感受到集體的溫暖，提高其集體榮譽感。（3）電力企業團青文化建設的注意點，團青文化的建設對企業來說是至關重要的，但是文化建設是一個按部就班的過程，是不能一蹴而就的。團青文化的建設要注意以下三點：（一）確定發展目標，逐步完善。在建設團青文化的初期，要想成功地完成團青文化的建設，首先要明確團青文化的核心是服從、服務企業，還要保證經濟、思想政治工作的部署和落實。在建設團員青年文化時，首先要培養團員青年的積極主動性，讓他們自覺地參與到團青文化的建設過程中。管理者應該通過舉辦一些與企業文化相關青年文化活動，例如演講比賽、辯論比賽、創意大賽等，讓團員青年在參與這些活動的同時，能夠深入了解企業文化，并提升對企業文化的興趣。并且結合團員青年的實際工作，讓其在參與這些活動的同時，能積極參與到電力企業的文化建設和企業發展中去。在團青文化建設的后期完善過程中，要建立系統的學習形式，幫助團員青年不再以被動學習或分散學習等低效的學習形式來學習。管理者應該為學習者提供更多的學習形式，以提高團員青年對其崗位適應性的學習，同時也能有效地防治企業員工思維僵化，提高企業的研發創新能力。除此之外，還可以通過一些團體建設，例如工會、球隊等，提高企業團員青年的集體榮譽和歸屬感。在進行團隊建設時，需要相應的硬件加以配合，例如員工活動室、活動器材等。切勿只進行團隊建設，而不提供相應的硬件設施，否則，不會推動企業文化建設的同時，還會導致企業青年員工對這種形式上團建產生厭惡。（二）加強團員干部培訓。選擇合適的人選作為公司的團員干部，并加強對其能力的培訓，能夠使電力企業團青文化建設事半功倍。其不僅能幫助管理者分擔團青文化建設的工作量，還是團員學習的榜樣，是指引團員學習方向的標桿。在進行團員培訓之前，首先要對實際情況進行了解和分析，并根據分析結果設定合適的培訓內容，例如培訓其溝通能力、團隊合作能力、應對突發情況的應變能力。培訓的目的主要是改善團員的薄弱環節，幫助團員彌補自身缺點，提高工作能力，張揚自信；通過團隊合作，提高團員的團隊合作意識。對團員干部進行培訓時，除了上述方面，要更加注重團員干部的自身素質。作為團員干部，其表率作用十分重要，是所有團員學習的對象。團員干部不僅要有足夠的能力來完成團體的日常管理工作，更要樹立健康的思想觀念，有責任感和事業心，能夠主動幫助其他團員進行學習。這樣的團員干部才能有效地幫助企業進行企業文化建設。（三）更進一步，完善建設活動。為了使團青文化的建設更加完善，使得團青教育工作能夠順利的開展。在完成團青文化的初期建設后，需要通過以下手段對電力企業的團青文化建設進行完善。（1）整合教育資源，提高教育手段，結合企業自身特點。為了更好地實施團員青年文化建設，公司管理者應該整合現有資源，加強對資源的利用與分享，引入現代化的技術手段，提高團青文化建設的效率。同時，公司應該結合自身的企業特點例如生產、經營、管理的概念等來對員工進行培訓，以確保在進行團員青年文化建設同時，能夠提高企業員工的工作能力。（2）豐富相關的企業活動。青年不僅僅是當前企業中的中堅力量，更是年輕、活力的代表。所以公司管理者應該提高活動的豐富性來提升企業中團員青年的興趣。例如舉辦籃球比賽、微電影拍攝比賽等活動。相關活動要有青春的特色，能讓團員青年主動參與其中。而企業也可以通過豐富的活動，能夠讓團員青年在潛移默化中接觸和學習企業的團青文化。（3）結合新媒體，加強宣傳力度。利用手機微信、QQ、抖音等現代交流軟件來進行團青文化的宣傳，通過在微信公眾號上分享文章、短視頻、拍攝微電影等手段將企業團青文化的宣傳與現代科技及青春元素相結合，是團員青年更易接受團青文化的推廣。（4）結合團員青年的實際工作，進行團青文化教育，提升團員青年的工作主動性。制定相應的標牌來時刻提醒團員青年，使得團青文化的建設滲透到團員青年的工作和生活之中。（四）給予團員青年足夠的尊重，肯定團員青年的地位。尊重是溝通基礎。對于剛剛走上社會步入企業的團員青年來說，高待遇也許是其內心的一點期盼，但是他人的尊重和肯定才是其內心最根本的追求。很多企業里的前輩、老員工以“巨嬰”來稱呼剛剛走入社會、開始獨立生活、缺乏基本能力的團員青年，而不是加以引導，幫助其提升能力，改正缺點，這是一種極不尊重的行為。團員青年在工作的前期頻繁地轉換工作，與其在企業中得不到尊重和肯定有很大的關系。相互尊重本身就是企業文化建設重要環節，也是一個企業，員工共存的基礎。尊重不僅僅是針對團員青年的，而是針對企業里每一個崗位、每一個員工的。如果一個企業里的員工連互相尊重都做不到，企業文化建設、團青文化建設不過是一紙空談。

三、結語

總之，當下電力企業想要建立良好的企業文化，幫助公司獲得更好的發展，首先要建設好團青文化。團員青年作為企業的主力，幫助其端正思想，樹立正確的價值觀，對企業的發展至關重要。在團青文化的建設過程中，必須注意的尊重和肯定是團青文化建設的基礎，服從、服務公司是其核心。同時，為完善團青文化建設，必須豐富團體活動、整合資源、結合青春元素、現代元素加強宣傳力度、營造良好的氛圍，將團青文化的建設工作融入到日常的生活和工作當中，才能有效地建設良好的團青文化。通過以上方式建設良好的團青文化，才能為企業文化的建設打下堅實的基礎，全面提高電力企業發展。

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作者:段匯斌 單位:國網四川省電力公司檢修公司