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摘要：隨著茶葉企業規模的不斷擴大，無論是企業的外部發展還是內部事務都較之從前大大增多，雖然這種現象是茶企繁榮發展的一種反映，但是，就現階段而言茶企的發展還存在著一定的風險，這些問題是茶企發展的隱患和阻礙，如何對風險進行識別、預防、緩解以及處理是每個大型茶企所要考慮的緊要問題之一。而經濟法是企業發展所必須嚴格遵守的法律之一，本文主要是從經濟法的視角進行研究，對大型茶企風險管控的相關問題進行分析。

關鍵詞：經濟法視角；大型茶企；風險管控

建立完善的風險控制機制是每一個大型企業都要進行的，茶企無論從發展的復雜性上來看，還是從發展的多樣性來說，都有著進行風險管控的必要。從茶葉的采摘到經營的整理流程具有一定的復雜性，在這些環節當中無論是茶葉的質量還是經營的模式都可能出現風險，如果沒有合理科學的風險控制手段必定會對茶企的利益造成損害。本文通過對現階段的茶企風險進行分析，從經濟法視角展開對風險管控的討論。

1對大型茶企進行風險管控的必要性

首先文章將從必要性的角度出發對茶企的風險管控進行研究，以便能夠做到對茶企風險管控的深層認知，達到全面了解風險現狀以及管控手段的目的。1.1風險管控是對茶企經濟發展的保障?，F階段茶企面臨的風險存在于發展的各個階段，無論哪個環節出現問題都會對茶企的經濟利益進行實際的損害。像是一些項目的招投標風險管控，能夠對威脅茶企招投標環節順利進行的問題進行及時的識別預防和處理，從而保障整個招投標環節的安全，保障茶企在招投標環節當中的實際利益；還有茶企在稅務方面的風險管控，能夠使相關責任更加明確，并且對企業內部的資源分配進行合理的調整，從而保障茶企的經濟發展不被阻礙。從以上兩個角度就能夠看出風險管控的實際意義，也正是因為風險管控在企業經濟發展當中顯示出的價值，才成為茶企現階段發展當中的重要關切點之一。1.2風險管控能夠促進茶企的可持續發展。通過對一些資料的分析以及對部分茶企的了解可以發現，一些茶企在經營的過程當中只看重眼前的利益，將企業發展的重點全部放到經濟利益方面，雖然從企業發展的短期來看這種行為為企業帶來了較大的利潤，但是卻存在一定的隱患。而風險管控的出現可以對茶企發展的各個方面進行調整，從經濟角度、環境角度、經營角度和內控角度等來進一步完善對企業的控制，從而達到科學化、規范化發展的目的。所謂風險管控就是通過科學的管控機制對企業發展道路上所有出現的或者可能出現的風險進行管控，對于企業當前的發展而言有穩固基礎的作用，對于企業后續的發展有加強控制的作用。從這個角度來說，茶企的可持續發展還需要科學的風險管控手段進行保障。

2現階段大型茶企發展面臨的主要風險

通過上文中的簡要介紹可以發現現階段茶企的風險管控具有緊迫性，但這不僅僅是因為風險管控能夠為茶企帶來的上述發展方面的優勢，更因為現階段大型茶企面臨著以下兩種主要風險。2.1大型茶企現階段面臨的法律風險?，F階段的大型茶企很多都處于經濟轉型的階段，而經濟轉型不只是為茶企的發展帶來機遇，還有著幾個方面的法律風險。首先是在茶企的兼并重組方面所面臨的法律風險，兼并重組后的茶企無論是從資產方面來看還是從規模方面來看都要遠大于以前，所以，就會很容易出現與產權結構相關的法律風險，并且兼并的茶企還有可能存在著一定的債務糾紛，所以大型茶企對其進行兼并之后可能會出現債務方面的風險；其次就是茶產品包裝的抄襲風險，現階段的很多茶企只重視對茶葉質量的提升和對企業進行經營管理，而在茶產品的包裝上面多采用借鑒抄襲的形式，從而達到吸引消費者的目的，在這種情況之下大型茶企作為行業的領導者就很容易受到抄襲，從而對自身企業名譽進行損害；第三主要表現在經營內容更改方面，隨著工商稅務部門的規定越來越嚴格，茶產業的經營在這些年當中的發展也越來越規范，尤其是在經營內容方面，而大型茶企的規模不斷擴大就會帶來經營內容方面的增多，在一定程度上違反了相關規定，存在著法律方面的風險。2.2大型茶企現階段面臨的茶葉質量風險。隨著茶企規模的不斷擴大，對茶葉的質量要求也就更加嚴格，但是總有一些漏洞阻礙了茶葉質量的提升，其質量風險主要表現在以下幾個方面。首先是質量監管機制不夠完善，茶葉供應鏈管理模式的建立雖然對茶葉質量在一定程度上進行了保障，但是還是無法解決各行政部門之間缺乏聯系和溝通的弊端，并且在茶葉的質檢方面還存在著一些問題，像是檢驗人員專業技術不夠、檢驗機構人員松散等等，這些問題的存在對于茶企原材料供應造成了很大的困難；還有就是無公害認證缺陷，主要表現在四個方面，首先是缺乏專業的認證人才，技術的缺陷為茶葉的無公害認證造成了很大的阻礙，其次就是認證意識方面還存在著一定的滯后性，這就導致相關的機構建設不夠完善甚至是尚未建立，第三就是茶葉的無公害認證過程較為復雜，臃腫的環節給不僅帶來時間上的阻礙，在一定程度上也阻礙了認證意識的革新，最后就是經營者的目光短淺，難以在認證方面進行投入，而只是重視眼下的利益。

3基于經濟法視角的大型茶企風險管控手段

現階段茶企的經營發展面臨的風險需要被迅速的解決以保證企業發展的質量，而通過對我國經濟法的使用達到控制茶企風險的目的是當前茶企發展的一項主要途徑，下面探討基于經濟法視角的大型茶企風險管控方法。3.1通過經濟法的使用進行競爭風險控制。針對于國內企業的發展現狀，政府出臺了具有針對性的經濟法，而其主要表現就是合同法、消費者權益保護和知識產權法三個方面，而國家也主要是通過這三個方面來對國內的茶企進行規范和約束。茶企在面臨市場競爭的時候通常會面臨著茶產品相關技術風險、茶產品包裝風險和營銷策略風險三個方面，而上文中所說的茶產品外包裝受到抄襲的時候就可以通過經濟法來對茶企進行保護，不僅如此，當茶企的營銷創意和生產技術等被抄襲的時候依舊能夠通過經濟法的時候來維護企業自身利益；同時茶企在經濟法的作用之下也應該謀求自身的發展，“打鐵還需自身硬，”應對競爭風險不能只靠經濟法的使用，應當借助經濟法提供的公平競爭平臺使企業得到迅速的發展，使茶企的硬實力能夠自如地應對所出現的所有風險。3.2從經濟法的角度出發完善茶葉質量監管機制。上文中所說的監管機制的缺失對于茶葉質量來說有著極大的損害，所以，在經濟法的范圍之內建立完善茶葉質量監管機制非常重要。首先是監督機制的建立，茶企要在經濟法的引導之下使茶葉質量的監管逐漸向透明化發展，從茶葉的采購、運輸到加工的各個環節都要通過各種手段進行公示，從而使茶企在原材料獲得方面完成利益保障，同時能夠為消費者樹立一個負責任的形象；其次是懲戒機制的建立，懲戒機制的建立需要在上述監督機制的基礎之上，茶企需要在經濟法的要求之下接受相關部門工作人員的檢驗，對一些茶葉質量不達標或者是制作工藝不達標的企業進行嚴厲整頓，肅清行業風氣的同時又能夠規范行業的競爭，為大型茶企的發展營造一個公平、公開、公正的競爭氛圍；最后就是考核機制的建立，所有茶企都要自覺接受相關部門的考核，考核內容不僅僅是茶葉質量，還有企業對經濟法的掌握情況以及應用效果，通過考核機制的建立將整個茶產業發展進行科學化管理。3.3引進人才，加強大型茶企的人才建設人才資源是無論哪個企業都要首先重視的資源，在茶企的發展當中也不例外，而從本文所分析的角度來看，大型茶企的人才建設主要需要以下幾個方面的人才。首先是法律方面的人才，基于上述的抄襲糾紛、產權糾紛、專利糾紛，茶企必須引進經濟法人才來保證其在市場競爭當中不會處于劣勢；其次是管理人才，風險控制的重要性使相關人才的引進也顯得極為重要，通過引進人才的形式來對大型茶企的風險控制和管理進行科學規范；最后就是茶葉質檢人才，茶葉的質量控制已經是其面臨的主要風險之一，而引進質檢人才能夠對風險進行有效的化解。

4結語

文章對現階段大型茶企面臨的主要風險進行了簡單分析，又從經濟法的角度出發提出了幾點風險控制措施。最后得出現階段大型茶企的風險控制必須在經濟法的范圍之內進行競爭風險控制、茶葉質檢控制和人才控制，才能對茶企的發展進行保障。

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作者:王璐 單位:鄭州職業技術學院