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摘要：隨著市場經濟和科學技術的不斷發展，我國提出了建設創新型國家的發展目標，建設創新型國家不僅是指政府，還包括企業、高等院校、服務機構、社會大眾等眾多主體在人才、資金、管理和科技等多方面的創新。科技是第一生產力，是決定我國生產力水平的重要標志，因此進行科技管理創新具有十分重要的現實意義。文章主要對科技管理的創新作用以及科技管理創新的重要問題進行分析，提出科技管理的創新型策略。

關鍵詞：科技管理；創新性；策略分析

科技管理創新是以科技活動的特點為根本出發點，根據對科技活動規律和市場環境的變化的認識，通過對科技管理體系的不斷創新和完善，使之更適應市場發展的需要。科技管理的創新工作是我國很長一個時期內的發展任務和目標。實現科技管理的創新，首先要構想并提出一種經濟發展思路；其次，針對構想進行方案設計，實現國家、社會和組織的高效運轉或者提出一種新型管理方法，進行科技管理新方法的研究和實施，最終實現對科技管理的創新。

一、科技管理的創新作用

科技管理創新是我國在發展的新形勢下提出的一種全新的科技管理理念，市場經濟的發展和人民生活水平的提高對當前我國科技的發展提出了更高的要求。針對市場的變化，管理者必須積極轉化自身的發展方式與管理模式，實現創新性發展。科技管理作為科技發展的重要方面，加強對科技管理的創新具有重要的現實意義和作用。以下將從科技管理創新的重要地位以及科技管理創新的雙重特性兩方面對科技管理的創新作用進行具體闡述。

（一）科技管理創新的重要地位

科技管理創新的重要地位表現在四個方面。第一，科技管理創新的目標是實現組織內部資源的科學、合理配置，資源配置效率的提高可以進一步促進企業資金運轉速度的加快和內部生產效率的提高，以提高企業的經濟效益和社會效益；第二，科技管理創新工作的有效開展可以實現企業科技管理方式的多樣化，為企業尋找自身管理的有效方法提供了依據，可以加快企業發展的速度；第三，科技管理創新過程中對科技管理階層制度的創新，可以加快管理者管理理念的轉變，促進企業科技管理體制的更加科學化、合理化；第四，在市場方面進行科技管理制度的創新有助于增強企業的競爭力和市場份額的擴大。由此可見，科技管理創新工作對于企業的發展具有至關重要的作用，各企業要加快自身科技管理創新的步伐。

（二）科技管理創新的雙重特性

科技管理創新具有自然屬性和社會屬性。所謂自然屬性，主要是指在進行人才選拔和資源配置過程中，解決人、物、財的問題，屬于生產力的內容。而體制的確定、分配方式以及社會生產活動中各種關系的調節屬于生產關系，這體現了科技創新管理的社會屬性。由于科技管理創新具有雙重特性，因此在進行管理創新過程中生產關系一定要適應生產力發展的需要，上層建筑一定要適應經濟基礎發展的需要。在科技管理工作中，舊的生產關系即科技管理方式難以滿足科技發展的需求，則必然要創新科技管理方式，使之適應科技發展的需要。科技管理的創新是科技發展的催化劑，科技發展促進科技管理體制的創新，兩者相輔相成、相互促進。

二、科技管理創新的重要問題

當前我國在社會管理創新的新環境下，要想實現科技管理創新工作又好又快發展，必須深刻把握科技管理創新中的幾個重要問題。針對科技管理創新的重要問題進行自身實際分析，制定適合自身發展的科技管理創新方法或者體制。經過國內外大量企業的成功實踐表明，科技管理創新要以自身實際為出發點，重視管理工作中人的作用。以下針對這兩個方面詳細說明解決好兩者對科技管理創新的重要性

（一）以實際為出發點

一切從實際出發是馬克思主義唯物論的觀點。我國也強調任何決策的制定都要根據我國的實際，這就啟示我們在科技管理創新過程中不要脫離我國科技發展的實際情況，進行不符合實際的創新。科技體制的改革要與科技管理相結合，這個結合過程就必須準確把握科技發展的實際這個結合點。只有正確認識實際狀況，從自身實際出發、實事求是，才能實現我國科技管理創新。例如在改革開放初期，鄧小平同志根據對我國經濟發展的實際需求以及世界發展的新方向的準確判斷，制定出進一步擴大改革開放的力度，開放大連、上海、天津、煙臺、青島等沿海城市以及設立長江三角洲、珠江三角洲以及閩南三角洲沿海經濟開發區等一系列政策，大大加快了我國經濟的發展速度。因此進行科技管理創新工作要切實從自身實際出發，形成適合自身的管理方式，以提高科技創新質量。

（二）管理工作中人的作用

管理活動的人是主要參與者，也是管理活動的主體。在管理活動中要注重發揮管理工作人員的作用。科技管理中人的作用主要表現在兩個方面：科技管理創新工作能否高質量完成主要在于管理者能否有效發揮自身職能；科技管理創新制度的建設和實施需要管理者的積極參與。一方面管理者自身職能的有效發揮對于科技管理創新具有重要作用，科技管理者要實現自身職能必須具有較高的管理能力和綜合素質。另一方面科技管理制度的創新需要管理者通過對科技發展以及管理現狀，結合科技創新管理的成功事例進行具體分析，進行科技管理創新方案的提出和制定以及實施，并針對管理創新的實施效果進行評估，以便對管理制度進行進一步的調整。這一系列管理活動的實現都離不開人的作用，由此可見，管理者在科技管理中的重要作用，因此在科技創新管理過程中，要充分發揮管理工作中人的作用。

三、科技管理創新的策略

為了適應我國科技發展戰略的轉變、實現我國科技活動從長期以來模仿式的科技管理模式向創新式的科技管理模式的轉變，本文將針對科技管理創新中的重要問題進行科技管理創新策略的探討，即管理者角度的創新途徑、國家社會的創新方法。

（一）管理者角度的創新途徑

科技管理活動要實現創新，最根本的就是要實現管理者自身的管理能力的創新。科技管理者要具有較高的管理能力、創新意識和創新能力，不斷提高自身綜合素質。世界上眾多知名企業都鼓勵管理者進行創新，不要因為畏懼失敗就止步不前，這既阻礙了自身能力的發展，也嚴重阻礙了科技管理的發展。

1.加強管理者創新意識、創新能力的培養

科技管理工作本身就是一項重要的科學技術，管理者只有提高自身對科技管理的認識、拓寬知識面、了解當今的先進科學技術，才能完成對科技管理理念的創新。針對管理中遇到的新問題新方法，從問題根源中尋找解決方法，強化自身創新意識，在解決問題的同時實現自身創新能力的提升和科技管理效率的提高。

2.管理者要加強相關科技管理知識和理論的學習

科技管理者要想實現管理的創新必須有豐富的管理知識儲備，必須緊跟時代的發展趨勢，關注最新科學技術的發展狀況，認真學習最新的科學管理知識，不斷提高自身的管理水平。

3.管理者要明確自身定位，樹立“以人為本”的服務理念

科技管理者是為企業或者組織服務，更是為了實現科技在生活中的廣泛使用。科技管理者要明確自身定位，嚴格禁止以權謀私問題的發生，樹立“以人為本”的服務理念。

（二）國家社會的創新方法

科技管理的創新離不開國家和社會的作用。國家政策的支持是使得科技管理創新能夠有效開展的催化劑，國家在科技管理方面的資金支持大多都是針對一些重點領域，國家打破行業和部門的界限，設置國家級研究中心或者重點實驗室，針對科技管理創新中的重大問題進行專門研究，以提高我國科技管理創新的整體水平。同時社會良好的科技管理創新氛圍可以極大程度上加快科技管理創新水平的提高。

四、結束語

隨著技術的不斷發展，新科學技術的不斷出現以及各項科學技術的融合發展，正在使得我國的科學技術朝著多樣化的趨勢發展，這就對我國的科技管理工作提出了更高的要求。科技管理工作者要從我國科技發展的實際情況出發，不斷加強自身的管理能力和創新能力，同時國家和社會要對科技管理的創新工作給予相應的支持，不斷促進我國科技管理的創新實現又好又快的健康發展。

作者:胡小雪 單位:中國石油化工股份有限公司天然氣分公司

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