企業(yè)宗旨重要性分析論文

時(shí)間:2022-08-03 09:25:00

導(dǎo)語(yǔ):企業(yè)宗旨重要性分析論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師,歡迎參考。

企業(yè)宗旨重要性分析論文

【摘要】文章借助于戰(zhàn)略管理學(xué)基本原理,對(duì)戰(zhàn)略類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目咨詢(xún)技術(shù)的基本范式進(jìn)行研究,介紹了戰(zhàn)略類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目的具體操作方式。

【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略;咨詢(xún);基本范式;研究

戰(zhàn)略類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目的主要工作由四個(gè)步驟組成,即經(jīng)營(yíng)宗旨確定、外部環(huán)境估定、內(nèi)部環(huán)境估定和戰(zhàn)略分析與選擇。通過(guò)以上四個(gè)步驟的工作實(shí)現(xiàn)四個(gè)目標(biāo):明確一個(gè)機(jī)構(gòu)或企業(yè)的宗旨;建立起若干年之后的奮斗目標(biāo);選擇適應(yīng)自己機(jī)構(gòu)或企業(yè)的戰(zhàn)略;制定實(shí)施戰(zhàn)略的相應(yīng)政策。

一、確定企業(yè)宗旨

企業(yè)或機(jī)構(gòu)的宗旨是非常重要的,宗旨是使一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其他同類(lèi)企業(yè)的有關(guān)企業(yè)目的的陳述。一個(gè)良好的宗旨陳述應(yīng)包括五方面的內(nèi)容:(1)應(yīng)該明確企業(yè)是什么和希望成為什么;(2)在戰(zhàn)略上允許企業(yè)創(chuàng)造性地發(fā)展,而在戰(zhàn)術(shù)上限制企業(yè)進(jìn)行一些冒險(xiǎn)行為;(3)使本企業(yè)或機(jī)構(gòu)有別于其他同類(lèi)型的企業(yè)或機(jī)構(gòu);(4)應(yīng)指出作為評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)活動(dòng)的框架;(5)陳述應(yīng)該準(zhǔn)確明白,易于被整個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)所理解。概括起來(lái)說(shuō),宗旨陳述應(yīng)包括以下九個(gè)方面的內(nèi)容:顧客,產(chǎn)品/服務(wù),市場(chǎng),技術(shù),關(guān)注生存,增長(zhǎng)和盈利,哲學(xué),自我意識(shí),對(duì)公共事業(yè)的關(guān)注和對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的考慮。

二、外部環(huán)境因素的分析

外部環(huán)境因素分析中最重要的是社會(huì)的宏觀環(huán)境分析。宏觀環(huán)境分析中應(yīng)考慮的五大變量:

(一)經(jīng)濟(jì)力量

在戰(zhàn)略類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)力量分析是較為重要的一個(gè)方面,美國(guó)眾多的學(xué)者研究表明,共有27項(xiàng)經(jīng)濟(jì)因素的變化可能給企業(yè)帶來(lái)機(jī)會(huì)或威脅。核心的經(jīng)濟(jì)因素有六大部分:(1)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策,國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),三大產(chǎn)業(yè)之間的比重和關(guān)系,通貨膨脹率、利率的水平和價(jià)格政策;(2)國(guó)民適應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化的行為,即失業(yè)水平,居民的平均收入,消費(fèi)與儲(chǔ)蓄的比例關(guān)系,地區(qū)和消費(fèi)群體的差距;(3)金融政策,貨幣政策,本國(guó)貨幣在國(guó)際金融市場(chǎng)上的價(jià)值,銀行信貸的方便程度,股票市場(chǎng)的動(dòng)向;(4)外經(jīng)貿(mào)政策,即進(jìn)出口情況,勞動(dòng)力和資本輸出的變化;(5)財(cái)政政策,即政府的赤字預(yù)算,稅收政策和外債的承受能力;(6)國(guó)際經(jīng)濟(jì)的影響。

(二)社會(huì)文化和環(huán)境

影響企業(yè)戰(zhàn)略的主要社會(huì)、文化、環(huán)境以及人口方面的變量多達(dá)34項(xiàng),但主要的因素可分為四部分:(1)社會(huì)因素。家庭結(jié)構(gòu)的變化、離婚率的高低、單親家庭的增加、兒童生長(zhǎng)和保健的狀況、社會(huì)職責(zé)感;(2)文化因素。即人們的價(jià)值觀、士氣、風(fēng)俗習(xí)慣、文化傳統(tǒng)的行為準(zhǔn)則,勞動(dòng)者的教育水平,對(duì)工作的態(tài)度變化,職業(yè)分布的變化;(3)人口因素。社會(huì)老齡化的問(wèn)題,人口在民族和性別上的比例變化,人口和地區(qū)再教育水平和生活方式的差異;(4)環(huán)境因素。對(duì)自然環(huán)境的保護(hù)、廢品再利用政策、水及空氣污染、生態(tài)平衡和土地沙漠化等問(wèn)題。

(三)政治和法律

通常影響企業(yè)的政治、法律方面的因素有如下幾方面:政府政策的穩(wěn)定性、稅率和稅法的變化、企業(yè)法、雇傭法、反壟斷法、廣告法、環(huán)保法、關(guān)稅、專(zhuān)利法的改變。政治運(yùn)動(dòng)、國(guó)防(軍費(fèi))開(kāi)支、進(jìn)出口政策、政府預(yù)算和貨幣改革,各地方政府的特殊法律規(guī)定,對(duì)外國(guó)企業(yè)的態(tài)度等。

(四)技術(shù)

隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,當(dāng)今社會(huì)計(jì)算機(jī)廣泛應(yīng)用,國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展,機(jī)器人柔性工廠(chǎng),高效藥物,太空通訊,激光技術(shù),衛(wèi)星通訊網(wǎng)絡(luò),光導(dǎo)纖維,生物工程和生命工程等革命性的技術(shù)變化已經(jīng)給企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程和技術(shù)帶來(lái)了巨大影響。技術(shù)革新可以對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、市場(chǎng)供應(yīng)者、供貨、競(jìng)爭(zhēng)者、顧客和市場(chǎng)銷(xiāo)售手段產(chǎn)生極大的影響。

(五)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通常來(lái)自相同行業(yè),甄別競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要考慮對(duì)方的強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)、能力、機(jī)會(huì)、威脅、目標(biāo)和戰(zhàn)略。收集和評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息是形成戰(zhàn)略取得成功的基本條件。但鑒定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是一件容易的事,大多數(shù)綜合型多部門(mén)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)一般不提供銷(xiāo)售和利潤(rùn)方面的信息,私有制的企業(yè)更不出版和公布任何財(cái)務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的信息和資料。

三、內(nèi)部環(huán)境因素的評(píng)價(jià)

內(nèi)部環(huán)境的分析是對(duì)自己組織的長(zhǎng)處與缺陷的分析,而內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境不一樣的根本點(diǎn)在于,企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)部能夠控制自己內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境因素的分析主要包括企業(yè)或機(jī)構(gòu)的管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)、生產(chǎn)/作業(yè)、研究和開(kāi)發(fā)以及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的支持。

(一)內(nèi)部管理分析

管理因素的分析內(nèi)容主要包括計(jì)劃、組織、激勵(lì)、人事和監(jiān)控五方面,而這五種職能又與戰(zhàn)略管理的各階段是相互影響、相互依賴(lài)的。從戰(zhàn)略制定階段來(lái)講,管理的計(jì)劃職能更為明顯,這里所指的計(jì)劃主要針對(duì)企業(yè)或機(jī)構(gòu)為將來(lái)做好準(zhǔn)備的管理活動(dòng)。從戰(zhàn)略實(shí)施階段來(lái)講,涉及到組織、獎(jiǎng)勵(lì)、人事三項(xiàng)管理職能;組織管理主要是指全部的協(xié)調(diào)職權(quán)利關(guān)系的管理活動(dòng);激勵(lì)管理主要是指調(diào)動(dòng)全體職員積極性的全部活動(dòng);人事管理活動(dòng)主要是指人員安排或人類(lèi)資源管理;從戰(zhàn)略評(píng)估階段來(lái)講,則是管理的控制職能,控制管理是指所有保證實(shí)施結(jié)果與計(jì)劃相一致的活動(dòng)。

(二)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)分析

美國(guó)學(xué)者J.Evans和B.Berman對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)分析指出了9項(xiàng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的功能:(1)消費(fèi)者分析;(2)購(gòu)買(mǎi)供應(yīng);

(3)推銷(xiāo)產(chǎn)品/服務(wù);(4)產(chǎn)品和服務(wù)計(jì)劃;(5)價(jià)格;(6)流通;(7)營(yíng)銷(xiāo)研究;(8)機(jī)遇分析;(9)社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任主要從產(chǎn)品的安全性能和合理的產(chǎn)品價(jià)格來(lái)考慮。而廣義的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)管理者對(duì)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和保護(hù)全社會(huì)的利益理應(yīng)承擔(dān)的一種管理責(zé)任,無(wú)論是廣義還是狹義的范圍,各個(gè)機(jī)構(gòu)或企業(yè)與社會(huì)的各方利益總是相矛盾的,不可能有一個(gè)使得每一方面都滿(mǎn)意的戰(zhàn)略。不過(guò)企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任需要具體分析,類(lèi)似中國(guó)的企業(yè)辦社會(huì)的現(xiàn)象,從某種程度上也阻礙企業(yè)自身的發(fā)展。

(三)財(cái)務(wù)分析

財(cái)務(wù)狀況是經(jīng)常被考慮作為一個(gè)最好的評(píng)價(jià)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況的衡量標(biāo)準(zhǔn),確定一個(gè)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì)和不足是有效制定戰(zhàn)略的基本原則。企業(yè)財(cái)務(wù)因素的變化會(huì)改變和終止現(xiàn)有企業(yè)戰(zhàn)略或?qū)嵤┻^(guò)程中的戰(zhàn)略計(jì)劃?;I資決策必須考慮近期和長(zhǎng)期兩方面對(duì)流動(dòng)資金的需要。兩個(gè)關(guān)鍵的財(cái)務(wù)比率能夠表明一個(gè)企業(yè)的籌資決策是否有效。一個(gè)是負(fù)債與股東總資本的比率(也稱(chēng)債務(wù)與自有資本比率),另一個(gè)是總債務(wù)與總資產(chǎn)的比率(也稱(chēng)債務(wù)與資產(chǎn)比率)。分配決策主要考慮每股分紅,分紅支付時(shí)間是否穩(wěn)定,再購(gòu)買(mǎi)股票或股票的保險(xiǎn)。分配決策會(huì)影響投資者和股東對(duì)企業(yè)的投資信心和股票在股市上的表現(xiàn)。

(四)生產(chǎn)/運(yùn)行

企業(yè)生產(chǎn)/運(yùn)行是企業(yè)的投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品和服務(wù)的一系列活動(dòng)。各個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)需求不同,企業(yè)的投入加工、生產(chǎn)也不盡相同,但生產(chǎn)運(yùn)行管理的具體內(nèi)容是一致的。美國(guó)管理學(xué)者羅杰爾·斯格洛德?tīng)柼岢隽松a(chǎn)運(yùn)行管理中的五項(xiàng)職能或五個(gè)決策領(lǐng)域。(1)加工系統(tǒng)決策;(2)生產(chǎn)能力決策;(3)庫(kù)存決策;(4)勞動(dòng)力決策;(5)質(zhì)量決策。

(五)研究和開(kāi)發(fā)(R&D)

對(duì)于研究和開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)來(lái)講通常有兩類(lèi),一個(gè)是利用企業(yè)內(nèi)部的研究和開(kāi)發(fā)力量,另一方面是利用外部的科研和開(kāi)發(fā)力量。目前決定研究和開(kāi)發(fā)預(yù)算的方法有四種:(1)如有可能,投資所有能夠研究和開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目;(2)按照總銷(xiāo)售額提成投資;(3)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手投入相等的數(shù)量投資;(4)根據(jù)需要來(lái)確定,即有多少新產(chǎn)品需要替代落后的產(chǎn)品,估算的投資額。分析企業(yè)的研究和開(kāi)發(fā)工作,需要具體分析企業(yè)高層管理者和具體管理人員能否抓住時(shí)機(jī),看準(zhǔn)市場(chǎng),組織協(xié)調(diào),籌集資金,利用企業(yè)內(nèi)外的人才資源共同發(fā)展。

(六)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)(情報(bào)系統(tǒng))

計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)用于收集、記錄、儲(chǔ)存、分析、報(bào)告、來(lái)自各方面的信息,回答在制定和實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。信息管理系統(tǒng)的核心是企業(yè)各種類(lèi)型的數(shù)據(jù)庫(kù)以及有關(guān)高層管理人員決策過(guò)程中所采用的各類(lèi)關(guān)鍵的數(shù)據(jù)資料。信息管理系統(tǒng)僅僅有數(shù)據(jù)庫(kù)還不夠,還需要在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步評(píng)估,精選其精華,分析和判斷企業(yè)戰(zhàn)略選擇所需要的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

四、戰(zhàn)略分析與選擇

戰(zhàn)略分析與選擇階段是企業(yè)或機(jī)構(gòu)在戰(zhàn)略形成過(guò)程中的最后一個(gè)階段,也是最關(guān)鍵的一個(gè)階段。戰(zhàn)略分析和選擇將決定著企業(yè)的發(fā)展和命運(yùn)。通常的做法有三個(gè)步驟:第一步為投入階段,也稱(chēng)基礎(chǔ)調(diào)研階段,主要包括內(nèi)部因素評(píng)價(jià)表、外部因素評(píng)價(jià)表和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析表:第二步為組合階段,也稱(chēng)綜合階段,主要包括SWOT分析組合演變方法、戰(zhàn)略定位和趨勢(shì)變化分析方法、波士頓咨詢(xún)集團(tuán)的四方格方法、內(nèi)外環(huán)境九方格模型演變方法和大戰(zhàn)略模型方法;第三步為決策階段,主要包括戰(zhàn)略計(jì)劃的數(shù)量模型,以上三階段實(shí)際是九大模型的組合。

以下簡(jiǎn)要介紹這九大模型的特點(diǎn):(1)外部環(huán)境因素評(píng)價(jià)表,重點(diǎn)放在研究評(píng)估企業(yè)或機(jī)構(gòu)外部環(huán)境中的機(jī)會(huì)和威脅;(2)內(nèi)部環(huán)境因素評(píng)價(jià)表,主要用于概括整理企業(yè)在管理,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),財(cái)務(wù),生產(chǎn),研究,開(kāi)發(fā)和信息方面的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和不足;(3)競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)分析辦法,主要是用于了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)、不足、戰(zhàn)略和目標(biāo),也是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要方面;(4)SWOT(Tows)組合方法,SWOT是由英文優(yōu)勢(shì)、弱點(diǎn)、機(jī)會(huì)和威脅四個(gè)單詞的第一字母構(gòu)成的,其基本出發(fā)點(diǎn)是每一企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)從機(jī)會(huì)中獲利(SO)、克服弱點(diǎn),從機(jī)會(huì)獲益(WO)、利用優(yōu)勢(shì),避免威脅(STT)、使弱點(diǎn)最小化而排除威脅(WT);(5)戰(zhàn)略定位和趨勢(shì)變化分析辦法(space),表明它們座落在一個(gè)有四個(gè)象限的坐標(biāo)中,坐標(biāo)的四個(gè)象限空間中有積極、保守、防御和競(jìng)爭(zhēng)四個(gè)含義,而坐標(biāo)軸線(xiàn)又代表資本實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、環(huán)境穩(wěn)定性和工業(yè)實(shí)力。這種以坐標(biāo)形式出現(xiàn)的戰(zhàn)略分析,更具有客觀性,容易理解和操作;(6)波士頓咨詢(xún)集團(tuán)的四方格方法,是以相對(duì)的市場(chǎng)定位和工業(yè)增長(zhǎng)率為坐標(biāo),來(lái)判斷一個(gè)分廠(chǎng)或某一部門(mén)在企業(yè)、市場(chǎng)和行業(yè)的地位;從而為多部門(mén)的集團(tuán)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)組合管理提供重要的依據(jù);(7)內(nèi)外因素九方格模型:將企業(yè)集團(tuán)的各個(gè)分廠(chǎng)和分部放在九個(gè)不同的方格中加以確定他們的位置,其橫向是內(nèi)部環(huán)境評(píng)價(jià)的總權(quán)數(shù),分成強(qiáng)、中、弱三部分,其縱向是外部環(huán)境評(píng)價(jià)的總權(quán)數(shù),分成高、中、低三部分,從而構(gòu)成九方格模型;(8)大戰(zhàn)略模型是以競(jìng)爭(zhēng)定位和市場(chǎng)增長(zhǎng)率這兩個(gè)評(píng)價(jià)參數(shù)為基礎(chǔ)而構(gòu)成。每一個(gè)象限排列戰(zhàn)略可選順序,并列出可采用的戰(zhàn)略選擇。

一般而言,戰(zhàn)略類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目如果按上述程序來(lái)做,通常能取得不錯(cuò)的效果。

【參考文獻(xiàn)】

[1]徐二明.企業(yè)戰(zhàn)略管理[M].北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2003.

[2]王方華,呂巍.企業(yè)戰(zhàn)略管理[M].復(fù)旦大學(xué)出版社,2000.

[3]〔美〕邁克爾.波特.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略[M].陳小悅譯.北京:華夏出版社,1997.

[4]余凱成.人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M].北京:企業(yè)管理出版社,1997.

[5]王玉.企業(yè)戰(zhàn)略管理-一理論與方法[M].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2000.

[6]馬春光.國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理[M].北京:中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社,2003.

[7]寶貢敏,徐碧祥.水電企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2006,32(4).