導語：企業(yè)思想政治工作管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

[摘要]隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。本文對此進行了深入探討。

[關鍵詞]市場經(jīng)濟企業(yè)思想政治工作

在現(xiàn)代化建設和改革開放深入發(fā)展的過程中,如何加強和改進企業(yè)思想政治工作,充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,始終是一個十分重要的課題。

本人試圖分析在社會主義市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)思想政治工作所面臨的新特點、新問題,提出加強企業(yè)思想政治工作的思路和對策,探索在市場經(jīng)濟條件下政治思想工作的新路子。

一、市場經(jīng)濟新形勢下,企業(yè)思想政治工作的新特點

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現(xiàn)在:

1.思想政治工作的復雜性。首先,在對政治的態(tài)度上發(fā)生了變化。一部分職工特別是青年職工對政治冷淡,缺乏正確的精神支柱,出現(xiàn)信仰危機。其次,對主人翁地位感到失落,主要反映在三個方面:已是政治上的失落感,認為工人就是雇傭勞動者;二是經(jīng)濟上的失落,認為現(xiàn)在社會上富起來的不是工人,而是這“星”那“星”。三是權利上的失落感,許多企業(yè)的職代會只是擺設,不能行使職工代表的權利。由于這部分職工的心理嚴重失衡,不安心工作,加之職工思想道德素質有差別,企業(yè)職工年齡結構呈年輕化趨向等等,使職工思想教育面臨許多新的困難和問題,企業(yè)思想政治工作更顯復雜性。

2.思想政治工作的多樣性。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟,有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創(chuàng)新精神,對促進社會進步和國家繁榮富強具有積極的推動作用。但是,市場經(jīng)濟以企業(yè)利益和個人利益、以相互競爭為運行動力和發(fā)展源泉,于是,就會產(chǎn)生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀,出現(xiàn)局部利益、個人利益與國家利益社會利益的矛盾和碰撞;另外,城鄉(xiāng)之間,地區(qū)之間經(jīng)濟文化發(fā)展不平衡,行業(yè)之間、企業(yè)之間收入懸殊差異。

3.思想政治工作的艱巨性。雖然黨中央一再強調建設社會主義現(xiàn)代化必須“兩手抓,兩手都要硬”,但是有一部分企業(yè)忽視思想政治工作,以致造成思想政治工作擺不上日程,思想政治工作機構薄弱,人員不足且青黃不接,更有甚者,有些企業(yè)撤銷了思想政治工作機構,企業(yè)領導對思想政治工作不重視,使思想政治工作的難度加大。

二、新形勢下,企業(yè)思想政治工作的思路和對策

筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經(jīng)濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。

1.用科學發(fā)展觀指導思想政治工作。科學發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進我國社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”這個結論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟建設和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導、服務、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。

2.解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務意識,改變過去那種不結合實際的空洞說教,結合經(jīng)濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術已滲透到社會的各個層面,網(wǎng)絡時代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。

3.抓隊伍建設,形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構和體系。建設一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質、業(yè)務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質,更新觀念,改進方法,轉變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。公務員之家

4.運用現(xiàn)代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。

(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。

(2)健全激勵機制,調動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。