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摘要：隨著時代的發展，我國的資本市場已經非常成熟，商業化成為我國當前建設的關鍵，在這種情況下，我國的企業都在積極地進行財務方面的建設，其中較為重要的就是會計監督的建設。只有做好對會計人員的監督，才能夠保證公司的財務不會出現任何的問題。但是目前的大部分企業中會計監督都存在一定的問題，這就需要進行全面的會計監督建設和改進。本文就從企業加強會計監督存在的問題入手，來探究企業加強會計監督問題的解決。

關鍵詞：企業；會計工作；會計監督；問題；對策

在一個公司之中，最為重要的崗位之一就是會計，會計的好壞直接影響公司的財務情況，所以只有做好會計監督工作，才能夠保證會計工作不會出現任何的問題。但是目前來看，許多公司的會計監督都存在很大的問題，這些問題嚴重地影響了公司的財務運行，所以不得不進行會計監督工作的改革，讓企業財務能夠獲得更多的活力。其中主要研究的問題應該是企業加強會計監督存在的問題，這些問題不能夠較好的解決，那么企業中的會計監督改革，也難以獲得更好的效果。同時，這樣也能夠讓企業的結構變得更加合理，讓公司的發展更加迅速，給企業注入更多的能量。

一、企業會計監督中存在的問題

（一）企業中會計監督內容不夠明確。在企業加強會計監督存在的問題中，第一項內容就是企業中會計監督內容不夠明確。在很多的企業中，都會存在這樣的問題，會計監督人員對于自己的工作是相當迷茫的，其主要思考的內容有兩個：第一個是我應該監督誰？這個問題在很大的程度上困擾著會計監督人員。因為會計監督人員是相對有限的，所以其不可能對每一個會計工作人員都進行監督，而且每一個會計的職責也是不同的，其監督的方法也會存在差異。這就讓會計監督人員感到迷茫。第二個是我要監督什么？大部分的會計監督人員也存在這個問題。在會計監督工作中，核心思想是監督公司的財務，但是公司的財務內容是分為很多項的，任何一項出現了問題，都會導致公司承受巨大的損失，而且一些內容也不是會計監督人員能夠接觸的。因此，其到底應該監督什么，一直是一個巨大的問題。（二）企業中會計監督執行不夠徹底。在企業加強會計監督存在的問題中，第二項內容就是企業中會計監督執行不夠徹底。在很多的企業中，都會出現會計監督工作難以執行的情況。其主要的原因有兩個：第一個就是會計監督人員的權限存在一定的問題。第二個就是會計監督人員出身存在問題。（三）企業中會計監督規則存在問題。在企業加強會計監督存在的問題中，第三項內容就是企業中會計監督規則存在問題。我國的大部分公司對于會計監督，都沒有一個明確的監督方法和規則，這樣就導致了兩類情況的出現：第一類就是過于顧忌隱私，導致監督效果較差。會計工作人員也是具有人權的，因此，在進行會計監督的時候，是需要將人權考慮到其中的，但是如果過度地考慮到人權的問題，就會讓會計監督工作難以進行。第二類就是不顧及隱私，導致侵權案件發生。（四）企業中會計監督人才較為缺乏。在企業加強會計監督存在的問題中，第四項內容就是企業中會計監督人才較為缺乏。會計監督概念是一個較為新穎的概念，很多的公司都沒有專業的人才在這個崗位中，就導致了會計監督工作無法更好地進行。

二、企業加強會計監督的對策

（一）企業中對會計監督內容進行明確。在企業加強會計監督問題的解決中，第一項內容就是企業對會計監督內容進行明確。其中主要明確的兩個問題就是監督誰，監督什么內容。這兩個問題是關鍵。首先，監督誰這個問題有著明確的答案，就是監督一切與財務活動有關的人員，尤其是能夠直接接觸到公司資金的人員，更是監督的重點內容。而對于一些進行輔助工作的人，就可以略微降低監督的力度。這樣才能夠保證企業會計監督工作能夠較好的開展。其次，監督什么內容這個問題較為復雜。通過總結，本文得出，在財務監督中，其主要監督的內容應該是實際資金流動的內容，在公司中，很多的財務活動其實是沒有資金流動的，因此就不需要進行監督，因為這樣的活動沒有任何可以讓會計工作人員攫取非法收益的機會，所以要從實際資金流動的活動展開監督。（二）企業中對會計監督執行加強力度。在企業加強會計監督問題的解決中，第二項內容就是在企業中對會計監督執行加強力度。想要更好地進行企業的會計監督，那么必須要加強會計監督的執行力度，其中主要加強的手段有兩個：第一個就是提升會計監督人員的權限。在很多的公司中，一部分的財務內容是屬于絕對機密的，因此會計監督人員是沒有這方面的查看權限的。沒有權限查看，就會導致會計監督人員無法有效的進行監督，而且監督的內容也會存在問題。會計監督人員想要更好地進行會計的監督，那么就必須能夠獲得與會計工作內容等同的權限，才能夠更好地進行會計工作的開展，否則會導致會計監督工作難以完成。這對于會計監督工作至關重要。第二個就是要理清會計監督人員的關系。會計監督人員想要較好的完成會計監督的工作，那么其本身就應該有著會計相關知識，所以很多的企業中，會在會計部門中選拔會計監督人員，這樣的人員和會計部門本身就有著千絲萬縷的關系，自然無法將會計監督工作做到極致。會計監督人員一定要是與公司其他部門沒有密切關系的人員，這樣才能夠讓會計監督工作公正，如果有感情的因素摻雜在其中，就會導致企業中出現會計人員與會計監督人員共同腐敗的情況出現。（三）企業中對會計監督規則進行修改。在企業加強會計監督問題的解決中，第三項內容就是企業中對會計監督規則的修改。想要更好的進行監督，那么需要修改的核心就有兩個地方：首先是明確會計監督與個人隱私之間的關系。在很多公司的會計監督工作中，都沒有顧忌員工的隱私權，從而出現監聽等違法行為，這些行為就導致會計工作人員和會計監督人員的糾紛。在會計監督工作中，如果不能夠較好的認識會計監督工作和個人隱私之間的關系，那么就會導致會計監督工作不能夠較好的開展。所以，會計監督人員應該知道，會計監督不同于個人隱私窺探，要在法律允許的范圍內，最大程度的監督。其次是監督方式要進行修改。在我國很多的企業中，會計監督工作都是較為粗暴的，要么是簡單直接的查賬，要么是進行監聽或者錄像等隱私窺探，這種方法是不符合會計監督工作要求的。因此企業應該積極的學習國外的經驗，才能夠保證會計監督工作是科學有效的。（四）企業中對會計監督人才進行招納。在企業加強會計監督問題的解決中，第四項內容就是企業中對于會計監督人才進行招納。這是因為會計監督人員主要有兩類人組成：第一類就是會計退休人員。在很多的公司中，為了讓會計監督人員能夠具備能力對會計進行監督，就會采用一些退休的老會計老擔任這個職務，從而導致公司中的會計部門和會計監督部門關系密切，難以進行監督。第二類是領導的心腹人員。在很多的公司中，老板都會選擇自己較為信賴的人員進行會計監督，但是這些人員的工作能力無法達到要求，因此導致企業中會計監督工作難以完成。在當前來看，其招納的人才應該具備兩個素質：第一個素質就是會計專業知識。想要對會計人員進行監督，那么其自身的會計知識和能力一定要高于會計人員，才能夠對會計人員進行全面的檢查，而不會出現疏忽，這也是會計監督工作的核心要求。如果不具備會計專業知識的人員，就不能夠擔任會計監督人員。第二個素質就是個人的道德品質。會計監督人員的工作是對會計人員進行監督，因此就需要具備良好的道德品質，才能夠公平公正的進行監督，也能夠有效地避免濫用私權等行為。這樣才能夠保證會計監督部門的工作質量逐漸地提高，讓公司的財務更好的運轉。

三、結語

在當前社會中，人們的經濟改變逐漸加深，大部分的人都希望自己能夠獲得更多的財富，因此我國的企業也在不斷地建設自身，希望能夠更好的發展。但是在目前來看，我國許多企業的發展都是因為政策或者潮流風向，這樣的發展是不全面的，也不能夠代表企業本身的實力。因此，當前企業最大的任務就是努力建設自身，這樣才能夠從根本上增強自身的實力，其中最需要進行改革與建設的內容就是企業的會計監督工作。

本文就從會計監督中存在的企業中會計監督內容不夠明確、企業中會計監督執行不夠徹底、企業中會計監督規則存在問題、企業中會計監督人才較為缺乏四個問題，進行全面的研究，得出其優化的路徑：企業中對會計監督內容進行明確、企業中對會計監督執行加強力度、企業中對會計監督規則進行修改、企業中對會計監督人才進行招納。

參考文獻

［1］余虹洪.探究加強企業內部會計監督制度建設的策略［J］.財會學習,2018（17）.

［2］劉莉莉.集團企業加強會計監督研究［J］.中外企業家,2018（10）.

作者:孫曉雯 單位:棗莊誠信稅務師事務所有限公司