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摘要：縣級公立醫院運行機制改革有助于提升其服務能力，進而將其區域基本醫療中心作用充分發揮出來，充分體現出公立醫療機構的公益性，幫助基層群眾解決就醫需求。本文主要結合傳統薪酬分配制度及醫院經營管理經驗，對縣級公立醫院薪酬激勵制度改革的相關問題進行了分析，供大家參考。

關鍵詞：縣級公立醫院;薪酬激勵制度改革;理論;實踐

縣級公立醫院是縣級區域范圍內醫療衛生的核心所在，它在新醫改中的作用至關重要。縣級公立醫院薪酬分配制度改革，極大的激勵了醫務工作者的工作熱情，使縣級公立醫院服務能力大大提升，對于促進縣級醫療機構醫療保障功能的發揮起到了重要作用。下面我們結合近年來的薪酬分配制度改革經驗，以傳統薪酬分配制度為著眼點，結合當前縣級公立醫院經營與管理的基本環境情況，針對縣級公立醫院薪酬激勵制度的相關理論及實踐策略進行具體分析。

一、縣級公立醫院薪酬改革的重要意義

首先，對于縣級公立醫院來說，薪酬改革對于提升其服務水平起到了重要作用。在縣級公立醫院中構建完善的醫院薪酬制度，有助于激發員工的工作積極性，員工學習更多專業知識之后有助于其專業技術水平的提升，同時還可以將薪酬水平和員工日常工作結合起來，這對改善員工對患者的服務態度也至關重要，可以從根本上提升醫院的技術能力與服務水平；其次，醫院薪酬改革為解決群眾看病難問題提供了一條重要途徑。薪酬制度改革之后薪酬水平更具吸引力，從而吸引更多青年人、業務骨干加入到縣級醫院發展，這樣就可以大大改善醫院醫務水平，確保農村患者在縣級醫院中也可以得到良好的治療；第三，薪酬改革是加強財務管理的一項重要方式。縣級公立醫院構建完善的薪酬體系后，按照不同薪酬水平進行科室、人員業績劃分的標準，有助于加強管理人員成本意識的樹立，從而促進各項資源的合理配置，最終提升醫院的經濟及社會效益。

二、縣級公立醫院薪酬制度改革的實踐應用

1.薪酬制度改革的目的。薪酬是吸引人力資源的重要手段，醫院醫務人員薪酬水平直接體現了社會勞動價值體系中醫務人員勞動的定位，吸引醫務人員是提升縣級公立醫院醫療技術水平的關鍵所在，基于這樣的認識，醫院才確定了薪酬制度改革的目的，從最大程度上調動員工工作的主動性與積極性，從而提升醫院整體水平，確保其薪酬在市場中的競爭性。2.薪酬制度改革的程序。首先建立指標，指標共分成兩類，一類為工作量指標，主要為科室工作量、效率提供基礎依據，一類是考核指標，對工作質量、工作態度進行評價，包括病歷質量、出勤率等內容；其次，考核評價，按照職責對不同職能管理部門員工進行分工，按照制定好的考核指標考核評價個人及科室的工作；第三，執行分配，每月月底進行工作量的自動統計，由財務和人事按照個人、科室工作量及考核情況的不同，計算出個人月薪酬，以醫務人員薪酬的平均數為依據發放醫院行政與后勤人員的月薪酬；第四，監測與調整，每月對比薪酬發放情況，對分配體系的有效性進行監測，并結合具體情況調整。3.薪酬制度改革的策略。首先，進行綜合分析與系統性思考。因為薪酬分配制度改革牽涉到每個員工的利益，因此帶有一定敏感性，為了綜合考慮醫生、護理人員的利益，在薪酬改革決策之前必須進行綜合分析，在堅持內外部公平的原則基礎上考量薪酬改革結果，至少確保超過60%的員工可以通過自身努力提升收入；其次，堅持多勞多得和公平性原則。應結合不同崗位職責和技術勞動復雜程度等情況，將責任要素、管理要素及技術要素等納入到分配因素之中來確定崗位工資；第三，要注意動態分析，不斷調整和完善。效益工資分配機制建立之后，員工每個月的薪酬都不再相同，因此建立動態分析機制，有助于對分配體系公平性的監測，及時分析大幅度的波動情況，并結合實際情況做出調整。

三、結語

綜上，縣級公立醫院薪酬改革對于我國醫療衛生行業來說，不僅是機遇同時也是挑戰，作為縣級公立醫院改革中一個重要組成部分，薪酬體制改革直接關系到醫院發展情況，因此必須不斷完善薪酬體系，并注意加強對員工薪酬的管理，不斷提升我國縣級醫療衛生體系整體服務能力。

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作者:王會平 單位:河北省衡水市第二人民醫院