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【摘要】目的：在創新驅動的大背景下，探索廣西新型工業設計智庫建設體系。方法：基于創新服務為核心，以“分析問題—解決問題”為線，充分調研和分析廣西工業設計智庫建設的需求點和問題點，從實際出發，提出廣西新型工業設計智庫建設“211”模式。結論：通過對工業設計智庫各個維度的判定，基于創新服務為核心，構建市政府牽頭，企業、院校、廣西工業設計協會等各種工業設計人才共同參與的智庫，提升廣西工業設計創新能力和工業綜合競爭力。

【關鍵詞】創新驅動；運行機制；管理制度

1廣西工業設計智庫建設背景

主要從國家、區外和區內三個層面的發展情況來分析：1.1國家層面政策的支持。加速推進新型工業化進程，推動生產性服務業與現代制造業融合，2010年7月，工信部聯合教育部、財政部、科技部等11部門下發了《關于促進工業設計發展的若干指導意見》，意見除要求提高工業設計的自主創新能力、提升工業設計產業發展水平、加快培養高素質人才、推動對外交流與合作，還要求全社會營造良好的市場環境和加大政策支持力度。同時，2015年初，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強中國特色新型智庫建設的意見》，推進國家高端智庫建設，圍繞黨和國家發展戰略，提升咨政建言能力，以科學咨詢支撐科學決策。1.2區外工業設計智庫的發展。（1）院校內成立工業設計研究中心智庫方式華僑大學工業設計研究院成立，學院依托地區制造業基礎及區域產業特色，以及毗鄰臺灣的區位優勢，未來將整合全球設計創新資源，構建多學科交叉融合的政產學研協同創新平臺,服務地方產業升級和經濟轉型,為地區經濟發展輸出更多的創新成果和實踐模式。這種模式是眾多高校成立工業設計智庫的主要模式，理論成果較為突出，成果轉化方面較為不足。（2）政府與協會成立工業設計中心智庫方式沈陽市皇姑區政府與中國工業設計協會、沈陽市經信委共同建設的“中國裝備制造業工業設計中心”，整合了國內外頂級設計企業和設計大師，致力于為沈陽裝備制造業企業提供技術創新和產品解決方案，帶動產業升級。這種模式下，實際成果轉化較明顯，與產業結合較為密切。在廣東深圳、廣州、順德、東莞等地紛紛建設國家級工業設計園區，設立常駐設計研究中心，成立工業設計智庫，為地區制造業和文化創意產業、政府招商引資決策提供智力支持，珠三角地區工業設計行業發展較為成熟，智庫建設經驗值得借鑒學習。1.3區內工業設計研究現狀。2014年，為提升廣西企業的創新能力，提升產品的競爭力，在廣西工業與信息化委員會的支持下，廣西成立了廣西工業設計協會，協會主要工作職責，根據自治區經濟建設與社會發展的總目標和總任務，組織專業機構和人員研究工業設計的發展戰略，對有關重大問題進行調查研究，探索發展方向，向政府及有關主管部門提出推進我區設計事業發展的政策措施和建議。經政府有關部門授權或委托，承擔編寫促進工業設計發展的指導意見等政策、制定行業標準和相關制度等工作。協會自成立后，先后在桂林、柳州和南寧舉辦工業設計推廣講座，普及工業設計知識，為廣西企業進行產品創新設計打下了基礎。2016年，廣西出臺《關于加快我區工業設計發展的指導意見》，將重點推動廣西優勢產業工業產品的設計和開發，以提升廣西工業設計創新能力和工業綜合競爭力，逐步實現“廣西制造”轉變為“廣西創造”。廣西工業發展取得了長足進步，工業設計產業也正在起步，但與發達地區相比還有較大差距。廣西政府重視工業設計發展，以創新設計服務為驅動力帶動廣西工業轉型升級，探索工業企業、工業設計企業、高等學校、科研機構建立合作機制，促進形成以企業為主體、市場為導向、政產學研用相結合的工業設計創新體系，廣西工業設計新型智庫對促進我區工業設計指導意見執行和推廣有積極意義。

2廣西工業設計智庫建設思路

在創新驅動的大背景下，廣西工業設計智庫建設主要沿著如圖1所示的思路進行建設。如圖1所示，整體項目研究以“分析問題—解決問題”為線，在充分調研和分析廣西工業設計智庫建設的需求點和問題點基礎上，根據廣西工業和工業設計行業實際發展狀況，以創新服務為核心，提出廣西新型工業設計智庫建設“211”模式。在該模式中重點研究人才隊伍管理、成果管理、制度管理方面的運行機制，項目技術路線圖如圖1。整個項目運行管理制度主要包括智庫項目交流合作制度、保障制度、人才管理制度、成果轉化與推介制度、經費管理制度等方面，制度管理主要融入具體的項目運行中。人才管理實施思路：成立廣西工業設計人才信息系統建設項目協作組，由市政府相關部門牽頭，整合信息資源，系統規劃設計，規范指標體系，采用政府、高校、企業聯合共建的方式，建立工業設計人才引進、激勵、評價機制，為廣西工業設計發展服務。（1）人才引進機制。拓寬渠道，建立高質量的人才引進機制，完善引進制度和程序，采取靈活多樣的形式在政府、企業、高校推薦高層次人才共同組成專家庫。（2）人才激勵機制。探索多元化靈活的人才激勵機制，激發工業設計人才參與智庫建設的積極性、主動性。（3）人才評價機制。研究制定工業設計智庫人才工作制度，對工業設計人才推薦、聘用、調整、續聘等方面進行考核評價，對智庫人才有效的聚集起來，為廣西經濟發展獻計獻策，是本課題研究的關鍵。人才庫建設是人才管理的重點內容，人才庫建設路線如下：①廣西工業設計高層次人才引進政策宣傳→②高層次人才選拔（申報、評審）→③跟蹤服務信息交互工作（政策研究、決策咨詢）→④評估考核工作，通過廣西專家人才庫建設，對廣西工業設計人才進行動態監控和分析預測。成果管理實施思路：采取政府引導、市場主導、公司運營、社會參與的方式，建立設計成果轉化與推介中心和工業設計公共服務平臺，對成果歸類展示和推介，實施成果推介對接“四位一體”機制。（1）引導機制。重點扶持廣西特色、優勢成果，實施激勵和扶持機制，為廣西工業轉型升級服務。（2）交易服務機制。通過人才創業、政策落實、知識產權、科技中介、等專業化和集成化服務，構建流動、高效、協作的創新體系，通過交易服務平臺匯集技術、成果、資金等供需信息，以市場交易促進技術轉移。（3）共享機制。通過在工業設計創新服務平臺對儀器設備、科技文獻、專家人才等資源共享，實現科技資源的開放整合與高效利用。（4）交流機制。通過舉辦廣西科技成果展和專業論壇，開展成果轉化推介、咨詢、培訓等活動，促進科技成果轉化各方的交流與合作，推動科技成果的產業化。

3廣西工業設計智庫建設內容

通過研究廣西工業設計智庫體系建設，制定廣西工業設計智庫建設發展目標、運行機制等，主要包括以下幾個方面內容：人才隊伍管理，制度管理和成果管理。（1）人才管理方面：主要突出建設人才庫，由市政府相關部門牽頭，整合信息資源，系統規劃設計，規范指標體系。采用政府、高校、企業聯合共建的方式，將相關工業設計專業人才登記入庫，并建立工業設計人才引進、激勵和動態評價機制，隨時能夠從庫中找出相關工業設計人才，為廣西工業設計發展服務。（2）制度管理方面：研究廣西工業設計智庫相關運行制度，包括保障制度、課題研究制度、評價制度等方面。具體層面上除了人才管理制度、成果管理制度外，還有廣西工業設計產業發展政策研究，政企校三位一體合作機制研究，相關經費管理等方面。（3）成果管理方面：采取政府引導、市場主導、公司運營、社會參與的方式，建立設計成果轉化與推介中心和工業設計公共服務平臺，對成果歸類展示和推介，實施成果推介對接“四位一體”機制，包括引導機制、交易機制、分享機制、交流機制等。

4廣西工業設計智庫建設的方法

主要有以下幾個方法：（1）調查研究法對廣西區內工業企業創新設計需求、工業設計企業發展和投資、院校工業設計人才培養模式進行調研，為建立廣西新型工業設計智庫聯盟奠定現實基礎。（2）案例分析法通過對國內外工業設計智庫建設成功案例與經驗的借鑒學習，結合廣西區內工業設計智庫建設實際情況，建設具有特色的廣西工業設計智庫體系。（3）系統分析法以廣西新型工業設計智庫作為一個整體系統，對系統要素進行綜合分析，圍繞人才隊伍管理，制度管理和成果等方面，提出相關的執行機制。

5總結

基于創新服務為核心，構建市政府牽頭，企業、院校、廣西工業設計協會等各種工業設計人才共同參與的智庫。人才是智庫發展的關鍵，智庫如何能夠將各種工業設計專業人才聚集起來，為廣西經濟發展獻計獻策，是本課題研究的關鍵。創新驅動服務的工業設計智庫建設有利于提升廣西工業設計創新能力和工業綜合競爭力，廣西工業設計智庫在政策咨詢服務、人才培養、決策支持體系建設和對外學術交流等方面有重要意義，本項目主要研究目標是探索廣西新型工業設計智庫建設體系。

作者:葉德輝 劉昱岑 楊熊炎 單位:桂林電子科技大學