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【摘要】化工企業往往存在嚴重的職業危害因素，會對職工身體健康造成影響。隨著的召開，使得以人為本理念越來越深入人心，我國各個地區的化工企業越來越重視職業衛生管理，本文通過對化工企業職業衛生管理方面存在主要問題的分析，結合具體情況，提出針對性策略，指導化工企業能更好的為員工提供安全衛生的工作環境，保證員工職業安全。

【關鍵詞】化工企業；職業衛生管理；問題與措施

在經濟發展過程中，化工企業、化工園區在全國數量逐漸增多，但化工企業通常存在較為嚴重的職業病危害因素，國家對于職業病危害嚴重的企業，在職業衛生管理方面制定了系列法規、規章，使職業病危害嚴重的化工企業在開展職業衛生管理工作時，能夠做到有法可依，有據可查。盡管如此，許多化工企業由于缺乏職業衛生專業人員和相應的職業衛生管理制度，不愿意投入資金對職業危害嚴重的裝置設施改造等，使化工企業在職業衛生管理方面存在諸多問題。本文針對化工企業普遍存在的問題，提出合理可行的對策措施，以保障員工的職業健康。

一、問題分析

（一）職業衛生管理機構不專業。對于化工企業，尤其是大型化工企業，一般建立有職業衛生管理機構，但職業衛生管理人員由于種種原因，對職業衛生管理工作不夠專業，如對于本企業存在的職業危害因素不能獨立辨識、分析和判斷；對于存在的職業病危害因素不能根據其濃度范圍進行針對性的管理；不能根據企業自身的特點，建立有針對性的管理制度等；另外對于發生急性職業中毒等情況不能有效進行救治等諸多問題。（二）職業健康監護檔案不夠完善。對于化工企業接觸職業危害因素的員工，需要進行上崗、在崗、離崗體檢。部分企業往往缺少上崗體檢和離崗體檢；對于在崗體檢，隨意性也比較大，不能根據員工實際接觸的職業病危害因素種類確定體檢周期，用健康體檢代替職業性體檢等；有些企業對于各種類型體檢完成后的體檢資料，沒有按照一人一檔進行管理，導致員工的健康監護檔案缺失。（三）防護缺失?；て髽I物料通常具有泄漏后易揮發的特點，部分企業設備設施運行多年，設備設施磨損嚴重，常常會導致物料泄漏揮發。有的化工企業物料毒性較大，未采用自動化操作，有的甚至作業人員缺乏防護意識，未佩戴個體防護用品直接操作等，導致作業場所職業危害因素濃度嚴重超標，操作人員長期暴露在高濃度的職業危害因素環境中。

二、策略分析

（一）完善職業衛生管理機制。對于職業衛生管理人員不專業的現象，可以委托專業的職業衛生技術服務機構提供相關技術支持來彌補，如委托對企業存在的職業衛生因素進行辨識、定期檢測作業場所職業危害因素濃度。還可以通過加強對職業衛生管理人員專業技術的培訓，提高管理人員的技術能力。對于企業存在的職業病危害因素，可以根據企業的實際情況針對性的分類管理，制定本企業的管理制度。針對企業存在職業衛生因素濃度超標、高毒危害因素的作業場所應重點關注，反之可采用一般管理。生產或使用有毒物質、有可能導致人員急性中毒的企業，根據實際情況，建立應急救援機構，可設置在衛生所、醫務所內，并配備職業衛生大夫和相應的應急救援設備和藥品，能夠為員工職業健康提供有力保障。企業應該分析自身情況，合理構建，若員工有職業中毒跡象，感到身體不適，能夠有條件及時就診，并在專業人員的幫助下，得到有效治療[2]。（二）構建檔案室，健全職業健康監護檔案。建設職業衛生管理檔案室，使化工企業職業衛生管理資料能夠及時儲存。制定職業健康管理制度，確保新入職職工進行上崗體檢，離崗職工進行離崗體檢。在職職工根據其崗位接觸的職業病危害因素，確定健康監護周期，根據監護周期組織員工進行職業性體檢。并將相關資料納入個人檔案中。對于發現職業禁忌證的，要及時通過調崗等手段解決，對于發現疑似職業病，需通過復查、治療等手段確定和治療，防止員工職業病的發生。員工職業健康監護檔案是通過逐年職業性體檢建立的，員工職業健康監護檔案屬于化工企業開展職業衛生管理活動的基礎保障，需要保證其具有良好的可靠性以及真實性，嚴禁弄虛作假。按照安全生產法、職業病防治法的相關規定，員工擁有查詢自己職業健康監護檔案的權利，企業應該提供支持并保證資料的真實性，保證員工能夠對自己的身體情況有所了解。一些企業缺少負責任的態度，在得知員工患有疑似職業病后，不給員工查詢提供職業健康監護檔案，甚至隨意篡改檔案，并將疑似職業病患病員工辭退，以逃避賠償，企業此種行為，會在法律監管之下付出嚴重的代價。（三）更新設備，預防職業病的產生。對于職業病，重在預防，因此控制作業場所危害因素的濃度尤為重要。企業應通過采用更新設備設施，用低毒物料代替高毒物料，自動化操作代替人工操作，密閉設備設施防止物料泄漏，增加通風設施等技術手段，減少作業場所職業危害因素的濃度等手段，減少職業危害因素對作業人員的影響。此外企業應加強職業衛生的管理，提高用人單位和員工的職業病防治意識，首先應提高企業管理者的職業病防治意識，讓其認識到提高職工的健康水平是降低企業成本、提高生產效率、樹立企業良好形象、增強企業競爭力的有效措施；其次應提高員工的參與率，具體的措施包括積極宣傳職業衛生知識、加強職業衛生管理和監督，促進個人積極參與健康促進活動。對化工企業存在的職業危害因素控制采用消除替代、工程控制、管理控制、個體防護等手段，降低作業人員接觸的職業危害因素。

三、結語

綜上所述，化工企業在職業衛生管理方面存在缺少專業人員、職工健康監護檔案不完善等問題，可以通過引進專業人員，完善職業衛生管理制度，加大職業衛生防護設施的投入，以低毒代替高毒，優化工藝，自動化代替人工操作等系列措施，保障員工職業安全。

參考文獻：

[1]宋勇,張珺羿.化工企業職業衛生管理問題與思考[J].建材與裝飾,2017(13):184-185.

[2]李佩珊.化工企業職業衛生管理問題與思考[J].花炮科技與市場,2018(01):101-102+117.

[3]張大立.化工企業職業衛生管理問題與對策[J].化工管理,2017(14):190+192.

作者:徐曉虹 單位:北京市化工職業病防治院