安全培訓中煤礦安全文化的傳播

時間:2022-06-02 10:18:45

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安全培訓中煤礦安全文化的傳播

摘要:在煤礦企業中,煤礦安全不僅是企業正常運行的重要基礎,更是職工人身安全的重要保障。不僅如此,企業文化最終的實施效果都是從職工對安全文化的執行程度、認同程度以及認知程度中體現出來的,所以培訓就顯得非常重要。本文就安全培訓煤礦安全文化的應用與傳播進行研究和分析。

關鍵詞:煤礦安全文化;安全培訓;傳播與應用

在煤礦企業中,大半安全管理研究成果都是在以人為本和強制性管理這兩個維度中建立起來的。在傳統的煤礦企業中,相關職工素質能力以及教育程度都相對較低。所以,在安全管理中,就將強制性手段作為最有效的手段。簡單來說,處罰就是最為典型的強制性手段。我國社會的飛速發展,也讓煤礦職工的人員結構發生了重大的改變,所以對于安全管理的方式也就有了新的挑戰,安全培訓的出現正好解決了此方面的問題。

1我國煤礦企業中關于安全培訓的現狀

1.1形式單一的入職培訓

現在,很多煤礦已經開始了無紙化的培訓,可是關于知識庫的更新卻不夠及時。對于新員工的上崗,煤礦企業的前期培訓還是以“滿堂灌”的課堂教學為主要的授課形式,這樣的培訓形式會讓職工們覺得學習無趣又呆板,職工對學習失去興趣,安全培訓自然就達不到最好的效果。除此之外,關于一線員工的綜合素質還有很大提升的空間,這就會造成頻繁的變動,如果安全培訓的內容不具有針對性,那培訓的意義就消失了。

1.2后期培訓中情感觸動的缺失

部分大中型煤礦已經開始利用崗位評估以及風險評估來進行安全目標的評定。這樣一來,教育經濟就能與安全量化管理進行完美的結合,并取得了很好的效果。另外,關于違章人員也要結合人本化的理念,例如:安全抵押雙倍返、幫教制度等等。可是,不管是教學經濟管理還是安全量化管理,都是在制度上對職工安全文化的管理[1],對于進一步的培訓還要從情感認同做起,體驗觸動環節是對違章人員不可缺少的部分。

2安全培訓中煤礦安全文化的應用策略

2.1對入職培訓載體的豐富

2.1.1影像案例教學法

在煤礦的安全培訓中融入影像資料教學,不僅能激發職工學員的學習興趣,更能將安全知識收稿日期:2016-04-08作者簡介:黃韋(1992-),男,貴州黔西人,現在貴州工程應用技術學院礦業工程學院就讀。的說服力和可信度加以提高。培訓的相關教師要在培訓之前節進行企業中影視資料的整理和收集。在接下來的課程教學中,學員們開始進行分析、討論以及解決問題的過程。在課后,教師也要讓學員們將個人建議、學習收獲以及心路歷程一一記錄下來[2]。培訓教師還要根據學員的課后反饋,有針對性地給學生們傳授相關的安全常識,其目的就是強化學員們對知識的記憶。學員們只有從根本上了解重大危害的影響和后果,才能真正地吸取教訓,將煤礦安全知識學到手。

2.1.2計算機的仿真練習培訓

這是在我國新出現的一種具有較強模擬性、先進性的培訓系統。這種系統的強大就在于對虛擬技術的應用以及仿真的培訓技術,其優點是可視性強、直觀和詳細。在進行具體使用的過程中,可以分成三個部分:安全培訓系統、虛擬井下巷道系統以及井下瓦斯模擬系統模塊。

2.2關于培訓隊組評價機制的健全

關于組隊日常培訓中的安全知識有現場安全隱患、近期安全形勢以及煤礦安全常識。類型不同的安全知識應該有針對性的在會議上進行傳達,其目的就是將會議時間加以精簡,讓會議能夠進行有效的表達。例如,在進行煤礦安全常識的安全培訓時就要實行集中的集體學習;而如果近期的安全形勢,就可以利用周會或者是政治學習會進行傳達;而安全隱患就可以在班會中進行傳達。在規范隊組的各種會議流程中,對于會議的目標必須明確,還有就是信息傳遞的有效性。最重要的是,隊組領導要通過會議的反饋情況來調整培訓內容和提高培訓技巧。

2.3關于后續培訓的情感觸動

煤礦企業要著手建立一個立體化的安全文化走廊,讓安全走廊由2D轉化為3D,讓體驗、視頻、音頻能夠三位一體;關于《煤礦安全規程》動畫版的開發也要盡快加快[3];另外,關于煤礦中逃生、急救以及救援的操作也要在文化長廊中持續播放,這樣煤礦中的安全文化也會變得更加立體和生動,職工也更容易接受。不僅如此,煤炭企業也要對煤炭展覽館加建立,這也是企業安全文化傳播的重要形式之一。在展覽館中設立各個年代的設備和圖片,將從前艱苦的采煤現狀進行演示。這也是對煤礦職工們的一種激勵,讓他們珍惜眼前的良好環境。

3總結

在煤礦企業中,安全文化建設的基礎就是每個職工。只有職工對安全文化有了一定的認同和了解,安全文化的實施效果才算是得到了凸顯。將科學合理、形式多樣的安全培訓作為安全文化建設的載體是未來發展的必然趨勢,只有把握好各環節,才能為日后的安全生產打下堅實的基礎。

作者:黃韋 單位:貴州工程應用技術學院

參考文獻:

[1]谷國興,等.煤礦安全文化在安全培訓中的傳播與應用[J].煤礦安全,2014,45(2):221-223.

[2]姜偉,劉亞楠.員工工作年限對安全文化培訓效果的影響分析[J].礦業安全與環保,2014,3:113-115.

[3]王紅偉.淺議煤礦本質安全文化在煤礦安全管理課程中的實踐應用[J].水力采煤與管道運輸,2014,4:92