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摘要：近年來，煤炭企業工會的文化發展工作成為我們工作的重中之重。作為煤炭企業的工作人員，要積極貫徹落實黨的政策，將煤炭企業工會的廉政文化工作作為改革的重中之重。從企業發展的基礎建設入手，積極分析當前煤炭企業工會文化建設的現狀，探究新的發展道路，提出好的建設方案和有效途徑。

關鍵詞：煤炭企業工會；現狀；發展

隨著時代的不斷進步，社會主義制度不斷完善，煤炭企業工會的文化管理工作成為重中之重。廉政文化是我工作者最關心也是最難解決的問題。本文將從企業文化的含義著手，通過分析當前發展道路存在的問題，根據問題提出解決的方法措施。

一、煤炭企業工會廉政文化的發展

隨著社會的發展，時代的進步，社會主義經濟也在不斷發展進步，人們的消費觀念、生存之道都在不斷發生改變。人們對金錢的認識也因人而異。在這個金錢為重的社會里，很多人難以抵制金錢的誘惑，通過很多不正當的渠道來獲得金錢。這個時候就需要我們拉緊一根繩，否則如果任其發展，每個人對金錢的理解，利弊的得失，都會隨著社會主流方向發生偏離的失衡。這個時候健全國家的法律制度，用法律來約束我們的行為規范，避免我們走上犯罪的道路，作為煤炭企業工會，我們也頒布并且制定了相關的法律文件，比如中共中央頒布的《健立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防體系實施綱要》，為我們的煤炭企業工會廉政文化的發展指明了方向。

二、基層煤炭行業廉政文化建設工作存在的問題

1.廉政的自律意識不強

目前，我國黨和政府十分重視腐敗問題，但是，更多的只是關注法律以及制度方面的約束和懲治力度，往往忽略了將廉政文化作為思想意識加以推動和建設。其主要原因在于強制性手段所帶來的效果十分的明顯，而廉政文化只能起到一個點綴的作用，還有一部分人人為廉政文化主要就是針對執政者而言的，對于普通民眾來講并沒有多少意義，進而就會導致廉政文化在思想上被忽視，造成了我國廉政文化的底蘊十分的薄弱，缺乏一定的自律意識。

2.對廉政文化的重視程度不夠深

一直以來，雖然廉政文化滲透在我們的各個企業的發展中來，但是至今為止很少有企業能夠真的做到，并且落實到企業廉政文化的發展中來。我們的煤炭企業工會也是一樣，我們的廣大黨員群眾干部和員工對于企業基層文化建設工作只是只知其一不知其二，缺乏絕對的重視和足夠的認知程度。首先作為企業的領導，很多領帶干部認為這只是一種思想建設工作，是軟任務，軟指標，我們的廉政文化建設只是在浪費時間，耗時長，費力大，幾乎沒有直接的生產效益，所以一直以來并沒有很重視企業基層廉政文化建設工作的開展情況，一直都只是空頭支票，我們的企業廉政文化建設工作也就未能從根本上得到支持，引起足夠的重視。3.推進企業廉政建設方法不全面在近些年來推進的企業廉政建設工作中，我們一直在尋找最可靠的方法，但是就目前而言且廉政文化建設的方法還需要進一步改進和提升。我們在企業的廉政文化建設中一直是以教育為主的，但是我們通常都只是企業領導干部作為我們教育的主體對象對于普通的員工和工人的教育認知程度不夠大，接受不了文化的教育和熏陶就更難將廉政文化建設落在基礎建設中來。二是我們推進宣傳企業文化廉政建設內容陳舊不變，形式單一，缺乏吸引力。宣傳氣氛不夠強烈，我們的企業人員就很難感受到這樣的環境和學習氣氛。

三、加強煤炭企業工會文化建設的措施

要想真正落實煤炭企業工會的發展建設工作，一切就要從措施上來。樹立廉政建設的思想觀念，努力規范我們的日常行為。首先我們的廉政文化建設工作離不開黨的指示，我們必須與黨的指示相結合，推動黨的黨風廉政建設，深化黨的廉政建設工作。在不斷的理論學習和社會實踐中將廉政建設工作落到實處，形成自我監督的意識，避免在任何一次工作中出現作風問題。在進行煤炭企業文化建設的時候，必須要具有嚴格的制度，無規矩不成方圓。企業文化建設十分的重要，并不是能夠隨意改變的，必須要在企業制度和歷史底蘊的基礎上建立符合企業發展的企業文化，必須要保證企業文化的完整性以及科學性。制度的制定離不開人的作用，所以，在進行制度制定的時候，應該鼓勵員工們積極的發言，發表自身的意見，不斷的對文化制度進行完善和創新，制定屬于企業自身的文化制度。煤炭企業的文化建設必須要突出員工們的意愿，進而能夠積極的調動員工們的工作熱情和積極性，增強自身對企業的歸屬感。

四、結束語

總之，煤炭企業工會的文化的建設作為企業發展的根本，也是持久動力，必須深入到我們的工作中來，積極倡導煤炭企業工會文化建設發展，凝聚人心，激發廣大勞動人們的工作熱情和創造性，積極性，都是我們發展不斷動力。

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作者:賈寧 單位:同煤集團朔州煤電公司