導(dǎo)語：體育教育現(xiàn)有的問題探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、制定科學(xué)可行性的體育工作目標(biāo)

制定科學(xué)可行性的體育工作的具體目標(biāo),把2002年教育部公布的《普通高等學(xué)校體育課程教學(xué)指導(dǎo)綱要》作為體育工作的目標(biāo)：全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生的健康發(fā)展，使當(dāng)代大學(xué)生成為社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，將體育課的教學(xué)目標(biāo)劃分為“基本目標(biāo)”和“發(fā)展目標(biāo)”這兩個不同的層次以及“運動參與、身體健康、社會適應(yīng)、運動技能和心理健康”這五個目標(biāo)要求。教育理念的改變和教育思維的重新定位，必然會在根本上引起教育教學(xué)的改革。體育課程的教學(xué)也將徹底打破傳統(tǒng)體育教學(xué)的觀念和目標(biāo)，而將素質(zhì)體育、終身教育、健康和個性的發(fā)展放在首要的地位。所以，體育教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、方法和評估的方式也會被重新確立，從而在不斷的完善和改革中得到創(chuàng)新與發(fā)展。

二、健全體育院、部的師政管理班子與健全管理機制

1.健全體育院、系的管理班子

(1)體育教學(xué)目前存在的問題:①理論指導(dǎo)薄弱，思想觀念落后。②機構(gòu)設(shè)置缺乏科學(xué)性。③師政管理工作沒有納入法制軌道。④從事師政管理人員素質(zhì)不高，無法適應(yīng)現(xiàn)實需要。⑤管理技術(shù)因素。

(2)提升高校師政管理的意義和重要性，主要表現(xiàn)在以下四個方面：①是新環(huán)境下普通高校師政管理任務(wù)的迫切需求。②是充分發(fā)揮師政機關(guān)綜合職能作用的重要保證。③是實現(xiàn)師政管理信息化的必然結(jié)果。④師政管理效率的提高對高校改革發(fā)展具有激勵作用。

(3)提高高校師政效率的方法和途徑高校行政效率的高低，①牢固樹立師政效率觀念要提高行政效率。②改革和創(chuàng)新高校師政管理機制和工作規(guī)劃。③深化人力資源的開發(fā)，提升學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。④設(shè)置科學(xué)合理的管理人員的流動方案，使師政管理的工作持續(xù)保持較高效率，并且充滿活力。⑤利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)參與管理實現(xiàn)師政和管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)參與管理。⑥制定科學(xué)的績效考核辦法激勵效率提高師政效率測定。

2.制定科學(xué)可行性的體育工作管理機制

對提升普通高校行政管理的效率具有重要的意義主要表現(xiàn)為以下四個方面的內(nèi)容

(1)是新環(huán)境下普通高校行政管理的任務(wù)的迫切需求。高校的行政機關(guān)是為教學(xué)以及科研直接服務(wù)的行政管理機構(gòu)，是高校對內(nèi)和對外進(jìn)行交流的平臺和窗口，在學(xué)校的管理系統(tǒng)中起著協(xié)調(diào)左右的紐帶作用。隨著近年來高校的辦學(xué)規(guī)模不斷的擴(kuò)張、辦學(xué)水平的不斷提高，辦學(xué)層次的不斷提升和內(nèi)部管理機制的不斷改革深化，師政機構(gòu)的作用和地位更加明顯突出，而工作任務(wù)則日漸復(fù)雜和繁瑣。不斷改變的新條件、新形勢對高校的具體行政工作有了更高的要求，其工作質(zhì)量和工作效率也對學(xué)校其他各項工作的質(zhì)量和效率產(chǎn)生了直接影響，此外，更與高校的社會形象和信譽息息相關(guān)。所以，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)抓好自身的工作質(zhì)量建設(shè)，提升工作效率，從而保證高質(zhì)高效的完成各項具體工作。

(2)是充分發(fā)揮行政機關(guān)綜合職能的重要保障。高校師政機關(guān)是普通高校管理機制中不可或缺的一環(huán)，它具有參謀、監(jiān)督檢查、溝通協(xié)調(diào)以及后勤服務(wù)等具體職能，在高校的日常管理工作中發(fā)揮著充分積極的作用。隨著普通高校規(guī)模的不斷擴(kuò)張以及高校改革的不斷深入，高校內(nèi)部的管理方法也產(chǎn)生了巨大的變化，師政機關(guān)相關(guān)的工作范圍也相應(yīng)不斷的擴(kuò)大，管理對象的內(nèi)容、復(fù)雜性、難度迅速增大，只有不斷的提高工作的效率，才能積極發(fā)揮師政機關(guān)各項職能的作用。

(3)是完全實現(xiàn)師政管理科學(xué)化信息化必然的結(jié)果。高速、順暢、方便的互聯(lián)網(wǎng)取代了傳統(tǒng)的公文、信息的傳遞和交流方式，在信息量膨脹，工作節(jié)奏越來越快的今天，現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來了辦公的科學(xué)化、信息化嚴(yán)重沖擊著高校中的傳統(tǒng)的管理思維以及管理模式，使新的管理體制和運行機制得以誕生，同時帶來了行政機關(guān)的重大變革，促使師政管理具體工作更具意義、更富挑戰(zhàn)，因此提高其工作效率是這一變化帶來的必然結(jié)果。

(4)師政管理效率的提升激勵著高校的改革和發(fā)展。師政管理所具有的基本功能之一是對高校各部門和教職工的工作狀況予以監(jiān)督和檢查。高校的師政管理機構(gòu)通過構(gòu)建嚴(yán)格的檢查監(jiān)督制度，對不能按計劃完成工作個人或機構(gòu)提出督辦意見以及改進(jìn)的方案和要求，從而督促其按時完成工作任務(wù)，提升師政管理的工作效率。這必然能從側(cè)面激勵高校各個部門和各教職工努力投入工作、提升工作的積極性，促使高校的改革發(fā)展等各項具體工作目標(biāo)的順利進(jìn)行。

三、建立適應(yīng)現(xiàn)代體育教育的教師隊伍

建立適應(yīng)現(xiàn)代體育教育的教師隊伍；加強教師培訓(xùn)，盡快提高隊伍素質(zhì)對教師不僅要使用，更重要的是培養(yǎng)。加強教師專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，是促進(jìn)師資隊伍建設(shè)，不斷提高教師素質(zhì)的必經(jīng)之路。一方面要努力創(chuàng)造良好的培訓(xùn)機制，提供多層次、多形式的培訓(xùn)；另一方面要鼓勵教師在完成各項教學(xué)科研任務(wù)的基礎(chǔ)上，積極參加培訓(xùn)。高校體育教育教學(xué)工作者的學(xué)歷低的問題不僅對教學(xué)和科研質(zhì)量的提升產(chǎn)生著重要的影響，同時也阻礙了高校體育的發(fā)展，同時也使國際間的體育交流無法順利進(jìn)行。因此，應(yīng)當(dāng)有計劃的引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷的體育人才。打破傳統(tǒng)的從本校的畢業(yè)生中選擇體育教師這一近親繁殖的教師選擇模式，拓寬師資來源的渠道。可利用相對發(fā)達(dá)的人力資源市場，面向全球公開招聘優(yōu)秀的人才納入師資隊伍，與此同時嚴(yán)格人才引進(jìn)的手續(xù)，做到仔細(xì)認(rèn)真考核，擇優(yōu)予以選擇，做到寧缺勿濫。對于相當(dāng)緊缺的高端人才，要積極創(chuàng)造更好的條件堅決予以引進(jìn)，并為引進(jìn)的教師確實提供良好的工作生活條件，真正做到既留人又留人心，使高端人才有積極發(fā)揮才能的空間。此外，還要制訂科學(xué)合理的教師培養(yǎng)方案和計劃，加強政策的導(dǎo)向以便鼓勵在職教師積極進(jìn)行學(xué)歷深造，進(jìn)一步攻讀碩士、博士研究生學(xué)位。

四、黨政服務(wù)教育工作更迅速發(fā)展

體育教育的有序性高校體育教學(xué)改革是一個多元化的系統(tǒng)工程，它有賴于學(xué)校體育工作者的共同努力及有關(guān)部門的支持與合作。只有始終堅持健康第一、終身體育的指導(dǎo)思想，以素質(zhì)教育為指針，提高體育教師的綜合素質(zhì)，不斷改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和教學(xué)模式，使學(xué)生的個性和能力得到更好發(fā)展，為國家培養(yǎng)出更多的德、智、體全面發(fā)展的合格人才。

作者：俞冠先單位：湖北理工學(xué)院體育部