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醫療衛生作為公共服務行業之一，其發展腳步關系到人們的生活質量以及生命健康安全等。隨著我國市場經濟的逐步實施，居民基本醫療保險中心受經濟的制約越來越大，因此出現了以下問題：改革不夠徹底；管理不夠到位；發展緩慢［1］。上述問題的出現使得居民基本醫療保險中心的各方面職能難以達到最大程度的發揮，對我國社會的全面進步也起著一定的阻礙作用。近年來，由于受到醫藥分管改革推行的影響，經濟發展較為落后，很難跟上改革的發展步伐。

1人力資源經濟的基本內容

人力資源經濟內容主要包括以下三個方面：（1）人力資源投資；（2）人力資源收益；（3）人力資源價值。從人力資源投資角度來看，人力資源是形成人力資本的基礎，對于人力資源的經濟開發與經濟管理等非常重要。人力資源投資所包含的內容很多，如投資醫療衛生、投資學校專業教育以及投資在職轉向培訓等。從人力資源收益角度來看，人力資源收益就是指企業所帶來的相關收益，人力資源是其中最為重要的一種企業資本，會間接或者直接地影響到企業的收益。但是，相比起其他方面的經濟資源收益，人力資源所產生的收益具有自身特點。人力資源所產生的收益除了具有其他資源收益的相同性之外，還具有不同特點以及不同收益之間的滯后性、多效性等。基于此，統計核算人力資源收益的方式相比起其他收益核算方式而言，具有諸多不同點，如人力資源收益包括以下幾個方面：（1）教育培訓收益；（2）衛生保健收益；（3）人員流動收益；（4）經濟信息投資收益等。從人力資源價值角度來看，人力資源價值主要指的是人力資源經濟為企業指明未來價值方面或者現階段已經具備的經濟價值。人力資源經濟能夠為企業帶來很多實際效用，就從人力資源價值表現形式來看，主要包括群體價值和個體價值兩種。個體價值主要指的是個別人員能夠為企業提供當前的效用價值，群體價值則是指個別人員之間能夠為企業所提供的當前效用價值。

2居民基本醫療保險中心人力資源經濟的發展與績效考核

2.1促進經濟部門職能的完善與發展，充分發揮出人才的作用

根據相關研究資料不難發現，在居民基本醫療保險中心的財務部門以及后勤部門中，我國居民基本醫療保險中心的經濟部門財務結算與財務統計工作作用非常突出，因此有效保障了居民基本醫療保險中心經濟的穩定發展［2］。但是，我國居民基本醫療保險中心改革現階段發展越來越快，而居民基本醫療保險中心經濟部門的職能顯著偏少，經濟類人才難以為居民基本醫療保險中心經濟的發展提供更大的幫助，所以造成人力資源的浪費。另外居民基本醫療保險中心實際上某些方面的管理和企業差不多，因此也需要注意績效考核問題。

2.2合理招募管理，發展可持續性人才

人力資源的保障和發展是本文的主要立足點，其最主要的方式是內部控制。內部控制是通過居民基本醫療保險中心內部的管理等幫助居民基本醫療保險中心經濟穩步發展的，但是不管是管理還是創新改革等均需要人才來完成，尤其是現階段二十一世紀是一個人才的世紀，人才才是最重要的核心競爭力。從上述角度來看，想要加強居民基本醫療保險中心的內部控制，就必須發展好人才戰略，發揮出人才的作用。根據相關資料研究結果顯示，我國居民基本醫療保險中心在改革過程中面臨以下問題：（1）人才的聘用；（2）人才的培訓。從人才的聘用角度來看，首先是居民基本醫療保險中心人才的聘用制度不夠完善，因此相關工作人員應該嚴格人才考核制度；其次人才的招聘缺乏個性化，不利于經濟的發展；最后，居民基本醫療保險中心現階段招收的人才大部分均是醫療方面的人才，此類人才不太懂經濟方面的知識，難以促進經濟的發展與進步。從人才的培訓角度來看，現階段我國科技與經濟發展迅速，居民基本醫療保險中心的改革速度正在不斷的提高，此種形勢下受人才制約的影響也就越來越大，人才難以跟上居民基本醫療保險中心發展的速度的矛盾逐漸凸現出來。基于此，相關工作人員必須加強對內部人才的培訓，保證居民基本醫療保險中心的經濟穩步發展。首先需要在居民基本醫療保險中心內部設立專門的培訓機構；其次需要定期派遣相關工作人員不斷提高自身素質，與時代共同發展進步；最后，加強經濟工作人員的醫療培訓強度，發展經濟方面的人才，夯實經濟發展基礎。

2.3居民基本醫療保險中心要重視人力資源管理人才的培養

管理人員的專業素質以及技能水平對人力資源管理工作的效率和質量具有重要影響，為了進一步提高居民基本醫療保險中心人力資源管理的效率，筆者認為首先需要從居民基本醫療保險中心發展戰略目標出發，制定相應的管理人員管理機制，保障管理人員的工作積極性；其次，要重視居民基本醫療保險中心中人力資源管理人才的培養，定期組織管理人員進行職業技能培訓，提高其人力資源管理能力；最后，重視管理人員的職業道德培養，選擇責任心強、職業道德好以及認真負責的管理人員。居民基本醫療保險中心人力資源管理工作的質量與管理人員的專業水平之間具有密切的相關性，因此需要提高管理人員的專業素質，保障人力資源管理工作的有序開展。居民基本醫療保險中心為了提高人力資源管理的質量，可以通過增設獨立的人力資源管理部門，并選擇專業素養高且思想道德優秀的管理人員，進而實現人力資源管理的科學性、合理性。

2.4完善居民基本醫療保險中心人力資源管理制度

人力資源管理制度的有效實施需要相關規章制度的約束，才能夠保障人力資源管理工作的有序開展。就現階段居民基本醫療保險中心發展現狀分析，人力資源管理工作的重點在于提升人力資源管理工作的效率，引導管理活動的有效開展，從而保障居民基本醫療保險中心的平穩發展。在此過程中需要注意的是：管理人員需要加強人力資源管理制度的創新，進而有效掌握人力資源管理制度的流程與步驟；加緊居民基本醫療保險中心人力資源管理制度的完善，明確各職員的責任與義務，加強職業技能學習；將人力資源管理與績效考核機制相結合，有助于提升管理人員的積極性。

3結束語

綜上所述，居民基本醫療保險中心作為我國的公共服務部門對于社會的穩定和發展至關重要，但是在市場經濟影響下我國居民基本醫療保險中心在人力資源經濟方面面臨一定的問題。采取針對性的解決措施能夠有效解決上述問題，提高居民基本醫療保險中心經濟的穩步發展。

作者:馬磊 單位:寧陵縣城鄉居民基本醫療保險中心

參考文獻：

［1］郭忠琴,馬杰.寧夏城鎮居民基本醫療保險首批試點居民兩周患病率及影響因素調查［J］.寧夏醫科大學學報,2011,33（11）:1051-1053.

［2］王蕾,蔣中一,王祿生等.城鎮居民基本醫療保險與新型農村合作醫療制度相銜接的運行情況分析報告:江蘇省常熟市追蹤調查之一［J］.中國衛生經濟,2011,30（6）:38-40.