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本文作者：王兵工作單位：洛陽石油化工工程公司

在新世紀來臨之際,全國總工會提出“經濟技術創新”工程,這是一項具有戰略意義的工作目標。企業工會要把“經濟技術創新”活動列入工會工作的重要議事日程,精心組織、認真實施,努力促進企業的發展與進步。

1提高思想認識是前提

1.1開展“經濟技術創新”努力實踐“三個代表”工人階級是先進社會生產力和生產關系的代表,勞動者是生產力中最活躍的因素。實踐“三個代表”重要思想,就要在全社會牢固樹立全心全意依靠工人階級的思想,更好地發揮工人階級的歷史主動性,幫助廣大職工群眾不斷提高自身素質,努力用高科技知識武裝自己。而企業工會組織職工群眾開展“經濟技術創新”活動,有利于培養職工的創新精神,提高職工的整體素質,充分發揮職工的聰明才智,推動企業的兩個文明建設。1.2開展“經濟技術創新”提高企業竟爭力“十五”期間,中央堅持要把發展作為主題,把結構調整作為主線,把改革開放和科技進步作為動力,把提高人民生活水平作為根本出發點,而經濟發展和結構調整都要靠體制創新和科技創新來推動。盡管國有企業的改革和發展現在已經取得重大進展,但仍然面臨很多問題,其中很大的一個困難是一些企業經營機制轉換滯后,創新能力、競爭能力和贏利能力不強,造成企業生產經營困難。在這種情況下,工會組織職工開展“經濟技術創新”活動,有利于團結動員企業廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用,努力完成企業的各項改革和發展任務。從而促進企業的技術進步和產業升級,實現企業的體制創新、技術創新和管理創新,提高企業的科技開發能力、參與國內外市場的競爭能力和抗御風險的能力。1.3開展“經濟技術創新”創造性做好工會工作當前,工會工作按照全總的要求,狠抓“五突破一加強”,最大限度把廣大職工組織到工會中來,最大限度地保護和發揮職工的積極性、創造性。而工會組織職工開展“經濟技術創新”活動,本身就是最大限度地發揮職工積極性、創造性。因此,開展“經濟技術創新”活動,是當前工會工作的一項重要工作,更是創造性做好工會工作的有效途經。

2多種形式的勞動競賽活動是載體

在開展“經濟技術創新”活動中,企業工會以開展多種形式的勞動競賽活動為載體,豐富“經濟技術創新”活動的實際內容。2.1深化傳統意義上的勞動競賽工會要圍繞“中心”,針對效益、科技進步、安全、質量、服務等重點工作,每年制定相應的勞動競賽方案,層層細化競賽實施方案,一級抓一級,同時把勞動競賽工作列人企業年度目標中,作為對各單位工作目標完成情況的考核依據,直接與各單位的經濟效益掛鉤,與各單位的工作任務結合,以保證勞動競賽規范化和程序化。在具體操作上,每項競賽活動都要有具體的競賽要求和規則,有具體的主管牽頭部門組織考核、檢查、評比,組織職工廣泛參與。實踐證明,開展勞動競賽活動是增強廣大職工主人翁責任感,調動職工積極性的重要形式,它不但吸引職工全方位參加,而且有效地調動職工的積極性和創造性,對促進企業各項目標任務的完成具有十分重要的作用。2.2組織舉辦職工技能運動會職工技能運動會是工會根據企業發展需要,開展“經濟技術創新”活動的有效載體。其目的是在提高全員的技術素質和技能水平,以適應企業應對人世挑戰的需要。例如,針對企業增強參與國際市場的競爭能力,與有關部門和基層單位密切配合,有針對性的在職工中舉辦英語競賽、計算機知識普及和應用等多種競賽,動員職工參加相關知識的學習,提高廣大職工的技術素質和技能水平。通過競賽活動,企業也能發現一批技術精、業務能力強的優秀人才。2.3組織開展合理化建議活動這是工會結合企業實際,每年都要組織開展的一項活動。工會要對合理化建議活動的開展做出具體安排,并進行廣泛的發動和動員;要制定合理化建議獎勵的實施細則,設置“合理化建議”信箱,規范“合理化建議”的申報、落實、評比、獎勵、存檔、反饋等程序,確保“合理化建議”活動的開展有序進行,進一步激發廣大職工關心企業、熱愛企業,人人為企業發展獻計獻策的主人翁精神。2.4在女職工中開展“雙文明建功立業”竟賽活動“雙文明建功立業”競賽活動是企業工會組織女職工開展“經濟技術創新”活動的主要載體,號召女職工立足本職崗位,愛崗敬業,爭創一流成績;通過制定自我達標成才目標,崗位鍛煉,提高女職工的素質;充分發揮女職工的“半邊天”作用,使女職工成為企業發展中的生力軍。

3建立健全有效的工作機制是保證

“經濟技術創新”活動是一項系統工程,做好這項工作,必須建立一套適應“經濟技術創新”活動開展的工作機制。3.1建立“依靠”機制“經濟技術創新”活動所依靠的對象是企業的全體職工,只有把職工充分調動和發動起來了,“經濟技術創新”活動才能在企業有聲有色、持久地開展。開展“經濟技術創新”活動有堅實的基礎。3.2建立管理機制開展“經濟技術創新”活動自始自終應有明確的管理程序,一級抓一級,形成網絡化、制度化。特別是在組織活動過程中要重視管理程序:一是年初下發競賽文件,做出具體安排意見,各基層單位拿出具體實施意見。二是工會具體把住申報、檢查、考核、總結、評比、表彰等具體程序。三是堅持必須申報制度,組織活動的措施要具體,中間階段組織檢查,年終進行考核、總結、評比和表彰。如果事先不申報或沒有具體措施,年終則不能參加評比。只有重視組織開展活動的管理機制,才能保證其質量和效果。3.3建立激勵機制要搞好“經濟技術創新”活動,必須建立激勵機制,堅持物質獎勵和精神激勵相結合。要通過企業內部的各種宣傳媒體,對在“經濟技術創新”活動中涌現出的先進集體和個人進行大張旗鼓的表彰,營造學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。對在“經濟技術創新”活動中涌現出的先進集體和個人,要撥出專項費用給予物質獎勵,使這項活動具有長期的示范效應。

4領導重視、求實重做是關鍵

因此,工會要重視依靠職工開展“經濟技術創新”活動,制定完善企業內部全心全意依靠職工辦企業的制度規定和職工當好主人的行為準則,進一步建立完善企業職代會、企務公開和平等協商、集體合同制度,從源頭上把住“依靠”方針在企業的落實,使企業4.1組織領導是“經濟技術創新”活動的保證開展“經濟技術創新”活動,不僅僅是工會的事情,黨政領導對這項活動的支持至關重要。“經濟技術創新”活動的組織領導要有企業黨政工會的領導及相關部門人員參加;“經濟技術創新”活動還應列人企業年度經濟責任目標的考核之中,從根本上保證對“經濟技術創新”活動的組織領導。4.2“經濟技術創新”要增強針對性開展“經濟技術創新”活動應當結合企業實際,活動的方式、載體要靈活多樣。由于企業各單位、各部門情況不同,開展“經濟技術創新”活動的內容也‘不一樣。因此,必須結合企業實際組織“經濟技術創新”活動,如:圍繞完成生產經營任務,開展勞動競賽;圍繞安全生產,開展安全無事故競賽;圍繞多出科研成果,加快科研成果轉化,開展科研開發競賽。不同的工作,不同的內容,不同的形式,有利于增強針對性,收到良好的效果。4.3注重實效,切忌形式主義開展“經濟技術創新”活動重點抓好四個結合,即要與企業年度目標完成相結合;與企業的技術發展相結合;與企業的深化改革相結合;與工會組織建設“職工之家”相結合,通過活動的開展,增強職工的主人翁責任感和使命感,培養企業職工的市場觀念、競爭意識、改革意識,讓廣大職工理解改革、參與改革、支持改革,促進企業各項改革順利推進。促進企業民主管理再上新臺階。