導(dǎo)語(yǔ)：經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在黨的報(bào)告中，明確指出將推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深度融合，這就意味著人工智能將作為新一輪的產(chǎn)業(yè)變革核心驅(qū)動(dòng)力，會(huì)將歷次科技革命和產(chǎn)業(yè)變革積蓄巨大能量釋放，會(huì)成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新焦點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎，而人工智能發(fā)展的最關(guān)鍵要素，是對(duì)人工智能人才的培養(yǎng)。在國(guó)家公布的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》中指出，目前我國(guó)人工智能的尖端人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求，要把高端人才隊(duì)伍建設(shè)作為人工智能發(fā)展的重中之重。不僅僅是人工智能方面，中國(guó)未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力還是高科技，高科技的競(jìng)爭(zhēng)力第一是人才，主要是高端人才。

關(guān)鍵詞：吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū);高端人才;引進(jìn)

1吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高端人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀

1.1目前吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高端人才的存量。截至2016年底，吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“開發(fā)區(qū)”)創(chuàng)新人才加快集聚，國(guó)家千人計(jì)劃累計(jì)18名、省雙創(chuàng)人才24名、省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)2個(gè)、姑蘇領(lǐng)軍人才37名、吳江科技領(lǐng)軍人才184名，設(shè)立吳江人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)區(qū)園區(qū)，建成海峽兩岸人才交流中心，成功承辦江蘇首屆海峽兩岸人才交流大會(huì)。同時(shí)創(chuàng)新主體加快成長(zhǎng)，擁有各類工程研發(fā)中心、技術(shù)研究中心105家，博士后科研工作站7個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)126家，高新技術(shù)產(chǎn)品688項(xiàng)，累計(jì)有效發(fā)明專利達(dá)1207件，每萬(wàn)人發(fā)明專利擁有量為40.28件，引進(jìn)武漢大學(xué)吳江技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、西安理工大學(xué)吳江技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等平臺(tái)類項(xiàng)目。1.2目前開發(fā)區(qū)高端人才現(xiàn)狀中存在的困難。隨著區(qū)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)品更新?lián)Q代的節(jié)奏加快，高端技術(shù)崗位的招聘和引進(jìn)已經(jīng)成為企業(yè)招聘的重點(diǎn)和難點(diǎn)。開發(fā)區(qū)根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求提供獵頭服務(wù)，在智能裝備、機(jī)器換人等領(lǐng)域適時(shí)推出中高端人才招聘會(huì)，全方位滿足企業(yè)人才儲(chǔ)備的同時(shí)，為開發(fā)區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”打好基礎(chǔ)。目前還有以下幾點(diǎn)困難。(1)高端人才的各種需求需逐漸配套。在高層次人才交流會(huì)上，高端人才以及博士(后)們?cè)谟懻撘诺仍掝}時(shí)，非常關(guān)注子女教育、住房、醫(yī)療等配套設(shè)施的建設(shè)，從馬斯洛的需求層次理從低到高來(lái)看，生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求，逐步滿足，對(duì)于高端人才的需求，不僅僅是生理、安全需求，更多的是社交、尊重的需求，并更注重是自我實(shí)現(xiàn)的需求，那么作為縣級(jí)開發(fā)區(qū)要想引入更多的、更優(yōu)秀的高端人才，保障其相應(yīng)的高級(jí)需求就尤為重要。高端人才是個(gè)稀缺資源，在國(guó)內(nèi)或者國(guó)外都是優(yōu)秀的人才，因此其本身可供選擇的城市范圍非常之廣，若沒相應(yīng)優(yōu)質(zhì)的城市配套資源，高端人才豈會(huì)選擇相應(yīng)的小城市發(fā)展？(2)信息交流和項(xiàng)目對(duì)接的困難。在高端人才來(lái)看，博士(后)們相當(dāng)多的時(shí)間在實(shí)驗(yàn)室里而忽略了信息交流和項(xiàng)目對(duì)接，于是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下的跨界合作與交流顯得十分重要。不僅跨界合作交流成為高端人才的焦點(diǎn)，而且還跨界合作信息的快速交流也是高端人才聚焦的重要話題，博士們?nèi)裟芘c不同行業(yè)的專家進(jìn)行交流，就能夠找到自己的創(chuàng)新空間和事業(yè)方向，向行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)，積極參加高層次人才的協(xié)會(huì)組織或者各種社會(huì)活動(dòng)，這些都是盡快融入獲得信息交流的重要渠道。(3)科研圈的問題。目前開發(fā)區(qū)傳統(tǒng)和新興產(chǎn)業(yè)不斷聚集，高層次人才大致分布在智能裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料等多個(gè)領(lǐng)域，而且還在不斷地吸引著創(chuàng)業(yè)者和高技術(shù)開發(fā)者，另外，開發(fā)區(qū)的科研力量不足以及信息交流的不通暢，無(wú)法提供相應(yīng)的更多的高端科研平臺(tái)，會(huì)讓部分高端人才有所顧慮，導(dǎo)致在做項(xiàng)目時(shí)需要到其他城市求助，無(wú)法高效率地完成研究。

2解決措施

2.1以政策配套招才引智。為了吸引更多的高端人才，因此在政策扶持方面，吳江區(qū)大力支持博士后科研工作站建設(shè)，給予設(shè)站單位60萬(wàn)建站資助，開題可享每只題目3～8萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，給予博士后研究人員6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，兩年期滿，博士繼續(xù)留在吳江工作的，還可享受到30萬(wàn)的補(bǔ)貼。在站期間申請(qǐng)吳江區(qū)級(jí)以上各類人才項(xiàng)目還可享受到相應(yīng)的人才資助，可謂政策優(yōu)厚。博士后科研工作站，為高技術(shù)人才與企業(yè)搭起了橋梁，是產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的新路子。博士后科研工作站不僅是企業(yè)實(shí)力的代表，也是企業(yè)科研水平的代表，吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)歷來(lái)非常重視博士后科研工作站這一平臺(tái)建設(shè)，早在2011年就建立了省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，2013年升級(jí)為國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)總站下已經(jīng)設(shè)立了7家分站，在站博士11人。為今后校企長(zhǎng)期合作搭建橋梁，充分利用好高校資源，真正實(shí)現(xiàn)校企有“合”有“作”，進(jìn)一步提升產(chǎn)品研發(fā)手段，把技術(shù)研發(fā)水平提升到一個(gè)新高度，開發(fā)區(qū)將為博士后開展研究工作提供優(yōu)越的條件和后勤保障。2.2暢通科研圈信息交流渠道尤為重要。目前開發(fā)區(qū)擁有各類工程研發(fā)中心、技術(shù)研究中心105家，博士后科研工作站7個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)126家，高新技術(shù)產(chǎn)品688項(xiàng)，累計(jì)有效發(fā)明專利達(dá)1207件，每萬(wàn)人發(fā)明專利擁有量為40.28件，引進(jìn)武漢大學(xué)吳江技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、西安理工大學(xué)吳江技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等平臺(tái)類項(xiàng)目，這些機(jī)構(gòu)均分布在企業(yè)內(nèi)，為本區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)，但一些企業(yè)，特別是一些傳統(tǒng)企業(yè)需要的博士后，對(duì)其專業(yè)要求既要集中在某一方面，又要求與產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，這些工作站難以招到適合的人才。而這些博士后一般在做完某項(xiàng)研究后，就會(huì)離開企業(yè)。一般博士后更傾向于到高校、科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)站工作，這些地方能提供更多的實(shí)驗(yàn)力量和支持。而目前本區(qū)的發(fā)展水平還難以引進(jìn)世界頂級(jí)的博士。博士后難招，招了難以留下，這是本區(qū)的博士后科研工作站不得不面對(duì)的問題。因此對(duì)于引進(jìn)和留住博士后等高端人才，除了給予優(yōu)惠政策外，政府還有一項(xiàng)重要工作就是做好實(shí)驗(yàn)力量的支持和暢通科研圈信息交流的服務(wù)，讓他們能做成事。高端人才的分布與教育基礎(chǔ)、企業(yè)數(shù)量、投資情況等緊密相關(guān)。在總量方面，美國(guó)優(yōu)勢(shì)明顯，而高端人才則集中于美國(guó)、德國(guó)和英國(guó)。美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家之所以能聚集全球較多的高端人才，很大程度上得益于發(fā)達(dá)的科技產(chǎn)業(yè)和雄厚的科研實(shí)力。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作的新培養(yǎng)模式，發(fā)揮領(lǐng)軍企業(yè)的人才培養(yǎng)作用。鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)辦研究機(jī)構(gòu)，與學(xué)校聯(lián)合建設(shè)實(shí)驗(yàn)室，培養(yǎng)人才。針對(duì)中國(guó)研究機(jī)構(gòu)散而小的問題，成立公私合作的國(guó)際化、實(shí)體性、規(guī)模化的非營(yíng)利性研究機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)研究人員在高校和企業(yè)之間流動(dòng)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，促進(jìn)人工智能成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。鼓勵(lì)精準(zhǔn)引進(jìn)一流人才，鼓勵(lì)企業(yè)和高校院所聯(lián)合引進(jìn)人才。搶抓新一輪海歸人才潮機(jī)遇。大量美國(guó)、英國(guó)和日本等先進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家的海歸成為中國(guó)高端人才的重要力量。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁、市場(chǎng)廣闊、資金充沛，要積極吸引海外相關(guān)高端人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，共同推動(dòng)中國(guó)高新技術(shù)取得突破性進(jìn)展。

綜上所述，未來(lái)我們要依靠全球化的人才流動(dòng)，要發(fā)揮全球人才的紅利，吸引全球高端人才來(lái)中國(guó)，特別是要把出去的高端人才吸引回來(lái)，再把國(guó)際上其他國(guó)家的高端人才吸引到中國(guó)來(lái)，由此才能支撐中國(guó)未來(lái)的高速發(fā)展。在這經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，近年來(lái)吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)積極實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，構(gòu)筑人才高地，將博士后工作平臺(tái)建設(shè)作為引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才和服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要手段，不斷推進(jìn)博士后等高端人才建設(shè)的工作發(fā)展，努力發(fā)揮“聚才效應(yīng)”，本區(qū)正成為“人才向往之地”和“人才集聚之地”。

作者:陶靜宇 單位: 江蘇吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局