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［論文關鍵詞］人才區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展

［論文摘要］人才作為人力資源中素質(zhì)高、競爭力強的一部分，已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展中最具重要、最具活力的因素。因此，研究人才與區(qū)域經(jīng)濟的關系，才能更好利用和開發(fā)人才，從而促進區(qū)域經(jīng)濟的騰飛。

“人”作為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的一種重要資源，很早就成為了眾多經(jīng)濟學家關注的焦點。早在1676年古典經(jīng)濟學家威廉?配弟就曾提出了“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷，充分體現(xiàn)了人在財富創(chuàng)造中的重要性。而作為“人”這種資源中的一部分，人才因其具有高素質(zhì)、強競爭力等特質(zhì)，對引導經(jīng)濟的良性、迅速發(fā)展更是起到了舉足輕重的作用。因此，分析人才因素，探討人才與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系，對于實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的快速、高效發(fā)展具有重要的意義。

一、概念的界定和分析

（一）人才概念的界定和分析。1、人才的概念：關于人才，新編《辭海》的解釋是：有才識學問的人，德才兼?zhèn)涞娜恕．斎唬@個解釋過于抽象，因此，不同的學者對于該解釋有了不同的發(fā)展。本文選擇從人才與人力資源關系的角度解釋人才的概念。如果將人力資源比作一個金字塔，而我們所定義的人才則是塔的最頂端的部分。2、人才的屬性：（1）知識屬性。這是人才的第一屬性，突出表現(xiàn)在他們對知識的擁有、追求和鍥而不舍的精神上。（2）創(chuàng)造屬性。他們善于運用現(xiàn)代的知識，投身于改造社會的生產(chǎn)實踐，敢于堅持科學，敢于創(chuàng)新。（3）社會屬性。作為社會結(jié)構(gòu)中的一個組成部分，人才屬于全社會，是社會共有的財富，具有鮮明的社會屬性。（4）價值屬性。作為社會存在，“人才”是有價值的。其價值通過對社會所做出的奉獻表現(xiàn)出來，包括社會的和經(jīng)濟的效益。（5）流動屬性。“人才”具有能的特征，因而有流動的屬性。它總是流向那些最吸引它、最能充分發(fā)揮其才智的地方。人才的知識屬性、創(chuàng)造屬性及價值屬性構(gòu)成了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的支撐因素，而其社會屬性和流動屬性則對地方的人才獲取、保持和發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。

（二）區(qū)域經(jīng)濟概念的界定和分析。1、區(qū)域經(jīng)濟的概念：區(qū)域經(jīng)濟是指在一定的空間內(nèi)由各種生產(chǎn)要素的有機結(jié)合而形成的并各具特點的經(jīng)濟運行模式。因此，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展不僅是指該區(qū)域經(jīng)濟總體水平的發(fā)展程度，也包括了其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的整合優(yōu)化、良性運行。區(qū)域經(jīng)濟也可稱經(jīng)濟區(qū)域，它是由經(jīng)濟中心、經(jīng)濟腹地和經(jīng)濟網(wǎng)絡構(gòu)成的有機整體。2、區(qū)域經(jīng)濟的特征：首先是關聯(lián)性，區(qū)域經(jīng)濟是區(qū)域內(nèi)各經(jīng)濟要素、經(jīng)濟實體相互聯(lián)系、相互作用所形成的有機整體。其次是層次性，也叫嵌套性，系統(tǒng)都是由一定的層次所組成的，作為一個有機整體的經(jīng)濟區(qū)域也不例外。再次是動態(tài)開放性，區(qū)域經(jīng)濟不是從來就有的，也不是一成不變的，它是區(qū)域內(nèi)外環(huán)境共同作用的產(chǎn)物，并隨著環(huán)境的變化而變化。最后是非線性，也稱不可加和性，這是指經(jīng)濟區(qū)域內(nèi)的各要素并不是簡單疊加的，而是各經(jīng)濟要素、經(jīng)濟實體按照一定方式有機組合而成，因此其中的某一要素發(fā)生變化后，作為一個系統(tǒng)整體的區(qū)域經(jīng)濟并不一定發(fā)生相應的變化。3、區(qū)域經(jīng)濟形成和發(fā)展的條件：區(qū)域經(jīng)濟并不是憑空產(chǎn)生的，它的形成和發(fā)展離不開其賴以存在的條件，這些條件包括了：自然條件與自然資源、位置與交通信息條件、人口與勞動力條件和社會經(jīng)濟基礎等。“在當今社會，對區(qū)域經(jīng)濟影響較大的，主要是勞動力素質(zhì)，區(qū)域經(jīng)濟效益的提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次的升級，無一不與勞動力的素質(zhì)有關。”

二、人才與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展兩者的相互關系

（一）人才對促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。從二戰(zhàn)后世界各國經(jīng)濟發(fā)展的歷程，可以得出一個基本結(jié)論：物質(zhì)資源的短缺，并不能從根本上阻止一個國家從落后向發(fā)達的躍進，然而，一個國家人力資源特別是人才資源儲量不足，則雖有豐富的物質(zhì)資源也不可能在世界經(jīng)濟舞臺中崛起。這充分證明了人才在區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展中有著舉足輕重的作用。1、人才可以促進區(qū)域經(jīng)濟的迅速增長。聯(lián)合國教科文組織的研究成果顯示，勞動生產(chǎn)率與勞動者文化程度呈現(xiàn)出高度的正相關，與文盲相比，小學畢業(yè)可提高生產(chǎn)率43%，初中畢業(yè)提高108%，大學畢業(yè)可提高300%。人才的知識屬性決定了他們必定是高素質(zhì)的生產(chǎn)者，人才對于某一專業(yè)領域有著熟練的技術程度，在其他生產(chǎn)條件都不變的情況下，能夠吸收更多的勞動資料，從而提高勞動生產(chǎn)率。另一方面，人才具有強烈的主觀能動性，在參與生產(chǎn)實踐的過程中，能主動的改進生產(chǎn)技術，并直接作用于生產(chǎn)資料和勞動對象，從而迅速的產(chǎn)生經(jīng)濟效益，促進經(jīng)濟增長。2、人才可以促進區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)增長。“科學技術是第一生產(chǎn)力”這一論斷充分證明了技術進步在社會和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。所謂技術進步，廣義的說是由技術變革而引起生產(chǎn)要素素質(zhì)的變化而導致生產(chǎn)率提高和經(jīng)濟增長的過程。技術進步說明了要實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)增長，不是靠增加勞動或資本投入量而產(chǎn)生的，而是依靠技術的改革與創(chuàng)新實現(xiàn)的。人才的創(chuàng)新屬性決定了其能在技術進步的過程中發(fā)揮重要作用。此外，人才的可再生性也為經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。3、人才可以促進區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)部結(jié)構(gòu)的良性發(fā)展。區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化也是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一種表現(xiàn)。人才的知識屬性突出的表現(xiàn)為他們對知識的擁有、追求和鍥而不舍的精神，因此人才對于新知識的追求、對新事物的敏感決定了他們善于采用新的觀念和技術，淘汰舊的技術，從而促使整個企業(yè)乃至行業(yè)的優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革，使其能更好的與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。

（二）區(qū)域經(jīng)濟的良性發(fā)展能吸引和留住人才。1、良好的區(qū)域經(jīng)濟可以為人才提供滿意的薪酬。付出勞動自然希望能得到價值相當?shù)幕貓螅瞬乓彩墙?jīng)濟的動物，對于薪酬也有一定的期望值。作為一種刺激的手段，付給滿意的薪酬才能吸引和留住人才。區(qū)域經(jīng)濟的良性發(fā)展為較高的薪酬水平提供了基礎，也為其提供了保障，因此對于人才具有一定的吸引力。2、良好的區(qū)域經(jīng)濟可以為人才的自身發(fā)展提供更多的機會。人才不僅對知識有著強烈的追求，對于自身的發(fā)展也有著強烈的渴求。人才如果不會自我學習、自我更新，則不能稱之為人才了。海納百川，有容乃大，一個良性發(fā)展的經(jīng)濟區(qū)域必然包含著難以數(shù)計的經(jīng)濟要素、經(jīng)濟實體，這為人才的自身發(fā)展提供了很多的機會。3、良好的區(qū)域經(jīng)濟為人才生存和成長提供了良好的外部環(huán)境。蛟龍需在深海游，才能一顯其所長，人才也需要有一個與之相適應的外部環(huán)境才能發(fā)揮其最大的作用。優(yōu)越先進的工作環(huán)境、寬松和諧的生活環(huán)境、學術前衛(wèi)的知識環(huán)境都成為了吸引人才的重要因素。

三、獲取、保持、發(fā)展高素質(zhì)人才，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一些建議

當今世界經(jīng)濟的高速發(fā)展，既演繹著對物質(zhì)資源的爭奪，也演繹著對人才的爭奪。世界著名的管理咨詢公司——麥肯錫公司曾預言：“世界將陷入一場人才爭奪戰(zhàn)。”世界性的人才短缺以及人才對于經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，迫使各經(jīng)濟區(qū)域不得不想盡辦法吸引人才、留住人才，從而為本經(jīng)濟區(qū)域的持續(xù)發(fā)展不斷注入活力。關于引進和吸引人才、培育和開發(fā)人才有很多的策略和方法，這里主要提出幾點建議：

（一）轉(zhuǎn)變觀念，將人才的引進、開發(fā)提升到戰(zhàn)略的高度，形成適合本區(qū)域的人才戰(zhàn)略。各地區(qū)應根據(jù)本區(qū)域經(jīng)濟的實際情況，建立相應的“引、用、育、留”一體化戰(zhàn)略，建立和完善人才的引進機制、管理機制、培訓機制、流動機制，并將其有機結(jié)合，以此作為指導其他各項人才政策的依據(jù)。在充分利用人才的同時注重人才的管理和培訓，不斷提升人才的競爭力，從而為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供源源不竭的最核心資源。

（二）在人才戰(zhàn)略的基礎上，注重人才環(huán)境的優(yōu)化。完善政策法規(guī)，規(guī)范規(guī)章制度，提高管理效率，為人才成長發(fā)展提供良好的政治環(huán)境；樹立正確的人才觀，尊重人才，愛護人才，為人才提供良好的社會環(huán)境；提升薪酬水平，保障福利待遇，為人才提供穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境；注重硬件設備的引進、信息的開放共享，為人才提供成熟的技術條件。

（三）發(fā)揮政府在人才的獲取、保持、發(fā)展中的宏觀指導作用。在人才的獲取、保持、發(fā)展過程中，要堅持市場調(diào)配和政府宏觀指導相結(jié)合的方針，發(fā)揮政府的宏觀指導作用。政府需要從人才市場的直接運作中退出，轉(zhuǎn)向?qū)κ袌龅墓芾恚皇侵苯訁⑴c。按照“小政府、大社會”的要求，加強法規(guī)、政策的透明度，做到依法管理，提高調(diào)控和引導的能力、水平，促進區(qū)域內(nèi)人才工作的健康發(fā)展。

（四）關注區(qū)域內(nèi)的人才流動，使其實現(xiàn)良性循環(huán)。池塘中的水需要經(jīng)常流動，才能保持新鮮和活力。區(qū)域內(nèi)的人才也是如此，否則區(qū)域內(nèi)的人才水平就會停滯不前，最終被日新月異市場所淘汰。因此，需要建立完備的人才流動機制，管好“入口”，暢通“出口”，保持信息的暢通，重視市場配置人才資源的作用，實現(xiàn)人才的良性循環(huán)。

（五）注重區(qū)域內(nèi)的人才培育與開發(fā)。目前，世界人才爭奪已經(jīng)處于白熱化的狀態(tài)，只靠人才的引進將難以完全滿足社會經(jīng)濟進一步發(fā)展的需求，因此必須立足于自身培養(yǎng)，注重教育，從自身區(qū)域內(nèi)培育和開發(fā)人才，從根本上解決人才短缺的問題。二戰(zhàn)后的日本就是一個例證，它在物質(zhì)資源曾極度匱乏、經(jīng)濟蕭條的情況下，唯一沒有放棄的就是教育，正是這一明智舉措為其隨后的經(jīng)濟發(fā)展和騰飛造就了最有力的資本。

四、結(jié)語

區(qū)域經(jīng)濟的競爭，從根本上來說就是人才的競爭。新加坡留美博士葉傅在《人才戰(zhàn)爭》一書中曾說道：“人才戰(zhàn)爭是一場與美伊戰(zhàn)爭不同的戰(zhàn)爭，因為沒有流血、也沒有犧牲，而這場戰(zhàn)爭爭奪的對象不是配備手榴彈與槍枝的軍人，而是配備計算機、個人數(shù)字助理器及手機的科學家和工程師。”毋庸置疑，區(qū)域經(jīng)濟要發(fā)展，必然需要有大量的人才，這樣才能在全球化的競爭中處于領先的地位。

參考文獻：

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