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根據《中華人民共和國中小企業促進法》和省委、省政府《關于加快民營經濟發展的決定》，為落實《*省中小企業和民營經濟20*年工作情況及20*年工作意見》（粵中小企〔20*〕3號），扎實開展中小企業（含民營企業、鄉鎮企業，下同）培訓工作，特制定本方案。

一、指導思想

按照《*省中小企業和民營經濟20*年工作情況及20*年工作意見》的要求，20*年全省中小企業培訓工作要以提高中小企業管理者現代經營管理水平、提升員工勞動技能為重點，以推動中小企業體制創新、技術創新和管理創新為目標，為增強中小企業競爭力、推進做強做大提供智力支持和人才保證，全面提高中小企業的綜合素質。

二、目標和原則

（一）主要目標：

——通過整合社會專業培訓資源，初步構建起全省中小企業培訓體系，形成財政支持與市場資源有機結合的中小企業培訓運行機制。

——通過培訓，使廣大中小企業管理者了解國家相關經濟政策，掌握現代企業管理知識，進一步提高經營管理水平；使廣大員工掌握崗位專業知識，進一步提升勞動技能。

（二）基本原則：

——按需施教、務求實效。要根據廣大中小企業的特點和發展的需求，分層次、分類別、有重點地開展內容豐富、形式多樣、時間靈活的培訓，突出針對性和實效性，確保培訓質量。

——面向市場、服務企業。要充分發揮社會專業培訓機構在培訓工作中的基礎作用，積極培育和規范中小企業培訓市場，為開展管理者和員工培訓提供有效服務。

三、工作重點

（一）繼續實施好國家中小企業“銀河培訓工程”。要按照國家發展改革委中小企業司“銀河培訓工程”的要求，在去年取得較好效果和影響的基礎上，認真做好宣傳發動工作，使廣大中小企業充分意識到經常參加培訓學習的重要性，引導廣大中小企業的經營管理人員、專業技術人員、廣大員工主動參與并接受培訓，推動中小企業形成自主培訓、終身學習的企業文化氛圍。

（二）建立完善中小企業培訓課程體系和師資庫。要根據中小企業的普遍需求設計科學合理的課程體系，并在此基礎上采取公開招聘的方式建立完善中小企業培訓師資隊伍（培訓師資人才的招聘細則見附件一），為全省中小企業培訓工作提供豐富的課程和師資資源，確保培訓質量。

（三）整合社會專業培訓資源，初步構建起全省中小企業培訓網絡。要充分發揮社會專業培訓機構的積極作用，通過認定一批中小企業培訓示范機構，引導社會專業培訓機構積極參與中小企業培訓（培訓示范機構的認定細則見附件二）。要充分發揮社會現有培訓設施的作用，通過設立一批中小企業培訓示范基地，推動中小企業培訓示范基地建設（培訓示范基地的認定細則見附件三）。通過培訓示范機構的認定和培訓示范基地的設立，逐步建立健全全省中小企業培訓網絡，使培訓工作日常化、規范化、市場化。要充分利用先進的互聯網技術，建設中小企業網上培訓平臺，使廣大中小企業從業人員隨時可得到培訓，從而擴大中小企業培訓覆蓋面和受益面。

（四）推進適合中小企業需求的個性化培訓。要深入企業調查研究，制定出適合中小企業實際的培訓工作計劃，根據不同層次、不同類別人員的實際需要，多形式、分類別地開展培訓。針對當前中小企業碰到的融資難、人才匱乏、管理水平不高、宏觀經濟政策不了解、財稅知識缺乏等突出問題，重點開展中小企業融資、信用擔保、人力資源管理、現代企業管理、電子商務、宏觀經濟政策、財稅知識以及專項勞動技能等培訓，滿足中小企業急需學習和掌握專業知識的需求。

（五）加強與省外、境外培訓機構的交流與合作。一是要分批組織中小企業行政主管部門人員以及中小企業經營管理人員到中小企業發展較好的兄弟省市或地區參觀學習，實地了解學習發達地區中小企業的發展環境、成功企業的管理經驗和方法，增強感性認識和實際操作能力。二是要積極拓展境外培訓渠道，根據中小企業主管部門及廣大中小企業的需求，開展與境外培訓機構的培訓項目合作，探索選派優秀中小企業行政主管部門工作人員及中小企業經營者到境外培訓學習的方式和途徑。

四、組織領導

省中小企業局主要負責全省中小企業培訓工作的宏觀指導，重點組織設計科學的課程體系和向社會公開招聘師資，建立完善中小企業培訓課程體系和師資庫；開展中小企業培訓示范機構認定、培訓示范基地建設，建立健全全省中小企業培訓網絡；實施好出省、出境培訓項目，抓好中小企業行政主管部門工作人員和中小企業經營管理人員培訓。各市中小企業行政主管部門要參照本方案制定適合本地區實際的中小企業“培訓計劃”，在本轄區內針對中小企業尤其是產業集群中的中小企業的普遍需求開展培訓。各培訓示范機構和培訓示范基地要根據本方案和各自的優勢制定適合培訓市場需求的“培訓計劃”，積極為中小企業開展個性化培訓服務。其他培訓機構和培訓基地也應積極參與中小企業培訓工作。

各地級以上市中小企業主管部門以及中小企業培訓示范機構和培訓示范基地應于20*年5月底前將“培訓計劃”報我局備案。我局將加強對“培訓計劃”實施情況的檢查和指導。實施“培訓計劃”取得的培訓效果作為財政給予資助的依據。

附件一：

*省中小企業培訓師資人才招聘細則

為貫徹落實省委、省政府《關于加快民營經濟發展的決定》（粵發〔2003〕4號）精神，扎實推進全省中小企業培訓工作，建立健全中小企業培訓師資庫，特向社會公開招聘有志于為中小企業培訓事業服務的專家、學者以及職業培訓師資人才，組建一支高水準的專兼職師資隊伍。

一、師資條件

有志于為中小企業服務，愿意積極參加中小企業行政主管部門組織的培訓項目；對中小企業的發展狀況比較了解，能為中小企業管理人員提供現代企業管理知識培訓課程，或者為中小企業員工提供專項技能培訓課程，且符合以下條件之一者：

（一）在MBA或EMBA課程任教2年以上的。

（二）大學本科以上學歷、已積累并建立企業發展案例庫，并從事企業管理專業教學5年以上的。

（三）大學專科以上學歷（含同等學歷）獲得中級以上專業技術職稱或相關職業從業資格證書，在相關專業有一定理論功底和豐富實踐經驗的。

（四）從事某特定行業10年以上，具有豐富實踐經驗且能根據行業實際編制課程的。

（五）相關行業高級管理人員或專業技術人才，且具有較高知名度的。

（六）熟悉國家、省現行經濟政策的。

師資資格以師資人員授課課程的特色、授課技巧、溝通能力、案例分析水平、互動程度、授課效果等為主要依據，每三年重新確認一次，實行動態管理。

二、招聘程序

（一）應聘人員以文字形式，將個人簡歷、專業特點以及主要業績向省中小企業局報名。

（二）省中小企業局對應聘材料進行真實性、完整性審查，其中通過初審的，提交由有關部門領導、著名專家學者以及專業人士組成的工作小組復審。復審通過的，取得師資資格證，歸入省中小企業培訓師資庫。

三、師資待遇

（一）省中小企業局頒發《*省中小企業培訓師》證書。

（二）課酬按實際上課課時計算，標準參考市場價格，由主辦方與培訓師商定。課酬包括培訓期間市內交通費，赴外地培訓的食宿費、差旅費由培訓主辦方負責。

四、授課要求

（一）為了保證培訓質量，省財政資助的培訓項目，原則上從師資庫中選擇老師。

（二）中小企業行政主管部門根據年度培訓計劃安排的培訓任務，各培訓師應全力支持配合，無特殊情況，不得無故推辭。

（三）企業或其他培訓主辦方可根據需要從師資庫中聘請相應師資人員。

（四）每場培訓將進行課程評估，評估結果將作為培訓師資格重新確認的考量標準之一。