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一、知識經濟環境下會計制度的創新

(一)會計核算制度范圍的創新

隨著知識經濟時代的不斷發展，無形資產與人力資產顯示了公司的財務狀況，揭示了企業未來發展的潛能，是企業市場價值與未來發展的重要決定因素。創新會計核算制度的范圍，需要拓展無形資產與人力資產兩項內容。無形資產會計，需明確對無形資產的定義，根據公司對無形資產的定義，將品牌、自創商譽、知識產權等劃分為無形資產的內容。而對于一些知識型的企業，無形資產的范圍不斷拓展，包括著作權、專利權等內容，企業的可持續發展能力、技術創新能力等不可辨認的無形資產的地位也在企業中不斷得到凸顯。明確無形資產的內容后，則需采用有效的計量方法，對無形資產的價值進行計量。傳統的歷史成本價值已經不適用于無形資產的計量。知識經濟時代，無形資產的計量應當以取得時的投入價值為基礎，開展初始確認與計量工作，從而不斷實現未來現金流量的折現價值，展開雙重計量模式。在計量時，需要權威性的中介機構協助計量，從而快速高效的完成計量工作。新知識經濟時代，無形資產的賬面價值在不同的時間點是不同的，需要根據無形資產的特征，采用不同的方法進行無形資產的攤銷。有使用期限的無形資產，采用受益期內平均攤銷的形式進行攤銷，而實際價值不明確的無形資產，則在會計期末。調整無形資產的賬面價值，與上期期末的賬面價值進行比較，進行相應的價值增加與減少處理。除了無形資產增加至會計核算，人力資產也需要增添至會計核算。人力資源會計需要對人力資源進行計量、確認與記錄。人力資源會計審核的主要內容便是那些成為現實生產要素的勞動力資源。有效的人力資源價值計量，必須要明確人力資源的內容，對人力資源進行確認。人力資源是一種資產，因此存在初始確認與再確認的問題，因為人力資源的價值處在不斷的變化中。人力資源價值的計量需要開展兩方面的工作，一是投資的計量，二是價值的計量。投資即成本，將人力資源的投資予以資本化，采用攤銷與計量的方式，企業應當根據經濟價值，采用科學的方式對人力資源的投資進行計量。對于人力資源的經濟價值，可以采用貨幣單位的形式進行計量。為滿足信息使用者的相關需求，也可提供一些非貨幣型的計量指標。

(二)會計報告制度的創新

會計報告制度的創新，可以增添會計披露的范圍，在反饋企業財務類信息的同時，增添一些知識資源類的信息。對于一些跨國公司，或者多元化的經營集團，可以對地區分布與業務分布的信息進行披露。會計報告制度創新，還體現在會計披露方式的革新，定期報告與實時報告相結合，實時報告對重大的財務事項以及財務指標進行披露，傳遞最新的會計信息。會計報告也可采用電子媒體的形式，體現知識經濟時代信息獲取的便利性。信息的受眾可以直接通過網絡部門獲取需要的信息。在知識經濟時代，會計報告的結構也需要不斷得到調整。在原有的報告體系的基礎上，增添“相關性非財務報告”這項內容，擴充會計報告體系。在新增添的內容中披露企業的資金投入狀況、預期回報率、技術創新基本情況等內容。能夠反映企業未來持續的發展動力，顯示企業的技術創新能力、競爭能力等內容，讓企業可以做好當局規劃，并對企業未來的發展情況作出預測，及時的規避風險，并且了解風險出現的概率，對機會進行預測。隨著時代的發展，企業與社會間的關系越來越密切，企業承擔著諸多的社會責任，因此，在財務報告中需要反映企業關乎社會發展的一面，例如企業的整體綠化情況，企業的污染治理情況，企業對整個社會的貢獻情況等。

二、結語

新經濟環境下，對傳統的會計制度提出了新的要求。會計制度必須要在傳統經驗的基礎上，不斷創新，以適應現代企業的發展。從會計制度創新的基本要求處分析，明確會計創新的方向，增添會計核算的內容，對無形資產與人力資產進行核算，改革傳統的會計報告制度，融入“相關性非財務報告”，不斷完善現代會計制度，促進現代企業發展。

作者：劉全榮單位：濟寧市交通運輸管理處