導(dǎo)語(yǔ)：高管薪酬制度研究論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在高管高薪備受質(zhì)疑的背景下，首先行動(dòng)起來(lái)的是金融危機(jī)的發(fā)源地——美國(guó)。2009年2月5日，美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬和財(cái)政部長(zhǎng)蓋特納宣布，政府將要求接受救援資金企業(yè)的高管年薪不得高于50萬(wàn)美元。歐洲聯(lián)盟委員會(huì)緊接著在2月6日開始鼓勵(lì)各成員國(guó)借鑒美國(guó)提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬。在此之后，中國(guó)也隨即刮起了一股“高管減薪風(fēng)暴”。

然而，讓我們來(lái)具體看看中國(guó)企業(yè)高管減薪的情況。2月6日，財(cái)政部日前向有關(guān)單位印發(fā)的《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》中規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)人民幣。4月11日，財(cái)政部又出臺(tái)文件規(guī)定，金融機(jī)構(gòu)高管2008年薪酬中已發(fā)放的“超標(biāo)”部分，應(yīng)抵扣或退回，而且本年度的薪酬被要求不超過(guò)2008年的一半。很顯然，這是對(duì)前些年國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管們“高薪門”事件的積極響應(yīng)，當(dāng)然也同金融危機(jī)對(duì)我國(guó)金融業(yè)2008-2009年業(yè)績(jī)的影響關(guān)系密切。除此之外，我國(guó)部分企業(yè)也積極跟風(fēng)，第一次主動(dòng)對(duì)高管人員可觀的薪酬動(dòng)刀，進(jìn)行減薪或凍薪。三一集團(tuán)宣布，集團(tuán)董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團(tuán)高管降薪50%；而作為A股上市公司第一人，億陽(yáng)信通也了高層減薪的公告。

首先，來(lái)看看我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度存在怎樣的問(wèn)題。首一，在民營(yíng)和外資企業(yè)管理人員看來(lái)，國(guó)企高管大多為政府委派，享有體制內(nèi)的種種特權(quán),在獲取資源和資金上往往能獲得政府的支持，極端的情況就是像中石油之類的壟斷企業(yè)，因此造成了企業(yè)管理平臺(tái)上的不公平。其二，在政府官員的行列中，國(guó)企高管在職級(jí)待遇上套用相應(yīng)級(jí)別黨政官員的標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，又根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益等情況享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、福利及職務(wù)消費(fèi)待遇,總體收入水平普遍要高于同級(jí)別的黨政官員。其三，在國(guó)有企業(yè)普通員工眼中，企業(yè)高管的薪酬似乎并同他們的績(jī)效掛鉤，但跟底層員工的薪酬相比，卻相差甚遠(yuǎn)，并且決定權(quán)幾乎都握在高管手中，這就造成了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的不公平。其四，在老百姓眼中，國(guó)企高管無(wú)疑是各種利益的集合體，巨大的貧富差距加上近年來(lái)貪污腐敗成風(fēng)，造成了巨大的輿論壓力，對(duì)社會(huì)的公平性也是有害無(wú)益。

在金融海嘯吹起高管減薪風(fēng)暴之際，我國(guó)相關(guān)部門也應(yīng)該趁此機(jī)會(huì)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制定制度進(jìn)行規(guī)范，做出合理的調(diào)整，出臺(tái)有效的制定細(xì)則，才能更好的保證經(jīng)理人市場(chǎng)的公平性，以及維持良好的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。筆者給出以下幾點(diǎn)建議。

第一，要肯定按貢獻(xiàn)分配的基本原則。國(guó)有企業(yè)屬于“企業(yè)”范圍之內(nèi)，按貢獻(xiàn)分配的原則不能動(dòng)搖，否則是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的否定和改革的倒退。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)高管通常是通過(guò)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制挑選出來(lái)的，是董事會(huì)代表投資者選定的，企業(yè)高管人員的薪酬水平實(shí)際上反映了市場(chǎng)對(duì)他們的評(píng)價(jià)，包括他們的經(jīng)營(yíng)能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力等。

第二，在國(guó)有企業(yè)高管薪酬的具體制定上面，可以多借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，如英美兩國(guó)。要把國(guó)企分為類民生型競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、戰(zhàn)略型壟斷企業(yè)與混合型企業(yè)，然后分別根據(jù)經(jīng)營(yíng)壓力、風(fēng)險(xiǎn)程度、經(jīng)營(yíng)效益等多因素考量逐步建立適應(yīng)國(guó)企特點(diǎn)的多樣化薪酬制度。首先在有條件的國(guó)企進(jìn)行股票期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)改革試點(diǎn)，最終在中央企業(yè)全面建立起適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的、具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)企高管薪酬制度，其中確定酬價(jià)位的不同系數(shù)以區(qū)別其基礎(chǔ)薪點(diǎn)。

摘要：全球金融危機(jī)風(fēng)暴的侵襲，不僅僅是給金融界人士們帶來(lái)了一次沉痛的打擊，讓其對(duì)高利潤(rùn)金融產(chǎn)品背后所隱藏的危機(jī)進(jìn)行深刻的反思，另外還牽扯出一系列相關(guān)聯(lián)的管理問(wèn)題，高管薪酬制度問(wèn)題就是其一。

關(guān)鍵詞：金融危機(jī);高管薪酬制度;問(wèn)題;建議

參考文獻(xiàn)：

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