導(dǎo)語：低碳經(jīng)濟(jì)人力資源管理思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：本文以綠色人力資源管理為研究視角，基于低碳經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的宏觀背景，從綠色人力資源管理內(nèi)涵與特征出發(fā)，探索實現(xiàn)綠色人力資源管理的路徑。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟(jì)；綠色；人力資源管理

低碳經(jīng)濟(jì)視域下，人力資源管理不僅應(yīng)該為企業(yè)發(fā)展提供有效的服務(wù)，同時也應(yīng)該集中思考社會效益與生態(tài)效益的同步實現(xiàn)。基于此，綠色人力資源管理理念應(yīng)運而生，如何實現(xiàn)綠色人力資源管理以適應(yīng)全面構(gòu)建環(huán)境友好型社會、低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理中應(yīng)該集中思考的問題。

一、低碳經(jīng)濟(jì)視域下綠色人力資源管理內(nèi)涵與特征

1.內(nèi)涵。綠色人力資源管理應(yīng)該全面體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵階段對于“綠色”“低碳”重視程度逐步提高的宏觀發(fā)展趨勢，同時應(yīng)該集中詮釋生態(tài)和諧、內(nèi)外和諧、協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略思想。所以，筆者認(rèn)為綠色人力資源管理不僅應(yīng)該將低碳經(jīng)濟(jì)理論作為基礎(chǔ)，同時應(yīng)該有效的整合綠色經(jīng)濟(jì)理論、和諧管理理論、科學(xué)發(fā)展觀理論等相關(guān)內(nèi)容。基于此，綠色人力資源管理應(yīng)該為以低碳經(jīng)濟(jì)理論為理論基礎(chǔ)，有效整合綠色經(jīng)濟(jì)理論、和諧管理理論等相關(guān)思想，通過綠色人力資源管理機(jī)制，有效解決傳統(tǒng)人力資源管理過程中不環(huán)保、不和諧等相關(guān)問題，通過人力資源管理環(huán)境的改造，使得人力資源管理發(fā)揮系統(tǒng)性的功能，使得企業(yè)走上綠色與和諧的發(fā)展道路，實現(xiàn)粗放發(fā)展向集約發(fā)展的有效轉(zhuǎn)變。2.特征。2.1綠色性特征。“綠色”的關(guān)鍵是環(huán)保，基礎(chǔ)是低排放，目標(biāo)是無污染。所以綠色人力資源管理應(yīng)該秉承綠色思想的基本觀點，在實施管理的過程中注重對各類型資源的節(jié)約使用，其中也包括了人力資源的合理化配置，堅決避免在開展人資管理的過程中產(chǎn)生不必要的浪費。基于此，綠色人力資源管理要求教育全部人力資源發(fā)揮主觀能動性，助推企業(yè)履行社會環(huán)境責(zé)任、構(gòu)建綠色企業(yè)文化，引導(dǎo)全部人力資源應(yīng)用綠色低碳的辦公方式，關(guān)注企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與信息交換的和諧。2.2生態(tài)型特征。人類全部的生產(chǎn)實踐活動都是在自然生態(tài)環(huán)境與人文生態(tài)環(huán)境中實現(xiàn)的。在特定的人文生態(tài)環(huán)境之下，人類作為科學(xué)技術(shù)進(jìn)步與社會發(fā)展的主要因素若想發(fā)揮自身的價值，必須受到生態(tài)環(huán)境的制約，與生態(tài)環(huán)境融為一體。綠色人力資源管理指導(dǎo)下，人類與自然環(huán)境、社會環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)交換、信息交換、能量交換的過程中，必須體現(xiàn)生態(tài)的統(tǒng)一性，進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境三者之間的共同進(jìn)步與發(fā)展。2.3和諧性特征。以管理的視角來審視，和諧是從人類發(fā)展的不確定性出發(fā)的，集中思考企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境、社會進(jìn)步、市場需求等方面的和諧共生。綠色人力資源管理與外部環(huán)境之間的和諧可以有效利用現(xiàn)代化的科技手段，例如現(xiàn)階段倡導(dǎo)的無紙化辦公就是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)實現(xiàn)綠色人力資源管理的主要手段，通過這一方式可以有效的緩解生態(tài)系統(tǒng)的壓力，達(dá)到節(jié)約能源、構(gòu)建環(huán)境友好型社會的目的。而企業(yè)發(fā)展實踐中內(nèi)部環(huán)境的和諧主要是指企業(yè)與員工之間的和諧、員工與員工之間的和諧，為了實現(xiàn)這樣的和諧態(tài)勢應(yīng)該基于以人為本的思想，實現(xiàn)對綠色企業(yè)文化的打造，實現(xiàn)員工心理健康，促進(jìn)員工形成積極的工作態(tài)度以及高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)素養(yǎng)。

二、低碳經(jīng)濟(jì)背景下綠色人力資源管理的實現(xiàn)路徑

通過對綠色人力資源管理內(nèi)涵的分析可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)實施綠色人力資源管理的根本目的就是有效解決傳統(tǒng)人力資源管理活動中所存在的“不和諧”、“不綠色”的現(xiàn)實問題。所以，低碳經(jīng)濟(jì)背景下實現(xiàn)綠色人力資源管理，首先應(yīng)該樹立綠色人力資源管理理念，同時通過打造綠色人力資源管理環(huán)境以及發(fā)揮人力資源管理綠色功能推動管理活動適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。1.人力資源管理理念綠色化。企業(yè)發(fā)展過程中所開展的人力資源管理活動必須與傳統(tǒng)人事管理說再見，告別不和諧的相關(guān)措施與指導(dǎo)思想，將低碳經(jīng)濟(jì)的具體要求，和諧管理理論、綠色發(fā)展思想有效的融入到企業(yè)人力資源管理活動中去。從微觀上來看，在實施人資管理的過程中必須注重對細(xì)節(jié)以及要點的控制，將符合綠色思想與低碳經(jīng)濟(jì)要求的措施與手段整合到人力資源管理中；從宏觀的角度來講，企業(yè)人力資源管理必須將低碳經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展作為平臺，從新審視人資管理的作用，實現(xiàn)人資管理的創(chuàng)新發(fā)展，有效發(fā)揮綠色人力資源管理的多方位價值，集中凸顯低碳人資管理的功能與意義，為全面實現(xiàn)綠色人力資源管理，服務(wù)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。2.人力資源管理環(huán)境綠色化。2.1內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的過程中的內(nèi)部環(huán)境主要指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的物質(zhì)環(huán)境和文化環(huán)境。實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的綠色化，要求企業(yè)從生產(chǎn)資源的配置、研究與開發(fā)、生產(chǎn)與營銷等多個方面都從綠色可持續(xù)的視角出發(fā)，具體問題具體分析的構(gòu)建與經(jīng)營發(fā)展所處的外部環(huán)境相匹配的戰(zhàn)略與執(zhí)行方案。與此同時，企業(yè)應(yīng)該積極順應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際需要，采取行之有效的措施，從企業(yè)發(fā)展實際情況出發(fā)構(gòu)建綠色企業(yè)文化，通過對所處行業(yè)的重新審視以及技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新的主要趨勢的把握，實現(xiàn)綠色、低碳、和諧理念的全方位確立，推動企業(yè)綠色品牌的構(gòu)建步伐。2.2外部環(huán)境。企業(yè)發(fā)展實踐中的外部環(huán)境是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中所處的社會環(huán)境、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自然生態(tài)環(huán)境等等。實現(xiàn)企業(yè)外部環(huán)境綠色化打造，需要政府方面繼續(xù)深化經(jīng)濟(jì)體制改革，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有利的環(huán)境[2]。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)與現(xiàn)代化建設(shè)實踐中，通過政策的引導(dǎo)推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，從而推動綠色經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的深化貫徹落實，加快走上可持續(xù)發(fā)展的步伐。社會文化建設(shè)的過程中，應(yīng)該采取新穎的宣傳方式積極倡導(dǎo)與宣傳綠色低碳的發(fā)展思想與生活理念，從而為實現(xiàn)企業(yè)綠色人力資源管理奠定社會輿論基礎(chǔ)。在推動社會文明發(fā)展的過程中，應(yīng)該不斷強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任意識與生態(tài)保護(hù)意識，不斷引導(dǎo)廣大人民群眾有效參與到生態(tài)保護(hù)中去。在創(chuàng)新發(fā)展的道路上以及推動科技進(jìn)步的過程中，應(yīng)該積極引導(dǎo)與支持各類企業(yè)研發(fā)與應(yīng)用新能源技術(shù)與生產(chǎn)工藝，使得企業(yè)生產(chǎn)過程中為社會提供更多的綠色產(chǎn)品以及服務(wù)，從而為實現(xiàn)綠色人力資源管理奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。3.人力資源管理功能綠色化。眾所周知，企業(yè)人力資源管理包含六大工作模塊，基于綠色人力資源管理的現(xiàn)實要求，筆者認(rèn)為實現(xiàn)人力資源管理功能綠色化應(yīng)該從以下三個模塊著手：3.1招聘與配置。實現(xiàn)招聘與配置環(huán)節(jié)的綠色化是實現(xiàn)人力資源管理綠色化的基礎(chǔ)，這就要求企業(yè)在招聘人才的過程中，應(yīng)該充分的認(rèn)知企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任，熟悉國家頒布與實施的環(huán)境保護(hù)方面的法律法規(guī)，同時應(yīng)該深入性的學(xué)習(xí)有關(guān)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)方面的理論知識。在實施招聘的過程中，企業(yè)可以有效利用無紙化的招聘方式，注重對應(yīng)聘人員環(huán)境與生態(tài)保護(hù)意識與知識方面的考察，尤其對于那些處在環(huán)境敏感內(nèi)的企業(yè)來講，如化工行業(yè)等更應(yīng)該注重對人才環(huán)保素養(yǎng)方面的考察。同時，企業(yè)可以設(shè)置環(huán)保部門，以發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的視角為企業(yè)招聘與配置綠色化提出專業(yè)化的意見。3.2培訓(xùn)與開發(fā)。培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理中的重要模塊，低碳經(jīng)濟(jì)視域下，實現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)的綠色化，要求在開發(fā)培訓(xùn)課程以及實施培訓(xùn)教育的過程中，將社會責(zé)任意識、生態(tài)責(zé)任意識、環(huán)保責(zé)任意識、和諧管理與發(fā)展意識有效融入其中，通過持續(xù)性的培訓(xùn)教育使得企業(yè)中每一名員工都清晰的認(rèn)識到并且深刻的牢記企業(yè)以及個人所肩負(fù)的社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任，進(jìn)而使得綠色、低碳、和諧發(fā)展理念得到全面而深化的落實。3.3績效管理求企業(yè)將社會責(zé)任、生態(tài)責(zé)任等納入到員工的考核體系當(dāng)中。在日常管理中引導(dǎo)員工積極參與綠色企業(yè)文化建設(shè)，助力企業(yè)積極履行社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任，從而推動綠色人力資源管理的發(fā)展。

綜上所述，實現(xiàn)綠色人力資源管理是深化貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、走可持續(xù)發(fā)展之路的需要，是全面構(gòu)建環(huán)境友好型社會的需要。希望通過文章的闡述，可以使得企業(yè)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者深刻意識到實現(xiàn)綠色人力資源管理的重要性與必要性，與時俱進(jìn)、實事求是，基于低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，探索實現(xiàn)綠色人力資源管理的路徑。

參考文獻(xiàn)

[1]王璟珉，李曉婷，竇曉銘.低碳經(jīng)濟(jì)研究前沿——基于企業(yè)低碳管理的微觀視角[J].山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2018(02):169-176.

[2]呂照光.低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的綠色人力資源管理策略分析[J].統(tǒng)計與管理，2017(06):158-159.

[3]孫會，貝金蘭.后危機(jī)時代低碳經(jīng)濟(jì)視角下企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究[J].企業(yè)活力，2011(02):57-59.

作者:鐘聲玲 單位:廣東省信息工程有限公司