會計治理鏈接價值創(chuàng)造論文

時間:2022-06-03 03:58:00

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會計治理鏈接價值創(chuàng)造論文

【摘要】企業(yè)的生命力源于價值創(chuàng)造,完善的公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)。然而,眾多公司的盈利能力低下,近年來財務(wù)造假的案件更是屢見不鮮。究其原因,主要在于公司治理結(jié)構(gòu)功能的弱化,導(dǎo)致了企業(yè)價值創(chuàng)造能力的低下和缺失。因此尋求完善公司治理的途徑,就成為一項重要的課題。管理會計作為企業(yè)價值創(chuàng)造和公司治理的工具和媒介,正日益深入到企業(yè)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域,因其符合企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制,并滿足公司治理的獨(dú)特需求,極大地促進(jìn)了企業(yè)管理的改革與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】管理會計;公司治理;價值創(chuàng)造

企業(yè)要獲得生存就必須不斷地創(chuàng)造價值。論文企業(yè)的價值大部分來源于經(jīng)營活動產(chǎn)生的利潤,且與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)密不可分。而企業(yè)的價值創(chuàng)造能力,是建立在完善的公司治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)之上的。近年來,在安然和世通公司等的財務(wù)造假案之后,從投資者到監(jiān)管者、從股東到債權(quán)人都在尋求完善公司治理以促進(jìn)企業(yè)價值提升的途徑。作為企業(yè)價值創(chuàng)造和公司治理的工具或媒介,管理會計的作用也越來越受到重視。

一、管理會計對企業(yè)價值創(chuàng)造的意義

一般而言,把會計信息的需求者分為兩類:公司內(nèi)部人員和外部人員。管理會計是管理學(xué)與會計學(xué)相互融合的一門學(xué)科,是企業(yè)內(nèi)部人員(如董事會、經(jīng)營者、監(jiān)事會等)對信息需求進(jìn)一步發(fā)展的結(jié)果。作為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)的工具,管理會計的主要任務(wù)是提供各種強(qiáng)制性財務(wù)報告之外的財務(wù)和非財務(wù)信息,以滿足公司治理和管理中的特殊信息需求,可以不拘方法和內(nèi)容,例如,經(jīng)營者可以利用管理會計信息判斷公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成情況,預(yù)先發(fā)現(xiàn)任何潛在的問題;經(jīng)營者也可以通過預(yù)算、差異分析、敏感性分析、成本項目分析,甚至是對競爭對手的分析等整理的管理會計信息來了解哪些產(chǎn)品為企業(yè)創(chuàng)造價值、哪些產(chǎn)品在消耗企業(yè)的資源、存貨管理的狀況如何、現(xiàn)金流量怎樣、公司是否有足夠的現(xiàn)金支付到期債務(wù)等等。簡言之,管理會計在控制、評價公司業(yè)務(wù)及業(yè)績與價值創(chuàng)造方面,扮演著重要的角色。

二、企業(yè)的公司治理目標(biāo)

在股份公司中,通過控制權(quán)的配置和使用,股東———董事會———經(jīng)營者構(gòu)成一種制度安排、一種層層委托———關(guān)系,也成為公司治理結(jié)構(gòu)的主體,每一層的人都肩負(fù)著委托人的利益要求,負(fù)有全力以赴開展工作的責(zé)任。公司治理的核心就是處理委托———關(guān)系。但企業(yè)是一種團(tuán)隊生產(chǎn)或長期合作的集合,通過人力資源和非人力資源等各種生產(chǎn)要素的相互依賴和融合建立起來的一種復(fù)雜系統(tǒng),而且企業(yè)的運(yùn)行并不是封閉的,是一種與外界存在廣泛聯(lián)系的生態(tài)系統(tǒng)。一個公司的競爭力和最終成功是利益相關(guān)者協(xié)同作用的結(jié)果,是不同資源提供者共同努力的結(jié)果。那么,他們都應(yīng)該得到相應(yīng)的利益,沒有哪個人或哪一組人的利益和好處比別人占先。這種共同治理的多邊式合作模式,有助于保持利益相關(guān)者的長期合作,從而逐步取代股東至上模式成為現(xiàn)有公司治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實選擇。1999年5月由29個發(fā)達(dá)國家組成的經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織(OECD)正式制定并通過了《OECD公司治理結(jié)構(gòu)原則》,則把這一思想進(jìn)一步具體化。

三、董事會職能的構(gòu)建以管理會計為基礎(chǔ)

在公司治理結(jié)構(gòu)中,股東大會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),畢業(yè)論文它選出的董事會是代表全體所有者進(jìn)行決策的機(jī)構(gòu),是公司內(nèi)部基本制度、章程的制訂者。同時,董事會選聘經(jīng)理人,并在一定程度上對經(jīng)理人員的行為進(jìn)行激勵和監(jiān)督:選聘要解決的是如何選擇經(jīng)理人;激勵涉及的是董事會需要采取哪些收益分配手段,以激勵經(jīng)理人最大限度地實現(xiàn)委托人的目標(biāo);監(jiān)督則強(qiáng)調(diào)董事會對經(jīng)理人的行為進(jìn)行考核和制約,以防止人行為偏離委托人目標(biāo),以實現(xiàn)企業(yè)長期價值的最大化。而設(shè)計和實施最優(yōu)的治理是建立在可靠的、全面的會計信息基礎(chǔ)上(公司治理結(jié)構(gòu)及管理會計信息的流動見圖1),特別是管理會計信息的基礎(chǔ)之上的。

1.平衡計分卡綜合了董事會的治理目標(biāo)。戰(zhàn)略是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的精神所在,在整個現(xiàn)代企業(yè)管理中居于核心地位,起著主導(dǎo)的、決定性的作用。我國的《公司法》中就明確地把審核和制定公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等重大決策作為董事會的職責(zé)。董事會為了完成公司治理的職責(zé),必須把戰(zhàn)略具體化為一組治理目標(biāo),最后再量化成明確的指標(biāo),以便于觀測和評價治理效率。20世紀(jì)90年代,平衡計分卡原理由RobertS.Kaplan和DavidP.Norton提出,這一理論的系統(tǒng)性和完整性對改善董事會的治理效率提供了方向。平衡計分卡表達(dá)了企業(yè)在生產(chǎn)能力基礎(chǔ)上的競爭和生產(chǎn)技術(shù)革新的競爭中必須達(dá)到的、多樣的、相互聯(lián)系的目標(biāo),是對決定企業(yè)成功的、關(guān)鍵性因素的概括,即反映了企業(yè)長期與短期努力的方向,也較為完整地綜合了董事會的治理目標(biāo)。

2.平衡計分卡為董事會提供了檢驗治理效率的標(biāo)準(zhǔn)。戰(zhàn)略不是空洞的,而是具體的,戰(zhàn)略管理是一個由戰(zhàn)略規(guī)劃、實施、控制、修正及考評構(gòu)成的一個完整過程。平衡計分卡納入到公司治理時,不但把企業(yè)抽象的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)槊魑哪繕?biāo),而且用具體的、可行的評估手段和指標(biāo)加以衡量,把激勵機(jī)制同業(yè)績評估手段及指標(biāo)聯(lián)系起來,促進(jìn)和指導(dǎo)了經(jīng)營計劃的制定和實施,強(qiáng)化了戰(zhàn)略性的反饋和學(xué)習(xí)。平衡計分卡一方面解決了戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃相統(tǒng)一的問題,另一方面構(gòu)建了一個系統(tǒng)的過程保證企業(yè)戰(zhàn)略的實施,并有助于獲得與戰(zhàn)略實施相關(guān)的反饋信息,使對治理效率的評價有了合理的標(biāo)準(zhǔn)。

3.管理會計信息成為董事會履行職責(zé)的基礎(chǔ)。董事會的重要職責(zé)是對經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估,以確定薪酬和對繼任者進(jìn)行提名。董事會通過在平衡計分卡中的各種指標(biāo)向企業(yè)的經(jīng)營者準(zhǔn)確地傳遞了公司治理的目標(biāo),保證了經(jīng)營者按照有利于企業(yè)價值最大化的方向努力,并提高了企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。那么,董事會通過經(jīng)營者對各項指標(biāo)的完成情況,對經(jīng)營者的管理效率做出評價,以做出薪酬、免職等決定,無疑是客觀的、公正的,保護(hù)了利益相關(guān)者的利益。

4.管理會計信息是企業(yè)與利益相關(guān)者溝通的橋梁。為了推動公司持續(xù)、健康發(fā)展,董事會肩負(fù)者向利益相關(guān)者提供真實、準(zhǔn)確、完整、及時的信息,與之進(jìn)行溝通和交流的重任。董事會采用自上而下、自下而上或混合方式進(jìn)行的預(yù)算編制過程、預(yù)算執(zhí)行過程中的差異分析及改進(jìn)等信息,就是與企業(yè)內(nèi)部的管理者和員工最好的交流語言。而董事會的外部溝通和交流主要采用的是企業(yè)對外公布的財務(wù)報告、董事會決議等反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等事后信息,但對反映董事會履行公司治理與戰(zhàn)略管理職責(zé)的相關(guān)信息則十分有限。

四、經(jīng)營者管理活動與管理會計的融合

現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的一個重要特征,就是企業(yè)從為顧客提供產(chǎn)品到為顧客創(chuàng)造價值,越來越多的企業(yè)把價值創(chuàng)造作為企業(yè)的立業(yè)之本。經(jīng)營者的主要職責(zé)就是通過經(jīng)營管理,完成肩負(fù)的戰(zhàn)略任務(wù),并實現(xiàn)企業(yè)的價值最大化。由于在日常的經(jīng)營管理中,管理會計能夠與經(jīng)營的各個層次相結(jié)合,并在戰(zhàn)略目標(biāo)定位、發(fā)展規(guī)劃的制定、價值鏈分析、生產(chǎn)方式的選擇、成本控制等方面發(fā)揮效力;同時通過產(chǎn)品與市場服務(wù)上的表現(xiàn),匯集外部的相關(guān)信息,以使企業(yè)能夠根據(jù)市場、技術(shù)、消費(fèi)等變化及時做出調(diào)整,從而形成一個閉合的管理信息決策系統(tǒng),幫助企業(yè)做出正確的決策。

1.價值創(chuàng)造源于“價值鏈”管理。“價值鏈”構(gòu)成了企業(yè)的生命鏈,是企業(yè)具有生命價值的基礎(chǔ)。有效的價值鏈管理對于增加顧客價值而言是至關(guān)重要的。當(dāng)企業(yè)以自身最低的可能成本來實現(xiàn)顧客的價值最大化為目標(biāo)時,尤其如此?,F(xiàn)代管理會計系統(tǒng)跟蹤分布于價值鏈中的包括作業(yè)成本在內(nèi)的有關(guān)信息,進(jìn)而去除無價值的作業(yè)或環(huán)節(jié),以培養(yǎng)企業(yè)的核心能力,為獲得長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢奠定基礎(chǔ)。

2.合理分配資源并協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的關(guān)系。企業(yè)的資源是有限的,為了既定決策能夠取得預(yù)期的效果,本著優(yōu)化企業(yè)資源配置的宗旨,管理會計必須服務(wù)于企業(yè)管理,充分發(fā)揮自己的職能,通過制定預(yù)算、計劃來最合理地分配現(xiàn)有的和有把握取得的各種資源,對企業(yè)在未來的供、產(chǎn)、銷進(jìn)行綜合平衡,全面安排,并協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)之間的業(yè)務(wù),以優(yōu)化企業(yè)管理體制,改善財務(wù)職能,增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險能力,提高企業(yè)的盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力,保證企業(yè)在動蕩的環(huán)境中的生存和發(fā)展。

3.有利于對生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行全面、有效的控制。英語論文有效的管理是一項系統(tǒng)性的工作,任何一個環(huán)節(jié)的疏忽或?qū)榷繕?biāo)的偏離可能都是致命的,因此經(jīng)營者可以通過對管理會計信息的收集和整理,準(zhǔn)確地測定各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際績效,掌握實績效果與預(yù)算或有關(guān)指標(biāo)之間的差異,評判各種管理方法取得的效果,并客觀地分析產(chǎn)生這些差異的原因,使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動沿著既定的軌跡行進(jìn),保證戰(zhàn)略和決策的實現(xiàn),以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和效果。

五、管理會計對監(jiān)事會的監(jiān)督職能的支撐

企業(yè)的監(jiān)事會向全體股東負(fù)責(zé),其主要職責(zé)是對公司財務(wù)以及公司董事、經(jīng)理和其他高級管理人員履行職責(zé)的合法性、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督,維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益,以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。然而目前企業(yè)經(jīng)營效率低下的主要原因之一在于“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象,即由于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)分離的條件下,企業(yè)的經(jīng)營者事實上或依法掌握了企業(yè)的控制權(quán),以使其利益在決策中得到充分的體現(xiàn),例如經(jīng)營者往往利用過于集中的權(quán)利進(jìn)行短期行為、過度投資、過分的在職消費(fèi)等等,從而損害了所有者利益以及其他利益相關(guān)者的利益。為了避免或降低“內(nèi)部人控制”的危害,避免監(jiān)事會形同虛設(shè),充分發(fā)揮其監(jiān)督職能具有重要的意義。而管理會計信息對于監(jiān)事會履行職責(zé),判斷經(jīng)營者的行為是否偏離股東利益或企業(yè)價值提供了很好的標(biāo)準(zhǔn)。例如,原有的經(jīng)營業(yè)績評價指標(biāo)多采用稅后經(jīng)營利潤,但使用這一指標(biāo)進(jìn)行項目評價時,由于沒有考慮資本成本,即未包括給股東支付的股利以及資本的機(jī)會成本,無法從股東立場考慮投資效率,這就使產(chǎn)生利潤的投資項目,可能由于不能支付利息或僅僅夠支付利息,而喪失了收益性,對企業(yè)價值創(chuàng)造造成了致命打擊。而“EVA法”評價經(jīng)營者業(yè)績,較好地解決了采用稅后經(jīng)營利潤可能造成過剩投資,以及利用投資利潤率可能造成過少投資的問題。EVA是稅后利潤減去資本成本所得的余值,從稅后利潤的數(shù)值減去經(jīng)過風(fēng)險調(diào)整的資本成本的差額,可以計算出剩余收益———真正的“經(jīng)濟(jì)利潤”,反映出新投資所創(chuàng)造的企業(yè)價值,這是一個最能體現(xiàn)經(jīng)營者成功的內(nèi)部業(yè)績評價指標(biāo)。

總之,企業(yè)的價值創(chuàng)造是一個系統(tǒng)的工程,管理會計與公司治理的鏈接為這一過程的實現(xiàn)創(chuàng)造了條件。

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