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摘要：會計核算是企業的基礎工作，也對企業的財務狀況、運營狀況、以及企業未來的發展意義重大。目前，中國已迎來全新的“互聯網+”時代，德勤財務機器人的問世，讓會計核算基層工作者感受到了危機，為了不讓人工智能替代，必須從各方面更新自己的觀念，來適應現代社會會計核算的要求。本文分析了新形勢下企業會計核算中存在的問題及原因，并針對問題提出了相應的改進對策和建議，使會計核算管理更加規范化，科學化，讓會計核算在企業的可持續發展中發揮出更好的作用。

關鍵詞：新形勢；會計核算；問題

對策三十多年來，我國企業經歷了高速的發展，但是，還是有很多的企業并未建立完整的會計核算體系，因為會計核算體系的不足和缺陷，使企業的進一步發展受到了阻礙。市場的不確定性日益加大，怎樣才能使企業資本資源能夠合理配置與有效使用，在公司的戰略決策中具有重要的地位。現代會計核算的職能不僅是對經濟活動進行事后的核算，還包括事前的預算和決策的參與，事中的干預和控制，更強調系統連續動態的把握企業的財務狀況，會計核算應貫穿企業經營管理的全過程，在制定發展戰略，分析評估風險和作出決策等環節扮演好關鍵的助手和參謀角色。

1企業會計核算存在的問題及原因分析

1.1企業會計核算缺乏獨立性，且不受重視首先，有些企業的經營者認為記賬是會計核算的唯一工作，認為會計核算工作增加了企業的管理成本，卻不能夠為企業獲得收益，在這種錯誤的思想引導下，他們會干涉財會部門的工作，使得財會部門的工作無法順利開展。其次，一些企業的會計部門與其他部門并沒有實現有效的分離，會安排會計人員同時兼任其他部門的一些工作，因為沒有投入全部的精力，也使財會部門的工作受到了很大的影響，這些存在的會計部門設置不合理，分工不明確的問題，造成會計核算工作獨立性缺陷。還有些企業為了達到調整利潤或者其他的原因，會計人員往往會迫于領導的壓力而按照領導的意圖來開展工作，扭曲自己的職業判斷，導致一些違規操作的行為。

1.2企業會計核算監督內控機制不完善，完善企業會計核算的重要條件包括建立健全企業內控制度。會計核算出現的很多問題都是因為沒有健全的內控制度和監督制度。很多企業在生產經營的整個過程中只重視事后核算，不重視事前預測與事中的監督，導致企業資產的流失等問題。不少企業沒有按照會計規范要求來進行，而是出于成本考慮，未按照不相容職務相互分離的要求設置會計核算崗位，造成崗位間缺乏牽制，所以不能對各機構的職能進行科學合理的確定。有些企業雖然設立了內部審計部門，但審計的結果常常受領導意志的左右，影響了會計人員對企業會計核算準確性的判斷，從而導致會計監督職能起不到預設效果。

1.3企業會計核算崗位工作人員的綜合素質薄弱，實際上會計崗位對專業程度要求比較高，如果核算人員的專業程度不高，會計核算的質量和效率就會影響到會計核算管理的規范化。有些企業的會計核算人員工作還停留在手工記賬，在大量繁雜的工作中出錯率會大大提高。有些企業沒有專職的會計工作人員，并且工資待遇不高，導致會計人員頻繁更換，影響了企業正常的會計核算工作，會計核算工作的準確性與及時性也就沒有保證了。

1.4會計核算工作跟不上政策的步伐，從事會計核算工作是需要不斷更新認知的，因為會計核算知識的專業性很強，而且知識更新快。政策的調整變化比較大，如果還是以一種故步自封的狀態來進行會計核算，會因為政策的變更沒有及時學習而跟不上變革的步伐導致核算錯誤，出現違法違規行為，最后被淘汰。還有一些企業，在“互聯網+”大時代背景下，依然在使用非常落后的財務軟件，因為功能的限制，不能滿足國家政策改革的需要，一些系統因為不能相互兼容，數據無法對接與校驗，只能通過人工對賬的方法確保數據的準確性。

2完善與解決企業會計核算工作的對策及建議

2.1確保會計核算工作的獨立性，并向管理會計轉型會計核算主要是通過對會計主體所發生的各項能用貨幣計量的經濟業務進行記錄、分類、編報等進行的控制，采用一定的方法收集和分析財務數據，給公司的經營提供最經濟的財務指導。企業會計核算基礎工作的規范性程度將影響著企業信息反映的真實性，只有讓管理者獲得準確的信息，才能作出更有利于企業發展的經營決策。企業要想提高會計信息的真實性，必須規范會計核算的基礎工作，就要求會計機構應該有足夠的獨立性來進行核算，有利于促進企業戰略目標的實現。具體可以通過以下措施來提高會計核算工作的獨立性。(1)集團公司可以設立財會服務中心，實行《外派財務負責人管理辦法》。對全資子公司、控股子公司、參股公司的外派財務負責人進行集中管理，更有效地指導、約束子公司的財務行為，不斷提高集團公司財務管理、監控水平；建立一支組織紀律性強、管理經驗豐富、業務能力強的財務管家隊伍，確保會計信息真實、準確，及時管控財務風險，以獨立于子公司的身份維護集團公司利益。(2)建立獨立于子公司的考核機制，減輕子公司經營管理者對財務工作的影響。為客觀評價外派財務負責人工作業績、工作質量、工作效率等，對外派財務負責人進行考核，考核辦法可以采用工作績效與個人收入掛鉤的激勵獎懲機制，更好的鼓勵外派財務負責人融入派駐企業發揮財務管理、監控作用，在派駐企業生產經營中發揮專業作用。(3)定期輪崗，切斷利益鏈條的形成。為有效地進行財務管理監督，對外派財務負責人在集團內定期進行單位之間交流，外派財務負責人每屆任期為3年，經考核合格者可連任1屆，經考核不合格或其他原因不勝任或本人其他原因不擔任的要進行交流，不能繼續在原單位任職。任職兩屆后必須進行單位交流，在同一單位從事相同性質的工作不能超過6年。對不服從組織調配的外派財務負責人，一律降級并調離原單位及原崗位。(4)財務會計向管理會計轉型。管理會計主要是為適應企業內部的經營管理需要而逐步形成和發展起來的，以提高經濟效益為目的，為企業內部管理者提供經濟管理決策為目標而進行的經濟管理活動。比如在國有企業中，除了日常的經營可以創造利潤，盤活國有資產存量，有效的利用現有的資產，使閑置資產充分發揮作用，提高資產使用效率與效益，也能創造出價值，給企業帶來盈利。

2.2建立健全財務內控機制，完善會計核算監督制度內部控制應包括企業資金流、實物流、人力流和信息流等各項業務和事項。具體可以通過以下措施來健全內控機制。(1)健全并完善各項財務管理制度，建立科學的會計監督機制。完善的財務管理制度可以健全內部制衡機制，科學的會計監督機制能夠提高監督管理水平。企業要做到不相容職務相分離，制定具體崗位的名稱、職責和工作要求等，明確各個崗位的權限和相互關系，做到崗位之間相互配合相互制約，讓制度嵌入到管理中。(2)嚴格執行法律法規及內部制度。監督并嚴格落實國家財經法律、法規、財務會計制度情況，監督并落實企業投資、融資、固定資產購置或處置、收益分配、重大擔保等事項。若發現在經營管理上有違反國家法律法規、公司規章制度的，應及時指出、糾正并向財務資產管理部門匯報。(3)實施內部會計崗位的輪崗制度。這樣既有利于加強內部控制和會計監督，防止舞弊行為，能很好的防范財務風險，同時又可以培養關鍵崗位的人才，也能調動其工作積極性和激發創新能力，使企業更健康的發展。(4)成立內部審計部門，定期內審。讓內部審計成為企業的“免疫系統”，將審計成果運用信息納入年度績效考核，與各部門和單位的主要負責人業績責任考核掛鉤。同時，還應結合會計師事務所等社會第三方機構，對會計核算工作定期進行審計監督，避免人為因素影響會計信息的準確性，最終建立規范的會計核算管理體系。

2.3全面提高會計核算人員的綜合素質高素質的會計人員應具有扎實的財會專業知識和財務管理經驗，并具有大局觀念，有較強服務意識、協調能力，善于溝通、善于處理復雜問題。怎樣才能具有專業的勝任能力和較高的職業道德素養，可以通過以下四個方面得到較大改善。(1)提高會計人員的聘用門檻。在對會計人員的選任和聘用時盡量任用財會相關專業高水平的人員，他們有較強的學習能力，接受新知識快，對經營環境、工作環境變化適應性更強。對會計核算人員進行定期培訓，增加再教育的機會，提高會計核算人員的業務能力和綜合素質。以適應多變的內外部環境，提高企業市場競爭地位及可持續發展。(2)加強會計從業人員的繼續教育。市場經濟條件下，企業的財務活動日益豐富，也日益復雜，所以要求會計人員每年都要進行繼續教育，通過各級財政廳網站就可以進行學習，提供學習的視頻課，大多是由各大財經院校的專業老師和一線的財稅專家授課，內容緊密結合了當下最新的政策，并針對新政策中容易混淆、出錯以及實際應用的問題結合案例分析，為會計人員面對新的會計業務，提供了操作指南。所以會計人員要有針對性的選擇自己薄弱的知識點進行認真的學習，學會運用先進理念和全新的視角、提高企業會計信息的質量。(3)制定激勵政策和薪酬福利計劃來吸引及留住優秀的財務人員。企業可以從學習成長維度對表現出色的會計人員進行獎勵，這種制度能夠使會計人員充分發揮其工作的主觀能動性，起到良好的激勵效果。還可以提高財務人員的工資待遇，合理的薪酬福利制度可以增加員工的滿意度和歸屬感，這樣既可以調動財務人員的工作熱情和責任心，又促進了企業穩定健康的發展，提升企業的總體競爭力。(4)加強會計從業人員會計職業道德建設。會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求，是會計人員素質的重要體現。為了讓企業的會計信息更加真實可靠，應該加強會計人員的職業道德教育，對職業操守、專業能力、執行能力、遵紀自律等方面進行考核，引進激勵機制，獎罰分明。杜絕違規操作和弄虛作假，在核算中作到客觀公正，促進社會的進步和發展。

2.4緊跟最新政策，提升會計核算業務規范化面對國家陸續出臺的各項財稅新政，會計人員應該認真及時的解讀并深入分析總結經驗，增強法制觀念，對于發現的問題及時整改，杜絕會計違法違規行為，來適應企業發展的新要求。要成為一名合格的現代企業會計，還應熟練掌握先進的財務管理軟件，建設適合企業的個性化財務信息系統，結合現代企業管理建立科學的數據庫，對核算進行精細化管理，提高核算效率，降低出錯率。

3結語

目前我國企業普遍存在會計核算方面的問題，需要全面推行企業會計核算的規范化、科學化管理，才能提高企業的經營管理能力，增強企業競爭力，實現企業總體戰略目標。規范企業會計核算是一項持續性的，長期性的工作，企業必須不斷地完善會計核算、提高規范化管理的秩序、建立健全財務內控機制，完善會計核算監督制度，才能確保企業的可持續發展，跟上整個市場經濟發展的節拍。

參考文獻

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[3]周新宇.企業會計核算規范化管理探究[J].財會學習,2018(24).

作者:尹麗云 單位:杭州鋼鐵集團有限公司