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1.加強企務公開民主管理，推進和諧企業建設

1.2構建健全領導管理體制，提高企務公開管理發展

隨著改革開放的深入，我國企業及政府的管理人員逐漸重視內部企務公開管理工作。每一個項目在進行管理期間現已明確管理需求，①構建健全的公開民主管理機構，明確領導職責；同時還應全面落實“黨政相互負責、黨政共同組織、群眾一同參與、紀委一同監督”的民主管理機構。②建立以黨政領導為代表，紀委領導為組長的管理負責小組，并要求各個管理部門的相關人員共同參與企務公開民主管理工作，使小組負責人對公開管理工作給予負責，并對工作流程給予部署，如屬于較為重大的工程項目應相互參與、協調發展。③組織成立相關委員會以及工會委員組長，讓每位委員會成員都參與企務公開民主管理監督工作，同時讓其他相關部門負責人員參與企務公開民主評審小組工作，主要對所需要公開的制度、內容進行證實，保證信息的真實性、有效性，在分析信息是否存在公開的價值，并確保信息公開的及時性，嚴格按照信息流程進行公開。

1.3有效發揮職代會的作用，積極參與企業民主管理工作

企務公開民主管理工作的實施首先應建立健全的職代會制度，要時刻保證制度實施的有效性，并以建設作為企務管理工作的基礎，明確職工代表大會工作人員的職責。首先要明確代表大會比例構造，保證每位工作人員嚴格按照工作流程進行管理工作，并按照相關規章制度、比例、流程選擇代表人員，其中屬于一線員職員代表占據整個大會總體人數60％，中層階級以及上層領導人員占據總體大會人數15％；然后，嚴格制定合理的職工代表選取流程，按照不記名方式選取職工人員，或者直接實施選舉方式進行選舉工作。最后，全方位落實職工代表大會各個工作人員的職責，通過對其進行培養及給予專業培訓，加強職工人員素質，提高其議政能力，保證每位代表人員的職能可獲得全面落實。

2.有效推行企務公開民主管理工作，保證企業和諧發展

2.1保證企務的公開性，推進企業和諧發展

為保證在有效時間內以最快的速度加強企務公開管理工作的有效性以及民主性，工會人員、紀委人員通過不斷分析探索，制定出較多的企務公開民主管理制度，并將其完全落實到相關管理工作中，提高監督考核，時常組織人員對其公開管理工作進行審核檢查，并對在考核期間存在的異常現象進行通報，將最終考核結果作為各個領導人員獎勵懲罰根據。對不嚴格對待管理工作的部門給予嚴厲批評，并保證在有效的時間內對所犯錯誤給予改正。杜絕造假、不公開政策，并嚴格按照相關規章制度對其追究責任。除此之外，還可以對外設置意見箱，接收每位職工的意見，充分體現企務公開民主管理的公開性，同時要全面完善管理監督制度，保證工作實施的有效性。經過一系列工作的實施后，讓每位員工充分認識到自身利益以及與企業運營狀況之間的聯系，了解午餐補助、獎金、工資、勞動福利以及五險一金的詳細狀況，充分調動其積極性及主動性。同時有助于為企業未來發展給予有效保障，使企業企務公開民主管理成為保證工作人員利益的保障，全面推進企業和諧建設與發展，為企業和諧發展構建科學有效的平臺。

2.2保證內容充實，完善形式

企務公開民主管理形式中，確保以職工代表大會為基礎形成公開管理形式，與此同時，要經過公司協定、黨政聯會、會議文件、宣傳等各種方式，使用各個階層部門公開欄作為公開方式，并在合理范圍內進行工作線伸展工作，確保在有效時間內將公司運營狀態、管理狀態以及管理成果進行公布，使每位員工可以全面了解公司運營狀況以及相關重要決定，同時還可以讓職工了解到與其自身利益相關事件的發展情況。除此之外，企業內部應結合實際情況實施一次企務公開民主管理滿意度調查，并收集員工對此項管理工作的意見以及建議。根據創新、科學的方式拓展員工參與公開管理，讓每位職工都具備知情權、參政權、議事權，利于企業和諧發展建設。

企務公開民主管理工作作為企業管理重要組成部分，只有對其加強管理，保證其公開性能，才能有效推動在企業和諧建設發展，全面維護員工合法權益。

作者:李海濤單位:焦作千業水泥有限責任公司