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【摘要】現代社會既是網絡信息社會，也是知識經濟社會，海量信息呈爆炸式快速增長，大量涉及到商業、政治、科學等方面的信息在快速地傳播與分享，如何做好重要信息出現泄漏、遺失情況的安全防范，已成為全社會重點關注的問題。高校作為國家的教育科研機構，一定要重視且做好信息安全防范工作，其中網絡管理員隊伍作為該項工作的踐行者，一定要發揮出自身的重要作用，確保高校科研教學成果得到安全保障。

【關鍵詞】信息安全;高校;網絡管理;隊伍建設

隨著社會時代的發展以及計算機網絡信息技術的不斷進步，目前計算機網絡已成為高校科研教學與管理中不可或缺的組成部分。而在計算機網絡的應用中，不可避免地會面臨信息安全風險問題，而信息安全屬于多層次、多因素影響的動態過程，其防范工作存在一定的專業性與復雜性［1］。其中，高校網絡管理員作為保障高校信息安全的核心力量，更是推進高校現代化教育的重要保證，所以要通過開展科學合理的網絡管理員隊伍建設工作去穩定團隊，確保在高校信息安全防范工作中能夠發揮主力軍作用。

1信息安全防范下高校網絡管理員的基本素質

高校網絡管理員的工作目標在于保護高校信息安全、確保教育科研成果不被泄漏，所以身為網絡管理員一定要擁有豐富的專業知識儲備，除了對網絡信息技術有深入理解之外，還要熟練掌握各種操作系統的使用。此外，除了專業方面的素養之外，還需要具備其他方面的基本素質，具體來講包括:①具備過硬的英語水平。由于在計算機網絡當中，大量技術名詞與相關文獻都是用英文表達，所以網絡管理員一定要擁有過硬的英語能力，才能夠了解最先進的計算機信息技術;②具備良好的自學能力。計算機技術的發展日新月異，之前所掌握的知識很快便會被淘汰，進而出現更先進的技術與設備。再加上網絡病毒、系統漏洞等也在不斷升級，所以網絡管理員一定要具備良好的自學能力，才能適應信息安全防范工作的要求;③具備一定的實踐能力。信息安全防范需要親自實踐，所以要求網絡管理員能夠結合理論去進行實際操作。

2當前高校網絡管理員隊伍建設中存在的不足

2.1人員結構不合理。從目前高校網絡管理員隊伍的實際人員結構情況來看，男女比例存在嚴重的失衡，同時還暴露出個性差異過大的情況，一定程度上制約了隊伍建設工作的開展。首先，大部分網絡管理員并不符合該項工作的要求，除了具備本學科專業知識以外，甚少具備其他學科知識，不符合復合型人才的要求;其次，網絡管理員大部分非計算機專業出身，所以在信息安全防范方面無論是技術還是職業道德要求都不滿足，就算是通過繼續教育渠道取得了計算機專業方面的資格證書，也難以在信息安全保護方面發揮作用;最后，網絡管理員在知識儲備與實踐能力方面存在不相匹配的情況。2.2安全意識較為薄弱。隨著在高校教育科研工作中計算機信息技術的應用不斷普及，大量網絡安全方面的問題也不斷出現，受到了全社會的廣泛關注，如病毒入侵、黑客攻擊等等早已屢見不鮮，這一現象也對高校的網絡信息安全管理工作提出了更高要求。然而從目前部分高校網絡管理員的實際工作來看，還存在信息安全防范意識較為薄弱的情況，再加上專業技術能力有限，難以滿足網絡安全管理工作的要求。2.3用人機制有待完善。在高校網絡管理員隊伍建設工作中，一直存在不夠完善的用人機制。首先，缺乏規范合理的選人用人機制，并未做到任人唯能，進而造成許多優秀人才得不到引進，導致高校網絡信息安全管理存在更大風險［2］;其次，競爭激勵機制匱乏，并未做到“能者上，庸者下”的公平競爭上崗制度，無法保證優秀人才的合理晉升，難以實現人盡其才的效果;最后，評價機制未與專業技術水平和工作業績相掛鉤，導致“混日子”人員眾多，對其他網絡管理員的工作積極性形成不良影響，很多專業人才紛紛另尋出路，嚴重影響了網絡管理員隊伍的穩定性。

3信息安全防范下高校網絡管理員隊伍建設的相關對策

隨著社會發展的信息化、數字化程度越來越高，高校教學科研工作的網絡安全問題也逐漸受到全社會的廣泛關注［3］。網絡信息安全作為社會發展中的重要課題，而網絡管理員在信息安全防范工作中屬于核心人物，需要保證其作用的全面發揮。基于此，結合高校網絡管理員隊伍在信息安全防范工作中的重要作用以及目前網絡管理員隊伍建設中存在的不足，筆者認為需要從如下幾個方面加強網絡管理員的隊伍建設工作。3.1強化安全防范意識，加速隊伍建設工作。在當今高等教育事業發展中，各大高校之間的競爭實際上是管理、服務與安全方面的競爭，而在信息安全方面的競爭歸根到底是網絡管理員專業素養與職業素養的綜合素質競爭。為了提升高校網絡管理員的綜合素養，確保其在激烈競爭中能夠保持優勢，則需要構建現代化的多媒體網絡應用的網絡管理員隊伍，待一切條件成熟時能夠主動投入到信息收集、安全存儲以及新技術等網絡建設工作當中，通過多部門的合作去構建一支高技術的網絡型團隊。如此一來，能夠實現對高校網絡管理員隊伍結構優化的目標，同時也符合現代化高校對人才網絡信息安全防范方面提出的要求［4］。從某種意義上來講，高校網絡管理員信息安全防范意識的強化，同樣能夠為保護網絡信息提供智力支持，進一步加速網絡管理員的隊伍建設步伐。3.2創新人才選用思路，合理組建網絡管理隊伍。一方面，需要全面拓寬人才選用的渠道，同時要把好人才錄用門檻。具體來講可面向社會招聘，以公開招考的方式擇優選用，引入更多技術能力強、綜合素質高的復合型人才，同時也要做好對現有人員的培養工作，保證高校網絡管理員隊伍的穩定性;另一方面，高校網絡管理工作具有一定的復雜性與系統性，實際工作需要多部門的通力合作才能達到最佳效果。所以，要做好與網絡安全主管部門、技術服務機構的合作，以良好的溝通與及時的信息共享去齊抓共管，做好高校網絡信息安全防范工作。3.3創新管理措施，提高安全防范能力。一方面，要抓好專業培訓工作。針對網絡管理員的培訓計劃一定要科學制定，充分結合長期與短期計劃和全面與專項計劃，以集中培訓、網絡培訓、以崗代訓等方式去做好專業培訓工作，特別是要把握好目前高校網絡安全中長期暴露出的信息安全問題以及可能突發的信息安全問題，對此展開突擊集訓。同時，為了保證培訓工作效果以及加強對培訓成果的實踐應用，還需要將培訓結果與績效評價相掛鉤;另一方面，要抓好獎懲考核。遵循獎罰分明的原則，將網絡管理工作的技術水平、工作績效與崗位任職、薪酬待遇等相掛鉤，進一步調動高校網絡管理員的工作積極性與責任感［5］。值得注意的是，對于工作方面的考核評價一定要構建科學合理且統一的標準，要保證考核指標的量化且做好日常管理考核，既要有年終考評，也要有過程性考核，強化網絡管理員的過程管理意識，從而更加注重日常工作的開展。3.4打造良好的工作環境，做到人盡其才。首先，要重視人文關懷。高校管理層需要重視網絡管理員隊伍建設工作，多與網絡管理員進行面對面談心，了解其工作生活中遇到的難題以及傾聽其提出的具體建議，想辦法去妥善解決，讓每一位網絡管理員都能夠感受到來自高校大家庭的關懷，從而提升網絡管理員隊伍的向心力與歸屬感;其次，要優化工作環境。為高校網絡管理員設立暢通的晉升通道，讓他們能夠看到在高校的發展前景，感受到工作帶來的希望，從而保證優秀人才能夠留住，確保網絡管理員隊伍的穩定性。

綜上所述，高校網絡管理工作中需要高度重視信息安全防范，而保障高校網絡的安全穩定運行，最基礎的工作便是要建設專業且穩定的網絡管理員隊伍。面對高校網絡管理員隊伍建設工作中存在的不足，需要提高重視且結合高校實際情況去采取合理措施予以建設，在強有力的人才隊伍保障下確保高校網絡信息的安全。

參考文獻

［1］王全民，陳智博，李華．信息安全防范視角下高校網絡管理員隊伍建設探究［J］．西部素質教育，2016，2(1):27．

［2］史海成．信息安全防范下高校網絡管理員隊伍建設研究［J］．求知導刊，2015(20):99．

［3］唐艷麗．信息安全防范下高校網絡管理員隊伍建設研究［J］．科技信息，2013(14):286－288．

［4］李廈龍．發展高校學生網絡管理員的實質與具體實施［J］．黑龍江科技信息，2012(14):192．

［5］何杏．高校網絡管理之學生網絡管理員［J］．科技信息，2011(16):226．

作者:歐陽思遠 單位:首都醫科大學信息中心