導(dǎo)語(yǔ)：事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)較低

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)直接影響著事業(yè)單位財(cái)務(wù)水平的高低和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣。由于事業(yè)單位按編制工作，很多人進(jìn)來(lái)后一干就是一輩子，年齡結(jié)構(gòu)老化，什么事都按資排輩，包括職業(yè)的提升、職稱的聘任，造成事業(yè)單位缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)人員積極性不強(qiáng)，干與不干都掙一樣的錢。會(huì)計(jì)人員不主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，不努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，只是做一天和尚撞一天鐘。而會(huì)計(jì)工作卻是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的、復(fù)雜的工作，國(guó)家有關(guān)的會(huì)計(jì)、稅務(wù)，行政的法律法規(guī)時(shí)時(shí)都在變化當(dāng)中，這些人員不去接受新信息，就很難保證自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)勝任能力，也無(wú)法保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的客觀、真實(shí)、完整。

2.賬務(wù)處理隨意，資金監(jiān)管不力

事業(yè)單位實(shí)行全額預(yù)算與差額預(yù)算兩種制度，其主要收入來(lái)源自財(cái)政撥款。這使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員疏于對(duì)單位資金的管理，缺乏法律法規(guī)知識(shí)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。沒有嚴(yán)格執(zhí)行行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)資金的監(jiān)控不力造成單位資金安全隱患，財(cái)產(chǎn)物資的浪費(fèi)。另一方面，有些會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)賬項(xiàng)上處理隨意，收入款項(xiàng)管理混亂，沒有按項(xiàng)目財(cái)政撥款、補(bǔ)助收入、財(cái)政預(yù)算收入、其他收入等明細(xì)增設(shè)科目，沒有做到專款專用，甚至有挪用的現(xiàn)象。比如，將收取的房租費(fèi)通過(guò)合同約定直接沖抵購(gòu)買的辦公用品等。支付款項(xiàng)時(shí)，一些單位票據(jù)領(lǐng)用和報(bào)銷未任何辦理手續(xù)，容易形成“小金庫(kù)”現(xiàn)象。上述種種現(xiàn)象，都會(huì)造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真，嚴(yán)重影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.內(nèi)部審計(jì)制度缺失

事業(yè)單位的管理是由相關(guān)政府部門或者下派機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理的，其本身沒有內(nèi)部控制制度，沒有內(nèi)部審計(jì)部門，都是由財(cái)政部門定期組織對(duì)所屬事業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。由于事業(yè)單位管理部門較多，機(jī)構(gòu)龐雜，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員欠缺，審計(jì)任務(wù)安排不過(guò)來(lái)，有的單位可能幾年也沒有輪到檢查。這就容易使管理者和財(cái)務(wù)人員在思想上松懈，認(rèn)為沒有人監(jiān)督，思想上麻痹，工作中就容易出現(xiàn)失誤。很多事業(yè)單位在財(cái)務(wù)上的決策往往都是管理者與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人決定的，內(nèi)部審計(jì)人員被排除在外，難參與其中。這也造成內(nèi)部審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)不盡心盡責(zé)，消極怠工，給事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支活動(dòng)出現(xiàn)不合法不合規(guī)情況提供了條件，進(jìn)一步造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的對(duì)策

1.提高單位管理者意識(shí)

加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的管理意識(shí)，能夠保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該保證單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與合法性，保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。由此可見，單位負(fù)責(zé)人在企業(yè)的重要性，所以提高他們的管理意識(shí)，增加單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任感尤其重要。一方面可以從源頭杜絕單位負(fù)責(zé)人徇私舞弊，強(qiáng)令指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違法違紀(jì)行為，另一方面可以監(jiān)督會(huì)計(jì)人員有不合規(guī)行為發(fā)生，促使會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.建立健全單位管理制度

完善的事業(yè)單位管理制度是事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保證，能夠促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。各事業(yè)單位應(yīng)該制定切實(shí)可行的管理制度，明確會(huì)計(jì)控制目標(biāo)，制定會(huì)計(jì)核算計(jì)劃，建立會(huì)計(jì)預(yù)算體制和人員崗位責(zé)任制，落實(shí)到人，實(shí)施不相容職務(wù)分離等政策，從制度上、指標(biāo)上配備完整的評(píng)估報(bào)告體系，企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，各機(jī)構(gòu)各部門嚴(yán)格執(zhí)行。事業(yè)單位還可以采取激勵(lì)制度，對(duì)遵守管理制度、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量好的單位和部門可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，對(duì)于遵守不好地、出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的單位和部門可以給予一定的懲處。企業(yè)還可以建立信息化管理系統(tǒng)，將各部門的信息及數(shù)據(jù)都在信息化系統(tǒng)中建立數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行全面預(yù)算管理體系，細(xì)化財(cái)務(wù)流程，抓好資金關(guān)口，建立財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，用數(shù)據(jù)形式把全年預(yù)算分劈到各部門。由各部門再按月進(jìn)行分劈，嚴(yán)格執(zhí)行并控制在預(yù)算范圍之內(nèi)，防止事業(yè)單位超預(yù)算支出，這樣有助于防止人為對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行篡改，防止會(huì)計(jì)信息失真。

3.提高從業(yè)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)與專業(yè)業(yè)務(wù)水平直接決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。當(dāng)下的事業(yè)單位普通存在人員年齡大、知識(shí)層次低的現(xiàn)象，有些人員可能都沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。所以，加強(qiáng)他們的職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平非常關(guān)鍵。事業(yè)單位應(yīng)該定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，完善補(bǔ)充會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行新知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高和加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)，有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗和實(shí)行末位淘汰制。這樣不僅可以調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的熱情和積極性，還可以在待遇上建立一些激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)技能好的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，事業(yè)單位還應(yīng)該多鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極考取會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格證。還可以采取多樣性的培訓(xùn)方式，不局限于理論學(xué)習(xí)。比如在同一系統(tǒng)中進(jìn)行互相學(xué)習(xí)、互相檢查，從實(shí)際工作中進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析，通過(guò)對(duì)兄弟單位的檢查，比照自己?jiǎn)挝坏呢?cái)務(wù)情況，有則改之，無(wú)則加冕。只有專業(yè)水平提高了，才能增強(qiáng)勝任能力，才能在日常會(huì)計(jì)核算過(guò)程中保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確。

4.加強(qiáng)內(nèi)、外部審計(jì)監(jiān)督

首先，事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理作用。每年年初制定審計(jì)任務(wù)，編制審計(jì)計(jì)劃，對(duì)下屬部門的事業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)責(zé)任審計(jì)，檢查各項(xiàng)收支活動(dòng)是否合法合理合規(guī)，使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量規(guī)范化、合法化、合理化。其次，財(cái)政部門應(yīng)該聯(lián)合有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)加大對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)管力度，從外部加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督檢查。比如，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行審計(jì)，建立以外部獨(dú)立的注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的監(jiān)督體系，從而加強(qiáng)審計(jì)的獨(dú)立性、客觀性、公正性，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量尤其重要。隨著國(guó)家對(duì)事業(yè)單位改革制度的頒布與施行，事業(yè)單位要在未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下站穩(wěn)腳跟，長(zhǎng)足發(fā)展，必須保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)。只有信息真實(shí)才能保證財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性，才能加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。只有健全財(cái)務(wù)管理制度，才能保證企業(yè)管理水平，提升企業(yè)發(fā)展，從而對(duì)事業(yè)單位在未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要的推進(jìn)作用。

作者:唐曉萍 單位:吉林司法警官職業(yè)學(xué)院