導(dǎo)語：內(nèi)部控制質(zhì)量對會計信息質(zhì)量影響分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:在現(xiàn)如今這個社會，企業(yè)要想得到較為良好的發(fā)展，就必然要提高內(nèi)部控制質(zhì)量，以此來促使企業(yè)資源得到科學(xué)配置，同時最大程度提高企業(yè)生產(chǎn)勞動率、規(guī)范企業(yè)內(nèi)外部行為，最終有效的提高企業(yè)會計信息質(zhì)量。會計信息在企業(yè)之中本身就身處在內(nèi)部控制框架之下，所以也就必然會在企業(yè)發(fā)展過程中受到內(nèi)部控制質(zhì)量所影響，而本文也是就其進(jìn)行了具體的分析。

關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制質(zhì)量；會計信息；質(zhì)量影響

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展過程中，會計信息在其中可以說是促進(jìn)、指導(dǎo)的重要工具，企業(yè)會計信息質(zhì)量如果存在問題的話，企業(yè)會計信息可靠性和真實(shí)性也就有待考究，進(jìn)而也就會致使企業(yè)利益分配出現(xiàn)不公平，嚴(yán)重的話還有可能會損害投資者的利益。而內(nèi)部控制作為一種管理控制手段，其質(zhì)量對于會計信息質(zhì)量有著較為顯著的影響，如果企業(yè)內(nèi)部控制存在審計監(jiān)督不完善，或者是制度欠缺等問題的話，其質(zhì)量會大打折扣，進(jìn)而就會對企業(yè)會計信息質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。

一、內(nèi)部控制質(zhì)量與會計信息質(zhì)量之間的關(guān)系

(一)做好內(nèi)部控制是提升會計信息質(zhì)量的重要保障

就現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況來看，大多數(shù)企業(yè)國有資產(chǎn)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)都是分離的，所以在實(shí)際發(fā)展過程中經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者和所有者在利益目標(biāo)上追求不一致的現(xiàn)象。在這一現(xiàn)象之下，企業(yè)經(jīng)營者對于會計信息的關(guān)注點(diǎn)主要就是從個人利益目標(biāo)這一方面出發(fā)的，假設(shè)企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量不高的話，企業(yè)經(jīng)營者提供給企業(yè)所有者的會計信息也就很有可能會出現(xiàn)扭曲。另外，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營人員和債權(quán)人兩者之間的利益目標(biāo)也不一樣，這個時候債權(quán)人所得到的會計信息也有可能是虛假的，所以說，為了能夠確保會計信息的質(zhì)量以及準(zhǔn)確性，內(nèi)部控制質(zhì)量就顯得十分的重要。

(二)高質(zhì)量會計信息是內(nèi)部控制中一項(xiàng)重要目標(biāo)

雖然說現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部控制工作實(shí)施的目標(biāo)不僅僅只是為了避免財務(wù)報告出現(xiàn)舞弊等現(xiàn)象，而是為了能夠更好地提高經(jīng)濟(jì)效益，可是，對其企業(yè)會計信息高質(zhì)量追求依然是較為關(guān)鍵的目標(biāo)之一。因?yàn)樵诂F(xiàn)如今這個社會主義經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境之下，企業(yè)甚至是整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都離不開真實(shí)的信息來進(jìn)行決策。就目前我國發(fā)展現(xiàn)狀來看，會計信息可以說是整個經(jīng)濟(jì)信息的基礎(chǔ)，在社會經(jīng)濟(jì)總量上占據(jù)了70%以上，而會計信息的規(guī)范性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性以及及時性則直接對其它經(jīng)濟(jì)信息造成了影響，所以說，高質(zhì)量的會計信息也是內(nèi)部控制中較為重要的一項(xiàng)目標(biāo)。通過上述分析我們能夠發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部控制質(zhì)量和會計信息質(zhì)量之間是相互影響、相互作用的，如果能夠提高內(nèi)部控制質(zhì)量就能在一定程度上促進(jìn)會計信息質(zhì)量的提升；而會計信息質(zhì)量的提升又能夠反作用于內(nèi)部控制質(zhì)量的提升。

二、內(nèi)部控制環(huán)境要素對會計信息質(zhì)量的影響

內(nèi)部控制環(huán)境要素是內(nèi)部控制質(zhì)量的關(guān)鍵，所以說，分析好這些環(huán)境因素對于促進(jìn)會計信息質(zhì)量提升有著顯著價值，為此，筆者也對其進(jìn)行了以下的分析：

(1)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)如今這個激烈的市場競爭之中，企業(yè)要想得到發(fā)展就必然要確保治理結(jié)構(gòu)的合理性，因?yàn)檫@一工作是企業(yè)各權(quán)力機(jī)關(guān)相互制衡的關(guān)鍵，只有協(xié)調(diào)好這一方面才能最大程度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。可是，就現(xiàn)如今很多企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況來看，其治理結(jié)構(gòu)都存在一定的問題，這也就促使企業(yè)很容易出現(xiàn)會計信息失真等問題。

(2)人力資源。企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步關(guān)鍵還是在于人，所以說，一個企業(yè)人力資源工作開展質(zhì)量會直接對企業(yè)發(fā)展造成較為顯著的影響，以會計工作為例，如果會計工作人員本身專業(yè)技能、職業(yè)道德素質(zhì)等多方面都存在問題，其在實(shí)際工作過程中也就會出現(xiàn)因?yàn)橹\求利益而進(jìn)行信息造假的現(xiàn)象，進(jìn)而也就會直接降低會計信息質(zhì)量。所以說，企業(yè)人力資源這一內(nèi)部控制環(huán)境因素也會對會計信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。

(3)企業(yè)文化。企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中也就自然會形成相應(yīng)的企業(yè)文化，可以說是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的一種精神和理念，會直接對企業(yè)內(nèi)部員工思想以及工作行為產(chǎn)生影響，假設(shè)企業(yè)文化氛圍存在問題，企業(yè)內(nèi)部工作人員職業(yè)操守、道德素質(zhì)等多方面也很容易出現(xiàn)問題，進(jìn)而也就會嚴(yán)重降低企業(yè)發(fā)展速度，從而也就無法構(gòu)建出一個高質(zhì)量的內(nèi)部控制環(huán)境，最終降低會計信息質(zhì)量。

(4)內(nèi)部審計機(jī)制。在內(nèi)部控制質(zhì)量之中，內(nèi)部審計機(jī)制是較為重要的一個因素，也是企業(yè)對自我進(jìn)行獨(dú)立評價的一種控制活動，也是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制的有效手段?？墒牵同F(xiàn)如今很多企業(yè)發(fā)展情況來看，因?yàn)榇嬖谥卫斫Y(jié)構(gòu)不完善等問題，促使其內(nèi)部審計之中的弊端也很難被發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而也就會直接對企業(yè)會計信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。

三、提高內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會計信息質(zhì)量提升的措施

(一)對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善

要想有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會計信息質(zhì)量的提升，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中首先應(yīng)該要對自身治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，因?yàn)榫湍壳拔覈芏嗥髽I(yè)治理結(jié)構(gòu)來看，還是存在較為混亂的現(xiàn)象，像是很多企業(yè)董事會內(nèi)部化程度較為嚴(yán)重，在經(jīng)營管理過程中也沒有很好的對經(jīng)理層人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，針對這一現(xiàn)象，對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善就顯得尤為的重要。在對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善的過程中，企業(yè)可以適當(dāng)增強(qiáng)董事會的動力性，對董事會、股東大會、經(jīng)理層、監(jiān)事會等之間的關(guān)系進(jìn)行有效的調(diào)和，以此來促進(jìn)內(nèi)部控制質(zhì)量的提升，進(jìn)而也就能夠在一定程度上提高會計信息質(zhì)量。

(二)對企業(yè)人力資源政策進(jìn)行優(yōu)化

要想有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會計信息質(zhì)量的提升，企業(yè)在發(fā)展過程中還應(yīng)該要對企業(yè)人力資源政策進(jìn)行優(yōu)化，在發(fā)展過程中構(gòu)建出統(tǒng)一、可持續(xù)發(fā)展政策，并且在政策制定過程中按照遵守以人為本這一原則對企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行分析，制定出適合企業(yè)自身發(fā)展的人力資源政策，同時對員工激勵以及約束機(jī)制進(jìn)行完善，以此來進(jìn)一步完善內(nèi)部控制工作。除此之外，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中還應(yīng)該要構(gòu)建出較為合理的薪酬體系以及科學(xué)的績效考評體系，以此來進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的積極性，這樣就能提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升。

(三)創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍

要想有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會計信息質(zhì)量的提升，企業(yè)在發(fā)展過程中還需要創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，因?yàn)橹挥性谶@種氛圍之下，企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)才能得到有效的提升，進(jìn)而也就能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力提升，讓其在實(shí)際工作過程中真正能夠以企業(yè)利益目標(biāo)作為工作目標(biāo)。為此，企業(yè)在發(fā)展過程中一定要積極創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，像是積極組建學(xué)習(xí)型組織，提高內(nèi)部員工科學(xué)文化知識以及專業(yè)技能，通過有效的培訓(xùn)來培養(yǎng)出一批更為優(yōu)秀的人才。針對于這一點(diǎn)，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要明確自身在其中的地位，加強(qiáng)對這一工作的重視；其次，企業(yè)在發(fā)展過程中還需要將一系列的價值觀轉(zhuǎn)化成具有可操作性的管理制度，也就是將企業(yè)文化具體的制度化，以此來將其落實(shí)；最后，在實(shí)際工作過程中，相關(guān)人員需要真正將制度轉(zhuǎn)變成習(xí)慣，因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)施，本文就是在于如果真正讓文化轉(zhuǎn)變成行動、從抽象轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w，只有真正在工作中轉(zhuǎn)變成了習(xí)慣才能創(chuàng)設(shè)出良好的企業(yè)文化氛圍。

(四)做好內(nèi)部審計工作

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，還應(yīng)該要做好內(nèi)部審計工作，構(gòu)建出和現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的內(nèi)部審計模式，同時還需要保持內(nèi)部審計工作的獨(dú)立性，這樣才能讓內(nèi)部審計工作的價值得到最大程度的發(fā)揮，進(jìn)而才能真正做到有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會計信息質(zhì)量提升這一目的。

(五)做好企業(yè)內(nèi)部法律環(huán)境建設(shè)

要想有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會計信息質(zhì)量的提升，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中還需要做好企業(yè)內(nèi)部法律環(huán)境建設(shè)，而對于這一點(diǎn)則可以從以下幾點(diǎn)著手：首先，企業(yè)管理人員以及內(nèi)部工作人員都需要提高自身法律意識，所以需要積極實(shí)施法制教育工作；其次，企業(yè)在發(fā)展過程中還可以專門配備相應(yīng)的法律顧問人員，如果條件允許的話可以為企業(yè)專門設(shè)置一個法律顧問機(jī)構(gòu)，同時對內(nèi)部人員工作職責(zé)以及地位進(jìn)行明確，最大程度將他們的普法維權(quán)作用有效的發(fā)揮出來；最后，企業(yè)在發(fā)展過程中還可以就會計工作重大法律糾紛案件進(jìn)行備案，通過這樣的方式來對會計信息質(zhì)量進(jìn)行更加全面的分析，以此來進(jìn)一步做好企業(yè)內(nèi)部法律環(huán)境建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)會計信息質(zhì)量提升。

四、結(jié)語

綜上所述，在時代不斷發(fā)展過程中，現(xiàn)代企業(yè)為了能夠讓自身得到更為有序化的發(fā)展，都會將內(nèi)部控制和會計信息質(zhì)量管理有效的結(jié)合在一起，這也體現(xiàn)出了內(nèi)部控制與會計信息兩者之間的緊密關(guān)系，本文通過對內(nèi)部控制質(zhì)量對會計信息質(zhì)量的影響，提出了具體的提升建議，以期能夠有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量以及會計信息質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)良好健康發(fā)展。

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作者:龐亮 單位:山西省太原市熱力設(shè)計有限公司