導語：基層林業(yè)站林業(yè)技術(shù)推廣現(xiàn)狀與對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，基層林業(yè)站對林業(yè)技術(shù)的推廣力度不斷加大，在林業(yè)管理體系中，基層林業(yè)是最重要、最基礎(chǔ)的組成部分，其對林業(yè)技術(shù)的推廣將對林業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生直接性影響。如今，基層林業(yè)站在推廣林業(yè)技術(shù)的過程中仍然存在不少的問題，針對這些問題進行了分析，然后提出了相應的改進策略，希望能夠?qū)α謽I(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展起到一定的促進作用。

關(guān)鍵詞：基層林業(yè)站；林業(yè)技術(shù)；推廣；現(xiàn)狀與對策

基層林業(yè)站最主要的職責之一就是推廣林業(yè)技術(shù)。林業(yè)技術(shù)推廣工作能否順利開展，需要基層林業(yè)站給予大力的支持與幫助，也需要得到林農(nóng)的理解與擁護。林業(yè)的技術(shù)化發(fā)展以及科學化發(fā)展，是現(xiàn)代林業(yè)快速、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。現(xiàn)圍繞基層林業(yè)站林業(yè)技術(shù)推廣的現(xiàn)狀與對策展開了討論，希望能夠促進基層林業(yè)站更好地為林業(yè)發(fā)展而服務。

1基層林業(yè)站推廣林業(yè)技術(shù)的現(xiàn)狀分析

1.1基層林業(yè)站的工作人員普遍素養(yǎng)低下

基層林業(yè)站內(nèi)的工作人員只有熟練掌握各類型的專業(yè)技術(shù)，及時學習更新專業(yè)知識，在結(jié)合實際情況的基礎(chǔ)上，對林業(yè)技術(shù)進行有效的落實和實踐，這樣才能保障基層林業(yè)站高效落實林業(yè)技術(shù)的推廣工作。但是，基層林業(yè)站內(nèi)的工作人員普遍存在素質(zhì)不高的問題，主要體現(xiàn)在3大方面：一是缺乏較高的專業(yè)技術(shù)水平，基層林業(yè)站在現(xiàn)有工作環(huán)境、工資待遇等因素的影響下，很難吸引高素質(zhì)的專業(yè)人才。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在管理上并不嚴格，在引進招聘林業(yè)站工作人員時并未對專業(yè)進行限制，也就是說，在基層林業(yè)站內(nèi)有很多工作人員并不是專業(yè)出身，對專業(yè)知識的了解以及專業(yè)技能的掌握十分有限，并不符合工作崗位的要求，林業(yè)技術(shù)推廣工作的落實也難以得到保障。二是工作人員在思想態(tài)度方面存在問題，在推廣林業(yè)技術(shù)的過程中，很多工作人員的工作態(tài)度非常消極、被動，推廣效果自然不理想。有些工作人員沒有及時更新思想，沒有及時了解林業(yè)相關(guān)的高精尖技術(shù)，對新技術(shù)的接納性較差，參與林業(yè)技術(shù)推廣的積極性不高；有些工作人員認為自己年齡較大，臨近退休，認為多一事不如少一事，所以對待林業(yè)技術(shù)推廣工作的態(tài)度非常消極，增加了林業(yè)技術(shù)推廣的難度。三是很多工作人員在入職后并未接受過系統(tǒng)、專業(yè)的知識培訓、技術(shù)培訓等培訓活動，在林業(yè)技術(shù)推廣工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的難題，特別是在林農(nóng)提出疑問時，工作人員往往無法為其進行有效解答，嚴重制約了林業(yè)技術(shù)的有效推廣。

1.2缺乏充足的資金投入

在研發(fā)新技術(shù)的過程中，需要先進技術(shù)、設備以及充足資金的支持。現(xiàn)階段，基層林業(yè)站主要依靠政府部門提供的財政資金來開展技術(shù)的研發(fā)以及技術(shù)推廣工作，政府提供的財政資金十分有限，這就在很大程度上制約了林業(yè)技術(shù)的研發(fā)以及推廣。我國大部分地區(qū)并未針對林業(yè)技術(shù)推廣而設置專項資金，所以，在實際的技術(shù)推廣工作中，基層林業(yè)站經(jīng)常會因為資金不足而導致部分工作難以正常有序開展。資金投入的不足，也對基層林業(yè)站工作人員的薪資待遇產(chǎn)生了影響，部分技術(shù)人員甚至因此被動轉(zhuǎn)業(yè)，技術(shù)人員流失問題較為嚴重。

1.3缺乏完善的林業(yè)技術(shù)推廣體系

近些年來，我國政府及社會各界都十分關(guān)注環(huán)境保護問題，民眾的環(huán)境保護意識不斷提升，對于環(huán)境保護以及節(jié)約資源的重要性有了更為深刻的認識。大部分林業(yè)企業(yè)都認識到了林業(yè)技術(shù)推廣的重要性，但有些企業(yè)還是只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)內(nèi)部沒有形成完善的林業(yè)技術(shù)推廣體系。現(xiàn)階段，林業(yè)技術(shù)推廣工作量巨大，且工作內(nèi)容十分繁雜，而相關(guān)部門缺少完善的政策支持，忽略了技術(shù)人員的培訓工作，基層林業(yè)站的技術(shù)人員專業(yè)能力不足，工作積極性不高，甚至存在某些部門逃避責任的現(xiàn)象，這就直接導致了基層林業(yè)站推廣林業(yè)技術(shù)效率低下，推廣工作進展不理想，都制約了林業(yè)技術(shù)的有效推廣。

1.4缺乏合理的推廣手段

我國政府以及林業(yè)相關(guān)部門在近幾年逐漸認識到了林業(yè)技術(shù)推廣工作的重要價值，這就在很大程度上促進了林業(yè)推廣工作的發(fā)展。目前，基層林業(yè)站在推廣林業(yè)技術(shù)的過程中所使用的推廣手段相對單一落后，有時林業(yè)技術(shù)推廣工作的開展并未結(jié)合農(nóng)村的實際情況，林業(yè)技術(shù)推廣工作自然得不到順利開展，農(nóng)民的積極性也受到了打擊。為了更加順利地開展林業(yè)技術(shù)推廣工作，必須要在結(jié)合農(nóng)村實際的基礎(chǔ)上，充分考慮農(nóng)民的切身利益，使其能夠更全面地認識到先進林業(yè)技術(shù)的優(yōu)勢。

2基層林業(yè)站林業(yè)技術(shù)有效推廣的策略

2.1加強基層林業(yè)站工作隊伍的培養(yǎng)與管理

加強基層林業(yè)站工作隊伍的培養(yǎng)與管理，全面提高工作人員的素質(zhì)水平，進一步強化工作人員的業(yè)務能力，為林業(yè)技術(shù)推廣工作的順利開展提供支持，同時也是林業(yè)技術(shù)有效推廣的重要保證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在引進招聘工作人員時，要對招錄范圍進行限制，取消不符合專業(yè)人員的報考資格，結(jié)合地方林業(yè)站的實際需要來引進招聘專業(yè)對口的工作人員。與此同時，還要不斷調(diào)整、優(yōu)化、完善招聘條件，將地方基層林業(yè)站工作人員的綜合素養(yǎng)指標性要求作為基本標準，新引進的工作人員都必須要達到這一標準，以切實滿足實際工作需要。基層林業(yè)站要積極開展工作人員的培訓、教育、考核、管理工作，強化工作人員的職業(yè)精神，將生態(tài)環(huán)保理念、持續(xù)發(fā)展觀念、高精尖技術(shù)的應用等思想意識灌輸給林業(yè)站工作人員，促使工作人員在參與林業(yè)技術(shù)推廣工作的過程中都能保持積極、正確的態(tài)度。將基層林業(yè)站工作人員的綜合素養(yǎng)指標性要求作為參考基礎(chǔ)，定期針對在崗工作人員開展考核工作，考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度方面、專業(yè)知識方面、專業(yè)技術(shù)能力方面、推廣能力方面、工作經(jīng)驗等，綜合評價在崗工作人員的素質(zhì)能力，判斷工作人員是否符合林業(yè)站的崗位要求，是否能夠勝任林業(yè)技術(shù)推廣的實際需要。結(jié)合評價結(jié)果來開展更加針對性的專項培訓活動，開展培訓工作之前，必須要做好培訓方案的規(guī)劃，制定出明確的培訓目標以及具體的培訓方案，合理優(yōu)化各個階段的培訓工作，實現(xiàn)培訓目標的有效銜接，創(chuàng)建長效培訓管理機制，為工作隊伍素質(zhì)的整體提升提供保障。此外，基層林業(yè)站還要加強工作人員的管理工作，不斷完善林業(yè)站的運行管理機制，明確管理目標，合理優(yōu)化林業(yè)技術(shù)推廣工作的各個環(huán)節(jié)，工作人員必須要嚴格按照規(guī)章制度及流程標準來開展工作，將林業(yè)技術(shù)推廣工作落實到位。

2.2加大技術(shù)推廣資金的投入量

首先，積極拓寬籌措技術(shù)推廣資金的渠道，完善資金籌措體系，重視企業(yè)資金以及社會資金的注入，比如說，在實施精準扶貧工作的過程中，要確保企業(yè)和農(nóng)戶之間完成精準對接，注入更多的資金來支持技術(shù)推廣工作，為技術(shù)推廣工作的順利開展提供保障。其次，當?shù)卣块T在財政預算階段，要專門設置用于技術(shù)推廣的專項資金，提升技術(shù)人員的工資水平，同時為技術(shù)推廣人員提供更多晉升的機會，激發(fā)技術(shù)推廣人員的工作熱情。

2.3創(chuàng)建完善的林業(yè)技術(shù)推廣機制

林業(yè)技術(shù)推廣人員必須要明確自身的職責以及工作內(nèi)容，同時還要了解林業(yè)企業(yè)的業(yè)務管理模式，促進基層林業(yè)站將免費服務項目、林業(yè)技術(shù)推廣項目以及有償服務項目等進行結(jié)合，加快基層林業(yè)站的商業(yè)化發(fā)展。林業(yè)技術(shù)推廣者要綜合考慮現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展需要以及市場的實際需求，在此基礎(chǔ)上推廣林業(yè)技術(shù)。在開展林業(yè)技術(shù)推廣工作的過程中，要充分考慮農(nóng)村地區(qū)的實際情況以及當?shù)剞r(nóng)民的實際需要，要站在農(nóng)民的角度，充分考慮農(nóng)民的利益，加大宣傳力度，讓農(nóng)民更加全面地了解林業(yè)技術(shù)推廣的內(nèi)容與價值，有助于林業(yè)資源實現(xiàn)長期的可循環(huán)性開發(fā)。

2.4拓寬與創(chuàng)新林業(yè)技術(shù)推廣的形式

在新的歷史發(fā)展階段，很多傳統(tǒng)、落后的技術(shù)推廣方式已經(jīng)不符合實際推廣工作的開展需要，這就需要基層林業(yè)站的工作人員不斷探索，制定出適合林業(yè)技術(shù)推廣的有效方案。目前，大部分的林業(yè)技術(shù)推廣方式都落后于時展的腳步。為了保障林業(yè)技術(shù)推廣工作的順利開展，必須要拓寬與創(chuàng)新推廣形式，為了獲得更好的推廣效果，相關(guān)工作人員要積極借鑒學習國內(nèi)外的優(yōu)秀推廣方式，在結(jié)合自身實際情況的基礎(chǔ)上，積極引進先進的設備與技術(shù)，對現(xiàn)有的推廣方式進行優(yōu)化與創(chuàng)新。

3結(jié)語

我國林業(yè)的發(fā)展情況，受到國家政府及社會各界的關(guān)注，林業(yè)技術(shù)推廣工作的開展質(zhì)量直接影響林業(yè)發(fā)展的速度。近些年來，基層林業(yè)站在林業(yè)技術(shù)推廣工作中取得了一定的成績，同時還有很多問題存在，在分析問題的基礎(chǔ)上，提出了相應的改進對策，希望能夠?qū)鶎恿謽I(yè)站的穩(wěn)定發(fā)展以及林業(yè)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供一定的幫助。

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作者：王慧新 單位：國有彰武縣勝利林場